农民工的劳动合同

农民工的劳动合同。

什么样的合同才能被领导所欣赏呢？在人们法律意识普遍增强的今天，具有法律效应的合同是可以对当事人形成法律约束的，这篇文章“农民工的劳动合同”很值得一读栏目小编建议您不要错过，建议把本页和我们的网站添加到收藏夹随时可以浏览！

农民工的劳动合同(篇1)

农民工标准劳动合同：保护农民工权益的重要举措

近年来，随着经济的发展和国家政策的支持，农村地区人才流失趋势逐渐减缓，越来越多的农民工开始选择回乡创业、就业。但与此同时，农民工在就业过程中也面临着一系列的问题：过劳、工资低、缺乏保障等。在这种情况下，农民工标准劳动合同的出现，为保护农民工的权益提供了重要的法律保障。

一、农民工标准劳动合同的概念和意义

农民工标准劳动合同，是指由政府制定的、具有法律效力的、适用于农民工和用人单位之间的劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同应该符合自愿、平等、公正原则，但实际上，农民工在就业过程中却往往面临着信息不对称、无法协商等问题，甚至遭遇欺诈、劳动合同内涵不明确等情况。而农民工标准劳动合同的出现，则可以通过规范劳动合同的内容和签订流程等方式，有效地保障农民工的权益，维护用人单位和劳动者的合法权益。

二、农民工标准劳动合同的内容

农民工标准劳动合同的内容是由国家法律法规和相关政策规定的。与常规的劳动合同相比，农民工标准劳动合同的内容更为详细、具体，主要包括以下内容：

（一）劳动合同订立的基本条件。主要是双方当事人的基本信息、工作岗位、工作内容、合同期限、试用期、工作时间和休假制度等。

（二）工资待遇。涉及到工资水平、社保福利、奖惩制度等。

（三）劳动保护。涉及到安全生产、劳动保护、职业培训等。

（四）责任和义务。涉及到劳动者和用人单位的权利和义务。

（五）解决劳动争议的程序和方式。涉及到解决劳动纠纷和劳动保障的方式和程序。

三、农民工标准劳动合同的实施和进展

农民工标准劳动合同的实施，对维护农民工的合法权益和建立公平的用工环境至关重要。目前各地的政府和相关机构已经出台了一系列的政策措施，推广和贯彻农民工标准劳动合同的实施：

首先，政府加强了对用人单位的监管和管理力度，通过建立举报渠道、发布相关标准和规定等方式，对用人单位的违法行为进行处罚和纠正。

其次，政府加强了公共法律服务的建设和投入，为农民工提供法律咨询和纠纷解决等方面的服务。

最后，政府还加强了对农民工的职业技能培训和转岗安置等方面的关注和支持，促进农民工的就业能力和职业发展。

可以看到，农民工标准劳动合同的推广和实施，是社会和政府实现公正用工的重要举措之一。只有通过政府的支持和社会的广泛参与，才能够真正实现劳动者合法权益的保障，构建和谐社会和美好生活。

农民工的劳动合同(篇2)

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

种方式确定本合同期限：

2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。

第六条 乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。

第七条 甲方安排乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。

2. 婚、丧假按国家相关规定;

3. 事假按甲方规定执行;

4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。

第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。

第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。

第十三条 双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。

第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1. 福利待遇按甲方规定执行;

2. 节假日，婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;

3. 薪酬管理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;

4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严重的交由管辖权的司法机构处理;

5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 甲方指定的保密制度，技术管理制度以及企业经常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。

第二十三条 本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

农民工的劳动合同(篇3)

甲方(用人单位)名称__________

乙方(劳动者)姓名_________性别_____出生年月_________身份证号码_________户口所在地________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，劳动合同期以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_______

三、劳动保护和劳动条件

2、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

4、甲方安排乙方加班加点，按规定玖小时算壹个点工;木工按计件工资计算，每平方米按砼接触面计算。

5、甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

6、乙方因自身患疾病不能继续工作，不与甲方相关，一切责任由乙方自行负责。

7，因甲方或政府原因造成的停工或误工无任何补贴。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

8、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(二)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

11、乙方解除本合同，应当提前___30_____日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

12、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

13、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本合同一式一份，甲方作为凭证。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

农民工的劳动合同(篇4)

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

为了建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 本合同无固定期限，以已完成工作为期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成时止。

第二条 甲方根据生产(工作)需要，聘用(安排)乙方在生产(工作)岗位工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。

第四条 甲方应依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、服从甲方的管理。

第五条 甲方必须以法定货币的形式，工资为120元/日，按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月15日。具体标准和办法为： 原则上每个月15日支付上一个月的工资，且最迟不得超于每个月的30日(或31日)支付上一个月的工资，超于每个月15日支付工资需征得乙方的同意。 对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应在完成工作任务后3日内支付工资;对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。 甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。

第六条 甲方应依照国家和地方的有关规定，为乙方办理团体工伤意外险。

第七条 本合同期限局届满或出现双方约定终止的情形应即行终止。

第八条 甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情形外，双方解除劳动须提前30日通知对方。

第九条 在合同期内，有下列情形的`，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按《违反和解除劳动合同的经济补充办法》(劳部发[1994]481号)以及国家和地方规定执行。

第十条 双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁绝不服，可以向人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜有双方协议约定，有国家规范的，按国家规定执行。

第十二条 双方事后就有关事项达成补充协议或者双方变更协议的，由双方签订的书面补充或者变更协议确定。

第十三条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

农民工的劳动合同(篇5)

导语：

    (树范文本)

    甲方(用人单位)名称:                    

    法定代表人(拜托代办人):                 

    地          址:                    

    性          质:                     

    联  系  电  话:                     

    乙方(工作者)姓名:                      

    性别:                     

    诞生年代:                     

    家庭住址:                     

    居民身份证号码:                     

    关联 电 话:                     

    湖南省工作和社会保险厅印制

    甲乙两边根据《中华人民共和国工作法》和《湖南省工作公约法则》等法律、标准,在划一自愿、会商同等的根本上,同等赞成订立本工作公约。

    1、公约类别和期限

    甲、乙两边选择以下第   种式样肯定本公约期限:

    (一)有巩固期限:自   年   月   日起至    年   月   日止。

    (二)无巩固期限:自   年   月   日起至法定的或本公约所商定的停止前提呈现时止。

    (三)以结束必定的工作(任务)为期限。自   年   月   日至         工作(任务)结束时即行停止。

    此中试用期自   年   月   日至   年  月  日止,期限为   天。

    2、工作岗亭

    (一)根据甲方工作必要和任职要求,乙方赞成在         岗亭工作,担当      工种或职务,详细工作内容为:                                            。

    (二)甲方根据国度、行业和处所的工作定额标准和质量验收标准,订定科学公道的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量结束出产(工作)任务。

    (三)经两边会商同等,甲方可根据工作必要对乙方工作岗亭进行调整。

    3、工作工钱

    (一)乙方试用期的工钱标准为:       元/月。

    (二)试用期满后,甲方根据本单位的工钱轨制,肯定乙方履行以下第    种工钱式样:

    1、计时工钱:乙方的工钱由以下几部分构成:     、     、    、     ;其金额别离为    、    、     、      。

    2、全额计件工钱:甲方应根据本身环境订定科学、公道的工作定额标准,计件单价为          。

    3、岗亭工钱:乙方的岗亭工钱标准为     元/月;如乙方的工作岗亭调整,按新岗亭所对应的工钱标准履行。

    4、其他工钱式样。详细方法在本公约第十条中明了。

    (三)甲方以货币式样按月付出乙方工钱,发薪日为每个月   日,不得剥削大略拖欠。

    (四)甲方付出乙方的工钱,不得低于工程地点地人民当局公告的最低工钱标准。

    (五)甲方安排乙方加班加点,应按《工作法》第四十四条法则付出乙方工钱。

    4、社会保险和福利报酬

    (一)社会保险

    甲方应根据国度和省有关社会保险的法则,为乙方办理养老、医疗、工伤、赋闲、生育等社会保险,甲乙两边均按兼顾地区法则的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关法则享福社会保险报酬。

    (二)福利报酬

    1、乙方在本公约践诺期间,因病或非因工负伤,其医疗报酬和罢工医治期间的病假工钱和疾病救济费按国度和省有关法则履行。

    2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、扶养亲属抚恤费等,按国度和本省有关法则履行。

    5、工作保卫和工作前提

    (一)工作时候

    1、标准工作制:乙方每天工作    小时,每周工作   天,每周工作时候不超出40小时;详细工作时候由甲方联合安排。

    2、不按时工作制:每周工作时候不超出40小时,超出部分按加班加点计发工钱。

    3、综合谋划工作制:每周工作时候不超出40小时,超出部分按加班加点计发工钱,详细工作时候由甲方联合安排。

    (二)歇息休假

    1、甲方包管乙方每周起码歇息一天。

    2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、投亲假、婚丧假、产假等有薪假期。

    3、甲方因施工出产必要,商得乙方赞成后,可安排乙方加班,日延长工时、歇息日加班没法安排补休、法定节假日加班的,甲方应按《工作法》第四十四条法则付出加班工钱。

    (三)甲方要严厉履行国度和省有关工作保卫的法律、标准和规章轨制,为乙方供给符合国度法则的工作安定卫生前提和必须的工作东西、工作保卫用品,对从事有职业风险功课的工作者按期进行健康查抄,改进出产、糊口生涯前提,切当保险乙方在出产、工作中的安定和健康。

    (四)甲方履行国度有关法则对乙方进行安定出产知识、标准教诲和操纵规程培训以及其他的交易技巧培训,履行持证上岗轨制;乙方应参加上述培训并严厉服从其岗亭有关的安定标准、规章、轨制和操纵规程。

    (五)乙方有权谢绝甲方的违章批示,对甲方及其办理人员渺视乙方安定健康的行动,有权发起责怪并可向有关部分揭发、控告。

    6、工作规律

    (一)甲方依法订定的各项规章轨制,应向乙方公示。

    (二)乙方在公约期间应严厉服从国度的各项法律、标准,服从甲方依法订定的各项规章轨制和工作规律,服从甲方的办理和教诲。甲方有权对乙方履行规章轨制的环境进行查抄、鞭策和惩。

    7、工作公约的变动、清除、停止和续订

    (一)甲方因签订公约时所根据的客观环境产生变化,大略乙方因个人因为,要求变动公约条目的,必须提早15天书面关照对方,经两边会商同等后,可以变动本公约的相干内容。

    变开工作公约,两边应签订《变开工作公约和谈书》。

    (二)有以下环境之一的,符合前提的一方可以片面变动本公约的相干条目:

    1、本公约订立刻所根据的法律、标准已经点窜或失效

    2、                                           

    3、                                           

    (三)经甲乙两边会商同等,可以清除本公约。

    (四)乙方有以下情况之一,甲方可以清除本公约:

    1、在试用期间被表明不符合录用前提的;

    2、紧张违背工作规律大略甲方依法订定的规章轨制,根据甲方工作规章轨制的法则大略工作公约的商定该当清除工作公约的;

    3、紧张失职、假公济私或败露贸易机密,对甲方长处造成庞大侵害的;

    4、被依法究查刑事责任的。

    (五)有以下情况之一的,甲方可以清除本公约,但该当提早30日以书面式样关照乙方:

    1、乙方抱病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方经考核不能胜任本公约商定的工作,经过议定培训大略调整工作岗亭,仍不能胜任工作的;

    3、本公约订立刻所根据的客观环境产生庞大变化,导致本公约没法践诺,经甲乙两边会商不能就变开工作公约达成和谈的。

    (六)甲方濒临停业处于法定料理期间大略出产策划产生紧张坚苦,确需裁减职工而与乙方清除本公约的,必须按国度、省有关企业经济性裁人法则所肯定的程序进行。

    (七)乙方有以下环境之一的,甲方不得根据第(五)、(六)项清除本公约:

    1、患职业病大略因工负伤并被确认到达伤残等级的;

    2、抱病或非因工负伤、在法则的医疗期内的;

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、符合法律、标准法则的其他环境的

    (八)有以下环境之一的,乙方可以随时清除本公约,甲方该当付出乙方响应的工作工钱并依法缴纳社会保险费:

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁大略不法限制人身解放的伎俩逼迫工作的;

    3、甲方剥削大略无端拖欠工钱的;

    4、甲方拒不付出延长工作时候工钱工钱的;

    5、甲方低于本地最低工钱标准付出工钱的;

    6、甲方未根据本公约商定供给工作保卫和工作前提的;

    (九)除上述第(八)项法则外,乙方清除本公约,该当提早30日书面关照甲方,超出30日甲方该当办理清除公约手续。

    (十)符合以下前提之一的,本公约即行停止:

    1、公约期限届满的;

    2、公约商定的停止前提呈现的;

    3、乙方到达法定退休前提的;

    4、甲方依法停业、驱逐的;     

    5、法律、标准、规章法则的其他情况。

    (十一)除本公约另有法则外,任何一方清除或停止本公约,异国提早30日关照对方或关照时候不敷的,该当按相差的天数,以清除或停止公约前一个月的日均匀工作为标准,付出补偿金给对方。

    (十二)有以下情况之一的,应续订本公约并及时办理续订手续:

    1、甲乙两边赞成续订工作公约的;

    2、本公约期限届满后,未办理停止工作公约手续仍存在工作干系,乙方要求续订工作公约的。

    呈现本条第2项环境,两边就续订的工作公约期限会商不同等时,续订的工作公约期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无巩固期限工作公约前提的,甲方应与其签订无巩固期限工作公约。

    8、经济补偿金与补偿

    (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国度和省有关法则联合办理。

    (二)产生以下情况之一的,甲方按以下标准向乙方付出补偿费用:

    1、甲方剥削大略无端拖欠乙方工钱的,以及拒不付出乙方延长工作时候工钱工钱的,除全额付出乙方工钱工钱外,还应加发相称于工钱工钱25%的补偿费用;

    2、付出乙方的工钱工钱低于本地最低工钱标准的,在补足低于标准部分的同时,别的付出相称于低于部分25%的补偿费用。

    (三)甲方清除本公约后,未按法则发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%付出特别经济补偿金。

    (四) 甲方根据本公约第七条第五项第一点清除工作公约的,应付出不低于6个月工钱的医疗补助费。患沉痾的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。

    (五)甲方违背本公约商定清除工作公约或因为甲方因为订立无效工作公约,给乙方造成侵害的,应按吃亏程度负担补偿责任。

    (六)乙方违法清除工作公约,给甲方造成经济吃亏的,该当负担补偿责任:

    1、                          ;

    2、                          ;

    3、                          。

    9、违背工作公约的责任

    (一)当事人一方违背公约时,应负担违约责任,向对方付出违约金   元。

    (二)其他违约责任:                                             

    10、当事人商定的其他内容

    11、工作争议处理及别的

    两边因践诺本公约产生争议,当事人可以向甲方工作争议调整委员会申请调整;调整不可的,该当自工作争议产生之日起,60日内向工作争议仲裁委员会申请仲裁。

    当事人一方也能够直接向工作争议仲裁委员会申请仲裁。

    十2、本公约的附件以下

    十3、本公约的条目与国度和省新公告的法律、标准、规章不符的,按新的法律、标准、规章履行。

    十4、本公约一式两份,甲乙两边各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

    甲方(公 章)                             乙方(签字或盖印)

    法定代表人(拜托代办人)

    (签字或盖印)

    签订日期:  年   月   日

    鉴证构造(盖印)                      鉴证员(盖印)

    鉴证日期:      年    月    日

    利用 说 明

    1、此工作公约书是一个树范性文本,不作为逼迫性文书。

    2、用人单位与职工利用本公约书签订工作公约时,凡必要两边会商商定的内容,会商同等后填写在响应的空格内。

    3、  签订工作公约,甲方应加盖公章;法定代表人或拜托代办人应由本人签字或盖印。  

    4、经当事人两边会商必要增加的条目,在本公约书中第十条中写明。

    5、当事人商定的其他内容,工作公约的变动等内容在本公约内填写不下时,可另附纸。

    6、本公约应使钢笔或签字笔填写,笔迹明白,笔墨简练、精确,不得涂改。

    附件二

    劳 动 合 同 续订 书[通知范文吧 Tv2288.cOm]

    经甲、乙两边会商赞成,       年     月       日签订的工作公约续订,续订工作公约期限类别为    期限公约,期限为       年     月     日起至     年   月    日止。

    甲方(盖印)                         乙方 (签字或盖印)

    法定代表人

    (拜托代办人):(签 章)

    年   月   日                        年    月     日  

    附件三

    劳 动 合 同 变动 书

    经甲乙两边划一自愿、会商赞成,对       年      月     日签订的工作公约书作以下变动:

    甲方(盖印)                    乙方(签字或盖印)

    法定代表人

    (拜托代办人)(签章)

    年  月   日                         年     月      日

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农民工劳动合同书

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农民工劳动合同书 篇1

农民工标准劳动合同，是保障农民工权益和维护劳动关系稳定的重要文件。近年来，随着我国经济的快速发展，农民工数量不断增加，但由于多种原因，农民工的权益无法得到有效保障，存在欠薪、违法用工等问题。因此，制定农民工标准劳动合同，覆盖更多的农民工入职，确保农民工安全权益得到保障是当前的迫切需求。

一、农民工标准劳动合同的作用

农民工标准劳动合同的作用十分重要。首先，它明确了双方的权利和义务，规定了雇用期限、工作内容、劳动保护、工资报酬等方面的具体内容，避免了双方的纠纷，为劳资双方维持了稳定的劳动关系。

其次，它明确了农民工的社会保障权益，包括社会保险、医疗保障、工伤保险等。这些均为农民工提供了依法依规享受相应权益的保障，是维护农民工劳动权益最直接的办法。

然后，它规定了违约责任和解决争议的程序方法。如果雇主不履行劳动合同规定，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决争议。这为维护农民工权益提供了有效手段。

最后，制定农民工标准劳动合同具有意义的，就是将“阳光劳动”的理念普及到更广泛的劳动领域中来，将双方的合法权益及义务规范化，实现劳动关系和谐稳定。

二、制定实施标准劳动合同的必要性

农民工标准劳动合同的制定实施，是履行国家法律法规对于农民工权益保护的重要举措。具体原因如下：

1、保障劳动者权益

制定农民工标准劳动合同可确保劳动者权益受到公平保护。为防止雇佣双方之间因权益矛盾引起的纷争和故障，提高双方意识，规范劳动关系，明确劳动者的权利和义务，避免悲惨的劳动纠纷，确保工作的顺畅执行。

2、规范用工单位行为

制定农民工标准劳动合同不仅可以监督、规范和促进用工单位按照法律法规进行合规用工，而且对于“黑工厂”和“黑草场”行为起到了制约作用，加强了职业犯罪的打击力度。

3、维护社会稳定

规范的用工市场不仅有序，稳定，而且能保证劳动者的基本权益尽可能得到维护，从而达到改善社会经济不稳定的局面，有利于维护社会稳定，推进社会和谐发展。

三、进一步加强农民工标准劳动合同

1、强化宣传，提高意识

制定农民工标准劳动合同需要营造公众环境，通过公开的宣传教育活动，指导和引导农民工认识到签订劳动合同的重要性和必要性，增强劳动用工方的法律意识和规范意识，惠及更多的农村劳动者。

2、加强监督，立即改正违规

对违规行为，必须加大执法力度，完善和完善农民工标准劳动合同监管机制，加大监督力度，加强对用人单位的监察。同时，相关部门应当及时进行问题的调查，对涉及违法用工的单位坚决予以查处，让涉事企业对违法行为付出沉重的代价。

3、加强培训，提高能力

加强培训，提高农民工的法律意识和职业技能水平，对劳动力市场上的劳动者和有关部门开展传统和边远地区的线下培训，使他们在用工和劳动关系中有更多的知识、了解更多的法律、掌握更多的技能，进一步促进用工市场的合理合规。

四、总结

制定农民工标准劳动合同，对于维护和保障农民工的合法权益和促进用工市场的稳定和有序发展，具有重要意义。但是，如何开展行之有效的实施，建立完善的管理制度才是当务之急。有关部门应逐步建立相关的服务保障制度，从实际操作中逐步摸索出促进农民工签订劳动合同的方法和技巧，在用工市场上建立更加合理、更加规范、更加稳定、更加和谐的劳动关系。

农民工劳动合同书 篇2

甲方(用人单位)名称__________

乙方(劳动者)姓名_________性别_____出生年月_________身份证号码_________户口所在地________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商一致，劳动合同期以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。

二、工作内容和工作时间

甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_______

三、劳动保护和劳动条件

2、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、工资待遇和保险待遇

4、甲方安排乙方加班加点，按规定玖小时算壹个点工;木工按计件工资计算，每平方米按砼接触面计算。

5、甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

6、乙方因自身患疾病不能继续工作，不与甲方相关，一切责任由乙方自行负责。

7，因甲方或政府原因造成的停工或误工无任何补贴。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

8、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

(二)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;

(四)不服从甲方正当工作安排的;

(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

11、乙方解除本合同，应当提前___30_____日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

12、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

六、经济补偿和法律责任

13、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。本合同一式一份，甲方作为凭证。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

农民工劳动合同书 篇3

根据《中华人民共和国劳动法》及《新疆生产建设兵团劳动合同管理办法(试行)》，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守本劳动合同所列条款。

第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同。本合同期限自 年 月 日至 年 月日，自——— 年 月 日起生效，其中试用期为 个月(试用期包括在劳动合同期限 内)。

第二条 以完成一定工作任务为期限的，其劳动合同期限自年 月 日起至工作任务完成止。

第三条 甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位(工种)工作。具体岗位职责和工作要求按岗位协议书执行。

第四条 甲方应当科学合理地制定岗位协议和劳动定额，乙方应当按照岗位协议书要求，认真履行职责，按时完成规定的工作数量、质量指标。

第五条 甲方依据平等自愿、协商一致原则，根据工作变化和需要以及考核结果调整乙方工作岗位。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具和安全防护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、职业技能、劳动安全、劳动纪律及甲方有关规章制度的教育和培训。

第八条 甲方安排乙方执行 工时制度。

(一)执行标准工时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

(二)执行综合计算工时制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作时间应与国家法定标准工作时间基本相同。

(三)执行不定时工时制度的，甲方在充分听取乙方意见的基础上，根据甲方所属行业和乙方岗位特点，保障乙休息休假的权利。实行计件工资制的，其劳动工时由甲双方协商确定。

第九条 执行标准工时制度的，甲方安排乙方在工作日延长工作时间而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准150%的工资报酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能补休的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准200%的工资报酬;甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准300%的工资报酬。执行综合计算工时制度的，如年综合计算工作时间超过年标准工时的，超过部分的工作时间，仍应支付不低于劳动合同约定的乙方工资标准150%的工资报酬。

第十条 甲方依据劳动法律法规，结合甲方依法制定的工资分配制度、绩效考核制度、内部规章制度及乙方所从事的岗位要求等确定和调整乙方工资水平。

第十一条 甲方实行计时工资制的，每月 日前以货币形式支付乙方月工资 元或执工资分配形式。乙方在试用期间月工资 元。

第十二条 甲方实行计件工资制的，甲乙双方应结合本单位生产经营特点约定合理的定额、单价确定工资支付标准： 。

第十三条 乙方在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当年当地最低工资标准，并按时支付，不得克扣或无故拖欠。

第十四条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，同时，按国家和兵团规定的缴费比例，为乙方缴纳应由甲方承担的工伤、保险费，并按规定代扣代缴应由乙方个人承担的 保险费。 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和兵团有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和兵团有关规定执行。

第十七条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处理直至解除本合同。

第十八条 乙方应遵守甲方规章制度和劳动纪律;遵守甲方劳动安全卫生、操作规程和工作规范;遵守职业道德，服从甲方工作安排;积极参加甲方组织的各项培训，提高自身素质。

第十九条 经甲乙双方协商一致，可以依法变更本合同。

一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知对方，被通知方应自接到通知之日起15日内答复，逾期不答复的，视为同意。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十二条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员，与乙方解除本合同。

第二十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同第二十一条、第二十二条的规定解除本合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

第二十五条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

农民工劳动合同书 篇4

雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。下面是农民工劳动雇佣合同模板，希望能够帮到大家！

联系电话：

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根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

以完成一定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。

3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用 两 班人员轮班工作制，每班工作时间不超过 11小时。

1、双方约定的其他劳动报酬方式：

3、甲方应在每月 日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。

4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。

5、甲乙双方对工资支付的其它约定：⑴。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天;

1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。

2、甲方根据生产岗位的'需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。

4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职;

5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。

1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：

⑴。 甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件;

⑵。 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

⑶。 甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

⑴。 乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作;

⑵。劳动者不能胜任本合同工作;

⑶。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行;

⑷。出现法律规定允许裁减人员的情况。

4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：

⑴。 在试用期内被证明不符合录用条件的;

⑵。 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

⑶。 严重失职或假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

⑷。 不服从甲方正当工作安排的;

⑸。 被劳动教养或被追究刑事责任的;

⑹。 严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。

5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。

1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。

2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

1、甲乙双方约定的其他内容：⑴。双方约定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同;

1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。

2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

农民工劳动合同书 篇5

甲方(用人单位)

企业名称：__________________________________

地址：__________________________________

法定代表人(主要负责人)：___________________联系电话：__________________________________

乙方(劳动者)

姓名：__________________________________

户籍所在地：________________________________联系电话：__________身份证号码：____________

现居住地址：________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条合同期限

(一)本合同期限类型为____________(固定期限/无固定期限/以完成一定的工作任务为期限)，自____年____月____日起至_____年____月_____日止。

(二)试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作时间

(一)甲方安排乙方在__________岗位，从事_____________工作，工作地点为

(二)乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

(三)甲方安排乙方执行_____________工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。

第三条劳动报酬

(一)甲方以法定货币形式每月_____日前足额支付乙方工资，工资标准为________。其中，试用期期间工资标准为________。

(二)甲方支付给乙方的工资不低于乙方工作所在地的最低工资标准。

(三)甲方安排乙方加班(包括日延长工时、休息日加班不能安排补休、法定节假日加班)，按国家规定支付乙方加班工资。

第四条社会保险

甲方应当按照国家和青海省有关规定为乙方缴纳社会保险，具体项目为________________。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格执行操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。

第六条劳动合同的终止和解除

甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第七条违反劳动合同的责任

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第八条其它

(一)甲乙双方约定的其它事项

(二)甲、乙双方因本合同发生争议，当事人可以依法向劳动争议调解组织申请调解，也可以自劳动争议发生之日起一年内直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定向人民法院起诉或申请撤消。

(三)本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。

(四)劳动合同一式二份，甲方、乙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

农民工劳动合同书 篇6

农民工是中国城市化进程中一个不可或缺的群体，他们以劳动（尤其是体力劳动）作为唯一的生存手段，为城市建设和经济发展做出了巨大的贡献。然而，由于缺少相关法律保障、信息不对称等问题，农民工权益保障一直是中国社会面临的严峻问题。为了保障农民工的权益，防止非法用工、拖欠工资、欺诈等问题的发生，相关部门出台了“农民工标准劳动合同”（以下简称标准合同）。

标准合同是指依照国家有关劳动法律、法规制定的用人单位与农民工在劳动关系上达成的合法、合理的权益保障协议。该合同内容包括劳动条件、劳动时间、工资待遇、社会保险、职业危害防护、劳动争议解决等方面，保障了劳动者的基本权益，降低了用工风险。

首先，标准合同的出台有助于防止非法用工现象。在签订标准合同前，员工需要提供相关的证明材料，用人单位也需要进行证明材料核查，确保员工拥有合法的身份、就业资格。这样一来，非法劳动关系被遏制，社会问题减少。

其次，标准合同规定了员工的劳动条件、工资待遇等方面，保障了员工的基本权益。用人单位需在合同中明确员工的工作内容、工作时间、薪酬、加班补贴、社会保险等信息。在合同约定的范围内，员工有权利向用人单位主张其权益，并依法解决劳动争议。

再次，标准合同规定了用人单位和员工的管辖权和诉讼地点。因为农民工多数是来自农村，对于法律知识的掌握不如城市人士，一旦涉及到工作纠纷、劳动权益保障等问题时，他们可能会遇到许多困难。标准合同中设置的管辖权和诉讼地点能为员工提供更好的法律保障，缓解和解决因各种问题造成的争议，推进员工权益的保障。

最后，标准合同的推广执行需要进一步加强相关部门的监督力度，以确保它的顺利执行。这包括加强对用人单位的审查，规范员工的招聘和用工流程，以及及时、有效的解决劳动争议等方面。只有保障标准合同顺利执行，才能真正为农民工的权益保护提供切实可行的保障措施。

总之，标准合同的出台为农民工权益保护提供了新的思路和途径，优化了劳动力市场的营商环境，提高了用人单位的管理水平和积极性。未来，有关部门还需要进一步完善标准合同的相关制度和规定，促进农民工就业和社会保障制度的建设，实现全社会的共同发展和共同繁荣。

农民工劳动合同书 篇7

甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬和社会保险

(四)甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：

1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为元。试用期的工资为元/月(周、日、小时)

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。

(六)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

四、劳动保护和劳动条件

(七)甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(八)甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

(九)甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

(十)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

五、劳动纪律

(十一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十二)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、安全生产

(十三)甲方必须认真对乙方进行安全生产制度、法规及安全技术知识教育培训工作，提高职工的安全意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守安全纪律，制度和法规。

(十四)乙方必须服从甲方安全管理人员的监督和检查，若乙方在违反安全操作的情况下发生工伤等安全事故，医疗费等治疗费用、受伤人员及护理人员的误工费等由乙方自行承担。

七、劳动合同的解除和终止

(十五)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、

第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

(十六)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(十七)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。

七、劳动争议处理

(十八)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(十九)甲、乙双方约定的其他内容如下:。

(二十)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或者

委托代理人签字

签字日期：年月日签字日期：年月日

农民工劳动合同书 篇8

甲方（用人单位）名称：_________________

法_定_代_表_人：_________________

地________址：________________

本_市_办_公_地址：_________________________________

乙方（劳动者）姓名：_____年龄：___

性别：_____民族：___

户籍所在地：__省___市____县（区）

_________乡（镇）____村（街）

居民身份证号码：___________________

现__住__址：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

劳动合同期限

本合同期限执行下列（_）款

一、有固定期限劳动合同。本合同期限为___年（月），自___年___月___日起至____年___月___日止。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：____________________________________________。

劳动岗位

甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

第三条_劳动报酬

甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

具体支付办法和标准如下：

_____________________________

_______________________________

__第四条_社会保险和福利待遇

甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：________________________

________________________________

第五条_劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

第六条_劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

二、以完成一定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

违反本合同的责任及双方约定的其它事项：

____________________________

_____________________________

____________________________

____________________________

第九条_劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条_其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

电话：_______________________电话：___________________________

传真：_______________________传真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

农民工劳动合同书 篇9

农民工标准劳动合同的重要性及对农民工权益的保障

在我国许多地方，农民工数量庞大，这也意味着农民工的权益保障问题十分突出。众所周知，农民工的工作环境、工作条件、福利待遇等通常都较差，而这正是因为他们所处的劳动市场往往存在一些不合理、不规范、不公正的经营行为，其中包括未有合法有效的劳动合同。为了保障农民工的权益，我国实施了《中国农民工合同法》并发布了农民工标准劳动合同。以下便是本文重点探讨的话题：农民工标准劳动合同的重要性及对农民工权益的保障。

一、农民工标准劳动合同的重要性

农民工标准劳动合同是农民工用工合法性的重要证明，既合法又规范，是劳动者和用工单位之间交流、沟通的基础，具有重要的实践意义。农民工标准劳动合同的重要性主要体现在以下几个方面：

1. 维护农民工的权益。农民工标准劳动合同明确了工资、福利、工作时间和待遇等内容，保护劳动者的权益，从而避免用工单位的欺诈行为，确保劳动者的合法权益。

2. 健全劳动用工机制。通过签订农民工标准劳动合同，可以合法化、规范化农民工的劳动用工关系，使用工单位和劳动者的权利与义务都有所明确，从而更好地维护权益平衡。

3. 促进就业市场的稳定和发展。农民工标准劳动合同不仅能够促进就业机会的充分利用，而且还能够避免农民工的返乡和职业转换，从而安定农村劳动力。

二、农民工标准劳动合同对农民工权益的保障

签订农民工标准劳动合同，对于促进和保障农民工的合法权益具有重要意义：

1. 保障工资应当按时足额支付。农民工标准劳动合同中明确规定了工资的支付方式，用工单位应当按时足额支付工资，避免拖欠农民工工资，确保其合法权益。

2. 保障福利待遇应符合规定。农民工标准劳动合同中明确规定了福利待遇，如劳动保险、医疗保险、养老保险等，避免用工单位不合理地规避劳动法规。

3. 保障工作环境合法安全。农民工标准劳动合同对工作环境的规定明确全面，用工单位也应当落实规定，确保农民工的工作环境合法安全。

4. 保障劳动时间的合理使用。农民工标准劳动合同中设定劳动时间的范围，用工单位应当根据合同约定严格执行，避免加班过度或超时劳动。

综上所述，农民工标准劳动合同是保障农民工权益的重要手段之一，有着十分重要的意义。只有规范和加强劳动用工管理，才能够促进社会和谐，实现长久稳定的社会发展。因此，用工企业需重视农民工标准劳动合同的签订和执行，落实好相应的法规使其合规化发展，及使用保护劳动者权益的行为，为构建和谐社会贡献力量。

农民工劳动合同书 篇10

甲方(盖章)

乙方(签字)

甲、乙双方经平等协商一致，依法订立本合同，共同遵守。

一、劳动合同期限：年月日至年月日

二、甲方必须执行国家规定的工时制度和休息休假办法。

三、劳动报酬：甲方必须按月以货币的形式支付乙方工资，甲方支付乙方正常出勤的工资不得低于长寿的最低工资标准，乙方工作结束的，甲方必须在乙方工作结束后3天内支付乙方的全部工资。甲乙每月预支了乙方生活费，合同期限超过三个月的，甲方必须在3个月内支付结清一次工资，遇春节时，甲方必须在春季前支付完清乙方的全部工资，甲方每月提前预支给乙方的生活费不得少于每人每天10元人民币。

(一)计时工资：日工资(大写)或月工资(大写)

(二)计件工资：计件单价

(三)每月工资支付时间

(四)每月提前预支的生活费元，在每月的日支付。

四、工作内容及工作质量要求：

五、甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利规定。

六、劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须执行国家劳动安全卫生法律，法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动卫生教育、防止事故，减少执业危害。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件，乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行;危害生命安全和身体健康的行为，有权拒绝执行;危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和控告。

七、劳动纪律：甲方必须依法建立和完善规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制度的规章制度。甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。

八、合同的变更、解除、终止：

(一)在合同期限内，甲乙双方可平等协商一致后，依法变更合同的部分条款或解除合同。

(二)乙方有《劳动法》第二十五的情形之一的，甲方可以解除合同。

(三)出现《劳动法》第二十六条的情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人。

(四)乙方出现《劳动法》第二十九条的情形之一的，甲方不得依据本合同本条第(三)项解除合同(出乙方本人自愿提出)。

(五)乙方解除合同，应当提前15天以书面形式通知甲方，但符合《劳动法》第三十二条规定的情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同。

(六)合同到期或出现法律法规的终止劳动合同的条件，合同即行终止。

(七)乙方被解除或终止劳动合同的合法待遇，甲方必须依法支付。

九、违法合同的责任：甲乙双方或一方违法劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下责任：

十、本合同有关条款的具体内容及合同未涉及到的内容双方可平等协商，另文约定。

甲乙双方履行合同发生争议，可自行协商处理，也可向江津市劳动争议仲裁委员会申诉。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，职工档案存一份，具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

农民工劳动合同书 篇11

为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

1.甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

2.甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

4.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

5.团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

1.甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

1.乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

2.甲方支付工资报酬的.支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

3.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

4.甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

1.甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

第八条 劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。

甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

第十一条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

代理人(签章)：_______ _____年____月____日

鉴证时间：_____________ _____年____月____日

农民工标准劳动合同10篇

编写合同时，有几个问题需要注意。首先是确保双方的利益得到保障，合同需要明确每一方的权利和义务。其次是避免口头之争的发生，合同应当明确双方的责任和义务，以便在纠纷发生时有据可依。最后，为了确保合同的有效性，应当遵守相关法律法规，确保合同的条款符合法律规定。希望您能喜欢这篇有关“农民工标准劳动合同”的文章，通过阅读该文章，您可以找到您所需的信息。欢迎您访问本网页，并希望您能在这里找到您需要的信息！

农民工标准劳动合同 篇1

农民工标准劳动合同

随着我国工业化、城市化的加速推进，农民工作为建筑、制造、服务业的主力军，为城市的发展做出了巨大的贡献。然而，在这个过程中，农民工的权益却遭受了严重的侵害，而这其中最为直接的表现就是劳动合同问题。目前我国农民工劳动合同的不完善，不仅影响了农民工的合法权益，也对企业和社会的可持续发展造成了极大的威胁和隐患。

针对这一问题，国家对农民工劳动合同进行了规范化制定，标准化的农民工劳动合同也渐渐地应运而生。农民工标准劳动合同将起到全面规范农民工劳动关系的作用，一定程度上解决当前农民工劳动合同存在的许多问题。

一、农民工标准劳动合同的重要性

1.保障农民工合法权益。农民工标准劳动合同可以规范用工行为、明确劳动条件和权益、制定劳动标准和保障措施等诸多问题，使农民工在工作中得到充分的保障和权益。

2.促进企业健康发展。农民工标准劳动合同可以规范劳动力的使用，明确工资和保险费用的支付方式等诸多相关问题，遏制恶性竞争和低价竞争，促进企业健康发展。

3.加强社会法制建设。农民工标准劳动合同的实施，将规范用工行为，提高整个社会的法律意识，让大家更加重视并遵守相关法律法规，从而推动社会法制建设。

4.促进企业和农民工的长期稳定关系。通过标准化的农民工劳动合同，企业可以建立更加稳定可靠的用工关系，同时也可以为农民工提供更多的职业发展和提高待遇的机会，促进企业和农民工的长期稳定关系。

二、农民工标准劳动合同应包含的主要内容

1.劳动合同的订立。农民工标准劳动合同应明确双方的基本信息、用工方式、劳动期限、试用期、劳动标准等内容，确保合同的合法性和权益性。

2.劳动条件和权益。劳动条件和权益是农民工标准劳动合同的核心内容，应包括基本工资、保险、福利待遇、工作时间、劳动保护、劳动合同解除等诸多方面，明确标准和协调政策。

3.合同变更和解除。农民工标准劳动合同应明确合同的变更和解除方式，并规定双方的权利和义务，避免双方发生理解不一致或是互相诉讼的情况。

4.劳动争议解决。在此阶段，应明确政府机构和专业人员的定位，以及解决和协调劳动争议的办法和时限等诸多内容。

三、农民工标准劳动合同实施的阻力和对策

1.企业观念落后。由于农民工标准劳动合同的实施标准和要求比较苛刻，而某些企业观念落后，对合同缺乏严格的履行意识。因此，政府应通过积极宣导和督促的方式，促使企业建立正确的用工观念和人才使用观念，提高企业用人的合法度和员工的权益保护。

2.地域性劳动力供需矛盾。在某些地域，由于劳动力供需矛盾严重，某些企业会利用农民工的无知情况，压低人工费用和削减福利待遇，从而获得更多的利润。针对这一问题，政府应加强对各地区农民工的法律宣传和教育工作，增加农民工维权的知晓度和质量。

3.行业和职业特点差异。农民工从事的行业和职业特点较为鲜明，这将给农民工标准劳动合同的制定和实施带来相当的困难。政府和企业应积极探索行业和职业的标准化和一体化，从而为农民工提供更加适宜的用工和职业发展环境。

四、农民工标准劳动合同的实施目标

农民工标准劳动合同的实施目标，在于通过一系列的法律和政策的支持，最终实现以下几个方面的目标：

1.保障农民工的劳动权益和利益，提高农民工生活品质和生产能力。

2.提高企业社会责任感和国际声誉，为企业建立诚信形象、提高企业竞争力并保持企业持续健康发展。

3.加强国家的法律建设和法制教育，推动法律规范的社会应用以及国家法制建设的加强。

4.促进经济和社会的平稳发展，提升社会公平和稳定，进一步证明我国是一个负责任的大国。

综上所述，农民工标准劳动合同的实施，不仅是农民工权益保护的必然要求，更是构建和谐社会、推进可持续发展的必要手段。政府和企业应加强对农民工标准劳动合同的实施和监督，同时也应向全社会广泛宣传农民工标准劳动合同的优势和重要性，使更多的人关注农民工的权益和人道主义精神。

农民工标准劳动合同 篇2

农民工标准劳动合同的实施，对于保障农民工权益和促进我国农民工流动的合理化、规范化、有序化具有重要作用。在新时代背景下，我国经济现代化已提高了我国工作岗位的需求，这也导致了农民工流动的加速，为保障农民工权益，推进农民工标准劳动合同的实施至关重要。

一、 农民工现状

农民工的流动性强和劳动地位较低，经常受到各种群体压迫，未能得到应有的保障。长期以来，农民工受到许多不公正的对待，工资低、欠薪、无保险、劳动条件差、缺乏工作保障等问题，严重影响了农民工的生活质量和工作积极性。

二、实施农民工标准劳动合同的必要性

1、推动现代化劳动关系

新时代背景下，我国已步入现代化建设的新阶段，促进全社会的劳动关系现代化已成为重点，而实施农民工标准劳动合同是现代化劳动关系的一个重要组成部分，可以运用最先进的管理理念和劳动法规来保障农民工的合法权益，为建设和谐社会作出积极的贡献。

2、维护农民工权利

农民工流动性大，相对于城市工人，他们在聘用期间的工资和保险问题较容易产生争议，但是，实施农民工标准劳动合同，就可以规范雇佣关系，维护劳动权利；一方面可以促进机构和企业在招聘农民工方面进行公平竞争，通过合同细节纠纷化解，为双方留下有效的证据。另一方面，也可以防止企业任意无约的口头雇佣，规范从业载体。

3、促进农民工流动

实施农民工标准劳动合同，可以使流动农民工的工薪保障得到保证，安心雇佣，促进农民工流动的有序化和规范化。进而，建立相应的证明体系，为农民工在工作中及时维权，解决一些搬迁带来的就业困难。

三、实施农民工标准劳动合同的措施

1、加强宣传

宣传是实施农民工标准劳动合同的基础，应该集中政务、社团和媒体的急切之力，倡导全社会关注和支持实施农民工标准劳动合同，从而加强宣传效果。同时，也需要通过社区、市场等场合对农民工就业和资金挥霍情况进行引导和温柔提示。

2、制定有效的合同

针对农民工人口的实践问题，制定具体、精准和有操作性的合同。在合同的条款中，要对雇主和劳动者的权利和义务进行具体规定，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资、加班酬劳、双方责任和违约处理等。此外，还必须建立详细的制度和流程，确保合同的签约、提醒、执行和完结。

3、建立责任制

实施农民工标准劳动合同，需要建立相应的责任制度，对失误账面人员和违约雇主进行严厉惩罚。设置相关的检查制度，定期检查就业情况和资金运作的风险，如果存在问题，及时解决。

总之，实施农民工标准劳动合同，可以更好地保障农民工的权益，促进现代化劳动关系的发展，同时也有助于促进农民工流动的有序化和规范化，为社会和经济发展做出更多的积极贡献。

农民工标准劳动合同 篇3

农民工标准劳动合同

随着中国的现代化进程不断加快，城市化进程也愈发迅猛，越来越多的农民涌向城市，在基础建设、生产制造、服务等领域参与劳动，进而促进了经济的稳定和发展。然而，由于相关制度的不完善，农民工群体长期以来一直面临着许多不公正待遇和权益被侵害的情况，导致他们无法得到合法的保障和应有的尊重。为了改善这种状况，推动农民工权益保障机制的完善，农民工标准劳动合同应运而生。

一、农民工标准劳动合同的定义

农民工标准劳动合同是以《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规为依据，由劳动合同签订双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方合法权责，规范双方劳动关系的书面协议。农民工标准劳动合同充分保障农民工的权益，避免劳动合同缺失或未能明确岗位、工期、工资等方面的规定，从而导致农民工权益被侵犯。

二、农民工标准劳动合同的特点

1、法律依据明确：农民工标准劳动合同的签订，一定要以《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规为依据，对农民工的权益尤其是劳动报酬、工作保障、社会保险、安全健康等方面的要求，进行明确规定。

2、合作协议严谨：农民工标准劳动合同是劳动双方在平等自愿、协商一致的情况下订立的，需要通过正式法律文件的形式，对合同的内容、范围等方面进行全面严谨的规定。

3、合同书面明确：农民工标准劳动合同需要全面明确，并书面化。保证双方合同约定内容的真实准确，以在必要时可以有力维护自己的合法权益。

4、对农民工的保障要求严格：在农民工标准劳动合同中，在劳动双方的协商一致的基础上，必须为农民工不按期支付工资、违反劳动标准、违反保护劳动安全卫生等提供明确的保障措施。

三、农民工标准劳动合同的重要意义

1、保护农民工权益：建立农民工标准劳动合同，就是为保障农民工合法权益，在量化和规范合同内容的同时，增强对农民工权益的保护和维护，方便维权之路。

2、促进劳资和谐：建立农民工标准劳动合同，是引导劳动市场恢复平衡和创建现代城市的推动因素之一。通过正式合同协议，旨在解决劳动力供求失衡的矛盾，促进劳资关系和谐，进而促进城市稳定发展。

3、法制化目标达成：建立农民工标准劳动合同，意味着中国劳动合同制度的完善，迎接知识经济时代的挑战。保护农民工的权益和劳动贡献，有助于推动劳动市场合理化、法制化目标的完全达成。

四、完善农民工标准劳动合同的途径

农民工标准劳动合同建立的过程，需要吸收许多利益相关群体的合理意见，并将这些意见转化为有关法规和具体实施方案。除此之外，还可以采用以下途径进行：

1、加强农民工参与：农民工作为合同签订的一方，应该在农民工标准劳动合同的制定和实施上拥有参与权和监督权。可通过在合同签订过程中加强听取农民工的意见和建议，为提出实际可行的方案做出贡献。

2、推动实施措施：制定农民工标准劳动合同是一方面，另一方面则是执行措施，意味着建立一套有效的劳动保护和维权机制。有关部门可根据劳动合同制度的实际情况，制定相应的执行措施，加强农民工劳动权益的维护。

3、加强法律监督：建立标准农民工劳动合同，要依法实施，不仅要求全社会共同关注，特别是政府有关部门应对该标准劳动合同实施进行监督和检查，纠正存在的不合理或违法现象，加强对农民工权益的保障力度。

五、农民工标准劳动合同的现状

当前，农民工标准劳动合同建设正逐步加快。《中华人民共和国劳动法》制定的标准合同模板，已经得到了大量的基层单位和劳动者的广泛推广和应用。各地政府、工会和其他有关组织纷纷出台一系列相关规定，从不同层面和侧面促进农民工标准劳动合同的签订和执行。

同时，农民工标准劳动合同还存在一些问题，如法律法规不够完善、农民工个别意识淡薄、合同签署程度不高等。因此，进一步加强农民工标准劳动合同的建设，有利于优化和释放劳动力市场，加强国家社会保障体系的建立和完善，维护劳动者的权益和保障农民工的切实利益，更好地发挥农民工对社会和经济的贡献作用。

农民工标准劳动合同 篇4

农民工标准劳动合同: 保护劳动者权益、促进社会和谐

作为我国劳动力的重要组成部分，农民工面临着许多种种的困境，其中最为突出的便是收入低、工作环境恶劣、法律维权困难等问题。然而，这些问题都与农民工与用人单位之间的合同问题有关，因此，如何规范农民工与用人单位之间的合同关系，保护劳动者权益，已经成为当前焦点话题。为了解决这些问题，我国实施了农民工标准劳动合同规定，要求所有用人单位都必须与农民工签订劳动合同，以维护农民工的合法权益, 促进社会和谐。

农民工标准劳动合同是一份双方同意并签署的法律文件，以规范劳动者与用人单位之间的工作关系，其中包括了劳动者的工资、休假、工作时间、劳动保障、福利待遇等方面的权利和义务。在签署该合同前，用人单位必须向劳动者介绍工作岗位、工作地点、工资待遇等情况，让劳动者充分了解自己的工作内容和权益。在签署后，用人单位必须履行合同内容，为劳动者提供与合同相符的工作环境和工资待遇等条件。

农民工标准劳动合同的实施是中国人民政教会出台《农民工标准化工作行动计划》的重要组成部分，旨在通过优化劳动力市场结构，加强对劳动关系的规范，加强对农民工权益的保障，逐步建立一个公平、健全、和谐的劳动关系体系。该合同的推行在一定程度上，有着重要的现实意义和战略意义。具体而言，该合同能够从以下几个方面维护农民工的权益。

第一，农民工标准劳动合同确保了农民工的工资待遇。合同中规定了工资的支付时间、支付方式、计算方法等用人单位必须履行的责任。如果用人单位不遵守合同，农民工可以通过法律手段维权，获取自己合法的工资收入。另外，合同还规定了加班工资、休息时间等问题，进一步增加了农民工的收入。

第二，农民工标准劳动合同保障了农民工的劳动保护。用人单位必须遵守国家关于劳动保护的法律法规，为农民工提供安全的劳动环境和必要的劳动保护，如保险、医疗等措施。这些权利可以有效保护农民工的健康和身体安全，减少患病和伤亡风险，提高农民工的生产力和生活质量。

第三，农民工标准劳动合同促进了用人单位与农民工之间的合作关系。合同规定了用人单位必须为农民工提供安全的工作环境和公平的工作机会，尊重农民工的人格尊严和个人隐私，加强沟通和互动。这需要用人单位注重人才的激励和员工管理，提高对农民工的尊重和关注，确保工作合作和谐、稳定。

总的来说，农民工标准劳动合同是中国政府积极推进“两个基本建设”的实践，是促进社会和谐的重要举措。合同的制定和实施可以保障劳动者的合法权益，促进用人单位和农民工之间的和谐合作关系，有力推动全民就业，促进社会稳定和发展。同时，合同的实施也需要用人单位和农民工共同努力，加强司法保障，依法维护合同的有效性，共同建设和谐的社会主义和谐劳动关系体系，推进经济和社会的可持续发展。

农民工标准劳动合同 篇5

随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断加快，大量的农民工涌入城市，为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。然而，由于农民工的身份特殊，工作环境和待遇存在不少问题，常常受到不公正待遇和歧视。为了解决这一问题，我国政府制定了《农民工标准劳动合同》，为农民工的权益保障提供了法律保障。

农民工合同是有关农民工权益和企业义务的一份协议。在过去的一段时间内，由于许多企业不遵守相关法律法规，农民工的权益常常受到侵害，工资拖欠、社会保险未缴纳、工作环境恶劣等问题频发。《农民工标准劳动合同》的出台，旨在规范企业与农民工之间的劳动关系，保护农民工的合法权益。它不仅对劳动合同的订立、修改、终止等作了明确规定，还涉及到农民工的工资、加班、保险、安全等问题，从源头上保护农民工的劳动权益。

首先，农民工合同规范了双方的权利和义务，在《农民工标准劳动合同》中，对双方的权利和义务进行了明确规定，包括双方合同签订的时间、工资标准、工作时间、加班费、社会保险等。同时，合同还规定了农民工应当遵守的行为准则，明确了企业在这些行为准则受到侵害时的权利和义务。这样一来，既保证了农民工的合法权益，也避免了企业与农民工之间因劳动争议而引发的诉讼纠纷。

其次，农民工合同保证了农民工的工资。农民工的工资经常被企业拖欠，这是影响农民工生活的一个重要问题。《农民工标准劳动合同》规定企业必须按照约定的工资标准向农民工支付工资，并在约定的时间内发放工资。同时，合同还规定了农民工加班工资的计算方法，引领了很多企业向正规化的方向发展。这样对于农民工来说，收到正常的工资，是一件极其重要的事情。

第三，农民工合同保障了农民工的社会保险权益。在以往的很长时间内，由于缺乏社会保险，很多农民工遭遇重病或意外，都没有得到有效的治疗和赔偿。《农民工标准劳动合同》规定企业必须为农民工缴纳社会保险，确保农民工在工作受伤或出现就业难题时有相应的医疗保障。这样一来，可以有效避免因为发生安全事故或疾病而导致消费者面临巨大的生活困难。

最后，农民工合同保障了农民工的工作安全和健康。《农民工标准劳动合同》指出，企业必须保证农民工的劳动安全，在有害环境下开展的工作必须采取相应的防护措施。要求企业必须遵守国家相关的安全法规，对农民工进行职业培训，使其更好地了解工作安全措施。这样能够有效避免或降低工作意外事故的发生率，将工作环境变得更加安全、健康。

总之，《农民工标准劳动合同》的出台，在保障农民工的权益、规范劳动关系等方面起到了积极的作用。但同时需要企业、政府加大宣传力度，加强监管力度，并推广建立更多类似的合同样式，以进一步促进农民工的劳动权益保障，确保他们的生产、工作、生活权益得到充分的保障和尊重。

农民工标准劳动合同 篇6

农民工在城市打工已经成为中国现象的一部分，由于没有正式的工作合同和保障，他们面临着诸多的困境和风险。为了保护农民工的权益和安全，我国已经出台了“农民工标准劳动合同”，以规范农民工的权益和义务，切实保障农民工在城市打工的合法权益，促进城市和农村的经济社会和谐发展。本文将结合实际案例，深入探讨“农民工标准劳动合同”的相关主题。

一、农民工标准劳动合同的概述

农民工标准劳动合同是指由国家或地方人民政府定制，用于规范招用农民工和农民工在城市工作中的劳动合同。其主要内容包括：用工单位和农民工双方的基本情况、劳动合同的签订、工作内容和工作条件、工作时间和休息休假、待遇和保险权益、解除劳动合同等方面。

二、“农民工标准劳动合同”在实践中的意义

1、促进农民工利益保护。农民工在城市打工中常常面临着许多困难和风险，比如拖欠工资、工伤事故等。标准劳动合同的出台，使得农民工的权益得到了保护，可以通过法律渠道来维权。

2、促进劳动者和用人单位之间的合作。标准劳动合同的出台将劳动者和用人单位之间的权利和义务明确化，大大减少了劳动纠纷的发生，促进了双方之间的合作关系，改善了他们之间的相互信任。

3、促进经济社会的发展。标准劳动合同的实行有利于促进经济社会的发展，有助于构建和谐社会。农民工的人力资源因此可以更好地到城市中发挥作用，缓解城乡经济发展不均衡的矛盾，有利于经济社会的可持续发展。

三、实践案例

张三是一名来自农村的农民工，在一家建筑工地上干活。由于没有签订劳动合同，时常发生一些纠纷，比如经常加班但没有加班费等。后经过工会的介入，工地上的所有农民工都和用人单位签订了规范的“农民工标准劳动合同”，事情才得到了解决。

四、总结与展望

目前，随着我国城乡结构不断调整和调整，城市化水平不断提高，许多农村劳动者涌向城市谋求工作。因此，“农民工标准劳动合同”的实行具有十分重要的意义，国家和社会应该加大宣传力度，深入推广，发挥它在维护农民工合法权益和促进经济社会发展中的积极作用，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供新的动力。

农民工标准劳动合同 篇7

随着我国经济的快速发展，农村转移人口逐渐增多。然而，由于制度、政策、文化等多种原因，农民工在城市中的权益保障仍然面临不少的难题，其中农民工的劳动权益问题是影响其生存状况和劳动积极性的重要因素。为此，我国在逐步完善农民工劳动权益保障制度之外，出台《农民工标准劳动合同》，以帮助解决农民工在城市中的劳动问题。

一、《农民工标准劳动合同》的意义

《农民工标准劳动合同》是指在劳动合同法和劳动法相关规定的基础上，结合涉及农民工福利保障问题的法律法规和行业标准，为农民工在城市中的劳动提供了一种更加完整和规范的保障方式。这个合同不仅保障了农民工的合法权益，也为劳动生产提供了稳定的保障，同时也规范了用人单位的经营行为和劳动关系，保障了用人单位的利益，具有重要的意义。

二、《农民工标准劳动合同》的必要性

1. 解决农民工劳动权益问题

农民工在城市中的生存和发展面临许多问题，其中劳动权益问题影响其生活的方方面面。例如，劳动更加繁重、报酬更低、职业危害更大、合法权益得不到保障等问题，这些问题都在一定程度上影响了农民工的劳动积极性和生活品质。《农民工标准劳动合同》的出台，可以在保障农民工合法权益的同时，增强其劳动积极性，提高用人单位的管理水平，改善劳动关系，提高生产效率。

2. 规范用人单位的经营行为

在劳动市场中出现一些不良的用人单位，其甚至存在违法行为，侵害农民工的合法权益，出现欠薪、拖欠保险等现象也时有发生。《农民工标准劳动合同》的出台能够引导企业守法经营，规范劳动用工行为，维护用人单位和农民工间的良好关系，同时也维护了现有的劳动制度和劳动秩序。

3. 促进社会和谐

随着人口流动的加剧，不少农民工进入城市后遭遇了着投资起的社会问题，例如社会走私和人口拐卖等问题。《农民工标准劳动合同》的出台，可以防止用人单位将农民工当做廉价的劳动力来使用，缩小用人单位和农民工的差距，增强社会公平性，为维护社会和谐推出了一个重要措施。

三、《农民工标准劳动合同》的主要内容

《农民工标准劳动合同》习惯上包括以下内容：

1. 双方当事人信息

包括农民工和用人单位信息。

2. 劳动内容

这里包括的是双方达成的劳动目标、工作时间、休息时间、工作量、工作任务、以及各自依法承担的责任等。

3. 薪酬标准

这里包括工资、加班工资、五险一金和其他福利待遇等方面内容。

4. 社保福利

包括社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险等方面。

5. 合同期限

这里指劳动合同的起始日期、终止日期和续签等须约定的关键信息。

6. 违约与解除

包括如何处理双方违约行为以及合同的解除等相关事宜。

7. 其他事项

这里包括合同的签订、生效时间、合同文件、合同解释权、应承担的法律风险等方面问题。

四、《农民工标准劳动合同》需要注意的问题

1. 加强合同约束力

用人单位下发《农民工标准劳动合同》时，应当让劳动人员知晓其相关意义和约束力。同时，合同的内容和规定必须符合国家法律法规和社会公德。

2. 加强合同监管

有关部门应当对用人单位下发的《农民工标准劳动合同》进行监管，对于存在问题的公司给予惩处，加强对农民工劳动情况的监督和管理，并及时接受群众监督。

3. 加强农民工的知情权

农民工根据《农民工标准劳动合同》，可以从中了解到其在城市劳动过程中应享有的权益和合法权利，必须充分理解和掌握这些内容，为自己的劳动保障争取更加好的发展机会。

总之，推行《农民工标准劳动合同》不仅规范了用人单位的雇佣行为，维护了劳动人民的利益，促进了劳动市场的健康发展，同时也为实现社会和谐发挥了积极的作用。因此，当我们普及和执行《农民工标准劳动合同》的时候，还需多加关注、重视和理解，让其在实际的生产和生活中发挥出更大的价值和作用。

农民工标准劳动合同 篇8

农民工标准劳动合同：保障农民工权益的最基本要求

随着城市化进程的加快和国家对于农村改革的不断推进，越来越多的农民工涌向了城市，成为了城市建设和发展的重要组成部分。然而，由于农民工文化水平的低下、经验不足以及法律意识的缺乏，他们在城市中的生存境遇并不容易。在一个缺少规范劳动关系的环境下，农民工的劳动权益也时常受到侵害。因此，制定“农民工标准劳动合同”，成为了保障农民工权益最基本的要求。

一、农民工标准劳动合同制定的背景

农民工的发展已成为中国经济的重要特征之一。但是，由于农民工的法律意识和知识水平的不足，加之长期以来的社会和管理制度上的不足，许多企业为了牟利，常以各种方式压制农民工的权益，让他们在越来越复杂的劳动市场竞争中处于劣势，造成了一系列的社会问题。如：拖欠工资、无保险、严重超时工作、无休息等合法权益。因此，制定一份可行且全面的“农民工标准劳动合同”对于维护农民工的劳动权益，则具有至关重要的价值和意义。

二、农民工标准劳动合同的主要内容

1、劳动合同的基本约定：标明劳动合同的当事人、签订地点、签订日期、工作内容、劳动期限、工作时间和工作地点等基本内容。

2、劳动报酬的约定：规定企业为农民工提供的基本工资水平和补贴、计时计件的劳动报酬、工作调配、工作加班和工伤赔偿等相关条款。

3、工作内容的约定：明确合同双方工作内容的具体要求和要求的工作标准，企业应严格按照劳动法规定执行标准，不可将企业内部管理、业务发展目标等因素作为农民工工资发放和任工等要素。

4、劳动条件的约定：规定农民工的劳动条件，包括劳动时间、劳动强度、劳动保护等，保障农民工的劳动条件。

5、工作保护的约定：明确工作环境、劳动密集度、危险因素等要素，保障农民工的生命财产安全。

6、劳动手续的约定：劳动合同签订后，能够符合国家、地区、企业有关职工保护、工资计税等方面的各项合法规定。

三、农民工标准劳动合同的意义

制定“农民工标准劳动合同”，可以规范企业的劳动关系，建立良好的员工和雇主之间的利益平衡。它不仅可以保护农民工自身的合法权益，也提高了企业自身的社会责任感和公共形象。此外，在建立劳动合同制度后，也可以使农民工享受更好的待遇，增强他们融入城市社会的信心和自豪感，更好地融合到城市的建设之中。

总之，农民工标准劳动合同，是城市化进程不可或缺的一部分。只有推动它的发展，建立就业环境的规范，才能够更好地维护农民工的权益和对劳动者的尊重，从而让更多的农民工融入城市建设之中，使我们的社会更加公平、更加和谐。

农民工标准劳动合同 篇9

农民工标准劳动合同的意义与作用

自改革开放以来，中国的快速经济发展给农民工群体带来了大量的就业机会。大量的农民工涌进城市，成为了劳动力市场中的一支重要力量。但与此同时，由于缺乏法律保障，农民工的权益往往受到侵害。农民工标准劳动合同的实施，旨在为这一群体提供更加稳定和安全的就业环境，保护他们的劳动权益，助力中国社会的平稳发展。

一、农民工标准劳动合同的背景和意义

农民工一直以来都是城市劳动力市场的重要组成部分。由于他们来自农村，对城市的生活环境、法律法规、用人单位管理制度等缺乏了解，因此往往成为劳动弱势群体。许多外来务工农民工在城市找到了工作，但由于没有签订正式的劳动合同，或是由于违约拖欠工资等原因，无法得到妥善的处理和赔偿。这种情况不仅侵害了农民工的权益，而且也对劳动力市场的稳定性产生了负面影响。

为了保障农民工的劳动权益，在2008年正式实施的《农民工工资支付条例》中规定：用人单位应当与农民工签订劳动合同，并加入社会保险。这为规范用人单位与农民工之间的劳动关系奠定了基础。随后，劳动部颁布了一系列配套的规定和措施，其中就包括农民工标准劳动合同模板和操作细则。

农民工标准劳动合同是指按照国家有关法律法规、政策和规范性文件，以及《农民工工资支付条例》、《劳动合同法》、《企业职工劳动合同管理暂行条例》等指导性文件，由劳动法律援助工作站、工会、用人单位和农民工自愿签订的劳动合同。该合同具有签订方的法律效力，旨在规范企业与农民工之间的劳动关系，保障农民工的合法权益。

二、农民工标准劳动合同界定和要素

农民工标准劳动合同的界定：农民工标准劳动合同是指依照国家有关法律法规、政策和规范性文件，由劳动法律援助机构、工会、企业与农民工自愿签订的劳动合同。这份合同规定了双方的权利和义务，涵盖了劳动合同法和其他相关法律的内容，实现了对农民工的保护。

农民工标准劳动合同包括以下要素：

1.合同标识

2.签订时间和地点

3.用人单位名称及地址

4.农民工姓名

5.工作岗位及职责和要求

6.工作时间和计时方式

7.劳动报酬和支付方式

8.合同期限

9.劳动保护措施

10.劳动纠纷处理

11.双方签字、盖章和见证

三、农民工标准劳动合同的实施效果和展望

农民工标准劳动合同的实施，为城市的农民工提供了更稳定和安全的就业环境。在标准劳动合同的规范下，农民工与用人单位之间达成的劳动关系得到了更为清晰和明确的界定，规避了因为合同不明确或未签订合同而导致的各类纠纷。同时，由于合同规定了农民工的劳动报酬和支付方式，也减少了用人单位不合理拖欠工资或恶意加班的情况。

在未来，中国将继续加强农民工标准劳动合同的实施，加快健全和完善相关配套体系和法律法规，保障农民工的劳动权益。同时，还需要进一步加强对用人单位的监督和管理，防范不法企业侵害农民工权益的现象。只有这样，才能保证农民工能够得到足够的保护，为中国社会的和谐发展做出贡献。

农民工标准劳动合同 篇10

农民工标准劳动合同的重要性与实施

随着我国城乡经济的发展，农民工逐渐成为城市建设的重要力量。然而，由于农民工文化程度较低、法律意识不够，加之劳动力市场管理不规范，部分雇主为了追求利益，对农民工进行超时工作、拖欠工资、不缴纳社保等违法违规行为时有发生，影响了人民群众的安居乐业和社会稳定。为保障农民工合法权益，国家2013年发布了《农民工工资支付条例》，规范劳动力市场秩序，保障农民工权益。其中，规定“用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利与义务。”随后，2018年国务院发布决定，实施“农民工标准劳动合同”，明确了农民工合同规范标准范本，禁止恶意欠薪和违规劳动改革行为，加强了对雇主违法违规行为的打击。本文将围绕农民工标准劳动合同的重要性与实施问题进行讨论。

一、农民工标准劳动合同的重要性

1.保障农民工权益

用人单位与农民工签订标准劳动合同可明确工作内容、劳动时间、工作报酬、社会保险、工作条件、双方义务等具体内容，确保权益在合同中有条不紊地规定与保障。农民工属于弱势群体，用人单位权力相对集中，签订标准劳动合同有利于保护农民工的合法权益，预防用人单位恶意违法行为。

2.加强劳动力市场管理

农民工标准劳动合同的实施，将使劳动力市场管理更为规范化、制度化。合同制的实施将有利于规范市场上的雇佣关系，提高普通劳动者的社会地位和工作待遇，更有力地维护劳动者权益。

3.促进和谐稳定的劳动关系

一份完善的标准劳动合同，对于平衡双方权益，建立和谐稳定的用工关系是至关重要的。在新的劳动合同体系下，双方搭建和谐的工作关系，以此促进单位和个人职业发展。从长远来看，这有助于用人单位培育拥有长期发展潜力的优秀员工队伍，同时有利于农民工的个人职业发展。

二、农民工标准劳动合同的实施问题

1.普及性不足

我国农民工数量众多，实现标准化劳动合同的普及仍有一定难度。除了大城市的企业以及一些高科技企业之外，农民工在经济相对较落后的农村地区受到的关注和保护还不够，合同制度是否能落地仍有待进一步关注和普及。

2.执行难度加大

对于一些违规企业，执行标准化劳动合同虽然在法律上强制规定了相应的责任，但具体落实依然有不少困难。由于违规企业往往会拖欠农民工工资，而国家的惩罚力度相对较弱，劳动仲裁、诉讼、执行程序又较为繁琐，致使许多农民工对合同制度缺乏信任。

三、农民工标准劳动合同实施的对策和建议

1.加大普及力度

加强对农民工劳动合同法律政策的宣传，普及标准化劳动合同的合法权益和工作范围，提高农民工对劳动合同制度的认识和参与度，增强劳动者合法权利的保障感和积极性。

2.加强监管力度

加强对用人单位的监管力度，对违规企业实行精准惩罚和处罚力度。可通过完善采取行政方式强制执行、闪电宣判等一系列有效的法律手段，加强对用人单位的打击。

3.多措并举促进农民工转型升级

不断提高农民工的社会地位，推动农民工转型升级，提高知识和技能水平。尤其是发挥地方政府和社会组织的作用，加强对农民工的关注和扶持，整合各种资源，着力打造农民工职业技能培训基地，增加他们的择业机会和自我提升的能力。

农民工劳动合同(精选12篇)

接下来，我会为您深入剖析“农民工劳动合同”。在我们越来越重视契约精神的社会，合同的重要性日益突显。签定合同是达成专业化协作的必要步骤。希望您能将本文保存并与您的朋友们分享！

农民工劳动合同 篇1

第九条 工作时间为(从下列a、b中选择)：

a.人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b.甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动部门备案。甲方应按照国家法律、法规和我省有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

第十条 甲方依法参加工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和我省有关规定以及双方约定执行，具体如下：

第十一条 甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，向乙方提供合格的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。

第十二条 甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条 甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcj146-)。

第十四条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

第十五条 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第十七条 有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合招用条件的;

2.乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的;

3.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

4.乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的;

5.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

4.甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条 有下列情况之一的，劳动合同终止：

1.固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的;

2.以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

第二十条 本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清所有未发放工资。

农民工劳动合同 篇2

农民工在城市打工已经成为中国现象的一部分，由于没有正式的工作合同和保障，他们面临着诸多的困境和风险。为了保护农民工的权益和安全，我国已经出台了“农民工标准劳动合同”，以规范农民工的权益和义务，切实保障农民工在城市打工的合法权益，促进城市和农村的经济社会和谐发展。本文将结合实际案例，深入探讨“农民工标准劳动合同”的相关主题。

一、农民工标准劳动合同的概述

农民工标准劳动合同是指由国家或地方人民政府定制，用于规范招用农民工和农民工在城市工作中的劳动合同。其主要内容包括：用工单位和农民工双方的基本情况、劳动合同的签订、工作内容和工作条件、工作时间和休息休假、待遇和保险权益、解除劳动合同等方面。

二、“农民工标准劳动合同”在实践中的意义

1、促进农民工利益保护。农民工在城市打工中常常面临着许多困难和风险，比如拖欠工资、工伤事故等。标准劳动合同的出台，使得农民工的权益得到了保护，可以通过法律渠道来维权。

2、促进劳动者和用人单位之间的合作。标准劳动合同的出台将劳动者和用人单位之间的权利和义务明确化，大大减少了劳动纠纷的发生，促进了双方之间的合作关系，改善了他们之间的相互信任。

3、促进经济社会的发展。标准劳动合同的实行有利于促进经济社会的发展，有助于构建和谐社会。农民工的人力资源因此可以更好地到城市中发挥作用，缓解城乡经济发展不均衡的矛盾，有利于经济社会的可持续发展。

三、实践案例

张三是一名来自农村的农民工，在一家建筑工地上干活。由于没有签订劳动合同，时常发生一些纠纷，比如经常加班但没有加班费等。后经过工会的介入，工地上的所有农民工都和用人单位签订了规范的“农民工标准劳动合同”，事情才得到了解决。

四、总结与展望

目前，随着我国城乡结构不断调整和调整，城市化水平不断提高，许多农村劳动者涌向城市谋求工作。因此，“农民工标准劳动合同”的实行具有十分重要的意义，国家和社会应该加大宣传力度，深入推广，发挥它在维护农民工合法权益和促进经济社会发展中的积极作用，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供新的动力。

农民工劳动合同 篇3

农民工标准劳动合同

标准化劳动合同是确保双方权利平等，并维护劳动者权益的基本手段。然而，在农村劳动力市场中，由于双方交易力量不均，许多农民工往往无法获得标准化劳动合同的保障，他们的权益也往往受到剥削和侵犯。为了改善这种状况，我国推出了农民工标准化劳动合同，以加强对农民工的保护。本文将从该合同的背景、内容、评价三个角度展开讨论。

一、 农民工标准化劳动合同的背景

农民工指的是来自农村的劳动力，在城市及其周边从事非农产业和服务业的工作。由于农民工的居住和工作环境与城市职工有着不小的差异，他们常常容易成为劳动法律的“盲区”。长期以来，农民工权益受到侵害的情况屡见不鲜，相关法律法规也无法完全保障他们的权益。因此，市场监管部门于2013年7月颁布了《非正式就业人员劳动合同（试行）》的通知，旨在保障农民工的“等价交换原则”，并让农民工和用工地的用人单位达成更公平的交易。

二、 农民工标准化劳动合同的内容

农民工标准化劳动合同主要包括以下内容：

1.用人单位的信息：包括企业名称、地址、法人代表、联系方式等基本信息，以方便劳动者对用人单位进行监督和维权。

2.劳动者的信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等信息，以避免劳动者在签订劳动合同过程中被强制伪造身份证、假冒姓名等。

3.劳动标准：该合同应以《劳动合同法》为基础，并根据各地实际情况，适当提高劳动者的薪资水平，使劳动者的工作获得更高的回报。

4.工作时间：该合同应规定一周正常工作时间不得超过40小时，如有超时加班，应付出相应的加班工资。

5.休假及保险：该合同规定劳动者享有带薪年假、婚丧假、产假等权益，并要求用人单位为劳动者提供社会保险。

三、 农民工标准化劳动合同的评价

农民工标准化劳动合同对于维护农民工的合法权益和促进用人单位和农民工间的公平交易，都起到了积极的作用。它使劳动市场更稳定、更公正，为建立和谐社会奠定了基础。同时，该合同也是经济发展与社会进步的表现，反映了我国的法治精神和社会进步。它带给我们的是更加美好和公平的未来。

总之，农民工标准化劳动合同是我国政府为保障农民工权益所推出的重要措施之一。它的实行，将使我们的劳动力市场更加健康、和谐和稳定。因此，我们应该积极宣传和推广它，让更多的农民工能够从中获得应有的保障和权益。

农民工劳动合同 篇4

咀方(用人单位)：_________

地址：_________

性质：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(劳动者)：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

井贯：_________

身份证号码：_________

根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。

二、生产(工作)任务

咀方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。

三、生产(工作)条件

咀方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。

四、劳动纪律

咀方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。

五、工作时间及劳动报酬

1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。

2.乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。

3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。

六、保险福利待遇

1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病举工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。

4.乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费：

(1)完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡;

(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡;

(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。

6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。

7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。

8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。

七、合同的变更、终止、解除和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：

(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;

(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

2.下列情况，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告);

(5)按国家有关规定应予辞退的。

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：

(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：

(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;

(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的;

(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;

(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。

5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。

6. 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。

八、双方需约定的事项

1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_________元)。

2.甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。

3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。

4.甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。

九、违约责任

任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

十、其他约定事项

十一、劳动争议处理

咀乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。

十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。

有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。

十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。

本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

咀方(盖章)：_________

乙方(签字)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

农民工劳动合同 篇5

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

种方式确定本合同期限：

2. 试用期从年月日起至年月 日止。(劳动合同期限从三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四川国砫豆制食品有限公司厂区范围内。

第六条 乙方工作应达到甲方指定的相关规定和甲方要求的工作质量标准。

第七条 甲方安排乙方工作时间不超过8个小时，每周休息日为每周星期天休息一天。

2. 婚、丧假按国家相关规定;

3. 事假按甲方规定执行;

4. 女工哺乳期等参照国家相关规定及甲方相关规定执行。

第九条 甲方每月18日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方制度的薪酬管理、考核制度和标准执行。乙方在试用期工资标准按甲方制定的薪酬管理制度执行，双方对工资一一约定：严格执行甲方制定的薪酬管理和考核制度标准执行。

第十条 甲乙双方参照国家和宜宾市结合企业规定执行。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、宜宾市有关规定结合企业相关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和宜宾市的有关规定执行。

第十三条 双方约定，福利待遇参照国家相关规定和企业制定的待遇规定执行。

第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防止的管理，提高职业病防止水平。

第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定执行。

第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1. 福利待遇按甲方规定执行;

2. 节假日，婚事假以及女工的相关假期按甲方的制度执行;

3. 薪酬管理，发放标准以及考核原则均按甲方要求和规定执行;

4. 违章作业，不听指挥，给企业造成损失的，除了按损失赔偿外，情节严重的交由管辖权的司法机构处理;

5. 严格遵守甲方的商业机密，如有泄漏等行为，除按甲方规定和国家相关规定赔偿甲方外，甲方保留追索当事人法律责任的权利。

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 甲方指定的保密制度，技术管理制度以及企业经常指定下发的相关管控文件均属本合同的合同附件。

第二十三条 本合同未尽事宜或今后国家、四川省、宜宾市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

农民工劳动合同 篇6

农民工标准劳动合同的意义与作用

自改革开放以来，中国的快速经济发展给农民工群体带来了大量的就业机会。大量的农民工涌进城市，成为了劳动力市场中的一支重要力量。但与此同时，由于缺乏法律保障，农民工的权益往往受到侵害。农民工标准劳动合同的实施，旨在为这一群体提供更加稳定和安全的就业环境，保护他们的劳动权益，助力中国社会的平稳发展。

一、农民工标准劳动合同的背景和意义

农民工一直以来都是城市劳动力市场的重要组成部分。由于他们来自农村，对城市的生活环境、法律法规、用人单位管理制度等缺乏了解，因此往往成为劳动弱势群体。许多外来务工农民工在城市找到了工作，但由于没有签订正式的劳动合同，或是由于违约拖欠工资等原因，无法得到妥善的处理和赔偿。这种情况不仅侵害了农民工的权益，而且也对劳动力市场的稳定性产生了负面影响。

为了保障农民工的劳动权益，在2008年正式实施的《农民工工资支付条例》中规定：用人单位应当与农民工签订劳动合同，并加入社会保险。这为规范用人单位与农民工之间的劳动关系奠定了基础。随后，劳动部颁布了一系列配套的规定和措施，其中就包括农民工标准劳动合同模板和操作细则。

农民工标准劳动合同是指按照国家有关法律法规、政策和规范性文件，以及《农民工工资支付条例》、《劳动合同法》、《企业职工劳动合同管理暂行条例》等指导性文件，由劳动法律援助工作站、工会、用人单位和农民工自愿签订的劳动合同。该合同具有签订方的法律效力，旨在规范企业与农民工之间的劳动关系，保障农民工的合法权益。

二、农民工标准劳动合同界定和要素

农民工标准劳动合同的界定：农民工标准劳动合同是指依照国家有关法律法规、政策和规范性文件，由劳动法律援助机构、工会、企业与农民工自愿签订的劳动合同。这份合同规定了双方的权利和义务，涵盖了劳动合同法和其他相关法律的内容，实现了对农民工的保护。

农民工标准劳动合同包括以下要素：

1.合同标识

2.签订时间和地点

3.用人单位名称及地址

4.农民工姓名

5.工作岗位及职责和要求

6.工作时间和计时方式

7.劳动报酬和支付方式

8.合同期限

9.劳动保护措施

10.劳动纠纷处理

11.双方签字、盖章和见证

三、农民工标准劳动合同的实施效果和展望

农民工标准劳动合同的实施，为城市的农民工提供了更稳定和安全的就业环境。在标准劳动合同的规范下，农民工与用人单位之间达成的劳动关系得到了更为清晰和明确的界定，规避了因为合同不明确或未签订合同而导致的各类纠纷。同时，由于合同规定了农民工的劳动报酬和支付方式，也减少了用人单位不合理拖欠工资或恶意加班的情况。

在未来，中国将继续加强农民工标准劳动合同的实施，加快健全和完善相关配套体系和法律法规，保障农民工的劳动权益。同时，还需要进一步加强对用人单位的监督和管理，防范不法企业侵害农民工权益的现象。只有这样，才能保证农民工能够得到足够的保护，为中国社会的和谐发展做出贡献。

农民工劳动合同 篇7

餐饮业农民工劳动合同范文

1. 背景

随着人们生活水平的提高以及社会经济的发展，餐饮业发展迅速。同时，在餐饮业中，农民工劳动力也越来越成为主要劳动力的人力资源，在保证人口流动和稳定就业方面发挥着重要的作用。为了保障农民工的合法权益，维护劳动力市场平稳健康运行，制定一份具有现实意义的餐饮业农民工劳动合同成为必须。

2. 农民工劳动合同的重要性

农民工是餐饮业中的重要劳动力来源，但由于其文化程度较低、法律意识不强等因素的影响，致使农民工在餐饮业劳动市场中普遍遭受到侵犯其合法权益的情况，如工资拖欠、不签劳动合同、保险福利缺乏等。而采用制定农民工劳动合同的方式，不仅可以明确农民工的职责、工资、福利待遇、劳动保护等权益事项，还可以规范劳动和管理，保障双方权益，维护社会和谐稳定。

3.农民工劳动合同的基本内容

1) 双方当事人

雇主：乙方

农民工：甲方

2) 签约时间

本合同的签约时间为_______年___月___日至_______年___月___日。

3) 工作地点

甲方将在乙方规定的餐饮场所从事工作。

4) 劳动岗位

甲方将从事乙方规定的岗位，具体工作内容、职责等，乙方应在合同约定的岗位上安排甲方工作，且乙方应当依照国家劳动法、劳动合同法、职业安全卫生法等法律、法规、规章以及劳动合同约定保障甲方的劳动安全和健康。

5) 工资及福利待遇

乙方支付甲方的工资标准为（具体工资标准及缴纳的保险、福利等待遇需要在合同中做具体说明）。工资的支付应当采取工资条现金支付的方式，乙方应当每月按时支付甲方工资，并于每年12月底结清年度工资。如在员工离职时发现工资有未支付部分，乙方应当立即结清并进行调解。

6) 工作时间及休息

乙方规定的工作时间为每周六天工作，休息日为周日，正常工作时间为每天工作8小时，休息时间为12小时。对于加班工作，乙方应按法定规定支付劳动报酬，并保证在保障甲方劳动时间的前提下，合理安排甲方的休息时间。

7) 劳动保护

乙方应按照国家的有关规定，规范劳动管理，保证甲方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护用品及设施，保障甲方在工作中免受伤害，并对因工作造成的职业病、意外伤害及其他损失负有赔偿的责任。

8) 合同期限及终止

本合同有效期为_______年，如甲方期满后未向乙方提出续签，即视为本合同已经到期终止。如出现下列情形之一，甲方可以向乙方提出解除合同：

a. 乙方违反国家法律、法规以及劳动合同的约定；

b. 乙方未按时支付甲方工资；

c. 乙方未保障甲方的劳动安全和健康；

d. 其他甲方有正当理由提出终止合同的情形。

9) 违约和争议解决

乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任并赔偿由此给甲方造成的直接经济损失。任何一方因违约行为给对方造成损失的，应当积极协商解决。如协商不成，双方应当根据合同约定的争议处理方法解决争议，或者按照相关法律规定进行仲裁或诉讼解决。

10) 合同补充和变更

如对本合同内容有补充和变更的，应当经过双方协商达成书面协议并签署双方共同认可的补充、变更合同。补充、变更合同内容具有本劳动合同同等效力。

11) 其他事宜

本合同双方自愿签订，具有合法效力，合同文本正本一式两份，各执一份。

4. 结语

制定餐饮业农民工劳动合同，对于维护社会公共利益、促进餐饮业健康发展以及保障农民工的合法权益有着重要的意义。只有确保农民工合法权益，才能够夯实农民工在餐饮业中稳定就业的基础，从而促进餐饮业的健康快速发展。

农民工劳动合同 篇8

编号___________

建筑行业农民工劳动合同书 (示范文本) 甲方(用人单位)名称:__________________________ 法定代表人(委托代理人): __________________________ 地 址:_________________________ 性 质:_________________________ 联 系 电 话:__________________________ 乙方(劳动者)姓名:__________________________ 性 别:__________________________ 出 生 年 月:__________________________ 家 庭 住 址:__________________________ 居民身份证号码:__________________________ 联 系 电 话:__________________________ 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律,法规,在平等自愿,协商一致的基础上,一致同意订立本劳动合同.

一,合同类型和期限 甲,乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限: (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止. (二)无固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止. (三)以完成一定的工作(任务)为期限. 自____年____月____日至____工作(任务)完成时即行终止. 其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为____天. 二,工作岗位 (一)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位工作,担任工种或职务,具体工作内容为:______________________________________________ . (二)甲方根据国家,行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务. (三)经双方协商一致,甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整. 三,劳动报酬 (一)乙方试用期的工资标准为:___________ 元/月. (二)试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第____种工资形式: 1,计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:____,____,____,____;其金额分别为____,____,____,____. 2,全额计件工资:甲方应根据自身情况制定科学,合理的劳动定额标准,计件单价为______________ . 3,岗位工资:乙方的岗位工资标准为____元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行. 4,其他工资形式.具体办法在本合同第十条中明确. (三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月____日,不得克扣或者拖欠. (四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准. (五)甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资. 四,社会保险和福利待遇 (一)社会保险 甲方应按照国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老,医疗,工伤,失业,生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇. (二)福利待遇 1,乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行. 2,乙方非因工死亡的丧葬补助费,供养亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行. 五,劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 1,标准工作制:乙方每天工作____小时,每周工作____天,每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排. 2,不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资. 3,综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资,具体工作时间由甲方统一安排. (二)休息休假 1,甲方保证乙方每周至少休息一天. 2,乙方依法享有法定的节日假,公休假,探亲假,婚丧假,产假等有薪假期. 3,甲方因施工生产需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延长工时,休息日加班无法安排补休,法定节假日加班的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资. (三)甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律,法规和规章制度,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具,劳动保护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产,生活条件,切实保障乙方在生产,工作中的安全和健康. (四)甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识,法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规,规章,制度和操作规程. (五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举,控告. 六,劳动纪律 (一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示. (二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律,法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查,督促和奖惩. 七,劳动合同的变更,解除,终止和续订 (一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更合同条款的,必须提前15天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容. 变更劳动合同,双方应签订《劳动合同变更书》 (二)有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款: 1,本合同订立时所依据的法律,法规已经修改或失效 2,______________________________________ 3,______________________________________ (三)经甲乙双方协商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1,在试用期间被证明不符合录用条件的; 2,严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的; 3,严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方利益造成重大损害的; 4,被依法追究刑事责任的. (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3,本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的. (六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按国家,省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行. (七)乙方有下列情况之一的,甲方不得依据第(五),(六)项解除本合同: 1,患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; 2,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 3,女职工在孕期,产期,哺乳期内的; 4,符合法律,法规规定的其他情况的; (八)有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费: 1,在试用期内的; 2,甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3,甲方克扣或者无故拖欠工资的; 4,甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的; 5,甲方低于当地最低工资标准支付工资的; 6,甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的; (九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前30日书面通知甲方,超过30日甲方应当办理解除合同手续. (十)符合下列条件之一的,本合同即行终止: 合同期限届满的; 合同约定的终止条件出观的: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3,乙方达到法定退休条件的; 4,甲方依法破产,解散的; 5,法律,法规,规章规定的其他情形. (十―)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方. (十二)有下列情形之一的,应续订本合同并及时办理续订手续: 1,甲乙双方同意续订劳动合同的; 2,本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方 要求续订劳动合同的. 出现本条第2项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的 劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同. 八,经济补偿金与赔偿 (一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理. (二)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用: 1,甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间 工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的赔偿费用; 2,支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分 的同时, 另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用. (三)甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经 济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金. (四)甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的,应支付不低于 6个月工资的医疗补助费.患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费. (五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任. (六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任: 1,___________________________ ; 2,___________________________ ; 3,___________________________ . 九,违反劳动合同的责任 (一)当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金____元. (二)其他违约责任:__________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 十,当事人约定的其他内容 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 十一,劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 十二,本合同的附件如下: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 十三,本合同的条款与国家和省新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行,. 十四,本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管.

甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 法定代表人(委托代理人) (签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章) 鉴证日期: 年 月 日

使 用 说 明 一,此劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书. 二,用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内. 三,签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应由本人签字或盖章. 四,经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明. 五,当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸. 六,本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼,准确,不得涂改. 劳 动 合 同 续 订 书 经甲,乙双方协商同意,_________ 年____ 月____日签订的劳动合同续订,续订劳动合同期限类型为_______ 期限合同,从________ 年_____月_____日起至________年_____月_____日止.甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人 (委托代理人):(签章) 年 月 日 年 月 日

劳 动 合 同 变 更 书 经甲乙双方平等自愿,协商同意,对_____年___ 月___日签订的劳动合同书作如下变更: ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________

甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章) 法定代表人 (委托代理人) (签章) 年 月 日 年 月 日

附件二 编 号:_________ 建筑行业农民工工资支付保障金

三 方 协 议 书 (示范文本)

甲方 (建筑业企业):______________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 施工项目名称:__________________________________

乙方(开户银行):________________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 丙方(劳动保障行政部门):_________________________

湖 南 省 劳 动 保 障 厅 湖 南 省 建 设 厅 印制 中国人民银行长沙中心支行 湖 南 银 监 局 根据《关于建立建筑行业农民工工资支付保障金制度的通知》(湘劳社政字[20xx]36号)规定,________________________ (以下简称"甲方"),_________________________ (以下简称"乙方"),__________________________ (以下简称"丙方")三方在协商一致的基础上,就_________________________ 施工项目中农民工工资支付保障金事宜订立本协议,并严格遵照执行. 第一条 甲方必须在工程开工前,为农民工在乙方开设农民工工资支付保障金专用存款帐户(以下称"专用存款帐户"),专项用于支付农民工工资. 第二条 甲方在乙方开立专用存款帐户时应如实提供以下资料: (一)营业执照(正本),机构代码证(正本),资质证书,税务登记证等; (二)存款人的基本存款帐户开户登记证以及相应的证明文件,包括项目施工合同,主管部门批文,_______,_______等; (三)法定代表人的身份证,或委托代理人的身份证及委托书; (四)企业与所招用的农民工签订的书面劳动合同及身份证件. 第三条 甲方负责督促建设业主单位按湘劳社政字[20xx]36号文件要求,按时足额存入首付保障金及后续保障金,并将情况及时向丙方报告,同时报建设行政主管部门备案. 第四条 甲方必须于每月第_______日前向乙方提供农民工工资支付清单(包括支付单位,支付时间,支付对象的姓名,工作天数,加班时间,应发的项目和金额,扣除的项目和金额等),并保证支出项目专项用于支付农民工工资. 第五条 乙方应根据甲方提供的劳动合同及身份证件为农民工及时开设个人工资存折或工资卡. 第六条 凭甲方提供的农民工工资支付清单及付款凭证通过专用存款帐户,乙方应在每月第_______日将农民工工资划到其个人存折或工资卡上. 第七条 当甲方专用存款帐户余额总量低于前两个月所支出的农民工工资总额时,乙方要及时书面通知甲方,并报告丙方. 第八条 乙方要对专用存款帐户资金的支出进行严格监督,发现甲方有挪用或其他不法行为的,应采取补救措施,并及时向丙方报告. 第九条 甲,乙两方不得以任何形式串通,动用专用存款帐户资金用于其他开支. 第十条 丙方应严格监督甲,乙两方按上述内容签订协议,明确各自职责. 第十一条 甲方有下列情形之一的,由丙方及时告知,并按《湖南省工资支付监督管理办法》有关规定进行查处,同时会同当地建设行政主管部门依法处理: (一)不按要求开设专用存款帐户的; (二)开立帐户时提供的相关资料不真实的; (三)不按月及时向乙方提供农民工工资支付清单的; (四)其他违反本协议约定内容的. 第十二条 经查实甲方有发生拖欠农民工工资行为的,丙方可会同建设行政主管部门及相关执法部门通知乙方从甲方专用存款帐户中先予划支,用于支付拖欠的农民工工资. 第十三条 乙方有下列情形之一的,由丙方及时告知,情节严重的,丙方可撤消甲方在乙方开立的工资保障金专用存款帐户,并会同当地人民银行,银监分局等部门依法进行处理: (一)不及时为农民工办理个人工资存折或工资卡的; (二)不按协议约定履行相关通知,报告义务的; (三)监督不力,致使保障(证)金专用存款帐户挪为他用的; (四)与甲方合谋违反本协议约定的; (五)其他违反本协议约定内容的. 第十四条 三方约定的其他内容: _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ 第十五条 甲方在建筑工程完工后,应继续保留专用存款帐户及其帐户余额半年,乙方才可根据甲方要求及甲方出具的无拖欠农民工工资的说明和承诺,结清专用存款帐户余额,做好销户处理,本协议关系终止. 第十六条 甲方在施工过程中需要变更建筑施工单位时,应向乙方出具相关变更资料(含无拖欠农民工工资的说明和承诺)后,乙方才可根据承继建筑施工单位的要求,结清甲方专用存款帐户余额,并将余额转划入承继建筑施工单位所开设的农民工工资保障金专用存款帐户后,做销户处理,本协议关系终止.

甲方(盖章): 法定代表(委托代理)人:

年 月 日 乙方(盖章): 法定代表(委托代理)人: 年 月 日

丙方(盖章): 年 月 日

附件三 长沙市建设领域农民工工资保障金核实表 建设单位(盖章): 填报时间: 编号: 建设工程 项目名称 建设工程 项目地址 建设单位 联系人 电话 建筑业企业 联系人 电话 建设类别 建设工程造价 万元 施工工期 前6个月工程量 % 建设行政主管或各专业管理 部门核实首付 保障金数额情况 年 月 日 开户银行意见 年 月 日 劳动保障 行政部门意见 年 月 日 注:本表一式三份,建设单位,建设行政主管或各专业管理部门,劳动保障部门各一份. 建设领域农民工工资保障金制度建筑业企业 操 作 程 序 通过招标确定 鉴证后劳动合同, 身份证复印件及 工资支付名册 劳动合同鉴证(一式二份)

建设领域农民工工资保障金制度建设单位 操 作 程 序 建设行政主管部门或其它专业管理部门 建 设 单 位 建筑业企业 农民工 签订劳动合同 劳动保障行政部门 开 户 银 行 建筑业企业与开户银行,劳动保障部门签订三方协议 建设行政主管或 各专业管理部门备案 提供保障金专用 帐户给建设单位 建 设 单 位 填写保障金核实表 建设行政主管或各专业管理部门核定 工程造价,期限, 保障金金额 建筑业企业开设的 保障金专用帐户 存入首付保障金 劳动保障行政部门核实 工资保障金金额 建设行政主管或 各专业管理部门核发 施工许可证

农民工劳动合同 篇9

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

为了建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 本合同无固定期限，以已完成工作为期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成时止。

第二条 甲方根据生产(工作)需要，聘用(安排)乙方在生产(工作)岗位工作，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。

第四条 甲方应依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、服从甲方的管理。

第五条 甲方必须以法定货币的形式，工资为120元/日，按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月15日。具体标准和办法为： 原则上每个月15日支付上一个月的工资，且最迟不得超于每个月的30日(或31日)支付上一个月的工资，超于每个月15日支付工资需征得乙方的同意。 对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应在完成工作任务后3日内支付工资;对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。 甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。

第六条 甲方应依照国家和地方的有关规定，为乙方办理团体工伤意外险。

第七条 本合同期限局届满或出现双方约定终止的情形应即行终止。

第八条 甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情形外，双方解除劳动须提前30日通知对方。

第九条 在合同期内，有下列情形的`，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按《违反和解除劳动合同的经济补充办法》(劳部发[1994]481号)以及国家和地方规定执行。

第十条 双方因履行本合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁绝不服，可以向人民法院起诉。

第十一条 本合同未尽事宜有双方协议约定，有国家规范的，按国家规定执行。

第十二条 双方事后就有关事项达成补充协议或者双方变更协议的，由双方签订的书面补充或者变更协议确定。

第十三条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

农民工劳动合同 篇10

农民工标准劳动合同

随着中国的现代化进程不断加快，城市化进程也愈发迅猛，越来越多的农民涌向城市，在基础建设、生产制造、服务等领域参与劳动，进而促进了经济的稳定和发展。然而，由于相关制度的不完善，农民工群体长期以来一直面临着许多不公正待遇和权益被侵害的情况，导致他们无法得到合法的保障和应有的尊重。为了改善这种状况，推动农民工权益保障机制的完善，农民工标准劳动合同应运而生。

一、农民工标准劳动合同的定义

农民工标准劳动合同是以《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规为依据，由劳动合同签订双方在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方合法权责，规范双方劳动关系的书面协议。农民工标准劳动合同充分保障农民工的权益，避免劳动合同缺失或未能明确岗位、工期、工资等方面的规定，从而导致农民工权益被侵犯。

二、农民工标准劳动合同的特点

1、法律依据明确：农民工标准劳动合同的签订，一定要以《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规为依据，对农民工的权益尤其是劳动报酬、工作保障、社会保险、安全健康等方面的要求，进行明确规定。

2、合作协议严谨：农民工标准劳动合同是劳动双方在平等自愿、协商一致的情况下订立的，需要通过正式法律文件的形式，对合同的内容、范围等方面进行全面严谨的规定。

3、合同书面明确：农民工标准劳动合同需要全面明确，并书面化。保证双方合同约定内容的真实准确，以在必要时可以有力维护自己的合法权益。

4、对农民工的保障要求严格：在农民工标准劳动合同中，在劳动双方的协商一致的基础上，必须为农民工不按期支付工资、违反劳动标准、违反保护劳动安全卫生等提供明确的保障措施。

三、农民工标准劳动合同的重要意义

1、保护农民工权益：建立农民工标准劳动合同，就是为保障农民工合法权益，在量化和规范合同内容的同时，增强对农民工权益的保护和维护，方便维权之路。

2、促进劳资和谐：建立农民工标准劳动合同，是引导劳动市场恢复平衡和创建现代城市的推动因素之一。通过正式合同协议，旨在解决劳动力供求失衡的矛盾，促进劳资关系和谐，进而促进城市稳定发展。

3、法制化目标达成：建立农民工标准劳动合同，意味着中国劳动合同制度的完善，迎接知识经济时代的挑战。保护农民工的权益和劳动贡献，有助于推动劳动市场合理化、法制化目标的完全达成。

四、完善农民工标准劳动合同的途径

农民工标准劳动合同建立的过程，需要吸收许多利益相关群体的合理意见，并将这些意见转化为有关法规和具体实施方案。除此之外，还可以采用以下途径进行：

1、加强农民工参与：农民工作为合同签订的一方，应该在农民工标准劳动合同的制定和实施上拥有参与权和监督权。可通过在合同签订过程中加强听取农民工的意见和建议，为提出实际可行的方案做出贡献。

2、推动实施措施：制定农民工标准劳动合同是一方面，另一方面则是执行措施，意味着建立一套有效的劳动保护和维权机制。有关部门可根据劳动合同制度的实际情况，制定相应的执行措施，加强农民工劳动权益的维护。

3、加强法律监督：建立标准农民工劳动合同，要依法实施，不仅要求全社会共同关注，特别是政府有关部门应对该标准劳动合同实施进行监督和检查，纠正存在的不合理或违法现象，加强对农民工权益的保障力度。

五、农民工标准劳动合同的现状

当前，农民工标准劳动合同建设正逐步加快。《中华人民共和国劳动法》制定的标准合同模板，已经得到了大量的基层单位和劳动者的广泛推广和应用。各地政府、工会和其他有关组织纷纷出台一系列相关规定，从不同层面和侧面促进农民工标准劳动合同的签订和执行。

同时，农民工标准劳动合同还存在一些问题，如法律法规不够完善、农民工个别意识淡薄、合同签署程度不高等。因此，进一步加强农民工标准劳动合同的建设，有利于优化和释放劳动力市场，加强国家社会保障体系的建立和完善，维护劳动者的权益和保障农民工的切实利益，更好地发挥农民工对社会和经济的贡献作用。

农民工劳动合同 篇11

农民工标准劳动合同的重要性

近年来，随着我国城市化进程的不断加快，农民工的数量和比例不断增加。然而，随之而来的是一系列涉及农民工权益的问题，例如工资低、工作环境差、劳动安全问题等等。在这样的情况下，制定和实施农民工标准劳动合同就显得尤为重要。

农民工标准劳动合同是一种有关就业规定的法律文件，旨在保护农民工的权益，规定和保障他们的工资、工作时间、休假、工作环境、保险和福利等方面的权利。在合同签署前，企业需要告知农民工相关信息，包括其岗位、工作内容、工作条件、工资、福利、奖惩等。同时，企业应当保证农民工的劳动合同的真实性和合法性，仅以双方自愿为前提签订，并应当对合同内容进行详细说明和解释，确保农民工完全理解和同意。

农民工标准劳动合同的制定和执行是必要的，它具有以下几个方面的重要性：

1. 提升工作条件，保障农民工权益

通过实施农民工标准劳动合同，企业必须履行一定的责任，包括提供合理的工作环境和安全设备，规定工作时间和休假时间，向农民工支付合理的工资和福利。这些措施可以有效地提高农民工的生活质量，保护农民工的基本权益。

2. 减少劳动争议和纠纷

有了农民工标准劳动合同的规定和保障，企业和农民工之间的合作将更加明确和透明。在合同的约束下，对于工作义务、薪资、福利待遇等权益的争议和纠纷可以更加轻易地解决，避免了许多合同的违反和失效。

3. 促进企业稳定发展和社会和谐

企业履行农民工标准劳动合同所兑现的各项义务，可以建立一种信任关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而促进企业的稳定和可持续发展。同时，保障农民工的权益也可以避免社会矛盾和冲突，塑造和谐的社会关系。

4. 推动城乡发展协调

农民工标准劳动合同的实际执行可以促进城乡发展的协调。农民工在外打工可以带来城市的发展和提升生活质量，同时也为农村地区输送了经济资源。合理保障农民工的权益，也可以阻遏农民工因城市化而丧失在农村的优势，实现城乡资源优化的有机融合。

总之，农民工标准劳动合同的制定和执行是促进我国城乡一体化、加强社会和谐稳定和保障农民工权益的重要措施。企业应严格遵守国家的相关规定，加强对农民工的合法保障和关注，争取打造和谐、稳定、发展的创新型社会。

农民工劳动合同 篇12

农民工标准劳动合同：维护合法权益，促进长效稳定发展

随着我国经济的快速发展，农民工已成为城市建设和产业发展的主要劳动力之一。然而，由于农民工集中在低端劳动市场，工作条件恶劣，工资待遇低，保障权益不足等现象十分严重，成为制约农民工群体发展的重要因素。为此，2008年国家劳动合同法的颁布实施及其后续制度建设确立了聘用双方平等自愿、签订书面劳动合同的原则，推行农民工标准劳动合同，从源头上规范了用工单位的权利和义务，保障了农民工的合法权益。

农民工标准劳动合同，是全面贯彻落实《劳动合同法》的重要手段，是构建和谐劳动关系的重要制度之一。通过对劳动合同的标准化约定和实行监督，既可以促进用工单位合理规避风险，还可以维护农民工的权益保障与福利待遇，并促进农民工流动过程的长效稳定，有助于农民工群体稳定发展和提高生活水平。

然而，农民工标准劳动合同的实际执行却存在诸多问题。首先，在实际签订的过程中，双方权利和义务的约定内容需要进一步细化和明确，以避免出现合同解释不清、标准化落实不足的情况。同时，一些用工单位仍然存在带薪假期、社会保险等方面的违规现象，导致农民工的权益受到侵害。为此，需要加大执法力度，加强对用工单位的监督力度，从源头上遏制违法用工行为的发生，为农民工群体提供更多的保障与支持。

此外，农民工标准劳动合同的有效实施还需要依托更广泛的农民工群体对劳动法律法规的了解和认知。只有通过提高农民工的劳动法律知识和普及教育，才能增强其维护自身权益的能力和意识，对创建和谐劳动关系和促进农民工群体长效稳定发展产生积极影响。

总之，农民工标准劳动合同的颁布实施，为维护农民工合法权益提供了重要的法律保障和政策支持。但要想真正实现劳动法律理念的全面贯彻和落实，需要用工单位和农民工群体共同努力，推进对标准化劳动合同的实施和落实，促进和谐劳动关系的长效稳定，并不断为农民工群体提供更多更好的工作保障和生活福利。

农民轮换工劳动合同书汇集

接下来请大家听幼儿教师教育网编辑为大家讲述一下“农民轮换工劳动合同书”的内容，希望您的生活因本文而有所改善。随着社会的快速发展，人们法律观念也逐步增强。签订合同能够有效约束双方的违约行为。

农民轮换工劳动合同书 篇1

农民轮换工劳动合同的签订对于推进农村人才转移就业、提高农民劳动力素质、促进农村经济发展等方面都具有巨大促进作用，是农村发展的重要一环。笔者从以下几个方面进行探讨。

一、农民轮换工劳动合同的内容和形式

农民轮换工劳动合同的内容应当包括工作内容、工作期限、工作地点、工作时间、工作报酬、社会保险等条款，以确保双方权益得到保障。劳动合同形式应当采用书面形式，明确双方的权利和义务，有效避免劳动关系产生纠纷和以权谋私的情况。

二、农民轮换工劳动合同的权益保障

针对农民轮换工在工作期间所面临的风险，应当通过完善相关保障措施，对其权益进行保障。在工作时，用人单位应当为农民轮换工购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等。同时，在劳动合同中规定必要的加班、休假等情况，确保工作时间和工作质量得到平衡，防范劳务派遣中的不正之风。此外，用人单位应当为农民轮换工提供必要的职业技能培训，提高其素质和能力，进而提高就业质量和效益。

三、农民轮换工劳动合同的宣传

针对农村地区宣传不足的情况，应当采取多种形式和方法，提高农民轮换工人的意识和自我保护能力。通过地方政府、农村组织、村干部等载体，向农村人员普及和宣传有关劳动合同签署、就业创业、知识产权保护等法律法规和政策。

四、农民轮换工劳动合同的合法性审查

在签订农民轮换工劳动合同的过程中，也应当对合法性进行审查。在用人单位和农民轮换工签署前，应当使用规定的劳动合同文本，按照劳动法规、劳动合同标准化样本和有关法律法规进行规范操作。同时，应当加强对农民轮换工的信用度评估，确保用人单位和农民轮换工能够按照合同约定履行各自的义务。

综上所述，农民轮换工劳动合同的签订对于保障双方的合法权益、提高就业质量和效益、促进农村经济发展等方面都具有重要作用，需要针对各个环节进行科学合理的规范和管理，确保其可持续稳定发展。

农民轮换工劳动合同书 篇2

农民轮换工劳动合同——解决农村劳动力难题的有效手段

近年来，我国农村劳动力状况受到了广泛关注。随着城镇化步伐的不断加快，许多年轻人陆续涌入城市，留下的是一个相当规模的老龄化的农村社区。如何解决农村劳动力短缺的难题，成为了当前亟待解决的问题。其中，农民轮换工劳动合同是一种有效手段。本文将从政策背景、定义、适用对象、发展趋势等方面详细探讨农民轮换工劳动合同。

一、政策背景

近年来，中国全面推进城镇化，城市化进程不断加快。同时，农民就业问题也越来越受到重视。为了解决农民就业问题，保障农村劳动力充足，中国政府制定了一系列扶持政策。其中，农民轮换工劳动合同得到了国家的高度重视。

2011年9月，中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下就业创业工作的意见》中明确提出，要“鼓励实行农民工务工‘轮换’制度，鼓励农村富余劳动力到城市合法就业，鼓励城市对农村富余劳动力进行培训和技能提升。”这就为农民轮换工劳动合同提供了政策支持。

二、定义

农民轮换工劳动合同是指农村富余劳动力与城市企业或家庭签订的一种劳动合同，农民通过轮流到城市工作或家庭做家务，实现劳动收入的增加，缓解城市劳动力短缺，解决农村就业难问题。合同期限一般为半年至一年，双方签定后按照合同约定执行。

三、适用对象

1.农村富余劳动力

农村富余劳动力是指那些家庭收入不足以维持正常生活的农民家庭成员，尤其是年轻人，他们能够承受更高的工作强度和压力，同时也更具有适应力，能够更好地融入城市生活。

2.城市企业或家庭

城市企业或家庭是指那些需要劳动力支持的企业或家庭。随着城市化进程的不断推进，员工流动、季节性用工等问题越来越突出。通过与农村富余劳动力签订轮换工合同，城市企业或家庭可以在一定程度上解决这些问题。

四、发展趋势

随着国家政策的不断扶持和农民轮换工劳动合同的市场化发展，这种劳动合同在未来的发展中具有广阔的前景。

1.提高了农民的就业率

随着国家的不断加大对农业的扶持力度，农民自然出现更多的就业机会。农民轮换工劳动合同在这种背景下得以推广，有助于提高农民的就业率。

2.缓解了城市劳动力短缺

随着城市化进程的不断加快，城市的生活水平得到了快速提升。然而，城市化本身也存在着一定的问题，比如城市劳动力短缺。通过引进农民劳动力，可以缓解这一短缺状态，促进城市稳定的经济发展。

3.促进了社会稳定

农民轮换工劳动合同还可以促进社会稳定。在一定程度上，通过这种方式，解决了农民就业问题，缓解了社会压力，促进了社会和谐。

五、总结

农民轮换工劳动合同是一种重要的农村劳动力就业形式，通过这种形式，可以缓解农村劳动力短缺，促进城市稳定的经济发展。同时，也有利于加强农民的就业能力，提高他们的个人收入，促进社会和谐稳定。未来，农民轮换工劳动合同将逐步被推广，成为一种重要的农村富余劳动力就业形式。

农民轮换工劳动合同书 篇3

_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

现住址：_________

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

（1）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。

（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。

乙方在合同期必须遵守以下纪律：

（1）按时上下班，不得迟到早退。

（2）严格遵守操作规程，保证生产。

（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

（5）听从指挥，服从调动。

（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。

（一）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

（5）自费考入中等专业以上学校学习的；

（6）经国家批准应征入伍的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

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甘肃省劳动合同制职工劳动合同

农民轮换工劳动合同书 篇4

农民轮换工劳动合同的意义及实施

农民轮换工劳动合同是指农村劳动力以约定的形式到城市或其他地区工作一定期限后，重新回到原籍地接受耕作，实现对农民充分利用和就业的一种形式。农民轮换工劳动合同体现了乡村振兴战略的重要内容，是加强城乡交流，推动人才流动，破解农民就业难问题的有效方式之一。

对于农民而言，轮换工劳动合同是通过外出务工获取更高的收入，提高自身技能和经验，增加就业机会，同时也有助于改善家庭经济状况和提高生活品质。对于用工方而言，轮换工劳动合同则是解决用工难的重要方式，优化产业结构，提高生产效率和经济效益。对于全社会而言，轮换工劳动合同是推动地区协调发展、促进城乡融合的重要支撑。

实施农民轮换工劳动合同需要落实具体的操作程序和政策保障。首先，需要建立完善的信息平台，将农民和用工方的信息对接起来，让他们可以更好地了解对方的需求和优势。其次，需要通过政策和资金扶持，来鼓励农民外出就业，提高他们外出务工的积极性；同时，对于用工方也需要提供一定的激励措施，比如优厚的待遇和学习机会，更好地留住农民工。此外，还应建立健全的劳动合同和保障体系，确保双方权益得到保障，提高合同的有效性和可操作性。

尽管农民轮换工劳动合同带来了诸多益处，但同时也存在诸如不稳定、不可预测等问题，且存在一定的管理难度。因此，需要加强监管和日常管理，建立健全的法律责任体系，保证双方依法合规经营，规避合同矛盾和劳动纠纷的发生。

在农村振兴的背景下，农民轮换工劳动合同成为了一个有望解决农民就业难问题的实践途径。只有加强政策落实和管理完善，才能更好地推动其实施，优化产业和人口结构，为实现乡村振兴奠定基础。

农民轮换工劳动合同书 篇5

农民轮换工劳动合同

随着农村经济的不断发展和城乡一体化的加强，农民就业问题成为了当前农业发展的焦点。其中，轮换工制度作为一种新型的农村就业模式，吸引了越来越多的农民参与其中。本文将围绕农民轮换工劳动合同这一主题展开论述，重点探讨轮换工制度的现状、形式、意义以及如何加强管理等问题。

一、农民轮换工制度的现状和形式

农民轮换工制度，顾名思义，就是农民利用闲暇时间到城市或其他农村地区从事短期、非常规性的工作，在完成作业后再回到家乡继续从事农业生产。它是一种偏移就业的农业发展方式，已经得到了各级政府和相关部门的高度重视和支持。

农民轮换工制度的形式也多种多样。主要包括外出打工、季节性务工、服务业劳动、专项扶贫计划、产业转移等形式。其中，外出打工是最为常见和基本的形式。大量的农民外出打工是因为本地农村就业陷入到了困境。农村自然资源、资本、技术等几大要素不足，引不来相关人才。所以许多农民只能举家外出短期或长期闯荡。季节性务工主要是指农民在农忙之余到工矿企业、建筑工地等从事一些短期、季节性的劳动，这种劳动的特点是时间短、收益高，不需要太多技能和资格证书等，因此格外受到农民的欢迎。服务业劳动是指农民利用旅游、餐饮、超市等领域积极从事临时雇佣的劳动。

二、农民轮换工劳动合同的意义

农民轮换工制度不仅是应对农民就业难题的一种新型探索，也是现代农业发展的一种先进形式。农民轮换工劳动合同的意义在于：一是动员农民参与城市和其他农村地区的劳动，在利用（或提高）闲暇时间完成外出工作后返回家乡继续发展当地农业生产。这种方式不仅能够增加农民收入，也可以提高农民的劳动技能和社会经验；二是拉近了农村和城市之间的距离，促进了农村的现代化和城市的乡村化，加速了农村经济的发展；三是为城市提供了大量的廉价、高效的劳动力，有助于城市发展和建设；四是调节地区劳动力总量的平衡。

三、加强农民轮换工管理

农民轮换工制度不仅有很多优点，也存在着一些问题和风险。轮换工在外工作时间长，面临的危险性较大，退休保障和医疗保险等福利待遇也比较复杂，如果不加强管理，很容易给农民带来负面影响。因此，如何加强农民轮换工的管理成为了政府部门和相关部门面临的重要问题之一。

首先，要完善法律制度，出台更为严格的管理措施，规范轮换工的制度和管理。其次，加强对农民轮换工的培训，增强其安全意识和防范意识。再次，加强对轮换工的监管，定期进行安全检查，并加强日常管理和维护，对违规行为及时予以处罚。此外，还要积极推动相关政策，在税收、社保等方面给予轮换工更多优惠和保障，以吸引更多的农民外出就业，促进城乡经济的互动和协调发展。

总之，农民轮换工制度的发展和推广符合农业现代化和城乡一体化的发展趋势，是解决农村就业问题的一种有效途径。同时，在推动农业现代化和城乡协调发展等方面也具有重要意义。通过加强农民轮换工的管理，充分发挥其促进农村经济发展的作用，让广大农民既可以提高收入，又有更多的机会和平台为家乡的发展贡献力量。

农民轮换工劳动合同书 篇6

农民轮换工劳动合同

随着我国城市化进程的加速，农民工队伍逐渐壮大，他们不断向城市蔓延，为城市的建设和发展作出了巨大的贡献。然而，在农民工走向城市的过程中，随之而来的是一系列的问题。其中，最大的问题就是农民工的就业问题和合法权益的保护问题。农民工由于常年在外地打工，没有稳定的工作环境，合法权益得不到有效保护，所以他们的生活条件比较艰苦。为了解决这些问题，国家制定了很多政策，其中之一就是“农民轮换工劳动合同”的实施。

“农民轮换工劳动合同”是指农民工与用人单位签订的一种劳动合同。该合同规定了农民工在用人单位的工作场所内，按照状态进行相互轮换，一定时间后再返回原工作场所的工作方式。该劳动合同着重保障了农民工的劳动权益。通过规定工作时间、工作内容、工资待遇、工作地点等一系列的问题，有效保障了农民工的生活和工作权益。

在实际运用中，该合同经过了长期的验证，展现出了很好的效果。对于农民工来说，由于农民轮换工劳动合同保障了他们的劳动权益，使得他们的生活条件得到了改善，促进了他们的就业和收入。同时，他们所学习到的工作技能也更加多样化，为他们的就业创造了更多的机会。

对于用人单位来说，该劳动合同可以有效地保障他们的生产开展。由于“农民轮换工劳动合同”规定农民工只能在规定期限内工作，使得企业可以更加灵活地调整和安排工作生产，从而提高了工作效率。

需要指出的是，“农民轮换工劳动合同”实施也存在一些问题。首先，有些用人单位并没有按照规定付给农民工应该得到的薪酬，另外，有些用人单位要求农民工超时工作。这些问题都需要加强管理和落实政策措施。同时，随着社会发展的不断提高，未来的“农民轮换工劳动合同”模式也需要根据实际情况的需求和变化进行相应的调整和改进。

总的来说，“农民轮换工劳动合同”对于保障农民工劳动权益起到了积极的作用，也有效地促进了城乡两地的联系和交流。对于今后的实施，需要政府、社会组织和用人单位共同努力，合力解决相关问题，不断健全和完善制度，提高农民工的生活水平和工作环境，同时也创造更加充分和创新的就业机会。

农民轮换工劳动合同书 篇7

甲方(单位)名称：____________

单位所有制性质：____________

电话号码：__________________

地址：______________________

乙方(工人)姓名：____________

性别：______________________

年龄：______________________

家庭住址：__________________

____________(甲方)因生产工作需要，招用____________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期为_________年________个月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中试用期或熟练期____________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。

二、生产(工作)任务：

1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到____________车间(部门)从事____________生产(工作)。

2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：________________________

三、劳动保护和劳动条件：

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。

四、工资、福利、劳动保险和政治待遇：

1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为____________级____________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。

2．乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。

3．乙方工作满一年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。

4．乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：

(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。

(2)乙方因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。

(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。

(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。

5．乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除：

(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的

3．乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；

4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：

1．经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；

3．甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；

4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩：

1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；

2．乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照《企业职工奖惩条例》和企业规章，给予乙方奖励和惩处。

七、户口、粮食关系：

乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。

八、双方认为需要规定的其他事项：

九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，乙方所在乡一份。

甲方签字盖章：__________

乙方签字盖章：_____________

________年_______月______日

鉴证人：签章____________

鉴证机关；盖章_____________

________年_______月______日

农民轮换工劳动合同书 篇8

农村轮换工劳动合同

随着经济的不断发展和城乡一体化的推进，农村劳动力短缺问题日益凸显。为解决这一问题，政府提出了农民轮换工计划，即将城市的短期劳动力缺口通过将农村的劳动者引入城市来解决。这种方式既为农民增加了收入，同时又能够为城市提供必要的劳动力，是一种互利双赢的方式。为了保障农民的权益，政府出台了“农民轮换工劳动合同”，本文将从该主题展开探讨，并结合实际情况加以分析。

一、农民轮换工劳动合同的含义

农民轮换工劳动合同是指在农村招募的劳动者与城市用工单位签订的短期劳动合同，合同期一般为一年，双方根据合同约定完成相关工作后，合同自动终止。合同的签订是保障农民的权益，规范就业行为，确保用工单位和劳动者之间的权益平衡，提高农村劳动力的就业质量和效益的一项法律规定。

二、农民轮换工劳动合同的重要性

农民轮换工劳动合同是保护农民权益、规范就业行为的重要保障措施。农民在签订合同前，就已经了解到咨询、面试、试工、劳动条件等方面的规定，对话双方做到相互了解、慎重考虑，真正达成一份平等、公平、合法、依法有保障的劳动合同。同时，劳动合同还明确了生产、生活、待遇等方面的具体要求和条件，对农民实现工作目标、保护自身权益，起到了重要的保障作用。

三、农民轮换工劳动合同的适用范围

据我国政府相关规定，农民轮换工劳动合同主要适用于农村劳动力流动到城市工作的情况，且合同期限一般不超过一年。其区分于合同制、临时工、外包工、短期劳务等其他类型的用工方式，有其自身独特的规定。

四、农民轮换工劳动合同的签订程序

农民轮换工劳动合同的签订程序是指在农场、家庭农场等农村用工单位资格审核合格后，能够依照所在地有关劳动人事部门规定的程序安排农民轮换工进城务工的流程。具体流程为：

1.农村劳动者报名：符合条件的农村劳动者从所在村居委会报名，村委会审核后向乡镇劳动局推荐。

2.审查面试：用工单位按照相关程序对农村劳动者进行审查面试，包括身份、技能、健康状况等方面的检查。

3.签订劳动合同：在面试合格后，用工单位与农民轮换工根据实际需要签订《农民轮换工劳动合同》。

4.劳动报到：签订好合同后，农村劳动者一般由乡镇劳动局组织入城报到。

五、农民轮换工劳动合同的内容

农民轮换工劳动合同的主要内容包括以下几个方面：

1.劳动标准：包括工作时间、工作地点、工作岗位、工作内容和任务书等方面的要求。

2.工资待遇：列明工资的计算方法、支付日期、工作年限、津贴回族等 subsidies。

3.工作保障：包括劳动保险、工伤保险、安全保障等方面的要求。

4.劳动权益：规定了农民工与用工单位之间建立合理的协调关系，实现平等交流、公正评价、权益协调等。

六、总结

政府对农民轮换工劳动合同的出台，从根本上保护了农村劳动力的权益，规范了城乡劳动力的就业行为和环境。本文围绕这个主题展开了探讨，让我们更清晰地了解了农村轮换工劳动合同的含义、重要性、适用范围、签订程序和合同内容等方面的具体内容，使人们更加认识到农村劳动力问题的重要性，帮助我们更好的保障农民权益，建立更好的城乡劳动力交流的联系，达到发展农村经济、改善农民生活状况的实际效果。