加急报告

2023加急报告。

古语言，一分耕耘，一分收获，在平时的学习和工作中。都需要写报告，报告一般只报送一个主送单位，若有必要报送其他有关单位，可采用抄送的形式。小编整理了以下关于“加急报告”的最新范文，烦请您仔细阅读以下内容！

加急报告(篇1)

尊敬的公司领导：

我是XXX，现在我急不可耐地想离开这个公司，所以我写这篇加急辞职报告。在这里我先对公司的领导、同事们，以及公司给予的机会和支持表示最真诚的感谢。在这里，我想向大家说一声“对不起”，同时也向大家说明我离开的原因。

第一，工作压力过大。作为一名员工，我认为自己承担了太多的工作压力，部分原因是我在工作中不懈追求卓越，但我也感觉公司缺乏必要的技术支持，我们的工作总是被不清晰的目标和错误的计划限制。在这种情况下，我感到非常难以承受，此刻我希望能够解放自己，去寻找新的职业机会。

第二，升迁机制不完善。我在公司工作了多年，也曾想过通过不断努力和学习来赢得升迁的机会。但我在这段时间里发现，公司没有足够的升迁机制，而且晋升的标准不十分清晰。这让我觉得很失落，因为我不能够预测我在公司的职业发展路径，并且我也感到在已经担任的职位上将无法有更多的变化和发展。

第三，薪酬待遇过低。我认为公司的薪酬体系不够成熟，和其他同行业企业相比，我们的薪资待遇总是相对较低。这不仅给我的家庭带来了财务压力，而且也让我觉得不受尊重。我相信这是实现了一个更好的职业生涯发展的重要原因之一。

总的来说，原因多种多样，导致我必须离开这个公司。我相信，对于公司的发展，我之所以离开，绝不是非常大的损失。我十分感激公司给予我的工作机会和良好的合作。我会把离开这个公司视为我职业生涯的一个新开始，相信我在新的职业生涯中会努力工作，不断追求进步。

最后，请公司领导和员工们特别是我的上下级领导们谅解我的选择，并帮助我顺利过渡到下一步工作。如果这里没有我能发挥我的能力和才华的工作机会，我想去另外一个地方寻找新的挑战，并且努力实现我的职业生涯规划。祝公司一切顺利，再见。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

加急报告(篇2)

尊敬的领导：

我在此向您递交我的辞职报告，并敬请批准。我认识到这是一个突然的决定，但经过深思熟虑，我相信这对我个人的职业发展和生活方式是一个正确的选择。

首先，我想表达我对公司的感谢。在过去的几年里，我有幸在贵公司工作，得到了许多关照和机会。我很感激公司给予我的培训和成长空间，这让我能够在工作中不断提高自己的能力和技术。

然而，我认为在我个人的职业发展方向和公司的发展方向之间存在一定的差距。我渴望追寻其他行业和领域的机会，不断挑战自己并拓宽我的职业生涯。经过长时间的思考和调查，我决定在此时辞去我的职位，寻求更好的职业发展。

其次，我想提到的是工作环境和氛围。在我离开之前，我想坦率地说，我在过去的一段时间里感到一些不适应和困惑。我认识到每个公司都有自己的特点和文化，但对我来说，我希望在一个更开放、积极和有创造性的环境中工作。这并不是对公司的批评，而是对我个人职业发展的需求。

最后，我想再次向您和整个团队表达我最真诚的感谢。我很荣幸能够与您和其他同事一起工作。我从您身上学到了很多，包括领导力、沟通技巧和团队合作。这些都将对我未来的职业生涯产生深远的影响。

请批准我的辞职，我将尽可能配合公司的交接工作，确保一切顺利进行。同时，我衷心祝愿贵公司在未来取得更大的成功。

再次感谢您对我的支持与理解。

此致

敬礼

[姓名]

加急报告(篇3)

尊敬的XXX公司领导：

您好！

我是XXX公司XXX部门的XXX，我怀着非常沉重的心情和深深的歉意写下这封辞职报告。今天，我通过这封辞职报告，正式向您提出辞去在XXX公司的职务。

首先，我要衷心地感谢您对我的一直关心和支持，让我在这里度过了美好且难忘的时光。我在XXX公司度过了几年的宝贵时光，这段时间里，我学到了很多知识，也结交了很多优秀的同事和朋友。公司给予了我宝贵的机会和平台，让我不断成长和提升自己的能力。感谢公司一直以来对我的帮助和信任。

然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候向新的挑战迈进了。近期，我有了一些新的发展机会和职业规划的想法，这些机会将使我在个人和职业上有更大的突破和发展。虽然我对XXX公司有着深深的感情，但我相信在未来的道路上，这种挑战和机遇将对我产生积极的影响。

在工作期间，我一直努力工作，恪尽职守，但我也意识到自己的一些不足之处。我在XXX公司的时光，让我更加明白自己的优势和劣势，我需要寻找更适合自己的发展方向。因此，我决定选择离开XXX公司，并投身到新的工作岗位中去，以追寻自己的梦想和目标。

我深感抱歉，辞职对公司可能会带来一定的不便和困扰。但是，请相信，在我离开之前，我会尽力把手头工作处理妥当，并协助完成工作交接。如果公司需要我的协助，我会尽量配合，并确保这个过程尽量顺利。

最后，再次感谢您和公司给予我的机会和支持。我衷心祝愿XXX公司在未来能够蒸蒸日上，取得更大的成就。相信在您的领导下，公司定会继续创新、发展，引领行业的未来。

再次表达我对辞职的歉意，并对您和公司表示衷心的感谢！

祝好！

XXX部门 XXX

加急报告(篇4)

尊敬的公司领导：

我以此函向您报告，因个人发展需要与职业规划调整，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是一个必要而且正确的决定，希望您能够理解和支持我的选择。

首先，我此次辞职并不是因为对贵公司有任何不满或不愉快的工作经历。相反，我很庆幸能够成为贵公司的一员，并且在过去的时间里，我收获了很多宝贵的经验和机会，对此我表示由衷的感激。在这里，我找到了一个充满活力、团结向上的工作环境，并且得到了同事们的大力帮助与支持，这些都对我职业生涯的发展起到了重要的推动作用。

然而，随着时间的推移和个人的成长，我渐渐意识到自己更加渴望挑战和发展。我经历过贵公司不同部门的工作，也理解了贵公司的运营模式和管理体系，但我认为自己有更多的潜力和能力可以发挥。我希望能够向更广阔的领域发展，学习新的技能和知识，不断提升自我。

因此，我决定在短期内寻找新的工作机会。我会全力以赴地完成手头的工作，并且保证在离职前做好交接工作，确保不给公司带来任何损失或影响。同时，我十分乐意在我辞职后，继续为公司提供一定的协助和支持，如果有需要的话。

对于贵公司在我个人和职业发展中所给予的支持和机会，我表示由衷的感谢。我相信，这次经历将成为我人生中宝贵的一段记忆，并且对我未来的职业生涯起到积极的影响。我深信，在贵公司的磨练与培养下，我将会在新的职业道路上取得更大的成就。

最后，再次感谢贵公司的厚爱与关怀。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，希望与您保持联系，并祝您和全体员工一切顺利！

此致

敬礼

XXX

加急报告(篇5)

尊敬的领导：

在这个激烈的竞争社会里，大家都在追求更好的生活和更高的成就。我身为一名普通职员，在这里已经工作了多年。如今，我需要向您提交一份加急辞职报告，希望您能够理解我的选择。

在我到职这家公司的第一天起，我就一直以高度的责任感和准确的工作态度来对待每一项工作。我不仅仅负责完成自己的部门的工作，并且不能容忍任何的错误和漏洞。但是，尽管我对工作的热情和负责任的态度一直都如此努力，但是，最近我发现我对这份工作的热情已经消失了。

我想这是因为这份工作已经不再是我所追求的职业梦想。我一直有一个梦想，梦想一旦坚定，就会一直去实现。就像我现在早已不是一个年轻的毕业生了，我的野心也随着年龄的增长而增长。然而，在公司这样的大环境中，我发现这个梦是越来越难以实现了。工作让我很枯燥，我缺乏自由和探究的感觉。

做出这个决定并不容易，但是我深知，我需要走出这样的一个局面，并且为自己的未来寻找其他的机会。我也深信，这是一种正确的选择，并且我的职业生涯也会因此而获得更加成功的机会。

在此，我想向您表达我的最深感激之情，因为在这家公司，我学到了很多东西，并且认识到了自己想要的生活方向。我也要为整个公司的快速发展和每一位员工的辛勤付出致以衷心的祝福。再次感谢你们一直以来对我的支持和帮助，我会在未来的路上拼尽全力，不忘初心，秉持我的职业梦想。

此致

敬礼

2021年8月15日

XX

加急报告(篇6)

尊敬的公司领导：

我在此向您提出我的辞职报告。我感到非常遗憾这个决定，并希望这封信得到您的理解。

在我开始这份工作之前，我对公司的未来和发展充满了期望。我之所以当初决定来到这里，是因为我相信我可以在这里实现自己的职业梦想，并为公司做出自己的贡献。然而，随着我深入了解公司，我发现自己与公司的理念和文化有所不合。这种不和谐的矛盾导致了我工作中的不满和失望。

在我的任职期间，我努力地履行我的职责，但是我发现我无法为公司提供更多的价值，因为我不能认同公司的理念和文化。我意识到，如果我继续留在这里，不仅会对我的个人发展造成负面影响，还会在某种程度上制约公司的发展。因此，我认为辞职是一个理性且合适的选择。

我希望在这份工作中所获得的经验和技能能够为我的发展提供支持，并在未来的职业生涯中发挥作用。我也希望公司能够继续取得成功，并以更积极的态度面对这个行业的挑战。

最后，请允许我在这里表达对公司的感谢和感激之情，以及对所有同事和领导的尊敬和敬意。我相信我们都会在各自的领域取得更大的成就。谢谢！

此致

敬礼

致礼

XX 敬启

以上为范文，仅供参考。

加急报告(篇7)

尊敬的XXX公司领导：

您好！我是贵公司市场部的员工XXX。我在此写下这封加急辞职报告，提前通知您我将辞去目前在贵公司的职位。

我于XXXX年加入了XXX公司，成为市场部的一员。这段时间来，我十分感谢您和公司的栽培和信任，让我得以在市场部发展，并且有很多机会学习和成长。在这期间，我也结识了很多优秀的同事，与他们共同合作过多个项目。这些经历使我受益匪浅，我非常感激。

然而，经过深思熟虑和认真考虑，我不得不做出这个艰难的决定。我认为这是我个人发展的一个重要时刻，也是我追求自己梦想的一种方式。我在这里要表达的是，我对于离开公司的决定没有任何怨言或者不满，而是出于个人的职业发展考虑。

首先，我想提到的是我的个人兴趣和理想。在过去的几年里，我逐渐发现自己对于某一领域的兴趣和热情，这个领域是我一直以来追求的方向。在贵公司这段时间的经验让我更加明确了自己的职业目标和追求。我相信，只有在我最热爱的领域中去探索，我才能充分发挥自己的潜力，并且为社会做出更多的贡献。

其次，我也想提到的是工作环境和公司文化的不适应。虽然贵公司给予我了很多机会和挑战，但在某种程度上，我意识到我的价值观与公司的文化之间存在一定的分歧。我发现自己更加适应于一个更加开放、自由和创新的环境。对于我个人而言，一个积极健康的工作环境对于我实现自己梦想的重要性不可忽视。

最后，我希望表达的是我的感激之情。我非常感谢贵公司这段时间以来给我提供的工作机会和发展空间。在这里，我收获了很多宝贵的经验和教训，锻炼了业务能力和团队合作精神。我将永远铭记在心，并将这些经验和能力运用于我未来的职业生涯。

为了避免给公司造成不必要的困扰和影响，我决定提前一个月给予公司时间处理交接和其他相关工作。我将会配合公司安排，完成手头任务并协助新人的顺利接手。对于公司为了给我提供职业发展机会所做的一切，我深表感激。

最后，再次感谢贵公司的关心和支持。希望贵公司能够理解并接受我的决定。衷心祝愿贵公司能够继续取得更大的成功和辉煌！

此致

敬礼

XXX 日期：年月日

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2023急诊述职报告

拟写各类文档是我们工作中必不可少的事情，我们也可以借鉴一下他人的作品。职场范文可以让我们更有效率地完成工作，提高质量，这份特别定制的“急诊述职报告”特别适合您，如果您正需要相关的信息请参阅本文！

急诊述职报告 篇1

急诊科作为医院重要的科室之一。每天的就诊病号有很多，包括很多重大抢救事故的

，也有一些就诊的病员，急诊病人往往有着诊断不明，病情不请，变化迅速。如果处理不当就不引起一些不必要的纠纷，医患关系很紧张，病人及家属很容易差生急躁，恐惧的情绪，在年度工作中急诊科配合其它科室完成了年度制定的工作计划和目标，现就急诊科工作做如下述职，请予评议。

　一、20XX年主要工作

年度内，急诊科全体医护人员精诚团结、奋发进取、克服各种困难，发扬吃苦耐劳、敢于拼搏、无私奉献的工作精神。做到了出诊迅速及时、现场救护准确到位、院内抢救快捷有序，为矿区人民的安全健康构筑了有力的医疗救护屏障。

年度内，急诊科共诊治患者**人次，救护车接诊患者 1486余人次，其中现场抢救 400余人次，院内抢救

800余人次，抢救成功率达到93%。全年为各病区收住院患者

800余人次;全年实际出车1348次，其中高速出车54次，运送转诊、转院患者205人次，其中转运患者最远达

500余公里。接诊“三无”(无证件、无亲属、无钱物)人员 20多人次，并进行了妥善处置。全年完成业务总收入97.6万元，相比去年有了较大的增长。

二、其他工作方面

1、

工作中始终坚持“以病人为中心”的服务理念，时刻为病人着想，不断强化服务意识，切实为病人解决实际问题。多次受到患者好评(获得锦旗一面，感谢信一封)。

2、 全科职工严格遵守医院的各项规章制度及各种法律法规，无违法违纪现象发生。

3、严格执行各种医疗操作规程，无医疗事故发生。

4、年度内选派5人参加了“中国初级创伤救治(PTC)”学习班。科室积极组织业务学习，每月至少两次。充分调动大家学习业务知识的积极性和自觉性。加强技术练兵及各种应急预案、急诊急救的知识演练，成功的组织了“**区防火疏散”演习活动。

5、对突发事件的处理形成了自己的流程和模式(“******”、******事件等)。

6、加强传染病及院内感染的管理，积极完成院里指派的各种临时性工作(公务员考试、拆迁工作、选举工作等)。

7、年度内对**公司、区内乡镇卫生院、诊所进行了心肺复苏、外伤救治、电击伤、溺水等专题培训;成功的参与了****火扑灭工作。

8、充分发挥党员示范岗的模范带头作用、为帮扶对象解决实际困难(**村)。

在过去一年中急诊科虽然取得了一些工作成绩，但仍存在很多不足，在新的一年即将来临之际，急诊科全体人员一定要再接再厉，在来年工作中创造更多成绩。

急诊述职报告 篇2

20xx 年急诊科按照医院、护理部的工作重点制定每月的护理计划，提出具体细致的措施，工作中发现问题并及时解决，不断改进。全年急诊科结合全国卫生系统开展“三好一满意”活动，热心为群众服务，保证120出车及时、抢救及时、服务及时，圆满的完成了各项护理工作任务，全年无投诉，无差错。现将一年来的工作总结汇报如下：

1.工作量：急诊 人，120出车 次，各种注射共计 人，洗胃 人，留置导尿 人，灌肠 人，重危抢救 次，死亡 人，抢救成功率 ﹪,群伤 例/人数，应急演练 次。

2.工作达标情况：急救物品完好率达100%。消毒灭菌合格率100%。病历书写合格率 %。护理管理 分，服务态度满意度 %，护理技术操作考核合格率100%。护理文件书写合格率100 %。

1.严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。严格贯彻《中华人民共和国护士管理办法》，明确护士的权利、义务和执业规则、依法执业，一如既往的做到无一例非法执业。认真贯彻落实法律法规、规章制度。

2.加强法律法规，规章制度培训学习。每月组织法律法规、规章制度、安全知识及院感相关知识培训，并组织全科护士进行书面考核，合格率100%。

1.由于急诊科护理人员较年轻化，根据急诊科的工作特性，制定针对性的培训计划，要求人人掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救电话、掌握急诊科所有的急救仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核，通过培训取得了很好的效果。科学排班，以老带新，每个班次的3个人员都是新老搭配，技术能力强弱搭配，沟通能力强弱搭配，做到班次不固定，弹性合理排班，保证护理小组整体能力优异。

1.急诊科制定学习制度和计划，坚持每月组织护理业务学习，护理操作技能的培训与考核，全年组织护理业务学习共12次，完成23项护理操作技能的培训与考核，合格率100%。护理查房4次，护理病例讨论4次。

2.坚持晨间提问制度，加强护理人员的业务知识学习，扎实理论基础，做到有效落实并做好考核。

3.派出1名护士到四川省医院完成了急诊专科护士学习，派出护士长至上海瑞金医院学习，及至四川省医院参加护士长管理培训。

4.全年共有3篇学术论文发表。

5.完成临床实习护生的带教工作。

1.医疗文件是医患双方有争议时最有效的法律依据，结合《处理条例》，我科认真组织学习各种医疗文件的书写规范，并由专人负责护理文书质控及保管，要求护理人员严格执行病案要求书写相关的护理记录，增强自我保护意识及法制观念。

2.规范了各种特殊操作告知书，结合急诊室特点制定了TAT注射告知书、洗胃操作告知书、灌肠操作告知书、导尿操作告知书、以上操作必须经过医生及患者家属同意并签字后，护士才可以执行操作。

3.120车辆管理。保证出车时间，服从“120”中心指令，做到令行禁止，接到调度指令后3分钟内出诊。将救护车内物品、仪器、药品做统一放置，工作总结定点、定位、定数量。加强车内卫生规格化管理，出诊护士负责本车组仪器设备、氧气、急救药品等的保管、领取、查对、交接、保证仪器设备性能完好，电量充足，氧气充足，保持车内车载及各项设备表面的清洁，定期消毒。护士长每天上车检查，节假日期间抽查，护士每个班次严格交接，同时做好车内仪器操作的培训，做到人人熟练操作，对车内急救药品的使用方法和计量必须掌握。

4.严格按照规章制度，操作流程与规范工作，熟练掌握现场各项急救护理技术，熟练掌握仪器设备的使用方法，急救中严防事故差错的发生。

5.保证绿色通道畅通，全科护理人员掌握应急预案，合理有序的组织抢救工作的顺利开展。

6.做好急救药品及急救仪器的管理，急救药品准备及各种急救设备的调试是急诊工作的基础，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的原因而影响抢救工作，从而保证了抢救患者的及时、准确、快速。

六、圆满完成了上级布置的各项指令性任务和突发公共卫生事件的紧急救护任务。

1.对各项护理制度执行力欠缺。

2.护理人员自身素质，自我管理能力欠缺。

3.检查出的的问题不能做到长期复查，容易出现片面性和阶段性。

急诊述职报告 篇3

20__年是我院重要的一年，急诊科在医院护理部的领导下，认真执行医院布置的各项工作任务，在护理工作中努力做到“以病人为中心”，我们顺利通过了二甲复审，科室严格按照计划完成以下工作任务：

一、思想政治

1、护士做到爱岗敬业、端正服务态度，严格遵守医德规范，受到患者好评。

2、认真组织护士学习医院下发的各类文件，体会、实践文件精神。

3、回顾“二甲”复审工作，我感慨万千，分外自豪，医院走过了十个月不平凡的岁月，十个月来，全体护士付出了太多的辛勤汗水，渡过了许多的不眠之夜，但我们收获颇丰，信心百倍。

二、病区环境

1、责护对所负责病区内的各种物品、器械做到每周二、五整理一次，保证了病区及库房的整洁有序。

2、护士长每周检查卫生两次，对存在的卫生死角给予及时指出，卫生员能够及时清理。

三、依据二甲复审要求，做好绿色通道管理

1、科室能做到先抢救后付费，半年来有力保障了患者安全。

2、急救药品班班交接，缺失后能做到及时补充，保障急救。

3、为保障急救设备的完好，护士长、护士每周对急诊科各设备进行全面检查，责护班、夜班护士接班时也对急救设备功能进行检查，发现问题及时向器械科反应、及时维修，保障急救设备完好率100%

四、做到专科理论、技能人人过关

1、落实专科理论、操作技能培训、考核计划。

2、护士长及____护士认真组织科室理论培训、考核，合格率达100%。

3、___护士认真落实专科操作培训、考核计划，半年来科室专科操作技能明显进步，合格率达100%。

五、依照二甲复审要求，落实各项安全管理

1、护士基本做到，至少两种方式识别病人身份的方法，每位病人均佩戴腕带，患者在腕带丢失及字迹模糊的情况下能及时补戴或更换，确保了病人的安全。

2、护士基本做到按照程序处理危急值，半年来无漏登记。

3、教育护士：遇到转科的患者要电话通知该科室的护士，危重患者护士及时陪同转科。

4、科室对高危药品能定点放置，并有标识。

5、对包装相似、听似、看似、一品多规的药品存放进行放置警示标识。

6、护士长及____护士每周对科室高危药品进行检查，对存在的问题及时有效整改。

7、为防范于减少科室跌倒、坠床等意外发生，科室在过道、卫生间等张贴温馨提示，在患者入院时护士能做到在第一时间对患者进行防跌倒、防坠床的安全教育，科室建立不良事件记录本，对发生的不良事件做到了及时上报、及时补救、及时召开科室安全讨论会议，科室每月召开一次安全会议。

8、为防止压疮发生，科室对每一位新入病人进行活动能力评估，对可能发生压疮的病人进行及时给与预防压疮护理，建立翻身卡，半年来无院内压疮发生。

9、为杜绝院内感染，护士长随机检查操作前后洗手、消毒手情况，每月由____对3名护士进行洗手抽考，目前考核人人合格，但在实际操作中未做到100%护士操作前后消毒手，科室给予批评教育。

10、为保证正确处理口头医嘱，科室对每一位护士进行培训，目前100%护士掌握如何正确处理口头医嘱。

11、鼓励患者参与医疗安全，主动为患者提供告知义务，护士长利用交接班时询问患者对疾病的用药、饮食、以及其他内容等掌握情况，结果患者只能掌握部分内容。

六、护理管理与质量持续改进

1、科室成立质控小组，每周各组对自己负责的内容进行检查，对存在的问题进行记录提出整改措施，护士长进行追踪，半年来科室在现有的条件下护理工作有序进行，护理质量不断提高。

2、以绩效、护士能级为支撑点提高工作积极性，科室制定工作量分数实施细则，能级考核方案，体现多劳多得、优劳优得，半年来护士积极性明显提高。

3、护士长常以各种方式与护士进行交流，让护士门提出自己的观点、想法，鼓励他们参与科室管理，同时护士长尽自己努力解决好护士们的困难，一直以来科室在制度化管理的基础上实施人性化管理，限度的稳定了急诊科护理队伍。

4、提供优质服务，满意度达90%以上。

(1)提供主动服务，护士听到救护车声音或看到有急诊病人送入时，护士能做到主动迎接病人，积极配合医生抢救。

(2)在接诊、转运危重患者做到专人负责，确保了患者安全。

(3)责护主动巡视病人，及时解决患者问题，呼叫器呼叫频率明显减少。

(4)部分护士在交接班时做到主动自我介绍、及时告知夜间休息时的注意事项。

(5)所有上班护士每日提前15分钟上班，为患者进行晨间护理，护士长在晨间交接班时检查晨间护理质量，对存在问题做到及时整改。

(6)对入院病人在24小时内完成健康教育及各种评估，并根据入院评估情况采取相应护理。

(7)为让患者掌握健康宣教内容，科室采取多种形式进行健康教育，经过半年努力有所成效。

(8)科室每月进行一次满意度调查，认真对待患者提出的问题，及时给与了整改，目前满意度达90%以上。

我是一名急诊科的护士，我的工作是非常的辛苦的，但是我也从未想过放弃，我为自己的工作而感到自豪，也为自己能够在医院贡献出自己的力量，能够为病人做自己力所能及的事情，可以协助医生更好的完成救助的工作，这些都一直激励着我不同的努力和进步，我在急诊科也已经待了_年了，这几年的工作也不仅仅带给了我丰富的工作经验，同时也让我变的更加的强大，现在的自己与以前的自己相比，最大的差别就是我在工作当中收获了一颗无比强大的心，我也很喜欢自己的工作，在工作当中我也在不停的努力，生命不息，我就会一直努力，不断的前行。

急诊科不同于其他的科室，急诊科的工作每天都很忙碌，每次看到各种的事故或是意外需要急救的时候，自己的内心还是会被震动，但是我也知道自己的工作任务大，责任也重，所以不管是遇到什么样的事情，在工作当中也要保持自己绝对的专业和严谨，尽可能的协助好医生展开救助工作，我也知道不管是病人还是病人的家属，都对我们抱有很大的期待，所以我也会承担自己所应尽的责任，保持自己的谨慎和细致，我知道自己的工作可能没有医生那么重要，但是我既然在自己的工作岗位上，我就会做好自己应该要做的每一件事，生命本身就是那么脆弱的东西，稍有不慎就会丧失这个宝贵的东西，所以我也会尽全力的在工作的时候，去协助医生，帮助病患挽救自己的生命。尽管在有些时候，我们通过自己的努力也无法挽救，我们也感到非常的伤心，但是我们也知道世事无常这句话所代表的意义，我也随着自己在工作上经历的事情的变多，而更加的强大，自己也可以很好的调整自己的情绪，收拾自己的心情，在这件事情上所遇到的难题或是伤心，自己也会迅速的收拾心情，绝不会将自己的情绪带到工作当中，这也是自己的职业素养的提升。

_年的工作让我感受到了生老病死的一瞬间，我也更加的珍惜生命，长期在急诊科的工作，也让我对生命有了一种重新的认识，它是可贵的，也是脆弱的，它是伟大的，也是坚强的， 在生命面前我们也要打起精神，更好的融入到工作当中，尽力的去做好自己的工作，全身心的精力都放在工作上，我也相信不管是现在还是未来，自己都将会保持认真的态度，热爱自己的工作，让所有来到我们医院的病患都可以开心的离开医院，我也会不停努力的去工作。

急诊述职报告 篇4

今天我值班，像平常一样，在普通的工作岗位上日复一日的重复着同样的工作，虽然枯燥、单调、忙碌，但是内心感到很充实，因为我一直认为自己所从事的工作是非常有意义和有价值的，守护健康、捍卫健康，没有哪一个职业能比这更为神圣。

从早晨7:50接班开始，白班一天的忙碌工作便悄然拉开帷幕，夜班的同志满脸疲惫，有点“唠叨”地带我熟悉病人情况以及特殊事宜，望着她那布满血丝的双眼，我有一种沉甸甸的感觉，今天必然是忙碌的一天。

急诊国际留观室内现有5位留观病人，1位流水病人，患者病情相对比较稳定。3床爷爷是一个发热待查的患者，80岁，老人前天刚从美国回来，突然间发热，持续高烧不退，就诊时查血象WBC 13.52×109/L,LY% 96.2%,PLT 3×109/L,中性粒细胞绝对值0.43×109/L,初步诊断为粒缺，家人很难接受这一事实，极度悲恸，老人一直高烧，处于嗜睡状态，好在今天体温终于降下来了，昨天约了红细胞和血小板，今天准备输血。5床奶奶是一肺部感染的患者，88岁，由于长期卧床，身上出现了多处压疮，骶尾部压疮面积较大，深达肌层，需要每日清洗换药，老人吞咽功能差，不能进食水，要通过胃肠泵泵入鼻饲液维持营养。6床爷爷是一喉部肿物、呼吸困难的患者，78岁，有糖尿病和高血压病史，血糖极不稳定，由于患者不能进食，靠每天输注卡文补充营养，医生要求患者输注卡文时每1或2小时测一次血糖，这几天爷爷的手指快被针扎成筛子了，今天准备做喉镜检查，进一步明确诊断。7床爷爷是一陈旧性脑出血患者，75岁，老人精神亢奋，不爱睡觉，总喜欢到处转悠，尤其喜欢到护士站找人聊天，可是每次都不能让他如愿。8床是一胆囊结石的外科患者，在留观室住了很长一段时间，今天准备收住院进一步治疗。10床是一个流水患者，女孩28岁，肾衰，有癫痫病史，美籍，患者和家属都不懂中文，沟通比较困难。

早晨8:00,正在交班过程中，10床小姑娘突然癫痫发作，大家闻讯立即赶到，采取紧急救护措施，防止患者唇舌咬伤，并将其转入抢救室实施抢救，家属一脸的恐慌，含着泪水，不停地呼唤患者的名字，声音嘶哑，望着家属那恐惧、焦虑的表情，我紧绷的神经拉得更紧了。好在经过抢救，患者很快脱离了生命危险。

交班结束后，我和同事便开始了忙碌的工作，书写特护记录、清点物品和药品、配药、输液、抽血、换药、输血、处理临时医嘱、为病人预约检查、追踪检查和化验结果、办理出、入院手续、接收新病人等等。工作在紧张、忙乱中向前推进着，你会感觉时间过得飞快，超乎你的想象。

下午1:00,小姑娘的家属过来说想让我帮忙把患者手上的戒指取下来，我过去后才发现患者的手肿了，戒指在中指指关节那卡着，整个中指又红又肿，而那一侧的上臂正绑着血压袖带，若继续测血压患者的手会越来越肿，不取出戒指后果会很严重，而另一侧手臂正在进行静脉输液。家属不能用中文表达，只是一个劲地试图反复向外拔戒指，神色慌张。我先安慰他，向他解释不能强行取出戒指，一番交流之后，他紧张的情绪稍稍缓解。我把血压袖带解开，尝试用肥皂液涂抹手指，可戒指还是卡在那里取不出来。这可怎么办，有没有别的方法，正在这时我突然想起了留置胃管时用的石蜡油包，也许涂抹石蜡油会有帮助。于是找来石蜡油，经过几次尝试之后终于把戒指取出了，看到家属那满脸惊喜的表情，我感到非常欣慰。“To Cure Sometimes,To Relieve Often,To Comfort Always”, 对于这句墓志铭，我深有感触和体会。的确，“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”,作为医护人员，我们应当想病人之所想，急病人之所急，不仅要了解患者的身体疾患，还应深明患者的心理状态，更多地去关怀和帮助患者，给予患者心理上的安慰和支持。

下午2:30,一楼抢救室有一位AECOPD的患者要转入急诊国际留观室继续观察治疗，接到通知后，立即准备床单位、心电监护、吸氧设备、各种表格、特护记录等，准备接收新病人……

我们每天的工作看似是简单的重复，但是却责任重大，因为工作中的任一环节都关乎患者的健康和生命。因此，工作中我们需要具备高度的`责任心和高度负责的敬业精神，认认真真、兢兢业业、一丝不苟，做到对患者负责、对工作负责、对自己负责。

下了这个夜班，我来西院就满两个月了，从当初的忐忑不安，到如今的淡定自若，过程中我逐渐掌握了处理各种纠纷的方法和技巧。如今比较东、西两院，最大的差别就是环境，尽管这里不比东院新急诊楼的大气堂皇，但朴素的老式瓷砖，配合大厅中间软包的立柱总能让人体味到别样的温馨。安静时，连输液大厅的角落都显得分外的棱角分明，仿佛显示着国人都拥有了强健的体魄、从未被病痛染指一般。

“窒息”一词常被用于形容气氛紧张、“压力山大”,它源于医学常见急症――由于正常呼吸过程受阻而导致急性缺氧或二氧化碳储留，对于急诊大夫来说，迅速解决“窒息”的技能关乎着患者的生死。

刚来西院，第一眼见到的是一位瘦骨嶙峋、营养不良的老奶奶，深陷的眼窝下面浮动着一汪若隐若现的眼，偶尔张开沉重的眼睑，放散出万千阅历与风华，微红的脸颊下面重重的压着一只几近24小时佩戴的面罩，这一切在外行人看来马上能联想到“窒息”二字，满布哈气的面罩遮去了奶奶的大部分面部表情，时而发出的呻吟和被约束着却间断蠕动的双手诠释着这位风烛残年的老人对自由和生的渴望，纤细而干瘪的手臂满布着抽血、输液时留下的针眼儿，15分钟间断的血压监测、心跳过快、低血氧的报警音，和奶奶的呻吟声交织在一起，仿佛一部痛苦的交响乐。

病房主管带着自信的笑容迈进抢救室，矫健的步伐、干练的发型、一双深邃而有神的双眼下面是蓝色口罩遮盖的口鼻，多年的急诊易感环境养成了她上班更换刷手服的习惯，为了患者也为了自己的家人，一双黑色的老北京布鞋更加彰显了她的矫健与洒脱。领导向新来的我们介绍病情：92岁老年女性，急性喘憋、意识障碍来诊，血气提示慢性阻塞性肺疾病急性加重（AECOPD），P CO2逼近100,肺性脑病，同时合并了ACS,CTnI已经达峰，阵发房颤，心室率需要静脉药物控制，因肾功能不全而无法耐受冠造支架等操作，此时已到了插管上机的边缘……接受上述信息的同时，我也不断检索着自己有关AECOPD的处理原则：控制感染、解痉、平喘、化痰、呼吸支持……清醒及痰液引流好的患者可应用无创呼吸机，重症患者出现意识障碍，痰液引流不畅需要插管上机，但老年患者基础病多，肺部基础差，气管插管后再脱机拔管机会渺茫，等到气管切开地步，不仅生存质量大打折扣，而且会给老人的晚年蒙上许多痛苦的回忆。

在这“窒息边缘”,领导再一次询问家属意见，家属们的意见仍不统一：有主张减轻痛苦拒绝插管上机的，有主张最后一搏的。眼见飙升的二氧化碳分压，和每况愈下的神智状况，领导重新整理了患者的病史，在很快调整了抗生素等方案后，讨论重点被聚焦到二氧化碳储留的诱因上：急性储留、肺部哮鸣音不突出，中量包裹性胸腔积液曾定位困难，是否有限制性通气功能障碍导致呼吸衰竭的可能？是否从前无法定位但如今可行？是否可自行超声引导下穿刺？一系列疑问随着我们推来走廊里庞大而笨重的超声机后迎刃而解，领导是科里少数接受过超声培训的骨干，其对超声的原理及检查方法十分娴熟，通过调整体位及调整探头位置发现在右侧腋后线6-7肋间，确实有个约4-5厘米包裹性液性暗区，少有肺叶漂浮，可以尝试操作，在与家属交代操作风险后，领导亲自操持着深静脉穿刺针，娴熟的给奶奶放置了单腔胸腔引流管，当天引出淡黄色胸水800ml,奶奶的呼吸支持参数明显降低，氧合明显改善，心律失常迅速纠正，当夜奶奶便如获新生般地，被从“窒息边缘”拯救回来，用颤抖的双手示意着护士姐姐帮她抬高床头，是的！她苏醒了，昏睡了几天的她第一次重新审视着周围的一切，慈祥的双眼重新展露出生的希望。轻轻地，她用沙哑的声音告诉自己的孩子，我要吃蛋糕，我要记住这甜美的时刻！多么慈祥可爱的奶奶啊，当她咽下那口蛋糕，我仿佛也尝到了浓浓的奶香。

不久，奶奶一家带着自购的制氧机出院了，出院前奶奶紧握领导的手，语重心长的说：“大夫啊，谢谢你救了我这老太太一命，我回去一定好好康复，争取年底去美国过年，回来给你带美国蛋糕吃！”朴实的愿望背后展现的是这位长者对余生的美好憧憬，及知恩图报的承诺。想想医患之间无外乎“信任”二字，患者将生命寄托给医生，医生用毕生所学解除患者病痛，使一个个鲜活的生命得以延续，这简单而朴实的职业特质背后，“信任”二字确显得弥足珍贵。让我们年轻医师追随领导们的足迹，积累经验教训，争取拯救更多处于“窒息边缘”的病患，哪怕只有一点点希望，也可能让生命之光得以延续！

熬过了严寒冬日慢阻肺的肆虐季，送走了春暖花开哮喘的高发期，六、七月份的西院急诊抢救室显得有些“悠闲”.每周三，我都在这里值24小时班，这里没有封闭式的管理，病人可以得到家属24小时的陪伴，对于医生而言，这里是医患沟通的绝佳地带。

又是一个周三，我一早来到抢救室接班，整个房间4张病床就只有1个病人。这是一个壶腹癌的老先生，病程已经两年多了，半年之前就发现全身多发转移，双肺也都被肿瘤侵蚀的功能几近丧失，这次是因为呼吸衰竭入抢救室的。虽然医学近些年来发展迅速，但对于这种肿瘤晚期的患者，我们除了对症治疗及临终关怀，能做的真的微乎其微。两年多的病程中，家属反复被告知病情危重，抢救同意书也不知签了多少次，这次当我再次向他们交待病情的时候，家属表现的非常平静，表示放弃一切有创抢救措施，只要求尽量减少病人的痛苦。当日上午，病人已经非常危重了，急促的呼吸让病人不免有些烦躁，但也绝对看不出一丝濒死的恐惧。抢救室里，老太太一边细心地帮老先生擦擦身子、揉揉腿，一边向我讲述着老先生当年在抗美援朝战场上的英勇事迹，话语间充满了骄傲，而老先生只是静静的听着当年的故事，静静的看着自己的爱人，偶尔艰难地补充一两句细节，脸上写满了满足与幸福。

故事讲到了老年，老太太说道：“这老头子，骗了我一辈子，以前当兵没有身份证，没结婚之前说比我大三岁，结婚了说是比我大四岁，有了老大了又说比我大五岁。”回过头看看老先生，“你倒是赚大了，让我照顾了你一辈子。”听到这话，老先生脸上露出调皮的微笑，艰难地说道：“老太婆……其实我还有个秘密……其实呀，我比你大六岁。”老太太一听，哭笑不得：“你说这老头子，临了临了又长大一岁。”一个上午，我沉浸在老两口对过往幸福的回忆中，不忍打扰。然而，这种幸福却阻挡不住死神的脚步，当日中午，老先生便失去了意识，下午便永远地离开了。老先生去世后，老太太异常痛苦，甚至一度哭晕过去，离开医院之前，老太太对我们表示感激，说感谢我们让老先生这么平静地离开，没受什么罪，没留什么遗憾，走的很有尊严。

从医以来，我们每天都在与生命、与时间赛跑，然而，总有一些时候我们跑得不够快，生命会从我们眼前溜走，每当有病人逝去，我总会去反思自己哪些方面做得不够好，每次总会有一些遗憾，而这些遗憾往往不是在医疗方面，而是因为我们跑得太匆忙，太注重对生命本身的救治，却忽略了患者临终前心理方面的需求。我一直忘不了的情人节，一位20多岁寻常变异型免疫缺陷病合并重症肺炎的患者在呼吸衰竭需要插管上机之前还对自己疾病的结局一无所知、还在想着没有向公司请假、没跟家人交待任何事情就被镇静然后死亡，留给家人太多的遗憾。我时常纠结于在这种紧急的情况下应该怎样去跟患者交待他当时的情况，至今也没有找到答案。每当看到临终的病人一个人痛苦地躺在封闭的抢救室或重症监护病房里，我想那时候他肯定是充满了恐惧与无助的，家属的陪伴与安慰在这个时候或许比治疗更能缓解患者的痛苦。所以，当一些慢性病导致的不可避免的死亡来临之前，我更倾向于让患者和家属知道疾病的走向，像这位老先生一样，有自己心爱的人陪伴，说说想说的话，做做能做的事，见见想见的人，然后没有遗憾地安静地离去，而不是让过度的救治占用了这宝贵的时间。与其办一场轰轰烈烈的遗体告别仪式，倒不如给生命一点时间，在患者还有意识的时候好好告别。

急诊述职报告 篇5

一、护理人员基本情况：

本年度科室现有护理人员__人，其中男护__人，其中副主任护师_人，护师_人，护士_人，1人未取得护士资格证。本科学历_人，大专学历_人，中专学历_人(专科在读)。本年度护士辞职_人，调出科室1人，新入6人，其中1名男护，5名女护士。

二、工作重点：

按照护理部的工作部署，结合本科工作特点，围绕医院的工作重点，以创建“优质服务”为标准的工作思路，更新服务理念，强化科学管理，深化内涵建设，加强急诊护理管理，严格抓好制度的落实，确保急诊急救护理安全，做到管理制度化，工作规范化，操作程序化，以此提高急诊护理质量。在院领导、科主任及护士长的带领下，顺利完成全年的护理的工作计划。

一、全年各项护理工作量及工作达标情况：

二、加强三基训练，提高急救护理水平

全年组织业务学习40次，以提问、操作示教、讲课等形式进行。在晨间交班后，对低年资护士进行专科仪器的操作培训及考核。在全院组织5.12急救技能比武活动中，全科护士高度重视，人人参与培训，通过考核选出两名护士参赛，参赛两人一针见血率98%。参加__年院前医疗急救技能竞赛，荣获“优胜奖”和心肺复苏“二等奖”。同时，护士长鼓励科室护理人员积极撰写科研论文，今年科室在省级以上期刊上共发表科研论文五篇，核心期刊一篇，同时选派1名护士参加了为期3个月护士专科培训，通过严格的考核，取得了急诊专科护士的资质证书，同时本年度参加全国会议三次，分别是：《20__年第三届世界灾害护理大会》、《院前急救》参加会议的护士同志回科后进行总结并对全科护士进行授课，增加科室护士的新知识，新理念、新意识，进一步提高了我科护士的综合素质。

1、加强消毒隔离的管理，预防院内感染

严格执行消毒隔离管理制度，认真做好科室消毒隔离管理，做到进行无菌操作时戴口罩、帽子，保持各治疗区域清洁无灰尘。规范使用利器盒，生活垃圾袋内禁止出现医用垃圾。氧气湿化装置均采用一次性包装，一个病人用完后及时更换，备用氧气表消毒后用无菌包布包裹干燥保存，消毒液开瓶后标明消毒日期及签名。治疗室、诊室、留观病房做到每日紫外线照射、消毒液喷洒消毒。每个区域的拖布专室专用等。总之，为了保证各项工作扎实到位，每项工作都有日期及签名记录，以利于质控管理。

2、认真做好实习生的带教示教工作。

实习生入科后，首先有总带教老师或护士长进行专科护理安全教育及科室环境、规章制度介绍，每周有小讲课，工作中严格要求，放手不放眼，出科有考核，同时，生活中给与关心和照顾。本年度接受代职进修4人;完善培训资料，如《急诊科常规护理操作流程》，并以心肺复苏术、静脉输液、洗胃、静脉留置针的使用、吸氧、皮内注射、包扎止血，急救病人搬运、院前急救、危重症病人护理、气管插管的配合、优质服务流程、骨折急救、颅脑损伤急救、烧伤急救技术等等为培训内容，开展培训;强化了院前急救，全年共出诊趟接回病人人次，接诊处置伤病员人，抢救危重症伤病员800人，抢救成功率达到95%。

3、积极开展以病人为中心的优质服务活动。

(1)每班设1名导诊护士，主动微笑迎接病人，介绍环境，引导病人就诊，做到“首问首接负责”、有问必答，和蔼可亲，主动为患者排忧解难。

(2)提供多种便民措施，如开水、一次性纸杯、手纸，针线盒，雨伞等。

(3)开通绿色通道，为病人提供全程陪伴服务，减少病人的顾虑最大限度地给予关怀。

(4)不断提高技术能力，加强培训，严格落实静脉输液流程及标准，将温馨护理与护理技术操作相结合，根据不同年龄、血管的特性和药物的性质，精心选择注射部位，合理选用输液针头，确保穿刺的一次成功率;

(5)实行一站式服务。将坐等处置转变为主动为病人提供服务的整体护理，边救治边通知有关科室前往急诊科，如心电图室、b超室及相关临床科室等，使各种术前检查尽量在急诊科做完，提供“一站式”服务。

4、加强急救药品、物品、仪器的管理

安排专人管理抢救室及监护室，确保急救药品、物品、仪器性能的完好，每日对所有药品的数量、批号、名称进行检查，对效期快到的药物提前一个月换掉。每日检查物品、仪器性能，使用后及时清洁消毒，并做好登记，发现仪器有故障及时通知维修人员进行维修，确保物品、仪器性能完好备用。

5、认真做好120院前、院内急救及突发公共卫生事件的应对管理

为强化护士的应急能力，对全科护士进行院前急救培训，做到120出诊及时，抢救危重病人动作迅速，思维敏捷、技能娴熟、忙而不乱、医护配合默契。

急诊述职报告 篇6

一年来，急诊内二科在院领导的正确领导和护理部的具体指导下以“三个代表”和十八大会议精神为指导，结合群众路线教育实践活动，在友谊科室的密切配合及急诊内二科全体护理人员的共同努力下，使我科社会效益与经济效益稳步上升，取得了多方面的好评。为进一步配合我院的改革进程，切实履行上级指示，以质量求生存，加强科室管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，加强医德医风建设，做好科室的规范化管理，以推进科室管理的科学化、规范化和标准化建设，更好的为全县人民服务。

随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。

1、提高护士的理论与技术操作水平;组织全科护士业务学习，护士长定期对本科护士理论和操作进行考核，入科岗前培训率达100%。

2、人才培养：科室选派护理人员参加急诊专科护士规范化培训二人次，取得急诊专科护士证一人。

3、提高护士应急能力和急救水平：组织科室人员对心电图机、心电监护仪、心电除颤机、创伤急救技术等进行操作培训并熟练操作，护理技术操作考核合格率达90%，定期组织护士轮流授课，对科室常见呼吸、消化系统疾病及急性中毒进行培训学习，共同学习，相互交流。

加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，要求全科护士主动去观察病情，这样不但增加了护患沟通缩短了护患之间的距离，而且有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。

定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护理质量，在总结以往工作经验的基础上，对科室护理台帐重新规划，重新制定了切实可行的检查与考核细则，每月重点查，护士长不定期抽查，护理组长值班必查，护理文件合格率90%。 对于检查中存在的不足之处进行详细地原因分析，定期召开质控会，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。及时改进工作中的薄弱环节。 在环节质量上，注重抢救护理记录书写的及时性与规范性， 在安全管理方面和消毒隔离方面，严格把关，全年安全达标、消毒隔离合格率达100%，抢救药品完好率达100%。

全年各科室累计共完成住院14574 人次，门诊11492 人次，输血 158人次，静脉注射 1299 人次，肌肉注射3189人次，皮试注射 1798  人次，静脉采血 822 人次，雾化吸入 3727 人次，胃镜 329 人次，导尿45 人次，吸氧 445 人，危重病人抢救34  人次，洗胃 45 人次。

新形势和新任务，对我们的工作提出了更新、更高的要求，也为我们工作发展和突破提供了良好的机遇和内在的动力。我们会紧密团结起来，振奋精神、努力拼搏、扎实工作，朝着提高两个效益，创建和谐医院的目标奋勇前进!

急诊述职报告 篇7

自XX年3月26日医院整体搬迁到新址后，就医环境和布局明显改善。急诊科在院部的正确领导及具体指导下，树立和落实“以人为本”的科学发展观，进一步深化“以病人为中心，提高医疗服务质量”，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在首位。开拓创新，艰苦奋斗，狠抓落实，在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下，使我科社会效益与经济效益稳步上升，取得了多方面的好评。

一、科室的基本概况：

全科医护人员共18人：副主任医师2人，医师4人，护师2人，护士8人，“120司机2人;每天有3个医师值班，科主任上行政班，另外两个医师分别值主班和副班，有专人护士和副班医师负责”120“出诊，主班司机值24小时班，保证随时都能出诊救护。门诊还设有导诊台，导诊护士负责导诊，方便群众就诊。

急诊科共设有4张温馨床、17张留观床、9张坐式输液椅、1张清创床、保证一次能30个病人输液，每间观察室都按有饮水机、空调、电热毯，温馨病房还设纱发、电视、茶柜、鲜花、餐巾纸，让病人住进后能有家的感觉。

现我科设有清创室后，小清创、小蓬合、换药、拆线、小包块切除术等都能在我科进行，减轻外科病房压力，方便群众就诊。

二、XX、9年工作主要开展情况：

(一)业务工作开展情况：

1、现我科每天值班医师分正班和副班，实行24小时值班，主班主要负责门急诊病人的就诊，保证诊断室随时有医师看病。

2、副班医师主要负责“120”出诊，还负责清创缝合(副班没在，主班负责)、抽胸水和抽腹水、包快切除等，做到病人来到有医师在。

3、护士白天班至少有4个，夜班有2个，保证留观输液病人多时，让病人能及时得到输液，护士提倡淡妆上岗，服装整洁，“七声、六心”服务，全天24小时都有护士值班，清除以往夜间看病，到处喊医生、护士的现象。

4、门诊大厅设有导诊护士值班，佩戴“导诊护士”红肩带，专门负责给病人导诊，方便群众看病能找对诊断室，改变以往老百姓看病找不到地方而到处乱窜的现象。

5、输液区环境改善，过道墙上贴有各类温馨提示，留观室有饮水机、电热毯、新式高档床、新棉被、新床单，让病人住进后，夏有凉风，冬有暖气，口干有水喝，病人住进后有在家的温馨，输液间每张床头墙上装有电脑传呼护仪按铃，让病人输完液或有事可以直接伸手按铃，改变了以前在老医院病人有事挂起输液瓶到处喊护士(如要求拔针、换药等)，既方便病人又方便护士，即使病人多而忙时，仍然是忙而不乱。

6、“120”救护中心成立后，实行24小时值班，两个司机分正副班，主班负责出诊，副班实行听诊，每天有固定的医师、护士和司机负责出诊，如果遇到有同时两起求救电话或突发公共事件时启用副班司机，两辆救护车24小时在医院待命，保证救护电话铃响三声有人接电话，90秒内医师、护士和车出诊。杜绝以往有病人求救时，找不到司机出诊或等待时间太长的现象。自今年5月份以来，加强对救护车辆的管理，现规定救护车停在医院内，司机每天检查车辆状况，打扫车内外卫生，让救护车处于完好备用状态。重新树立“120”急救新形象，改变了老百姓对“120”的看法，社会效益不断提高。

综合以上因素，在全体医护人员的共同努力下，急诊科得到了社会的认可，就诊病人逐日增多，使我们科全年(XX年)共接诊人数19776人次(平均每天就诊人数50—60人次)，留观输液人次11066人次(平均每天留观人数30—40人次)，清创蓬合(包括拆线、换药)共568人次，“120”出诊共466人次(平均每天出诊1—2次)，抽胸水67人次，抽腹水48人次，局部封闭针56人次。我科的经济效益和社会效益稳步上升。

(二)制定了各种制度并上墙，具体如下：

1、首诊负责制、肠道门诊制度、各级医师职责、传染病报告制度、医疗安全制度、抢救室制度、发热门诊制度、清创室制度等;

2、完善了几种急危重症疾病的抢救程图：如上消化道大出血、左心衰、休克、心律失常、有机磷中毒等;

3、制定急危重症病院内抢救的绿色通道制度和抢救流程图;

4、制定了“120”院前院内急危重症抢救流程图和制度;

5、制作了急诊科的健康宣教宣传栏和急诊科的基本情况及医护人员的简介;

6、建立“120”急救中心的网络医院，明确网络医院职责;

7、建立各种转诊知情协议书，完善转诊制度，防范医疗纠纷;

(三)抓思想政治教育，营造良好医疗安全氛围;

全科人员在理论上认真学习十七报告精神，深刻理解“xx大”精神实质，学习各种医疗法律法规(如执业医师法、护士法、传染病法制法、输血法等)。同时让全科成员通过参加医院组织的各种文体活动和捐赠活动，使全科人员要树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想道德修养，能够自觉遵守院内院外的各种法律法规和各种规章制度，在诊疗过程中按照医疗规则操作，避免医疗纠纷发生。

(四)加强业务技术培训，提高抢救能力。

急诊科是诊治和抢救病人的场所，所以，仅有良好的服务态度是远远不够的，更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力，对急诊病人要迅速、准确作出诊断和处理，尽快减轻病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务，熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术，因此科内组织定期的业务学习和加强各种急救技术的培训，例如：本人到昆明参加《XX年第xx届中国急诊急救医师年会》回来后，及时给科室医护人员讲课，同时还在大会议室给全院职工介绍的《非麻醉人员的紧急气道处理》、《急危重症病人的转运》、《微创气管切开术录像》，以及急诊科护士长杨蓉到省人民医院学习后回来介绍的《现代护理管理》，在科室形成良好的学习风气，相互交流，能及时了解先进的急救技术，以便提高急救能力。

急诊述职报告 篇8

土地储备部全年个人工作总结

光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，20**年即将过去，20**年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在20**年，更好地完成工作，扬长避短，按照置业公司统一要求，下面我就20**年各项工作完成情况，以及20**年工作计划汇报如下：

二、20**年工作进展

（一）土地出让工作

1、积极推进东门里顺城巷储备地出让工作。一是积极跟进宗地内拆迁完成场清工作，与碑林区建设局完成交地手续。二是委托市国土资源局对该宗地进行了四邻权属确认，完成地籍调查报告。三是联系市规划局、规划院重新出红线图，完成规划延期工作。四是积极联系市财政局、财局评审中心，协调前期投入成本，经过多次和市财局城建处及财局评审中心沟通博弈，最终将上报成本及实施主体单位环境保障费，按照总面积40亩，每亩2万元，共计802720元全部认可并核拨三环路土地储备中心，成本审核工作顺利完成。五是联系华地公司完成土地价格评估工作。六是经过多次协调及沟通，将请示、拍卖方案及前期所有资料通过大厅网上传至市国土局相关处室，于11月8日、20日分别通过处会及局会，于1月2日通过市政府土地领导小组上会，待上报市土地交易中心进行拍卖出让。

2、推进鱼化工业园X-1储备地出让工作。一是完成土地两次公告，完成土地补偿清册及市、区级批复的下发工作。二是取得国安局审批意见的复函。三是完成宗地示意图。四是提交四邻权属确认相关资料，进行了现场踏勘。五是联系鱼化工业园区汇总土地成本评审资料，上报市财局评审中心，土地成本评审工作正在进行中。六是联系市规划局确定规划调整方案，完成道路红线延期工作。七是由于规划红线调整，重新向市勘察测绘院递交资料，进行实测、放点，完成实测成果。八是委托市规划院完成控规、详规等规划设计方案，现资料基本齐全，经多次协调，待规划局核发规划设计条件及交通评价报告。

3、位于未央区北三环以南，太华路北延伸线以西油气站两宗地，年初完成土地两次公告、土地补偿清册及市区级批复的下发工作。已将申请提交至市国家安全局，并完成现场踏勘工作，待出具相关审批意见，同时联系市国土局产籍产权中心完成资料上报，完成四邻权属确认，并出具报告，现准备成本审核资料，力争早日完成土地出让。

加急辞职报告(模板9篇)

前辈告诉我们，做事之前提前下功夫是成功的一部分。在幼儿园教师的生活工作中，时常需要提前准备资料作为参考。资料一般指可供参考作为根据的材料。资料可以帮助我们更高效地完成各项工作。那么，想必你在找可以用得到的幼师资料吧？以下由小编为大家精心整理的“加急辞职报告(模板9篇)”，欢迎收藏本网站，继续关注我们的更新！

加急辞职报告 篇1

尊敬的公司领导：

您好！

经过深思熟虑，我决定辞去我在公司的职务。在此，我向公司提交加急辞职报告，以便早日解除双方劳动合同。

首先，我要对公司的培养和关怀表示衷心的感谢。自加入公司以来，公司为我提供了广阔的发展空间和良好的工作环境。在这段时间里，我得到了领导和同事的支持与帮助，也学到了许多宝贵的工作经验，心怀感激。

然而，经过深思熟虑，我认为自己需要转变工作方向，寻求新的发展机会和挑战。虽然我非常珍惜在公司的工作机会，但我相信辞职是我个人成长和职业发展的必要选择。在短时间内，我将会失去公司给予我的稳定收入与待遇，我意识到这可能会对我造成一定的经济压力，但我愿意接受这个风险。

我相信，坦诚面对并适时调整自己的职业路径是每个人在职业生涯中都会面临的选择。辞职并不意味着我对公司的不满或逃避责任，而是寻求更适合自己发展空间的机会，也是追求自我价值实现的一种表达。

辞职决定不仅是我个人的考虑，还有家庭因素的左右。作为一个家庭成员，我的工作和决定将会直接影响到我的家人福祉。我愿意承担这个责任，并与我的家人共同面对挑战。

最后，我愿意为这次辞职提供充分的交接和协助，以确保公司的工作不受影响。我将会尽力保证在离职前完成手头的任务，并将重要的工作进展做好记录和交接。

请允许我再次表达我对公司的感激之情，并对给予我的机会表示由衷的谢意。我对公司的未来发展充满信心，相信在公司的领导下，能够取得更加辉煌的成就。

再次感谢公司对我所作的一切，祝公司和团队在未来的发展道路上取得更大的成功！

此致，

敬礼

XXX

加急辞职报告 篇2

尊敬的领导：

我在此向您提出我的辞职报告，希望您能够批准我的请求。

我在公司工作已经有三年的时间，在这段时间内，我很感激您给予我的机会，让我有机会在这个公司里发挥我的能力，学习和成长。但是，我现在必须辞职，因为我的家庭遇到了一些紧急情况，迫使我需要回到我的家乡，照顾家人。我必须把我的家人放在第一位，因为他们需要我的支持和帮助。

我很感激公司的培养和帮助，我会永远铭记在心，我也很抱歉给公司带来了任何不便。我会尽我所能帮助公司平稳地处理我的交接工作，并确保我的工作如往常一样完成。

在这里，我想特别感谢我的同事们，特别是我的直接领导，他们在我进入公司的这段时间里一直很支持我，帮助我在工作中领悟和学习到许多宝贵的经验。他们是我的好榜样，我永远不会忘记他们的好处。

在今后的工作中，我会继续努力提高自己的能力，做好自己的工作，成为一名更优秀的员工。

再次感谢公司的培养和关怀。希望公司在未来能够继续走向成功，迎接新的挑战。

此致

敬礼！

谢谢！

自：

XXX（辞职人姓名）

XXX（辞职人日期）

加急辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾地告诉您，我不得不提出辞职报告。本来，我很喜欢在这里工作，并且感谢公司为我提供的机会和支持。但是，由于一些个人原因，在这个时候我必须离开。

首先，我想感谢公司和领导对我的信任和支持。在我短暂的工作期间里，我发现公司在行业内拥有很高的声誉，并且一直在稳步发展。我的工作同事也非常专业和友好，在这里工作让我感觉到非常舒适和愉悦。但是，我的个人问题却无法和工作相融合。

长期以来，我一直在寻找自己真正的兴趣和擅长的工作领域。经过一段时间的努力，我发现我更适合从事其他职业。这对我而言不仅是一次职业转变，也是一次人生转型。我感到非常犹豫和害怕，但同时也很兴奋和期待。

我知道这也会给公司和我的同事带来一定的不便和影响，但我还是希望能够在这个阶段离开，以便我能专注于我的未来发展。我将遵守公司规定，尽快完成交接工作，并确保公司的流程和工作不会受到任何影响。

最后，我再次感谢公司和领导的支持，并向我的同事们表示感谢。我衷心祝愿公司的业务越来越顺利，员工们的职业发展更上一层楼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxx年x月x日

加急辞职报告 篇4

尊敬的领导：

我在这里写这封信是为了向您表达我的辞职决定。我不得不通过这种方式告知您，因为我发现我现在的工作已经超过了我的身体及心理承受范围。我非常感谢您及公司为我提供了这个工作机会。

我工作了不到一年，无论是在业务方面还是在个人生活方面都发生了很多改变。我发现我对自己的压力控制不够好，以至于现在我的健康情况受到了很大的影响。经过多次考虑和讨论，我决定辞职是我目前最好的选择。

在这一年里，我收获了很多，学到了许多技能和知识，也结识了很多优秀的同事。我非常感激这个公司为我提供的机会，让我能够成为一个更好的人。

尽管我即将离开，我会一如既往地把这个公司的利益放在心中。我也会尽可能地协助顺利地过渡我的离职，帮助公司顺利地推进接下来的工作。

我感觉在这里，我无法发挥最佳水平，因此我认为辞职是最好的选择。令我感到慰藉的是，我认为自己的离开不会对公司的运作产生重大影响。

最后，再次感谢您及公司为我提供的这个机会。我祝愿公司在未来取得更大的成功。

此致，

敬礼！

XXX

时间：XXXX年X月X日

加急辞职报告 篇5

尊敬的XXX公司领导：

您好！我是贵公司市场部的员工XXX。我在此写下这封加急辞职报告，提前通知您我将辞去目前在贵公司的职位。

我于XXXX年加入了XXX公司，成为市场部的一员。这段时间来，我十分感谢您和公司的栽培和信任，让我得以在市场部发展，并且有很多机会学习和成长。在这期间，我也结识了很多优秀的同事，与他们共同合作过多个项目。这些经历使我受益匪浅，我非常感激。

然而，经过深思熟虑和认真考虑，我不得不做出这个艰难的决定。我认为这是我个人发展的一个重要时刻，也是我追求自己梦想的一种方式。我在这里要表达的是，我对于离开公司的决定没有任何怨言或者不满，而是出于个人的职业发展考虑。

首先，我想提到的是我的个人兴趣和理想。在过去的几年里，我逐渐发现自己对于某一领域的兴趣和热情，这个领域是我一直以来追求的方向。在贵公司这段时间的经验让我更加明确了自己的职业目标和追求。我相信，只有在我最热爱的领域中去探索，我才能充分发挥自己的潜力，并且为社会做出更多的贡献。

其次，我也想提到的是工作环境和公司文化的不适应。虽然贵公司给予我了很多机会和挑战，但在某种程度上，我意识到我的价值观与公司的文化之间存在一定的分歧。我发现自己更加适应于一个更加开放、自由和创新的环境。对于我个人而言，一个积极健康的工作环境对于我实现自己梦想的重要性不可忽视。

最后，我希望表达的是我的感激之情。我非常感谢贵公司这段时间以来给我提供的工作机会和发展空间。在这里，我收获了很多宝贵的经验和教训，锻炼了业务能力和团队合作精神。我将永远铭记在心，并将这些经验和能力运用于我未来的职业生涯。

为了避免给公司造成不必要的困扰和影响，我决定提前一个月给予公司时间处理交接和其他相关工作。我将会配合公司安排，完成手头任务并协助新人的顺利接手。对于公司为了给我提供职业发展机会所做的一切，我深表感激。

最后，再次感谢贵公司的关心和支持。希望贵公司能够理解并接受我的决定。衷心祝愿贵公司能够继续取得更大的成功和辉煌！

此致

敬礼

XXX 日期：年月日

加急辞职报告 篇6

尊敬的领导：

我在此向您递交我的辞职报告，并敬请批准。我认识到这是一个突然的决定，但经过深思熟虑，我相信这对我个人的职业发展和生活方式是一个正确的选择。

首先，我想表达我对公司的感谢。在过去的几年里，我有幸在贵公司工作，得到了许多关照和机会。我很感激公司给予我的培训和成长空间，这让我能够在工作中不断提高自己的能力和技术。

然而，我认为在我个人的职业发展方向和公司的发展方向之间存在一定的差距。我渴望追寻其他行业和领域的机会，不断挑战自己并拓宽我的职业生涯。经过长时间的思考和调查，我决定在此时辞去我的职位，寻求更好的职业发展。

其次，我想提到的是工作环境和氛围。在我离开之前，我想坦率地说，我在过去的一段时间里感到一些不适应和困惑。我认识到每个公司都有自己的特点和文化，但对我来说，我希望在一个更开放、积极和有创造性的环境中工作。这并不是对公司的批评，而是对我个人职业发展的需求。

最后，我想再次向您和整个团队表达我最真诚的感谢。我很荣幸能够与您和其他同事一起工作。我从您身上学到了很多，包括领导力、沟通技巧和团队合作。这些都将对我未来的职业生涯产生深远的影响。

请批准我的辞职，我将尽可能配合公司的交接工作，确保一切顺利进行。同时，我衷心祝愿贵公司在未来取得更大的成功。

再次感谢您对我的支持与理解。

此致

敬礼

[姓名]

加急辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

我以此函向您报告，因个人发展需要与职业规划调整，我决定辞去目前在贵公司担任的职务。经过慎重考虑和深思熟虑，我认为这是一个必要而且正确的决定，希望您能够理解和支持我的选择。

首先，我此次辞职并不是因为对贵公司有任何不满或不愉快的工作经历。相反，我很庆幸能够成为贵公司的一员，并且在过去的时间里，我收获了很多宝贵的经验和机会，对此我表示由衷的感激。在这里，我找到了一个充满活力、团结向上的工作环境，并且得到了同事们的大力帮助与支持，这些都对我职业生涯的发展起到了重要的推动作用。

然而，随着时间的推移和个人的成长，我渐渐意识到自己更加渴望挑战和发展。我经历过贵公司不同部门的工作，也理解了贵公司的运营模式和管理体系，但我认为自己有更多的潜力和能力可以发挥。我希望能够向更广阔的领域发展，学习新的技能和知识，不断提升自我。

因此，我决定在短期内寻找新的工作机会。我会全力以赴地完成手头的工作，并且保证在离职前做好交接工作，确保不给公司带来任何损失或影响。同时，我十分乐意在我辞职后，继续为公司提供一定的协助和支持，如果有需要的话。

对于贵公司在我个人和职业发展中所给予的支持和机会，我表示由衷的感谢。我相信，这次经历将成为我人生中宝贵的一段记忆，并且对我未来的职业生涯起到积极的影响。我深信，在贵公司的磨练与培养下，我将会在新的职业道路上取得更大的成就。

最后，再次感谢贵公司的厚爱与关怀。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中蒸蒸日上，希望与您保持联系，并祝您和全体员工一切顺利！

此致

敬礼

XXX

加急辞职报告 篇8

尊敬的公司领导：

我是XXX，目前担任贵司营销部的市场推广岗位职员。通过一段时间的思考和反思，我决定辞去当前的工作，离开贵司。经过反复斟酌，我认为离开贵司是我未来职业生涯中不可避免的选择。

首先，我非常感谢公司在过去的时间中对我的关照和支持，让我得以成长与进步。在这里，我要向公司领导及所有同事表示最崇高的敬意和感谢。但是，我必须承认，目前已经到了我职业生涯发展的一个拐点。

其次，最近的工作状态使我感到极度的沮丧和困惑。在工作中，我面临着各种挑战和压力。我必须承认，这些压力逐渐影响了我的身心健康。我曾努力应对这种状态，但效果并不太好。所以，我认为改变工作环境和状态对我很重要，也是我必须尝试的事情。

最后，我希望公司能够认真考虑我的决定，并且尽快安排我的工作交接事宜。我会把工作完成好，并确保平稳过渡。同时，我也希望公司能够支持我的决定，给予我工作离开的合法手续。

再次，感谢公司的支持和帮助，在未来的工作中，我会更加努力，不断提高自己的能力和素质，谨以此献上我诚挚的谢意。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

加急辞职报告 篇9

尊敬的XXX公司领导：

我是XXX公司的员工，担任XXX职位。我怀着非常沉重的心情写下这封辞职报告，因为经过深思熟虑后，我决定辞去我在公司的职务。

首先，我诚挚地感谢公司和各部门对我的支持和关怀。在我加入公司的这段时间里，我从每一个同事身上学到了很多，也得到了很多机会去提升自己的能力。公司提供了一个良好的发展平台，让我在这个领域中取得了一定的进步。我将永远铭记这段宝贵的经历。

然而，在考虑了自己的发展和未来计划后，我决定离开公司寻求我个人生活和事业的新机会。我希望能够挑战自己，追求更广阔的发展空间。尽管我在公司里度过的每一天都是无比宝贵的，我相信这个决定对我个人的成长和发展是有利的。

在辞职之前，我会积极配合公司安排的交接工作，确保工作过程的顺利进行。我将与我的同事一起努力，确保没有任何业务上的遗憾。

我希望公司能够理解我的决定，并且能够给予我宽容和支持。我对公司未来的发展充满信心，并相信公司会在我的离开后找到更适合的人选来接替我的职位。

最后，我想再次感谢公司对我的培养和关怀。我希望我们能够保持联系，并且能够有机会合作。谢谢您一直以来对我的支持和帮助。

衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就！

此致

敬礼

XXX

（注：本辞职报告为虚构范文，仅供参考。实际情况请根据个人实际情况自行修改。）

加急辞职报告(分享10篇)

在我们努力上班的时候，辞职带来的人员流动职场人已经见怪不怪了。辞职时辞职申请书是很重要的，辞职申请书不需要太多客套话，因为它的主体是“我要离开这家公司”，你是否在烦恼岗位辞职申请书怎么写？本篇文章是幼儿教师教育网在网络上精心整理的“加急辞职报告”，还请您能收藏本网页！

加急辞职报告【篇1】

尊敬的领导：

我很遗憾地告诉您，我不得不提出辞职报告。本来，我很喜欢在这里工作，并且感谢公司为我提供的机会和支持。但是，由于一些个人原因，在这个时候我必须离开。

首先，我想感谢公司和领导对我的信任和支持。在我短暂的工作期间里，我发现公司在行业内拥有很高的声誉，并且一直在稳步发展。我的工作同事也非常专业和友好，在这里工作让我感觉到非常舒适和愉悦。但是，我的个人问题却无法和工作相融合。

长期以来，我一直在寻找自己真正的兴趣和擅长的工作领域。经过一段时间的努力，我发现我更适合从事其他职业。这对我而言不仅是一次职业转变，也是一次人生转型。我感到非常犹豫和害怕，但同时也很兴奋和期待。

我知道这也会给公司和我的同事带来一定的不便和影响，但我还是希望能够在这个阶段离开，以便我能专注于我的未来发展。我将遵守公司规定，尽快完成交接工作，并确保公司的流程和工作不会受到任何影响。

最后，我再次感谢公司和领导的支持，并向我的同事们表示感谢。我衷心祝愿公司的业务越来越顺利，员工们的职业发展更上一层楼。

此致

敬礼！

申请人：xxx

日期：xxxx年x月x日

加急辞职报告【篇2】

尊敬的领导：

我是公司销售部的一名员工，很抱歉以这样的方式向您呈现我的辞职报告。这封辞职报告也算是一份加急的申请，请您予以尽快审批。

在加入贵公司两年时间里，我非常感谢领导和各位同事的支持和帮助。在贵公司的工作给我带来了许多宝贵的经验和成长。但是，由于个人原因，我现在不得不提前结束我的工作，决定离开贵公司。

首先，请允许我向公司表达我的感激之情。我在这里度过了许多美好时光，同时也感慨于公司文化的不断传承和发展。但是，在我加入后，公司所经历的一系列变化，包括新的管理制度的制定以及公司的战略调整等等，这些变化对我的职业规划产生了很大的影响。在这种情况下，我不得不选择离开。

其次，我也很想向公司提出一些建议。作为一名从业人员，我认为公司文化应该更加开放、平等和包容。我们还可以不断创新产品和服务，以确保公司的长远发展，并在业内保持领先优势。同时，我认为公司可以尝试更多地关心员工，从而强化员工的归属感和荣誉感。作为一名员工，我深知员工的快乐和满意度对公司的发展非常重要。

最后，请允许我向领导和所有同事表示诚挚的感激和歉意。我感谢公司拥有了我这样一个优秀的员工，同时也明白公司将不再拥有我这样的人才。我衷心希望公司能够找到更加合适的人选，取得更大的成功。在我离开之后，我仍将铭记公司的文化和价值观，并保持与所有同事的联系。

感谢您花时间阅读我的辞职报告。如果需要，请告知我任何进一步的做法和程序。

祝好！

此致

敬礼

姓名

加急辞职报告【篇3】

加急辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！我是公司的一名平面设计师，一直在贵公司工作了近三年，这期间得到了领导与同事的支持和帮助，提升了自己的能力和品牌价值。在此我也想借此机会向公司所有领导和同事表示感谢祝福，也向贵公司致以最深的敬意和祝福。

然而，近期由于个人原因和职业发展需要，我十分遗憾地决定在这里正式辞去职位。我深知公司内外部存在的工作压力与困难，但在此我个人的职业生涯发展需要更多的探险与挑战，我深知自己的价值和定位，需要更高的平台与专业成长机会，同时回报会是更优异的表现与成果。

此外，我在这里感谢公司在这个岗位上的培训与指导，感谢公司给予的机会与信任，这些知识在今后仍会铭记在心，帮助我在专业领域上更好的展现和创造。在此留下的三年影响深刻的工作日记和文件，是我在该领域上积累的财富，也希望成为公司从我这里得到的宝贵资源。

接下来的离开，我身心健康的留下公司愉快的诉讼存留，感恩能够有一个三年的家庭，希望能够发挥在这里所获得的经验与热情，把这份职业能力与担当回馈给更多我们分享的同行与更宏大的世界，让我们一起成为更优秀的人。

最后，再次感谢公司一路以来的关照和支持，希望公司在未来能够继续朝着更好的方向发展，也期待公司未来成功的发展和使命之路。

敬礼！

此致

敬礼！

申领人：XXX

日期：XXX年XX月XX日

加急辞职报告【篇4】

尊敬的领导：

我是XXX，目前担任贵公司市场部经理一职。在此，我郑重向您提出辞职申请。

实际上，我本来并没有想过离开贵公司。然而，最近发生的一些事情，让我不得不做出这个决定。恕我直言，贵公司目前的管理模式和运营理念已经无法满足我的期望和发展需求。

首先，目前的管理模式存在一些缺陷，主要是领导意识和团队协作的问题。我觉得，贵公司应该更加注重员工的发展和培养。比如，每个员工都应该有自己的职业规划，并且能够得到领导的支持和指导。同时，领导应该更加注重员工的心理健康，避免过度压力和负面情绪带来的影响。

其次，贵公司的运营理念和我个人的价值观不太相符。贵公司一直追求的是快速发展和商业利益最大化，而我更注重产品品质和客户体验。我相信，只有在保持产品品质的同时，才能真正赢得客户的信任和忠诚。因此，我认为和贵公司的理念有所差异，也是我离开的主要原因之一。

最后，我要感谢领导和公司对我的支持和信任。在这个团队中，我有过很多难忘的经历和成长。离开是难免有点舍不得，但我相信这是一个正确的决定。我希望，在未来的职业生涯中，能够遇到更好的机会和挑战。

再次感谢您的支持和理解。祝贵公司越来越好！

此致

敬礼！

XXX 2021年X月X日

加急辞职报告【篇5】

尊敬的公司领导：

我是XXX，现在我急不可耐地想离开这个公司，所以我写这篇加急辞职报告。在这里我先对公司的领导、同事们，以及公司给予的机会和支持表示最真诚的感谢。在这里，我想向大家说一声“对不起”，同时也向大家说明我离开的原因。

第一，工作压力过大。作为一名员工，我认为自己承担了太多的工作压力，部分原因是我在工作中不懈追求卓越，但我也感觉公司缺乏必要的技术支持，我们的工作总是被不清晰的目标和错误的计划限制。在这种情况下，我感到非常难以承受，此刻我希望能够解放自己，去寻找新的职业机会。

第二，升迁机制不完善。我在公司工作了多年，也曾想过通过不断努力和学习来赢得升迁的机会。但我在这段时间里发现，公司没有足够的升迁机制，而且晋升的标准不十分清晰。这让我觉得很失落，因为我不能够预测我在公司的职业发展路径，并且我也感到在已经担任的职位上将无法有更多的变化和发展。

第三，薪酬待遇过低。我认为公司的薪酬体系不够成熟，和其他同行业企业相比，我们的薪资待遇总是相对较低。这不仅给我的家庭带来了财务压力，而且也让我觉得不受尊重。我相信这是实现了一个更好的职业生涯发展的重要原因之一。

总的来说，原因多种多样，导致我必须离开这个公司。我相信，对于公司的发展，我之所以离开，绝不是非常大的损失。我十分感激公司给予我的工作机会和良好的合作。我会把离开这个公司视为我职业生涯的一个新开始，相信我在新的职业生涯中会努力工作，不断追求进步。

最后，请公司领导和员工们特别是我的上下级领导们谅解我的选择，并帮助我顺利过渡到下一步工作。如果这里没有我能发挥我的能力和才华的工作机会，我想去另外一个地方寻找新的挑战，并且努力实现我的职业生涯规划。祝公司一切顺利，再见。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

加急辞职报告【篇6】

尊敬的领导：

感谢您一直以来对我的支持和信任，我在公司度过了非常难忘的时光。但是，由于我的个人原因，不得不向公司提出辞职申请，并请求公司能够批准我的辞职请求。

我所承担的职责涉及到公司的多个方面，且时间紧任务重。在这样的工作环境下，我的精神和身体均承受了很大的压力。尽管公司向我提供了一切必要的支持和帮助，但因工作压力和家庭原因等多因素，我无法保持正常的工作状态，无法满足公司的要求和期望。

在这种情况下，如果我继续留在公司工作，不仅我自己的身心健康都会受到损害，而且很可能会影响公司的正常运转和业务发展。因此，我决定辞职，为公司寻找更好的继任者，以便公司更好地服务客户、推广产品和积极开展业务，为公司做出更多的贡献。

我知道，我的突然离开可能会给公司带来一定的影响和困扰，特别是在关键时期。因此，我在此请求公司给予一定的宽限期，帮助寻找我的替代者，并且尽可能保持公司业务的正常运转和组织架构的稳定。

同时，我也想表达一下对公司的感谢。感谢公司给我提供了一个良好的工作平台和发展机会，让我每天都有机会与优秀的同事共事并且不断学习和成长。我会珍惜这个机会，以后也会继续为公司的发展努力奋斗。

最后，再次感谢公司对我的支持和信任，衷心祝愿公司未来各方面的发展取得更好的成果。

此致

敬礼！

XX

XXXX年XX月XX日

加急辞职报告【篇7】

尊敬的公司领导：

我写此信是为了向您表达我辞职的决定，我知道这个决定对公司来说是一个痛苦的损失，但是我认为我已经到了必须要这么做的地步。

我在这个公司工作了三年，在这段时间里，我得到了公司同事们的支持和帮助，在这个过程中我学到了很多有益的经验和技能。但是随着时间的推移，我的职业生涯已经进入了一个新的阶段，我已经到了需要更多的挑战和发展的时候。因此，我决定辞职，找寻自己的新机会。

请原谅我没有在您那里预先提出这个问题，在这里，我诚恳地感谢您和我的所有同事为我付出的一切，我非常感谢你们在我工作过程中所给予的支持和鼓励。在未来的工作中，我一定会时刻铭记这里的所有经历。

为了更好的离开公司，我会认真完成工作，手续上也会与相关部门沟通，尽可能做到对公司和同事的不影响。

请接受我对公司和同事的衷心祝福和感激之情，希望公司在未来的发展中更加顺利昌盛！

此致

敬礼！

申请人：XXX

日期：20xx年X月X日

加急辞职报告【篇8】

尊敬的公司领导：

我是XXX，目前担任贵司营销部的市场推广岗位职员。通过一段时间的思考和反思，我决定辞去当前的工作，离开贵司。经过反复斟酌，我认为离开贵司是我未来职业生涯中不可避免的选择。

首先，我非常感谢公司在过去的时间中对我的关照和支持，让我得以成长与进步。在这里，我要向公司领导及所有同事表示最崇高的敬意和感谢。但是，我必须承认，目前已经到了我职业生涯发展的一个拐点。

其次，最近的工作状态使我感到极度的沮丧和困惑。在工作中，我面临着各种挑战和压力。我必须承认，这些压力逐渐影响了我的身心健康。我曾努力应对这种状态，但效果并不太好。所以，我认为改变工作环境和状态对我很重要，也是我必须尝试的事情。

最后，我希望公司能够认真考虑我的决定，并且尽快安排我的工作交接事宜。我会把工作完成好，并确保平稳过渡。同时，我也希望公司能够支持我的决定，给予我工作离开的合法手续。

再次，感谢公司的支持和帮助，在未来的工作中，我会更加努力，不断提高自己的能力和素质，谨以此献上我诚挚的谢意。

此致

敬礼

XXX

20XX年XX月XX日

加急辞职报告【篇9】

尊敬的领导：

我在此向您提出我的辞职报告，希望您能够批准我的请求。

我在公司工作已经有三年的时间，在这段时间内，我很感激您给予我的机会，让我有机会在这个公司里发挥我的能力，学习和成长。但是，我现在必须辞职，因为我的家庭遇到了一些紧急情况，迫使我需要回到我的家乡，照顾家人。我必须把我的家人放在第一位，因为他们需要我的支持和帮助。

我很感激公司的培养和帮助，我会永远铭记在心，我也很抱歉给公司带来了任何不便。我会尽我所能帮助公司平稳地处理我的交接工作，并确保我的工作如往常一样完成。

在这里，我想特别感谢我的同事们，特别是我的直接领导，他们在我进入公司的这段时间里一直很支持我，帮助我在工作中领悟和学习到许多宝贵的经验。他们是我的好榜样，我永远不会忘记他们的好处。

在今后的工作中，我会继续努力提高自己的能力，做好自己的工作，成为一名更优秀的员工。

再次感谢公司的培养和关怀。希望公司在未来能够继续走向成功，迎接新的挑战。

此致

敬礼！

谢谢！

自：

XXX（辞职人姓名）

XXX（辞职人日期）

加急辞职报告【篇10】

尊敬的领导：

非常抱歉，我不得不以加急的形式提交我的辞职报告。我已经认真考虑过这个决定，而且经过深思熟虑，决定追求新的机会，以期更好地发展自己的事业。

在过去的几年里，我一直在这个公司工作，很感激您给予我这个机会。在这段时间里，我尽最大努力为公司付出，但是我认为现在是我离开的时候了，因为我需要寻找新的挑战和机会，以便更好地发挥自己的能力和才华。

虽然我非常感谢这个公司为我提供的机会和支持，但我必须承认，在过去的一段时间里，我的职责和工作环境已经失去了原来的吸引力。我的工作几乎没有发展的机会和空间，正常的工作时间没有得到尊重，加班已经成为家常便饭。虽然在这个公司工作的时间不短，在我即将离开之际，我仍感觉到自己和这个公司并没有太多的紧密联系，没有真正的文化共鸣，缺乏有效的沟通。

我的领导和同事都是很优秀的人才，我很荣幸能够与他们一起工作，并从他们学到了不少。我自己也会珍惜这段经历，刻骨铭心。

尽管我现在非常确定我的决定，但我也十分感激您给我在公司实现自我价值、发挥自己潜力的机会。我将无悔地离开这里，向未来挑战前进。

最后，再次感谢您为我所提供的一切。

祝愿贵公司越来越成功！

敬礼！

此致

敬礼

xxxx

2019年6月6日

加薪报告

在我们日常的生活和工作中，都需要进行报告的撰写。报告被视为下级员工获得上级支持和指导的桥梁。提及书写报告时，你是不是立刻感到头晕脑涨呢？今天，幼儿教师教育网的编辑为大家推荐了一篇关于“加薪报告”的精彩文章，建议将本页和我们的网站收藏起来，以便将来使用。

加薪报告(篇1)

尊敬的公司领导:

您好!我自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应该非常了解。

目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为(税后多点)，远低平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少。

基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。

当然，如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。

人追求的目标越高，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准。首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，从X年到公司以来，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责职位的职务。

我相信，只要付出，就会有收获!

期待答复!

此致

敬礼!

申请人：

年 月 日

加薪报告(篇2)

X总：

您好！

一转眼来公司工作有1年有余，首先感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会。很感谢您对我的关心与重视。

自来到公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。对于工作中一些新功能新知识都有不断的了解学习。在许多方面都得到很优越的提升。

然而现在XX发展迅速，对于我们外来人员的房租，生活费种种都极具提升，在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请能够加以重视。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。对于现状况希望申请工资能够提升30%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

敬礼

申请人：XXXX

20xx年X月XX日

加薪报告(篇3)

公司领导：

您好!

我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

公司待我不薄，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。但想到公司向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。而深情厚意，敢不厚藏。

家中贫寒，父母艰难养我成人，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到于此，便心如刀割，我已成人应该承担养家糊口之重担，每月仅能自给，可怜我一片孝心。

随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业。

但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。我是xx年月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是 我的直接领导。

所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到1800整，希望领导能给予批准。

谨祝商褀，此致敬礼!

加薪报告(篇4)

财务会计加薪申请报告一

XX您好：

我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

我现在的岗位是XX岗我的岗位工资是XXXX元，按照公司的财务制度要求，XX岗的工作范围是XX，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从201X年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

申请人：XXXXXXX年XX月XX日

财务会计加薪申请报告二

尊敬的领导：您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

财务会计加薪申请报告三

尊敬的领导：你好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到XX已经有2年多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。

我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄。虽然XX（城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

期待您的答复。此致敬礼

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

财务会计加薪申请报告四

尊敬的领导：你好！

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是1X年3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

申请人：XXX201X年02月10日

申请人：XXX

申请日期：XXXX年X月X日

加薪报告(篇5)

随着时间的推移，经济发展的不断壮大以及管理层对员工权利的提高，很多公司已经将加薪的审批流程纳入到员工的年度述职报告中。这些报告所体现的是员工在过去一年的工作表现和个人成长，因此，它也成为了企业管理者了解员工表现和为他们进行相应奖励的可靠依据。

在一份年度加薪述职报告中，应当详细地描述过去一年中个人的工作表现和所负责的任务，以及如何在这些任务中取得骄人的业绩。例如，如果一个员工在销售领域表现出色，他的报告应该包括销售额的年度增长率、销售转换率的提升、客户回访率的提高等重要数据，以及这些数据如何影响整个团队的业绩和公司的利润。

除了陈述具体的数据和业绩外，一个好的年度加薪述职报告还应该描述个人在过去一年中的成长和发展。企业管理者绝不会忽视那些在工作中取得好成绩的人，但是他们也会重视那些在不断学习和提升中积极进步的员工。这可能会包括员工参加外部培训或内部培训项目、学习新的技能或专业知识、参与公司新产品或新市场的研发等事宜。这些行动会让管理层相信这个员工已经准备好进一步成长并承担更多的责任，这同样会增加他们获得加薪机会的可能性。

然而，在撰写年度加薪述职报告之前，员工需要深度思考，明确自己的目标和以往工作的优缺点。这样做有助于发现个人的发展潜力和工作中存在的问题。对于一个优秀的员工来说，他们不仅能够深入挖掘工作中的优点，更能够看到工作中必须改进的方面，并提出切实可行的改进方案。

总之，一份出色的年度加薪述职报告应当包括员工在过去一年中的工作成绩和个人成长，以及对未来12个月工作的规划和期望。在报告的草拟期间，员工应该认真考虑自己在公司的角色、职责和目标，强化自己提高行业技能，提升自己的能力和专业知识，以更好地为公司和团队做出贡献。

加薪报告(篇6)

作为一名职场人，我们都期待着能够得到一份满意的加薪，并且在加薪的过程中也有一个正确的表现和努力方向。这时“年度加薪述职报告”就变得非常重要了。

作为一份工作总结报告，年度加薪述职报告不仅仅是一份普通的报告，更是直接关系着我们的工资待遇和职业发展。因此，它的重要性不可小觑。如何写好一份年度加薪述职报告呢？下面就来详细讲一下。

一、简要说明：

年度加薪述职报告通常是在年末进行一次总结，对于本年度的工作进行梳理，回顾自己在工作中的努力方向和取得的成绩，同时也对未来的工作进行规划和计划。在写报告时，需要注意以下几点：

1、题目务必精准

标题是文章的开端，也是读者对于此文的第一印象。因此，题目的精准度非常重要。年度加薪述职报告的标题应当明确、准确、简洁，既能够概括全文的主旨，又增加阅读兴趣。

2、内容要贴近

写年度加薪述职报告，关键是要把握好内容，这里不是让你说的越多越好，而是要把握精华，内容减少的情况下信息却不少，将工作涉及面的主次分明梳理出来，以便于对统计数据进行分析和阐述。

3、表述要规范

关于文书，表述规范也是很关键的，用词语要简练，语言要流畅，切忌过于生硬或者夹杂一些口语化的词汇，这样才能体现出一个职场人的架子，公司也会对此加以评估。

二、写作格式：

1、排版整洁

排版整洁是指吐字清晰、行文端正、段落分明、用字准确、排列整齐，少错别字，将图片、表格等图文信息妥善进行排版和编辑。

2、字体要规范

字体和大小尽量用Company、字体大小以小五号为宜，避免出现跳跃式的排版以及过大或过小的字体大小，这样可以使排版更为整洁和清晰。

三、写作要点：

1、工作总结

先从工作总结开始写，具体包括要做的事项、每一个有价值的成果，对于结果的影响等方面，可以从逐个项目去罗列，这样也方便公司的了解。

2、个人能力和贡献

在对工作总结完之后，要着重强调自己的优点和长处，谈论自己的能力与成长，以及对公司的贡献和带来的影响，展现自己的价值。

3、规划未来计划

在总结自身工作和贡献之后，就需要展望未来了。明确自己在工作上的优点和不足，明确需要进行改进的方面，并提出要采取的措施和未来的计划和目标，这样也符合公司的期望。

4、感谢与建议

最后，要感谢公司和领导对于自己在工作上的关注和帮助，表达自己对于公司的期望和建议，也是一种礼貌和诚恳的表达方式。

以上是年度加薪述职报告的写作方法和要点，总的来说，重点在于突出自己的实际工作业绩和贡献，以及未来计划和目标等方面的表达，这样，就能够使公司对于自己在工作上的表现有一个更加全面和深刻的了解。

加薪报告(篇7)

尊敬的领导:

您好!

自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。他们也给予了我更多。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪。

随着公司的业务不断发展扩大，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如电视台数据库优化工作;公司数据库建设及应用服务完善与维护;

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正。

现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。

在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目:对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从x年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致敬礼

加薪报告(篇8)

尊敬的:

我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手，事无巨细都愿意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。

现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——如果您愿意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有创造性的工作，能否从事创造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望对我的申请能够加以重视。

我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人相信我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开始将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由:

1、我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不相信的也可以调查(如:09年以前负责的qa部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理；为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案；为公司撰写编辑内刊10几期；顺利为公司通过5次sgs外审和质量体系改版工作，执行内审多次；为公司建立pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6s管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为创造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。

2、在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，如果学历可以作为薪酬的话。

3、我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否相信他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。

我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。如果我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的体面生活而已。

我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此为难任何人，正如我从未想过要为难任何人一样。大多数人是自私的，为难或责怪他们只会把简单问题复杂化，把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是勉强。

申请人:xxx

申请时间:xx年xx月xx日

加薪报告(篇9)

年度加薪述职报告

尊敬的上级领导，我是XXX公司的XXX，我非常荣幸地在此向您提交我今年的加薪述职报告。

在过去的一年里，我所在的部门取得了一些不错的成绩。首先，我们成功地完成了多项重要的任务，包括按时提交了所有客户订单，准确地开展了财务管理工作，并协调多个部门进行了一次重要的营销策划。

其次，由于我在工作中的出色表现，我已经被分配了更多的责任，例如作为团队中一名负责人以及全面进行销售管理工作。这些任务让我学到了更加深入的专业知识和技能，并且促进了我个人的能力和职业成长。

在今年的工作中，我也在不断地学习和提升自己。例如，我已经参加了多项培训和工作坊，以便更好地理解行业的趋势和最佳实践。我还建立了一些有价值的人际关系，以便更好地了解公司内部以及外部的潜在机会和合作伙伴。

在过去12个月中，我在工作中取得了可观的效果，也证明了我个人的价值和贡献。因此，我希望能够得到一次恰当的加薪，以更好地鼓励我继续发挥我的才能和能力。

总之，我希望我的年度加薪述职报告能够向您证明，我在公司的表现和价值得到了认可，并展示了我在未来工作中的潜力和意愿。谢谢您抽出时间阅读我的报告，期待您对我诚恳的建议和指导。

加薪报告(篇10)

下属工作表现良好，领导可能会为你申请加薪哦，那么，以下是范文网小编给大家整理收集的给下属加薪申请报告，供大家阅读参考。

给下属加薪申请报告1尊敬的领导：

你好!

_______部门员工_____，近期做了____________事，为公司直接或间接创造利润多少，平时表现优秀，实为公司之楷模，员工之典范。为了鼓励先进，激励中进，带动和鞭策后进，特申请为______部门员工加薪多少以做奖励。希领导查实批准，万谢!

______部门：____主管

____年____月____日

给下属加薪申请报告2尊敬的x总、x经理、x经理:

时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性;反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感!

衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进!

给下属加薪申请报告3总经理:

我部门现有员工X人，其中XXX、XXX、XXX等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

特此申请，请予批准。

申请人:某部门经理XXX