管理通知

管理通知集合。

“管理通知”这篇文章编辑认为值得一读现推荐给您，请关注本文的内容。在每天生活的环境里，我们经常会看到各类公告或者通知。公告通知能够促进工作的协同和协作。

管理通知【篇1】

县、区农委、市经济技术开发区、示范园区、xx新区管委会农业行政主管部门：

新修订的《农药管理条例》（以下简称《条例》）于xx年6月1日起施行。根据安徽省农业委员会办公室关于开展《农药管理条例》宣传月活动的通知（xx农植函﹝xx﹞x号）要求，我委决定立即开展“《农药管理条例》宣传月”活动,现将有关事项通知如下:

一、活动时间

xx年6月15日-30日。

二、宣传内容

（一）《条例》的重要意义。围绕保障国家粮食安全，促进农业绿色发展、提质增效和农药转型升级，宣传修订《条例》的重要性。

（二）《条例》的主要内容。重点解读《条例》在农药登记、生产许可、经营许可、农药使用管理等方面的要求。

（三）《条例》新设制度及要求。既要宣传登记许可有关规定，更要宣传新增生产许可、经营许可的职能及要求，逐项抓好落实。

三、活动方式

（一）形式多样。开展《条例》的现场宣讲、座谈、咨询服务，印发《条例》宣传手册、宣传挂图等，利用电视、广播、报刊及新**等，采取《条例》下乡、进村入户等方式，宣传《条例》的重要内容和基本要求。

（二）多层级开展。宣传活动期间，各地要结合本地实际，积极主动开展好宣传活动，特别是要把省级农业部门负责生产许可审批，县级以上地方农业主管部门负责经营许可审批的规定和要求，逐项细化，逐条解读。

（三）多视角解读。通过电视讲座、专家访谈、新闻报道、综述点评等方式，多角度解读《条例》的重要内容和基本要求，正确理解和贯彻实施《条例》的各项规定。

（四）宣传与培训并进。宣传活动要与专项培训结合起来，既要营造良好氛围，又要开展《条例》培训，使宣传活动更有针对性和实效性。

四、相关要求

（一）精心组织。各地要高度重视，统筹谋划，结合本地实际，制定《条例》宣传活动方案，组织实施，确保宣传活动有序进行。

（二）注重实效。加强与宣传部门、新闻**的沟通协调，整合相关资源，利用多种**，创新宣传方式，丰富宣传内容，确保宣传活动取得预期成效。

（三）认真总结。总结宣传活动的有效性和可操作性，在xx年7月5日前将书面材料及相关活动**报送我委粮油办。

（联系**:，邮箱）。

管理通知【篇2】

(一)遵纪守法原则。学校工会各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、工会财务会计制度和上级工会的有关规定，遵守财务纪律，建立健全符合学校实际的财务和资金管理制度。

(二)依法获取原则。学校工会的各项收入根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。学校工会依法取得社会团体法人资格,并单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。学校工会经费各项支出全部纳入预算管理, 科学编制工会年度收支预算，按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务职工原则。学校工会在经费使用上，突出重点，优化结构，确保集中财力保证维护教职工合法权益、开展教职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。学校工会认真贯彻“厉行节约，反对浪费”的精神，提倡少花钱、多办事，提高经费使用效率。

(七)民主管理原则。学校工会经费管理实施民主管理，年度经费开支和预算须经学校工会委员会、工代会审议、通过和批准，并接受工会经费审查委员会监督和审查，接受会员和教职工群众的监督。

第三条 学校工会依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》,以及全国总工会《工会预算管理办法》等规定,严格控制工会经费开支,各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制,重大开支集体研究决定。

第四条 根据经费独立原则，学校工会单独设立银行账户，委托学校计划财务处派专业会计进行财务管理，独立核算。

第五条 建立预算、决算和经费审查监督制度。学校工会委员会集体研究经费预算、决算的编制，经费预算经学校工会会员代表大会批准后执行，经费预算、决算和执行情况接受上级和学校工会经费审查委员会审查和监督。并定期向会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支和资产管理情况。

第六条 学校工会经费管理实行“统一领导、分级管理、集中核算”，经费使用执行学校工会常务副主席“一支笔”审批签字制度。

部门工会经费，主要构成包括部门会员会费收入返还、校工会拨付的工作补助以及各专项补助。由校工会统一管理，分别建立科目，部门工会自主计划和报销使用。

第七条 学校工会经费各项开支按预算控制，确需调整预算的，须编制调整计划，由工会委员会批准后执行。

第八条 学校工会的各项经费收入，严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》的规定，依法获得。包括：

(一)工会会员缴纳会费。凡学校工会会员，均须依法缴纳个人会费。个人会费缴纳标准应按个人月基本工资的0.5%计算。即：个人基本工资(岗位工资+薪级工资)×0.5%=每月应缴纳的会费，个人缴纳总额采用“四舍五入”方式计算到“元”。由二级基层工会登记、收缴完毕后，上缴学校工会。

(二)行政拨缴经费。学校按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，转入学校工会独立银行帐户。

(三)上级工会补助的款项。

(四)行政补助收入。学校行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定，根据实际情况给予学校工会的补助款项，以专项专款划拨学校工会。

(五)其他收入。学校工会获得的捐赠及其他各项收入(包括银行利息收入等)。

第九条 学校工会按照《工会法》及相关规定，及时足额向四川省教科文卫工会上解经费。其余经费全部用于为教职工服务和开展工会活动。工会经费支出(含部门工会自主开支经费)包括:

(一)学校工会为会员及教职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

1.职工教育方面。用于工会开展教职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;教职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为教职工举办法律、政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

2.文体活动方面。用于工会开展教职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。

3.宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、教职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

4.其他活动方面。除上述支出以外,用于工会开展的技能竞赛、工会工作竞赛费用及其他活动的各项支出。

(二)工会直接用于维护教职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向教职工提供法律咨询、法律服务、对困难教职工帮扶、向教职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

(三)工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审经费、工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

(四)工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

根据《中华人民共和国工会法》,学校以及部门工会所在单位应当为学校和部门工会办公和开展活动,提供必要的设施和活动场所等物质条件。

在行政方面承担资本性支出的经费不足,并且学校和部门工会有经费结余的情况下,工会经费可以用于必要的资本性支出。

(五)对工会管理的为教职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

(六)由工会组织的教职工集体福利等方面的支出。主要用于学校工会和部门工会逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品,会员个人和家庭发生困难情况的补助,以及会员本人过生日的慰问等。

(七)以上支出项目以外的必要开支。

第十条 工会经费开支遵循依规依纪、严格规范、量入为出、合理适度的原则。部门工会依据以下标准，可以制定部门具体的实施办法和标准，但必须由部门工会委员会(或二级工代会)表决通过，并以文件的形式向全体会员公开。

(一)教职工文体活动的奖励补助标准，由校工会另行制定奖励办法，部门工会可参照执行或另行制定本部门工会奖励补助办法。

(二)工会组织会员开展工会活动、春游秋游等集体活动，因活动耽误正常用餐时，可以组织会员集体用餐，或按规定发放伙食补助费、夜餐费等。用餐(或发放)标准不得超过学校规定的工作餐标准，严禁以聚餐代替工会活动的开展。

(三)工会对生活困难的教职工，生病、去世等教职工送温暖慰问费，参考学校福利费标准执行。各部门工会也可根据部门实际，制定本部门工会标准。

(四)逢年过节(特指国家法定节日)可以向全体会员发放少量的节日慰问品;会员生日，部门工会可以进行生日慰问，但两项慰问经费总额，合计不得超过工会经费总额的50%。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和教职工群众必须的一些生活用品等;部门工会可以在会员生日时向会员送生日蛋糕等慰问品，也可以向会员发放指定蛋糕店的蛋糕券。

(五)开展文体活动，可以以单位名义租用场地;参加上级工会组织的文艺、体育活动或比赛，如有需要可为参赛人员统一购买表演、运动服装，但要注意厉行节约，不得购买与表演、运动无关的服装。

(六)组织会员观看电影时，应尽量统一组织;开展春游秋游等集体活动时，坚持就近原则，必须做到当日往返。

第十一条 学校工会经费各项支出，按照“统一规划，合理使用，公开透明，职工满意”的原则，严格执行国家、学校有关财务规章制度和财经纪律以及本办法的开支范围和标准。坚持收、支两条线，不得坐收坐支，按实际支出数列支，不得虚列假报，以领代报。

第十二条 不准将工会经费用于服务教职工群众和开展工会活动以外的开支。

(一)不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。

(二)不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。

(三)不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

(四)不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

(五)不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

(六)不准截留、挪用工会经费。

(七)不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

(八)不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

第十三条 费用报销原始票据必须合法、真实、有效，各项开支审批、验收手续应齐全。购物发票要写明单位名称、具体品名、数量、单价，并附购物清单;发放奖励、物品应附实名签领单;举办活动要有具体实施方案、通知以及明细经费预算，并附上参与人员名单;比赛不可普发奖金(如不可另设鼓励奖、参与奖等);工作餐要附用餐人员人数、用餐发票。不可超范围超标准支出发放。对不符合要求的报销事项,学校工会常务副主席应当不予审批，财务人员应予拒付。

第十四条 物资采购按照国家相关文件执行，大宗物资采购严格执行招标程序。

第十五条 部门工会自主开支经费使用、报销费用时，原始票据由部门工会经办人和部门工会主席审核签字(主席缺额或经主席授权可由副主席代签，但授权必须有书面授权书，并报校工会备案)，经学校工会常务副主席审核签字后予以报销。

第十六条 本办法实施后，如上级有新的规定时，按上级规定执行，并及时提请学校工会委员会修订本办法。【wWW.djz525.COm 励志的句子】

第十七条 本办法经学校工会经费审查委员会审查，由学校工会委员会审议通过后实施。

第十八条 本办法由学校工会委员会负责解释。

第十九条 原《西南科技大学工会财务制度暂行办法》、《西南科技大学教职工工会会费收缴、使用和管理办法》同时废止。

管理通知【篇3】

关于进一步规范电视剧以及相关广告播出管理的通知「全文」

日前，国家新闻出版广电总局《关于进一步规范电视剧以及相关广告播出管理的通知》曝光。《通知》对电视剧宣传行为进行了严格规范，要求各电视台、视听节目网站以及电视剧制作机构，不得以所谓“完整版”“未删减版”“未删节版”“被删片段”等概念进行炒作。

“一剧两星”政策时候，电视剧行业一度资金吃紧。在今年2月27日上午举办的全国电视剧行业年会上，各大电视台在分组讨论中纷纷提出应恢复电视剧中插广告，并将电视剧恢复至“一天三集”。然而，恢复电视剧中插广告的这一业内诉求，似乎并没有得到总局的支持。近日网曝总局出了一份关于进一步规范电视剧及相关广告播出管理的通知，主要包括以下4点内容：1.播前审查，重播重审;2.片头片尾明确标明发证机关、发行许可证号、电视剧制作许可证号;3. 不得宣传炒作“完整版”“未删减版”“被删片段”等概念;4.剧中不得插播广告及节目;片尾播出演职人员表时不得插播广告。不过多家卫视在接受采访时表示，暂时没接到广电总局的这个通知。

据通知规定，主要明确了四项：

1.将《广播电视管理条例》和《电视剧内容管理规定》最为主要准则，加强管理责任;

2.明确标明发证机关、发行许可证、电视剧制作许可证号等相关审核自制;

3.严格规范电视剧宣传行为，在宣传的前期、中期、后期都不得出现违反《电视剧内容管理规定》;

4.严格规范相关广告播出行为，强调了不得在电视剧播出中插入广告及栏目节目的宣传广告，明确了不得播出任何广告的内容范围;

而最后颇为值得玩味的`是该通知主要针对的是广播电视播出机构、视听节目网站，这对于一些视频网站在播出电视剧中进行插入广告也做出了明确的限制，也就是说只要是电视剧，无论线上线下，中插广告都是需要被禁止的!

据通知要求所示，以上规定已于3月1日起开始实行。

管理通知【篇4】

编号：

致： 号楼 号 单元

业主： 先生/女士：

根据zz—— 物业管理处收费资料显示，贵单元自 年 月 日入伙居住使用，但从 年 月 日 至 年 月 日，尚欠缴物业管理费RMB： 元，停车费RMB： ，有偿服务费RMB： 。共计费用RMB： 元。

望请接到通知书后，务必于 7 日内将所欠管理费交与物业管理处。对逾期未交费之业主，zz（上海）物业管理有限公司将自 年 月 日起按每日3‰计收滞纳金，或依据法律有关规定，采取相应措施。

并祝

商祺！

如阁下对上述通知有任何疑问之处，请及时与本处联系。

联系人：

联系电话：

zz—— 物业管理处

年 月 日

管理通知【篇5】

根据南阳市教育网络管理中心“关于开展信息技术应用**学习考试活动的通知”内容，现就有关事宜通知如下：

一、培训对象

各高中和各乡镇(街道)中心校及辖区内上网的中小学网络管理员、信息技术课教师。

二、培训方式及内容

培训方式：本次培训采用自学，所有学员请**培训教材，利用课余时间在电脑上学习。（点击这里**培训教材）

培训内容：web**及ftp**建站知识、**制作基础知识、教育城域网资源系统使用、教育类**备案知识。

三、活动时间

1、学习阶段(11月17日至12月5日)：各高中及乡镇(街道)中心校接此通知后立即将通知精神传达至有关学校和有关人员，抓紧组织实施，并加强督促检查，保证有关人员认真上网学习，及时掌握其学习情况。

2、**考试：在指定时间(12月6日至12月10日)组织有关人员参加**考试。届时，所有学习者都可以登录参加考试。

3、总结阶段(12月13日至12月20日)：以高中和乡镇(街道)中心校为单位结合参加培训和**考试情况进行总结。对于通过考试的学员，城市将颁发培训证书。

四、活动要求

1、认真组织、着重实效。各单位要高度重视本次培训活动，加强领导，精心组织和安排，确保培训不走过场，不搞形式，使参加培训人员素质真正得到提高。

2、高中以校为单位、乡镇(街道)以中心校为单位务必于11月26日前将参加本次培训和考试人员名单(凡上网中小学每校最少1名)上报县仪电管理中心(邮箱：

3、在整个培训期间，县将组织有关人员下乡进校抓落实，并待整个活动结束后，对各单位参加培训和参加考试情况进行通报。

唐河县仪电管理中心

2010年11月23日

管理通知【篇6】

中国福利彩票发行管理中心、国家体育总局体育彩票管理中心，各省、自治区、直辖市财政厅(局)，财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处：

为进一步规范和加强彩票资金构成比例政策管理，彰显国家彩票的公益性和社会责任，促进彩票事业平稳健康发展，根据《彩票管理条例》及其实施细则、《财政部关于印发的通知》(财综102号)、《财政部关于印发的通知》(财综89号)等规定，现就有关事项通知如下：

(一)坚持公益彩票和责任彩票宗旨。彩票资金构成比例既要实现政府特许发行彩票筹集资金发展社会公益事业的宗旨，也要为彩票机构开展业务提供经费保障;既要满足社会公众对彩票的文化娱乐需求，保护彩票购买者的积极性，也要合理控制彩票游戏的刺激性，彰显国家彩票的社会责任。

(二)坚持严格的`管理权限。彩票资金构成比例由国务院决定，各彩票品种按照彩票游戏销售额计提彩票奖金、彩票发行费、彩票公益金的具体比例，由财政部按照国务院的决定确定。经国务院批准，财政部可在奖金比例不超过75%的范围以内，根据彩票发行销售需求状况及不同彩票品种的特征，确定具体彩票游戏的资金构成比例。彩票发行机构、彩票销售机构的业务费提取比例，由彩票发行机构、彩票销售机构根据彩票发展需要提出方案，报同级民政部门或者体育行政部门商同级财政部门核定后执行。

(三)坚持比例返奖。各彩票品种应当合理设计彩票奖金、彩票发行费、彩票公益金的具体计提比例。彩票奖金应当采取比例返奖方式设计，即彩票奖金按一定比例从彩票销售额中提取。

(四)自本通知下发之日起，彩票发行机构申请开设彩票品种或变更彩票游戏规则的，彩票资金构成比例应按以下要求拟定：

1、严格限定彩票奖金比例。彩票奖金比例应在坚持比例返奖的原则和国务院批准的最高限度以内，根据彩票需求状况及不同彩票品种的特性拟定。要适当控制单注彩票最高中奖奖金额度，合理设置彩票设奖金额，提高彩票中奖面，增强购彩体验和娱乐性。

2、切实保障彩票公益金比例。彩票发行机构应当根据彩票需求状况及彩票品种的特性，在彩票游戏规则中合理拟定彩票公益金比例。彩票公益金比例最低不得低于20%。

3、合理控制彩票发行费比例。彩票发行费比例应按照彩票品种特性、发行规模和发行方式等合理拟定。其中，传统型、即开型彩票发行费比例最高不得超过15%，乐透型、数字型、竞猜型、视频型、基诺型等彩票发行费比例最高不得超过13%。

(五)自1月1日起，对经财政部批准已上市销售的彩票品种，传统型、即开型彩票发行费比例暂维持15%不变;乐透型、数字型、视频型、基诺型彩票发行费比例超过13%的，一律调整为13%，不超过13%的，暂维持其发行费比例不变;竞猜型彩票游戏公益金比例低于20%的，一律将其发行费比例下调2个百分点。以上下调的彩票游戏发行费比例，除将中国福利彩票双色球游戏发行费下调的一个百分点转入该游戏调节基金用于返奖等外，其余的应当全部用于上调相应彩票游戏的公益金比例。

(六)需要下调已上市销售彩票游戏发行费比例的，彩票发行机构、彩票销售机构应按照合理确定分担机制、保障彩票代销者合理费用的原则要求，于11月30日前提出彩票发行机构、彩票销售机构业务费提取比例调整方案，按程序报批后执行。彩票发行机构、彩票销售机构要切实做好彩票发行销售系统、财务、统计等各项调整工作，严格按照调整后的计提比例及时、足额缴交彩票公益金。

(七)财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处应当按照调整后的彩票公益金比例和彩票公益金分配政策，及时、足额执收上缴中央财政的彩票公益金。财政部门要加强对彩票资金和彩票机构财务管理，盘活用好结余资金，按时下达彩票机构预算并核拨经费，确保彩票发行销售工作平稳运行。

管理通知【篇7】

请销假管理制度通知

尊敬的全体员工：

根据公司的规章制度和管理要求，为进一步规范请销假流程，优化员工休假体验，我们特制定了新的请销假管理制度，以提高休假管理的透明度和高效性。现将具体通知如下：

一、请假申请

1. 请销假方式

为了方便员工提交请销假申请，我们将采用在线系统进行管理。请假申请应在休假开始前至少2天提交，通过公司指定的在线请假系统进行申请。

2. 请假事由

请假事由应详细具体，并提供相应的证明材料。如因病请假，应提供医生出具的病假证明；如因家庭原因请假，应提供相关证明文件。

3. 请假审批流程

员工提交请假申请后，该申请将自动发送至上级主管审批，主管需在24小时内给予审批结果。如遇特殊情况需延长审批时间，需提前告知员工。

4. 长期请假管理

如员工因特殊原因，请长假超过3个工作日，需提前向人力资源部门递交申请，并说明具体情况。经人力资源部门批准后，可延长请假时间。

二、销假流程

1. 销假时间

员工须在休假结束后的第一天准时销假，并在在线系统上提交销假申请，以便完成销假流程。

2. 销假确认

主管需在销假申请提交后的24小时内确认销假，请主管严格按照要求履行确认义务。

3. 未及时销假处理

如有员工未按照规定销假，将会对其进行相应的处罚，包括但不限于扣除绩效奖金、请假记录优先考虑等。

三、异常情况处理

1. 请假突发事件

若员工因突发事件需要紧急请假，须立即向主管报备理由并尽量提前通知。公司将根据实际情况和员工的请假原因进行合理调整。

2. 违规请假

对于请假事由不合理或经查证严重违反规定的员工，公司将按照公司员工管理规定进行处理。

3. 经济处罚

对于无故推迟休假、违反请销假制度等行为的员工，公司将考虑以经济处罚的方式进行警示，具体金额由违规情节而定。

请各位员工严格按照新的请销假管理制度履行相应义务，并相互配合，共同维护良好的员工休假环境。祝愿大家在休假期间能够充分放松身心，回归工作时焕发出更大的工作热情和效率。

感谢大家的支持与合作！

公司人力资源部

日期：(具体日期)

管理通知【篇8】

靖远县各级党组织，广大党员干部：

“五一”、端午将至，为深入贯彻党的十九大精神，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，严防“四风”问题反弹回潮，进一步严明纪律、正风肃纪，营造崇廉尚俭的节日氛围，现就有关规定和要求重申如下：

一、提高思想认识，强化责任担当

“四风”问题具有顽固性、反复性，节日期间是问题的多发期和高发期。全县各级党组织要切实增强政治意识、提高政治站位、强化责任担当，把节日期间纠正“四风”工作作为重要政治任务摆在突出位置。要切实履行好全面从严治党主体责任，强化干部教育管理，明确纪律要求，营造舆论氛围。要提前发信号、打招呼、敲警钟、提要求、督履责，将防控工作做在前面，务求压力传导到位，责任落实到位，纪律规定执行到位，切实做到管出习惯、化风成俗。

二、严明纪律红线，做到令行禁止

全县各级党组织和广大党员干部要切实增强纪律规矩意识，严格落实中央八项规定和实施细则精神，自觉做到“十一个严禁”：严禁违规收送各种有价证券、支付凭证、消费卡、电子红包、名贵特产等节礼；严禁违规以各种名义组织和参加用公款支付的.活动；严禁违规出入私人会所以及私人会所性质的场所；严禁公车私用、“私车公养”或借用下属单位、服务对象的车辆；严禁接受管理服务对象的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排；严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严禁滥发津贴、补贴、奖金、实物或巧立名目借节日之机突击花钱；严禁违规组织或参与老乡会、同学会、战友会等；严禁酒驾醉驾，参加黄赌毒、封建迷信等违纪违法活动；严禁借节日之机说情打招呼等行为；严禁在节日期间工作打折扣、搞变通，特别是在巩固衔接、民生保障、帮扶救助、安全生产、政务服务、维护社会稳定、疫情防控、灾害监测预警和应急处置等方面不担当、不作为、乱作为、假作为。

三、夯实主体责任，统筹抓好疫情防控

全县各级党组织要坚持把“严”的主基调贯穿始终，增强底线意识、筑牢思想防线、严守纪律规矩，切实担负起全面从严治党主体责任。各级党组织主要负责人要充分发挥“头雁效应”，摒弃特权思想，抓好班子，带好队伍，认真履职尽责，加强党员干部教育管理监督；班子成员要认真履行“一岗双责”，提醒广大党员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所戒、行有所止，严防“节日病”。要深刻认识“两节”期间疫情防控工作的重要性，时刻保持高度警惕，克服麻痹思想，严格落实常态化疫情防控要求，压紧压实“外防输入，内防反弹”防控责任要求，严格按要求统筹做好疫情防控工作。

四、加强监督执纪，严肃查处问责

全县纪检监察机构要聚焦主责主业，充分发挥监督“前哨”作用，紧盯“老问题”和“新表现”，抓早抓小，防微杜渐。县纪委监委将持续深入开展监督检查，对有令不行、有禁不止的，发现一起、查处一起，决不姑息，对防范工作失责失查的单位和部门严肃追究主体责任、监督责任和领导责任。欢迎全体党员干部、广大群众、新闻媒体及社会各界积极参与监督，携手营造清廉节俭、欢乐祥和的节日氛围！

中共靖远县纪律检查委员会

靖远县监察委员会

2022年4月26日

管理通知【篇9】

公司各单位：

2018年全国第十七个安全生产月即将来临，今年安全生产月的主题是：“生命至上安全发展”。结合公司安全〔2018〕86号《关于加强安全生产履职和问责追责管理的通知》要求，积极参与安全月活动，推动公司行政事务工作全面、扎实、有效开展，行政事务部决定在6、7、8三个月开展以“食品安全、消防安全和生活用电安全”为主题的“三项安全”管理活动。

现将有关要求通知如下：

一、加强食品安全的督促检查

1．严把食材进货关。各单位食堂食材进货必须选用卫生部门准许企业经销的产品，特别是米、面、油、调料的进货，必须严格执行备案制度，做到有据可查。自通知下发起，各行政事务部门，每周需对食堂进货食材的各类检疫、检验合格证书进行检查，严防不合格食材产品进入食堂。

2．严格操作程序。为有效预防食物中毒和各种食源性疾病，食堂工作人员必须进行健康检查，取得健康证明；直接入口的器具使用前要一洗、二冲、三消毒，做到“三过关”，食品的生与熟、成品与半成品，食品与杂物药物、与天然冰要分开存放，做到“四隔离”，食品的加工、运输、储藏，设施设备的消毒要符合卫生标准规定。一定要做好蚊蝇等食品的保护工作，严防二次污染！

3．加强环境卫生检查。食堂周围环境应定期消毒，清洁卫生，无杂草、垃圾，水渠应畅通，油水分离罐应及时清理干净；食堂内应做到干净整洁，工完料尽场地清；防蝇、防鼠措施落实到位。

4．执行食品留样制度。严格按照《食品卫生法》规定要求，落实各项管理措施，执行食品留样制度：每个品种留样量不少于100g，留样样品应及时存放在5℃左右的冷藏条件下，保存48小时以上，并做好相关记录。

二、加强消防安全的督促检查

1严格配备和检查消防器材。各单位应根据消防需要和施工进度，及时配备符合要求的消防器材。例如：

炉侧以固体防火为主，除配备灭火器外，还要辅助配备消防水桶；油循环区应配备砂池、铲子等。灭火器严禁暴晒，防止**，并定期检查。

2．严格消防日常安全巡查。各单位每月组织开展一次消防安全大检查。每周保卫消防专责要组织进行自查，每日要有专人对重点防火部位负责进行巡查，并做好巡查记录。现场要确保消防通道畅通，

3．严格动火作业票管理。各项目部应加强对油循环区、锅炉保温阶段、整套启动阶段动火票的监督。做到重点防火部位的消防安全措施到位、防范到位、责任到位。

3、 加强生活用电安全监督检查

1．开展生活用电安全的检查。各单位要加强用电安全管理，特别是彩板房用电防火管理，每月要对生活用电情况进行一次检查，坚决杜绝用电私拉乱接和大功率用电器的使用等现象，对查出的隐患要做到及时整改。

2．严格执行用电计费管理。各项目部在办公厅内设置电源时间继电器，控制空调、照明等用电安全。生活区宿舍用电要执行公司“五费”管理要求，每月定期公布每位人员的用电情况，做到多用电扣款，节约用电补款，增强员工安全用电意识，杜绝“空调不关”、“长明灯”“超负荷使用大功率电器”等现象。

注意空调的安全节能管理，办公空调应设置合理的送电时间。

从2018年6月1日到2018年8月31日，活动持续了三个月，涵盖了员工生活区和合作团队生活区。各项目行政事务科请按照通知要求,结合所在单位实际，采取多种措施把此项工作落到实处，并按照附件《食堂食品安全卫生检查记录》、《消防、用电安全检查记录》格式进行填报，便于汇总编辑，在每月10-15日同步报行政事务部及许江宏处。行政事务部将汇编为“三项安全简报”，并点评发布，以供相互学习借鉴。

特此通知

附件：1．《食堂食品安全卫生检查记录》

2．《消防、用电安全检查记录》

中国能源建设安徽电力建设第一公司行政事务部

2018年5月28日

附件1：

食堂食品安全卫生检查记录

单位：附件2：

消防、用电安全检查记录

管理通知【篇10】

论全省流动人口计划生育工作的实施

服务管理专项活动的通知

1、 加强领导和组织，充分调动部门积极性。各镇（街道）党委、**和各部门要充分认识开展专项活动的重要性，切实加强领导和组织，特别要解决好专项活动所需的人力、财力和物力，为顺利开展各项活动提供强有力的保障；统筹、协调和调动各职能部门，把专项活动与各项社会服务管理工作有机结合起来，把各部门的队伍力量联动起来，增强各职能部门之间的协助和配合。

2、 加强监督指导，落实分级管理责任。结合市委、市**挂钩帮扶人口和计划生育工作，以及人口与计划生育目标管理责任制督查开展情况，针对流动人口计生服务管理工作中存在的问题进行认真彻底的整改，以点带面，对全镇（街道）各村（社区）进行全面深入的检查指导；加强层级动态管理，镇对村、村对组、组对人实行定管理职责、定责任区域、定工作任务、定绩效排名的管理制度，有效落实分片负责制和包干责任制。

3、 加强重点管理，推进计划生育综合改革进程。要集中力量，对出租屋、住宅小区重点地段，流入已婚育龄妇女和当年出生等重点人群，进行全面清理清查，彻底摸清流动人口计生状况，突出抓好流动人口信息采集、更新，长效避孕节育措施和政策外怀孕补救措施落实等重点工作，进一步提高流动人口计生信息登记率、信息通报率、避孕节育措施落实率；我们将继续完善计划生育软硬件设施建设，夯实工作基础，积极推进计划生育综合改革工作进程。

四、加强区域协作，落实全国“一盘棋”。运用广东省全员人口信息系统，做好流动人口计划生育网络化协作工作，对未持婚育证明的流动育龄妇女，通过网络及时通报其户籍地；如果户籍证寄到现居住地，必须及时交给流动人口。及时做好流动人口避孕信息通报和独生子女生育服务登记工作；配合流出地人口计生部门查处违法生育和“两非”案件，做好政策外怀孕对象落实补救措施和征收社会抚养费等工作。

二○一二年五月十日

管理通知【篇11】

《通知》对于加强和改进网络新闻**监督也作出明确规定，要求新闻单位不断加强和改进**监督。新闻采编人员不得利用监督强迫基层单位和个人订阅报刊、投放广告、提供赞助；不得在网络上发布虚假信息，未经所在新闻机构审核同意不得将职务采访获得的新闻信息刊发在境内外**上。

此外，《通知》指出，各地新闻出版行政部门和各新闻**主管主办单位要切实履行属地管理、分级管理的职责，强化对本地**、所辖**和****在地方记者站、分支机构、新闻**地方频道新闻采编人员及新闻业务的监管。对新闻采编人员以网络为平台牟取非法利益等行为，要坚决制止，依法严肃查处，并视情节限期或终身禁止其从事新闻采编工作。

注：广大教辅书作者需谨慎引用网络上的信息，以免引述。

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2023管理通知汇集

不为明天做好准备的人是没有未来的，幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。有了资料才能更好地安排接下来的学习工作！你是不是在寻找一些可以用到的幼师资料呢？有请阅读小编为你编辑的2023管理通知汇集，相信能对大家有所帮助。

管理通知【篇1】

尊敬的客户：

为了更好的管理和规范我们公司的发票工作，现在我们决定对发票管理进行全面升级，特发此通知，给予您必要的解释和说明。

首先，我们将对所有发票进行统一管理，所有开票内容必须得到财务部认可并审核通过，确保开票内容的合法合规，确保税务和财务方面的完整性。

其次，我们将加强发票的存储和归档工作，所有发票均要在开票当天存档备案，并按年份归档管理。在存储期间，我们将加强保密措施，防止发票遭受泄漏。我们将优化存储方式，使用电子存档，以节省空间和降低管理成本。

另外，对于与客户合作的项目，我们将建立发票跟踪系统，确保所有发票都得到及时开具和邮寄，跟踪到客户手中，避免因发票问题造成的不必要误会和损失。

最后，我们将通过培训、考核、奖惩等方式，提升全员的发票管理意识，确保发票工作的规范化和专业化，避免问题和纠纷的发生。

我们准备充分，紧张时刻来临，相信通过我们的努力，一定会让发票管理更加严谨与规范，更好地为客户服务。同时，我们也希望各位客户能够理解和支持我们的改进措施，共同维护好我们的合作关系，营造良好的发票管理环境。

感谢您的耐心阅读！如果您对此有任何疑问或建议，欢迎随时联系我们。

再次感谢您的支持！

祝好！

管理通知【篇2】

第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

第三章：加班原则第四条公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时光限制：

1。一般每日不超过1小时，特殊情景每日不超过3小时;

2。每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条：不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验审后送人事部留存。

第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付加班费。

第十一条：平日加班。平时加班为平时工资的1。5倍。个人月工资加班工资=×1。5倍×加班时光22天×8小时

第十二条：双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时光22天×8小时

第十三条：法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=×2倍×加班时光22天×8小时

第十四：条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。

第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。

第十八条：特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

第十九条：本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。

管理通知【篇3】

各部门(中心)：

为推进集团民主管理，增强集团全体员工的主人翁意识和责任感，经集团党政联席会议研究，决定召开后勤服务集团二届五次职代会。现将有关事项通知如下：

集团职代会正式代表、特邀代表、列席代表。

1.各部门(中心)负责通知本单位全体与会人员，确保所有与会人员提前15分钟进场，并在指定位置入座。

2.请与会人员妥善安排好工作，确保参会。原则上不得请假，如有特殊情况需经部门负责人同意后向分管领导请假。请各部门将请假人员名单3月16日前报综合办公室。

3.未尽事宜，另行通知。

样式二：

管理通知【篇4】

为了缓解交通压力，确保道路交通安全畅通，对临夏市风林路东口、光荣路、铁匠巷、永安路、永宁路、永康路等小街巷按照单行道管理，其中光荣路、风林路东口禁止机动车由南向北通行;机动车从枫林路东口驶入庆胜路禁止左转弯;铁匠巷禁止机动车由北向南通行;永安路、永宁路为机动车入口;永康路为机动车出口;光明路南口禁止机动车左转弯。目前电子警察监控系统已安装调试完毕运行正常，在路口安装了禁令标志，该电子警察监控系统计划于20xx年10月15日起正式投入运行，将对机动车逆向行驶、违法掉头等交通违法行为进行电子监控查处，希望各位机动车驾驶人自觉遵守《道路交通安全法》，共同维护安全畅通、和谐有序的道路交通环境。

临夏市公安局交警大队

20xx年10月8日

管理通知【篇5】

为贯彻落实行业企业管理现场会精神，总结全年工作，安排精益管理降本增效有关要求，深圳市烟草专卖局(公司)日前召开企业管理专题会议，

会议指出，20，深圳烟草认真贯彻落实全国烟草工作会议和行业提质增效会议精神，采取多项有效措施，扎实推进降本增效各项工作，从目前测算的结果看，预计全年可顺利完成国家局下达的目标任务。20企业管理工作要认真贯彻落实国家局段铁力副局长在行业企管会上的讲话精神，从成本管控、对标管理、贯标工作、管理创新、品牌创新、业绩考核等六个方面下足功夫。近期重点抓好降本增效目标设定，方案编制，考核办法完善等三项工作。

会议传达学习了年行业企业管理现场会精神，并为获评行业“精益十佳”的单位和个人颁奖。福田、龙华、财务、物流等7家单位和部门进行重点交流发言。

管理通知【篇6】

尊敬的纳税人：

为深入开展“便民办税 春风行动”，帮助纳税人更精准掌握政策法规、更彻底享受税收优惠、更充分抵扣进项，引导纳税人更适应税制改革，xx市国税局拟于近期组织营改增政策辅导，现将有关情况通知如下：

xx职业学院国际学术交流中心，请从职业学院东门进（东一路与黄河路交汇处南100米路西），到国际学术交流中心一楼报到。

邀请山东百丞税务服务股份有限公司总经理、全国首批税务领军人才、山东省国税局xx兼职咨询专家、中国注税行业专家库成员、山东省注税协会党委委员董华先生讲解营改增政策。

1.建筑、房地产、金融和生活服务业中的一般纳税人；

2.原增值税行业中的制造业一般纳税人。

1.请有意参加政策辅导的纳税人与主管税务机关办税服务厅联系报名。

2. xx职业学院国际学术交流中心联系电话：xx。

管理通知【篇7】

后勤管理处各位职工代表：

学校定于3月28日上午召开湖北民族学院第七届教职工暨工会会员代表大会第五次会议，现将有关事项通知如下：

1.会期半天，3月28日上午8:00准时在行政楼一号会议室召开预备会，上午8:30召开正式会议。

2.请各代表准时参会，会议期间校工会负责考勤，代表若因特殊原因不能参会须会前向校工会书面请假，否则按旷会处理并扣发一个月岗位性绩效工资。

3.请列席代表、特邀代表于3月28日上午8:30准时出席正式会议。

参加会议人员请按照学校统一安排的座次表入座。

管理通知【篇8】

为了搞好员工宿舍的管理，使大家有一个清洁舒适、安全有序的住宿环境，现规定如下宿舍管理条例，希望全体员工共同遵守：

1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。

2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。

3、定期安排员工打扫卫生，以保持宿舍的'清洁。

4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。

5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍舍长报告。

6、不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须在晚上23点之前离开宿舍，否则宿舍舍长有权令其立即离开，并对当事人进行行政处罚。

7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。

8、宿舍内须谨慎吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。

9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，违犯者处以行政处罚。

10、服从宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。

11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。

12、员工遇到问题和困难，可告知店长或宿舍舍长，店长或宿舍舍长应尽量给予帮助。

管理通知【篇9】

培训管理是对企业培训的计划、组织、实施和培训转化与效果评估的管理。其目的是打造职业化团队，提高劳动效率，提高工作技能，提高员工履行职责的能力，提高企业管理水平，提高企业竞争能力。内容包括：培训计划管理、培训师资选拔、培训教材编写管理、培训课堂管理、培训考核管理、培训内容转化管理、培训效果评估管理、培训中心管理、培训体系建设，培训档案管理等。

企业培训要围绕企业发展目标和人才培养规划展开，不能赶时髦。企业培训要自我主导，自主安排，有序进行，不能被培训公司牵着鼻子走。因此，企业必须制订年度培训计划，预留年度培训经费，每次进行具体培训时，还需要另订单项培训计划，确保培训有的放矢。企业做好年度培训计划必须注意的事项如下：

1、确定企业的培训组合，确定培训类别。从地点划分，有内训和外训；从时间划分，有岗前培训和在岗培训；从内容划分，有安全培训、企业文化教育、专业技能培训、管理技能管理、心理干预或心理健康培训等。

2、确定培训主题。这需要广泛征求意见，然后结合企业发展战略或人才规划确定。

3、确定各类培训的参加对象。为了提高培训效果，应该分层次或岗位类别培训。

4、确定培训预算。要从企业销售收入中预留培训经费，不能随意减少培训开支。愈是问题多的企业愈是要注重培训。

5、确定培训师的选择范围。是从内部选择还是外部选择，必须早做规划，特别是外聘培训师，需要提前预约。即使是内部培训师，也需要提前进行课程准备。

6、确定各类培训组织实施的责任人。

单项培训计划由年度培训计划确定的组织实施者负责。企业制订单项培训计划必须注意的事项如下：

1、确定培训地点、参训人员、授课讲师。

2、与培训讲师确认培训教材或讲义制作时间。

3、与培训讲师确认授课形式及与课程配套的道具准备。

4、与培训师确定听课学员的课前准备内容或方式。

5、与培训师确定课后考试或跟踪转化方式。

6、与外聘讲师确定到达方式，提前预定机票（车票）、酒店，安排接机（站）事宜。

师资选拔分外聘与内部选拔两种方式。

外部选聘培训师必须注意的事项如下：

1、根据企业培训主题选拔培训师，注重培训实效，不要看名气。

2、要求外部培训师根据企业培训主题提供调研提纲或课程大纲，不能是对方能讲什么就讲什么，而是企业需要讲什么才讲什么。

3、不能根据企业需要量身定做讲义的培训师最好不要选择。对于对分要求高规格招待的培训师坚决拒绝。

4、无论是机构推荐的培训师，还是企业自行选择的培训师，都应该签订培训合同。对于在课堂上偏离主题、敷衍塞责的培训师大胆说不，并拒绝支付课酬。

5、建立企业自己的培训师档案。把讲过课的或者适合自己企业特点未来可能需要的培训师资料分类整理，需要时就不必满天电话找人了。

内部选拔讲师必须注意的事项如下：

1、先确定内部讲师选拔标准，然后公开选拔。采用自荐或推荐方式报名。

2、组建内部讲师评审小组，让竞聘人员公开试讲竞争，当场确定入围人员。

3、入围人员经过三次试讲，参加培训人员认可，可授予“内部讲师”称号。

4、有规模的企业可以实行内部讲师等级评定制度，根据讲课受欢迎程度评定等级，如初级讲师、中级讲师、高级讲师。不同等级的讲师给予不同的课酬。

5、凡是内部讲师可以培训的内容，尽量由内部讲师主讲，谨慎选择外部讲师。

外部培训师提供培训教材是行业惯例，但是，企业培训主管或企业负责人有权审定培训教材。外部培训师有责任和义务按照企业需要修改、完善教材。

内部培训师编写教材的组织工作要更复杂一些。通常由企业培训主管牵头，内部讲师分工协作，系统负责人审核把关。编写内部培训教材必须做好的.工作如下：

1、根据企业培训主题，分别安排内部讲师编写培训教材。

2、组织培训教材研讨会，听取其他讲师和员工代表意见。

3、内部讲师根据反馈意见进行教材修改完善。

4、系统负责人确认教材可行，组织小范围试讲。

5、培训主管根据试讲反馈意见确定教材是否合格。将合格教材列入培训教材资料库。

6、同一培训教材可以交给不同内部讲师授课，最后将授课权逐渐集中到优秀讲师。

培训不是福利，而是投资，是人力资本投资。不能让参加培训的员工把培训当作休闲娱乐活动，想来就来，想走就走，必须严明培训纪律，严格执行培训奖惩制度。企业培训课堂管理必须注意的事项如下：

1、严格签到制度，迟到、早退、中途自行离开又折返都属于违纪行为，必须制订惩处标准并当场执行。

2、严肃课堂纪律，中途接听电话或者大声喧哗也在严格禁止之列。

3、杜绝固执己见，对于不同意见可以当场发表，但不得对他人进行人身攻击。

4、奖励认真听讲、积极参与讨论和发言的员工，当场记录员工课堂发言次数和讲师加分，按事实统计确定优秀学员，而不是课后评选优秀学员。

企业培训的目的是为了员工进步、效率提高，必须落到实处，而考试考核则是帮助员工记住培训内容、转化为工作能力的有效手段。企业培训考核管理必须注意的事项如下：

1、根据培训内容和培训对象确定考试考核方式，并且事先告知培训对象。

2、考试可采用填空题、判断题和问答题方式，可以开卷或闭卷考试；也可以采用答辩方式，由评委当场评分。

3、考核可采用操作考核或撰写培训转化方案考核两种方式。技能培训采用操作考核方式，专项培训采用撰写培训转化方案考核，重点评价方案落地的可行性和有效性。

4、考试考核均需和奖惩挂钩。

5、考试考核成绩一律记入员工培训档案。

培训不落地，培训效果不能转化为企业的生产力，企业的培训花费就可能打水漂了。因此培训内容转化应该成为企业培训的核心和重点。企业培训内容转化必须做好的工作如下：

1、有培训就必须要有转化计划。培训转化计划既是对培训专员或培训组织者的考核内容，也是对参加培训员工的考核内容。

2、技能培训制订个人培训转化计划，管理理念与方法培训制订企业培训转化计划。

3、培训主管跟踪培训转化计划的实施，并组织转化效果评估。

4、转化效果好坏与奖惩挂钩，并记入员工个人培训档案和企业培训档案。

培训效果评估不同于课堂效果评估。课堂效果与课程内容有关，与讲师会不会讲课有关，还有与参加学习人员的状态有关。心态类课程容易取得好的课堂效果，技术方法类课程则不容易“当场取得好效果”。而企业需要的效果是帮助员工提高、帮助企业改变。那么，这里的培训效果评估着重培训落地转化效果的评估，着眼于企业和员工的长远发展。培训效果评估要做好的工作如下：

1、成立评估小组，建立客观评价标准。评估小组成员具有广泛的代表性。

2、统计通过培训后工作效率提高了多少、沟通环节减少了几步，或者产量提高了多少、质量提升了多少、准时到货率（发货率）提高了多少、工作差错降低了多少。培训转化效果还体现在以下方面：企业建立了几个规范的制度、标准或流程；企业高层人员忙于救火的状况有多少改变；客户投诉降低多少等。

3、召开培训效果推广总结大会，表彰优秀员工，推广成功经验。

4、对于没有收到应有效果的培训也要检讨失败原因，不能让企业培训经费白花。为今后改善培训管理积累经验教训。

有规模的企业都应该建立自己的培训中心，并使之成为企业人才成长的孵化平台。培训中心的主要功能如下：规划培训体系建设、制订总体培训计划、组织培训活动、组织培训考核、组织培训效果评估、组织制订培训转化计划、跟踪培训转化计划实施、组织转化落地成果总结。这也是培训中心负责人的主要职责。培训中心管理就是把本章介绍的全部工作做好。

企业学习正从无序进入有序阶段，课程也从东拼西凑进入系统学习阶段，目的也从个人技能提升进入组织整体改善阶段，组织者也从培训主管单枪匹马零敲碎打进入高层主导全员配合阶段。中国成长型企业迫切需要建立健全企业培训体系，确保企业培训组织规范化、团队成长系统化，以达到培训投入价值最大化目的。企业培训体系建设必须做好的工作如下：

1、确定企业培训领导机构；

2、确定企业培训中心岗位配置；

3、确定企业常规培训的工作流程；

4、确定企业各级各类人员的培训职责；

5、制订企业培训管理制度；

6、制订企业培训规划；

7、确定企业内部培训类别；

8、确定企业培训内部师资选拔与奖励标准；

9、确定或建设企业培训场地；

10、确定企业培训预算标准；

11、确定企业培训合作机构的选拔标准；

12、确定企业外部师资选拔标准；

13、确定企业内部讲师培养办法；

14、确定企业内部培训教材；

15、确定企业内部培训考核标准；

16、确定企业内部培训成果转化跟踪办法；

17、确定企业培训转化成果奖励办法；

培训计划、培训教材、培训师资、培训考试考核成绩、培训签到表、培训影像资料、培训效果评估表、培训转化计划与落地成果等等都必须纳入培训档案管辖范畴，以便于企业不断总结经验、提高培训管理水平。企业必须有专人专职或兼职管理培训档案。

档案管理通知

我们将从各个角度来剖析和深入分析“档案管理通知”。在日常的生活中，总会有碰到公告通知。公告通知可以防范员工违规行为。希望本文能够为您提供一些启示让您掌握新的技能取得更好的成果！

档案管理通知 篇1

尊敬的各位员工：

大家好！为了加强档案管理工作，规范员工的档案管理行为，我们制定了以下档案管理规章制度，请大家认真遵守：

一、档案分类

1. 个人档案：包括个人出生、学历、工作经历、婚姻状况、家庭情况等。

2. 组织档案：包括公司组织结构、规章制度、业务流程、决策分析等。

3. 项目档案：包括项目计划、项目进展、项目成果、质量检查等。

二、档案保密

1. 公司所有档案必须严格保密，不得擅自泄露给第三方。

2. 档案保密期限自接收之日起计算，一般为三年。

3. 公司需要查阅档案时，必须持有有权查阅的相关文件或证明，并遵守保密期限。

三、档案存放

1. 个人档案和项目档案必须存放在公司档案库中，不得存放在其他场所。

2. 档案库的具体要求请参见附件一。

3. 如有需要，公司可以委托第三方档案管理机构进行托管。

四、档案查阅

1. 员工在需要查阅个人档案和项目档案时，应当持有有权查阅的相关文件或证明，并遵守保密期限。

2. 公司可以委托第三方档案管理机构进行查阅。

以上是档案管理规章制度的内容，希望大家认真遵守，共同维护公司的档案管理工作。如有违反，公司将承担相应的法律责任。

附件一：档案管理要求

1. 个人档案

2. 项目档案

请参见附件一。

档案管理通知 篇2

档案管理通知

近日，为了提高档案管理的效率和水平，我院决定进行一次全面的档案整理和归档工作。为确保此次整理工作的顺利进行，并确保我院的重要文件和资料得到妥善保管和利用，特向全院发出此次档案管理通知。

档案是一个单位的重要资产，它涵盖了该单位多年来的发展历程以及各项业务活动的记录。好的档案管理可以为单位提供重要的参考依据，并为单位的决策制定提供必要的依据。如果档案管理不当，档案的安全性和可访问性都会受到威胁，给单位带来潜在的风险。我们有必要采取积极的措施，进行档案整理和归档工作。

此次档案整理和归档工作将按照以下步骤进行：

第一步，整理档案。全院各部门需严格按照档案整理规范，对各项资料进行分类和整理。包括但不限于按时间顺序、按照主题和内容进行分类等。通过整理，可以让档案的存储更加有序，也方便后续的检索和利用。

第二步，鉴定档案。经过整理后的档案需要经过审查和鉴定，确保档案的真实性和可靠性。各部门需要认真核对档案内容，对于不合格的档案及时予以剔除或整改。

第三步，编制目录。每份档案将编制详细的目录，以方便查阅。目录应涵盖档案的主要内容和所属部门，确保档案的检索能够快速高效。

第四步，整理存档。完成目录编制后，将档案进行归档存放。档案柜要求整齐划一，标签清晰明了，方便员工快速找到所需档案。

第五步，定期维护。档案管理不仅仅是一次性的整理工作，后续的维护和更新同样重要。每个部门应定期清点档案，更新目录，确保档案存储的时效性和准确性。

档案整理和归档工作旨在提高档案管理的效率和水平，确保我院的重要文件和资料得到妥善保管和利用。每个部门的全体员工都应予以高度重视，积极参与工作。特别是各部门的负责人应该加强对档案管理工作的引导和监督，确保工作的顺利进行。

为保证此次档案管理工作的顺利进行，我院将配备专门的人员进行指导和协助。如果有任何疑问或需要帮助，请及时向档案管理部门或相关负责人进行咨询。

相信通过我们的共同努力，此次档案整理和归档工作一定能够取得良好的效果，为我院的发展提供有力的支持。

感谢各位员工的支持与配合！

上述为“档案管理通知”的内容，希望大家能够认真阅读，理解并按照通知的要求积极参与档案整理和归档工作。让我们共同努力，将我院的档案管理水平提升到新的高度！

档案管理通知 篇3

在当今的信息化社会，档案管理变得越来越重要。档案作为组织或个人的宝贵财富，对于保护、利用和传承历史文化的重要性不言而喻。为了更好地管理和保管档案，确保其安全性和可持续发展，我们特发此通知，以提醒大家关于档案管理的注意事项。

我们需要重视档案的分类和整理。档案的分类是为了便于管理和查找，能在日后追索相关信息。不同的档案按照不同的分类标准进行划分，如按照机构、时间、地点等进行分类。分类后，我们需要对档案进行整理，确保档案的有序性和完整性。整理工作包括对文件进行编目、盘点、装订等环节，以确保档案的可读性和长久保存。

档案管理需要确立一套科学合理的管理制度。制定管理制度是为了规范档案管理的各项工作，以确保档案的合法、准确性。管理制度包括档案收集、整理、聚合、传递、保存和销毁等环节。在档案收集方面，我们需要制定明确的档案收集原则和程序，确保只收集与工作任务相关的文件。同时，制定合理的档案保管期限和销毁规定，以防止档案过期，并及时销毁对机构或个人带来不必要的风险。

档案管理需要使用先进的信息技术手段。信息技术在档案管理中发挥着越来越重要的作用。我们可以利用电子档案管理系统，将纸质档案数字化，实现档案信息的快速检索和跨平台共享。电子档案的管理能够大大提高办公效率，节省空间成本，并减少档案损坏和丢失的可能性。

档案管理要求严格的安全防护措施。档案管理不仅仅涉及档案整理和保存，还包括档案的安全保护。我们应该建立相应的保密制度，明确档案的保密级别和具体保密措施。对于重要的档案，我们需要设置密码进行加密，限制访问权限，以防止未经授权人员获取档案信息。另外，我们还需要确保档案的防火、防水和防霉等基本安全措施，以保护档案的安全性和可持续性发展。

小编认为，档案管理是一个复杂而重要的工作。只有科学合理地管理和保护档案，才能更好地发挥其价值和作用。因此，我们应该重视档案管理，制定相关政策和规范，利用信息技术手段，确保档案的安全、准确、可读和可用。只有这样，我们才能更好地保护和传承历史文化，促进组织与个人的可持续发展。希望大家都能认识到档案管理的重要性，并在日常工作中予以高度重视！

档案管理通知 篇4

近年来，随着信息化时代的来临，各行各业积累的档案数量日益增多，档案管理的重要性也日益凸显。为了更好地保护和利用这些重要的档案资源，我单位决定从即日起加强档案管理工作，并发布本通知，以提醒全员遵守档案管理规定，共同建设一个高效、有序的档案管理系统。

我们要重视档案管理的重要性。档案是一个组织的记忆，是对过去工作的总结与归档。只有正确管理和利用档案资源，才能更好地推动新的工作发展。因此，我单位所有员工都要对档案管理引起高度重视，树立正确的价值观和责任意识，充分认识到档案管理对于日常工作的重要性。

我们要建立科学的档案管理制度。在日常工作中，各个部门要按照规定的流程，对所涉及到的各类档案进行规范的管理。这包括档案的收集、整理、存储、保管、利用和销毁等方面。每个部门都要设立专门的档案管理岗位，确保档案管理工作的专业化。

我们要完善档案保密制度。档案管理涉及到大量的机密信息，所以保密工作尤为重要。所有员工都要严格遵守保密制度，确保档案资料不被外泄。同时，在档案的使用过程中，也要注意保护个人隐私，杜绝滥用档案资源的行为。

我们要加强档案管理技术的培训。随着信息技术的快速发展，档案管理的方式也在不断更新。我们要掌握和运用新的档案管理技术，提高档案管理的效益和精度。同时，还要加强我们员工的培训，提高他们的专业素质和档案管理水平。

我们要建立档案管理监督检查制度。每隔一段时间，我们将对各个部门的档案管理工作进行检查，评估并提出改进意见。通过监督检查，我们能够及时发现问题，加强对档案管理工作的纪律性和规范性约束。

通过以上的措施，我们有信心能够建设一个高效、有序的档案管理系统，更好地保护和利用档案资源。希望每一位员工都能积极参与档案管理工作，共同为我们单位的发展做出更大的贡献。

档案管理通知到此结束，请全员知晓并按照规定的程序和要求进行操作。感谢大家的支持与配合！

考勤管理通知

想必有些人在写公告通知时会感觉难以下笔吧？相信大家对公告通知这个概念都不会感到陌生。公告通知是传递关键信息的有效方式，本文精确阐述了“考勤管理通知”的定义、特质及应用环境，期望您能持续关注我们网站的最新动态，做好适时的调整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理规范

为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，结合本公司实际，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

（二）公司员工实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。

（三）未经批准而擅离工作岗位即为旷工。旷工者扣发当天工资和奖金，连续旷工15天视为自动离职。

（四）员工的考勤情况，各部门设兼职考勤员，负责本部门员工的考勤工作；由各部门主管进行监督、检查。部门主管须于每月五日前将上月的考勤汇总递交至综合办公室。由综合办公室制作《考勤报表》并根据考勤情况进行员工工资调整。

二、出差

（一）市外出差的员工凭已批准的《出差申请单》到综合办公室备案，出差完毕后由综合办公室核实实际出差时间并签收。

（二）出差期间，工资照发。综合办公室在《考勤报表》中列明出差情况，并在员工当月工资中支付出差补贴（详见《出差管理规范》）。

三、加班

（一）员工按国家法定节假日休假。确因工作需要不能休假-1-的，节日按日工资的300%、假日按日工资的200%计发加班工资。

（二）公司员工应在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。单次加班时间少于4小时的不计算加班工资，且每月累计加班不应超过36小时。在工作日加班的，按日工资的150%计发加班工资。

（三）确因工作需要加班，应事先填写《加班申请表》，经所属部门正职批准后交由综合办公室留存。部门正职申请加班需经分管领导批准。

（四）综合办公室根据《加班申请表》在《考勤报表》中核实并统计加班情况，并在员工当月工资中支付加班费。超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费，但可安排补休。

（五）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续。

四、请、休假

（一）除公假外，请、休假一律需填写《请、休假申请表》及提出相关证明，由综合办公室会同各部门统筹安排假期。

1、公假包括法定节假日，经公司批准脱产参加会议、学习、社会活动、工会活动等，以及因工(公)负伤人员医疗期间和经公司批准的休养。

2、中层职员请假需呈请总经理核准。

3、其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部门经理核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属分管领导核准；超过七天者，呈总经理核准。

4、员工请假到国外（含港、澳、台地区）旅游、探亲、访友，一律需报总经理批准。

（二）因特殊情况事先无法办理请假手续，须以电话向所属部门主管报知，并于事后补办手续，但必须提供充分的依据或理由，否则按旷工论处。

（三）请、休假期满，持《请、休假申请表》到综合办公室销假。综合办公室在《考勤报表》中统计事假情况，并据此调整员工工资。

（四）未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣发旷工期间工资。

（五）事假

工作日请事假者扣发事假期间工资。

如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，可酌情处理，不计算假期。

（六）病假

员工患病或非因工负伤治疗期间，可休病假，病假天数以自然日计算。

病假期间只发给工资且不低于武汉市最底工资标准的80%。具体按按现行工资标准计算并如下执行：

1、病假在1个月以内的工资照发。

2、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放：

1年工龄（从首次参加工作之日起，以下同）的发60%，2

年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

3、病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发放：

1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工

龄发80%，5年工龄发90%；

4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放：

工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（七）探亲假

1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲假，休假天数以工作日计算，探亲假期间工资照发。

2、与配偶不住在一起的，又不能利用公假团聚的，1年可探望配偶1次15天，另按实际需要给予路程假。

3、与父母都不住在一起，又不能利用公假团聚的，未婚员工探望父母1年1次10天，已婚员工2年1次10天，另按实际需要给予路程假。

4、公司按实报销员工探亲往返交通费，超过范围的和其他如食宿、通讯及探亲地当地交通费用均由员工自行处理，不得报销。往返交通费报销范围具体如下：

1）乘火车，报销硬座或动车组二等硬座费用，连续乘火车6小时及以上者可报销软座、硬卧费用。

2）乘轮船，报销比统舱高一级的舱位费用。

3）乘长途公共汽车，实报实销。

4）探亲不报销飞机票，因故乘坐飞机的，只按直线车、船票价并参照上述范围按最低费用报销。

5、员工请假探亲必须由所在部门和综合办公室统筹安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假7天，异地结婚可适当另给路程假，休假天数以工作日计算，婚假内工资照发。

在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）产育假和护理假

1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的可增加产假30天；

2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；其中产前休假30天；难产可增加30天；多胞胎生产的，每多生产一个增加15天的产假，难产的增加7天产假。

3、妊娠三个月内自然（人工）流产的产假30天，妊娠三个月以上七个月以下流产、引产的享受50天产假。

4、产育假和护理假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。产假期满后若有实际困难，经本人申请，由所属部门领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。

5、男女双方均属晚婚的，男方可享受7天的护理假。

6、产育假和护理假天数均以自然日计算。

（十）丧假

员工的直系亲属死亡时，丧假5天，非直系亲属，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。休假天数以工作日计算，假期内工资照发。

（十一）年假

1、员工按国家规定享有年休假，休假天数以工作日计算。确因工作需要不能享受年假的，增发300%日工资。

2、员工累计工作（从参加工作之日起）已满1年不满5年的，年休假7天；已满5年不满10年的，年休假15天；已满

10年不满15年的，年休假20天；已满15年的，年休假25天。假期内工资照发。

3、事假、病假可按年假享受，探亲假、婚假、产育假、护理假和丧假不计入年假。但员工当年事假、病假天数累计超过20天的，不再享受当年年假；若当年年假已休，则不再享受下一年年假。

4、年休假允许拆零休假，但一般不跨安排，确因工作有必要跨安排的，可以跨1个安排。

五、本规范由综合办公室负责解释。

考勤管理通知 篇2

关于进一步规范考勤管理的通知

公司各部门：

近期发现某些部门员工对自己的考勤行为有所忽视，工作时间外出或下班时间不能及时返回公司所显现的打卡记录不全现象有所增加。为了更好的执行公司的考勤制度，提升公司形象，及时掌握人员动向，严肃工作纪律，保障良好的工作秩序。经研究，现将有关规定及措施通知如下：

一、员工上下班均需打卡。如出现漏打卡情况，需在两日内填写《未打卡证明》，由所在部门主管及上级领导签字后，交综合办公室做考勤备案。

二、保安部对员工上下班打卡有监督管理权。对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者，需记录人员名单交由综合办公室处理。

三、销售外驻人员考勤以销售部出具的月考勤报表为准，但回本部工作必须严格按照本部考勤制度执行。

四、中层以上领导外出，需填写《外出办公单》，并交综合办公室备案。

五、突发、紧急情况，需在上班前一小时电话请假。请假结束后应在第一时间补办请假手续，并交综合办公室备案，否则按旷工处理。

六、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须事先填写《加班申请单》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

七、未录入指纹的员工请务必在周三前由综合办公室配合完成指纹录入，严格执行打卡制度。

八、各部门考勤在每月5日前交由综合办公室审核，综合办公室需严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总。

九、综合办公室将定期对考勤情况进行核查。

综合办公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部门：

为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。

一、打卡

1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动;

2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理;

3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理;

4、托人打卡或代人打卡,经核实确认后双方均给予通报批评和处罚;

5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚;

6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案;

7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。

二、上班时间：

1、总部技术中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、总部市场销售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大处及总部其它部门 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部门 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。

2、员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。

3、员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。管理人员加班只安排调休，不发加班工资。

4、技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。

四、休假

1、员工申请各种休假，须根据公司请销假管理办法中相关规定执行，有条件者均须上网报批，无条件者须填写纸质表单报批;

2、休假的申报审批流程

（1）业务部门正、副主任的'申报审批程序：各业务部门正、副主任→公司主管领导→总经理;

（2）车间主任、部门经理的申报审批程序：车间主任、部门经理→各业务部门负责人→公司主管领导

（3）主管及以下人员的申报审批程序：主管及以下人员→车间主任、部门经理→各业务部门负责人(事假一天权限)→公司主管领导

（4）以上休假申报获得批准、审批结束后申请人方可执行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的时间到岗上班及临时性加班、加班后补休等各种情况均视为非正常出勤;

2、所有人员非正常出勤均须事先申报，由领导审批同意后方可执行;

3、部门负责人以及车间主任以上的非正常出勤，由本人上网报批，即 部门负责人→公司主管领导→总经理;

4、主管及以下人员的非正常出勤，由部门考勤员负责上网报批，即部门考勤员→部门主管→部门负责人→公司主管领导;以上非正常出勤的申报获得批准，通常情况下审批结束后申请人方可执行。

六、因公外出

1、各部门建立员工因公外出登记薄，各部门考勤员负责管理本部门员工因公外出的网上登记管理，人力资源部定期核查。

2、主管及以下人员因公事外出，须本人在网上填写外出登记，详细说明公出地点及需办理的事宜，经部门负责人签批同意后方可外出，特殊情况须获得主管领导口头同意;不到岗直接外出办事的，必须提前一天网上申请并报备人力资源部。外出人员外出回岗后须及时填写回岗时间，由部门主管签字确认。部门负责人未在公司的由部门副职代签。

3、部门负责人正副职因公事外出，须提前亲自征得总经理或主管领导同意，如公司领导公务繁忙不能当面接受通报的，则须发短信通报或向公司分管领导发送短信通报。

七、公司考勤管理

目前实行网上与纸质考勤并行原则，各部门考勤员须在每月20日前(遇节假日、休息日提前)将本部门纸质考勤报送人力资源部，公司以此作为考勤核查的依据。

八、公司将对员工的打卡情况、出勤情况、在岗情况、公出记录等随时进行检查，对未按公司相关要求执行的将严肃处理。

九、本通知自下发之日起执行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

关于重申加强员工考勤管理的通知

各部门、各分公司：

为进一步强化劳动纪律，公司于2004年3月重新修订并下发了有关考勤、休假、加班管理规定（粤盈通通[2004]61号文），但近期经查个别部门（员工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班时间不打卡，多报、超报、虚报加班时间，未经批准休假等情况，针对上述不按规定执行相关管理制度的情况，公司再次重申严格考勤管理制度，对查出的考勤出入较大的部门及负责考勤的人员以及部门负责人在月度绩效考核中进行惩处，有关违反考勤管理规定的员工按粤盈通通

[2004]61号文规定执行。同时对加班界定如下：

1、在正常工作时间以外的由于紧急任务、突发事件处理导致工作时

间延长的；

2、在正常工作时间以外的急需上报材料、有专项工作任务安排需在短时间内完成而导致工作时间延长的；

3、节假日、双休日根据工作需要安排工作或出差的；

以下几种情况不做加班统计：

1、2、参加会议、培训（含正常工作时间外）导致工作时间延长的； 在正常工作时间内未完成本职工作范围内工作的而导致当日工作时

间延长的；

特此通知，请严格遵照执行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

关于加强干部员工考勤管理的通知

各单位、各部室：

为切实加强公司作风建设，提高工作效率，促进我司又好又快发展，根据《中共纪律委员会、中共县委组织部、县人事局关于认真做好考勤工作，加强干部管理的通知》（［2007］69号）精神，结合企业实际，现就加强考勤工作，严格干部员工管理的要求通知如下：

1、认真落实考勤制度。各单位要健全完善本单位考勤制度，并严格执行。各单位干部员工必须自觉遵守各项规章制度，按时上下班，不得迟到早退；工作时间，要坚守工作岗位，履行工作职责，不得擅自脱岗、窜岗，不得上网聊天、玩游戏和炒股等做与工作不相干的事情。上班期间如因工作需要暂时离岗，须告知办公室，并说明去向。凡未报告或在检查期间去向不明的视同旷工。各单位要明确专人负责，做好考勤登记工作。

2、规范请销假审批手续。每位工作人员因私外出都要严格履行书面请销假审批手续。各单位正职领导离开本县或事假，经征得公司分管领导同意后，报公司主要领导批准；各单位副职领导离开本县或事假，经征得本单位主要领导同意后，报公司分管领导批准；一般干部、职工按单位考勤管理制度请假，经批准同意后方可离岗，否则视为旷工。假满返回单位上班后，要及时向批准请假的领导销假。因特殊情况，事先未能办理请假或续假手续的，应及时报告，并于事后补办手续，否则，按旷工论处。各单位主要领导请假，事前应安排好手头工作，明确一位副职领导主持单位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以内，最长不得超过2个月，事假超过8天以上2个月以内的，事假期间停发工资、年终考核奖按实际出勤天数发放；超过2个月以上未归的，按旷工处理，并取消年终考核奖。工作人员当年病、事假累计超过半年以上（含半年）的，取消评先评优考核资格；事业编制人员不进行考核，也不计算工龄。

3、加强值班管理。为加强森林资源保护管理，积极应对突发性事件，各企业单位要实行轮流值班，重大节假日和森林防火戒严期要实行领导带班、24小时值班制度，加强调度，发现情况，及时上报，妥善处置，杜绝脱岗现象，一经发现，严肃处理。

4、严肃旷工人员的处理。各单位工作人员连续旷工超

过10天或一年内累计旷工超过20天的，已实行聘用制管理的单位，由单位予以解除聘用合同处理，尚未实行聘用制的单位予以辞退处理。

5、强化监督检查。***负责对各单位、公司各部室干部员工管理和工作纪律的督促检查。督查科要加大日常检查力度，采取明查暗访、定期不定期地对各单位贯彻落实情况进行督查，跟踪检查干部员工遵守工作纪律情况。凡连续两次被查出不在岗的，视为两次检查期间均为旷工，并按旷工处理。有关督查情况要及时向公司主要领导反馈并进行通报。各单位行政主要领导作为干部员工管理监督的直接责任人，要切实加强对干部员工的日常管理和监督，对严重违反工作纪律，擅自脱岗离岗人员要对照有关管理规定进行严肃处理。

本通知与《***公司控股企业管理办法》不一致的，以本通知为准。

考勤管理通知 篇6

关于进一步加强学生早操、晚自习考勤管理的通知

各系及有关单位：

为了进一步加强学生早操、晚自习考勤管理工作，不断提高早操、晚自习质量，促进学生日常行为规范的养成，为学院“2010管理年”活动取得实效和内涵建设向深层次全方位推进奠定良好的基础，结合学院实际，现就加强学生早操、晚自习考勤管理工作提出如下要求和意见：

一、明确职责

1、学生处、教务处：对全院的早操、晚自习工作进行总的部署和要求，负责晚自习的协调、抽查考核、评比工作。

2、各系：组织辅导员及学生自律组织对本系学生早操、晚自习进行组织、动员、考核，根据实际情况，采取措施确保早操、晚自习效果。辅导员每周督查早操、晚自习各不少于两次，并在督查之前十分钟内完成指纹考勤。

3、学院值班人员：对早操、晚自习情况进行检查、督促。

二、具体要求

1、一年级学生必须于每周一至周五在指定时间和指定场地出早操，每周日至周四在指定时间和指定教室上晚自习，不得缺勤，允许少数学生根据实际情况在其他教室、图书馆和计算机机房等场所进行晚自习，辅导员必须明确学生去向，做到心中有数。

2、认真落实考勤制度。建立起学院、系部、班级三级考勤，及时公布考勤结果。对无故经常旷操和不上晚自习的学生，要严格按照《学生手册》的有关条款予以处理。

3、早操期间，要切实做操，保证效果，不允许迟到或早退。晚自习期间，要保持自习教室秩序，不允许在教学区大声喧哗。

4、各班要严格执行请假制度，切实保证早操、晚自习的出勤率和效果。

5、系、班级有活动不能正常早操、晚自习时均需提前以书面形式向学生处申请。

6、各班级应加强班委会学生组织作用，加强对学生早操、晚自习的管理与检查，凡发现经常旷操和不上晚自习的学生需立即报告辅导员，情况严重的要及时报送学生处。

7、各系可根据本系特点制定具体管理方案及相应的考核与激励措施，以保证早操、晚自习效果，确定每周督查人员名单并于3月15日前报学生处备案。

三、考核与评比

1、根据每学期早操、晚自习总体检查结果，表现优秀的班级，才有资格参加先进集体的评选。

2、将班级早操、晚自习情况纳入辅导员考核范围。

四、其他

各系、班级要坚持内部考勤，并做好存档。请各系根据统一制表每周一向院学生处报送早操、晚自习考勤情况（加盖系部公章）。

附件1：早操考勤周报表

附件2：晚自习考勤周报表

附件3：学院早操情况抽查表

附件4：学院晚自习情况抽查表