管理自我检讨书
发布时间:2023-08-23 管理自我检讨书管理自我检讨书。
你知道检讨书名称里面的具体内容要包括什么吗？不管犯错行为的大小，都应该写检讨书，根据您的需求，我们为您整理了以下的“管理自我检讨书”，仅供阅读参考的文章！
管理自我检讨书【篇1】
尊敬的总经理、辛勤的管理人员、各位主管、各位员工大家好!现就20__年的工作评价如下：
20__年是我们公司具有挑战性的一年，在承受多方面的压力。在各外协单位的支持下，在总经理的领导下，在在座各位主管、员工的共同努力下完成了公司的各项工作。为此，我代表公司向大家表示衷心的感激!
1、我们在总经理的带领下，在平稳过渡中完成了生产部人事结构改革、生产流程改革、品质监控和车间环境的改善。
2、工价问题基本上我们做到在合乎情理之中，坚持以人为本、定点定量、确保工人日工资到达要求标准、员工薪金进一步提高。促进了员工之间相互帮忙，自由竞争、共同提高。
3、生产数量上也有较大的增长率，在车间各主管的精心管理下，月产量提升幅度较大，产品质量有了提高。
4、规范管理，日日提升。生产例会的准时召开、建立各部门的培训例会制度，给管理人员的一个沟通、协调、学习的机会。并及时掌握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的具体情景，反馈上报总经理，给予处理意见并协助处理。
评价了过去好的一面，其实我们也存在很多不足。从各个部门也能发现，产品质量可是关、节俭意识差、纪律性薄弱，还有很多没按照公司制度去做。有很多待去改善和完善的地方。
明年我们的管理将从以下几方面着手，使其进一步完善：
全年班组按照5S管理的要求，持续不断的对现场进行改善和提升。
1、车间生产线由于流动性大，不易控制，为此，流水线利用业余时间每月至少2次以上的整顿。
2、制作各种适宜的标语，美化现场环境;创造一个舒适的生产环境。
3、实施5S管理看板的更新，使其更具实效性;。
1、成本管理改善。
对各项成本指标进行了修订，加强漏包、溜包，皱包、挂烂包等控制。为了让成本更具可控化，班组将成本指标分解到个人，让组员都参与到成本管理中去，建立成本目视管理看板，实施岗位成本投入产出报表。
2、做好节俭、消耗控制。
培养员工节俭意识，减少浪费。要求从小事、实际做起、提高资源的有效利用。
三、产品质量与工艺管理
1、质量管理。
质量缺陷有反复现象，控制手段有待提高，方法需要改善;为此要加强质量控制，做好不良品统计。做好成品检验工作，做好抽检、巡检工作，加大成品出库产品的质量控制。还要提高生产部门的监督、检查力度，充分发挥其主导作用。此外，加强品检队伍素质的培养，给生产部的员工一个奖罚权利和职责，从而完善我们的品控管理制度。
2、工艺管理。
(1)、为适应生产的需要，做到工艺的及时调整与更新，做好生产工艺作业指导书。
(2)、班组明晰工艺流程，开展工序之间质量承诺和服务活动。
1、安全管理。
加强员工的安全意识，目的是想以此杜绝人的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态，以避免安全事故的发生，为此，车间将开展了形式多样的安全活动，
2、设备、工装、完成部分工位工器具的改造与更新。车间加强统一化、一体化要求，及时做好员工工装后勤服务工作。
3、宿舍管理。
对员工的宿舍进行调整，为了迎接新员工的到来，我们将加强宿舍基础设施建设，给员工创造一个舒适的生活环境。
1、制度完善。
围绕精益创立的含盖资料，建立健全班组各项管理制度，构成班组制度文件汇编。设定明确的质量、安全目标和信得过资料。从产能、质量、损耗三项中继续完善生产工价，使工价更加合理，进一步完善计件人员的改革，能计件的尽量计件制，不能计件的，尽可能量化或保底计时制。此外，做好各部门和员工的绩效奖励制度。
2、精益推进。
班组从明年开始，进行精益班组的创立。班组实行月度计划、评价制，围绕“精益”二字，在生产、质量、工艺、培训、安全、设备、成本、物流、学习型组织建设等方面要不断创新、改善，力求信息传递简便化、准确化、扩大化。抓好车间一线管理的管理水平，从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动，到明年上半年管理提升到一个新的水平。
生产主管管理规范化，主要是从物料的领用制单、生产制单、生产产出看板制单、不良统计制单的统一化。
为了营造学习的氛围，加强岗位培训、5S学习，操作技能、工艺学习。以适应生产的需要。
以上几方面将是生产部20__年实现基础管理提升的主要资料，我们将全面组织学习，以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标，充分挖掘全体组员的潜能，实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的提升。
各位同事、各位员工，路漫漫其修远兮。期望20__年的我们在新的一年里;改变思想，转变观念，立足本职，认真工作。有新的期望、新的提高。我们有决心、有信心在20__使生产部的各项管理者工作再创新佳绩，为公司的改革与发展做出应有的贡献!
管理自我检讨书【篇2】
尊敬的领导：
您好!
我是xx，在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培，这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不起您，身为销售经理我没没以身作则，这是一件我想不到的事情，问题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我才知道后悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多挑战等着我，我会检讨好自己的。
作为一个团结的领头人，我的职责很多，很多时候不是我们想要怎么样就怎么样的，一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您，我是在想不出我有什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己，工作不能够马虎，像我这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高，一次除了问题就是大的问题，很多时候我就一直不相信自己会做错，但是事实就是我的失职造成的这些问题，我应该努力的做好这些，工作失职也分为很多情况，我这种情况不能轻易过去。
事情是我做的不够好，我对自己的要求总是很高，但是我现在任职以来，还是很多地方没用做好，我对自己太过于自信了，其实这些细节问题在平时不是没有发生，但是我没有重视起来，还是让事情一直发展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我也是很想跟您解释，可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句话就说的清楚的，在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我厚望让我担任销售经理，我做了九就一定做好，经过了一系列的检讨，这次我一味的检讨自己也是不行，认错是一时的，在今后这种事情难以保证不会在反生。
通过这次事情我会警示起来，管理好一团队我还需要做到更好，这次我的管理失职不能够让它继续发展，我会让事情铭记在心，今后更加细心严格的管理好团队，不让您失望。
此致
敬礼!
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
管理自我检讨书【篇3】
尊敬的xx领导：
您好！
关于我此次疏忽、怠慢工作，在管理上失职的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司项目部的一名管理层人员，不顾项目运行的管理，导致此次在近期项目运行上的重大失误，造成了极大的负面影响。此外，这次我在管理上的疏忽使得公司遭受如此大的损失。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务，对吩咐下去的每一项工作都进行严格的考察。
第二，针对我工作散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己在这方面的不足。在今后工作当中，一定要充分改正，尽自己努力做好管理工作。
第三，对于此次事件，我将对每一个项目的运行情况都做详细的监督检查，并在接下来的项目运行上做更大的改善，以确保每一个项目的正常进行。
在此，对于我本次工作上的失误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了！我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理自我检讨书【篇4】
尊敬的单位领导：
您好！
我本身作为一个财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理自我检讨书【篇5】
一个管理者需要具备以下三种管理技能：
就酒店而言，它是具备本酒店，本岗位所需的专业技术与技能，在现代企业中达成有效的协作所不能缺少的。不仅工业企业需要技术技能，而且其它产业同样需要技术技能，对酒店同样十分重要。
即观念形成的能力，它是指一个管理者能进行抽象思考，有形成观念的能力；有一定
管理理论水平，能适用管理思想，去解决实际问题的能力；而且具有分析判断和决策的能力。
即处理人际关系的能力。它是指与人共事合作的能力，包括对内联系同级，了解下属活动，激励与诱导下属的积极性，对外与有关组织和人员进行联系和协调。
不同层次的管理者具备这三种技巧的要求有异同，如第一种技术技能，低层管理者（如领班）就必须精通熟练本岗位的特殊性、专门性的技术技巧，否则他就不能指挥员工向客人提供体质服务。至于高层管理者，对技术技巧的要求，不会像低层管理者那样重要，但亦需要有一般的了解和掌握，但纯粹外行也是不行的。又如第三种是处理人际关系的能力，无论高层管理者、中层管理者还是低层管理者都同样重要。只是工作的对象和接触的范围不同而已。再如第二种观念形成的能力，对高层管理者来说则是非常重要的，因为一个高层管理者有没有现代化管理的观念，有没有敏锐的洞察力和创造精神，有没有正确的判断和决策的能力，有没有整体的观念，是关系到一个企业的成败。
人本管理就是以人为本的管理。它是当前企业管理的黄金准则。人本管理的主导方式已由传统管理（靠金钱及惩罚的胡萝卜加大棒的管理方式）转变为以激励原则为主导的管理方式。激励不仅是物质形态上的表现而且也是精神形态上的表现，两者相结合，形成全方位的激励。管理者应重视激励原则的运用：
效益就是效果和利益。效益既包括经济效益，又包括社会效益。“效”是达到“益”的方法和手段，“益”是提高“效”的目的和动力。两者相适应才能促进效益的提高，两者相违背就会阻碍效益的增长。由此可见，效益观念的提出，不仅是管理的新观念，同时又是管理的新目标。
什么叫角色？
角色一般是指戏剧或电影、电视中演员扮演的剧中人物。比喻生活中某种类型的人物。
3、管理者，对下属明确分工后要注意什么？
④根据任务要求，把人物财物组织起来实行优化组合，坚持以“事”为中心因“事”设人。
⑤分工协作，即明确各部门、各岗位工种和各员工的职责进行分工和协作，即明确每个有所在的岗位后“干什么”和“如何干”等问题。分工后一定要注意解决好协作问题和制约问题。为了实现公司的目标和任务都必须解决好。
⑥统一指挥、组织，是统一指挥的基础。没有组织，就没有统一指挥。
2、为什么管理者要知多识广呢？ 一个管理者要取得成果，做出贡献，他就要学习、学习再学习，要知识多，养成终身好学的习惯。
知识是客观事物及规律在人脑的反映是人们在改造世界的实践中反获得的认识和经验的总和。
2、管理者要具备哪三介层次的知识体系？
④自然科学和社会科学基础知识，这是最基本的'层次管理者要与自己担任的职务相适应的政治理论和科学文化基础还要了解我国经济民族游业的政策法规。
⑤本专业酒店管理所需的基础知识，如具有一定管理科学和有关的技术科学知识，以及一门外语的应用能力。
⑥专业知识应懂得管理学的基本理论和同本岗位的有关专业职能知识，如酒店PA部、客房部、餐厅部、财务部等到运作与管理知识。
2、什么叫酒店管理？
所谓酒店管理就是管理者为了使酒店达到经营的既定目标，在接待服务过程中发挥计划、组织、指挥、控制、调节等管理活动的总称。酒店管理是包括经营与管理酒店管理的重要实践是管理者要履行管理的职能，充分发挥管理的作用，以保证酒店的经济效益与社会效益双丰收。
因此，酒店管理很重要一条就是：管理者使下属把自己所负责的那一部份工作做好。
2、什么叫岗位责任制？
所谓岗位责任制就是通过一定的规章制度，具体规定每个岗位人员的职责权限，作业标准，工作量以及要求的责任制度。
3、岗位责任制的基本要求。
岗位责任制的基本要求，我们可概括为：
（2）五有——理事事有人管、人人有专责、办事有标准、作业有程序、工作有检查
（3）责权统一，有责有权，是实行岗位责任制的条件。
主要内容如下：
岗位责任制强调岗位、个人、责任，它涉及到每一位职工，
因此，制定责任制要动员全体职工参与。
贯彻岗位责任制，必须坚持严格的考核和监督制度，考核还要与经济责任制的结合起来，重点对个人的考核。作为管理者对此必须提高认识，如果没有考核制度就没有科学的根据去监督执行，没有严格的监督，岗位责任就会流于形式。
5、什么叫激励？
所谓激励就是管理者想方设法把下属的积极性调动起来，让他们把储存的潜能发挥出来。它是管理工作的关键。这里管理者须明确管理者执行指挥职能的核心，在于鼓励下属，为实现酒店目标而主动积极工作。 6、什么叫竞争？
竞争就是为了自己各方面的利益而跟人争胜。
我国正处在经济体制转换过程中，社会主义市场体系正在逐步发育成长，酒店必须适应市场经济的要求，在市场竞争中求存在，求发展，因此管理者就树立竞争观念，具体应包括以下几点：
（1）立足市场。
（2）牢固树立“服务质量是酒店的生命”的观念。
（3）重视各种信息，研究市场变化，加强风险意识，在酒店的服务项目、服务设施、服务特色、服务质量等方面都要敢于竞争、善于竞争、在竞争中取胜。
（4）现货酒店竞争很大程度上是人才的竞争。人才对于酒店提高服务质量、改善经营管理、参与市场竞争都具有决定性意义。管理者要适应这一趋势，在努力提高自身素质的同时抓好员工的素质提高把员工的精神状态，思想道德科学技术和专业知识水平提高到一个新的高度。
管理自我检讨书【篇6】
尊敬的交警同志：
在此，我怀着深深愧疚的心情向您递交这篇开车打电话的检讨书，以严肃反省我的错误，理清错误缘由，分析错误危害，提出改正措施，争取您的原谅。
回顾错误，xxxx年xx月xx日下午xx时许，我开车从xx路xx号到xx街xx号路程当中，开车一直在打电话，足足打了有十几分钟。这个过程断续地由交通监控设备拍摄下来，这其中我那贼头贼脑、不时探头出来观察路边交通监控探头的行为也暴露得淋漓尽致!最终，我撞坏了位于xx街xx号拐弯处的护栏，足有撞到十几米，造成了恶劣影响。打这么长时间的电话，本是我单位需要处理一件紧急公务。
可是面对错误，我感到深深的羞愧，
无论我如何争辩，都不能够否认开车打电话是不对的'，是违反交通安全规定的。并且，我作为一名交通参与者，也就必须就自身违规行为承担承认。
在此，我表示愿意接受处罚，并向交警同志保证：从今往后，我候某人开车过程当中一定不再打电话了，一定踏踏实实、认认真真得开车，遵守各项交通规则。另外我也要购置电话耳机，方便车内接听。
最后，我恳请交警同志能够从轻处罚，不甚感激!
尊敬的交警同志：
关于我酒后驾驶的行为，几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向各位汇报如下：
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，麻痹大意的必然结果。经过几天的反思，我对自己这次酒后驾驶经历进行了详细回忆和分析。记得刚开始驾驶的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度。但近几年来，由于一直没有肇过事慢慢开始放松了对自己的要求，认为自己已经驾驶得很好了。因此，这次的酒后驾驶使我醍醐灌顶、猛然惊醒，幸好没有发生车祸。同时，在这件事中，我还感到，自己在驾驶车辆方面还没有将酒后驾驶从思想上重视起来，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，要是我继续这么大意和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的惨痛后果。因此，通过这件事，在深感后悔的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这对于我今后的驾驶，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我向各位做出深刻的检讨。
此外，我也看到了这件事的严重后果，如果在驾驶中，大家都像我一样放松警惕，漫不经心，那怎么能保证广大群众和驾驶员本身的安全呢。同时，如果在我们广大驾驶员中形成了这种散漫观念，不良风气，我们的安全驾驶、文明驾驶将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的。
同时，我请求各位再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍警醒的态度来面对以后的驾驶，并会以身作则为杜绝酒后驾驶做出积极的贡献，请各位相信我!
管理自我检讨书【篇7】
尊敬的领导：
你好！
我身为一名物业值班人员，在晚上值夜班的时候睡着了。无论之前有多么充分的理由，上班时间睡觉都是不可原谅的错误！这不单单导致自己的工作无法完成，也让同事们无法集中精力去工作，同时也是对公司形象的严重破坏。
当我醒来的时候，我只觉得羞愧的无地自容，我没办法原谅我自己，没办法去面对一直对我关爱有加的领导，没办法去面对哪些一直照顾关心我的同事！经过这次的事情，我进行的深刻的自我批评，并且保证以后不会再犯这样的错误，以后一定认真勤恳的工作，为公司尽自己最大的一份力量，请大家给我一次机会，再相信我一次，也请大家监督和帮助我。我相信我以后一定可以做好，请领导很同事们观察。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理自我检讨书【篇8】
我作为xx班的班干部，更是担任班长一职，在你有事让我们自习的时候，我应该主动的担当起维持秩序的责任！面对同学们的吵闹，我应该第一时间就做好管理工作！但是，在当时的情况下，我却只是沉迷于自己的学习，甚至对同桌的吵闹都不管不顾，以为会有其他人来管理！这是多么消极的态度啊，又是多么不负责任的行为！
作为一名班长，我却对自己的责任这么的随意，这么的不负责！对此，我深感抱歉。自我成为班长以来，我其实也一直在努力做好自己的工作。但是随着这些日子我们学习任务的不断加紧，我也不自觉的让自己变得“自私”。为了能多的利用一些时间来学习，我有的时候会不自觉的忽略掉身边的一些事情！而这样的情绪，在最近也越发常见！
之前的时候，我并没有意识到这样的情况对我们班级的危害！一心只想着能让自己在学习上有所提高！对此，我真的感到非常的抱歉！在之后经过了我深刻的反省后，我认识到，自己作为一名班干部！更是作为一名班长！是不应该有这样的想法的！
班长的责任重大，是老实说之下的班级管理者，当初既然我竞选了这个职位，那么我就应该努力的去做好！这不仅仅是对班级负责，更是对我自己的选择负责！一个班级，如果班长不能严格的管教，那么班级的管理就会变得混乱！老师不仅仅有管理我们的事，还有许多其他的事情需要忙碌，而作为班长和班干部，就是为了老师忙碌的时候管理班级而存在的！如今，我既然身处这个位置，那么我就应该负好责任，做好班长的义务！
并且，通过深刻的反思，我认识到，想要更好的学习，维持好班级的纪律，保证一个良好的学习环境才是最重要的！管理好班级，不仅仅是为大家服务，更是为了让我们都能有一个良好的学习环境！我很抱歉自己犯下了这样的错误！但是希望老师您能再给我一次机会，我一定会严格的`履行好自己的职责！
管理自我检讨书【篇9】
尊敬的领导：
您好！
作为销售部的一名经理，在这次活动中没有管理到位，导致出现了很大的问题。此刻的我已经无颜以对，但是冷静下来之后，我想或许我还是应该检讨一下自己这次的失误，也要彻底的去反省一下自己，思考一下自己到底为什么会出现这样的问题，避免今后再重蹈覆辙。所以还望领导您给予我这一次机会，我也相信自己会有所改变，让你看到更好的那一面的。
这次活动举办是我们筹划很久了的。加上昨天活动的时候下雨，所以我们的工作就更遇到了一些问题了。当时我也及时的调整了方案，但是还是出现了一些不管理不到位的情况。这确实是我的疏漏，也是暴露了我一些方面的不足。我非常的惭愧和自责，如果不是因为我的问题，公司也不会有这样的损失，我知道不管现在我去做什么，都没有办法挽回这个局面了。但不管领导给予我怎样的惩罚和批评，我都接纳和改变。
昨天举办活动的时候下了雨，所以原本计划在外面搭台做活动的计划也落空了，我们只得把场子改小一点，放到商场里面去，在这个过程当中，我也和商场的工作人员协商了很久，最后还是争取了一个机会把活动缩小一点进行。但正是因为我安排没有很妥当，我们的工作人员之间出现了很大的争端。当时我们部门的两个同事在一件事情上由于我没有安排合理争论了起来，加上当时我不在现场，所以造成了一发不可收拾的场面。不仅是给商场这个公共环境带来了恶劣的影响，也给我们公司带来不可弥补的损失。
后来我知道情况之后，立马到达了现场，及时化解了。我作为这次活动的策划人，也作为销售部的管理者，竟然在这样的小事情上都没有安排好，我这没有脸面去面对公司的各位领导了。虽然最后我做了一些弥补，也让这个事情的影响降到了最小，但是对公司的损失仍然是存在的。我知道就算自己道歉无数遍都没有用，但是我真的需要跟大家道个歉，是我工作的失职，我从业十多年了，还出现这样的情况，真的有些打脸了。
对于公司，对于给位领导，我都是非常抱歉的，这次不管对我的惩罚是什么，都是我应该去承担的，我会安然接受，也会尽快把自己的这个问题改正过来，希望大家依旧可以期待我更好的工作表现。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理自我检讨书【篇10】
尊敬的单位领导：
你好！
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我
总结
了错误归根结底在于：
1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。
2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。
3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
检讨人：
日期：
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管理学检讨书
在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，为此要写检讨书来自我反省，写检讨书的时候要注意内容的完整。写检讨书需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的工作管理失职检讨书范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
管理学检讨书 篇1
尊敬的文法学院分团委领导:
对于这次我的失职,我感到十分的羞愧,作为一个在学生会当了近两年学生干部的人来说,这种失职是绝对不应该的,而我,身为体育部部长,更是在自己分内的工作中,犯下了如此重大的错误,对此,我报以十万分的抱歉.
通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果.经过几天的反思,我对自己这半年的工作成长经历进行了详细回忆和分析.记得刚上任的时候,我对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规定,从而努力完成各项工作.但近期来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对部门的一切也比较熟悉了,尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时,也慢慢开始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了.因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心.
同时,在这件事中,我还感到,自己在工作 责任心上仍就非常欠缺,对于体育活动,院里一向是很重视的,可是我却犯下了如此重大的错误,导致院里直接失去了参赛的资格,我一个人的失职,却让众多运动员们失去机会,而且更重要的是给院里抹黑了,为此,我感到十分的羞愧.现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头,如果不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误.因此,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折.所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢.
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各项活动中,大家都像我一样粗心大意,对自己分内的事不细心,玩忽职守,那工作效率如何才能提高,学生会的工作怎样还能正常进行,因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的
对于这次的严重失职,是由于我的疏忽大意,看错了比赛的时间,导致我院参赛队伍直接被取消比赛资格.归根究底,是由于我的以下几点原因造成的:
1. 责任心不强,没有身为学生干部的意识.作为一个学生干部,一个部门的`部长,我本应该勤勤恳恳的工作,做的一丝不苟,做好每一件领导安排的事,尽到一个学生干部应尽的职责.可是我由于责任心不强,没有仔细查看比赛的详情,导致我院失去了参赛的资格.
2. 疏忽大意,粗心.在工作之中,我只是简单的观看了一下比赛的流程,并没有仔细看过,所以会对比赛的时间不熟悉,导致记错了比赛开始的时间,从而导致了如此严重的后果.
通过这件事情,我感到自己责任心不强,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的必然结果.自己身学生干部,应该严以律已,对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己,由于自己的失职,给院里带来了极坏的影.这也说明,我对自己的工作没有足够的责任心,也没有把自己的工作更加做好,更加走上新台阶的思想动力.在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想.现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其重要的苗头.
因此,这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心.
检讨人:
日期:
管理学检讨书 篇2
尊敬的文法学院分团委领导：
对于这次我的失职，我感到十分的羞愧，作为一个在学生会当了近两年学生干部的人来说，这种失职是绝对不应该的，而我，身为体育部部长，更是在自己分内的工作中，犯下了如此重大的错误，对此，我报以十万分的抱歉。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对自己这半年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上任的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规定，从而努力完成各项工作。但近期来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对部门的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的.事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作 责任心上仍就非常欠缺，对于体育活动，院里一向是很重视的，可是我却犯下了如此重大的错误，导致院里直接失去了参赛的资格，我一个人的失职，却让众多运动员们失去机会，而且更重要的是给院里抹黑了，为此，我感到十分的羞愧。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各项活动中，大家都像我一样粗心大意，对自己分内的事不细心，玩忽职守，那工作效率如何才能提高，学生会的工作怎样还能正常进行，因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
对于这次的严重失职，是由于我的疏忽大意，看错了比赛的时间，导致我院参赛队伍直接被取消比赛资格。归根究底，是由于我的以下几点原因造成的：
1。 责任心不强，没有身为学生干部的意识。作为一个学生干部，一个部门的部长，我本应该勤勤恳恳的工作，做的一丝不苟，做好每一件领导安排的事，尽到一个学生干部应尽的职责。可是我由于责任心不强，没有仔细查看比赛的详情，导致我院失去了参赛的资格。
2。 疏忽大意，粗心。在工作之中，我只是简单的观看了一下比赛的流程，并没有仔细看过，所以会对比赛的时间不熟悉，导致记错了比赛开始的时间，从而导致了如此严重的后果。
通过这件事情，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身学生干部，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给院里带来了极坏的影。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
检讨人：
日期：
生活老师管理疏忽自我检讨书
我们有时候会工作不仔细犯错，要想请求别人的原谅检讨书必不可少，写检讨书代表着自己认错的态度真诚，你写的工作疏忽检讨书是怎么样的呢？请您阅读栏目小编辑为您编辑整理的“生活老师管理疏忽自我检讨书”，仅供参考，希望能为您提供参考！
生活老师管理疏忽自我检讨书【篇1】
尊敬的xx：
您好！
非常抱歉犯下了这样的失误，经过对自己的反省，我已经冷静了下来，也清楚了自己犯下了怎样的错误。对此，我表示非常的抱歉。这次的错误，不仅是对我自己工作的一种不负责，更是对部门以及公司的一种不负责。虽然影响不大，但是毕竟是不好的影响，对于一个员工来说，这是不能出现，也不该出现的事情。
面对现在这样的情况，我感到很抱歉，因为我犯下了这个不该犯下的错误，导致了工作的失误！这实在是让人感到惭愧。作为一名xxx的员工，我已经在xx的岗位上做了x年的时间了，虽然算不上长，但也算是经验丰富的一名员工。可是如今犯下了这样的错误实在是让我不知道怎么去解释，但是我也知道，错误，并不需要解释。错误就是错误，我们要做的仅仅是对错误的改正和弥补。
反观我的错误，虽然不是什么大事，但是确实是一件错事，让一件错事待在正确的事情里面是件很扎眼的事情。也怪不得领导能这么快找到我的错误。但是这也就反映出了我的一个大问题！
在工作中，无论工作做的怎么样，我们都应该在工作之后仔细的检查后再上交。可是现在，这么大的一个错误就在哪里，我却没有及时的改正，显然就是我在工作上的疏忽导致了这个错误溜了过去！这是一个非常严重的问题！疏忽可大可小，现在只是一个小问题，但是要是哪一天被我放过去了一个大问题，那时候可怎么办。但是的我还没有想到这里，还好在领导的提醒下，我才想到了这个问题。错误并不能用大小来分别，一件错误的背后，代表的是多个工作者的多个漏洞，要是我只看见这个错误，却不看到错误之后的漏洞，这个错误就会一直错下去！
现在我才醒悟过来，在不知不觉中，自己已经有了不少问题，而这些问题又有可能带来新的错误！这着实让自己都感到心惊！还好这次的事情只是件小错误，不然可能就酿成大祸！面对这样的情况，我好好的对自己进行了检讨和反省，找到了自己的许多问题，并加以改正和预防。现在，希望能得到领导的原谅。我会在今后的工作上，证明自己的能力，不会再让这样的错误，再次出现！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
生活老师管理疏忽自我检讨书【篇2】
尊敬的领导：
您好！
工作是需要严谨的去对待的，特别是公司的人事，可是我却并没有，我这一次的工作就是疏忽了，才导致员工对公司产生了一些误解，对于这一件事情我也是要好好的自我检讨一下的。
我来公司已经是x年了，这几年，我的工作不说是没有丝毫的错误，但是至少都是尽力的做了，并且也没有犯下什么低级的错误，可是这一次却是不一样的，这一次的我，竟然是犯下了这样低级的错误，那就是工作上面的疏忽。
其实之所以会犯下这个错误，也是因为我最近的事情实在是太多了，当时老板是通知过我给xx加工资，并且说已经和他谈过了，可是我却因为事情太多了，然后就把这一件事情给忘记了。所以也就导致了现在的这样的局面，这其实完全就是我的工作上面的疏忽，是我辜负了领导，并且也对不起xx。事情是已经成了现在的这个样子，我也清楚我光是嘴巴上面道歉，其实也起不到什么实质的作用的，而是要想办法弥补。
关于这一件事情，我也单独找了xx私聊了一下，告诉了他实际的情况，并且也说明了领导你是没有忽悠他的。并且也及时的把这件事情转告了财务部，把一切都说开了。但是经过这一次的事情，我觉得我的工作能力也还是很不够，像这一次的事情，我其实可以给自己列一个要办事情的单子的，而这样也就不会让这样低级的错误发生了。可是当时我却并没有，所以这也是我自己工作上面的一个疏忽，当然经过了这一次的事情，我也算是长记性了，我现在是把我每天要做的工作都给列出来了，同时也分出了轻重缓急几个等级。
而这一次的事情，我也一定要牢牢的记住，避免下一次在发生这样的错误了，要是在发生那就真的很难让人原谅了，因为已经发生过一次，我也应该是长记性的，要是还是犯的话，怎么也是说不过去的。所以对于这一次的事情，也请领导你放心，我再也不会这样了，之后我也一定会好好的的工作，工作的时候也多一些细致进去，不会再犯这样的错误了。
同时也是真的很感谢领导你能够给我机会，让我好好的改正自己的错误，当然我也一定不会辜负领导你给我的这一次机会，我会好好的珍惜。以后我也会多多的提升我的工作能力，更好的为公司提供服务。
此致
敬礼！
检讨人：
日期：
生活老师管理疏忽自我检讨书【篇3】
尊敬的领导
您好！
也许是在工厂的工作中未经受过太多挫折才会产生轻视之心吧，明明知道自身工作的重要性却在实际操作中产生一些疏忽，若非以往对待工作比较勤恳的话也许早已失去了领导的认可，但纵使这般也难免会有些让领导对自己的工作能力失去信心，因此在我看来的确应该反思工作疏忽产生的原因并进行检讨。
这次在工厂的工作中未能保持以往以往的勤勉才会造成疏忽的结果，眼看着其他同事因为自身的疏忽而不得不加班赶点地对待工作，若是能够在工作的时候稍微谨慎一些也就不会为工厂的发展带来损失了，可惜的是纵使认识到工作疏忽的不对也难免有些太迟了，所幸的是领导在批评批评自己以后还能够给予解释以及改正错误的机会，因此我十分珍惜这个来之不易的机会并期待通过自身努力弥补工作疏忽造成的不足，即便难以恢复如初也要向同事们证明自己并非造成疏忽以后便无动于衷的人，毕竟作为当事人的自己能够明显感觉到工作疏忽为平时的工厂生活带来了多大的难处。
工作疏忽在我看来还会为其他工厂员工树立极坏的典型，毕竟已非新员工的自己尚能在工厂工作中产生疏忽又怎能对其他苛刻，但是以此作为工作疏忽的借口难免会让整个工厂的生产质量逐渐降低，尽管这样的事情并未发生也要提前考虑到相应的后果才行，也只有这样才能让自己意识到工作疏忽造成的损失并且不敢轻易触犯，而且既然自己已经选择在工厂进行工作就应该好好对待才不负领导的期待。
面对今后对工厂员工越来越高的技能要求还是要认真对待才行，若是无动于衷或者自甘堕落的话迟早会导致自己失去这份养家糊口的工作，面对着难以预测的明天只有不断提升自身工作能力才不会在工厂中被不幸淘汰，我认为工作疏忽带来的教训就是得要认真对待工厂的工作才行，除了认识到目前工作的重要性以外还要发挥自身在工厂的作用，即便难以在车间的工作中有所突破也不应该出现这种比较明显的疏忽，漫漫人生道路中唯有牢记自己身为工厂员工的职责才能在实际工作中有着较好的发挥。
也许自己在工作中出现的疏忽已经为整个工厂的利益造成损失，但无论是无心之失还是敢于认错的决心都意味着自己已经认识到疏忽造成的后果，而且我要牢牢把握住领导给予的改错机会并争取在工厂的工作中创造更多的效益。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
生活老师管理疏忽自我检讨书【篇4】
尊敬的领导：
您好！
我是xx，今天是来为自己工作上疏忽的事情向您检讨的。工作最要注意的就是疏忽了，特别是重要的工作，那更是要付出全部的注意力去做好。那这次像我这样疏忽了工作，让工作出现一些问题，也是需要去做检讨反省的。希望您在看了我写的检讨书后，能对我这次的错误给予原谅，我一定不会去让自己有重犯第二次的机会。
这次是在审核文件的时候，由于自己的疏忽，没有很仔细的浏览文件的内容，结果就没有发现文件中有错误内容，而且我偷懒，只略略的看了，也没有再去重看一遍。我的工作本来就是审核各类文件，找出文件中的错误后去改正，以免呈上去给领导看的文件是不对的。可是我忘记了自己的职责所在，所以就没有做好自己的职责。在我审核完文件呈给上一个部门就直接交给您了。结果就是您把文件重新打回来，让我自己去看哪里出了问题。不过在那之前是把我们一众人喊过去给狠狠的训了一顿。说实话在没有重新看文件的时候，我一直没有觉得自己工作有问题，还是自我感觉良好。
当我回办公室认真的把文件从头到尾浏览了一遍后，我才发现了问题所在。原来下面的人在文件的内容写好之后整理的时候出现了收尾放错的错误。这是个多么大的错误，我竟然能够看不见，这样的疏忽是不能出现的。自己的工作都做不好，怎么可能服众呢？我这一步是比较重要的，明明只要我细心观察，及时找出错误在哪，就能及时纠正，那样呈给您和其他领导的文件，就不会有错了，也就不会让我们给大家丢人了。我承认这次是我的问题，我没有把好这一关。对您和对大家我都非常的抱歉。我已经正视了自己的错，了解了自己工作时不认真和不仔细的缺点。那么我以后会把这个错认真改正，努力把工作给弄好，仔细去检查文件内的不对，把错误从我这里全部改正，让您看到的文件是没有问题的。
经过此次事件，我深刻的认识了自己的问题，也明白自己当前的问题很严峻，必须要改过来，所以在这，我向您道歉，也是希望您会原谅我，我以后一定会把自己的职责给做好的。请您相信我，希望您愿意给个机会。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
生活老师管理疏忽自我检讨书【篇5】
尊敬的领导：
您好！
尽管以往便知道工作疏忽可能会给企业的发展造成不好的影响，但由于没有将其放在心上以至于问题发生以后才因此感到后悔万分，不得不说在心存侥幸的情况下认为工作疏忽难以造成较大损失的想法完全是错误的，而我在领导批评过后才意识到近期对自身的要求懈怠了许多实在是有些太迟了，面对工作疏忽造成的影响还是应该检讨自身近期在工作中的表现才行。
以往的工作中虽然自己的表现并不优秀却也从未放松相应的要求，正因为如此才能够在领导的信任与支持中担任这个职位并为之而努力，即便短时间内无法取得较大的成就却也能凭借着工作经验的积累有所成长，然而我却没想到自己还未在职场竞争中建立优势便产生了懈怠的情绪，在没能意识到工作疏忽的危害性的情况下还因此感到沾沾自喜，毕竟不需要那么认真也能按时完成工作又何必投入太多精力呢？只不过我应该明白这种做法带来的后果便是很有可能因为疏忽导致重大损失的出现。
实际上在工作中贪图轻松而不愿付出努力自然很难获得相应的回报，以往在工作中积累的经验也告诉自己职场中的成就并没有任何捷径可以获得，不脚踏实地对待工作又怎能期待将来能够为企业的发展带来效益，更何况这种好高骛远的想法本就容易在工作中出现疏忽却没能意识到相应的危害性，待到问题产生以后再来反思工作疏忽的问题无疑是得不偿失的做法，扪心自问领导在以往的工作中给予的支持难道就不值得自己认真对待当前的工作吗？
尽管只是个人的检讨却反映出自己这段时间在工作中的确松懈了不少，不然的话凭借自身的工作经验完全可以有效避免疏忽情况的产生，看似自己的做法是为了提高工作效率却不曾想到过一味追求完成的速度很容易带来隐患，因此在反思工作中的疏忽之时也要想办法弥补造成的过失才能获得领导的谅解，否则的话仅仅将目光停留在以往的得失之中自然很难再有进步的空间，所以我在意识到思想方面的错误性以后便打算承担起这份责任并承诺不再做出这种事。
也许此时的承诺想要获得领导的谅解并不容易却也代表着我的悔过之心，毕竟这次工作疏忽造成的重大损失并非是自己愿意见到的，只不过近期的工作态度不够端正以至于因为些许的懈怠便出现这样的状况，因此我会尽快改正这种不正确的心态并保证不再出现工作懈怠的情况。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
生活老师管理疏忽自我检讨书【篇6】
尊敬的领导：
您好！
我是xx街的城管xx，是管理xx街的城管之一，可是这次我工作有出现疏忽，导致差点出了事故，所以特来向领导您请罪以及检讨。
今天上午是我和其他几个城管在这条街值班，刚好轮到我在这个管理点坐班，其他人都去巡逻了，就我看着这边的情况，因为我玩手机过了头，就没注意到有些爷爷奶奶来这边卖菜，导致他们把路边的地方都占了，同时占了马路的空间，让车子过的艰难，这是因为我疏忽工作的情况下才导致的，所以是我的失误，我该承担起这个责任的。我在管理点里面玩手机，就没注意外边的情况，没有及时制止这些爷爷奶奶在这里摆摊子，就把路占了，让来往的车辆都有了难处。
我发现还是因为有一个爷爷要过去对面马路摆摊子，很多人在叫他停止，刚好有车辆要过去，怕撞到他，也是幸好路边有人制止，不然就要发生大事故了，所幸车看见他的时候放慢了车速，不然就是出人命了，好在没什么大问题，但是小问题还是有的，因为车辆驶过来的时候，吓到了他，所以也让他晕倒了。我看见的及时，立马把他抱到路边安全地方，不然我职责就大了。同时这也是我工作疏忽了，才会发生这种事，本来我的职责就是要阻止他们来路边摆摊而发生危险，也是为了马路车辆行驶畅通，他们一来把路占了，车辆的来往自然就不会顺畅了，所以才会有我们这些城管在值班巡逻的，就是为了大家的安全，可是我这次没有去注意路况，也没有注意他们的情况，两只眼睛就放到手机上了，也是工作失职了。这样疏忽，少不得要处分了，我也是无法解释的，却是是我的疏忽才会差点发生交通事故，幸好及时制止了。
我已经受了训，也被惩罚了，同时也知道自己在工作的时候不应该这样做，而是注意路上的情况，避免发生大面积的被占马路，不然都不好收拾，一旦马路被占，就很驱使他们离开，不可避免的要发生口角，所以要在当头就阻止了。我现在知道了事情的严重性，自不会再有同样的事情了。此次是我工作的疏忽，所以被罚是理所应当的，还望能得到您谅解和您的原谅，我以后会注意的，违反了城管的管理条例，自是要领罚的，望给机会改正。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
管理检讨书范例
幼儿教师教育网小编已经准备好为您提供有关“管理检讨书”必要的信息了。在我们成长的过程中，写一份检讨书能够更好地认识到自己犯过的错误。通过写检讨书提醒自己，自律自觉，网上也提供了很多不同的检讨书名称模板。希望本文对您有所帮助！
管理检讨书(篇1)
超市管理检讨书
尊敬的领导：
我们是某超市的店长和员工，我们深感自己在超市管理方面存在着很多问题，这给我们的工作带来很大的困难，与此同时，也给顾客带来了不便和不良的购物体验。我们深刻反思自己的工作，认为我们的管理理念、观念、制度、行为等方面都存在着很多问题。在此，我们对此表示深深的歉意，并且保证在今后的工作中，更加严格按照管理规定，为顾客提供更加优质的服务。
首先，我们对超市的环境清洁问题感到惭愧。超市是顾客购物的场所，它的清洁和整洁程度直接影响顾客对超市的认可度和归属感。然而，我们在平常的工作中没有切实关注环境清洁问题，某些地方长时间没有保洁，会对顾客的购物体验产生不良影响，我们将不再忽视这个问题，并制定相应的保洁方案，确保超市环境的清洁。
其次，我们认为我们在顾客服务方面表现不够优秀。服务是超市的灵魂，依靠良好的服务才能吸引更多的顾客，增加营业额。但是，我们在服务方面存在着一些问题，例如态度不够友好、回答问题不到位、处理投诉不够及时等。为了解决这些问题，我们计划建立起客户服务教育体系，加强员工的技能培训，提高服务质量。
第三，我们承认我们在销售中存在种种问题。首先，我们需要尽可能的满足顾客的购物需求和意愿。尽管我们已经努力为顾客提供便利和服务，但是对于顾客来说，还有很多的不足之处。我们需要改进销售方式，围绕顾客需求进行个性化销售，提供更加适合的商品以及更好的购物体验。另外，在促销方面，我们也存在很多问题。我们需要综合考虑顾客利益和超市利益，制订出有效的促销方案，合理选择不同场合的销售方式，换句话说，我们要平衡储客及营收之间的关系。
最后，在财务管理方面，我们也存在很多问题。我们的经营决策没有立足于超市的实际情况，缺乏科学数据的支持，在某些采购和促销方面的决策上，我们没有经过严格的数据分析和考虑，给超市带来了不良的财务影响。我们将通过制定更加科学的经营计划、严格监控收支账簿、及时发现和解决财务问题等手段，切实实现超市的长远发展和稳定经营。
在今后的工作中，我们将会认真总结过去工作中的经验和教训，深刻反思自己的不足之处，并付出更多的努力去改进和提升自身能力和素质。我们期望能够以更好的状态接受领导和顾客的考验和信息，并不断实现超市的长远发展和健康稳定经营。
管理检讨书(篇2)
小区管理检讨书
我们是小区管理委员会，近日发生了一些事情，让我们诚恳地向业主们道歉，并向大家做出以下检讨。
首先，在小区物业管理方面，我们没有做到尽心尽力，导致小区一些公共区域出现了一些问题。例如，部分楼道垃圾桶因为没有及时清理，致使垃圾四处堆放；小区游乐场设施破损，却没有及时修缮；小区里的绿化管理不够精细等等。这些问题对小区居民的生活带来了不便，我们深刻地反思，不仅要及时修缮这些设施和进行投诉处理工作，更要从细节工作入手，加强小区的日常管理。
其次，在物业收费管理方面，我们没有做到精细化管理，给业主们带来了一定的压力和不满。比如，有些业主反映他们在交物业费时无法通过线上支付或者微信支付等现代方式，导致付费不便；有些业主则反映收费标准不够公正、没有及时告知等等。我们反思，应该及时解决业主们的疑惑和问题，按照物业管理规定的程序，公开收费标准，让业主们了解收费明细，提高收费透明度。同时，我们也应该通过不断学习和改进，维护小区的公共利益，让物业服务质量得到进一步提升。
最后，在安全管理方面，我们没有做到细致入微，加强安全隐患的排查，导致小区出现过安全事故。我们深感责任重大，应该进一步完善小区安全管理制度，建立和完善小区安全隐患预防措施，确保居民的财产和生命安全。
为了涵养和谐的小区环境，我们将在今后的工作中认真检讨自己，加强细节管理，提高工作效率，不断改进管理模式，提升物业服务质量。我们真诚地感谢业主们一直以来的支持与关注，你们的建议和意见，将更好地指导和帮助我们的工作。让我们共同努力，为小区打造更加完美的家园！
管理检讨书(篇3)
由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不就应的工作失误“没做好文件转办工作。”在此我做出深刻检讨！
本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨日因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了解状况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚！事发后，还不能心平气和地应对错误，有逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因！
经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我职责心不强。透过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，就应严以律已，对自己严格要求！自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些就应仔细认真做的工作而没有认真下来。此刻，我深深感到，这是一个十分不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，透过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。
我谨向组织做出深刻检讨，并保证：
1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺职责心。应提高自己的工作职责心。认真克服工作粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。
2、在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和组织交办的工作任务。
还有再此我向全局同事们表示道歉，由于我的粗心大意给大家带来了麻烦，影响了单位的整体形象。
管理检讨书(篇4)
尊敬的老师：
您好！
我是xx宿舍的宿舍长xxx，非常抱歉在这个时候打扰您，我们宿舍给您带来了这样多的困扰，我们都表示非常的抱歉。但是，作为宿舍长的我，更多的确是感觉到惭愧……我是您任命的xx宿舍的宿舍长，本该做好自己的工作，管理好我们这小小的一个宿舍，这本来是一个非常简单的工作，一个小小的宿舍，连一个组都凑不出来的人数，我们还总是自嘲自己是比组长还小的官，但现在的事实却是，我连这个最简单的官职都做不好！
我总是认为自己这个宿舍的同学们都难管，我总是认为是他们的问题，是他们不停我的管理，但其实，仔细看看，这几个室友，才不过半个组的同学，他们在班级中都被组长管理的井井有条，为什么到了我这里就会变得如此的混乱？到了现在，我不得不去思考一下我自身的问题，去思考我自己究竟有什么不足的地方。
经过自己的思考，和老师们的教导，我逐渐看清了自己的情况，不得不说，我在之前从没想过，在宿舍纪律中，最大的失误也许就是我！想想自己之前的所作所为，我甚至为自己感到羞愧。
在之前的工作中，我总是没能好好的而完成，做事也总是敷衍了事。有我这样的宿舍长，他们这些宿舍成员们，又怎么会有动力去参加宿舍的任务呢？又怎么去将宿舍的工作做好呢？我总是这样，想着自己是因为老师和同学们的指定而成为的寝室长，总是认为自己没有自愿的成份。每次在工作中遇上一点困难和麻烦就停下脚步，但其实我在内心中，也总想着去做好这份工作，但却总是过不去这道坎。
现在，经过检查，我们的宿舍因为在许多的地方不合格，导致被记录了下来，这样的情况，让我追悔莫及。这样的错误，都是因为我没有好好的管理我们的宿舍，总是想着自己那一点狭小的利益造成的。这不仅让我们寝室中的同学们的名誉上都受到了损失，还让我们的班级的的荣誉也被抹了黑。我知道，作为宿舍长，我的责任是不可推卸的，我也知道自己究竟在管理上有多么的松懈，所以我才会如此的后悔。
但是我也看清了，我知道自己不能再这样下去！这样的管理，无论我的心理过不过的去，我的情况都不会好转，这只会让我们的宿舍一差到底！我想要改变我们的宿舍，这就必须从我开始！我会在接下来的校园生活中一点点的改正自己的问题，通过自己的改变去一点点的影响我的宿舍，让我们的宿舍不再为班级丢脸！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理检讨书(篇5)
酒吧管理检讨书
尊敬的客户：
我们沉痛反思，在经过一段时间的检查和反思，我们认识到我们的酒吧管理存在一些问题。因此，我们决定书写这篇检讨书，向我们的尊敬的客户道歉，并承诺我们将积极采取措施，解决当前存在的问题。
首先，我们向您表示最诚挚的歉意。对于提供给您的不愉快体验，我们深感抱歉。我们在某些方面没有满足您的期望，我们深感遗憾。在此，我们诚恳地请求您的谅解。
首先，我们意识到我们的酒吧管理还存在一些管理漏洞。有时候，我们对顾客的管理不够严谨，导致一些不文明的言行在我们的酒吧中出现。我们对此深表歉意，并决定采取切实有效的措施，以确保这类问题不会再次发生。
其次，我们认识到，我们的员工在对待顾客方面还需要更加专业。我们的员工应该随时处于热情好客和友好的状态，满足客户的需求，对客户提出的问题进行专业的解答。我们将致力于加强培训和管理，并确保我们的员工能够拥有更好的服务态度和服务技能。
最后，我们理解您的担忧，我们已经制定了一系列措施，以增加安全性和互动性。我们将采用最新技术和设备，增加客户与员工之间的互动，同时提高管理水平和安全性。特别是在酒吧内，我们将全面禁止吸烟，加强室内消毒，并保持空气流通。
在此，我们再次向您道歉。我们将竭尽全力，确保我们的服务水平和环境达到您的期望。谢谢您对我们的信任和支持，我们衷心期待着您的再次光临，感谢您在此期间的耐心等待和理解。
祝好
XXXX酒吧管理团队
管理检讨书(篇6)
尊敬的xx：
您好！
身为管理人员却在工作中存在着严重的渎职行为，这次管理不到位的状况让我深刻意识到自身思想方面的弊端，也许是没有重视管理工作的缘故以至于出现了这方面的差错，这也让我意识到自己愧对领导和同事们的信任，为何不能够早些意识到自身的不足从而避免管理不到位状况的发生，可惜的是当我意识到这类问题以后着实有些太迟了，我得坦诚面对管理不到位的过失并对此进行检讨。
当我得知管理工作没能做好的时候的确感到很惶恐，毕竟工作的完成除了蕴含自己的心血以外还有其他同事们的努力，因为自身的过失便导致管理不到位未免有些太自私，而且连本职工作都做不好也是不配成为管理人员的，回想起以往领导与同事们在工作中给予的支持便更让我感到愧疚了，事实上造成管理不到位的原因在于我没能意识到自身职责的重要性，在工作中的表现不够认真且思想上没能引起重视，虽然只是些许的误差却容易造成严重的后果，正如这次管理不到位从而给公司发展造成了不必要的损失。
其实我也应该意识到管理不到位造成的危害性，毕竟肩负着管理的职能便应当在工作中好好表现自己，然而通过这次错误可以看出我对自身工作是极不负责的，虽然领导在我参加这项工作之前便反复强调过重要性，但由于没能谨记在心以至于工作中依旧犯了错误，这种知错犯错的状况也暴露了自己工作态度不端正的问题，纵使能够得到领导的谅解也难以消除内心的愧疚，我也的确需要反思自身的不足并端正工作态度了。
管理不到位造成的损失是令人感到沮丧的，但我也应该尽快振作并投入到新一轮的工作中去，毕竟对于已经造成的损失是难以进行弥补的，我得牢记教训并在以后的工作中更加认真些，将领导批评的话语记在心中并用以指导自身的工作，这样的话我在今后的工作中便能更加严谨些，对我来说这种严谨的态度也能够避免自己再次犯错，只不过每当回想起管理不到位的问题都会感到一阵后怕，毕竟这次造成的损失的确比较严重，我得保证不再犯错并在今后工作更加努力。
虽然是因为疏忽导致管理不到位的事情发生，这也正说明了自己在近期的工作中懈怠了不少，只希望能够通过这次教训让自己清醒地意识到不足之处，我会用心做好以后的工作并保证不会再出现管理不到位的状况。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
管理检讨书(篇7)
管理层检讨书
今天，我们公司的管理层发表了一份检讨书。这份检讨书是他们对公司管理出现问题的一种反思和对未来改进的承诺。根据这份检讨书，我们可以看到管理层的具体行动计划以及他们对现状可能导致的后果的深刻认识。
首先，管理层承认了公司在过去一段时间内出现的问题，包括管理不善，内部沟通不畅和缺乏激励措施等。这些问题对公司的发展产生了负面影响，但管理层认为在这些问题后面仍存在着机会，这些机会可以转化为让公司更加成功的力量。
然后，管理层列出了新的计划，以确保公司能够在管理上更加精细，内部沟通更加通畅。这些计划包括加强外部的客户联系，同时更加重视内部的员工反馈；加强管理层对公司中层干部的培养和发展，以确保足够的领导层对公司的掌控；制定更加全面的激励措施，以吸引更多优秀的人才加入公司。
管理层不仅承认了现有问题，同时也提到了这些问题可能导致的后果。这些后果涉及到公司形象、盈利和员工流失等方面的负面影响。因此，管理层表示他们意识到问题的严重性和紧迫性，将采取措施积极改进现状。
最后，管理层向员工、客户和股东保证，他们将会时刻紧张地监督公司的管理，确保公司能够更好的融入市场和适应市场的变化，同时也确保公司的员工和顾客能够感受到公司的成长和进步。而这份检讨书，则是对这一承诺的见证和保证。
在这个全球经济变化日新月异的时代，每个公司都可能出现各式各样的问题和挑战。对于这些问题，最关键的是能够积极正视问题并制定具体可行的行动计划。这份管理层的检讨书，为公司增添了积极的色彩，证明了公司领导层的决心和实力，这也为公司的未来发展带来了新的期待和信心。
班长管理检讨书
根据您提出的要求幼儿教师教育网为您搜集整理了一篇“班长管理检讨书”， 如何汲取优秀的检讨书名称范文的精髓？在我们小时候的日子里面，我们会因为犯了错误而必须要写检讨书。假如有犯错行为，就该好好反思并进行深刻的检讨了，如需更多信息请继续关注我们的网站！
班长管理检讨书(篇1)
尊敬的老师：
您好！
真的非常抱歉，我没能在昨天的晚自习中担当好自己班长的职责。回想起昨天的事情，我真的感到非常的惭愧！作为一名班干部，更是作为xxx班的班长！我居然没有办法在课堂上管理好这个班级！这实在是不应该的！
没能尽到自己的责任，我实在是愧对自己班长的名号，自己作为班级权利最高的班干部，理应能在班级上做到更多的事情，能将班级管理的更好，就像其他更优秀班级的班长一样。
一个好的班级应该有个好的领头人，他们的班级之所以比现在的我们更加优秀，与他们严格的管理也是脱不开干系的。身为班长，在过去的时候我却从来没有想到过这样的关系！总是在想着如何去做好一个“班级的榜样”。虽然我不断的提升自己，确实在班级中达到了上游的水准，但是作为班长，要是只能自己提升，却不能带动其他同学提升的话，那么还有什么意义呢？在老师的批评中，虽然老师是对全班同学一起说教，但是我却感到更加的惭愧，同学们没有管理好自己，在晚自习时吵闹，确实有错。但是身为一个班长！我作为老师的班级代理，却没能在这种时候及时的管理好班级，这实在是错上加错！
经过之后的反思，我也更加深刻的了解了自己的问题所在。作为班长，我不该放任这些问题在班级中发展！晚自习很安静，但是当那些杂音悄然出现的时候，我却只是放任不管，我希望同学们自觉的学习。但是我错了，错误不去管教，就只会让他们更加严重！这次我没能及时的制止，就导致错误气势更盛！最终如同脱缰的野马再也拉不住！直到惊动了办公室中忙碌的老师，这件事情才被管理住。
其实在这件错误上，我有很多次的机会管理住场面，要是我能够在错误刚出现的时候及时的压制住，要是我能及时的提醒同学们，甚至在场面快失控的时候及时的去寻求老师的帮助，也不会导致变得现在这样严重。
我明白，这次的错误之所以变成这样，是我没能及时的发挥出自己身为班长的作用所导致的！我真的很后悔，要是我能再积极一点，再主动一点，一定能将班级带领的更好！通过吸取了这次的教训，我更加的了解了我们的班级，也更加了解了自己的'责任。我希望老师能再相信我一次，我一定会管理好班级，管理好同学们，我一定会努力的做好班长的职责！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
班长管理检讨书(篇2)
尊敬的班主任老师：
您好！
我是我们初一xx班的班长xxx，这次是来向您请罪的，我要向您检讨我管理失职的事情，抱歉我没有做好班长的职务，辜负了您的信任。
今天上午有一节课老师临时有事就没有来上课，因为是临时的，所以也就没有让其他老师代课，就让我们自主学习，我作为一班的班长，我理应管理班级，可是在这一节课中，我也是庆幸老师，没来上课的，自身也是很放松和懒散的样子，这就不要说其他的同学了，虽然中间他们很吵，我有说过让他们不要吵闹，让他们安静下来，但是我也只是说了一句，自己半点没有采取措施，说完就坐回位置上继续女看书了，因此他们觉得我不严厉，自然就不听我的了，所以这一节课里他们大部分人都在玩闹，没有安静的自习，直到因为我们班级的声音已经影响到隔壁班了，才被制止，但是代价是班主任您来管，这就真的让您很生气了，同时也问话我为什么没有管他们，我一脸的羞耻，我不敢对视您，因为这确实是我管理不到位，是我这个班长放纵了他们，在同学们一开始的吵闹时，我没有制止他们，而是让他们自己继续，所以才会有的这次事件。
我也知我没有尽到职责，作为他们的班长，我有责任管理班级的纪律和秩序，可是我没有，而是选择要您来亲自管教，我知是自己辜负了您当初选我为班长那份信任和支持，是我没有做好职责，在您那么忙的时候，还要您来担心我们，我这班长当的太不尽责了，我已知错了，也明白这次是我管理方面的失职，如果听到老师有事不能来上课的时候，我就担任起自己的责任，努力的管住他们，把班级的纪律维护好，就不会发生这样的事了。如果我不只是说几句话，而是采取一定的措施，那样他们也就会听话的坐在自己位置上学习了，可是没有如果，事情已经发生了，没有后悔的那个余地，我只能希望老师对我再有一次的信任和机会去尽量弥补，在以后我可以尽责的管理好班级，让大家成为了班级的守护者，而不是毁坏班级名誉。
这次是我做事过于失职，同样也是我没有把这个班当成家来看，因此就不怎么关注，以后我必定会加强对它的归属感，努力的管好班级，望此次您原谅。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
班长管理检讨书(篇3)
尊敬的领导：
您好！
作为车间班长却在管理工作中失职自然难以获得领导的认可，毕竟连自己的本职工作都无法顺利完成自然意味着工作能力达不到相应的要求，无论造成管理失职的原因是什么都不应该寻找借口逃避随之而来的责任，事实上入职时间不算短的自己出现这类问题无疑是令人感到失望的，因此我写下了这份检讨书用以检讨自身管理失职的过失。
无论是领导布置的任务还是员工的建议都应该认真对待才行，作为车间班长却无法在工作中履行自身的职责又怎能获得工作能力的提升，而且当前阶段的自己在责任心方面的确需要获得提升才能够得到他人的认可，在完成工作的同时也要多为底下的员工着想才不会出现原则性的错误，这次管理失职在我看来正是自己完成工作的同时欠缺考虑的做法，对待车间工作不够认真以至于忽视底下员工的想法自然很难将其顺利完成，更何况管理失职以后没能及时意识到自身的错误所在也是我做得不妥当的地方。
既然身处于车间班长的岗位上就应该为领导和底下的员工负责才行，然而连基础的车间管理工作都出现失职之处自然很难被人信服，须知自己的职业人生还很漫长自然不能够容许这类污点出现在工作履历之中，更何况职场竞争如此激烈又怎能被这类问题拖住自身发展的步伐，面对着车间工作的挑战应当思考自己能否胜任当前的工作才行，若是车间领导和其他员工都对自己失去信心以后自然难以做好车间管理工作，重要的是我得从车间管理失职的问题中吸取教训并承担起相应的责任才行。
为了证明自己不会再出现管理失职的错误还是应该要吸取教训才行，考虑到近期自己的确在车间工作中有所松懈的缘故自然要加强这方面的要求，除了端正工作态度以外还要参与到车间生产以前的事务之中，既要在管理方面有所成就也不能够放松对车间工作的监管力度，而且对于领导的安排也要用心对待才出现管理失职这类基础性的错误，既然已经在管理方面吃过亏就应该要将其铭记在心才不会出现这样的疏忽。
也许我在车间工作中的表现并不优秀却要履行好自身的职责才行，毕竟管理工作作为自己的基础只能不能够出现任何失职之处，经过这次的教训也要心生警惕并认真做好车间管理的工作才行，防止管理失职的状况再次出现才是目前的自己需要尽快解决的问题。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
班长管理检讨书(篇4)
尊敬的老师：
您好！
我既是高一年级xx班级里的一名学生，也是xx班级里的班长，我叫xx。作为一班之长，不管是在学习方面，还是能力方面，我都要带好同学们的头，不仅要做好模范生的榜样，我还要带领我们班级也走向模范班级的道路。但是在我担任了我们班级班长的期间，我不但没有把我们班级管理的井井有条，不但没有为班级做出重大贡献，我还出现了很多失职的情况。就比如这次的编排座位的事件，也是因为我的管理失职而引起的。
在一周之前，您就把这个换座位的任务安排了下来，并交由我全权负责，一开始的时候，我接到这个任务还倍感压力，因为这个座位的问题也一直是同学们比较关注的问题，如果安排的不好，就会遭受到很多的抱怨和不满，甚至还有可能会引发矛盾，所以面对此次艰巨的任务，我多少都有一些压力。本来是想着收集一下同学们的意见，再根据同学们的成绩，性格来好好的安排一下这次换座位的事情。但是到了后面，因为要准备月考的事情，我就一直专心在复习上面，而就把这个事情给忘记了。
等到了这周要换座位的时间，我才想起来还没有把编排座位的事情给布置下去，因为时间仓促，所以我只能进行胡乱的安排了一下，心里想着赶紧完成任务就行。但也就是因为我这个胡乱的安排，本来只需要一个课间的时间就能完成好任务的，现在已变成了占用了您一节数学课堂的时间才安排好。
由于我的管理不当，由于我的敷衍对待，不仅耽误了同学们的学习时间，还浪费了您一节课的时间。班主任和同学们是因为相信我的能力，才选择我当这个班长的，但是我现在不但辜负了大家对我的信任，我还把我们班级管理的越来越糟。
所以，作为我们班级的班长，我有必要向全班的同学道一个歉，也有必要向您说一声对不起。
吸取到这次错误的教训之后，我就意识到了自己管理方面的缺陷，但是我向您保证，在往后两年多的时光里，只要我还担任我们班级的班长之置，我就一定会把您交给我的每一个任务给放在心上，并且及时的完成好。我会一心一意为班级服务，努力的提高我的工作能力，来为老师分担工作，来为老师减轻肩上的担子。希望老师还能给我这个改正的机会。
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年xx月xx日
班长管理检讨书(篇5)
尊敬的领导：
您好！
我是车间x班的班长，xxx。我很抱歉，因为我在工作中的失误，导致x月x日的生产目标出现了问题！不仅没能及时的达到工作目标，甚至在还导致了工作的失误，出现了众多的待返工品！对此，我深深的感到惭愧。这次的问题，主要是我。因为我没能在员工工作前做好讲解，在工作中也没能及时的检查好，这才导致x号机生产的产品出现不合格的问题！
作为一名班长，我本该对自己班组的情况了如指掌才对。但是我没能做好，导致在工作中出现各种各样的问题。尽管是组员犯下的错误，但是与我这个组长也是脱不开关系的！我很抱歉！
现在反思这次的问题，其实这样的问题每天都在车间发生，每天这么多生产，怎么能不出现不合格品呢？但是，错就错在员工没有及时的制止不合格品的问题，给车间带来了不必要的损失。而之所以会变成这样，就是我的问题，是我没有教导好，在工作前没有确认好，也没能做好检查。这段时间，我因为其他的事情一直在其他机器旁忙碌。没能及时的到这边检查。
对于这次的问题中自己的责任，我深深的进行了反思。我清楚，自己作为班长，对于班内的人员，不仅仅要做好工作分配，更要做好管理和监督工作！这次的问题出现，显然是我的监督不力！是我在管理上的问题！
我本身又监督的责任，就有保证产品质量的义务！尽管自己没能第一是时间制止，那我也应该及时的去纠正！但是，我没能肩负好自己的责任。当然，对于员工的教导问题我也有错。自己应该对不合格品的描述更加的仔细，应该在工作中时常来巡视一下。没能发现这个问题，是我的怠惰。
现在，对自己的情况进行反省后，我决定要好好的改正自己。当然，也要监督和管理好班内的员工们，严格的做好要求，做好管理，不让这样的错误再在我们的x班内出现！这是我必须肩负的责任！
至此，我对自己的失职感到非常的抱歉。但是我会知错就改，及时的改正我们的问题，纠正错误，做好监督！同时我也会更加严格的要求自己，让车间的工作能更加的顺利，精确！望领导原谅！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
班长管理检讨书(篇6)
尊敬的老师：
您好！
我是xxx，我作为一班之长我很遗憾自己本职工作没做好，能够成为班长都是您跟同学们的信任，我做班长以来一直都觉得自己责任很大，毕竟是班长我也知道有时候我需要第一时间站出来，职责所在就是带领好班级，管理好班级，为您分担一点压力，这是作为一名班长的职责，可是今天我这么一点都没做好，管理好一个班级跟您平时那么幸苦的为我们操心，这一比就显得很不足了，我想了很多，我也知道这是需要检讨的，是我的管理失职，既然没有做好班长这一职务，我理应惩罚自己，如果有更加优秀的人适合这一职务，我也理应让出来，但是有一点我是真心的，我希望自己能够将功赎罪，我是非常愿意为班级服务的，从大家选出我那一天起，我就已经下定决心了，这次事情我真的很内疚，我失职了，但是我那颗心没丢，我希望大家能够相信我。
我要反省好这次事情，晚自习是一个安静的场所，每天的维持班级秩序跟良好的学习氛围这就落在了我跟纪律委员身上，其实很多时候这些都不用说的，我的职责就是做好自己，管理好的班级，晚自习的时候是我放松了，也是长期以来的一种侥幸心理，今天的事情是跟这两点离不开的，在今天上晚自习的时候我觉得可以管的松一点，但是没想到让教室的秩序乱成那样，现在想一想这真的是我的过错，作为班长我没有带好头，我不知道怎么来说这次事情了，我当时就是想着反正已经快下课了， 最后一节晚自习，我也知道同学们都是很激动，毕竟一天的学习，马上就可以休息了，当时我就没有做好这一点，我是班长不管在什么时候都应该把这些做好，只有在班上做好这些控制好自己，让自己在班长一职上不断的努力，加油再加油，搞好班级的秩序，这才是我的职责所在。
当时我把这些都忘得一干二净，我实在羞愧，我让班级的秩序特别乱，最后一节晚自习的时候教室已经乱的不像话了，想要去位置纪律，已经是心有余力不足，当时我就后悔了， 是我一开始放松导致的结果，是我的睁一只眼闭一只眼导致的，我作为班长不敢在什么时候都应该一丝不苟，这些不好的想法，侥幸的心理，我真的应该好好的反省自己千万遍，就是我当时那样想，也让学校的领导看到了班级吵闹的那一幕，我给您丢人了，我以后一定会严格要求自己的。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
班长管理检讨书(篇7)
尊敬的领导：
您好！
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己睡岗行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为队长，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，在工作时睡岗，给其他同事带来了恶劣的影响，不能起带头作用；虽然自己未能造成安全事故。可是，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患。
在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。
检讨人：xx
20XX年xx月xx日
班长管理检讨书(篇8)
尊敬的xx：
您好！
我是xxx，我作为一个大学生，还是班上的班上，却是在消极怠工，没有建立起管理班级的责任和使命感。在昨天晚上的晚自习中，我没有实行作为一个班长应该有的样子。班上在上课之后还在继续吵吵闹闹，我就只是喊了一下“上课，你们都安静下来。”就没有再说什么，也没有采取措施去制止他们继续这样下去，而就在那时，检查纪律人来了，打的我们措手不及，就那么一会，就被抓到我们班没有遵守学院的一个规定——晚上自习课，不要发出声音，不要说话，带上书本自习。这个看过去，我们班上没几个人带书带本子，而且还很吵，就像一个菜市场一样。所以全班都被扣班集体的分了，这可是有关我们毕业的。因为我的管理失职导致这样一个结果。我跟检讨我自己这次作为一个班长，不仅没有做到本职，还放任了班上同学们们违纪，是一个大错。
一则我是这个班的班长，我有责任和义务向同学们传达学院的所有规定和它的一个制度，但是我这次没有做到我的传递的责任。再一个就是我对班级的管理很松，没有去严格要求他们做到学院有关的规定。当他们在上课了之后，还在继续不听劝吵闹的时候，我只是在旁边弱弱的说一声，没有发挥出班长的最大的`嗓门，让他们停下来讲话。二则我是班长，有一定的权利去管理他们在这方面的事情和行为。当他们已经已经对这个班集体的一个集团荣誉受到伤害时，在做出几次警告之后，不听的话是可以采取一定的措施和惩罚的，我应该是要以整个班为大局的，不是害怕被怼，就放弃自己的真正的职务，这样是会把整个班风给带坏的。我们是大学生了，应该要明确自己的地位，要放在正确的地方，这是我做的不好的地方。我因为没有管理他们，弄成现在一个状况，是您想看到的，您把这个职位交给我，是信任我的能力，但我还是辜负了您的肯定，真的不知道要怎么样对您表达我现在的感觉，就是无尽的后悔。
这次检讨过后，我会去向您证明您的决定是对的，您的信任和一个肯定我不会再辜负您一次，一定会做好一个班长该做的事，此次的管理失职希望您对我有一个从轻的处罚，让我加深这次错误的印象，也是警戒我不会有下一次。感谢辅导员您对我的信赖，比不辜负您的一番心意。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
人员管理检讨书
以下是幼儿教师教育网为大家准备的“人员管理检讨书”的详细介绍，在特别枯燥的日常工作和学习中，我们都有过写检讨书的经历。做好检讨书的书写是形成良好习惯的基础，你是否很焦虑检讨书要如何去写好呢？仅供参考，欢迎大家阅读！
人员管理检讨书 篇1
尊敬的领导：
您好！
如果不是领导您在会议上对我发这么大的火，我真没有意识到问题的严重性，我还当现在跟过去一样，不需要那么紧张地对待工作，但是经过您对我敲的警钟，我已经深深记在心上了，我再也不会如此对工作不重视了。特殊时期，工作如果不能够重视起来，不能够认真对待，真可以自动下岗了。
本人作为一个物业管理人员，本就应该对业主的居住管理工作非常的上心，我却因为和平年代安逸惯了，以为现在我们小区也不会有什么危险，而对业主的居住管理工作放松了警惕，这还是现在没有出事的情况，这要是对一位业主的家庭居住情况没有进行良好的排查，这带来的后果可就不是我能够控制的了！我们小区所有的业主和住户加起来，应该是有一千五人的，如果有一个没有排查好的人，那这个人所携带的病菌，就极有可能会威胁到这所有的一千五百人！
当您冲我发完火后，我已经想明白这个问题的严重性了。在这特殊的时期，我对工作如此不重视，这真的可以让领导您直接把我给解雇了的，但是您没有。您念及我上有老下有小，在我们物业公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但说实话，我意识到自己这一次对工作不重视极有可能会带来的影响后，我如果是领导，我也会把这样的一个员工给解雇掉的！或许我也是因为在这里待得时间太长，人变得油了吧。
面对自己这一次的错误，我深刻认识到自己的问题了！领导，对不起了！在今后的工作中，我一定重新认真谨慎起来，把工作重视起来，不让任何问题出现在我的眼皮底下，也不让我们小区的一千五百位住户出现任何闪失。如果有，这真的不是我一个人杀头就可以谢罪的事情，这事关一千五百条生命，甚至更多的生命，我不可以也决不允许自己犯这样的错误。
如果可以，我向领导您申请从今天开始每晚值班，以确保我们部门的管理工作万无一失！请您相信已经知错的我，我一定会对工作重视起来，不让我们小区的安全因为我而陷入泥沼，不让我们小区一千五百多条生命因为我的疏忽而造成不堪设想的后果！请领导您相信我！
此致
敬礼！
检讨人：xx
20xx年x月x日
人员管理检讨书 篇2
尊敬的领导：
您好！
身为项目管理负责人，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《工作规则》，牢记规则，今后势必妥善管理项目，每次离岗务必将项目处理好。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：xxx
20xx年x月x日
人员管理检讨书 篇3
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我总结，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话：用真诚的心活在真实的世界里。我受用终生!
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持
检讨人：
时间：
管理人员失职检讨书范文【2】
尊敬的单位领导：
现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。
我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。
经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于：
1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在一定程度上忽视了酒吧经营规则。
2，我没有保持一个认真、严肃、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有注意审核好客户身份。
3，我缺乏必要的问题预判力，之前居然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在一定程度上也说明我的工作素养是不足的。
面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。
为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。
现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。
检讨人：
时间：
人员管理检讨书 篇4
由于我本身缘由，导致，造成了严重不良影响，在此，我首先做出恳切的检讨。
领导提出批评后，我进行了深入的自我反思，对近段时间的工作进行了梳理总结，认为本身主要存在以下问题：
1、思想懈怠，责任心不强。思想麻痹大意，认识不强，对工作重视不够，有时存在“得过且过”、“差不多就行”的想法。
2、工作风格不深入、不扎实、涣散松懈，工作安排不具体、落实不到位。对领导布置的工作，不是1马当先，而是瞻前顾后，没有立即落实，乃至有时存在“在其岗不尽其责”的现象。
3、对下属要求不严。在工作中，对下属要求太松，监督不力。发现工作存在问题时，总是觉得给下属留点面子，没有给予立即纠正，实际上，这样不但不便于管理，而且造成了工作上的失误。
鉴于上述存在的问题，我向您做出深入保证：
1是加强学习，绷紧思想这根弦，认真学习单位相干管理制度，立足职能职责，不断提高履行力，提升服务水平；
2是坚持工作上亲力亲为，严格要求自己，端正工作态度，构成严谨、稳妥、效力的工作风格，抓好管理制度的催促落实，制定出切实可行、可操作性强的管理方法；
3是在以身作则的条件下，严格要求下属，决不放松对他们的要求，只有这样才能有益于工作的展开，从长远来说，也有益于他们的个人成长。
领导的批评使我认识到本身存在的不足，给了我1个反思自我、自我警省的机会，我恳请领导能够接受我真诚的歉意，并在以后的工作中继续监督我，指正我。
人员管理检讨书 篇5
尊敬的单位领导：
您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、盛市有关矿产资源管理的法律、法规和政策;组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。
而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。
对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。
在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。
总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。
此致
敬礼
检讨人：
20xx年x月x日
人员管理检讨书 篇6
尊敬的领导：
您好！
如果不是领导您在会议上对我发这么大的火，我真没有意识到问题的严重性，我还当现在跟过去一样，不需要那么紧张地对待工作，但是经过您对我敲的警钟，我已经深深记在心上了，我再也不会如此对工作不重视了。特殊时期，工作如果不能够重视起来，不能够认真对待，真可以自动下岗了。
本人作为一个物业管理人员，本就应该对业主的居住管理工作非常的上心，我却因为和平年代安逸惯了，以为现在我们小区也不会有什么危险，而对业主的居住管理工作放松了警惕，这还是现在没有出事的情况，这要是对一位业主的家庭居住情况没有进行良好的排查，这带来的后果可就不是我能够控制的了！我们小区所有的业主和住户加起来，应该是有一千五人的，如果有一个没有排查好的人，那这个人所携带的病菌，就极有可能会威胁到这所有的一千五百人！
当您冲我发完火后，我已经想明白这个问题的严重性了。在这特殊的时期，我对工作如此不重视，这真的.可以让领导您直接把我给解雇了的，但是您没有。您念及我上有老下有小，在我们物业公司也做了差不多有十年了，把我解雇了，您于心不忍。但说实话，我意识到自己这一次对工作不重视极有可能会带来的影响后，我如果是领导，我也会把这样的一个员工给解雇掉的！或许我也是因为在这里待得时间太长，人变得油了吧。
面对自己这一次的错误，我深刻认识到自己的问题了！领导，对不起了！在今后的工作中，我一定重新认真谨慎起来，把工作重视起来，不让任何问题出现在我的眼皮底下，也不让我们小区的一千五百位住户出现任何闪失。如果有，这真的不是我一个人杀头就可以谢罪的事情，这事关一千五百条生命，甚至更多的生命，我不可以也决不允许自己犯这样的错误。
如果可以，我向领导您申请从今天开始每晚值班，以确保我们部门的管理工作万无一失！请您相信已经知错的我，我一定会对工作重视起来，不让我们小区的安全因为我而陷入泥沼，不让我们小区一千五百多条生命因为我的疏忽而造成不堪设想的后果！请领导您相信我！
此致
敬礼！
检讨人：xx
xx年x月x日
