忠诚胜于能力读后感

忠诚胜于能力读后感汇编10篇。

书籍就是我们青年人不可分离的生命伴侣和导师，即使物质贫瘠，精神上却无比富饶，在阅读了作者写的作品后，书中的故事情节激发了我们浓浓的兴趣。在读完一篇文章后，我们会有所思所想，可以用读后感来记录。我们精心挑选后认为“忠诚胜于能力读后感”是最精彩的一篇文章，读完这篇文章后您的观念可能会有所更新！

忠诚胜于能力读后感 篇1

读了《忠诚胜于能力》这本书，才发现，自己理解的“忠诚”这两个字太片面了，一直以为忠诚是一种品质、一种精神，其实，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就像书中所提到的“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么他的能力也就没有了用武之地。因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解，而且也让我明白了很多道理。

首先，忠诚是一种责任。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的责任来对待，我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我非常受启发：忠诚不谈条件；忠诚不讲回报；忠诚是一种义务；忠诚是一种责任；忠诚是一种操守；忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是所有的人，表面是违反了制度，说到本质就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的。作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就应该是我们应该做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：1、具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。2、勇于承担责任，有任务不推委，工作出现失误不找借口。3、总是站在公司的立场上开展行动，即使无人知道的情况下，也会主动维护公司的利益。4、绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。5、忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我应该在这些方面再不断提升自己。

其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚，使自己的工作变得有意义，也是让自己更加有意义。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己应该“为荣誉而战”！书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会；为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。

这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重；有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。

忠诚是一种品质，更是一种能力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们应该忠诚于职业、忠诚于领导者、忠诚于同事，更加重要的就是忠诚于自己。

忠诚胜于能力读后感 篇2

读完《忠诚胜于能力》这本书之后，对忠诚这个词有了一些新的认识。

我们从小接受的教育就是要爱国，不能做有害于国家的事情，这便是忠诚。以前，忠诚似乎是军队的专用词，一提起忠诚就会想到军人。军令如山倒，要求的就是军人的绝对服从。国家在选拔军人的时候也是注重个人的政治素质，是不是有坚定地政治素养会决定一个人是不是会得到重用。而现在，对于忠诚的要求已不仅仅局限于军队层面、国家层面了，企业也越来越看重员工的忠诚度。至于一个人是不是能够在激烈的社会上站稳脚跟跟他是否具备忠诚的品质也是息息相关的。

我们常常谈论关于人才的话题，那么什么是人才?德才兼备的人才叫人才。一句简单的话就概括出了人才二字里面的深层含义：有德无才不行，无德有才更不行，而其对于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。谁掌握了人才，谁就会走向成功。优秀的企业在选拔员工的时候，并不单一地注重员工的才能，同样看重的还有员工对公司的认同感及忠诚度。虽然说忠诚并不代表一个人的才能有多大，但忠诚却可以影响员工能力的发挥。试想员工对公司没有认同感和归属感，他如何能尽心发挥自己的才能，有再强的能力也成了空话。维真集团董事长理查德;布兰森曾经说过，忠诚可以说在每一层次上均占有主导地位。任何对公司忠诚的员工都能够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真正有效运转的关键所在。

看到忠诚胜于能力这几个字就让我想到公司的口号忠诚第一，能力第二，从这句口号上也足以看出公司十分注重员工的忠诚度。小方向上说，我们要忠于自己的部门领导，忠于我们的部门团队，大方向则是忠诚于我们的公司。只有忠诚于自己所在的团队，团队成员之间相互合作，充分发挥自己的才能，才有可能得到1+1;2的结果。忠诚已经不再是简简单单的一种品质，而是更多成为一种责任意识。我们有责任去尽心的做好自己的事情，有责任帮助公司走好更加光明的未来，因为自从我们加入公司的那一天，我们的利益就跟公司的利益紧紧地连在了一起，忠诚于公司，才能更好的发挥自己的才能，实现公司和员工的双赢。

再来看看能力问题。其实，有了忠诚就能发挥自己的才能了，为什么会这么说?因为一旦你有了忠诚的态度，你就会有积极地工作态度，就会喜欢自己的工作，就会对自己的工作充满感恩，在面对工作的时候就能保持积极的心态，这样自己的能力很自然的就可以得到发挥。本书的作者在书中第一章就举了下面一个例子：

我的一位邻居张姐，在发家高级酒店做保洁员，她对自己的工作总是抱着一种感恩的态度。她的笑容总是让人如沐春风。

一次，张姐在下班的路上，遇到了一位打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，详细地写下了行走路线。

在外国朋友辞别道谢之际，张姐有礼貌地回应：不客气，祝你顺利地找到。接着她又补了一句：我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟。

太棒了!外国朋友高兴地笑了起来，没想到你还有徒弟!张姐的笑容更灿烂了：是啊，我做保洁员已经15年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。

这位外国朋友非常疑惑，于是问她：是什么让你对自己的工作保持这样的热忱呢?张姐笑着说：我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作!

在讲完这个故事后，作者发出了这样的感慨：也许有人会说，如果给我一份重要的工作我一定会做得很好，现在这么平凡的岗位很难激起我的工作热情。而事实上，我们大部分人都在从事着平凡的工作，就一个城市而言，市长只需要一个，而保洁员却需要几百，甚至几千人。张姐之所以能对自己的工作保持如此的热情，就是因为她懂得感恩。

因此，我们要树立忠诚意识，知道忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，是决定一个人是不是能充分发挥自身才能的关键因素之一。

忠诚胜于能力读后感 篇3

有时候，人可以停下来思考，有反思的空间，是件非常好的事情。

用了3天的时间，静下心来读了两遍《忠诚胜于能力》这本书。拂去忙碌生活的喧哗和浮躁，慢慢的思考、学习与沉淀，不知不觉中明白了许多道理。面壁自省，也检讨修正着自己常用的一些思维方式和角度是否正确与全面。

自己原来所理解的忠诚太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解。也明白了忠诚胜于能力的必然性。

文章第一部分剖析了为什么要忠诚。其实道理很简单，公司给我们一个发展的平台，没有这个平台，我们就无法施展自己的才华，体现自身的价值；没有这个平台，我们无法学到更多的知识，获得由工作而带来的精神满足，甚至是无法生存；没有这个平台，我们就没有因工作而结识的朋友和同事，没有因此而得到友谊和温暖。所以，我们必须感恩！感恩中国现在有这么好的一个大环境，感恩我们有这么好的一个工作平台，感恩我们拥有智慧而力量的的带头者领导人。所有这些条件的汇聚，才有我们现在平和舒适的生活。同样道理，假如公司的员工没有忠诚感，公司就不会有凝聚力，一盘散沙的公司也不可能有大的作为。这样的公司也留不住忠诚的优秀的员工。只有团结的集体才是不可战胜的。

因而，忠诚就应该成为我公司文化的中心和重点，才者，德之资也；德者，才之帅也。德是才的统帅，决定着才的作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用和范围。忠诚第一，能力第二，只有方向对了，能力才能发挥正面的积极的能量，才会创造出更多更有用的价值！倡导忠诚感，团结一心来面对市场的竞争才是企业发展之本。

假如忠诚和能力分别是天平上的两个托盘，总会有人去试图破坏天平的平衡。才华横溢的麦肯特尼就曾经离开亲手组建的神奇四人组合乐队。也许是和列侬反叛的性格格格不入，这支乐队面临解散。

在发了一张不成功的单曲后，迷失方向的麦肯特尼回到了利物浦，见到他在乐队中的好友。此时乐队的好像已经被个人才华和膨胀野心击碎，列侬继续着他高涨的叛逆曲风，乔治哈里森、林里斯达尔则意志消沉。这支乐队已经没有了灵魂，就像麦肯特尼那样没有出路和目标。一个有无限潜力的团队却令人心碎的一蹶不振。

麦肯特尼回来了，他和列侬进行了长时间的交谈，大家坦诚的说了一直不想承认的现实，只有忠于团队才能有更多的发展空间。乐队不是个人的表演场是每个成员的家和归宿，是理想和未来。于是四个挚友放下隔阂，继续艰苦的创作和排练。终于在一天演出现场，玛格丽特公主出现在观众席中聆听他们的歌曲。之后的一支单曲《MeettheBeatle》更是唱响到大洋彼岸。

《芝加哥邮报》评论来自英国利物浦，现改名披头士乐队的四个小伙子的配合天衣无缝，堪称完美。在此之后，乐队又继续了8年的梦幻之旅，直到大岛洋子的出现。80年列侬被歌迷枪杀划上了这支非凡乐队传奇事业的句号。由此可看出甲壳虫乐队之所以成功，关键是团队的力量。不能否认列侬和麦肯特尼的个人才华和天分，但是正是四人的性格互补相得益彰才会有足以创造历史的乐坛神话的出现。也正是麦科特尼的回归使得乐队更加完整和强大。正是乐队成员的忠诚和不记功利才会缔造完美辉煌。

文章第二部分主要阐述如何忠于公司，忠于团队。其实认为对老板下派的任务无条件的执行也是可以的。但是更多的是要多思考，多在下派的任务上动脑经，把任务完成的漂亮。作为员工仅仅完成任务还是远远不够的，还要勇敢的使用建议权。在接到任务，完成任务的同时，要对工作提出合理的建议，即使这个建议可能与老板观点相左。不要认为可能会激怒老板就不去提出合理的建议，这是对公司的不负责任，也是不忠于团队的表现。

美国电影《阿甘正传》中的阿甘被称为美国精神的体现。假如这样的智障人士可以称得上是美国精神，那么美国不就全是傻子了吗？其实阿甘代表一种精神。忠诚、执着、认真、踏实、忘我、利他正是这种忠诚才使得美国在短短200年间成为世界最强大的国家。

这样的例子有很多，比如苏武牧羊的故事。西汉大将卫青霍去病大败匈奴，匈奴派使者来求和了。汉武帝为了答复匈奴的善意表示，派中郎将苏武拿着旌节，带着副手张胜和随员常惠，出使匈奴。苏武到了匈奴，送上礼物。苏武正等单于写个回信让他回去，可是这一等就是十九年。期间匈奴换了几任单于，却只是发配苏武牧羊。匈奴不断派人劝说苏武变节，并许诺高官重金的条件，但是苏武不为所动。忠君之事必当以身守诺。这样的气节和品质正是我中华民族五千年文化积淀的精髓。

有人说苏武出使西域被囚，好像除此之外没有什么可大书特书的事迹。正是这被囚禁的十九年，一个壮年变白首的十九年。苏武的忠诚耗尽了他人生的大好年华，可他依然无怨无悔。这份执着不正是我们所缺失的吗？

忠诚就要求踏实，不浮躁，要沉得下去，不浮与表面。忠诚更要有气魄和担当，敢于承受寂寞。

忠诚胜于能力读后感 篇4

近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。

大凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德—忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。

现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。作文没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽

职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的。

忠诚胜于能力读后感 篇5

这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法，今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结，增强企业员工之间的凝聚力。

我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。

当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。素质低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色，一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的，不仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同。

作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩。做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的意义所在，这样你才能有长足的发展。积极主动的去做，哪怕不是自己分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说："世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的角色。"你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。《圣经》上说："工作是上天赋予我们的使命。"选择了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选择。另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是，你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。

从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从，愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云："将在外，君命有所不受。"这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明。道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过："忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。"职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。所以，忠诚不仅仅是永远都对自己的老板或者是上司说"是"，那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠。

在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为你自己的利益，坚信团结的重要性，加强团体之间的沟通和了解，增加彼此的信任。这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰，关心企业的发展，努力为企业的发展付出自己的一份力量。yJS21.cOm

另外作为新进入企业的员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。再次，积累你的人脉，。从每天都在见面的同事开始。与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作氛围，让你每天工作时都会感到非常舒适，而且工作效率也会因为大家鼎力合作会非常的高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了现在服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关?"以不变应万变"的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是"以变制变"，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。

本书让我受益匪浅，让我明白了许多道理。我会在今后的工作中融会贯通，加以应用。相信不久的某天我可以在秦工国际实现自己的价值。

忠诚胜于能力读后感 篇6

近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷，阅毕则感慨良深。 但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。那么，是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，这样的“不忠者”比比皆是，甚至环顾我们的四周，也不难发现他们的影子。他们大都自以为是，在他们眼里忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词，在他们的词汇中，忠诚的对象只有自己。当然，在某些时候，摒弃忠诚、搬弄小智能够得到暂时的利益，但是，从长无的角度出发恐怕就会得不偿失。企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，并寄希望于招聘来甄选，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人才，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇”的主力。我认为，作为一名员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽

职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。世界知名的微软公司，老员工的`比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。一量缺乏了忠诚，就好像有了一把双刃剑，伤害了个人，也伤害了团体，书中《一片森林的罹难》的寓言故事就生动深刻地说明了一个人缺乏忠诚的严重后果。

俗话说“危难见真情、日久见人心”。不错，在企业蒸蒸日上的时候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投机之术和取巧之能暂时被企业红火的发展势头所掩盖，他们一边忙于阿谀献媚，一边任由我行我素，而实践是检验真理的唯一标准，时间是验证忠诚的最好试剂。随着企事业的不断发展壮大和企业对员工素质要求的不断提高，这些不忠的人，这些喜欢阿谀奉承的人开始不适应了，开始掉队了，原来透支的忠诚和种下的苦果终究会自己来背负。

书中的一个比喻给我的感触极深：

老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。

同乘一条船，谁的方向不一样；

同乘一条船，谁的目的地不一样；

同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？

我们的物资集团也是一条船，是一条历尽沧桑、生机盎然，蓄力竞发的战船。正因为前面的路还很远，前面的风浪还很大，所以，我们才应该清理一下我们的船舱、检修一下我们的机器，修正我们的制度和程序，选拔忠于职守、任劳任怨、眼力好、胆识大、见多识广的年轻水手来担当起远航的任务。这个时候，就需要我们大家携起手来，相信我们的船长，支持我们的水手，忠于我们的集体，齐心协力的把我们的战船引领到更宽更远的海洋。

忠诚胜于能力读后感 篇7

读完《忠诚胜于能力》这本书后，想了很多。一个人在当今复杂多变的环境中会受到来自各个方面的影响、诱惑甚至左右，如何善待工作、如何忠诚于组织是每个人都必须面对的问题。对组织、忠诚、工作这些关键词的认识和处理是否得当，将长期影响一个人的职业发展和生活。

一个人的职业生涯实际上就是一出不断变幻的人生大戏，戏中的剧情故事、导演、编剧、主角、配角、后台、观众就是我们工作中的组织、事业、上级、同事、平台、价值认可等等。我们每个人都是从群众演员、从配角开始工作的。我们在导演、编剧的指导下，在后台的配合下，逐步地融入到故事、剧情中，慢慢地从配角变为主角，从小舞台演到大舞台，得到观众的认可，实现人生的价值。人们会发现那些追逐名利的人，在乎主角配角、在乎舞台大小、在乎眼前得失的人，他们不能够吃透剧情、融入到组织中，他们不能够与其他角色很好地配合，由于功利性在影响他们的行为，没有正确的事业观，表现在工作上就是不负责任，得过且过，敷衍了事，不求进取，怨天尤人，斤斤计较。这种人少有对组织的忠诚、对同事的尊重、对工作的敬业，谈不上事业有成，演不好人生的大戏。

忠诚敬业是一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，一个人除了要具有良好的专业素质、业务能力以外，更需要忠诚、敬业、勤奋、自信的个人品质。如果一个人忠诚于社会、忠诚于所在组织，把工作当作职业、事业来进行规划，对待工作必然是表里如一，一丝不苟，有始有终，才能在组织提供的舞台上充分施展自己的才华和能力，使自己变成组织的一个分子。当我们具备对事业事高度的责任感和对组织高度的忠诚度之后，就会使自己成为一个值得尊敬的人，成为一个可以信赖的人，成为一个可以被委以重任的人，成为一个能够达到事业顶峰的人。当组织信任你，同事信任你，部属信任你，客户都很信任你的时候，你就真正具有了诚信的口碑，那么就值得被委以重任。忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。惟有主人翁精神、创业精神、敬业精神，才能够使自己人生舞台不断地扩展，让自己的潜能不断地被发掘，自己的人生价值也将随着组织的增殖而增殖，施展的舞台也会逐步变大，才有可能达到事业的顶点，最大的受益人不就是我们自己吗？

如果我们能够忠诚敬业，就会充满自信，泰然面对困难和挫折，圆满完成组织赋予的使命，成为一个对组织、社会有用的人；我们就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，不断成长进步；我们就不会去计较眼前的报酬和得失，不受周围环境的干扰和利诱，按照既定的目标，始终如一地做好工作，实现自己的人生职业目标。

当我们总是埋怨自己是群众演员，总是在小舞台上表演的时候，我们所要做的就是忠诚和相信于组织、敬重所做的每一项工作，不断的学习，提高自己业务能力，踏踏实实地工作，发挥自己最大的潜力和能动性，让组织看到自己的能力和成绩，肯定自己的工作。只要优秀，突出，不管自己现在是群众演员还是配角，组织总是会发现自己的才干。一个负责任的、有凝聚力的组织会善待那些忠诚、敬业、工作出色、成绩卓著的员工的。我们每个人都渴望事业的发展和成功，都想在人生大舞台上施展自己的才华，那我们就应该从现在起努力地提高自己，塑造忠诚、敬业、自信的自我形象，谱写积极、健康、成功、多彩的人生。

忠诚胜于能力读后感 篇8

读过《忠诚胜于能力》一书，对忠诚的作用有了更深刻的认识。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实|忠诚勇敢|忠诚可靠|对祖国无限忠诚等。

忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。

忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。

现代企业竟争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚第一，能力第二”、中国企业用人讲究“德才兼备、西方企业用人注重“价值观认同，其实质都是需要对组织、对企业的忠诚。应当说层面越高的成员就越需要其对组织的忠诚。知识员工一般处在企业内的中高层面，因此，如何提高知识员工对企业的忠诚度就显得日益的重要。

一个企业要有好的发展离不开员工的忠诚。那么怎样才能把工作干好，才是对公司的忠诚呢？每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，生命就是一支悠扬动听的歌谣。快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你的上司，同事与客户。为此你和你所在的企业都将获益良多。只有带着热情的态度去工作，用一种快乐在于积极的心态，像亿万富翁般快乐工作，保持热情主动的精神，以老板的头脑对待公司，甘于从平凡小事做起，专注使工作做得更完美，这样才能把工作干好。同时应确立明确的工作目标和计划，为成功勾画一个蓝图，量化工作，一步一步完成，及时修正目标的方向；最重要的是把握今天，做事追求高效率，管理时间，就是管理快乐，珍惜时间的每一分钟，始终抓住重要的事情做，拒绝拖延，现在就去做；另外，建立和谐的人际关系，微笑带来好人缘，建立双方平等基础上的尊重，只要真诚，总能打动人，团结互助才会双赢，服从上司是你应尽的天职，成为同事的知心朋友。

忠诚是成就优秀员工的重要的品质，当一个企业的员工都具备了这样优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。忠诚是企业疑聚力之魂，动力之源；是员工在企业中实现自身价值，取得成就的助推器。像有些人为什么会牢骚满腹，怨天尤人？真是工作枯燥乏味、薪酬体制不合理、甚至低得不能养家糊口、自己没有被重视吗？不是，是因为他们没有搞清楚在为谁工作。这个最基本的出发点如果发生了偏差，那得到的结果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和认真这两种工作态度一样，敷衍的结果就像故事中的鲁西一样自己为自己造一所精制溢造的房子；而认真的结果得到的会是一麻精美的别墅。

人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责、对每个人忠诚，才会得到别人的认可。在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，缺少忠诚，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。只要抱持忠诚精神和负责态度，每个人都可为工作赋予全新的境界，从工作中找到尊严和成就感。

实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。

忠诚胜于能力读后感 篇9

开学初，发到这本《忠诚胜于能力》的书，一口气读完，才猛然发现，自己原来所理解的忠诚太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到忠诚本身就是一种能力，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对忠诚有了更深层次的理解。

为什么要倡导忠诚于自己的集体，团队，职业呢？书中详细描述了十大理由：你是团队的一部分，一员；团队发展了，个人也随之发展，俗话说水涨船高；忠诚与工作，自己的能里得到提高的同时也造就个人；忠诚得工作，工作就是一件快乐的事，体会工作这是美丽的，充实的；忠诚的人，在团队里有一种归宿感。

其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责，努力工作，积极奉献，帮助他人，让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量，可以让自己的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己，因此，忠诚最大的受益者是自己，是对自己的忠诚。

书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不同的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里？来自于对职业的忠诚！我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起集体，不做违背集体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更应该想故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多点价值！这才是对职业，对团队，对自己最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获！

还有一点，就是没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。

总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方更多，更好地做好本职工作，并加强学习，不断提高自己的能力。用古人的一句话作结束：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

忠诚胜于能力读后感 篇10

忠诚是一种义务。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会信任你，承认你，容纳你;只有忠诚的人才会接近你。总之，人活着就离不了忠诚。

忠诚是一种责任。忠诚不谈条件。因为忠诚是一种与生俱来的义务。忠诚不谈回报。因为真正的忠诚是一种发自内心的情感。每一个员工，到企业来，不是首先来领取薪水的，而是首先来创造价值的。企业首先不会给你什么，但如果你给企业绝对的忠诚，忠诚一定会回报你，包括薪水和荣誉。

我很认同书上提到的忠于公司的原因。

第一：因为你是公司的职员。

第二：给予公司忠诚，你才能得到公司忠诚的回报。

第三：公司发展了，你得到的回报将会更多。

第四：个人价值，需要工作成果来证明和体现。

第五：忠诚是造就你的职业声誉和个人品牌最重要的因素。

第六：公司给了你一个饭碗，一个发展的机会，一个施展才华的舞台，你应当感恩。

第七：忠诚赋予你工作的激情，忠诚的人感觉工作是享受，不忠诚的人感觉工作是苦役。

第八：只有忠于公司，努力为公司工作，你的才华才不会浪费，不会贬值，不会退化。

第九：只有忠诚的人，才能够找到归宿感，公司是你工作的归宿。

第十：没有人喜欢不忠诚的人，没有那一个公司欢迎不忠诚的员工。

那些不忠诚于公司的人，我认为，他们可能错误的以为个人利益与公司的利益是对立的，个人前途与组织前途没有关系，事实上个人利益和企业利益是统一的。

上面谈到了我们要忠诚与公司的原因，那我们应该怎么想怎样做出实际行动哪?

1、从一点一滴去关注企业的成长，视企业为自己的家。

2、以最优秀的工作成果来证明自己。

3、提供最优质的服务，以留住公司的客户。

4、每天多做一点，而不计较回报。

5、绝不为了个人利益而牺牲公司的利益。

6、极尽全力维护公司的形象。

7、能够理解公司的困能，并乐意为公司分忧。

8、永远不会出卖公司机密。

作为一个新员工，我们还有很多业务还不熟悉，但是任何一个老板所要的都不是借口，而是尽可能完美的工作成果，没有哪一个老板喜欢一个总为自己找借口的员工，你经过辩解，可能逃避了一次失误的处罚，但你可能永远也得不到晋升和被重用的机会了。在战场上，只有最优秀的士兵，才有活着回来的可能，那些勉强合格的士兵，从走向战场的第一步开始，他的生命已经以分钟为单位来倒计时了。你打中敌人的屁股时，敌人却可能打中了你的心脏。要成为最优秀的职员，要想从合格迈向卓越，还必须吧工作的磨练视为一种锻炼。

偶尔多做一点，或者多关注一些细节，并不是一件困难的事情。困难的是把它养成一种习惯。优秀的员工，都具备这种习惯。

最后，我想说，忠诚是一种品质更是一种能力的体现。要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到忠诚，我们应该用极强的执行力去执行这种忠诚。我们应当忠诚与公司，忠诚于职业，忠诚于同事。

我相信我坚持这忠诚可以得到更多，可以更加成功地走完事业上的旅程。

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忠诚读后感集锦9篇

一个被称为“天才”的人物的一生，可以给我们带来最丰富的启迪。读完他的作品后，我们可以简要记录下他的思想。这样，我们就能够防止忘记关于该作品的想法与心得。本文推荐了一篇网络上精选的好文“忠诚读后感”，希望您看完后能够收藏本网页的网址！

忠诚读后感 篇1

今年寒假我看了几本课外书，有《阿衰》、《漂亮女孩夏林果》和《忠诚的流浪狗》等。其中，给我印象最深刻的是《忠诚的流浪狗》。这本书陪我度过了快乐的寒假。

《淘气包马小跳》系列《忠诚的流浪狗》这本书是著名作家杨红樱阿姨的作品。主要写了马小跳的好朋友唐飞过生日时，收到一个叔叔送给他的礼物-——平衡车。越野款的平衡车是马小跳他们最喜欢的，为了体现越野车的性能，他们来到了在建工地的旁边，准备在崎岖不平的土路上“试驾”。就在他们推让谁先来的时候，一辆疾驰而过的摩托车将张达挂到在地上，紧接着听到了一声狗的惨叫，也就是“金子”受伤了，车主却逃跑了。于是，马小跳和小伙伴们准备把‘“金子”送到宠物医院救治。而他们经过一个小区时，被守门大爷认出“金子”，在守门大爷的指引下他们把狗送到了主人家门口。这原本是他们做了一件好事，可是，“金子”的主人认为狗是马小跳他们撞的，找到学校，并把狗放在了学校的门卫室不予理睬。马小跳担心狗的伤势，就自作主张地把狗送到了宠物医院治疗。马小跳每天按时给狗吃药、喂食，在他的细心照料下，“金子”的伤和病渐渐好起来。

马小跳准备把健康的“金子”还给主人时，从邓大爷那里得知狗的主人嫌“金子”太老，无情的将它遗弃了。马小跳为“金子”找了个秘密山洞居住，日复一日，“金子”和马小跳他们一起玩耍，到学校门口等马小跳放学，感情越来越深。直到有一天“金子”没有在学校的那颗银杏树下等马小跳，他们很着急，原来“金子”被政府流浪狗、流浪猫的收容所带走了。马小跳他们大哭一场，伤心、难过，舍不得“金子”离开。美术雕塑的几个大学生听了马小跳他们和“金子”的故事，很感动，后来在学校门口那颗古老的银杏树下，立了一座“金子”的雕像。

《忠诚的流浪狗》这本故事书，让我近距离了解了一个儿童的成长经历，让我深受感动。这本书记录了当代孩子的成长历程，马小跳是一面成长的镜子。书中的马小跳虽然顽皮捣蛋，但也是一个诚实，善良的孩子，他也有许多可爱的地方，给校园的生活增添了色彩。

读了这本书，我明白了每个人都有优点和缺点，在成长的道路上，我们要互相理解和帮助，张开双臂共同去迎接美好的明天。

忠诚读后感 篇2

在员工中大力倡导忠诚、鼓励忠诚，促进忠诚，使忠诚根植在思想上、实践在行动上、体现在业绩上，形成思想、言论、行动“三个统一”，建设一支忠诚能干的员工队伍，在企业内部营造休戚与共、共谋发展的良好氛围，达到提高员工忠诚度，促进我公司各项工作的目的。

思想统一：全体员工将南网方略、金牌服务迎奥运活动入心入脑；树立“企业发展我发展，企业兴旺我兴旺，企业衰败我耻辱”的思想，对企业有着强烈的归属感和荣誉感，自觉将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中，与企业共同快乐成长。

言论统一：围绕南网方略、金牌服务迎奥运活的丰富内涵，同唱一个调，同念一本经，言与心相连；时刻从大局出发，把企业的利益放在首位，积极维护企业的信誉与形象，不做损害企业的事，不讲危害企业的话，努力营造同舟共济、荣辱与共的良好氛围。

行动统一：把履行职责作为对企业的最大忠诚，爱岗敬业，乐于奉献，主动追求卓越，勇于承担责任，想尽办法完成每一项任务，创造一流的业绩；忠诚于南网，忠诚于企业，政令畅通，上下同欲，为实现共同的目标，排除万难，协同一致。

我个人认为忠诚于企业就要遵守一切规章制度。制度就是高压线，企业有了制度才能使生产经营活动有条不紊地进行，才能使复杂的管理工作有法可依，有章可循，才能使企业万千之众步调一致。服从制度就是保护公共利益，我们要保证制度从墙上走下来，制度不是文字游戏，而是我们的行为准则。不遵守规章制度，随心所欲，何来万千之众步调一致，又从何谈起保护公共利益，更不用说对企业的忠诚。

忠诚于企业，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。一件细小的事情，一个细微的举动，往往能看出一个人的精神品质，再小的恶也是恶，再小的善也是善。“小错误不断，大错误不犯，谁也奈不何”是一种消极的思想意识，不可取，不是忠诚于企业的表现。一次关灯，捡起一个螺丝钉，一句善语，一次让座，一个微笑，事虽小，都是对公共利益的贡献，都是对营造好的环境的贡献。小小的善举，举手之劳，并不需要我们付出很多，何乐而不为呢！但需我们长久不懈地坚持下去，养成习惯。我们的企业需要善小而为之，恶小而不为。

忠诚于企业，就是要把企业的利益放在高于一切的位置。企业利益体现国家、集体、个人三者利益。我们讲没有国家，那有大家，没有大家，何来小家。当个人利益与企业利益发生矛盾时，我们应把企业利益放在第一位，企业利益就是我们大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业好了，我们的工作生活才有保障，这是很有道理的。

职工工作压力大，福利待遇偏低是姚安公司面临的现状，职工受收入的影响造成部分职工总体工作态度不饱满，工作积极性不高，渴望工作的激情、热情不够，对工作抱有应付之想法而使得公司经营管理水平不乐观。为改变现转，更需开展“忠诚南网，忠诚企业”的教育活动，使公司职工懂得公司就是自己的衣食父母，公司衰败我耻辱，公司倒闭我衣食不饱的道理，认真履行自己的职责，爱岗敬业，千方百计，千辛万苦完成各项生产指标，处处维护公司的良好行象，在哪个山头唱哪样歌，言与心相连，时刻从大局出发，把公司的利益放在首位，共同推动公司向前发展，我们的生活将更加美好。

忠诚读后感 篇3

我曾经读了一本很令人感动的书，名叫《忠诚的流浪狗》，读完后，我忍不住想赞美忠诚的朋友：金子。

金子是一只流浪狗，一场车祸让马小跳和他的小伙伴与金子相遇：他们用自己的努力与付出换取了医药费，让金子做了手术。他们非常有爱心、善良并且愿意帮助金子、陪伴金子，而金子也把几个小伙伴的付出看在眼里，它开始报恩：不管风水雨打，天天在孩子们的学校门口静静地等候孩子们放学。

狗狗是人类忠诚的朋友，虽然它听不懂我们说话，但它能从我们的眼神中知道喜、怒、哀、乐、恨。看到你开心，它也跟着开心，看到你难过，它也难过，它的忠诚常常使我感动。

狗忠诚于人类，人又应该怎么以诚对待身旁的人和事呢？我想，每天戴红领巾是忠诚于少先队的称号；每天按时完成作业则是忠诚于小学生的身份；完成老师分配的任务，则是忠诚于自己的职责。

记得以前老师给我分配了一个任务，让我查书包柜，刚开始我让同学们按照卫生委员的要求自己把书包放好，可依然有同学把书包乱扔乱放，这种局面让我不停的想到放弃：乱就乱吧，反正也是书包乱，与我何干？当我想放弃时，会想起金子的故事，连金子都可以忠诚于主人，人为什么不能忠心于工作呢？想到这里，我会自己动手帮助同学们收拾好书包再开始上课。我坚持做好这项工作，也获得了老师的赞扬。

如果我们胸怀一个“诚”字，用心对待每一个人，每一件事，世界也将回馈我们美好。

忠诚读后感 篇4

最近，读了《这样工作最出色》一书，该书被誉为员工从普通到卓越的进阶指南。作者认为：作为一名员工，将工作做到出色是获取发展机会、为今后成功打下坚实基础的双赢行为，深入细致地分析了把工作做到出色的心理动力和具体实践方法。现将自己读时的摘抄进行整理，希望大家跟我一样，有所收获。

融洽相处团结合作

建立良好的人际关系，与领导和同事融洽相处，明确认识：“任何个人的力量都是有限的，没有集体的团结协作，都将一事无成”，树立团队精神、合作意识，懂得融入团队，与其他同事默契配合，相互信任协作，分享成果，不独占团队成果，才能创造工作奇迹，实现自我价值。

忠于企业爱岗敬业

优秀员工要对企业忠诚、要有敬业精神，这是员工基本的职业道德，也是优秀员工的基本素质。企业是员工生存和发展的平台，有这份工作来之不易，要倍加珍惜自己的工作岗位，怀着一颗感恩的心去主动工作，领导在不在一样，检查不检查一样，真心的热爱自己的岗位、自己的企业，满怀激-情的去努力工作、全力以赴的去做好本职。

持续学习赢在执行

具有较强执行力是优秀员工的基本要求，没有相应的工作能力是不可能干好工作的，而能力的提高就是要靠不断地学习，持续的改进，适时地创新，服从领导，主动工作，积极进取，努力提高自己的业务水平和各方面的工作能力，努力寻找提高工作效率的方法和途径，增强自己的执行力。只有这样才能掌握更多的技艺，才能为企业创造价值，才能适应新的工作岗位和要求，才能成为企业有价值的人，从而成长为企业的中坚力量。

注重细节服务第一

“细节决定成败，过程创造辉煌”，在工作中要注重细节，明确工作无小事，要力争完美，精益求精。要为领导服务、为部门服务、为同事服务、为下属服务、为合作单位服务，把他们当成你的“客户”，围绕着“客户”，把当天的工作当天完成，把小事当大事来做，做好每一件小事，想法设法的让你的客户对你的工作满意，超越客户的期待，在客户心中留下美好的印象。

尽职尽责勇于承担

失败者找借口，成功者找方法。在工作中要尽职尽责，勇于承担，不找借口去推卸责任，不找他人去承担责任，工作中明确责任，执行中强调责任，对企业承担，对团队负责、对自己负责。不论遇到什么艰巨的工作，都要以对企业、对国家、对社会高度负责的态度，积极主动、想方设法地去完成。

忠诚读后感 篇5

《永远的忠诚》在央视一套热播，艺术地再现了全国优秀共产党员、原凤阳县小岗村党支部第一书记沈浩扎根小岗6年的感人事迹。

这部片子不直接讲大道理，只是把一件一件小事情真实地还原，把小岗村还原，把沈浩还原。通过电视剧，可以很容易了解沈浩的艰辛和困难，很容易了解一些特定历史事件的含义，很容易了解小岗村点滴进步背后的汗水和泪水。

剧中人物立体、丰满，沈浩两次失声痛哭，给我们带来震撼，这位顶天立地的男子汉为不能在母亲面前尽孝痛哭，为不能做通钉子户的工作痛哭，很好地诠释了沈浩永远忠诚于党和人民这一主题。

电视剧全景式地再现了小岗村历史背景，人物个性，发展现状。剧情客观、全面，不遮遮掩掩，不羞羞答答，最大视野了解农村、农民、农业。提出很多当前与今后我们要面临和思考的问题，更好地贯彻和落实科学发展观。

《永远的忠诚》是一部不可多得的优秀电视剧，众多明星倾力加盟，尤其是沈浩扮演者张国强把沈浩演活了。

很多评论说在观看该剧的过程中多次热泪盈眶，被剧中人物感动，被沈浩感动，被剧情感动！感动来源于真实，感动来源于沈浩对小岗人民的真情实意，感动来源于沈浩对党和人民永远的忠诚！

忠诚读后感 篇6

什么是自动自发？“自动自发就是没有人要求、强迫，自觉且出色地做好自己的事情”。这是我最近在一位朋友的推荐下，拜读了是美国着名出版家、作家阿尔伯特。哈伯德编着的《自动自发》一书后所知道的，自觉这是一本励志的好书，它涵盖了勤奋、敬业、忠诚等内容，它用通俗易懂的文字向人们传递了这样的一个做人处事要则：为人要勤奋，工作要敬业，对公司（老板）要忠诚。

为人要勤奋。在《自动自发》一书中作者也明确提出了“懒惰对心灵是一种伤害”、“拖拉和逃避是一种恶习”的观点。勤劳是我们中华民族的优良体统，可是在我们身边还有很多“怕吃亏”的人，还有出勤不出力的人或不出勤的人，也还有“油瓶倒了也懒得扶”的懒汉，他们做事拖拉，今天可以完成的事能拖到后天的，决不会在明天完成，能逃避不做的坚决不做。他们有的人在评先推优、晋升嘉奖中得不到肯定时就埋怨世道不平，殊不知天道酬勤，付出的总有回报，上天也会偏爱勤奋的人们，多付出的努力一定会有更多的回报。他们还有人埋怨自己天生愚钝不是块好料子，可是他们却忘记了勤能补拙，后天的努力与勤奋可以弥补先天的不足。如果我们能永远保持勤奋的工作态度，就会得到同事工友的称许和赞扬，就会赢得领导的器重，同时也会获取一份最可贵的资产——自信与自尊。

工作要敬业。在《自动自发》一书中作者提出了“不为薪水而工作”、“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我们去做”、“将工作当成人生的乐趣”、“全心全意、尽职尽责”和“每天多做一点”的观点。从“不为薪水而工作”来说，在我们现实生活中是没有多少人能真正做到的，当然包括了我自己，但读完了这本书后，自觉书中所言极有道理，“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干”，“如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会”，一些刚从校园出来走上工作岗位的年轻人，总对自己抱有很高的期望，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬，工资似乎成了他们衡量一切的标准，他们看不到工资以外的东西，当信心没有了，热情没有了，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，甚至一走了之。但薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，我们更应该注意工作本身带我们的报酬，譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……抛开物质回报条件的敬业才是真正的敬业，当企业面临暂时经营困难或发展瓶颈时，更需要“不为薪水而工作”的员工和人才，对于企业来说需要这样的员工和人才一起度过难关，对于个人来说这样的时期正是磨练自己，提高自已的最好时机，我们华锡集团目前也正面临着人才引进困难，人才流失严重的局面，这些年来矿山二级单位的人才严重流失，如果我们的员工特别是青年员工、人才能意识到“不为薪水而工作”的深层意义，那最后他们得到将会更多。

“不要看不起自己的工作”、“每一件事都值得我们去做”、“将工作当成人生的乐趣”、“全心全意、尽职尽责”、“每天多做一点”。敬业就要热爱自己的工作，认真而专注地去做好每一件事，把自己的工作当成是一件乐事全心全意、尽职尽责地做好。我们华锡集团是一个大家庭，大系统，在这个大家庭大系统中，每个人所处的位子都是不可惑缺的，今年是华锡集团实施三年科学发展规划攻坚年，这就需要我们每一位华锡人都要兢兢业业、全心全意、尽心尽责地做好自己的工作，只有我们每一位华锡人都做好了自己每一天的工作，华锡这个大家庭大系统才能稳定、和谐、高效、持续地运转起来，最终实现到2012年控制有色资源1000万，开成年产40万吨金属生产能力，实现100亿销售收入的发展目标。

对企业（老板）要忠诚。员工的忠诚本质上来讲是对企业的忠诚、对自己事业的忠诚。企业需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，才能发挥团队的力量，凝成一股绳，推动企业走向成功。员工必须依赖企业的事业平台才能获得物质和精神需求的满足。因此一个员工对企业的忠诚也是对自己的忠诚。对于企业员工来说，忠于企业有两个层面的意义，一是忠于企业这个集体、这个团队，另一个是忠于自己的上级领导。从第一个层面来说忠诚分为两种类型：一种是主动忠诚，另一种是被动忠诚。主动忠诚是员工自觉地不断调整自己的目标和愿景，与企业企业、团队的发展战略目标保持高度一致，热爱自己所从事的工作本身。而被动忠诚是员工由于一些客观上的约束因素，这些因素往往是一些物质方面的因素，导致其不得不继续留在该企业、团队工作。企业最需要的忠诚就是主动忠诚的员工，一个企业员工主动忠诚于企业，当企业面临危难和困难的时候才能与企业同舟共济。我们华锡集团从来不乏这样忠诚的员工，从大厂矿务局成立之初到现在刚组建的广西华锡集团股份有限公司，如果没有一大批忠诚的员工甘于奉献，在荒山僻野默默地工作，也不会有今天的华锡，2010年对于华锡来说是企业改制，力争上市的关键之年，需要我们每一位员工热爱自己的工作，忠于公司，与公司同舟共济，为把华锡做强做大做优做出自己的贡献。从第二个层面忠于自己的上级领导来说，一个充满战斗力的团体，必定是一个有严格秩序的团体，因为只有这样，才能确保行动的一致性和协调性，而对于任何一个团队，必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在，对于核心的忠诚，则是整个团队实现自己目标的关键因素，员工忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的。领导是优秀的，否则他不会成为领导，所以员工要努力把握向领导学习的机会，用欣赏和赞美的眼光去看待我们的领导。我们应该留心领导好的习惯，效仿他的成功之道，因为与成功的人士在一起，我们就有成功的机会和环境，就象想提高技艺必须有一个好师傅一样。但忠于上级领导也不是无条件的、绝对的和盲目的，员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、实现自我有助益的领导者，一个对企业有责任感的领导者，一个能够担当得起企业生存和发展重任的领导者，一个能够让企业健康运行的领导者，一个关心员工能够为企业奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者，对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的。一个员工对公司的忠诚并不表现在口头上的，而是表现在工作的实际行动中，忠诚的员工不仅要做好本职工作，还要表现出对公司发展和成功的兴趣上，当老板（上级领导）想不到、听不到、做不到的，要为老板（上级领导）想到、听到和做到，当与老板（上级领导）出现分歧，也应该本着对工作、对事业、对公司负责的态度，直言相谏，求同存异，化解矛盾。只有企业上上下下齐心协力，才会有企业的兴旺发展，也才会有员工的工作机会和提高的机会，只有企业发展壮大了，员工才会有更多的发展机会和舞台。对于企业员工来说不管是忠于企业还是忠于自己的上级领导同时也是一种感恩之情，羔羊跪乳，乌鸦反哺，感恩不仅是一种美德，感恩也是一种社会公德，是一个人之所以为人的基本条件！生而为人，我们要感谢父母的恩惠，感谢国家的栽培，感谢师长（领导）的教诲和提携，感谢企业（公司）为我们提供了工作的机会、发展的舞台。

如果我们每一个华锡人都能热爱自己的工作，忠于企业，勤奋工作，华锡集团的发展壮大做强做大做优就不会只是一句口号。

忠诚读后感 篇7

前不久，央视一套热播《永远的忠诚》这部感人至深、催人泪下的电视剧，不知在座的各位是否有人看过，或者了解故事的主人翁，原凤阳县小岗村第一书记沈浩的感人事迹，他展现给我们的是忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于自己从身的事业一位优秀的基层共产党员干部的形象。这是一个真实的故事，xx年在省财政厅工作的他，可以说是受命于危难之间，下派到中国农村土地改革开放的第一村，担任村支部书记一职，这里虽然是中国农村改革开放的第一村，但是在改革开放整整20年后，却依然是一个十分贫困村。在他任职近6年的期间内，凭着一个赤胆忠心，顶着多方面的压力，忍受着多少辛酸曲折，靠着一股永不放弃的坚强毅力，带领小岗村人民脱贫致富，把过去贫穷的小岗村变成一个名副其实的社会主义新农村，最终的因疲劳成疾，倒在自己忠诚的工作岗位上，倒在了这片让他眷念的土地上。我记得我上初中的时候，看过大家都耳熟能详的电影《焦裕禄》。如今，当我看完这部电视剧的时候，慢慢体味故事中的点点滴滴，这种感动、这种对主人翁由衷的敬意不减当年。主人翁虽然离他的的亲人、他的领导、他的群众、他的事业而去，但是他的精神一直激励着我们，一名普普通通的干部，立足于基层，凭着一腔热血，忍曲受辱，在逆境中寻找出路，在困境中寻求机遇，时刻保持着一颗永不屈服的顽强奋斗精神。

故事的最终结局让我们感到痛惜，然而更多的是鼓舞和激励，主人翁英年早逝，他是用自己高贵的人格魅力、用自己短暂的生命扞卫了永远的忠诚，让后人肃然起敬。说到这里或许有人想问，你究竟想要说什么，想要表达一个什么样的主题，正是带着这样的疑问，才让我在观看了这部电视剧，有了自己的感想。作为我个人来说，只不过是南峰大家庭中的一名普通的员工，和许多的同事一样，每天从事的都是一些鸡毛蒜皮平凡的小事，工作也是平平淡淡。但是我一直在思考，如果我们每个人都能立足本岗位，都能像故事中主人翁那样，不因事小而不为，在工作中遇到困难能够迎难而上、遇到挫折要始终坚持，用一颗负责任的心对待自己所从事的工作，用一颗感恩的的心去对待生活、对待身边所有的人，所有的困难都将不再是困难，所有的问题都将会迎刃而解，收获到的或许是一个不同寻常的结果，赢得是别人的尊重、理解、认可，让人刮目想看！

故事的主人翁虽然丢下了他忠诚的事业，撒手离开他的亲人、他的领导、他的群众、他眷念的土地，悄然离去，但他的那颗赤胆的忠心，给后人留下的是一座丰碑、他的精神永远鼓舞和激励着我们，让每个人都心怀理想和抱负，奋勇向前！

最后，有一部电影《第一书记》想要推荐给各位，诉述的正是这位最可爱的书记

忠诚读后感 篇8

故事的主人公马小跳、唐飞、张达和毛超因庆祝生日，并试玩越野型平衡车，无意目击了一场“车祸”。一只金毛犬被一辆摩托车撞伤，但摩托车却肇事逃跑了。四个小伙伴商量了一下，把金毛犬送回了家。好不容易找到了狗主人，结果狗主人却认定马小跳一等人就是撞伤金毛犬的肇事者。甚至找到了马小跳们所在的学校，告诉了校长马小跳们撞伤了金毛犬，这下，全校都认为马小跳们撞伤了金毛犬。背负着重重质疑和深深的冤屈，马小跳们勇敢的担负起救治金毛犬的责任……在马小跳们一天天的精心照料下，这只名叫金子的金毛犬终于恢复了健康，原来因金子以前患有肾结石，经常尿血，狗主人嫌金子太脏，太麻烦，就将它丢弃了。现在金子的病都被治好了，狗主人又想将它带回去，但是金子知道，那再也不是它的家了，它也知道，以前主人对它有多么的不好，便用尽全力，跑到了马小跳们给金子的家，那是它真正的家。

照顾金子的这些时间，四个原本淘气无比的小伙伴也在悄然成长……金子与马小跳们相处的时间是快乐的，他们一起玩球，一起跑步，一起绞尽脑汁给金子吃恢复身体的药，渐渐的，马小跳们越来越舍不得金子，但金子总有一天会离开四个小伙伴的。

这本书的作者是杨红樱，她希望这本《忠诚的流浪狗》能带给读者一些启发，就像马小跳敢于担当，在照顾流浪狗金子是的细心，虽然自己本事被他人质疑，虽然没有多少人相信自己是对的，但是他们并没有放弃，这不就是非常宝贵的品质吗?

四个男孩与一条流浪狗，直面当下道德危机和信任危机的社会现实，其中内涵无疑是沉重的，所以“诚惶诚恐”也不难理解。而银杏树下的金子，也永远在等候，等候从学校里走出的四个男孩……

读完这本书，我感悟到了很多，虽然最后金子被人用木棍打死了，但是为了马小跳们找到自己，拼尽了力气，爬到了马小跳们学校前的银杏树下，静静的离开了。金子是个懂得感恩的狗狗，它在真正的肇事者前临危不惧!抓住了他，同学们也明白了马小跳们是无辜的!不然金子怎么会对马小跳们那么忠诚呢?狗狗是一个神奇的生物，它们很可爱，很忠诚，面对坏人不会放过，面对好人就懂得感恩，所以我们要善待它们!

忠诚读后感 篇9

刚刚读完《忠诚胜于能力》这本书，感悟良多。忠诚对于我们自我发展，对于公司的盈利创收，发展壮大，都起到了根基性的作用。是否忠诚体现的不仅仅是一个人的态度，更表露出一个人的思想境界，决定的是一个人能否成为有用武之地的人：能否实现对公司的贡献，能否承担家庭的责任，能否兑现长久以来自我的梦想。

忠诚可以分为很多个方面，通过读《忠诚胜于能力》这本书，结合公司实际，我谈一下个人对“忠诚”这个词的理解。我认为忠诚可以分为：对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚。当然，往更大的方面说，还有对国家社会的忠诚，暂且不谈。

首先，忠诚是对团队的忠诚。《忠诚胜于能力》这本书作者告诉我们：“团队的利益就是你的利益”。对我们来说，团队指的就是公司。如果分开来讲的话，公司两个字，在新华字典中“公”，是“公众，大家”的意思;“司”，是“主管，操作”的意思，说白了，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方。所以，获得利益是大家的，损失利益也是大家的，至于利益是获得还是损失则取决于公司的运营。一个团队想要充分的发挥自己的力量，依靠的不仅仅是团队成员的实力，也必须依靠自己每一个团队成员的忠诚，只有拥有所有团队成员的忠诚和实力，这个团队的力量才有可能得到充分的发展，只有这样的团队才有可能打造出一个一流的公司。所以我们对公司忠诚，众人拧成一股绳，共同努力，公司就能收益和发展，我们每个人自身也能够获利和进步。

第二点，忠诚是对领导者的忠诚。上面说到，公司就是一个大家一同工作获取收益的地方，利益是获得还是损失取决于公司的运营，那么领导者则是掌控公司运营，带领我们大家一同获取收益过程中最重要的人。公司如同是一艘军舰，毫无疑问，领导者就是带领大家劈波斩浪、勇往直前的舰长。因此对领导者忠诚成为对团队忠诚最重要的环节。只有忠诚于领导者，才能更好的发挥出团队的作用，才能以领导者为核心，产生促进公司发展的凝聚力和推动力。书中提到，对于领导者忠诚，应该“学会服从——只有‘Yes’没有‘No’”，应该“站在老板的位置想问题”，因为领导者和员工考虑问题的高度和角度是不同的，一些员工想不通的问题，站在领导者的位置一想就会变成很简单的问题。所以员工要不折不扣的执行领导者的命令，提高自身解决问题的能力，这样才能更好的发挥出公司一份子的作用，保证整个公司高效快速的运转，保证公司对外强劲的竞争力。

第三点，忠诚是对家庭的忠诚，更确切的说是对家庭的责任。公司的每个人走到一起是为了生计，为了个人发展，更是为了家庭的幸福。古时寒窗十年苦读，一朝功成名就，风光回乡孝敬父母，而现今十五年学生生涯结束，踏入社会，如果尚不能自给自足，谈何远大前程，谈何理想抱负。所以，对家庭的忠诚可以成为一种动力，督促我们吃苦耐劳、勤俭节约，激励我们每天做的更好，不会因为贪图安逸与享乐而不思进取，蹉跎度日。想做到对家庭的忠诚，前提正是前面的两点。忠诚于领导者的指挥，忠诚于团队的协作，保证公司的盈利创收，保证公司这艘军舰的不断前进，才能保证我们的生活质量不断提高，继而才能保证家庭的幸福和睦，实现对家庭的忠诚。

最后一点，忠诚是对自我的忠诚。人在青年时都会有远大的抱负：人生短暂，我这一辈子一定要做些什么，不枉来世上走一遭。可惜随着时间的流逝，绝大多数人的梦想都被柴米油盐酱醋茶的平淡生活冲淡了，慢慢消磨殆尽，甘于平庸。极少数的人才能忠诚于自己的梦想，自强不息，奋发图强，开创出属于自己的一番事业。古人云：“正心、修身、齐家、治国、平天下”，正心为前提。正心指端正思想，我们也可以理解为坚定信念，持之以恒，不断充实自己，不断激励自己，做好本分工作，努力做到最好，始终忠诚于自我梦想，然后才可以一步步发展到治国、平天下。

对团队的忠诚，对领导者的忠诚，对家庭的忠诚，对自我的忠诚，这四点就是我看完《忠诚胜于能力》这本书后对“忠诚”二字的理解。感悟良多，信心振奋，工作还需一点一滴的做，人生路还需一步一个脚印的走。愿与秦总及秦工的各位同事共同努力，开创秦工新天地!

忠犬八公读后感(汇编八篇)

与大家分享一个在网络上非常优秀的“忠犬八公读后感”文章，读完后，会让人的情感一直起伏不定。读后感不仅深入阐述和评价了书中情感的表达，同时也相信这些方法能够帮助您更好地管理时间！

忠犬八公读后感【篇1】

我总是喜欢旧的东西，无论是黄色的线装书还是年代厚重的笔记本，我总觉得有一种时间感，这让人着迷。《忠犬八公》就是这样一部充满时光质感的电影，它没有跌宕起伏的情节，也没有惊天动地的哭泣，一切都显得那么安静、平和，在这种看似平静的叙述中包含温情和感动。

影片的开头是美国的一个小男孩在讲述“他心目中的英雄，八公”。接着就是一个日本僧人将小狗送了出去，这条小狗长了一张楚楚可怜的脸，让任何一个人都无法置其于不顾，所以，当出差归来的帕克被它拦下时，他弯腰抱起了它。或许是冥冥之中的缘分，这一抱竟然一直抱到了他生命的尽头。

我们都知道狗在美国很重要。美国人非常喜欢狗，但帕克的妻子拒绝养狗。帕克把小狗放进背包里，希望能为小狗找到容身之所，得到的却是一次又一次的拒绝，他不忍心看到可怜的小家伙受到一丁点的委屈，所以，他只好再次把狗带回家。

在日本，他学到了一些关于它的信息，秋田，八公。它选择了他，谁也不能将他们分开。帕克对八公的照顾终于打动了他的妻子。从那时起，它就是他的忠实狗。他在精心照料下长大，蹲在月台上看着他离开，欢迎他回来。

在影片中，帕克和八公的关系在细节上表现出亲密。每一幕都是最常见的，也是最感人的。八公和帕克的陪伴已经超越了狗和人的界限。他们应该视为朋友，同甘共苦，生死攸关。

我们每个人都养过狗。当狗离开的时候，它会感到心痛，好像这是一种终生的情感。但这个故事不同。帕克心脏病发作，永远离开了八贡。我一直觉得八公在帕克出事那天有种感觉。它第一次为帕克接球，不愿意和他分开。

也许，八公是为了实现自己的一个愿望，让他在生命的最后一刻感到非常幸福。帕克走后，八公闷闷不乐，它从他女儿的家中跑了出来，却发现，他们曾经的家已经住进了别人，那一刻的失望铺天盖地而来，刹那已是物是人非。时光如潮，起落之间将所有人的记忆拍打得体无完肤。

曾经在阳光下闪耀的笑脸已经被封了。只是一只狗。不能打开。它只想在傍晚的车站看见他笑着从人群中走来，朝它张开双臂，笑着说一声：“好孩子！

”对，它是他的孩子，它贪恋着他怀里的温暖，它多想他再看它捡一次球，多想他再抱它一次，多想他再叫它一声“八公！”不会了......今生今世再也不会了......

它在他生命的尽头烙下了永恒的记忆，但他却占据了生命的思想。

八公日复一日的蹲在站台，朝着那个方向眺望，身后的一棵树无声的繁华而后落寞，他始终如一的将守望雕刻进时光。在铁路上，八公的身影像一个孤独的剪影，凄凉而离异。直到它的脚步开始动摇，它的头开始下垂，它的皮毛开始变得又黑又脏。

没有他的关心，没有他的关心，什么都不是。在雪地里，在寒风中，没有人会把它带进温暖的房间，没有人会想它是否会害怕。。。当它还很小的时候，他们一起看球赛，吃爆米花，现在

帕克，你在哪？八公没有力气等你回来。。。八公变成了你原来的样子

可是为什么你还没回来？

在那寒冷的雪夜里，八公拖着自己的老身体，挣扎着爬到了原来的位置。圣诞树上的灯光微弱而平静。它缓缓合上眼睛，弥留之际，它仿佛看到帕克笑着冲它挥手：“嘿！

宝贝！嘿！我们回家吧！

”这句话，它等了十年，可是为什么来得这样晚？

在碎雪纷飞中，它终于看到它的帕克归来，它多想扑进他的怀里，让他挠着它的脖子，让他在跟它一起奔跑......刺眼的车灯渐渐远去，一切不过虚幻......但，伴着这样的美梦死去，八公已经很满足了......

平安夜，如此安静，像是不忍醒来沉睡的八公

忠犬八公读后感【篇2】

今天我看了一本著名的儿童书籍，名字叫《忠犬八公》，题记—等待是为了永不忘记爱我的人。里面的内容真的让我感动得泪流满面。

这个故事是真实的，发生在日本。《忠犬八公》主要讲述了，上野英三郎教授为女儿买了一只秋田犬，并取名为小八。上野教授和小八初次见面时，教授把经历了冬日长途的小狗抱进小不里，给了它温暖给了它一个家，从那一刻起，小八就喜欢上了他。上野教授不但把小八的饮食管理得井井有条，还会与它分享秘密和知识......教援每个工作日去上班，小八送他去火车站等着，然后教援下班接它回家吃饭，周末就陪小八去散步，他们就这样生活了一年半，教授对小八的好，小八一直记在了心里。不幸的是，教授主持东京大学一场会议时突然去世了。然而，小八在之后的十年里，每天的同一时间它都会守在车站广场等待教授从火车上下来，无论是严寒还是酷热，直到生命的最后一刻。

小八的坚持让我很感动、敬佩。也让我明白了爱是互相的，有了前面教授对小八的爱，再有后面小八的忠心与坚持。我想天堂上的教授也不想让它这样受苦吧。只是，有些灵魂就是那么执拗，一定要自己走完全程，哪怕是最艰辛的路。但愿人人都拥有有一颗感恩的心！

忠犬八公读后感【篇3】

页忠犬八公观后感（一）

前几天，和妈妈一起看新闻，一则中国版《忠犬八公》的新闻让我和妈妈都十分感动。在成都崇州街子古镇光严禅院停车场，有一只棕色皮毛的狗。每天，当狗看到公共汽车进站时，它会立即冲进车里，四处嗅嗅。

忠犬八公观后感

忠犬八公观后感（一）

前几天，和妈妈一起看新闻，一则中国版《忠犬八公》的新闻让我和妈妈都十分感动。在成都崇州街子古镇光严禅院停车场，有一只棕色皮毛的狗。每天，当狗看到公共汽车进站时，它会立即冲进车里，四处嗅嗅。起初我以为它在找食物，但后来我知道它在找它的主人。

半个月前，狗和它的主人来到光严寺，但不知怎么的，他们被遗忘在这里了。"主人，是你来了吗？“这条狗被**举报后，很多人都去看了，想把它收进去。

在上学期的**课上，**老师专门让我们收看了《忠犬八公》的影片，特别感人，我还向妈妈推荐了这个影片，一起**一起讨论影片，留下了非常深刻的印象。

影片讲述了一只名叫“八英雄”的秋田犬被主人留在火车站，被一位名叫帕克的大学教授领养。就这样，八公每天带着教授往返火车站。有一天，教授在课堂上突然去世，而八公每天5点仍然去世

05准时到火车站前大树下等教授。这样一等就是十年。

最让我感动的是，十年后帕克太太回到镇上时，她不敢相信自己的眼睛。八个行会一直在等教授。当她说：“八锣你一直在等啊，我可以和你一起等下一班车。

“看到这里，我和妈妈再也控制不住眼泪了！

最后八公知道自己将走到生命的尽头。他走向车站，依然是哪个位置，它趴在那儿，缓缓地闭上了眼。他好像看见教授十年前打开了车站的门，笑着对八公说：

八子，我们回家吧。”八个英雄，终于等着自己的主人了！

在看到中国版《忠犬八公》的新闻，又想到感人的影片，我自己内心再次被打动。

八公的故事让我知道了爱的意义和人与动物之间深厚而温暖的友谊。我告诉妈妈，当我有能力和责任去养的时候，让我也养一只可爱的小狗

忠犬八公观后感（二）

《忠犬八公的故事》， 故事也许不复杂，一条叫八公的秋田幼犬在随主人从日本前往美国的途中走失。主人公李查德·基尔不小心捡到了这只可爱的狗，并与它成为了朋友。八公长大以后，学会了每天到车站去送主人公上班和等主人公下班，寒暑易，风雪打，八公一直坚持着。

某天，主人公心脏病突发，在工作的教室里去世，然而八公却不知道它的主人已经无法再回来，依然每天去等主人公，这一等就是10年。在一个风雪的寒日里，已经老了的八公知道自己即将离世，于是在半夜里它迈着艰难的步子，走向车站门口那个花坛，那个它孤独的坐了10多年的地方……

无尽的等待，八公都是挺起骄傲的身躯，然而这个最后的夜晚，八公只能趴下来，静静的等待，期望在这个夜晚主人公最后的来临。雪随风起舞，落在八公的老脸上。八公的眼睛慢慢地闭上，去了一个新的世界。也许，新世界里主人正在那里等待着八公。

“总有一天它会帮你捡球的时候，一定有特别的原因。"

是的，八公感觉到了。它感觉到他的主人这一去或许永远不会再回来了，所以它用它，一只狗所能做到的任何方式，去挽留它的主人。

不幸的是，老教授不明白八公不正常的原因。他只是对八公第一次接球感到兴奋。这是他第一次看到八公捡球，也是最后一次。最终，老教授还是踏上了启程的列车，却再也不能搭乘上那辆回程的列车。

老教授走了，八公不明白。像往常一样，他在同一时间、同一位置来到车站，等着老教授回来。

虽然它一次又一次地失望而归，但是在每天的那个时刻，八公总会蹲坐在老地方，等待他的主人像往常一样，在五点零五的时刻，推开车站的大门，亲切地叫它"八公",并慈爱地摸摸它的头。

不过，对不起，八侠，你的主人不会回来了。页

忠犬八公观后感

前几天，和妈妈一起看新闻，一则中国版《忠犬八公》的新闻让我和妈妈都十分感动。在成都崇州街子古镇光严禅院停车场，有一只棕色皮毛的狗。每天，当狗看到公共汽车进站时，它会立即冲进车里，四处嗅嗅。

忠犬八公读后感【篇4】

星期五，我们观看了《忠犬八公的故事》这部感人的电影。它讲述了一只名叫小八的秋田犬的故事。

教授帕克收养了一只在小镇的火车走失的小狗，教授帕克十分喜爱这只小狗，对它宠爱有加，小八在他的爱护下一天天长大。在教授每天上班时，小八总会护送他到火车站，而当教授下班时，小八也总是在火车站前等候着他，每天都如此。有一天，教授上班时，突然中风而去世了。小八却完全不知情，它依旧每天下午五点去火车站前等候着主人的归来。就这样，小八一等就等了九年。有一天它梦见了自己和主人重逢，它和主人一起回到家，就这样小八再也醒不过来了。

看完了电影后，心里很是难过，我为小八没能等到主人而感到悲伤。小八是那么的忠诚，它对主人的爱是无法用语言形容的，我们人类也许都不能像小八这样一直执着的等着他人归来，总会有放弃的时候，但是小八却不一样，它的行为是我们应该学习的。

对于狗来说，忠诚就是他们表达爱的方式。小八之所以这样忠诚，就是因为它爱教授。

狗对人们这样忠诚，可是许多人都随意丢弃它们，它们真的很可怜。我也想拥有一只这样可爱又忠诚的小狗，我希望它可以和我一起玩，一直陪伴在我的身边，那该是多么美好的事情啊。

忠犬八公读后感【篇5】

《忠犬八公的故事》观后感

电影《忠犬八公的故事》是我最近观看的一部感人至深的电影。这部影片改编自真实故事，讲述了一只名叫八公的忠诚狗犬与他的主人建立了深厚情感的故事。片中的情节既感人又让人深思。

影片一开始，我们见到了八公作为一只小小的小狗出现在了纳悉的生活中。纳悉是一位一直对狗持怀疑态度的个性脾气暴躁的人，对八公的到来并不感到欢迎。所以一开始，他对八公的态度一直很冷漠。通过一系列的事件，八公深深地触动了纳悉的灵魂。

八公对纳悉始终保持着无条件的忠诚与奉献。无论在什么时候，无论面对什么困难，八公总是毫不犹豫地为纳悉的利益着想。纳悉在夜晚遭遇不法分子时，八公奋不顾身地保护了纳悉的安全。在这一幕中，八公不仅展示了自己出众的智慧和勇敢，也向观众们展现了无私奉献的品质。这种无私的爱让人打动，也引发了对人与动物之间情感的思考。

电影中还有一幕让我十分难过。纳悉发现自己因为病情恶化不得不住院治疗。无法照顾八公，他只有把狗狗托付给了他的朋友。八公在纳悉离开后一直忠心耐心地等待着他的归来。纳悉的病情恶化得太快，他没有能够再见到八公一面。这一幕让我痛心疾首，同时也让我思考了忠诚与坚持的意义。

八公的确是一只忠诚至死的狗犬。即使在失去了主人后，八公还是一直在纳悉的故居附近等待。每天早晨，八公都会去车站等纳悉的归来。八公的安静、平和的等待给了电影一个非常深刻的暗示：忠诚绝非空话，它是一种源自内心深处的坚定。

影片中还让我思考了人与动物之间的情感纽带。我们之所以与动物建立起这样深厚的情感，是因为它们无私的给予，始终保持着对我们的关注与疼爱。忠诚、奉献、坚持，这些都是人与动物之间的情感纽带。电影提醒我们要尊重并珍惜与动物之间的这份细腻情感。

《忠犬八公的故事》是一部令人感动的电影，它从动物的角度向我们揭示了人性的一面。通过八公的忠诚与奉献，我们被引导着思考什么是真正的爱。这部电影提醒着我们，人与动物之间的情感是多么重要，我们应该更加珍惜和爱护我们的宠物。同时，它也反映了人类应该拥有的优秀品质：忠诚、奉献和坚持。

电影《忠犬八公的故事》令人动容。通过讲述一个狗狗与主人之间的深情，它触动了我们内心最深处的情感。影片提醒我们要珍惜身边的亲人和朋友，不要轻易放弃那些对我们真心付出的人。同时，也要学会理解和尊重动物，它们也拥有情感与灵性。这部电影还告诉我们，爱是无条件给予，是永不止息的奉献。

忠犬八公读后感【篇6】

故事发生在日本。小野教授有一个可爱的小林秋田。每天下午3点，小林寺将在火车站等教授下班回来。可是，上野英三郎在一次上班中突发心脏病去世了，永远地离开了人世，离开了小八。但小八不知道。他仍然每天下午准时去车站等教授。不管晴雨。小八的坚持感动了大家。

火车站站长吉川他们自发地负责管理小八，记者在报纸上刊登了小八的经历，称它为“忠犬八公”。一个月又一个月，年复一年，第八个孩子在等教授十年，最后因病去世。小八的忠诚感动了市民。人们自发捐款，为小八立了一座纪念碑。

看完书后，我感动至极，一只狗能为照顾它的主人苦苦守候十年，这是何等的可贵。哪怕是人类，我想这样的坚持也不一定能做到。

是的，在这本书中，我了解很多：什么是忠诚？忠诚不怕困难，不留等待；什么是信念？

信念就是不畏艰苦，始终如一地为目标而努力；什么叫责任？责任不在于怕困难，而在于为我们应该承担的事情努力工作。什么是耐心？耐心不怕挫折，不急躁不无聊地做自己的事情；什么是真正的友谊？

真正的友情就是在任何情况下永远彼此牵挂……

忠犬八公读后感【篇7】

新版《忠犬八公的故事》效果之好感人之深，完全出乎我的预料，本来只是因为那个帅哥才去看的，也因此让我又想起了我可爱的狗狗小笨。据说，原作更加感人，不过看后比较失望。

我肯定有先入为主的因素，但不可否认，美国人情感是比较外露的，不像东方人一般的含蓄内敛，好莱坞的温情路线也是用最简单最直接的方式触动你，所以有好几部翻拍东方的片子都被认为效果很好但深度和原作相比略差。不过这次的翻拍，剧本找来的就是原版的编剧，最大程度的保留了原故事的架构也能避免原来的不足，再加上美式的温馨和幽默，我觉得效果是比原版要好的。

原版营造的整体气氛其实我是非常不喜欢的，教授家本来就有两个佣人，那两个多余的人相当的多余相当影响“温馨”。而过度的男尊女卑，也呈现出很强的冷漠，根本没有美版的冲突元素，琼·艾伦可是说把小八轰出去，帕克就无奈接受的，还要赔上一连串的对不起，在日本版根本就不可能。而且教授和小八的互动也少很多的，有点不明不白的突然小八就接送教授上下班了，美版则有一个很欣喜的过程。我其实很喜欢美版从狗狗角度的一些拍摄镜头，黑白的世界，小八翻个身看女主人，调皮的可爱，还有就是不刁球什么的，让这只小狗很灵动，原版狗狗则少了很多“花活”，愣愣的呆在那里，狗狗根本不是这样的。

还有一点哦，就是原版既仓促又拖沓。原版是标准的2个小时，新版是1个半小时。原版前半个小时一直在捣腾他女儿的那点事儿，小八还没露几面，新版都已经开始接送旅程了。原版新版同样是1个小时左右的时候教授故去，可是原版剩下的这一个小时絮絮叨叨磨磨叽叽的，还没有新版这半个小时展现的感情丰富，小八辗转的历程，以及夫人叔叔等人对他的态度，尤其是那个在车站前小吃摊说这种狗就应该人道主义毁灭的人，只是证明了日本社会间的冷漠。当然我知道这要表现小八很不容易，很艰辛，可是这些情节真的很影响“温馨”。我看这片子几乎完全没有任何的感动，美版在整体上的煽情效果要好太多了。

几乎唯一值得称道的就是两个版本里的狗狗都长得太可爱了，跟从画报里跳出来的一样，毛茸茸，虎头虎脑的，真让人喜欢。

忠犬八公读后感【篇8】

《忠犬八公的故事》， 故事也许不复杂，一条叫八公的秋田幼犬在随主人从日本前往美国的途中走失。主人公李察基尔偶然捡到这只可爱的狗儿，并与其成为朋友。八公长大以后，学会了每天到车站去送主人公上班和等主人公下班，寒暑易，风雪打，八公一直坚持着。某天，主人公心脏病突发，在工作的教室里去世，然而八公却不知道它的主人已经无法再回来，依然每天去等主人公，这一等就是10年。在一个风雪的寒日里，已经老了的八公知道自己即将离世，于是在半夜里它迈着艰难的步子，走向车站门口那个花坛，那个它孤独的坐了10多年的地方……

无尽的等待，八公都是挺起骄傲的身躯，然而这个最后的夜晚，八公只能趴下来，静静的等待，期望在这个夜晚主人公最后的来临。雪随风而舞，飘落在八公苍老的脸旁上，八公的眼睛慢慢的合上，走向了新的世界。也许，新世界里主人正在那里等待着八公。

"等有一天它会给你捡球的时候，一定有什么特殊的理由。"

是的，八公感觉到了。它感觉到他的主人这一去或许永远不会再回来了，所以它用它，一只狗所能做到的任何方式，去挽留它的主人。

遗憾的是，老教授没能懂得八公反常的原因，他只是为八公的第一次捡球而异常兴奋。这是他第一次看到八公捡球，也是最后一次。最终，老教授还是踏上了启程的列车，却再也不能搭乘上那辆回程的列车。

老教授走了，但八公不明白，它还是像往常一样，在同样的时间，来到车站，在同样的位置上，等待着老教授的归来。

虽然它一次又一次地失望而归，但是在每天的那个时刻，八公总会蹲坐在老地方，等待他的主人像往常一样，在五点零五的时刻，推开车站的大门，亲切地叫它"八公",并慈爱地摸摸它的头。

可是，对不起，八公，你的主人永远不会回来了。

责任胜于能力观后感经典11篇

编辑给您搜集了一些和“责任胜于能力观后感”相关的资料供您参考。互联网的不断发展，让我们观影变得更加便利，在观看的过程中，我们会有新的感悟产生。 记录下看完这部电影的感想，让自己的心情更加舒畅，写观后感可以让我们更加深入地理解所看的电影。写作品名观后感时如何做到不跑题呢？如果我的文章能够启发你的思考和创意那就超出了我自己的期望！

责任胜于能力观后感 篇1

最近学习了《责任胜于能力》这本书，在品读《责任胜于能力》一书后，使我体会到在工作中责任的重大，特别是书中写到“一个人不负责任，就会被人轻视，失去信任，碌碌无为。” 我对“责任”二字有了更加深刻的认识和理解，这本书使我受益匪浅。

1、工作无小事，大必作于细

开始工作是，领导告诉我我们部门的工作很复杂。很多事情需要你自己去做。不要因为事情很小而感到委屈和不愿意去做。我是正式上班后才对我们科室的工作渐渐熟悉起来的，很多工作都是很复杂的，不是只呆在办公室敲敲键盘，点点鼠标，单纯的做个设计就能办好的

要做好一件事情很多细节都需要自己去了解，去检查确认才行的，比如广告公司的同志来安装展板、标识标牌等都是跟着去确认的，做的东西要检查好有无出错，安装的时候要确认好位置是否正确等等，这些都不能说的口头上说几句就完了，就交给人家去做了，要是出了错，只会浪费更多的人力物力去补救。

所以，做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件平凡的事情也不平凡。

二、少一点抱怨，多一点责任

无论在任何地方，工作中都会有抱怨，比如抱怨工资太少，抱怨自己做了多少，别人做了多少，抱怨管理混乱，抱怨没有未来等等，各种抱怨总是会被听到。其实在生活中，是人就都会抱怨，如果只是图个口快，缓解下压力，也没什么的，要是为此懈怠工作，产生负面情绪，那样只会为自己徒添烦恼。我自己也会时常抱怨下，说自己工资好低还累，想买个什么都买不到。

我爸爸听了这话就会教育我说“你还嫌，你坐办公室的，也没叫你出去日晒雨淋，你看外面街上扫地的，人家才几百一个月，还不是每天乐呵了，还那么有干劲，你敢说你工作是比人家辛苦吗？我做手术一站就是几个小时，腿都站麻了，我去跟谁投诉，就抱怨游泳？自己缺的想得到的，都必须要自己努力去争取，你有时间抱怨还不如多花点心思去学习，做好自己的工作。

的确，我们应该活在当下，不管外界有多少不公，从自己的心出发，只要多一点担当，少一点抱怨，总是会找到途径做好自己该做的事情，为什么就一定只是抱怨呢，抱怨是解决不了任何问题的。所以我们应该少抱怨，多感恩。我们应该感恩对待工作，做一个不抱怨、懂得感恩的员工。

3、团队就是力量

在我们工作中，时常会有这种情况，大家觉得这个工作不是自己负责，是别人的，就对这个事不闻不问，要是有人来问起，就是不知道，这个不在我的职责范围内。这样一来，人们不仅会觉得本单位的人际关系淡漠，还会觉得本单位的管理不严谨。前阵子，我中午吃饭时去帮同事去门诊拿个包裹，去了发现这包裹也太大了，又重，是个大号的蛇皮口袋装着的，我拖着它走都很吃力。

在我走到住院楼外广场的时候，实在是拿不动的，这时突然有人从后面帮我把袋子提起来了，还问我提到哪儿去，我转头一看是我们医院保洁组的阿姨，她二话不说就帮我把口袋提到了行政楼下。我当时是感动极了，因为我当时也没带胸牌，她不知道我是医院的员工，而我以前也不认识她，这样的举手之劳，更能反映的是对工作的一种责任心。

工作不是一个人的事，而是一个团队的事情，如果在工作中多一份责任感，多一份承担，不要分什么分内分外的事，大家少一点计较，多一点举手之劳，这样的团队才会更加默契，提高工作效率，工作起来气氛会更加轻松的。所以不要把工作当成负担，学会调整心态，以积极的心态面对工作，学会在承担责任的同时感受工作的快乐！

2017年7月22日

责任胜于能力观后感 篇2

近来，公司抽出上班时间组织我们观看学习了杨宗华教师主讲《责任胜于能力》管理讲座，让我们认识到：责任产生忠诚。而忠诚，会让你承担更大的责任。

一个人只有对自己的事业有责任感，才能忠于企业。他只有对企业忠诚，才能赢得企业管理者的信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。

无论员工的能力有多强，如果不愿意付出，就无法为企业创造价值；如果员工愿意全心全意为企业付出，即使能力稍逊，也可以通过自己的努力为企业创造最大价值。《责任胜于能力》告诉我们：没有做不好的工作，只有不负责任的人！

责任重于泰山，责任胜于能力。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生会承担各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。

人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担。如果放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，使人可以发挥自己的潜能。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

作为个人人格的重要体现，我始终认为一个人的责任感是能够做事的基础。通过学习观看《责任胜于能力》，更加坚定了我的认识。

“态度决定一切”、“细节决定成败”等等这些摆在我们面前的为人处事之道，归根结底就是一句话：责任心的驱使，能使我们将自己的能力充分发挥。强烈的责任心，也将使我们的工作变成一种乐趣，正如所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

我们在对责任有基本认识的同时，也要清醒地看到，责任是催化剂，是不可或缺的动力。为了履行我们的责任，我们需要有能力履行我们的责任。要使自己成为一个善于履行职责的人，就要注重自身能力的培养。在现代社会，个人的知识和技能是非常重要的。只有既有责任又有能力的人才，才是社会真正需要的人才。

提高能力，一靠学习、二靠实践，能力并非天生，要从学习中来，要在实践中锻炼。学习和实践，犹如车之两轮，缺一不可。在知识经济时代、学习型社慧和加快铁路技术创新步伐面临的新形势新要求下，我们需要学习科学文化知识、专业技能和其他同志的智慧和经验。

同时，在实际工作中要注重实践，增加智力，更新知识，提高能力。

也许，在这个伟大的时代中，我们不能每个人都成为一个伟大的人，但是，我们应该时刻牢记：“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。只有这样，我们才能对自己和社会问心无愧。

2014年7月7日

责任胜于能力观后感 篇3

对很多人来说，工作就是完成自己的任务，别人不能考虑，然后自己拿工资。读完《责任胜于能力》这本书，使我受益匪浅，我第一次正视“责任”两个字的力量。

该书以责任、忠诚、能力为重心，集中大量生动案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系以及责任感对道德素质培养的影响，工作效率与社会发展。这本书对我触动很大，书中讲明了一个道理，就是说，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好，这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以讲，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。

社会分工不同，所以我们的职责不同，但是有一点是共通的，那就是要在自己的岗位上尽职尽责，做好每一件事。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。

所以没有不负责人的工作，只有不负责任的人，责任才能让人克服懦弱和恐惧，而死亡的威胁，因为在责任面前，人会变得勇敢和坚强，责任是人性的升华，是人生的准则。

责任胜于能力观后感 篇4

“学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择！学会感恩，选择责任！”这段文字出自《责任胜于能力》一书。

在阅读这本书的章节时，我深深地感到，感恩与社会、企业与家庭，都意味着比泰山更重的责任。当我们真正学会感恩时，这意味着我们选择了一种责任，这种责任将使我们在经验上超越自己。

平日里，我们常说能力有大小，而感恩之心却能够从某种程度上强化责任，提升我们的能力。也就是说，感恩使责任成为自觉行为，感恩使责任成为自律意识。书中举了这样一个事例：

某外贸公司普通职员杨小丽文凭不高，从事递交文件，打扫环境卫生、清理垃圾等杂务，虽说工作不起眼还很繁杂辛苦，而她却对这份工作心存感激，把自己当成公司的“主人”，工作中，她把印坏的纸或背面空白的废纸裁成小张分给同事做便条，把回收废纸和纸箱卖的钱捐给工会，周末上班从不报加班费，在她工作的地方没有不该亮的灯，没有滴水的笼头，地上也没有纸屑。两年后，她在高学历员工羡慕的目光中被提升为总务总监，并进入公司中层董事的行列。事实上，承担感恩责任的杨小丽给我们传递了一个信息，那就是这个时代的新理念：

“这是个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是要拥抱责任。”

当然，学会感恩不仅仅是培养一种情结，更是从情感深处培育和萌发一种超责任、超能力，也就是说，感恩让我们承担起不平凡的责任，感恩让人坚强无私。书中提到“人在关键时刻，最容易放弃责任，逃避责任！”而感恩却会将这种本能或潜意识无限缩小，将人性的潜质无限放大，懂得感恩的人在播种责任中收获幸福。

书中的事例很直接，有位学计算机的年轻人大学毕业后一直找不到理想工作，眼看身上的钱快用完了，就在这时，他历经艰难从200多名应试者中脱颖而出，考取了一家电脑公司，上班后，他深知这份工作来之不易，于是，他勤奋学习，努力工作，最终考取了国际和国内网络工程师资格证，并在公司做到了很高的职位，站在成功者的角度，他只说这份工作来之不易，是感恩给了他动力，所以，再苦再累的活也难不到他。由此，我想学会感恩就意味着对恩情的坚守和执着，就会义无反顾地选择责任，选择坚持。没有这种对责任的执着，只有初中文化的许振超，才能从一个普通的码头工人成长为桥机领域的专家；没有这种执着，全国劳模王顺友，就无法在孤独的邮路上坚守自己的生命

所以，当我们学会感恩、懂得感恩时就会牢牢抓住责任，就会为了履行责任对自己狠一点，正如作者杨宗华说的：“我爱我自己，但我绝不溺爱我自己。”或许有人会说背负太多责任会被压垮，其实不然，责任象山不是山，每个人身上的家庭责任、社会责任和岗位责任都是相互融会的动力而不是包袱，它是一种沉甸甸的情和义，是让你矢志不渝为之奋斗的力量源。

责任胜于能力观后感 篇5

我认为医院医疗工作中的每一件小事都是大事。如果我们把每一件小事都做好，大事就完成了。做好每一个细节对医务人员来说都是非常重要的。只有做好这些细节，才能更好地为患者提供一流的服务。如果没有责任感，在正常的工作中，我们会把工作看成是负担，而不是光荣的任务，结果是非常被动的。

只有在平时的工作中时时提醒自己要做好服务工作开始，把每一项工作当成重大而神圣的使命去对待，才能增加我们在平时工作过程中的积极性与优越感，才能使我们的价值在工作中得到体现。正因为我认为一定要把事情做好，有了责任心，才会这样做。一个人能力的发挥，在很大程度上取决于责任感。

让我们从现在开始，从小事做起，以高标准、严要求，认真对待每一件工作、每一件事，做一个负责任的人，锐意进取，锐意进取，家庭事业都有一个好的收获，迎接新的生活。

责任胜于能力观后感 篇6

山东能源付煤公司——孙磊

责任是一种品格，是一种基本的生活准则，是一种状态，是一种应该自己去做的一务。

责任，本质上是一种与生俱来的使命感。只有勇于承担责任的人才有崇高的思想道德，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了对社会的基本认识，失去了对他任的信任和尊重，甚至失去了自己的生命基础——信誉。我们只有清醒地意识到自己的责任，并勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会和家庭都问心无愧。

有些人之所以称之为伟大，是因为他们有着不可替代的责任感。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任。承载它就是承载我们自己的生命和做人的原则。

责任使人坚强，责任使人勇敢，责任使人诚实，责任也使人懂得关心和理解。因为在对别人负责和理解的同时，别人也在为我们承担责任和信任。不管你做什么工作，只要你能认真勇敢地承担责任，你所做的都是有价值的，你会得到尊重、理解和尊重。

有时候很难承担责任，但如果你愿意，如果你愿意，你会做得很好。家庭是社会最小的细胞，我们的家庭需要责任，因为责任使家庭充满爱。我们的社会需要更多的责任，因为责任能使社会安全和谐地发展。

让每个人都认识到承担责任的重要性，让每个人都成为一个负责任的人。无论做什么样的工作，他都对他人负有责任，这是做人的基本准则，是社会法则，是道德法则，这更是心灵法则。对个人来说，只有每个人都选择了责任，用肩膀承担责任，用心坚守责任，才能真正控制自己，成为一个坚强的人。

责任胜于能力观后感 篇7

《责任胜于能力》这本书，读过之后，感触很深，书中讲明了这样一个道理，一个人无论能力大小，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很能办事，但由于你骄傲自满，不负责任，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，所以，责任具有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成。

作为一个普通人，我日复一日、年复一年地工作，总是在工作中忙碌，似乎找不到多少不平凡的表现。读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。

在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，如果你是一名服务员，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有不负责人的工作，只有不负责任的人，责任才能让人克服懦弱和恐惧，而死亡的威胁，因为在责任面前，人会变得勇敢和坚强，责任是人性的升华，是人生的准则。

只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一个人工作的关键是他是否有责任心，是否认真履行了职责。人们的生活必须承担各种责任，社会责任、家庭责任、工作责任、朋友责任等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。

责任能使人坚强。责任能充分发挥他们的潜能和能力，这是永远由责任来承担的。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都强调责任的力量。可以说，一个人的成功，就像一个企业或一个公司的成功一样，来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。

从某种意义上说，责任已经成为人类的基础，是企业生存和发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多了，但有才华、有责任心的人却不多。

只有共同的责任和能力，才是企业和企业发展最需要的。

“责任即荣誉”是书中所讲述到的。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。

自己会受到人们的尊敬。

《责任胜于能力》一书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。这本书对我触动很大，使我深受教育，也使我对“责任”二字有了更加深刻的认识和理解。在以后的工作中，我会时刻谨记责任的重大意义，全身心的将从本书中学到的付诸于实际工作当中。

责任胜于能力观后感 篇8

当翻完最后一页《责任胜于能力》，抬头看看时钟，时间已经接近半夜。尽管如此，我却没有丝毫睡意，我觉得自己对“责任”一词有了更为深刻的认识。

责任，本质上是一种内在的使命，它伴随着每一个开始。人可以不伟大，人也可以清贫，但不可以没有责任。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。

我们的社会需要责任，因为责任能使社会安全稳定地发展。我们学校需要责任感，因为责任感使学校更有凝聚力、更有战斗力和竞争力。这样一个时常挂在嘴边的的名词，以前经常被自己“熟视无睹”，自从看了侯校长推荐的《责任胜于能力》后，我发现自己做了一次精神的洗礼。

洗礼一：每天多做一点点

故事：道尼斯最初为杜兰特工作，职务很低但是，他在工作之初便注意到，每天下班后，杜兰特先生仍然会留下来在办公室里继续工作到很晚。所以他认为他应该留下来，在需要的时候帮助杜兰特先生。

杜兰特先生经常寻找文件和印刷材料。起初，所有的工作都是他自己做的。后来，当他发现唐尼在办公室时，他请他过来帮忙，养成了习惯。现在，道尼斯已经成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总经理，他之所以能如此快速的升迁，就在于每天驱策自己多做些工作。

启示录：事实上，许多人之所以能在事业上取的成功，是因为他们比别人做得少。所以，我们不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。

当额外的工作分配给你时，把它看作是一个信任，一个机会。想想一位前任校长曾经说过：当学校给你的班级分配任务时，你首先想到的是哪个学生？

我相信你心中的学生一定是一个非常负责任、让人放心的孩子！同样，学校安排额外任务时，校长首先想到的人也一定是一个负责任的老师！！上学期我们学校成功的举办了多场高级别的现场会，老师们也为此做了大量的“分外”的工作。

试想，假如我们每个老师都以“这不是我分内的工作”为由来逃避，那么，我们美丽的学校还能在山东教育界享有今日的殊荣？当师生们再次喊出“我自豪，我是实小人”时还会底气十足吗？

结论：一个人承担的责任越多，他能证明的价值就越大。所以，我们每个人都应当为你所承担的一切感到自豪。

想证明自己做好的方式就是去承担责任，如果你能担当起来，那么祝贺你，因为你不仅向自己证明自己存在的价值，你还向别人证明你能行，你很出色！

洗礼二：责任体现在细节中

故事：一家跨国公司想重新利用一名刚从名校毕业的大学生。它希望他去欧洲接受两年的训练，然后再他回来时把一想重要的任务交给他。原因是此人业务方面的知识掌握的很熟练，工作特别努力。

总经理觉得他很有前途，很有可塑性，所以决定送他去海外培训。

但就在培训前几天，总经理碰巧走在员工身后，看到他故意把路中间的废纸踢到一边，而不是捡起来扔进垃圾桶。这可是举手之劳啊！随后，总经理连续几天关注员工的行为，发现：

午餐后，这名职员没有将用餐后的餐具放在指定的地点……于是，总经理很快作出决定，改变了原计划送去海外培训的名单。因为在总经理看来，这样一个不能自觉遵守最起码的日常规则，甚至没有公德的人，怎么能成为一个优秀的管理者，对一个企业高度负责呢？

启示：如果护士不负责任，不小心将葡萄糖溶液输送给糖尿病患者，会发生什么？如果一名水泥工人在作业中无意中生产出一批不合格的水泥，而一家建筑公司正准备将这批水泥用做建筑材料，谁能知道他的粗心大意会造成多少灾难？

如果一个财务人员在汇款时不小心写错了账号，公司会遭受多少损失？以上例子中的大学生不注意细节，这只会影响他们的未来。如果我们的老师不注意细节（或者不负责任），他们会影响无辜的孩子！但生活中却又很多教师没能注意到这一点（包括我）：

教育学生不随地吐痰，自己却偶尔“出口成脏”；教育学生主动捡拾地上的垃圾，自己却迈过垃圾装作视而不见；要求学生上课不准迟到，自己却总是走在了铃声的后面！

结论：细节决定成败。细节同样体现着责任！

一个人没有责任感，不仅在大是大非面前，而且大多在小事上。每个人所做的工作，都是由一件件的小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有成功的人，他们都在和我们做同样简单的是情，惟一的区别是他们从不认为自己在做简单的事情！

洗礼三：学校发展，人人有责。

故事：一个老木匠要退休了。老板问他能否帮忙盖另一栋房子。老木匠答应了。

但木匠的心已不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。总之，他的敬业精神已不复存在。

歪房子盖好后，老板什么也没说，只是把钥匙给了老木匠。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”

老木匠盖了多少好房子，但最后他还是为自己盖了这么粗糙的房子。

启示录：这只是一个故事，但它生动地表明，个人的努力并不完全是为了校长，归根结底，是为了自己。

目前，有些教师在工作中有时敷衍了事，不负责任。在他们看来，不论大事小情，只有校长、主任、团队长才有责任，而自己只是一名普通老师，没有什么责任可言。一旦出现了错误（或事故），校长主任应该承担责任，与自己无关（或关系很小）。

现场会、创省规，那都是领导们的事，不用我去担心。

结论：实小发展，我的责任。每每听到或说到这句话的时候，我的心里总是热乎乎的。

惟有每个人都担当起自己的责任，才能保证实验小学这艘航母披荆斩棘，乘风破浪，扬帆远航！

责任胜于能力观后感 篇9

学会感恩，选择责任！责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择。责任没有对错，只有选择！

时代危机的症结在于责任缺失！责任缺失的根源在于，人性本是趋利避害的，却没有得到应有的引导。责任胜于能力。责任越大，提高能力的空间就越大。

没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！责任胜于能力，责任造就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才能有成就！

学会感恩是承担责任的基础；成功不是机会，而是选择！世界上没有快乐的地方，只有快乐的人！... 这一串串闪亮的话语，久久不能平静。

作为一名医生，我应该真正懂得了“大医精诚”、“医者仁心”、“医无德者、不堪为医”的真正内涵，我感觉对自己从事的事业有了新的认识，对作为一名医务工作者的职责有了更深的感受，那就是要用爱、责任、奉献与和谐谱写不愧于“白衣天使”称号的诗篇。

医生的爱是一种“大爱”，一种“博爱”。面对陌生人对医生的深深信任，我们只能用一种爱来回应。只有心中有爱，我们才能充满干劲地在手术室内挥汗如雨；只有心中有爱，我们才能面对病友的询问不厌其烦地解释；只有心中有爱，我们才能面对各种误解甚至是侮辱而无怨无悔。

医务工作者的爱心是可以得到回报的，尽管我们在选择这一职业时并不期望得到回报。这种回报是在夜深人静巡视病房时那一张张安然入睡的脸，是经我们精心**和护理**的病友热泪盈眶的道别......

翻开中国医学史，从李时珍到黄家驷，古今医学大家无不是急病人之所急，痛病人之所痛，一切从患者出发，一切以病人为中心。医学生誓言时时回响在耳畔，鞭策自己前行。2003年，sars席卷祖国大地时，广大医务工作者以国家民族百姓利益为重，用自己的血肉身躯，挡在亿万民众与病魔之间的悲壮之举似乎还历历在目，让我为自己是中国600万医务工作者的一名而骄傲。

可是曾几何起，医疗行业的天空不再清明，红包、医疗纠纷、商业贿赂让本已负重太多的中国医生愈发疲惫，白衣天使的形象被妖魔化，曾经那息息相关、水**融的医患关系转身之际变得剑拔弩张。原来的信任，真诚的眼神开始闪烁和不确定，原来的感谢之词变成了怀疑和责难。特别是，举证责任倒置措施的出台，曾经让我疑惑：

这是否鼓励医生避免风险，努力保护自己。然而，当我们拒绝在承诺书上签上自己的名字时，我们感到宽慰。

我很欣赏一句话“不要把自己太当回事，不要把自己该做的事太不当回事”，摆正心态，既然你选择了医生这份职业，那就意味着付出，不计回报的付出。病人不仅是疾病的载体，医生的注意力亦不能仅落在技术层面上，病人所需要的医生不仅仅是会看书学习、养小白鼠、做实验的科学家似的医生，他们所需要的是能解除他们身心痛苦，给予他们精神上慰籍的医生，所以作为一名医生，首先要尊重病病人，关爱病人，真诚面对病人。“生命所系，性命相托”这份不可避免的责任感要求我们孜孜探索，勤奋学习，不懈努力，医学不可否认，它是一门经验学科，医生不同于任何职业，一个医生并不是一生下来就有多么高明，他是随着时间的推移，需要经历，需要积累，需要失败，需要胆量，需要承受，需要总结，总之，在这一职业洗礼磨练过程中，最重要的是需要奉献，需要奉献时间和精力，结合书本，在跟病人接触中下功夫，包括病人各种各样的要求、变化、神态、征兆、心情等等，完全是时间和量的积累，需要付出大量的时间和精力去慢慢体会。

我最大的收获不仅仅是一种解脱和平静的感觉，毫无疑问，毫不犹豫，坚定地朝着自己的目标前进，勇敢地承担起医生的责任。从没期许自己有一天会成为医学大家，只是期望自己退休的那一天，扪心自问，我可以说：我问心无愧！

责任胜于能力观后感 篇10

刚刚读完《责任胜于能力》这本书，印象最深的还是序言的第一句话“责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个人生命的始终”。从一个人的出生到死亡，每一个时期，每一个不同的社会角色，我们都要承担不同的责任。然而责任是什么？

我开始考虑这个问题。从法律的角度看，责任实际上是义务，必须无条件承担；从道德的角度看，责任是你的责任，一个有良知的人应该这样做。简言之，能力是一个人完成任务的可能性。能力是由许多因素决定的。它可能天生就不聪明，也可能不擅长一件事，但我认为，正如标题所说：

责任胜于能力。并且，我要再加一句：责任决定能力。

责任不难理解。让我们以一个已经有家庭的成年人为例。在社会中，要承担一个中国公民应尽的义务，例如爱国；在工作中，要承担一个员工应尽的义务，例如认真工作；在家庭中，要承担作为一个子女的责任，要承担作为丈夫或者妻子的责任，要承担作为父亲或者母亲的责任；在个人生活中，还要承担作为别人朋友的责任，例如帮助别人。至于能力，要看个人的实际情况。

能力是一种人格心理特征，它直接影响人类活动的效率，使活动任务顺利完成。怎么理解呢？我个人认为，一个人怎样做一件事，怎样把一件事做好，做的结果反映了一个人的能力。

我不认为我是一个坚强的人，有时甚至有点愚蠢，但我有一种责任感，我希望能把工作做好。这种责任感驱是我克服各种困难，不断学习和进步。

在社会活动当中，有一个我们需要重视的就是在工作中作为一个员工的责任。我所在的公司“太阳神”，是一个有着25年历史的公司，在我座位旁边的“打破外资垄断，振兴民族直销行业，传承中医文化，打造现代养生帝国！”这就是公司的责任，也是我们每一个员工的责任和使命，而且我们一直在朝着这个方向努力并且永远不会改变！

公司的组织变革正在有条不紊地进行。我也从原来的物流部门转到现在的客服部门接听客户的**。我很荣幸能参加公司的组织变革，为公司做出贡献。我加入公司并不久，大概半年多的时间，在一开始，从接听物流的来电到现在已经可以独自完成全技能的**的接听。我认为正是这种责任感支撑着我，推动着我前进。

就我的工作岗位而言，。最一开始的时候，工作是有困难的，刚刚开始接触这个行业，有的时候，对于经销商们的态度表示不理解，为什么我用百分百的好态度对你，还是有些人会对我们发脾气，甚至说一些很不好听的话，但是，时间长了以后，我学会了设身处地的为他们着想，设想：如果是我，在很着急的情况下打**来寻求帮助，但是问题还是没有得到解决，我也会发脾气，设置比他们还要严重。

因此，在今后的新员工培训中，我会给大家上一个非常重要的一课，就是把自己放在经销商的利益上。在今后的工作中，我将承担起这份责任，更加用心地工作，不仅是为了提高自己的能力，更是为了在工作中实现个人价值，为公司的发展做出自己的贡献！

邹妍2013年11月2日

责任胜于能力观后感 篇11

我考虑过一个问题，那就是，我应该为吉安公司担任什么样的职位？是给予我工资、是我赖以生存的企业？还是其乐溶溶、给予我友爱与温存的大家庭？

是展现自我风采、实现人生价值的舞台？还是劳我筋骨、炼我心魄的大熔炉？也许都是，也许都不是。

事实上，我和所有人一样，生活在公司这样的大家庭里，在各自的岗位上，以强烈的责任感演绎着美好的人生。《责任比能力重要》是一本好书，我很感谢《责任比能力重要》，也感谢公司给我们结识这本书的机会。读完这本书，强烈的责任感驱使我更加努力地工作，更加认真地对待我的工作。

作为公司的一员，我既自豪又负责。在公司的每一天，每一刻，我都能得到不同的感受，不同的灵感，不同的教育。回忆工作中的点点滴滴，唯有“责任”使我记忆犹新、历历在目。

什么是责任？我的理解是，责任是一种认真负责的工作态度和最基本的职业精神。

“为别人干活、为别人打工"这种想法，绝对不是一个优秀员工的想法。一个优秀的员工把工作当作实现自己抱负的平台。他们把工作和公司的发展结合起来了。在现实生活中，很多人一开始可能盲目地选择学校和专业，只有真正找到自己的兴趣所在，才能被动地接受工作。

当这些人来工作时，他们选择自己，而不是自己工作。但我认为，无论是被动地接受工作，还是主动地选择工作，只要是自己的工作，就应该有责任去完成，把工作做好，这是自己的责任。既然从事了这份工作，就必须承担责任。

一个人的社会地位或能力高低并不重要。关键是看你是否有强烈的责任感。我们在日常工作中也往往会遭遇岗位的调动或职位的变迁。但无论处于何种地位，我们都是公司的所有者，应该承担起修建纪念馆的责任。

也许具体分工不同，但是责任却是相同的。只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。责任承担能力。只有有责任感的人才有机会充分展示自己的能力。

对于“责任胜于能力”这一理念我非常赞同。这是因为责任与能力相比较，责任更重要。这本书强调责任的重要性，也强调能力。

如果一个人有强烈的责任感，他会努力学习，努力工作。他会有使命感和奉献精神，注重不断提高自己的能力。一般来说，这样的人一定要把工作做得更好，对单位和社会做出更大的贡献。

当然，如果我们既有很强的责任感又有很强的能力，那才是最好的。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都强调责任的力量。可以说，一个人的成功，就像一个企业或一个公司的成功一样，来自于他们追求卓越的精神和不断超越自我的努力。

从某种意义上说，责任已经成为人类的基础，是企业生存和发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多了，但有才华、有责任心的人却不多。

只有共同的责任和能力，才是企业和企业发展最需要的。

责任可以改变工作的态度，决定你的工作成绩，我们在工作中，应承担起自己所在工作岗位的责任，积极主动享受工作乐趣，全力以赴，满腔热情地做事；要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践，去实现自己的人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，不管你做的是什么样的工作，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。

责任不允许寻找借口。借口与责任心有关。一个有高度责任心的人是从来不找借口的。

即使工作遇到困难，他努力寻找的是解决问题的方法、途径，是认定了目标后的百折不挠。而一个缺乏责任心的人，考虑更多的是“尽力就可心安”，而对于完不成任务，因为找到了自认为合情合理的借口。可以向领导交差，就放弃了追求成功的努力。

长此以往，因为缺乏成功的体验，个人的自尊心，自信心也必将逐渐消磨，难以追求成功的愿望，难以追求成功的人生。

只要你认真勇敢地承担责任，你所做的一切都是有价值的，你会得到别人的认可和尊重。人们的生活要承担各种责任，社会责任、家庭责任、工作责任、朋友责任等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。

责任能使人坚强，责任能发挥其潜能，能力总是由责任承担。正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就应爱岗敬业，并承担起自己所在工作岗位的责任，才能作到“精业、兢业、敬业、乐业”，才能真正享受工作的乐趣，才能真正做到为公司又好又快地发展作出自身应有的贡献。

人力资源部郭瑶