店铺休息通知

店铺休息通知七篇。

很荣幸为大家推荐一篇关于“店铺休息通知”的文章，请您详细阅读本文。在大家的生活、工作场合中，经常会用到公告通知。 公告通知常用于传达普通事务或业务活动。

店铺休息通知(篇1)

尊敬的顾客朋友：

过年好！值此20xx年新春佳节来临之际，嘉和众美商城全体员工祝您和您的家人身体康泰、万事顺意、虎年大吉！

我商城将感谢您长期以来的信任与支持，为了给您年后提供更加优质的服务，现商城将在放假期间进行装修，敬请期待！本商城年前营业时间至1月31日12:00。

由于放假给大家带来的不便，敬请谅解!如有紧急事宜请拨打电话：

最后再次感谢大家一直以来对嘉和众美商城的关注及支持!衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的`春节。

●放假时间

20xx年01月31日中午12:00（腊月二十九）—2月6日（正月初六）

●营业时间

20xx年02月7日（正月初七）上午9:30—18:30

2月15日（正月十五）开始恢复正常营业：上午9:10—下午19:00

●关于退换货：

门店春节放假期间商品退换货期限往后顺延。假期（6天）不计入三包期限。【例：15天包退的商品购买日期为1月23日，现退换货日期应为1月23日+15天＋6天=2月13日】

放假期间，给您带来的不便，敬请谅解。

店铺休息通知(篇2)

尊敬的新老客户及全体员工：

又是新的一年来到！惜别20xx，我们迎来了充满希望、机遇和挑战的20xx！在此，感谢大家在过去一年里对星期天火锅餐饮旗下各门店的支持与信任。同时也希望在新的一年里，星期天火锅餐饮能继续得到大家的关注及支持，并且星期天火锅餐饮也会一如既往地为大家提供更优质的`服务！正值中国的传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快！财源广进！事业红火！为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，现将春节放假时间通知如下：

20xx年1月26日-20xx年1月29日期间放假

20xx年1月30日（初三）旗下各门店正常营业

xxx

20xx年xx月xx日

店铺休息通知(篇3)

尊敬的顾客朋友：

过年好!值此20xx年新春佳节来临之际，嘉和众美商城全体员工祝您和您的家人身体康泰、万事顺意、虎年大吉！

我商城感谢您长期以来的信赖与支持，为了给您年后提供更加优质的.服务，现将商城春节放假通知公布如下:

放假时间

1月31日（除夕中午12:00）—2月6日（正月初六）

正式营业时间

2月7日（正月初七）

2月7日—2月14日：9:30-18:30

2月15日（正月十五）开始恢复正常营业：9:10-19:00

关于退换货：门店放假期间商品退换货期限往后顺延，假期（6天）不计入三包期限。例如：未经穿用15天包退的商品，购买日期为1月23日，现最后退换货日期应为:1月23日+15天+6天（春节假期）=2月13日。

店铺休息通知(篇4)

尊敬的顾客朋友：

过年好!值此20xx年新春佳节来临之际，嘉和众美商城全体员工祝您和您的家人身体康泰、万事顺意、虎年大吉！

我商城感谢您长期以来的.信赖与支持，为了给您年后提供更加优质的服务，现将商城春节放假通知公布如下:

放假时间

1月31日（除夕中午12:00）—2月6日（正月初六）

正式营业时间

2月7日（正月初七）

2月7日—2月14日：9:30-18:30

2月15日（正月十五）开始恢复正常营业：9:10-19:00

关于退换货：门店放假期间商品退换货期限往后顺延，假期（6天）不计入三包期限。例如：未经穿用15天包退的商品，购买日期为1月23日，现最后退换货日期应为:1月23日+15天+6天（春节假期）=2月13日。

店铺休息通知(篇5)

尊敬的顾客朋友：

过年好！值此20xx年新春佳节来临之际，嘉和众美商城全体员工祝您和您的家人身体康泰、万事顺意、虎年大吉！

我商城将感谢您长期以来的信任与支持，为了给您年后提供更加优质的服务，现商城将在放假期间进行装修，敬请期待！本商城年前营业时间至1月31日12:00。

由于放假给大家带来的'不便，敬请谅解!如有紧急事宜请拨打电话：

最后再次感谢大家一直以来对嘉和众美商城的关注及支持!衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节。

●放假时间

20xx年01月31日中午12:00（腊月二十九）—2月6日（正月初六）

●营业时间

20xx年02月7日（正月初七）上午9:30—18:30

2月15日（正月十五）开始恢复正常营业：上午9:10—下午19:00

●关于退换货：

门店春节放假期间商品退换货期限往后顺延。假期（6天）不计入三包期限。【例：15天包退的商品购买日期为1月23日，现退换货日期应为1月23日+15天＋6天=2月13日】

放假期间，给您带来的不便，敬请谅解。

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休息通知经典

经验告诉我们，成功是留给有准备的人。幼儿园教师在平时的学习工作中，都会提前准备很多资料。资料一般指代可供人们参考的信息知识等。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！你是否收藏了一些有用的幼师资料内容呢？下面由小编帮大家编辑的《休息通知经典》，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站。

休息通知【篇1】

经公司上级领导研究决定，现将20xx年元旦放假安排通知如下;

一、 放假时间：20xx年1月1日至1月3日，共3天。

其中:

20xx年1月30日(周六)至1月1日(周一)调休，放假3天

20xx年1月1日(星期日)为国家法定节假日

20xx年1月2日(星期二)照常上班

节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。

休息通知【篇2】

小店休息通知

尊敬的顾客们：

感谢您们对我们这家小店一直以来的支持和信任。在此，我们怀着无比的歉意，宣布本店将于明天起暂停营业一周时间。为此，我们深感抱歉给您们带来的不便和影响。

经过深思熟虑，我们决定暂停一周的时间，主要是由于我们店面长期以来的经营状况并不理想，因此我们需要对店铺进行重新整顿，不然会给长期以来的稳定发展带来损害。

为此，我们将对店内的售货员们进行培训、考核，提高他们的服务意识和技能水平，力求提高售货员们工作质量和服务水准。同时，我们还要对商品进行重新分类、整理、管理，让更多的顾客发现我们店内的优质商品和服务。

在这段时间里，我们的售后服务将暂停，如果您在购买过程中遇到任何困难和疑问，请电话或者微信联系我们，我们将第一时间回复您。

再次，感谢您们一直以来的支持和信任，我们会以更加优良的服务回报您们的信任。期待下一次与您见面时，我们会给您带来全新的服务和更加完美的购物体验。

对于本店临时关闭给大家带来的不便表示深深的歉意！

谢谢！

敬礼！

店长：*****

*****小店

20**年*月*日

休息通知【篇3】

小店休息通知

尊敬的顾客们，

大家好！首先，我谨代表小店向大家致以最诚挚的问候。很抱歉地告诉大家，由于一些不可抗力的原因，我们的小店将在近期暂停营业，休息一段时间。在此期间，我们对给您带来的不便深感抱歉。

首先，我想向大家解释休息的原因是为了给我们的小店提供一些必要的休整和调整时机。过去的一段时间里，我们一直在努力提供最优质的服务和商品给顾客们。然而，如今竞争激烈的市场环境不断变化，我们认为需要一些时间来审视和改进我们的经营模式，以更好地满足顾客们的需求和期望。因此，我们决定对小店进行一次全面的调整和升级。

这次休息的时间大约为两周，期间我们将对小店进行全面的装修和店内设施的更新。我们会重新布置店内的陈列，增添一些新的特色商品，为大家提供更多选择。同时，我们还会培训员工，提高他们的专业素养和服务意识，以便为顾客们提供更加贴心和周到的服务。我们希望通过这次休息，为大家呈现一个全新的小店，让大家在这里购物更加愉快和满意。

虽然小店即将休息，但我们并不会忘记每一位顾客的支持和信任。这两周 time，我们将主动与您保持联系，并及时告知小店的最新动态和开业日期。我们也欢迎您随时来电或在社交媒体上留言，随时与我们进行交流和分享您的建议。我们衷心希望听到您的意见和建议，帮助我们更好地服务您。

休息时间对于我们来说同样充满了挑战和压力。我们明白，休息对于生意来说是一种风险，而小店的生存和发展也依赖于顾客们的支持。我们深知，您是我们最珍贵的财富，没有您的信任和支持，我们将无法走到今天。因此，我们将全身心投入到这次调整和升级中，努力让您满意，希望您能耐心等待我们的归来。

最后，请允许我们再次向每一位顾客表示最衷心的感谢。感谢您一直以来对小店的支持与关注，您是我们前行的动力和坚持的理由。我们期待着与您在不久的将来再次相见，给您一个更好的消费体验和更舒适的购物环境。

谢谢大家的支持和理解，祝愿您和家人身体健康，事事顺利。

此致，

小店管理团队

休息通知【篇4】

餐厅休息通知

亲爱的顾客们：

首先，感谢您一直以来的支持与关注。我们的餐厅将于近期进行休息，为了给您带来更好的用餐体验和更贴心的服务，我们将进行全面的设备维修和员工培训工作。这期间我们对您造成的不便深感抱歉，希望您能够理解并继续支持我们。

为了确保您的用餐需求，我们已经做好了详细的计划，并将如下措施和安排：

1. 特别推出外卖服务：尽管餐厅将暂时关闭，但我们将提供外卖服务，为您提供与餐厅就餐一样的美味。您可以通过餐厅官方网站或者电话预订，我们将全力提供高质量的外卖菜品，让您在家中也能享受到我们的美食。

2. 特别优惠政策：作为对您一直以来的支持的感谢，餐厅在休息期间推出了特别优惠政策。只要您在规定的时间内通过我们的外卖服务购买，我们将提供额外的折扣和赠品，希望能够为您带来更多的惊喜和满足感。

3. 员工培训和设备维修：为了保证顾客们以后能够得到更好的服务体验，我们的员工将进行全面的培训，学习更专业的餐厅服务技巧和操作流程，并通过模拟训练提升对客户需求的敏锐度。同时，我们也将对设备进行全面的检修和维护，确保后期的正常运营。

4. 餐厅装修更新：休息期间，我们将对餐厅进行装修更新。包括室内环境的美化、座位布局的调整和餐厅装饰的更新等，以提升顾客的用餐享受。我们将精心打造出一个更舒适、温馨和时尚的餐厅，让您在用餐的同时也能体验到美好的环境。

在我们的休息期间，我们会不断努力提升服务质量和顾客满意度，并且会在餐厅重新开启之后，为您带来更多的惊喜和优惠。

最后，再次感谢您一直以来的支持和关注。给您带来的任何不便和困扰，我们深感抱歉。我们将竭尽全力确保您的用餐需求，并为您提供更好的服务。期待我们休息结束之后，在美丽的餐厅里再次相见！

谢谢！

餐厅团队启

休息通知【篇5】

尊敬的业户：

春节将至，为了给各业户营造一个安静祥和的节日环境，现对苑区内私人装修施工和维修施工时间作如下安排：

1、01月27日至月11日期间苑区内将暂停一切装修施工行为。

2、节日期间禁止装修工程车辆及装修人员进入区内进行施工。

3、假期前后所有施工单位做好本单位的`安全和环境清洁工作。

4、无人居住的房间请在清场后关闭好自家的'电源总开关、水阀、燃气阀门，以杜绝安全隐患。

5、请不要在此期间把装修材料或装修垃圾堆放在阳台上，防止被风吹落伤人或被雨淋湿给您和他人带来不必要的损失。

6、请您提前做好相关准备，如有不便，敬请谅解!感谢您的支持和配合! 请各业户/装修单位相互周知。不便之处，敬请谅解!

顺祝：生活愉快!

xx

20xx年xx月xx日

休息通知【篇6】

为了让孩子们度过一个充实、平安的假期，现将我校端午节放假时间敬告如下：

1. 5月27日(周六)正常上课、放学;

2. 5月28日(周日)--30日(周二)放假三天;

3. 5月31日(周三)正常上课。

温馨提示：

请您合理安排接送孩子与作息时间，防范溺水，阖家幸福!

祝：端午节快乐!

xxx

2017年5月24日

午休通知七篇

常常会注意最新的公告通知。公告通知在文本表述上需要准确规范，我们都要认真学习公告通知的写作？以下是幼儿教师教育网小编为您精心整理的“午休通知”相关内容，也许您会从本文中获得一些启示！

午休通知 篇1

一、放假时间

端午节：20xx年5月28日至5月30日放假调休，共3天。

二、相关要求

（一）放假期间，不能停止生产、工作的岗位，由其主管部门根据实际情况自行安排工作。

（二）放假期间，保卫部门及各相关单位要切实加强校园安全保卫等工作，学生管理部门及相关单位要加强学生管理工作，外出的师生员工要注意安全，确保广大师生员工度过平安愉快的节日假期。

20xx年xx月xx日

午休通知 篇2

各院、部、处、室、中心：

根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：

一、放假时间

20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。

二、注意事项

1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。

2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的`教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。

3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。

党政办公室

20xx年5月26日

午休通知 篇3

xx公司全体员工：

根据国务院对20xx年端午节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：20xx年端午节放假，共3天，端午节休假通知如何写。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）国际儿童节正常休息；6月2日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月3日（星期二）上班。放假期间，请各部门安排相应值班人员，做好安全保卫工作。祝公司全体员工端午节快乐！放假期间，公司电话无人接听，业务情况请联系热线。

手机：xx—xxx

联系人：xx

xx单位端午节放假通知

各部门、各位员工：

根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的.实际情况，现将端午节期间放假安排通知如下：

20xx年端午节放假，共3天。其中，5月31日（星期六）正常公休；6月1日（星期日）国际儿童节正常休息；6月2日（星期一、农历端午当日）为法定节假日，6月3日（星期二）上班。

注意事项：

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；

2、放假期间，请保持手机通讯畅通；

3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。

4、公司今年的端午福利礼品是五芳斋粽子礼盒，每人一盒。

祝各位员工端午节愉快！

xxx

20xx年xx月xx日

午休通知 篇4

公司领导、各部门：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的`通知》和xx省政府办公厅文件通知精神，并结合我司实际，现将端午节放假有关事宜通知如下：

一、端午休假时间是从6月x日至6月x日放假公休。其中6月x日（星期一，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月x日（星期六）公休。

二、各部门自行妥善安排好节前工作，并做好安全防范检查。

三、放假期间正常上班的部门，应在6月x日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。

四、节假日期间，物业部务必妥善安排好值班人员，切实做好节日期间的安全稳定工作，并做好应对各类突发事件的预案，遇有重大突发事件发生，按规定及时报告并妥善处理，确保节日安全。

特此通知

综合管理部

20xx年x月x日

午休通知 篇5

各位新老客户及全员同仁：

你们好！

20xx端午节即将来临，根据国家法定节假日安排及我公司之实际情况，经公司领导研究决定我公司端午节放假两天，具体安排如下：

5月28日(星期日) x 5月30日(星期二)共放假3天，5月27日(星期六)正常上班。在放假期间如有给各新老客户带来不便之处，还请详解!

温馨提示大家：在放假其间因外出人员多，请注意个人人身与财务等安全!

此致

敬礼

通知人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

店铺装修通知经典

如果你在公司环境中，对于公告或通知大家都习以为常了。 公告通知旨在把重要信息传达出去，或许你正在网络收集有关公告通知的范文呢？不妨现在就将此页收藏方便未来阅读！

店铺装修通知 篇1

尊敬的顾客您好，

x房地产经纪有限公司团结路店（联通大厅隔壁），即日起将进行店面升级装修，预计施工为期一个月，在此期间给您带来的不便，敬请谅解。

如果您有业务问题，请致电0315-3x53，或到房管家其他店面进行咨询了解。

幸福道店：荣城底商102-12号（燕山路与幸福道交叉口西行50米）电话：5x80

公园道店：21小区9组团底商（早市十字路口北行，悦色功夫水饺南行30米）电话：3x345

20xx年XX月XX日

店铺装修通知 篇2

亲爱的影迷朋友们:

为配合地方严控疫情，全面排除风险、阻断病毒传播途径、确保消费者健康及安全，应上级部门要求即日起暂停营业。影城将于4月23日起暂停营业。后续具体恢复营业时间，我们将会在影院微信公众号上告知。因此给大家带来的不便，敬请谅解!

影院停业期间，您购买的影票将会通过您购买的渠道(猫眼、淘票票等)原路退回给您，请您注意查收。如有疑问，可于影城复工后致电联系。

感谢您的支持与理解！

影城杭州运河上街店

20xx年4月23日

店铺装修通知 篇3

尊敬的读者朋友：

为配合新冠肺炎疫情防控要求，全力做好疫情防控工作，更好的保障人民群众生命和身体健康。自20__年4月23日起，余杭新华书店塘栖门市部（杭州临平区塘栖北小河路47号）、万宝城连锁店（杭州市临平区东湖街道荷禹路105号万宝城B-613）、乔司连锁店（杭州市临平区乔司街道乔莫东路78号）、崇贤连锁店（杭州市临平区崇贤街道崇超路48号）实行临时闭店，恢复营业时间另行通告。特别提醒广大读者朋友做好自身防护，减少外出，积极配合防疫工作。

特殊时期，由此引起的不便，请大家予以理解、支持。疫情防控期间，我们为需要购书的读者提供新华书店线上平台，您可关注“钱塘鸿书”小程序，线上下单、快递到家！

浙江余杭新华书店有限公司

20__年4月23日

店铺装修通知 篇4

亲爱的各位会员：

为了给大家一个更舒适靓丽的健身环境，健身文晖店（下城区朝晖路广厦绿洲花园1-b1）将进行为期一个月的停业装修，停业期间，文晖店会员凭会员卡可在健身旗下其他门店进行锻炼，如遇问题，请咨询文晖店前台，咨询电话：0571-5xx125

给大家带来的不便还请谅解。

停止营业时间：20xx年12月10日22：00

停业装修时间：20xx年12月11日--20xx年1月11日

停业门店：健身文晖店

20xx年XX月XX日

店铺装修通知 篇5

各位尊敬的新老顾客，本店为了更好的提供优质的服务和环境，现于20xx.11.11进行装修升级，大概近11月26左右开业，在此期间暂停营业给你带来不便，敬请谅解！期待全新的环境给您带来更好的体验！谢谢!

地址不变：商城一楼安踏专卖！

20xx年XX月XX日

店铺装修通知 篇6

尊敬的OG健身会员:

您好!

现接到政府部门紧急通知，根据金华市新冠肺炎疫情防控工作指挥部发布的【金华市关于启动新冠肺炎疫情级应急响应的通告】受到近期疫情影响，为更好地做好疫情防控工作，现奕健身金华市区所有门店暂停营业，重新营业时间根据疫情防控指挥部通告另行通知!

OG健身金义菜鸟门店从今日起暂停营业，具体营业时间另行通知。

夜色难免黑凉，前行必有曙光。让我们团结一心共同打赢这场疫情攻坚战!

OG健身

20__年4月17日

休假通知(集合七篇)

在日常的生活场景中，一般都要和公告或者通知直接接触。公告通知是企业内部信息管理的重要手段，优秀的公告通知哪些方面值得借鉴呢？挑选了一篇网络上非常出色的“休假通知”文章分享给大家，希望您能够持续关注我们的网站我们将会为您提供更多优质的信息！

休假通知 篇1

4月2日至4月4日放假共三天; 4月1日(周六)照常回园补4月3日课，4月5日(星期三)照常回园。

清明小长假的安全问题不如忽视，特此温馨提示：

1、根据幼儿个人体质，选择适宜的外出活动，加强外出的安全教育，以防发生意外。

2、要注意祭祀过程的安全问题，注意周围林木的防火。

3、清明节期间，来往车辆剧增，望家长教育幼儿要遵守交通规则，加强交通安全的言传身教。

4、春季是流感等传染病如：手足口病、诺如病毒、水痘的'高发期，请不要带幼儿到空气不畅、人员密集的场所，引导幼儿勤洗手、多喝水、保持规律的作息时间。

5、4月5日回园请配合我园保健医生做好晨检工作，如果孩子出现有传染病症状，请马上到医院就诊并电话知会班主任，自觉隔离孩子在家，直到症状痊愈消失后带上医院病历及患儿到医院开具《医生证明》。经过我园保健医生检查后方可回班。

xxx学校

20xx年3月30日

休假通知 篇2

各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局、市局各单位：

根据国家《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，市局各单位在确保正常运转的前提下，分期分批安排工作人员轮休，轮休时间集中安排在8月25日至9月30日期间。有关事项通知如下：

1、各单位要在不影响正常工作的情况下，按照AB岗的要求，统筹安排工作人员（含借调人员、跟班学习人员和临时职工）休假，一次休假不得超过7天（含双休日）。

2、市局副科级以上干部（不含正、副主任科员）休假，须经市局分管领导提出意见并报主要领导批准。

3、工作人员休假期间要保持通讯畅通，如遇紧急公务，应及时到岗。休假结束后，应及时销假。

4、休假期间，严禁用公款、公车外出。

请各单位科学合理安排休假，并认真填写《市国土局工作人员年休假安排表》，于8月22日前交市局人事教育科，并报送一份市局办公室备案。

5、各县（市）国土资源局、井冈山经济技术开发区国土资源局结合工作实际，参照执行。

休假通知 篇3

各省辖市、省直管县（市）人民政府，省直各单位：

根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20xx年劳动节放假日期安排通知如下：

20xx年4月30日至5月2日放假调休，共3天。

节假日期间，各地、各单位都要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

xx人民政府办公厅

20xx年x月xx日

休假通知 篇4

各科室：

为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，依据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：

一、休假安排

各科室组织职工做好20xx年度带薪休假安排，为便于调休，要求休假安排集中支配在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假安排表》（附件1）报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。

二、休假审批

20xx年3-10月，可依据年度工作支配，确定休假时间。职工休假需签《年度休假审批单》（附件2），休假审批程序依据《山东省淡水渔业探讨院职工带薪年休假实施方法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。

在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，根据我院程序备案。

三、调休要求

1、9-10月集中进行调休审核，确因工作须要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的'均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。

2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原安排时间、已休假天数、拟调整时间及天数，根据审批权限签字后报办公室备案。

3、确因工作须要不能按安排休假，必需申报调休2次方可视同因公未休。

各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理支配职工休假，无特别工作缘由不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见国务院《职工带薪年休假条例》）的职工，不得支配年休假。

休假通知 篇5

各科室：

为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的.；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；

（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自xx年1月1日起执行。

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知 篇6

亲爱的家长，您好!

首先衷心感谢您一直以来对我园工作的支持和帮助!我们即将迎来了民间重要的传统节日—端午节，为了让您的孩子度过一个充实平安的假期，现把放假时间安排及注意事项通知如下，敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作。

放假时间：

5月28日至30日放假调休，共三天。5月27日(星期六)照常上课。

假期注意事项：

1、根据春夏季流行病、传染病高发的特点做好各种预防工作。引导孩子注意个人卫生积极锻炼身体，确保身体健康。

2.平时还要加强孩子自我防范自我保护、防火防溺水防交通意外伤害等教育提高孩子的安全意识。

3.端午节是我国的传统节日家长可以带孩子去人少的地方参加各种有意义的实践活动，和孩子一起去亲近大自然享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野，增进亲子感情。

各位家长朋友，再次感谢您一直以来对幼儿园工作的支持，衷心祝愿大家：安全常伴、快乐同行、幸福相随!

休假通知 篇7

各所、室，稽查大队：

根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《xx县人民政府关于转发的通知》的文件精神。切实保障机关事业单位干部职工的休假权利，促进带薪年休假制度的顺利实施，结合我局食品药品监管工作部门的实际，现将我局xxxxx年度干部职工年休假安排相关事宜通知如下，请各所、室，稽查大队按相关规定和要求做好统筹安排。

一、休假时间安排

为认真做好今年干部职工年休假的安排，经局务会议研究决定今年我局干部职工分两批安排年休假，第一批为上半年，第二批为下半年，上半年安排的休假天数为干部职工应休年休假的一半休假天数，余下的年休假天数安排在下半年。请各所、室，稽查大队以切实维护干部职工合法权益出发，根据今年的工作任务，日常工作与年休假的关系，合理安排人员交换轮休休假。同时在安排轮休假时，要统筹兼顾，妥善安排好各项工作对接，确保各项工作正常有序运转。

二、休假要求

（一）首先保证我局及各单位（部门）各项工作正常开展运转。

（二）各单位（部门）负责人要根据工作实际情况统筹兼顾安排所属单位（部门）人员年休假。人员按分批交换轮流安排，不得跨年度作安排。

（三）优先安排工龄较长、年龄偏大、工作责任心强的同志休假。

（四）优先安排工作任务繁重、工作压力较大的岗位同志休假。

（五）休假期间，需离开xx县辖区人员须向局领导请示，需往省外的.经局批准方可离开，确保人员去向清楚。

（六）休假期间要保持通讯畅通，确保休假人员随时与单位（部门）取得联系。

（七）在休假期间遇到防汛抗灾、维护社会稳定、重大突发事件等情况如单位（部门）急需要求回去必须要无条件服从回单位（部门）工作。

三、休假程序

请各所、室，稽查大队根据本单位（部门）的工作实际以及干部职工个人的工作任务，做好本单位（部门）干部职工xxxxx年全年年休假人员分批轮休安排表，并做好登记记录。于4月30日前将干部职工分批轮休安排表报局分管领导签字后送局办公室汇总，汇总后报局主要领导阅审。具体休假时按年休假规定办理休假手续，并报局办公室备案。

四、带薪年休假天数规定

年休假假期应在当年安排，一般不跨年度安排。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年内请事假、病假超过规定时间的不得再休年休假。

五、休假期间休假人员要严格遵守中央“”、省委省政府“二十项规定”、县委县政府“二十二项规定”和《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》以及省委省政府和县委县政府的有关规定，严禁组织公费旅游，也不得公费报销私人费用。

xx县食品药品监督管理局

xxxxx年4月26日

休假通知 篇8

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

休假通知 篇9

各部门：

根据国务院办公厅通知，经研究，对20xx年端午节放假作如下安排：

5月28日（星期日）至5月30日（星期二）放假调休，共3天。6月27日（星期六）正常上班。

各生产车间自行安排。

节日期间，各部门要妥善安排好工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，特此通知！

xxx

20xx年xx月xx日

休假通知

在日常工作场景中，难免需要发布公告通知。这样做有助于明确工作重点和方向，使各方更好地理解。栏目小编为大家推荐了一篇题为“休假通知”的文章，欢迎阅读并收藏！

休假通知 篇1

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假调休，共3天。

按照国务院办公厅通知规定，今年“五一”节全国各地放假3天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。

节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大家节日快乐!

XXX公司

XXX部门

20xx年4月X日

休假通知 篇2

各科室：

为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：

一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。

三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。

五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；

(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；

(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；

(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的'连续性。

十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。

十一、本通知自二Ｏxx年一月一日起执行。

二Ｏxx年二月二日

休假通知 篇3

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年新春，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于1月14日起开始放年假，年假共计天，截止时间为2月24日，2月25日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时"一票难求"，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备；

同时，公司要求所有的'员工必须在2月8日到达深圳，确保2月5日能够正常上班；届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的新春，同时也方便公司在新春期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工（包括外宿员工）如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在新春期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的新春，鼠年平安！

某某有限责任公司

休假通知 篇4

分公司各部门、项目：

根据《休假考勤管理制度（试行）》的相关要求及项目部的实际情况需要，为了加强项目部各部门劳动纪律，规范员工的考勤休假管理，保证良好的工作秩序。经公司办公会研究决定，现将有关事项通知如下：

一、休假规定

（一）机关人员休假

1、机关人员实行标准工时制。项目人员实行非标准工时制。

2、机关人员无特别紧要的工作要按照国家规定正常休假。如需占用休假时间加班的填写《加班申请单》经主管及上级领导同意后方可认定为加班。

3、机关人员有加班的，尽量安排其他时间调休。三个月内未能调休的再统一核算加班工资。

4、年休假等不跨年累计，未能休假的按加班处理。

（二）项目人员休假

1、项目人员每个月可根据施工及气候等情况最多有2天带薪休假。休假尽量安排在周六、周日、法定节日及因气候等原因造成的无法正常施工的工作日。

2、项目人员每个月2天（含）以内的'休假为带薪休假。基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄津贴、技能津贴、通讯费全额发放。

3、月休假可单独休也可季度内累计休。无法休假的，超出法定工作时间的部分按照加班进行处理。其他休假按制度执行。

（三）休假要按流程申请。严禁休假未走流程和先休假，后走流程现象的发生。

（四）休假期满要按时上班。对于未续假以致未按时上班的，相关部门要做好记录，并上报公司综合办公室。

（五）休假要报备。不管是公差、培训学习、调休、事假，离开单位的，须办理相关手续经上级领导批准后，方可离开。

（六）休假前工作要及时处理，妥善移交。员工休假前要尽量完结相关工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和衔接，避免造成工作的不良后果。

二、考勤要求

（一）项目须有一名兼职考勤人员。考勤人员负责收集项目人员的考勤及报工等工作。

（二）休假记录要有据可查。所有休假、公差等都要纸质留痕，在报工表中予以体现，以备查阅。特别是项目人员的2天月休假。

（三）休假材料要齐全。休假的要填写《休假审批单》；参加公司培训、学习、借调、考试等情况的人员，需附相关文件或者通知；产假、病假提供医保定点医院诊断证明；婚假提供结婚证复印件；工伤假提供《工伤认定决定书》。均需领导签字确认后，交综合办公室备案。

（四）补办休假手续要及时。在规定时间内无法返回单位的，需以电话或信息形式通知相关领导，回到岗位后三日内补办手续。

（五）考勤表上报要规范及时。月末对全月考勤汇总核对并经主管领导或项目负责人签字后，于次月5日前将报工表、休假单、人员花名册、定薪表等一并报送公司综合办公室。

（六）报工要实事求是，不得弄虚作假。所有人员考勤要根据实际出勤填报，如发现故意弄虚作假，将对相关人员追责。

（七）考勤材料要签字。所有休假、出差均需领导以及经办人签字确认。手续齐全交综合办公室备案。

三、请假程序

1、员工休假应至少提前1天书面申请，说明事由，经上级领导批准后报综合办公室备案。如因特殊原因需要续假的，也应至少1天发起续假。

2、请假1天的，由部门负责人批准；请假2—3天的，由分管领导批准；请假3天以上的，由主要领导批准。

3、调休的也应填写书面申请，经上级领导审批完结后，才能进行调休，

4、如无法及时审批的，先以电话的形式告知，休假回来后三天内补签相关表单。

四、违纪处理

（一）一个月内旷工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，当月绩效工资不计发，并降薪一级。连续旷工15天或一年内累计旷工30天，解除劳动合同。员工旷工时不支付旷工期间的所有工资及津补贴。

（二）员工休假要走审批程序，未审批的，按事假处理，扣发休假期间的工资。

（三）工作期间违反劳动纪律及擅自迟到早退的，从每月浮动绩效工资按不低于2%/次扣减。（因不可抗力因素或特殊原因导致的除外）

（四）出现3天（含3天）以上15天以下旷工情况的，年度绩效考核得分按照不合格处理，从年终奖相应扣减。且当年度取消其评优资格。

（五）当年累计事假10天以上20天以下，累计病假30天至60天，年终效益奖金按60%发放；当年累计事假20天以上，累计旷工15天以上，累计病假2个月（60天）以上，不计发年终效益奖金。

（六）对考勤统计弄虚作假的相关人员，根据情节严重程度，经总经理办公会研究决定后下发处理结果。

此通知自下发之日起实施。

休假通知 篇5

各部门、各子公司：

根据高新集团机构改革工作的安排，为做好工作人员双向选择后的岗位调动和工作交接事宜，确保各项工作有序、稳妥地过渡，现将工作交接有关事项通知如下：

1、工作交接：需详细说明已完工作、正在处理的工作和后续工作安排，具体包括各项工作内容、工作进度、工作计划、相关联系人和联系电话等，必要时须另附具体工作交接清单。

3、资产交接：离岗前须将个人领用、借用的办公设备、办公用品及其它资产移交至资产管理部门。

4、文件资料交接：离岗前将已经办结的有关文件、资料和档案移交至档案管理部门，对于正在处理中的文件、资料和档案列明目录进行交接。

离岗前须按照《员工工作交接表》（见附件）要求填写工作交接情况，履行、办理完交接手续后，将其交至集团公司人力资源部，领取行政介绍信至新单位（部门）报到。

三、有关要求

交接事宜，同时作为工作交接的监交人，负责对交接工作进行监督、协调。

2、离岗人员对原单位在岗期间的工作负责，根据原单位工作需要，随时接受对其在岗期间未明事项的询问，并积极配合相关工作。

休假通知 篇6

根据国务院办公厅等有关部门的通知将20xx年春节节日假期期间的放假安排时间表公布，一共放假7天。请大家根据放假时间，合理安排春节休假计划。

具体放假时间

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

可连休时间段

按照公司制度规定，春节期间员工倒休或者年休假，与春节假期连休不能超过14天。全员可凭既有倒休假、年休假(需走OA流程申请，其他假除外)进行申请。春节假期最早可离岗时间为20xx年2月7日下班后（对应最晚可到岗日期为20xx年2月22日08：30），最晚可到岗日期为20xx年3月1日08:30（对应最早可离岗日期为20xx年2月14日下班后）。大家可参考离岗和到岗日期选择靠前或靠后休假。

休假计划申请

春节期间需要请假的同事尽快申请春节期间的休假天数，以部门为单位提交，由各部门负责人手签字确认。表格形式见邮件通知附件。请大家结合本职工作、项目情况合理计划申请春节休假时间，申请提交截止时间为20xx年1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部门视为正常休假。

休假通知 篇7

职工朋友们：

经厂务研究决定，现将国庆节和中秋节部分职工的休假时间作如下调整：

李xx上10月1日12点班。

张xx上10月1日20点班。

其于职工班次不动，凡假日期间有班的职工将发给3倍工资。

特此通知

xxx厂务秀员会

20xx年*月**日

休假通知 篇8

由于众所周知的原因，本人将于XXX开始休假，直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾！在我休假期间，由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持！

For the reason that everyone knows, I will be absent for a certain time from XXX to XXX. Thanks very much for your care and concern during my pregnancy. Mr. XXXX（TEL. XXX）will act on my behalf during my absence, please give him full support!