解聘通知

解聘通知实用11篇。

到底应如何写公告通知呢？公告通知的情况是很常见的。 总体而言，公告通知涉及的是重大的事件，“解聘通知”或许能够帮助您找到对这个问题更好的回答，以下内容十分重要请认真阅读！

解聘通知(篇1)

先生/小姐:

你自XX年XX月连续累积早退XX次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：(盖章)

X年XX月XX日

解聘通知(篇2)

同志：

您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;

2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3. 劳动者严重违反单位规章制度的;

4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;

8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;

9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11. 法律、行政法规规定的其它情形 。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年 月 日

解聘通知(篇3)

甲 方： (企业名称)

注册地址：

法定代表人(负责人)

乙 方： (姓名)

身份证号码：

性 别：

民 族：

出生年月：

籍 贯：

职称：

资格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因 原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年 月 日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)

乙方签字：

法定代表人(负责人) 签字

解聘通知(篇4)

甲 方： (企业名称)

注册地址：

法定代表人(负责人)

乙 方： (姓名)

身份证号码：

性 别：

民 族：

出生年月：

籍 贯：

职称：/

资格：

乙方自 年 月至 年 月于甲方担任 职务，现因 原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自 年 月 日起生效。

本通知书一式两份，双方各持一份，保存备用。

甲方：(企业公章)

乙方签字：

法定代表人(负责人) 签字

年 月 日 年 月 日

解聘通知(篇5)

某某某同志：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报资料，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

行政部

20xx年x月x日

解聘通知(篇6)

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达？

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

解聘通知(篇7)

物业管理有限公司：

鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：

1.于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;

2.于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;

3.撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;

4.撤离前退还业主预交的物业费;

5.撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;

6.撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会

抄送：xx市xx区房管局物业科

xx市金环社区醉棠苑业主委员会

x年八月十二日

相关知识：

公司辞退员工需要什么条件

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

(4)不服从正常调动的。

(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

(7)犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行

解聘通知(篇8)

XX同志：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序： 1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

XX有限公司

年 月 日

解聘通知(篇9)

解聘通知

部 门

到职日期

卡 号

离职日期

解聘原因：

申请部门

申请日期

1.部门经理

2.行政主管

3.人力资源部

WwW.YJs21.coM

4.财务主管

5.总经理核准

注：1、离职人员需持解聘通知办理辞职手续。

2、其中核准栏需逐格签满后交人力资源部，由人力资源部通知财务部给予结算工资。

3、按以上序号找有关部门签字办理辞职手续。

解聘通知(篇10)

在进行解雇面谈时，需要重点关注四个方面的问题，即由谁通知（Who）、何时通知（When）、何地通知（Where）和如何通知（How）。

1.由谁通知选择进行解雇面谈的主体十分重要。解雇面谈的主体应该是直属上级，而不是高层管理者或人力资源部门。

相对于公司的其他管理人员，员工更加信赖其直属上级。如果是辞退，那么直属上级已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握；如果是裁员背景下的解雇，直属上级也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。

在面谈时，可以有第三方在场。例如人力资源部门的代表，但进行解雇面谈的主体依然是直线经理。

第三方在面谈中充当调节者和见证者的角色：一方面，在面谈过程中，员工出现情绪失控或有过激行为的情况时充当调节者，缓和紧张的气氛，使面谈能继续进行；另一方面，也是作为整个谈话的见证者，起到公证的作用。2.何时通知多数管理者会尽量推迟解雇面谈时间，甚至推到星期五下午下班之前。

在结束解雇面谈后，总是感觉松了一口气，觉得终于完成了这件困难的事情。本人并不赞同这种做法，选择在星期五下午进行解雇面谈并不是一个很好的选择。

因为这种时间安排反而使员工在整个周末都感到焦躁、愤怒和不安，并有可能将这种情绪传递给身边的亲友，使不良情绪继续发酵，员工也会有充分的时间来思考起诉的问题。而在星期一进行解雇面谈，则是一个不错的选择。

员工将会有整个星期的时间来寻找新的工作，同时这样的时间安排也会将这次解雇对其他员工的负面影响降到最低。3.何地通知许多管理者选择在自己办公室进行解雇面谈，而这并不是一个好的选择。

如果被解雇员工变得愤怒且拒绝离职，或是因情绪崩溃而大吵大闹，都会在公司产生不好的影响，甚至影响其他员工的正常工作。一个中立的谈话场所是最佳的选择——比如公用会议室或空置的办公室。

这种场地有两个好处：第一，这是对于被解雇员工最基本的保护。毕竟被解雇不是一件十分光彩的事情，被解雇员工也不愿意让其他同事听到或看到解雇面谈的全过程，经理也可以在结束解雇面谈之后离开，使当事人在面对同事之前有一些时间调整情绪。

第二，这种安排也避免了其他员工因无意间听到，或看到而产生不必要的猜测，从而影响他们的正常工作，甚至影响到整个团队的工作氛围。4.如何通知一般来说，解雇面谈应该选择面对面、一对一的通知方式，这样能使员工感受到管理者对这件事的重视和对员工的尊重。

当然，也有一些例外的情况，这主要取决于企业文化。在一些企业中，E-mail被习惯用于通知员工一些重要的信息。

因此，在某些情况下，通过E-mail通知员工其被解雇的消息也是可行的。某些情况下，选择群体通知形式也会比一对一通知更加合适。

有时，裁员可能是撤销整个部门或规模裁员，此时选择群体通知可以使大家了解这不是针对某一具体员工的解雇。但在进行这类裁员时，一定要对受到影响的员工集中召开一系列座谈和沟通的会议。

那么，解雇面谈需要多长时间呢？事实上，通知员工被解雇的消息一般只需要15分钟甚至更短的时间。在解雇面谈中，执行者只需做三件事：一是通知员工其被解雇的事实；二是向其解释被解雇原因；三是告知员工公司的下一步计划。

执行者要告知员工其被解雇的决定和原因，以及企业的“下一步计划”。因为员工得知被解雇后可能会有激烈反应，因此要使员工了解“下一步计划”，包括工资、福利、经济补偿等在内的具体方案及后续安排，并要结合劳动法律法规和企业规章制度对以上方案进行清晰说明和解释。

同时，还应该提供给员工一份离职流程图，告知其接下来该如何顺利完成工作交接和办理离职手续。解雇面谈五部曲1.通知员工•尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。

•尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。•使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。

•切入正题。不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。

•员工一进会议室（或你选择的其他场所），待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。2.描述事实•用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。

•切记描述事实而非攻击员工的人格。•重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。

•辞退面谈不要超过半小时（否则就成了体力上的较量）。3.注意倾听•被解雇的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。

•用开放式问题与其谈话，重复他的最后的话语，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受这个事实。4.沟通赔款•跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等。

•不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。•不要承诺会调查一下，事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。

5.告知流程•被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。•如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。

•对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。

解聘通知(篇11)

xx：

因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违背了公司聘用原则，经慎重研究，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应该依次完成下列程序：

1. 向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;

2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;

3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：

行政副总签字：

我们希望您并不对此次事件过于内疚，同时，我们亦真诚地希望您能够：在今后的职业生涯中，获取更高职业成就。

XX有限公司

20xx年xx月xx日

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通知怎么写(实用11篇)

在每天的工作、生活中，对公告通知肯定都不陌生吧。通知公告的发布应当充分考虑到信息的流通性，你收集了多少公告通知范文呢？希望这些内容能够给你带来一些启示！

通知怎么写 篇1

为方便纳税人办税，经上级有关部门同意，自xxxx年6月19日(星期一)起，xx县地方税务局东城分局搬迁至新址办公。

一、办公新址：xx县店埠镇星光国际7号楼9楼。

二、联系电话：搬迁至新址办公后，东城分局对外联系电话保持不变：综合股xxxxxxxxxxxxxxxx，办税服务厅xxxxxxxxxxxxxxxx。

三、东城分局新办公地址公交线路为：乘353、354、359路车到星光国际站下可达。

特此通告。

xx县地方税务局

xxxx年6月9日

通知怎么写 篇2

根据 年11月3日 省第二中级人民法院《行政判决书》( 二中行初字第96号)判决、 年3月4日 省高级人民法院《行政判决书》( 琼行终83号)和 省第二中级人民法院《协助执行通知书》( )琼97执38号的执行内容，撤销九所新区国用( 8)字第196号《国有土地使用证》。该宗地位于 自治县九所新区南区西住宅167号，面积284.2m2，用途为住宅用地。依据《土地登记办法》第五十条规定，现登报注销上述土地证，该土地证不再具有法律效力。

自治县国土资源局

年10月12日

通知怎么写 篇3

xx街道办事处、xx镇人民政府：

为加快构筑城市功能平台，打造生态宜商宜居城市，促进社会经济持续发展。按照市委、市政府《关于开展20xx年“城市建设年”活动的决定》(晋委发【号)的要求，本着“依法依规、公开透明、以人为本、权益保障、和谐征收”的原则，经研究决定组织实施梅岭组团改建工程，现将有关事项通告如下：

一、征收拆迁范围及搬迁期限。梅岭组团改建工程由人工湖片区、双沟田美中片区、湖光西路石鼓路片区、八仙山公园片区等4个城建项目组成(具体范围以红线图为准)，搬迁期限分为两期。

第一期：人工湖、双沟田美中片区涉及梅岭街道的双沟(草田美)、竹树下社区，西园街道的王厝社区，池店镇的池店和新店村。湖光西路石鼓路片区涉及梅岭街道的竹树下、桂山(后塘、后塘街、后崎、隘门头、轩内)、蔡厝、梅青(孙厝头、大石脚、三角内、凤美山)、梅山5个社区，青阳街道的青华社区。八仙山公园片区涉及梅岭街道的岭山、许厝、三光天3个社区，西园街道的赖厝、屿头、王厝3个社区。

被征收入应当在本通告规定期限内(即20xx年7月8日至9月15日)签订征收拆迁补偿安置协议并腾空房屋。其中第一时段为20xx年7月8日至8月21日，第二时段为20xx年8月22日至9月15日。

第二期：人工湖片区涉及梅岭街道的双沟(下坂、加沙)、三光天(许塘)、桂山(后塘)3个社区。具体签订征收拆迁补偿安置协议及腾空房屋时间另行通告。

二、工作流程。分为发布通告、宣传动员、实地丈量、书证送达、面积核对、签订协议、腾空验收、抽选房号、组织选房、财务结算、建筑拆除、工程建设、回迁安置。被征收人应及时提供身份证、户口簿、产权证明等相关材料，配合工作人员办理补偿安置相关手续。请被征收人互相转告，确保征收拆迁补偿安置工作顺利进行。

三、补偿安置。由晋江市国土资源局作为征收拆迁补偿安置实施单位，按照《晋江市梅岭组团改建工程土地房屋征收拆迁补偿安置实施方案》组织实施。

四、奖励措施。被征收人在规定搬迁期限内签订协议并腾空房屋的，按照时段给予相应奖励;超过规定搬迁期限仍未签订协议并腾空房屋的，不享受《实施方案》有关的补助、奖励、照顾、保障措施。

五、禁止事项。自本通告发布之日起，征收拆迁范围内，任何单位和个人不得进行下列活动：(一)办理户籍分户、入户;(二)办理工商营业执照、税务登记证;(三)变更土地、房屋权属，改变土地、房屋用途;(四)设立、改变房屋租赁、抵押关系;(五)对房屋进行新建、扩建、改建、装修;(六)其他影响征收拆迁补偿安置工作的活动。对擅自从事上述活动的，在补偿安置时将视为无效，不予认定。

特此通告。

xx市人民政府

六月二十三日

通知怎么写 篇4

建设领域劳动用工维权告示牌

工程名称： 工程地址： 施工单位： 单位地址： 项目经理： 联系电话： 劳资专管员： 联系电话 劳务公司： 公司地址： 劳资专管员： 联系电话：

管辖劳动保障监察机构：荆门市东宝区劳动保障监察局 投诉电话：0724-2348401 投诉地址：泉口一路15号东宝人力资源市场三楼

你在该工程项目工作，拥有以下权利；

一、当你被用人单位录用时，有权要求用人单位与你签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。

二、当你在履行劳动合同时，有权要求用人单位为你交纳社会保险费。如果你不小心受了工伤，可以向人社部门工伤保险科申请工伤鉴定，享受工伤保险待遇。

三、当你付出正常劳动时，你有权要求用人单位按月核算支付工资，将核算支付情况在现场公示，并由你本人签字确认。你有权要求用人单位按月将工资直接发放到你本人手中，或者要求用人单位为你办理银行卡，将工资直接发放到你银行卡中。

四、当用人单位同你发生劳动报酬争议或拖欠工资时，你可以向用人单位劳资专管员、项目经理反映。如劳资专管员和项目经理处置不力，你可以向有管辖权的劳动保障监察机构投诉。投诉时你应当提供劳动合同、身份证明、工资欠条，提供工程名称、地址、施工单位名称、从事工种、工作时间等有效证明。

你在该工程项目工作，需要履行以下义务：

一、你必须服从用人单位的管理和指挥，在进场时向用人单位提供身份证等证件，接受用工登记。

二、你必须配合用人单位的考勤和工资核算工作，在工资发放表上亲自签字，不得由包工头代领代签。发现核算有误时及时与项目部联系纠正错误。如果你委托包工头代领代签，那么你可能会承担不利后果。

三、被拖欠工资或发生工资纠纷后，你应该客观真实的反映拖欠工资事实，不得捏造、歪曲事实，不得与包工头串通以讨要工资名义讨要工程款，否则你要承担法律责任。

四、你应该依法维护自己的合法权益，不得围堵国家机关或者堵塞交通，不得在信访场所滞留滋事，不得煽动、串联、胁迫、以财物诱使或者幕后操纵他人信访，否则你可能会受到法律的制裁。

通知怎么写 篇5

发布部门: 天津市公安局

发布文号:

为了加强和规范机关、团体、企业、事业单位的消防安全管理，预防火灾和减少火灾危害，依据公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，现就有关问题通告如下：

一、凡在本市行政区域内符合《天津市消防安全重点单位界定标准》(附后)的单位，是我市消防安全重点单位。

二、本市消防安全重点单位应当在xx年3月20日前到所在地的公安消防机构领取《消防安全重点单位申报表》，并于xx年3月31日前按规定填报备案。

三、对应属于消防安全重点单位而未申报备案的，公安消防机构责令其在规定期限内补报备案。

四、本《通告》自发布之日起施行。

特此通告

附：天津市消防安全重点单位界定标准

xx年3月6日 一、建筑面积在800平方米(含本数，下同)以上且经营可燃商品的商场(商店、市场)。

二、床位数在50张以上的宾馆(旅馆、饭店)。

三、座位数在100个以上的餐馆。

四、公共的体育场(馆)、会堂。

五、公共娱乐场所：

(一)影剧院、录像厅、礼堂等演出、放映场所;

(二)舞厅、卡拉ok厅等歌舞娱乐场所;

(三)具有娱乐功能的.夜总会、音乐茶座和餐饮场所;

(四)游艺、游乐场所;

(五)保龄球馆、旱冰场、桑拿浴室等营业性健身、休闲场所。

六、互联网上网服务营业场所(网吧)。

七、住院床位在30张以上的医院。

八、住宿床位在30张以上的养老院、疗养院。

九、住宿床位在50张以上的寄宿制各类学校。

十、住宿床位在30张以上的寄宿制托儿所、幼儿园。

十一、市、区(县)重点中、小学校，建筑面积在5000平方米以上的其它各类学校。

十二、县级以上的党委、人大、政府、政协机关。

十三、县级以上的人民检察院、人民法院机关。

十四、市级、区(县)级委、办、局、集团公司、总公司，建筑面积在5000平方米以上的其它事业单位。

十五、广播电台、电视台。

十六、城镇的邮政和通信枢纽单位。

十七、候车厅、候船厅的建筑面积在500平方米以上的客运车站和客运码头。

十九、建筑面积在1000平方米以上的公共图书馆、展览馆。

二十、公共博物馆、档案馆。

二十一、具有火灾危险性的县级以上文物保护单位。

二十二、发电厂(站)和11万伏以上的变(配)电站等电网经营

二十三、生产易燃易爆化学物品的工厂。

二十四、易燃易爆气体和液体的灌装站、调压站。

二十五、储存易燃易爆化学物品的专用仓库(堆场、储罐区，含储存、使用5立方米以上的液化石油气的单位)。

二十六、易燃易爆化学物品的专业运输单位。

二十七、营业性汽车加油站、加气站、液化石油气供应站(换瓶站)。

二十八、经营易燃易爆化学物品(甲、乙类)且店内存放总量达100公斤以上的化工商店。

二十九、单个生产车间员工在50人以上的服装、鞋帽、玩具、木制品、家具、塑料、食品加工和纺织、印染、印刷等劳动密集型企业。

三十、国家、市级及负责国家重点科研项目的科研单位。

三十一、设备价值超过1000万元以上的科研单位。

三十二、科研试验中具有火灾爆炸危险的科研单位。

三十三、储存易燃易爆化学危险物品(甲、乙类)超过100公斤的科研单位。

三十四、高层(24米以上)民用建筑的办公楼(写字楼)、公寓楼等管理使用单位。

三十五、城市地下铁道、地下观光隧道等地下公共建筑和城市重要的交通隧道。

三十六、国家储备粮库、总储备量在10000吨以上的其它粮库。

三十七、总储量在500吨以上的棉库。

三十八、总储量在10000立方米以上的木材堆场。

三十九、总储存价值在1000万元以上的可燃物品仓库、堆场。

四十、国家和市级重点工程。

四十一、建筑面积在1000平方米以上的金融机构。

四十二、具有火灾危险性且固定资产(建筑、设备、原材料)价值在1亿元以上的汽车、钢铁、造船、烟草、航天等企业。

四十三、具有火灾危险性且固定资产(建筑、设备、原材料)价值在1000万元以上的电子、纺织、可燃制品等加工企业。

四十四、其它发生火灾可能性较大以及一旦发生火灾可能造成人身重大伤亡或者财产重大损失的单位。

通知怎么写 篇6

“阳光班”是由xx二中和xx有限公司合作创办的一个针对“困、优”高中生的资助项目，xx二中“阳光班”经市教育局批准，在市慈善总会的监督下，由xx有限公司提供资金支持、xx二中主办，每年招收50名成绩优秀、家庭困难的初中毕业生为“阳光班”学生。现将xxxx年xx二中“阳光班”招生相关事宜通知如下：

一、阳光班招生条件

1、学业优秀

(1)“阳光班”由被xx二中网上正式录取且符合相应条件的学生组成。

(2)家庭困难状况相近者，以成绩较好者优先。

(3)思想品德优良。

2、家庭困难

(1)孤儿。

(2)城镇低保家庭的子女。

(3)农村困难家庭的子女。

(4)困难优抚对象的子女。

二、资助标准

由xx有限公司每年为每名学生提供4000元的资助，用于保障必要的生活、学习开支，另外还享受每年20xx元的国家助学金，三年每生享受资助共计18000元(12000元生活费，6000元国家助学金)。

三、申请审批程序

1、申请人提供如下材料：

①本人书面申请

②初中毕业学校出具的思想品德优良的证明。

③户口所在地居委会、村委会出具并经乡镇民政部门审核盖章的家庭经济状况困难证明(所需材料在办理入学手续时交到报到处)。

2、由学校报请市教育局、市慈善总会根据申请者提供的申报材料，根据“困、优”原则按拟资助人数120%择优确定备选名单。

3、学校报请市教育局及xx市慈善总会根据公示和调查情况确定最终资助名单，上报xx市教育局批准并进行公示。

4、申请但经审核未通过、没能进入“阳光班”的学生，不影响其按成绩编入其他班级。

四、招录与管理

1、申请“阳光班”资助学生，必须在xx市教育局填报xx二中正式录取志愿，按正常招生程序招录。

2、“阳光班”单独编班，强化管理，按实验班标准配备优质师资。阳光班学生主体倾向理科方向发展。

3、xx二中成立专门组织机构，依照《xx二中“阳光班”管理细则》，认真做好招生、资助资金管理等各项工作，注重学生全面发展，培养自强自立、身心健康、成绩优秀的阳光生，回报社会的关爱。

xx二中

20xx年x月x日

通知怎么写 篇7

根据下城区教育局关于xxxx年公办小学招生工作文件，现将有关事项通告如下：

一、本学区范围

安吉社区、环西社区、戒坛社区及灯芯巷社区的武林路210号—264号双号、灯芯巷32号、狮虎桥路38号、狮虎桥路43号。

二、入学年龄

年龄满6周岁(xxxx年9月1日至xxxx年8月31日出生)

三、招生原则

1.属地管理原则。本学区常住户口、符合条件的进城务工人员子女受理登记。

2.“住、户一致”优先原则。学龄儿童户口与父母户口、家庭住房三者一致，均在本学区范围内，优先安排入学。

四、报名办法

本地户籍适龄儿童家长请于6月18、19、20日三天，请直接登录预登记网站进行报名预登记，并按以下要求的时间到校进行现场报名。

6月24日一天——戒坛社区、环西社区

6月25日上午——安吉、灯芯巷社区(武林路210号—264号双号、灯芯巷32号、狮虎桥路38号、43号)以及长寿学区前七批次选报我校的适龄儿童

上午8：00—11：30，下午1：00—4：00

五、登记地点

本校戒坛校部(直戒坛寺巷5号)，请从正门进入。

六、登记所需材料

请父母亲自(一人)携带孩子凭以下证件予以登记：

1.本学区户口。①儿童及父母户口簿。②房产证。③父母身份证。(核查后返还原件，留下复印件。)

2.拆迁过渡户。拆迁过渡在本学区的`除携带以上材料之外，还需带拆迁过渡协议。

②在本学区租房合同。(报名后由区教育局统一调配)

3.进城务工人员子女。需在规定时间内通过“市区进城务工人员随迁子女小学一年级入学预登记及查询系统”进行预登记，凭预登记码到现场报名。报名材料如下:①家庭户籍簿和父母双方身份证;

②父母双方在xx市区的暂住证(或孩子本人的居住证)和房产证(或房屋租赁合同);

③父母双方或一方与在杭用人单位签订的劳务合同或工商部门办理的在杭营业执照;

④适龄儿童预防接种证。(社保缴纳信息可以在预登记系统中查询，报名时无需提供纸质参保证明。)其中，暂住证、社保、劳务合同或工商部门的营业执照要求为xxxx年8月31日前已办理且在之后一直无中断。(需将所有材料都带齐，无需带孩子)

注：进城务工子女也可以到明珠实验学校报名登记，但不能重复报名，否则无效。

※以上所携带的材料均需提供原件及复印件。

七、请父母按要求及时来校登记，切勿误期。

为保证有序招生，请您来校时务必保持安静，听从工作人员安排。

联系电话： xxxxxxxxxxxx

注：现为招生登记，至于能否在本校或安排其他学校入学，以入学通知书为准。

xx市安吉路实验学校

20xx年x月x日

通知怎么写 篇8

各位同学：

为了加强校园消防和交通管理，美化宿舍区环境，维护正常的生活秩序，根据学校的工作要求和有关管理规定，学校将开展自行车规范停放整治工作。现将有关事项通知如下：

1、学生公寓楼内、公寓主入口及公寓消防疏散门一律不得停放自行车等车辆。

2、学生及其他人员的自行车只能停放在各楼指定标线内的区域，自行锁好，摆放整齐，其他位置禁止停放；

3、要有序的停放自行车，严禁在取车时不顾他人利益推倒或踩坏其他自行车；

4、校内禁止学生使用摩托车。凡有摩托车的同学，请在将自己的摩托车骑回家或自行妥善处理；

5、学校将开展自行车专项清理，对废旧无主自行车进行清理，对于违反规定乱停乱放，堵塞消防通道的自行车将一律拖走；

6、要增强法律意识。偷盗自行车、买卖来历不明的自行车都是违法行为，一经查明，必定依法依纪从严处理。如发现偷盗自行车行为要大胆制止、必要时及时报警。

通知怎么写 篇9

通告的特点

1.法规性

通告常用来颁布地方性的法规，这些法规一经颁布，特定范围内的部门、单位和民众都必须遵守、执行。例如，《xx省无线电管理委员会办公室关于清理整顿无线电通信秩序的通告》，对有关事宜作了八条规定;《xx市人民政府关于坚决清理非法占道经营的通告》，为改善交通秩序和市容环境，作了五条规定。

2.周知性

通告的内容，要求在一定范围内的人们或特定的人群普遍知晓，以使他们了解有关政策法令，遵守某些规定事项，共同维护社会公务管理秩序。

3.实务性

所有的公文都是实用文，从根本性质上说都应该是务实的。但它们之间还是有一些区别，有的公文只是告知某事，或者宣传某些思想、政策，并不指向具体事务。通告则是一种直接指向某项事务的文种，务实性比较突出。

4.行业性

不少通告都具有鲜明的行业性特点，如税务局关于征税的通告，机动车管理部门关于机动车辆年度检验的通告，银行关于发行新版人民币的通告，房产管理局关于对商品房销售面积进行检查的通告等等，都是针对其所负责的那一部分的业务或技术事务发出的通告。因此，通告行文中要时常引用本行业的法规、规章，也免不了使用本行业的术语、行话。

通告的分类

通告有法规性通告和知照性通告两大类型。这两种通告是以法规性的强弱不同为标准来区分的，二者之间没有绝对的界限。法规性的通告不可能没有知照性，知照性的通告完全没有法规内容的也不多见。但二者在性质上毕竟有所区分，如《关于坚决清理非法占道经营的通告》，强制性措施较多，属于法规性通告;关于因施工停水、停电的通告，主要起通知事项的作用，没有强制性措施，属于知照性通告。

通告的含义

通告是行政公文的主要文种之一。《国家行政机关公文处理办法》把通告的功能定义为：

适用于公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项。

党的机关公文中没有通告这一文体。

通告和公告二者的区别和联系

联系是都具有晓谕性和公布性，也就是说，内容都是知照性的，发布范围都是面向全社会。

区别可大致概括为以下四个方面：

1，内容的重要程度不同。

公告是用来发布重要事项和法定事项的，涉及内容多是国家大事或省市级的`行政大事，或者履行法律规定必须遵循的程序。小的局部性事项和非法定的事项，不能采用公告的形式公布。

通告是用来发布在一定范围内需要遵守或周知的事项的，它所涉及的事项一般没有公告那么重大。

2，对发文机关的限制性有较大不同。

公告是一种高级别的文体，只有涉及全局性的重大事项或法定事项时，才能由高级别的行政部门发布，这一点前面介绍公告的特点时已有阐述。

而通告是一种高级机关和基层单位都可使用的文体，不仅行政机关可以制发，社会团体、企事业单位在自己的职权范围之内，也可以制发。

3，发布范围有所不同。

公告是向国内外发布重要事项和法定事项采用的文种，它的发布范围比较大，面向全国，有时面向全世界，遍示天下，一体周知，接受的人越多越好。

通告虽然也是面向社会发布的，但多是限定在一个特定社区范围内，而且内容也多是指向一个特定的人群，要求这一社区的某一类特定人群遵守或周知。所以通告的定义中特意强调了“在一定范围内公布”。

4，发布的方式不同。

公告多数是在报刊上刊登，一般不用红头文件的方式下发，也不能印成布告的形式公开张贴。

而通告可以在新闻媒体上刊登，也可以用红头文件的形式下发，还可以公开张贴。

通告范文

今春以来，在广大干部群众的共同努力下，我县林业生态县建设取得了明显成效。为有效巩固造林成果，严厉打击各种毁坏树木的违法行为，维护全县林业生产秩序，根据《中华人民共和国森林法》有关规定，特通告如下：

一、各乡(镇)、新区要高度重视林木管护工作，把护林工作列进当前工作的重要议事日程，加大护林宣传力度，切实加强组织领导，明确护林责任。

二、林业、公安等部分要加强护林巡逻，对毁坏或纵容他人毁坏林木、盗伐滥伐林木以及殴打护林职员的违法行为，要依法从快、从严、从重查处。情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

三、违反《森林法》规定，进行开垦、采砂、采土和其他活动，致使林木受到毁坏的，依法赔偿损失;由林业主管部分责令停止违法行为，补种毁坏株数一倍以上三倍以下的树木，可以处毁坏林木价值一倍以上五倍以下的罚款。

非法采伐、毁坏树木，性质恶劣、情节严重的要移交司法机关处理。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

四、教育部分要在全县中小学校开展“保护树木”倡议活动，对学生进行护林教育，增强爱林、护林意识，自觉维护林木。

五、各乡(镇)、新区要加强巡逻和检查，及时制止在林地、林带内或树木四周堆放和焚烧秸秆、柴草的行为。

六、林业部分、各乡(镇)和新区要加强森林病虫害的猜测、预告工作，并及时进行防治。

七、全县广大干部群众要切实增强护林意识，积极检举揭发各种破坏林业生产秩序的违法行为，对检举揭发有功者给予奖励，对知情不报、有意隐瞒包庇的，要依法追究责任。

举报电话：xxxxxxxx

通知怎么写 篇10

鉴于本公司员工有未经公司批准就擅自兼职，这种现象屡有发生，已经严重影响了公司员工的工作纪律和工作热情，并在公司员工中造成了很坏的影响。根据《劳动合同法》相关法律规定以及公司领导研究决定，并报公司总经理批准。具体规定如下：1、自即日起本公司所属全体员工不能从事任何兼职行为，员工在外兼职的，视作严重违反了企业规章制度，一经发现，予以解除劳动合同。2、目前在职人员有兼职行为的，自今日起7天内请予以整改，员工仍拒不改正其兼职行为的，单位将立即解除劳动合同。3，本通知规定视为《员工劳动合同》和《员工手册》补充条款，最终解释权归属单位。

通知怎么写 篇11

为促进我市生态环境，提高居民生活质量，根据我市文件要求，决定实施国家实地公园项目工程。现依据之规定，发布拆迁公告。

一、拆迁范围

东至，南起Sx省道，北至，西至。凡确定拆迁的建筑物、构筑物、附属物等，均应于本公告规定的时间内，由被拆迁人自行安排拆除，并把现场清运干净。

二、此次拆迁，具体由拆迁办公室组织实施。

三、拆迁期限及有关事项

1、拆迁期限。自二○xx年十一月一日起，至XX年XX月止。在上述期限内，被拆迁人须将所属建筑物、构筑物和附属物全部拆除清理完毕，验收合格后，领取验收单。

2、被拆迁人对拆迁补偿持有异议的，有拆迁办公室复核或由拆迁主管部门依法进行裁决，当事人对裁决不服的，可在裁决通知书送达之日起十五日内向X人民法院起诉，诉讼期间不停止拆迁的执行。

3、被拆迁人应服从城市规划、建设的大局，积极配合进行拆迁。凡是于x月x日前拒不拆迁或拆迁主管部门已作出裁决，拒不拆迁的，将依法责令限期拆迁;逾期仍不拆迁的，依照规定，组织有关部门强制拆迁，或申请X人民法院强制拆迁。凡无理取闹、干扰拆迁工作顺利进行、辱骂、殴打工作人员的，有司法部门依法予以制裁。

四、拆迁补偿及有关事项

1、前期已对拆迁范围内的建筑物、构筑物、附属物进行了分类踏勘和测算，根据区位因素和原建筑面积的重置价格，结合成新及市场价格因素，依照国家房地产估价规范要求，确定了对现有拆迁物的估价技术要素和技术参数，并据此对拆迁范围内的建筑物进行了评估。

所有拆迁物的补偿情况及安置意见，自本公告发布后由拆迁工作人员通知被拆迁人。

2、凡于X年XX月XX日前拆迁完毕并通过验收合格的，按其房屋补偿(附属物除外)的%对被拆迁人给予奖励，逾期完不成的，不予奖励。凡超过规定拆迁期限天的，按其房屋拆迁补偿费的%给予处罚，依次累加;超过天仍未实施拆迁或故意拖延的，均视为拒绝拆迁，将依据有关法律法规强制拆迁。

3、在规定拆迁期限内完成拆迁并通过验收的暂付给被拆迁人XX个月的赁房费(以实际过渡期为准)。标准为按原拆迁房屋建筑面积，每月每平方米XX元。逾期完不成拆迁的，不付给凭房费，并按有关规定扣除有关费用。

4、在规定拆迁期限内完成拆迁并通过验收的付给被拆迁人搬迁费。计算标准为平房每平方米XX元。逾期完不成拆迁的，不付给搬迁费。

5、宅基土地使用补偿：本公告发布之后，被拆迁人按时进行拆迁并通过验收后，付给被拆迁人宅基土地使用补偿费，计算标准为按宅基面积每平方米XX元。

6、凡XX月前拆迁完毕并通过验收合格者，XX日内被拆迁人持身份证、验收单等有关证件，到拆迁办公室办理补偿及安置手续。

五、拆迁安置及有关事项

对被拆迁人实行两种安置方式：

1、被拆迁人选择楼房安置的，经个人申请后，在安置小区(S以北、路东侧)予以安排住宅楼房。

(1)安置楼房的户型：

两室一厅，建筑面积65平方米与80平方米;

三室两厅，建筑面积90平方米与110平方米;

(2)安置原则：在原拆迁居住正房建筑面积的基础上，增加10%计算应安置面积。根据应安置面积的大小，安置与之相近户型面积的住宅楼房;

(3)安置楼房的价格计算：

所安置的楼房，应安置面积部分暂按平均成本价x元/平方米(其中顶层按x元/平方米，其它楼层为x元/平方米)收取;超出应安置面积部分，按优惠价顶层x元/平方米，其它楼层x元/平方米收取。

以上安置的楼房，被拆迁人可用拆迁补偿费抵顶，不足部分另行交纳，剩余部分兑付给个人。所安置的楼层按拆迁验收和交纳购房款顺序安置。没有按期完成拆迁的，安置楼层服从安排。

2、被拆迁人自行安置。一次性支付给被拆迁人拆迁补偿费、宅基土地使用费、搬迁费、应得奖金及临时安置补助费，被拆迁人自行安置。

在上述安置方式中被拆迁人任选一种。

六、其它事项

1、被拆迁人自行或委托拆迁时，应注意安全施工，所发生的人身伤亡事故和财产损失，由被拆迁人自行负责。

2、拆除的房屋存在产权、债务纠纷的，在本公告发布后五日内由当事人双方协商解决，达不成一致意见先行拆迁，拆迁完毕后，按照当事人双方协商意见或有关部门裁决执行。

3、拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑不予补偿。

4、未尽事宜由拆迁办按有关规定处理。

咨询电话：

联系人：

拆迁办公室

二○一X年XX月XX日

招聘通知

栏目小编在网络中查找到了一些有用的资料与“招聘通知”相关，请不要错过本文收藏以便查阅。在每个人的工作、生活中，我们都会遇到很多不一样的公告通知。通知公告的内容涉及大小不一但都需要关注。

招聘通知【篇1】

2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知

导语：2017甘肃白银矿冶职业技术学院招聘硕士研究生通知的内容如下，一共需要18人，想要了解详细的小伙伴们请看下文。

一、招聘计划

2017年白银矿冶职业技术学院公开招聘硕士研究生18名。

二、招聘条件

1、全日制普通高校应、往届硕士及以上研究生,并取得相应的学历学位(专业及其它条件以招聘岗位及条件表为准)。若岗位出现空缺，该岗位招聘条件可放宽至985、211院校2017年甘肃籍应届毕业生。

2、年龄在35周岁以下(1982年1月1日之后出生)。

3、拥护中国共产党的领导，热爱祖国,遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

4、具有正常履行岗位职责的身体条件。

5、留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

曾因违法受过刑事处罚的人员;在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员;以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、招聘程序

按照发布公告、网上报名、资格审查、考试、体检考察，公示聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式。本次公开招聘工作，采取网络报名方式，应聘人员只能报考一个岗位。报考人员下载《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》(见附件)填写完整后发送至报名电子邮箱：dw8810702 。要仔细阅读招聘公告，提交的个人信息必须真实、准确。

2.报名时间。自公告发布之日起至2017年6月15日18:00。

(二)资格审查

1.资格审查方式。资格审查采取现场审查的方式进行，按照招聘岗位条件对报考人员的.资格条件进行审查，并现场发放准考证

2.资格审查时间：2016年6月16日，上午9:00—下午16:00。

3.资格审查地点：白银矿冶职业技术学院组织人事部(白银区诚信大道2号综合办公楼407室)

4.资格审查相关资料：报考人员须提供本科、研究生毕业证书原件及复印件;本科、研究生学籍成绩单(学校教务盖章)、就业推荐表、居民身份证，并携带2张近期正面免冠2寸彩照和纸质版《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。已经就业的必须提供单位同意报告的证明(需加盖上级人事或人社部门的印章)。对于提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。

(三)考试

考试工作在白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下，由白银市教育局、人社局和白银矿冶职业技术学院统一组织实施。

1.考试时间：2017年6月17日

2.考试地点：以准考证为准

3.考试方式：考试分为专业知识测试和答辩两个部分，专业知识测试内容根据考生所报考岗位专业类别进行，答辩采取结构化面试的方式进行，分值均为百分制。专业知识测试成绩低于60分的不得参加答辩。

最终考试成绩=专业知识测试成绩×60%+答辩成绩×40%，成绩计算保留两位小数。

(四)体检

依据考试成绩从高分到低分排序，按照应聘岗位1：1的比例确定体检对象进行体检。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件执行。体检费用由体检对象自理。体检工作在具备体检资质的医疗机构进行。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用资格。

(五)考察

体检结束后，由主管部门和招聘单位组成考察工作小组，由2名以上工作人员组成，负责对体检合格的拟聘人员进行考察。考察小组要严格进行资格复审，查阅拟聘人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、知识素质、学习及需要回避的情况等，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

四、审批、聘用

1.根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，确定拟聘用人员。

2.拟聘用人员名单在白银市政府门户网、白银市人社网、白银市教育信息网进行公示，公示期为7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，最低服务年限不少于5年。聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行,签订聘用合同后毁约人员须向用人单位支付一定违约金。

五、纪律监督

要严格执行工作程序、工作制度和保密规定，要严肃公开招聘工作纪律。对违反聘用工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

招聘通知【篇2】

2017广西贺州昭平县公安局招聘公安辅警5人公告

因社会治安形势发展和公安工作实际需要，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》(桂政办发〔2017〕20号)有关规定，决定面向全县范围公开招聘公安辅警5名。

一、招聘对象及条件

1.拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，热爱社会治安综合治理和警务工作;无违法犯罪记录、无因本人原因曾受辞退和开除记录;其直系血亲及对本人有直接影响的旁系血亲无犯罪记录。

2.身高1.68米以上，身体健康，机警敏捷，五官端正，口齿伶俐、无残疾、无纹身，无色盲，裸眼视力为1.0以上。

3.具有高中或中专以上学历。同等条件下，警校、司法学校应届或历届毕业生、复退军人、本人及其直系血亲曾被县级以上部门评为劳模或社会治安综合治理工作先进个人者优先聘用。

4.户口在昭平县辖区，男性，18周岁以上、30周岁以下(警校、司法学校历届毕业生、复退军人放宽至35周岁)的公民。

二、招聘岗位及主要工作职责

1.招聘岗位：昭平县公安局黄姚派出所公安辅警。

2.主要工作职责：在公安机关及其人民警察的领导和监督下，按照相应岗位辅助公安机关履行开展治安防范检查、巡逻、维护社会稳定，协助公安机关开展法律、法规、治安安全防范及遵守公共秩序等知识的宣传，接受群众求助，为群众排忧解难，以及公安机关确认的其他辅助性警务活动。

三、招聘程序及办法(一)报名。

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

报名时间：2017年11月1日至2017年11月10日正常工作日工作时间。报名地点：昭平县公安局政工室(昭平县昭平镇东宁中路32号县公安局办公楼三楼305室，联系电话：0774-6697667)。

报名方式：采取现场投递简历的方式，应聘人员需填写个人基本信息表(附件1)。

报名要求：应聘者须本人亲自持本人身份证、毕业证、户口簿(或户口证明)原件和复印件及本人近期正面免冠小2寸彩色照片6张前往报名;属复退军人还要带相关证明材料原件和复印件。应聘者所出具的各种材料必须真实有效，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名应聘资格。

(二)考试。考试总分300分，包括笔试、体能测试、面试。其中，笔试、体能测试、面试各占100分。

1.笔试：考试内容为政治理论知识、法律基础知识、公安管理知识。2.体能测试：依据公安部《公安民警体育锻炼评分标准》要求，测试内容包括10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑、立定跳远四个项目，其中有两项成绩不达标的即视为体能测试不合格，不予进入面试。

3.面试：由县公安局招聘辅警领导小组按规定组织实施。进入面试人选按照笔试、体能测试成绩从高分到低分以1：3的比例确定。主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变和指挥协调能力、仪表举止等方面的能力和素质。

(三)体检。依据笔试、体能测试和面试结果，按招聘人数1:1的比例，等额确定进入体检范围人选。如出现2名及以上总成绩相同者，采取警校、司法学校毕业生、复退军人到面

试成绩高到学历层次高等优先录用条件的顺序依次确定参加体检人员。参加体检人员参照录用人民警察的标准要求到指定医院自费体检。

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(四)政审。对体检合格人员，由县公安局负责组织实施政审，参照录用人民警察的标准进行。

(五)审批、培训。经政审合格后确定拟聘用人员，并进行岗前培训。培训合格取得证书后才能聘用。对因体检、政审、培训不合格、辞职等原因造成的招聘名额空缺，从应聘人员中按照成绩依次等额递补。

(六)聘用。经培训合格后上岗试用一个月，试用期满合格者，填写辅警人员聘用审批表并附相关政审、体检等材料，由招聘辅警领导小组审批聘用;正式聘用日期从参加培训时算起。

在试用期内如应聘者无法适应辅警工作，用工单位可单方面终止履行合同。(七)签订劳动合同。被聘用人员与县公安局签订《劳动合同》，合同期为一年。合同期满后经考核合格重新签订合同予以续聘。

辅警经聘用后由县局政工室或上级公安机关统一制发证件，辅警上岗统一着制式服装或佩证上岗。

四、聘后薪资、福利待遇

获聘辅警聘任期内(含试用期)每月工资2100元(含“五险”中个人缴交部分);此外，聘任单位为聘任辅警配备工作必须的统一制服及执勤装备。

原标题：昭平县公安局关于招聘公安辅警的启事 点击下载>>>

昭平县公安局关于招聘个人基本信息表.xls

昭平县公安局 2017年11月1日

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

招聘通知【篇3】

各系(部)、处(室):

为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:

一、时间:

20xx年10月31日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月7日(星期六)8:30至12:00

20xx年11月14日(星期六)8:30至12:00

二、地点:

xx信息工程学院第一食堂。

三、要求:

1、各系要加强宣传，组织本系准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的.供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。

xx信息工程学院

20xx年10月8日

招聘通知【篇4】

近日，国内知名的上铁资讯网发布了一则招聘通知，引起了广大求职者的关注和热议。

上铁资讯网是国内专业的铁路出行信息平台，致力于为广大旅客提供准确、全面、实时的铁路出行信息，包括列车时刻表、票价查询、车次动态等。作为国内最大的铁路信息平台之一，上铁资讯网一直秉承着“为旅客服务”的原则，为广大出行者提供便捷舒适的出行服务。

为了进一步提高网站的运营能力和服务水平，上铁资讯网决定扩大团队规模，现面向社会公开招聘各类人才。该招聘通知的标题引人瞩目，发布后不久就引起了广大求职者的关注。

据了解，上铁资讯网此次招聘的职位包括技术开发工程师、运营专员、数据分析师等，共有近百个岗位空缺。其中，技术开发工程师主要负责网站的开发与维护，运营专员负责网站的内容更新与推广，数据分析师负责对用户数据进行深度分析和挖掘，以提供更精准的服务等。

据招聘单位透露，上铁资讯网对应聘者的要求非常严格，除了一定的学历和专业背景要求外，还要求应聘者具备较强的团队合作能力和创新意识。此外，应聘者需要具备较强的沟通能力和良好的时间管理能力，以适应工作中的高强度压力。

对于这则招聘通知，广大求职者纷纷表示浓厚的兴趣。他们认为，上铁资讯网作为铁路出行领域的知名企业，拥有广阔的发展前景和良好的职业发展平台。加入上铁资讯网不仅能够锻炼个人能力，还能够学到更多专业知识和技能，为将来进一步发展奠定坚实基础。

对于铁路出行爱好者来说，加入上铁资讯网更是一种享受，他们有机会融入到铁路出行领域中，与同行者一同探讨铁路新动态，了解铁路行业的发展趋势和最新信息。

随着铁路出行的快速发展，对铁路信息的需求也日益增长。而上铁资讯网致力于为广大旅客提供铁路出行相关的全部信息，必将在行业内占据重要的地位。加入这样一个有发展前景的企业，是求职者们的共同心愿。

据悉，上铁资讯网的招聘工作将在近期全面展开，对合适的应聘者将给予丰厚的薪酬待遇和良好的晋升机会。希望广大求职者能够抓住这次难得的机会，积极申请，展现个人实力和潜力。

在这个竞争激烈的职场时代，找到一个让自己充分发挥才能的平台非常重要。上铁资讯网的出现为广大求职者提供了这样一个平台，无论是技术开发、运营还是数据分析，都能在这里找到适合自己发展的机会。而对于上铁资讯网来说，加入更多的优秀员工也将为他们的品牌价值和发展壮大注入新的动力。

总而言之，上铁资讯网的招聘通知发布后迅速引起了广大求职者的热烈关注。众多铁路出行爱好者纷纷表示，加入上铁资讯网是他们追逐梦想的第一步，也是为铁路出行行业作出贡献的一种方式。相信，在不久的将来，上铁资讯网将会得到更多人的认可和支持，在铁路出行领域取得更大的成就。

招聘通知【篇5】

2017年新疆科技职业技术学院公开招聘通知

新疆科技职业技术学院2017年面向社会公开招聘专兼职教师及行政人员今日正式开始，于2017-07-31结束，下面是小编整理的通知的具体内容，一起来看看!

一、单位简介：

新疆科技职业技术学院是国家全日制普通高等职业院校。学院新校区位于乌鲁木齐市后花园的.五家渠市猛进南路980号，校园占地面积570亩，院校规划设置20个二级学院。按照国家“十三五”规划的战略部署，学院计划五年内升格为国家应用型本科院校，逐步发展成为万人高校。

学院热忱欢迎有志之士加入团队，实现创业就业梦想。

二、新疆科技职业技术学院招聘岗位

1、大专、五年一贯制大专专业课教师若干名：会计、审计、电子商务、人力资源管理、市场营销、旅游管理、电气自动化技术、工商企业管理、工程造价、计算机信息管理、建筑工程技术、社会工作、数字媒体艺术设计、物流管理、智能控制技术、信息安全与管理、物联网工程技术等专业。

中专专业课教师若干名：高速铁路动车乘务、城市交通与运输管理(地铁方向)、幼儿教育、汽车运用与维修、供用电技术、电子电气应用与维修、石油炼制、电气技术应用、电气运行与控制、食品生物工艺、商务俄语、文秘、计算机平面设计、护理等专业。

2、院长助理3名，财经管理类，人力资源管理、行政管理专业硕士应历届毕业生;

3、思政处处长1名，干事1名;科研处处长1名;宣传部副部长、宣传部部长助理、干事各1名(新闻传播专业)，教学秘书2名，就业办干事2名，团委干事1名，招生专干若干名，党办干事1名，行政助理1名;

4、专业实习教师若干名(硕士及以上在读实习生);

5、双师型教师若干名;

6、亮剑文化研究会招聘办公室主任和干事各1名。

三、招聘原则

学院公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考察相结合的办法进行。

四、招聘岗位基本条件

1、身体健康，具有良好的品行和职业道德;

2、各专业任课教师：硕士研究生及以上学历;具有同岗位教学经验、企业工作经验及相应职称的优先;

3、部分岗位部队团职以上、热爱教育工作者优先。

4、具有独立思考和开展工作的相应能力，同时具备较强的管理能力、综合素质高，有良好的团队协作能力及执行力，较强的奉献精神和集体荣誉感。

五、招聘实施办法

1、薪资待遇面议：双休，法定节假日正常休息，带薪寒暑假，缴纳五险等福利。

2、符合条件的应聘者拨打以下招聘热线：

联系方式： 张老师0991—4622359

冯老师 0994-6808350 13109001660

院校级领导招聘专线：梁老师：13609930331

3、简历投送电子QQ邮箱：2296909005@

840094280@

314371164@

备注：本招聘信息常年有效，不收取任何费用。

应聘面试地址：1、乌鲁木齐市南湖东路长青五巷137号(南湖中学院内)

2、五家渠市猛进南路980号

招聘通知【篇6】

亲爱的应聘者：

首先，感谢您对我们公司的信任和支持，以及您投递简历并参加面试的时间和精力。非常遗憾地通知您，您在本次招聘中未能成功被录用。

我们在招聘过程中经过认真的筛选和评估，您的简历和面试表现令我们印象深刻。您展示出了很高的专业素养和能力，但是考虑到对岗位的整体需求和其他候选人的优势，我们不得不选择其他应聘者作为最终录用对象。我们十分理解这对您来说是一次失望的结果，但请相信，我们的决定是在公正、公平、和负责任的基础上做出的。

我们绝对不会低估您的能力和潜力，您所展示的才华令我们印象深刻，我们鼓励您保持积极的态度并继续努力追求自己的职业发展。虽然这次我们没有为您提供一个机会，但我们坚信在不久的将来，您一定能够找到一个更适合的岗位，实现个人职业目标。

为了给您更具体的反馈和帮助，我们愿意与您进行一次个别沟通，解释我们的决定并为您提供更好的建议。如果您愿意接受我们的邀请，请回复此邮箱，并告知您方便进行沟通的时间段。我们相信，从失败中学习是塑造成功人生的重要一步，我们真诚希望能够帮助您在职业发展的道路上更上一层楼。

再次感谢您对我们公司的关注与支持，祝愿您在未来的找工作过程中能够获得圆满的成功。携手努力，我们坚信您能实现自己的职业目标。

此致

敬礼

人力资源部

招聘通知【篇7】

关于学院招聘会通知

各系：

为进一步做好就业工作，帮助毕业生顺利就业，学院特邀南通市人才招聘团，于**月**日上午举办专场校园招聘会，届时将有近50家单位来校招聘，提供就业岗位220多个，需求人数1500余人。现将招聘会有关工作通知如下：

一、招聘会信息

招聘时间：2015年**月**日(周*)上午9：00-12：00

招聘地点：综合楼北区***** 、****教室

用人单位信息：详见附件(具体岗位需求以现场招聘为准)。

二、工作要求

1、请各系将招聘会信息通知到全体2016届毕业生和其他年级学生，动员和组织学生积极参会。 按照学院相关规定，各系学生参加校园招聘会的参会率将作为就业考核的重要指标之一。

2、各系要加强对毕业生的`就业指导，引导毕业生结合自身情况和就业意愿，明确求职目标和定位，把握求职机遇，提高求职效率;指导低年级学生参会，要求他们了解单位的招聘要求，进一步明确今后学习方向。

3、所有参会学生要精心做好求职准备，认真查阅此次来校招聘单位的需求信息，并根据自身的求职定位，明确求职意向单位、意向职位，有针对性地制作及投递求职简历，积极应聘，诚信应聘，文明应聘。

4、请本校参会学生携带本人校园一卡通刷卡后有序进场，外校学生凭个人学生证、身份证等有效身份证件登记入场。

5、请各系毕业班辅导员深入招聘会场，了解用人单位的招聘需求，与用人单位建立联系，推介本系毕业生。

6、请各系辅导员提醒学生参加招聘活动时提高防范意识。

就业指导中心

招聘通知【篇8】

时间：一般在11月初左右 网站：中国南方电网员工招聘系统

2、简历投递及筛选：

时间：一般截至到11月下旬或12月上旬 注意：

(1)考生需要填报简历和志愿、上传有关材料(成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书等)原件的扫描件。

(2)志愿申请成功后不能修改，请务必慎重填写。毕业生投递简历时如服从调剂，则可在未被应聘单位选中时，由其他备选生源不足的单位进行补选。

3、考核测评：

时间：一般在11月—12月

笔试：笔试是机考的形式，时长60分钟，.考题题量：65~80题：65题题型题量分布： 单选(30题，每题2分);多选(5题，每题2分);判断(30题，每题1分)。80题题型题量分布：单选(50题 1-40 每题1分 41-50 每题2分);判断(20题 每题1分);多选(10题 每题2分)面试：面试主要采取结构化、半结构化的形式

更多招聘请查看

时间：一般在1月-5月

5、录用公示：

时间：一批公示一般在4-5月，公示期限不少于7天。根据公示结果，公司完成录用人员批复。

6、注意：

(1)考生须通过中国南方电网员工招聘系统填报简历、上传有关材料、申请志愿，并保证所填信息真实、完整、准确。切勿遗漏填写必填信息。具体需要的相关材料以公告为准。

(2)考生最多可选择南网所属的3家分子公司(即3家二级单位)申请志愿，每家分子公司可选择的下属单位数量及岗位数量要根据各分子公司的校园招聘公告要求来申报。志愿公司和岗位一经提交，不能修改，请广大应聘者务必认真思考、慎重填报。

(3)考生需对个人填写信息的真实性、准确性和完整性负责。

7、考前准备： ①证书准备：

二代身份证、学生证、成绩单原件、毕业生就业推荐表原件(加盖学校公章)、英语等级证、计算机等级证等原件、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件(发表的论文需带第一页复印件);研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件;

更多招聘请查看

招聘条件： 1、2018届毕业生（国内全日制大专院校毕业）

2、专业对口，符合招聘岗位所需的学历、专业

3、具有正常履职的身体条件

虽然南方电网在招聘时是有各省电力公司单独组织考试，但是基本的报考条件都是一样的，一般满足以上招聘条件都能报考。南方电网招聘时间及招聘流程汇总：

广东电网：初面--统一面试--笔试（在面试、笔试前一周左右发送具体考试信息，保持通讯畅通，也可登录招聘平台的“我的消息”查收有关考试信息）

简历投递时间截止：11月23日 初次面试：11月8日至11月23日 统一面试：11月29日至12月11日 统一笔试（计算机考试）：12月18日下午 录用通知：笔试结束后陆续发出。拟录公示：拟录用名单将在南方电网公司员工招聘平台统一公示。

电网招聘考试汇总

电网招聘

贵州电网：笔试（网络测试）----面试

简历投递时间截止：12月31日 测试及面试：11月15日至3月31日

海南电网：笔试---面试

简历投递时间截止：11月28日17﹕30 考核测评：12月10日至1月10日 审核录用：1月至5月 公示名单：公司拟录用人选名单在南方电网公司员工招聘系统进行公示。

广州供电局：笔试（专业知识、综合能力）---面试（在笔试、面试前1周左右，通过短信、邮件、电话等方式，通知入围者参加考试）简历投递时间截止：11月18日17：00 笔试:预计为11月下旬 面试:预计212月中上旬 录用公示：公司择优确定拟录用人选，并在招聘系统公示录用名单

云南电网：笔试（网络测试）--面试（侧重专业知识）-体能测试（耐力、负重、登高等能力）

简历投递时间截止：3月30日前 考核测评：4月10日前（笔试、面试：12月20日至4月10日，笔试于每月15、30日开展）审核录用：27月30日前。公示：按照南方电网公司统一安排对录用人员进行公示，公示期限不少于7天

电网招聘考试汇总

电网招聘

深圳供电局：笔试----面试（部分岗位增加体能测试等内容）简历投递时间截止：11月23日 考核测评：12月 审核录用：12月底考核结束后陆续发放通知

广西电网：笔试--面试 简历投递时间截止：11月24日15:00 投递简历--简历筛选---笔试---简历审核---面试 区外现场招聘的时间为11月12日-14日 广西区内统一组织笔试及简历复核12月上旬 南宁12月中下旬

电力调度控制中心 笔试（专业相关知识）---面试（半结构化）【主要考察面试者的专业知识水平、表达沟通能力、分析判断能力、学习能力】 简历投递时间截止：11月13日15点前 笔试及面试：待定 调峰调频发电公司：笔试-面试（主要考查综合能力素质以及专业知识）简历投递时间截止：11月21日17点前 考核测评：12月 审核录用：1月上旬 公示：待审核录用工作全部结束后，在公司招聘网站统一公布录用名单。

超高压输电：笔试（以毕业生所学专业知识为主）---面试（部分岗位增加体能测试等内容）简历投递时间截止：11月16日 校园巡回宣讲及面试：11月中、下旬 全国统一笔试：12月上旬 统一体检12月中旬 审核录用：12月下旬 公示：待审核录用工作全部结束后，在中国南方电网员工招聘系统予以公示。

电网招聘考试汇总

电网招聘

鼎和财产保险公司：笔试--面试（不同岗位根据需要还将增加专业测试内容。考核内容根据毕业生所学专业的内容进行测试）简历投递时间截止：3月25日 考核测评：3月26日至4月15日 审核录用：4月16日至5月30日 录用公示：公示期限不少于7天 南方电网科学研究学院：1.注册用户→填写简历→选择岗位→提交申请→扫描底部二维码→关注公众号→点击【校园招聘】→了解校招行程→按时参与宣讲会 2.宣讲会现场将开展专业面试 简历投递时间截止：11月20日 考核测评：11月下旬 体检：12月上旬 审核录用：12月上旬 录用名单公示

国际有限责任公司：简历投递：截至11月30日

以上所有的时间节点都为中公电网统计的2017南方电网招聘，2018南方电网招聘参考2017年的时间节点，关注公众号：电网招聘考试汇总，2018南方电网考试交流群：。

电网招聘考试汇总

实施通知通用

我们在这里为您搜罗并整理了“实施通知”的相关资料敬请查看。在每个人所处的环境中，我们都会比较关注公告通知。公告通知用于发布重要消息。建议您将本页面加入收藏以便随时学习！

实施通知 篇1

尊敬的各位领导：

经过长期的规划和研究，为了更好地推动企业发展和提升业务水平，我们制定了本次实施方案，现将有关事宜通知如下：

一、方案目标

本次实施方案的目标是推动企业发展和提升业务水平。通过对业务流程、管理制度、员工素质等方面进行全面系统的优化，实现企业效益的最大化。具体目标如下：

1.提升服务质量，树立品牌形象。

2.深入拓展业务，扩大市场份额。

3.增强团队合作，提升员工素质。

4.优化管理制度，提高效率。

5.降低成本，提高盈利率。

二、实施步骤

1.制定详细的实施计划。根据企业实际情况，制定详细的实施计划，明确实施步骤，确定责任人和时间节点。

2.加强员工培训。以培训为切入点，全面提高员工专业知识水平和工作能力，确保员工的专业素质和服务水平持续提高。

3.营销策略的优化。针对市场需求，制定更加精准化的营销策略，加大营销力度，提升产品市场占有率。

4.建立全面有效的绩效考核制度。通过科学合理的绩效考核制度，激励员工积极性，全面提高企业业绩和效益。

5.强化内部管理。加强内部监管，规范流程，提高执行力，确保各项工作有序有规可循。

三、实施成果

1.市场份额得到进一步扩大。

2.品牌知名度和美誉度均有所提升。

3.企业效益实现稳定增长。

4.员工素质不断提升，员工满意度不断提高。

5.制度和流程的优化成效明显。

四、总结

总之，本次实施方案的目的是要推动企业快速发展、提升业务水平，需要全面、系统的规划和执行。我们相信，在各位领导的大力支持下，通过全员携手努力，本次实施方案一定会取得优异的成绩，实现企业可持续发展的目标。

实施通知 篇2

尊敬的各位领导、各位同事：

我作为本次实施方案的负责人，特向大家通报本次实施方案的详细内容和执行计划。

一、实施目的

本次实施的目的是为了解决公司目前存在的一些问题。通过引入先进的管理理念和技术手段，加强对公司各个方面的管理，提高管理水平和效率，从而推动公司各项业务的发展。

二、实施内容

本次实施的内容主要包括以下几个方面：

1、加强人力资源管理。通过建立一套完善的招聘、考核、培训和激励机制，提高员工素质和员工满意度，促进公司长期稳定的发展。

2、强化财务管理。建立健全的财务管理体系和内部控制机制，严格按照相关法规、政策和企业会计准则开展财务管理工作，确保公司经济效益的稳定增长。

3、改进营销管理。通过市场细分、目标客户定位、产品差异化等手段，提高公司市场竞争力，拓展市场份额，实现可持续发展。

4、加强信息化建设。建立高效稳定的信息系统，优化业务流程和流程决策，提高信息化水平和管理效率。

5、加强风险管理。建立风险评估、监控和控制机制，规避和减少企业经营风险，保证企业的稳定运营和可持续发展。

三、执行计划

为了确保本次实施方案的顺利进行和最终实现预期目标，我们制定了以下几个方面的执行计划：

1、人员安排。成立专业实施团队，确定各个具体工作任务和责任分工，确保执行计划的有效推进。

2、时间节点。根据实际情况，确定各个实施阶段的时间节点和关键节点，建立有效的进度管理制度，及时发现问题和解决问题。

3、预算控制。根据项目需求和财务预算，制定合理的费用预算和控制措施，确保项目成本在控制范围内，最终实现预期经济效益。

4、管理评估。建立完善的管理评估机制，定期对实施效果进行评估和反馈，并加以调整和改进，确保实施效果符合预期。

四、总结

本次实施方案是公司发展的重要举措，也是一项具有挑战性的工程。我们坚信，在大家的共同努力下，本次实施方案一定能够圆满完成，为公司的发展注入新的动力和活力。

最后，再次感谢大家的支持和配合，期待与各位一起共同推动公司的稳定发展和创新发展。

实施通知 篇3

尊敬的各位领导、同事：

经过多次讨论和研究，我们终于确定了实施方案，以便更好地推进项目的顺利进行。我们认为该方案能够 确保项目顺利进行，达到预期目标 。为确保方案的顺利实施和稳定推进，现将实施方案下发通知如下：

一、方案的目的和背景：

本项目的目的是为了打造一款能够支持多种用户端、能够满足多种用户需求的互联网产品，本项目将以集聚数据、在线竞价和自动化投放等为核心内容，实现通过一款产品能够覆盖全行业广告需求的目标。而本次实施方案则是为了确保项目能够高效、清晰地进行，并完成项目目标。

二、方案的内容：

1.明确项目目标：在明确项目目标的基础上，设定良好的规划，并制订合理的方案执行流程，确保项目顺利进行。

2.制订项目计划：制定详细的项目计划和时间表，确保项目能够按时完成，并保证可控。

3.建立组织架构：根据团队和项目类型来建立高效的组织结构，确保项目正常运转和管理。

4.执行项目管理：制定良好的沟通计划、报告计划和纪要计划，以确保所有团队成员以同样的方向和目标前行。

5.项目实施阶段控制：在实施过程中及时调整和管控项目进度、质量、成本及风险等关键指标。及时发现问题并及时解决，以确保项目如期交付。

三、方案的执行和监测：

1.执行：方案的执行需要精确地按照计划出发，确保各个环节无遗漏，尽量避免人为干扰。

2.监控：对方案进行定期的监控，以便及时发现潜在的问题，确保方案的有效性和及时性。

四、总结：

本方案的实施对项目的完成至关重要，我们必须要对实施过程中的各项因素进行细致的监控和分析，确保我们的方案和计划顺畅地执行。同时，我们还应当从各项指标的实施情况中总结经验，不断完善和提高每一段地流程。总而言之，我们需要充分发挥团队合作的优势，全面推动项目的顺利完成。

最后，我们希望各个项目团队能够理解、支持和完美执行该方案。我们相信，在大家通力合作的支持下，项目定能实现预期目标。

谢谢大家！

实施通知 篇4

尊敬的各位领导、各位同事：

经过多次的讨论和研究，我们最终确定了本次项目实施方案。现将方案初稿通知如下，望大家认真审阅并提出宝贵意见。

一、背景及目的

我司现有一批仓储设备需要进行升级和换新，为保障仓储物品的安全并提高仓储效率，我司拟定了相关的升级换新计划。本次实施方案的目的就是为了将这一计划顺利实施，确保升级换新后的仓储设备能够达到预期效果。

二、实施方案

1.确定实施计划

根据项目需求及资源情况，制定升级换新计划，并形成实施方案。

2.组织实施团队

成立专门的实施团队，负责实施方案中的各项任务。各团队成员应具有相关专业背景和丰富的实践经验，以保证实施工作的质量和效率。

3.审查资源情况

对实施过程中所需资源进行审查，包括人力、物资、财务等方面的资源。在确保实施质量的前提下，尽可能节约成本。

4.准备所需材料及设备

根据实施方案，准备相应的材料及设备，保证实施顺利进行。

5.实施升级换新计划

按照实施方案，有条不紊地进行升级换新工作，确保安全、高效地完成各项任务。

6.实施方案评估及调整

项目实施过程中，应不断评估实施方案的效果并随时进行调整，以保证各项任务的顺利完成。

三、注意事项

1.所有参与实施的人员，必须严格遵守安全规定，确保实施过程中不发生任何事故。

2.所有的实施过程都需要经过相关人员的监督，并及时报告实施进度和实施问题。

3.实施过程中，应充分考虑工期和成本，尽可能提高实施效率。

4.实施方案的最终评估结果，将作为我司今后升级换新工作的参考依据。

经过我们的共同努力，相信本次升级换新计划能够圆满完成，为我司的生产与发展带来更多的机遇和发展空间。

特此通知！

此致

敬礼！

XX公司

XXXX年XX月XX日

实施通知 篇5

尊敬的各位领导、同事：

近日，针对公司目前面临的具体问题，经过多次讨论，本人及相关部门制定了一份实施方案，现特向全体人员发出通知。

一、方案目标

本方案旨在全面优化公司业务流程，提高生产效率，降低生产成本，满足市场需求，提升公司在行业内的竞争力。

二、方案内容

1.优化业务流程

建立完善的信息化管理系统，打破信息孤岛，实现信息的共享和交流，避免各个部门之间的信息不对称，降低公司决策的风险性。

2.提高生产效率

采用先进的生产设备和技术，实现自动化生产，提升生产线效率，同时对生产线进行了合理的规划与优化，保证生产线的质量和效率。

3.降低生产成本

在保质保量的前提下，尽可能降低原材料的采购成本，优化人力资源的配置，精准监控和控制生产成本，降低企业运营成本。

4.满足市场需求

从客户需求出发，制定合理的产品计划和物流计划，提高产品的供货率，提升客户满意度。

5.提升公司竞争力

加强市场营销和品牌推广，积极进行技术改造和产品创新，提高产品质量和服务品质，提升公司在同行业内的竞争力。

三、实施计划

本实施方案将分为四个阶段进行，分别是：准备阶段、规划阶段、实施阶段和总结阶段。

具体实施时间为：准备阶段：7月1日至7月31日；规划阶段：8月1日至8月31日；实施阶段：9月1日至10月31日；总结阶段：11月1日至11月30日。

四、阶段目标及任务

1.准备阶段：完成方案准备及组织调度。具体任务：成立实施组，制定实施方案等。

2.规划阶段：制定详细实施计划，并进行专业技术培训。具体任务：完成实施计划的规划，并开展相应的技术培训。

3.实施阶段：按计划履行各项任务，切实推进项目进展。具体任务：按照实施计划完成推进项目的各项任务。

4.总结阶段：总结方案实施情况，提出改进建议。具体任务：完成方案实施后，进行总结并提出改进建议。

五、注意事项

1.根据实际情况，随时对方案进行优化、调整，确保方案实施效果。

2.各部门要积极配合，全力支持方案的实施工作。

3.各部门要按时提交实施情况汇报，以便及时掌握方案实施情况。

通过本次实施方案的实施，我们相信企业的发展将会获得更快的速度和更好的质量。希望每一位员工积极参与，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

实施通知 篇6

尊敬的各位领导、同事：

根据公司的需求以及主管领导的要求，我们整理出了实施方案。这份实施方案的通知将详细介绍方案的内容、执行流程以及需要注意的事项。

一、方案的内容

本次实施方案是为了提高公司的管理效率以及员工的工作效率，主要包括以下几个方面的内容：

1.工作流程再造——重新设计公司的工作流程，优化各个环节的流程，提高管理效率和工作效率。

2.信息化系统建设——建立全面的信息化系统，包括ERP系统、CRM系统、OA系统等，提供全面的数据支持和帮助。

3.员工培训——针对不同部门、职位的员工，组织相关的培训课程，提高员工的技能和能力。

二、执行流程

针对以上的方案，我们将展开以下的执行流程：

1.收集相关资料——收集各部门的工作流程和信息系统的使用情况，为后续的流程再造和信息化系统的建设提供充分的准备。

2.设计方案——根据收集到的资料设计出方案，并征求公司内部各方面的意见和建议，不断完善方案。

3.方案的实施——根据设计出来的方案，有序推进实施过程，确保各个环节的协调和顺畅。

4.反馈和总结——针对实施过程中出现的问题和反馈，及时总结和调整方案，为后续的工作提供参考和指导。

三、需要注意的事项

1.实施方案需要得到公司领导的支持和配合，以确保方案的顺利执行，同时也需要得到各部门和员工的积极配合和支持。

2.方案的实施过程需要严格遵守流程和规定，确保各个环节的协调和顺畅。

3.实施过程中的问题需要及时反馈和沟通解决，不应拖延影响整个方案的推进。

四、结语

本实施方案的通知旨在让各位领导、同事了解我们即将启动的工作，也希望大家能够积极配合和支持，共同努力完成这个项目，为公司的未来发展做出更多的贡献！

加油站竞聘稿通用11篇

演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在我们平凡的日常里，演讲稿的使用越来越广泛，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编为大家整理的加油站管理人员竞聘演讲稿范文，希望对大家有所帮助。

加油站竞聘稿 篇1

尊敬的领导：

你们好！

我叫xxx，今年xx岁，是xx加油站的记账员，从事记账员岗位已有7年多，在六年多的时间里，从原来一个什么都不懂的年青人成长成一个有经验、有长进心的人，我感谢在坐的各位领导能给我面试加油站站长一职的时机。

我有以下几个长处：

（一）我有较好的交流能力，在工作中，能正确了然的向员工教授加油做账的知识，与客户交流时，能借机拉近相互间的距离，认识客户的实质状况，使客户能发展成站内长久定点客户，增添客户量。

（二）与站内同事们都保持着优异的人际关系，辅助站长管理好站内事务，员工有问题时，帮助他们解决问题，使站里保持一个优异的工作氛。

（三）向员工教育安全方面的`知识，加油站最重要的就是安全，辅助站长展开安全教育会议，重申进错油品和加错油品的严重性，员工还不理解的地方亲身指导他们，直到所有学会为止。

假如此次我竞聘站长一职成功，我会增强展开以下几点工作：

（一）稳固客户，做大销量

现同行业加油站竞争激烈，其余油站都在油价的优势和促销的方式上直接冲击着我们、削弱我们的市场。面对这样激烈的竞争，我们更要正确落实便民举措，增强推行优良服务。发放营救联系卡，帮助客户联系修车，解决用户困难。抓住资源，在中石油畅销时抓住时机，鼎力度宣传，争取客户。认识对方的经营状况，正确掌握对方销售节奏，做好应付举措。

（二）以人为本，增强服务

组织每天进行单人服务考评。考评优异的员工进行奖赏，提高全站员工的工作踊跃性。规范服务对加油站的形象来说是十分重要，抓好规范服务，就等于抓住了品牌效益。要从细微、点滴下手、从着装、站容、站貌、服务用语着手，要求每个员工切记"引、问、开、加、盖、擦、唱、送"八个字，并能细分每步操作过程，按章严格要求。同时要求员工做到三个"一点"，对客户热忱一点，服务周祥一点和耐心一点，让他们真实领会到在中石化加油站加油不单是买到了油品，并且还感觉一种回家的温馨。

作为此次竞聘参加者，不论能否可否竞聘成功，我任会在自己的岗位上为油站的发展做出踊跃的贡献。

加油站竞聘稿 篇2

尊敬的各位领导 同事们：

大家好！

很荣幸能参加这次后备站长竞聘，我叫李xx，今年24岁，是一名退伍大学生士兵，现在在漯河第四加油站工作是一名加油员，能够参加本次评选，要感谢市公司领导的关心和支持。

我认为加油站站长是公司连接一线的重要纽带，是加油站的第一负责人，更是帮助公司提高效益的冲锋者领头羊，加油站站长肩上扛着无比重要的责任！

一、我主要的优势及态度：

1.保持热爱，坚定初心

虽然刚来到我们加油站，但是几个月的实习下来让我感受很深，工作不单单是工作，更像是一种责任，城市中川流不息的车辆，相互依靠的共存，我们是城市的红细胞，每天为这个城市加油打气，肩负的沉甸甸的责任，使我更加热爱这份工作。

2.认真学习，脚踏实地

刚踏入工作岗位，对我来说有着很多东西要学习，站内的规章制度，业务技能等等，虽然实习了几个月，但也只是掌握了皮毛，距离一个合格的管理者来说还差的很远，所以我也做好了埋头苦学的打算，我不怕吃苦，部队的二年也使我从稚嫩的大学生转变为了热血军人，对待困难我早已不像了上学时的那样手足无措，发扬革命军人的，一不怕苦，二不怕死的精神，到工作中去，争取早日成为一名优秀的中石化员工。

二、如何全面改善加能站的现场管理

加油站现场是提供服务的地方，也直接创造利润的地方，作为石油企业的零售终端，其现场管理的好坏直接决定着加油站的经营与发展，改善现场管理就是用常识性,低成本的方法来管理工作场所，使之产生更多的附加价值。如何吸引更多的顾客，挖掘潜在的顾客，留住忠诚的顾客才是加油站的发展之道。

加油站现场管理是加油站的经营管理之本。而支撑一个企业的主体是顾客，顾客在加油站现场管理中扮演着重要角色。除了品牌效应外，加油站现场管理的好坏，直接影响着加油站的发展之路。员工的'精神风貌和加油站干净整洁的站容站貌是提升加油站知名度的关键所在，会直接影响区域内的声誉和销路。

有些员工认为，加油站现在管理是用来应付上级检查的，是做给领导的表面活儿。这是加油站管理的重大误区，抱有这种心态的员工，往往会弱化服务意识，影响顾客的满意度，从而降低车辆的进站率，是坚决不可取的。应当让员工摆正这样的认识做好现场管理，既可以让顾客满意，同时也会使自己身处其中而愉悦。因为没有哪位顾客愿意到劣质服务的地方去加油，更没有人愿意到脏乱的地方去，做好现场管理就是要提升员工的精神风貌和打造加油站干净整洁的站容站貌，只有加油站的形象美了，才能把顾客吸引来，员工的心情也才会愉悦起来。

三、就如何改善加油站现场管理的三点建议：

1.服务用心多一点，微笑多一点，热情多一点

服务是加油站现场管理的重要组成部分，再当今成品油零售市场如此竞争激烈的大环境下，谁做好了服务，谁就抓住了顾客的心。所以我们要再服务上多用心，争取做好‘四个心’，耐心，细心，贴心，热心。我们要善于抓住顾客的心，要走进顾客内心的深处，给顾客带来舒心，放心和称心。使他们感觉来我们这加油是一种享受。

微笑是服务工作的基础元素，是员工与顾客之间心与心的交流。通常一个甜美的微笑，便能打动顾客，留住顾客。这是一种零成本的投资，却是创造出最大价值的投资。所以，我们要坚持‘为微笑而服务，为服务而微笑’的原则，保持良好的工作情绪和美好的心境。‘你好，欢迎光临！’要大声的喊出来，这样可以将员工的服务状态调整到最佳。大声的喊出来，也可以让顾客感受到热情和尊重。

2.改善现场环境，完善卫生责任制

现场环境的维持有五个步骤，整理，将现场内需要与不需要的东西，区别出来，并将不需要的处理掉，整顿，将整理后需要的东西，安排成有秩序的状态，清扫，保持机器及工作环境的干净，清洁，延伸干净的概念至自己本身，并且持续执行以上三个步骤，教养，以设立目标的方式，来建立自律以及养成从事环境维持的习惯。在保持加油站现场环境的同时，站长要将加油现场，营业室，办公室，罐区场地，设备设施，员工宿舍，厨房，厕所等加油站内所有的卫生区，落实责任到人，制定出情节考核的标准，并做好检查和考评工作。

3.建立学习型组织，健全奖惩和监督机制

给予现场员工实践及演练的机会，实际动手发挥的潜质，激发员工积极正面参与的效益，使企业的每一个人都投入进去，发现，讨论，解决问题，相互学习，建立一个自律型的学习组织。每月要评出‘优秀班组’和‘优秀服务明星’并给予奖励，对那些受到顾客投诉较多的员工进行批评和惩罚，做到赏罚分明。让员工感受到‘学有榜样，比有标兵’，进而形成一个团结友爱，热情向上的加油站工作氛围。

加油站现场管理是加油站经营管理的关键所在，不断关注过程，改善是持续地改进，而不是急功近利的粗放经营，也不是一触即发的高风险创新；与创新相比，改善有着低成本，低风险，对技术依赖程度低等许多优点。要用科学的经营管理理念一步一步地落实和实施。做好改善现场管理就是要了解顾客的需求和市场变化，就是要杜绝和防范安全隐患事故的发生。所以改善加油站现场管理是我们应当抓的一项长期的工作任务，也是我们应坚持的脚踏实地，事必躬亲的务实作风。

各位领导同事们，作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在此次竞选中获得成功，但是，我绝不会回避失败，不管最后结果如何，我都将踏踏实实的 兢兢业业的干好工作，为我们加油站的发展做出积极贡献。

谢谢！

加油站竞聘稿 篇3

尊敬的各位领导、同志们：

大家晚上好!

我怀着激动的心情登上了这个公平竞争的平台，来接收组织的选拔。面对这次竞聘，作为一名老党员，老职工，老站长，我不再犹豫，决心抓住机遇，迎接我人生的第二次创业，再一次挑战自我，为我衷爱的石油事业，发挥自己的光和热！

我的口号是：实践自我再创辉煌!

这次我选择了三类加油站作为我二次创业的舞台。我深信凭借着自己丰富的工作经验和成熟老练的办事能力，力争赢得胜利，取得成功。下面是我如何开展工作的几点做法：

一、强化服务严格管理

在市场竞争如此激烈的今天，要彻底改掉坐等收钱的官商心态和作风，及时导入现代营销理念，以人为本，强化意识，优质服务，改坐等加油为站位加油，加油员使用统一的文明用语，礼貌迎送，规范服务，编写日常考评细则，每日组织单人服务考评，实行站长长期值班制，充分调动全站职工的工作积极性。

二、走访用户加强沟通

我认为目前首要的工作就是走访用户，在服务好新用户的前提下，尽快将大量流失的用户重新聚拢起来，凭借着我熟人多，办事能力强的.优势，跟各单位管车领导加强沟通，力保市场不失。

三、立足服务开阔视野

要勇敢地走出去，走向市场，走进用户，倾听意见，多谈想法，利用企业良好地信誉和自身的不懈努力，使之成为我们又一批忠诚的用户，以只争朝夕，与时俱进的昂扬斗志，拓展市场，创销售佳绩！

四、特色服务亲情服务

建立用户会员制，在公司给予的权限内，最大限度为他们提供优惠政策，如随时免费擦车，洗车，免费检查轮胎等等，我们将利用各种关系为其解决一切力所能及的困难，让每一位会员都在我们的优质服务中感受到家一样的温暖。

五、安全教育时刻不忘

每周组织学习安全知识，每天都要随时检查有无安全隐患，力争做到全年安全无事故。定立细致严格的卫生标准，使之成为一座整洁舒适的加油站，让石油公司的窗口更明，更亮！

回首往事，历历在目，多年来辛勤工作，诚恳做人，虽然社会在变，机制在变，可一颗对企业无限忠诚的心从未改变。无论这次竞聘成功与否，我都无怨无悔，甘做企业永远的一颗螺丝钉。谢谢大家！

加油站竞聘稿 篇4

亲爱的领导们：

下午好！

首先，我要感谢领导们给我提供了这样一个展示和考验自己的舞台。我竞争的职位是计划财务部的预算管理职位。我的名字是xxx，并且我有一个经济管理的大专学位。我还获得了会计从业资格证书。从xx到xx，他在博罗县邮政局计划财务部做出纳。在这五年的`财务工作中，在上级领导的正确指导下，我严格执行了现金管理和结算制度，及时对账，确保了资金的安全，在收付、反映、监督和管理四个方面履行了我应尽的职责，很好地完成了各项任务。从xx到xx，他在博罗县邮政局市场部担任管理员。主要负责全县24个分局的沟通协调工作。从xx到xx，在物流公司博罗快递运营部做了两年的收款管理员工作，使我对快递的各项业务和收入管理有了一定的了解。与竞争预算管理职位相比，我有三个优势：

一、注意数字，注意工作，勤奋好学五年的财务工作培养了我在数字和会计方面严谨细致的工作作风，我能熟练地使用和管理计算机和网络。

二、较强的沟通和协调能力在市场部工作已经很好的锻炼了我的沟通、协调、人际交往能力。

三、具有良好的专业基础和丰富的实践经验如果我能被这个职位录用，我会以100倍的热情和奉献精神投身于这项工作。以实际行动履行职责：

1、加强用户欠费管理；

2、加快收款，确保收入回收率达标。

3、降低企业管理风险；

4、做好财务收入和成本预算一旦被录用，我会做好目前的工作，加强学习，用知识武装头脑。我会以这次比赛为契机，在工作中提高自己，提高自己的综合素质，努力在今后的工作中取得新的成绩。我希望领导们能给我一个机会。谢谢大家！

加油站竞聘稿 篇5

尊敬的各位评委、各位同仁：

大家好！很荣幸能站在这里参加油站站长竞聘，首先我就个人基本情况向在座的各位评委作一个简单的介绍。

我叫xxx，现年35岁，xx毕业于鹤峰县林中，x年进入石油公司工作，xx年取得经济管理专业大专文凭，20xx年参加省公司举办的站长资格培训，20xx年荣获恩施州石油系统先进个人暨优秀管理员荣誉称号。伴随着企业的发展，我不断提高自身各方面的素质，思想觉悟高，政治立场坚定，奉公守法，工作踏实。十多年的基层经历，我积累了较为丰富的工作经验，并坚信自己具备胜任燕子加油站站长的能力和素质。

在这次燕子加油站站长一职的竞聘中，我认为自己有以下方面优势：一是基层工作经历，积累了丰富的管理经验，十多年的基层经历，使我对加油站设备管理、安全管理、台帐表单、规范服务、环境卫生等各方面管理都熟知于心，多年的IC卡管理经历，使我对IC卡管理系统各环节能驾轻就熟，二是具有强烈的事业心和责任感，在以往的工作中，我始终能做到以站为家，以企业为家，对中石化有着深厚的感情，为企业勤勤恳恳、兢兢业业；三是以终身学习的精神来要求自己，繁忙的工作中，我始终不忘记学习，因为我深知学习于人的重要意义，一路走来，在完成本职工作之外，我的最大乐趣莫过于汲取丰富的知识营养。

如果我竞聘成功，在今后的工作中，我将努力做好以下方面的事情。将果这次第一，强化职工的优质服务意识，树立以人为本的管理理念，服务竞争越来越成为商家的主要竞争内容，只有不断的改善服务、创新服务才能在市场竞争中立于不败之地。因此，在以后的工作中，我决心，从自己做起，要求别人做到的.，自己必须首先做到。任何优质服务都是在执行中体现的，没有真正的执行都是一纸空谈，只有严抓、严管，突出“严”字，从严治站，使规范服务成为一种自觉行为。在提高认识的同时，加大监督力度，实行站内、用户、公司三重监督，主抓日常服务、卫生工作，定立服务值班制度，并面向用户公布监督电话，站内设投诉处。

第二，全力做好安全工作，保障企业稳定运行。加油站始终坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针，严格落实安全工作责任制，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，把安全工作放在各项工作的首要位置。加油站每日的安全巡检决不走过场，同时做好专业性、季节性和节假日的安全检查，特别注重夏季雨水高峰期和冬季取暧期的安全检查。对安全生产的制度的贯彻落实情况及时上报公司主管部门，得到他们的'认可，做好安全检查记录，安全上的隐患和问题及时整改到位，把加油站的各项应急预案分步建立。同时组织员工学习、演练预案内容，组织员工学习安全知识，增强主动学习安全知识的意识，掌握安全事故应急处理的技能，保证加油站全年安全无事故，为加油站正常经营创造良好的安全环境。

第三，巩固发展新老客户，全面拓展销售业绩，以积极的态度确保圆满完成公司08年下达的销售任务。只有全体员工加强业务学习、增强服务意识，努力提高服务水平，靠我们的优质服务来赢得顾客的信赖，把进站加油的每位顾客留住，同时积极开发中小客户，为他们排忧解难，做好拜访记录，用我们诚心的服务来打动新的客户，把中石化在鹤峰的终端销售做大做强。

我参加今天的竞聘，不是最终目的，我不是为竞聘而竞聘，如果竞聘不成，我也无怨无悔，同样以主人翁的敬业精神，有一份热发一份光，为创造中石化美好的明天而拼搏进取。

我的竞聘演讲完毕，谢谢大家！

加油站竞聘稿 篇6

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

站在这里我的心情非常激动，激动的是我再一次站在了这个演讲台上，再一次有机会与大家在一起交流。我非常感谢各位领导、各位同事给了我这次机会。

自我介绍一下，我叫xx，20xx年参加工作。20xx年4月起担任××加油站站经理。在担任站经理的两年中无论在个人能力上，还是在业务水平上我都有了很大提高。但我知道是领导的关心，同事的支持，才使我有了今天的成长，在这里我要向大家表示感谢！

缩小眼光看成绩，放大视野看问题。在工作中我还有很多不足，但我请大家相信，我做得不是最好的，但是我是最努力的。

对于今后的工作思路主要从以下几个方面着手：

一、进一步做好加油站安全管理工作安全工作是企业发展的生命线，任何工作都不能离开安全，只有在安全工作的基础上，才能做好加油站的各项工作。

1、进一步增强安全意识，加强安全引导，减少安全隐患。做好加油站员工的安全意识教育工作，同时，认真做好警示、提醒、劝导，杜绝车辆进出无序、吸烟、接打手机等安全隐患；加强油品装卸环节管理，规范操作程序，消除事故隐患，杜绝事故发生。

2、制定完善加油站安全预案，防患于未然。根据实际情况编制加油站应急预案，并组织演练，不断修改完善，使加油站应急预案真正可行，能够真正保证加油站人员及财产的安全。

3、加强班组安全管理。班组是企业的最基层组织，是我们销售企业最前沿的工作集体，班组的安全生产可以说直接关系着整个加油站的安全，关系整个企业的安全生产形势。因此，要高度重视基层班组的'安全管理，认真落实安全管理制度，落实责任，规范操作程序，加强安全检查，使安全管理切实到位。

二、营销工作随着社会的发展，公路车辆的增加，成品油市场的前景也越来越广阔。但是对于加油站来说，眼下竞争压力也很大。

今年上半年销售形势出现了前所未有的局面，供不应求，卖方市场，但下半年随着经济危机的发生，受其影响，局势发生了逆转，成品油价格出现了空前的回落。面对突如其来的变化，怎样应对，怎样在营销上打开局面，怎样增加销售已成为关键。

面对这种局面，我们需要转变观念，扩大销量，打开一片广阔的市场。

首先，要提高员工的服务意识，凭借优质服务，留住老客户，开发新客户，增加进站率，扩大日销量。

服务的质量将在很大程度上决定着顾客在这里的全部心情和离去以后的心理感受，引导员工明白我们的工作是庄严和神圣，同时也有责任和压力。我们的工作中心是：一切为了顾客，为了一切顾客，为了顾客的一切。要依靠服务来抢占市场。

同时进一步了解客户信息，建立起完善的客户档案，把流动过客变成固定客户，与客户进行真情互动。建立客户信息平台，在短信中告知客户，要随着季节气温变化更换加油品号等，增进了与客户的情感交流。进一步稳定客户，促进加油站的销量增长。

其次，转变观念，加大推销力度，变被动为主动。一般来说，加油站面临的顾客大体可分两大类，一类是车辆，另一类是中间商。其中车辆加油又可分为个人车辆加油和公家车加油。个人车辆加油时，应从油品质量和车辆的保养上向司机推销；而遇到公家车时，除了要从油品质量上推销外，还应派专人经常到企事业单位、车队等公司进行面谈推销，针对各个客户的不同特点进行推销，开发客户。

另外，对于加油站来说，扩大一定的知名度和美誉度对于宣传加油站形象，宣传“中国石油”的品牌形象也是非常重要的。所以要鼓励员工做好我们品牌的推销工作，提高品牌效应第三，积极开展非油品业务加油站便利店作为一种新型的营销模式，在我大多数员工眼里仅仅是卖几瓶矿泉水或几袋方便面，但我们的真正目标是要成为一站式大卖场，成为企业另一个利润增长点。加油站这个特殊的工作环境，决定了顾客的第一消费需求是加油，而非购物。所以必须从加强自身形象宣传，引导客户消费，营造消费氛围入手。“先做形象，后做销量，再做利润”要因站制宜结合本站的市场状态、客流及消费习惯等因地制宜地开展非油品业务。当然，这项工作不是一朝一夕就能见成效，出成果的。所以需要引导员工，激励员工积极主动的开展非油品销售，稳定客户群，逐步开展非油品业务。

三、加油站的精细化管理加油站的管理贵在做实做细。推行精细化管理，严格遵守各项操作规范，认真执行班前会制度、考核机制等管理方法，执行内控流程，做好加油站的日常管理工作。

四、继续学习，不断提高学无止境，勤于学习、勤于做事、勤于思考，只有不断的学习，才能够适应不断变化的情况。在过去的工作中，自身的学习还不够，所以我在今后，我将加强自身的学习，学政治，学本领，同时也将与大家一同学习，不断的提高，适应企业的发展。

这次竞聘，给了我一次展现自我的机会，所以无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和提高的机会，我都会一如既往地以饱满的热情去工作、去奋斗。保持一颗平常心，扎实工作，“天道酬勤，厚德载物”，我相信机会对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获！只要我勇敢参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我！

加油站竞聘稿 篇7

尊敬的各位领导、各位同事：

感谢公司领导给我这个机会让我参加加油站站长竞聘，面对中石化美好的明天，我充满信心，鼓足干劲，强烈的事业心和责任感驱使我勇敢地站在演讲台上。

我参聘的加油站是城西加油站，面对竞聘我信心十足，在中石化加油站工作十几年的风风雨雨里，是加油站这个神圣的岗位铸造了我，使我学会了许许多多的经营管理经验。在这十多年的工作中能做到吃苦耐劳，认真负责，领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。和同事相处融洽，在优质服务上也得到了许多顾客的好评。在城西加油站管理员岗位上，能做到配合站长搞好站内一切工作，账表册的填写由不规范到规范，严格执行资金管理制度，多次检查名列前茅。在今年3月份迎接省公司的检查中，发挥了很好的作用，并且得到了检查组的好评。我还曾多次参加上级公司组织的各种学习、培训以及竞赛。为了提高自身素质，提升业务水平，并且充分利用业余时间不断地学习各种专业知识和专业技能。从而为今后更好的工作打下坚实的基础。在城西加油站几年的工作，使我熟悉了全站的整体工作和具体业务，更跟左邻右舍结下了深厚的友谊，建立了良好的关系，这对我以后开展工作十分有利。

如果我竞聘成功，我会认真做好以下几点：

第一、在劳动纪律方面要突出一个“严”字。一个加油站经理要带头模范遵守股份公司的劳动纪律标准，坚决杜绝“三违”现象在我站发生和蔓延。

第二、在操作规范和形体语言上做出一个“先”字。榜样的力量是无穷的，如果经理做得马马虎虎，职工自然也就迷迷糊糊，所以说喊破嗓子不如做出样子，要做到言传身教，要让员工知道我们的一言一行都代表中石化的形象，规范的形体动作和优质的服务技能是品牌的象征，也是产品质量的延伸。所以我决心从我做起，从城西站做起。

第三、在业务拓展方面要突出一个“新”字。例如建立竞争对手档案，目前中石油已进入我们地区，俗话说“知已知彼，百战不殆”，作为油站经理，要非常清楚自己的竞争对手，他的消费者为什么会选择到他那里去消费，他们采取了什么样的营销措施等，从而采取相应策略。所以在今后的工作中，我必须务实创新，锐意进取，竭尽所能，为“朝阳”增辉，给“品牌”增色。

第四、在经营方式上搞好一个“活”字。要变“坐商”为“行商”，做到勤思考能吃苦。例如寻找潜在客户，开展配送业务等。

第五、在站容站貌和环境卫生方面做到一个“亮”字。做到窗明几净，一尘不染，保持站内卫生、清洁，物品摆放整齐有序，营造舒适的'消费环境，这也是油站经理增强品牌效应、弘扬企业文化的一个重要方面。它也代表了一个企业的整体形象，时刻保持整洁、舒适的站容站貌，使之成为又一道靓丽的风景线。

第六、在员工的工作和生活上能体现一个“爱”字。无论多么能干的将军也不可能打完一场战役，工作是大家干的，任务是集体完成的，我们要尊重自己的员工，主动关心他们的工作，学习、思想和生活，多与他们沟通，把“严慈”有机的结合起来。

第七、在节能降耗做到一个“细”字，细节决定节能，细节决定成效。我站利用原有水池储蓄和罩棚雨水用于洗拖把、冲侧所、洗手，达到节约用水；夜班下半夜车辆较少，要关掉部分照明用电。油品降耗更要从点滴入手，做到颗粒归仓。坚持开展以“节约一度电，一滴水，一滴油”为主题的节约竞赛。

第八、在安全和经营方面，我会正确处理好一个“兼”字。安全是弓，营销是箭，只有弓牢才能箭远；安全工作是一切工作的保证，必须万无一失，否则一失万无。既要让职工知道99+1=100，又要让职工知道100-1=0的深刻内涵。在安全工作中，我会层层落实好安全生产责任制，开展好安全教育，完善安全设施，落实好安全措施，扎实的做好日常基础工作。让安全和经营永远朝着企业的经营目标迈进。

如果竞聘成功，我会时时刻刻遵循“客户是金，员工是本，文化是根”这一法则。决心用人格魅力凝聚人，靠模范行为带动人，对工作主动热情，尽心尽责，尊重领导，爱护职工，努力提高自身素质，争取带出一支作风扎实，高服务、高质量的队伍，为企业的发展贡献力量。

我相信以一个女人特有的细腻、敏锐和自强不息的执着努力，一定会使加油站的管理得到提升和创新。

谢谢大家！

加油站竞聘稿 篇8

尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

我叫xx，现任xx加油站站长。今天，感谢在座的各位领导给我竞聘xx加油站站长一职的机会。我将珍惜这次机会，为xx加油站今后的繁荣发展，做出自己的贡献。在中石化工作这x年中，我把自己的青春奉献给了咱们的石油行业，这x年来我辛苦工作,在历尽坎坷的同时,也收获了累累硕果。通过不断的学习，我从一个涉世未深的年轻人成长为一个有责任心，有经验，有上进心的加油站员工。进入中石化这个大家庭以来，我一直在一线工作，x年来，我从加油员到计量员，再做到加油站站长，工作经验及个人能力都得到了全面的提升。今天，我来竞聘这个职位，主要具有以下优势：

xx年x月，我参加省公司组织的计量员培训，合格并颁发证书；

xx年x月，我参加中国石化销售企业区外公司数质量管理岗培训班培训，完成课程学习，成绩合格并颁发证书；

xx年x月，我有幸在xx参加站长培训，成绩合格并颁发证书。

我的工作思路是：

找准切入点，抓重点，攻难点。在销售形势异常严峻的韩城地区，如何扭转销售下滑的势头一直困扰着我。虽然我们有中石化这一金字招牌，但是各种挑战仍然严峻地摆在我面前。通过对形势的入微研判，我将在以后的工作中着重抓以下几个重点：

1.狠抓规范化服务。在行业竞争如此激烈的今天，数质量问题已不再占主导地位。此时此刻，我们应该把工作重点转移到服务细节上。从站长到员工都要求熟练掌握加油“八步法”，把销售“六技巧”作为上岗员工的必备武器。顾客进站加油，员工严格执行“跑、笑、迎、唱、送”五字诀。用优质、周到的服务留住我们的每一位顾客。与中石油及个体站展开竞争。在同等价格下比质量，在同等质量上比服务，让广大顾客朋友切身感受到在中石化加油站消费放心、舒心。

2.想方设法增销量，巩固大客户，发展小额配送。面对销售形势严峻的20xx年，我将积极寻找对策，把握机遇。在经营管理模式上，尝试全员动员，走出去，请进来。站内由出纳带当班加油员稳住进站车辆，站长负责攻关配送客户。能请的客户请进来，能拉的客户拉过来。

3. 做好非油品，相得宜彰。首先，完善各项便民服务措施，在做好日常经营工作的前提下，尽可能的解决顾客之急。在非油品上，我较早纠正了站内员工“在加油站卖饮料、副食等商品对成品油销售影响不是很大”的误区，并动员全体员工大力展开非

油品业务，此举也可极大促进我们的成品油销售。顾客在购买商品的同时绝大部分都会加油，加油的同时又会购买商品，两者之间是互相促进的。在某种程度上它也是一项便民服务措施，而且非油品引来的客户也为加油站聚集了人气。

4.对安全常抓不懈。我们要围绕“为什么我要安全，”“我的安全责任是什么”，“我如何保安全”，“如何落实谁主管谁负责安全责任制度”等问题开展讨论。同时，定期组织员工进行应急预案实战演练，并深度查找挖掘未遂事件，增强员工对身边存在的安全隐患识别意识，并且练就隐患排除能力。结合加油站实际，细化加油站安全纪律和规定。严格执行资金油品管理制度，同时也希望片区对我们站指导力度加大，提高员工安全防范能力和处置突发事件的能力，确保企业财产和员工生命安全。

紧张而又充实的工作，是对我的一种锻炼，更让我从中学到了许多知识。在今后的工作中我会倍加努力，勤奋工作，处处以企业利益为重，时刻牢记领导的教诲，围绕年初企业制订的各项经营目标任务，结合本职工作，脚踏实地，真抓实干，再接再厉，为了企业的美好明天而努力工作！

我的演讲到此完毕，感谢领导，评委对我的评价。

加油站竞聘稿 篇9

各位领导：

你们好！

我叫xxx，今年xx岁，是xx加油站的记账员，从事记账员岗位已有7年多，在六年多的时间里，从本来一个什么都不懂的年轻人成长成一个有经验、有上进心的人，我感谢在座的各位领导能给我面试加油站站长一职的机会。我有以下几个优点。

（一）我有较好的沟通能力，在工作中，能准确明了的向员工传授加油做账的知识，与客户交流时，能借机拉近彼此间的距离，了解客户的实际情况，使客户能发展成站内长期定点客户，增加客户量。

（二）与站内同事们都保持着良好的人际关系，辅助站长管理好站内事务，员工有问题时，帮助他们解决问题，使站里保持一个良好的工作氛。

（三）向员工教育安全方面的知识，加油站最重要的就是安全，协助站长开展安全教育会议，强调进错油品和加错油品的严重性，员工还不明白的地方亲自指导他们，直到全部学会为止。

如果这次我竞聘站长一职成功，我会加强开展以下几点工作：

（一）稳定客户，做大销量

现同行业加油站竞争激烈，其它油站都在油价的优势和促销的方式上直接冲击着我们、削弱我们的市场。面临如此激烈的竞争，我们更要准确落实便民措施，加强推广优质服务。发放救援联系卡，帮助客户联系修车，解决用户困难。抓住资源，在中石油脱销时抓住机会，大力度宣传，争取客户。了解对方的经营情况，准确掌握对方销售节奏，做好应对措施。

（二）以人为本，强化服务

组织每日进行单人服务考评。考评优秀的员工进行奖励，提高全站职工的工作积极性。规范服务对加油站的形象来说是十分重要，抓好规范服务，就等于抓住了品牌效益。要从细微、点滴入手、从着装、站容、站貌、服务用语着手，要求每个员工牢记"引、问、开、加、盖、擦、唱、送"八个字，并能细分每步操作过程，按章严格要求。同时要求员工做到三个"一点"，对客户热情一点，服务周到一点和耐心一点，让他们真正体会到在中石化加油站加油不仅是买到了油品，而且还感受一种回家的温馨。

作为这次竞聘参与者，不管是否能否竞聘成功，我任会在自己的岗位上为油站的发展做出积极的贡献。

加油站竞聘稿 篇10

尊敬的各位领导：

下午好!

首先，感谢领导们为我提供这一样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是计划财务部—预算管理岗。

我叫###，经济管理大专学历，同时取得了会计从业资格证书。xx年至xx年曾在博罗县邮政局计划财务部任账务中心出纳员。在这5年财务工作期间，本人在上级领导的正确指导下，严格执行现金管理和结算制度、及时对帐，确保资金安全，在收付、反映、监督、管理四个方面尽到应尽的职责，较好的完成各项工作。xx至xx年，在博罗县邮政局市场部任管理员。主要面对全县24个分(支)局的沟通协调工作。xx年至xx年，2年物流公司博罗特快经营部从事代收货款管理员的工作体验，让我对速递的各项业务、营收资金管理也有一定的认识。

对与竞聘预算管理岗我有三大优势：

一：对数字比较细致，对工作细心，勤奋好学。5年的财务工作，培养了我对数目、帐务严谨细致的'工作作风，能熟练使用和管理计算机与网络。

二、沟通协调能力强。在市场部工作当中已经很好的锻炼了我的沟通、协调、人际交往能力。

三、具有了较好的专业功底和丰富的实践经验。

如果我能够受聘这个岗位，我必将以百倍的热情、全身心地投入到工作中去。以实际行动履行职责：

1、要加强用户欠费的管理工作;

2、加快账款收缴工作，确保营收资金回笼率达标。

3、降低企业经营风险;

4、做好财务收入和成本费用的预算。一旦落聘，我会踏踏实实做好我现在的工作，加强学习，用知识武装自己的头脑，将以这次竞聘上岗为契机在工作中提高自己，切实提高自身综合素质，力争在今后的工作中取得新的成绩。

希望领导能给我机会。

谢谢大家!

加油站竞聘稿 篇11

尊敬的各位领导，各位评委，同事们：

大家早上好！

首先，非常感谢各位领导给我提供了这次参加竞聘、展示自己的机会。我叫某某，今天我演讲的题目是：加油站经理岗位竞聘。

为什么我要参加竞聘？很多朋友和同事都问过我这个问题。作为一个女人，我没有什么远大的理想和抱负，我没有幻想要做什么企业家、女强人。为什么要参加这次竞聘？答案只有一个，就是源于我内心对中石油的热爱。虽然我是一名最基层的中石油员工，但当我穿着中石油的工作服走在大街上的时候，我都觉得非常的骄傲和自豪，我为在这家企业工作而感到兴奋，同时也为自己能为国家的石油事业作贡献而感到非常的光荣。

我现在是一名核算员，之前曾担任过加油站员和前庭主管，可以说加油站的全盘工作流程我都非常的.熟悉，因此我的第一个优势就是有很丰富的工作经验。我的第二个优势就是年轻。加油站的工作比较简单而且单调，但是多年的工作经历并未使我感到厌烦，相反我依然保持着高亢的工作激情，对工作充满青春活力。我的第三个优势就是好学，有上进心。在工作之余，我积极学习管理、营销等知识，经常通过网络和报纸学习和研究竞争对手的一些做法和经验，通过多渠道、多方面的学习和思考，不断充实和完善自己，提高自身综合素质。我的第四个优势就是有一定的组织协调能力，善于和别人沟通交流，以诚待人，用心做事，在同事中间有一定的号召力。

各位领导，各位评委，如果我竞聘成功，我会告诉自己，一定要好好努力，不要辜负领导的信任，尽自己最大的努力带领员工争创佳绩，但倘若我竞聘失败，那就证明我还不够优秀，我将继续完善和提升自己，一如既往的为中石油的发展添砖加瓦。

作为石油人，我永远热爱自己的事业！作为竞聘者，我相信加油站在我的带领下业务将更上一层楼！请大家投我一票，谢谢！