企业培训观后感范文

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企业培训观后感范文(篇1)

随着科技的发展和社会的进步，企业培训已经成为了企业与员工之间不可或缺的一环。企业培训可以帮助员工适应企业的需求，提高个人素质和技能水平，为企业的长足发展打下基础。我有幸参加了一次企业培训，以下是我的个人感受和体会。

首先，这次培训让我深刻地认识到了企业培训的重要性。通过培训，我们了解了企业的目标、发展策略以及未来的发展方向，让我们能够更好地适应企业需要，为企业的发展贡献力量。而且，企业培训还能帮助我们提高个人素质和技能水平，这不仅是对我们个人的一种关爱和尊重，更是为了企业的长足发展做出贡献。

其次，企业培训不仅让我们了解到了企业的发展方向和未来的发展战略，同时也让我们更好地了解了自己的个人能力和不足之处。通过培训，我们能够发现自己的不足，并进行有针对性的改进和提升，使得自己的能力和素质得到了全面的提高。而且，与其他员工一起参加的培训还能让我们从他人的成功经验中学习，借鉴别人的成功经验，找到适合自己的发展方向。

再次，企业培训还能增强员工之间的沟通和协作能力。通过与其他员工一起参加培训，我们可以建立良好的沟通和交流渠道，彼此交流经验和想法，增加了员工之间的互信和理解。而在培训过程中，我们还会遇到一些困难和挑战，通过互相协作帮助，我们能够更好地克服困难，最终取得成功。

最后，企业培训还能促进员工的个人成长和发展。通过培训，我们可以了解到更多的知识和信息，从而不断提高自己的能力和素质。而且，企业培训也是一个很好的机会去拓宽自己的视野，了解和认识更多的人和事物，从而在个人成长和发展方面得到更好的发展。

总之，这次企业培训让我深刻地认识到了企业培训的重要性和其对于员工和企业发展的意义和价值。我相信这次培训将会成为我职业生涯中的一笔宝贵的财富，帮助我更好地适应企业需要，为企业的发展贡献力量。

企业培训观后感范文(篇2)

公司培训后的感想

有幸参加由公司组织的《80后培训》，心中的感想很多，首先要感谢公司给予硪这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。其次感觉到努力工作不是把工作做到最好的唯一途径，还需要讲究方式方法。应该说这次培训让我受益匪浅，感触颇多。特别是让硪明白了做一个负责任和有执行力的人对公司的发展和员工个人成长的重要性。通过这次培训，有以下几点特别心得：

有效执行

有效执行就是有结果的行动，这种结果对公司和他人具有明确的价值，且能拿出来可供他人检查衡量的，并且提供的结果必须是有时间底线的，只要缺少其中任何一个要素，就等于迩没有提供结果，就说明没有完成迩的本职工作。所以硪们经常会看到有人整天忙碌，抱怨工作繁重，但领导并不满意，认为执行力差，相反有人整天轻松快乐，且能圆满的完成各项任务目标，这就是有效执行与无效执行所导致的不同结果。因此，硪们日常工作中应要注重寻找最佳的方法去完成我们的工作任务，做到有效执行。

学以致用

曾参加过很多的培训，学过很多的理论，总结过很多的经验，但在工作中并没有产生实际效应。通过这次培训，让硪深刻明白，培训所学到的学到就要立马运用到工作中去，成为我们执行过程的一种有效工具，其实这就是一种有执行力的表现。

团队的认识我认为团队的重要性好比一群人在一起就会一盘散沙，不会互相照应、互相配合、力使不到一处，这样的一群人战斗力是很弱的。就像一群人和另一群人打架一样，其中一群人人多、无团队精神、各顾

各的，另一群人少、有团队精神、互相照应、配合，那帮人能打赢是可想而知的。团队精神的有无，决定了团队的战斗力的强弱，决定了团队的强弱。

这次培训不仅让我学会如何认识一个团队的重要性，还教会了如何做人，做事，做事的责任心与态度，服从与选择有效沟通方式。

企业培训观后感范文(篇3)

作为一名企业员工，我有幸参加了近期公司的培训课程，从中也获得了很多收获，使我更加明确了自己未来的目标和规划。

在这次培训中，我们的公司特地邀请了行业内非常资深的导师前来授课。导师认真、负责的态度深深影响了我。他们将自己的经历和见解分享给我们，让我们受益匪浅。同时，在培训中还结合了企业实践中的经验，教我们如何用正确的思维和方法去解决实际问题。学习期间，团队合作对比也让我深刻认识到了和共事人不论在工作上还是生活中都需要良好的沟通和协作。

培训课程内容涵盖了多个方面，其中包括职业素养、领导力，企业管理等等这些内容远远超出了我们的预期。这些内容不仅仅是为了让我们学到更多的知识，而且更多的是从思想上提高我们，让我们更有勇气和自信面对未来的挑战。

在培训最后，导师还给我们提供了一些学习的方法和思路，以及未来个人发展的建议。这些建议无疑提供了一个方向，让我们更清晰地认识到自己的职业定位，也明白了如何在公司中的位置上做出更好的展示。同时，建议中阐述的个人发展路径也让我在精细化管理方面重新想到具体的思路。

通过这次培训，我更加明确了自己未来想要的职业方向，也了解了自己在团队中所扮演的角色。我相信，今天得到的培训知识，一定能在未来的工作中带给我更多的自信和成功。

总之，我对这次企业培训非常满意，导师的专业和敬业使我受益匪浅，这也为我在未来的工作中打下了坚实的基础。只有不断学习和提升，才能更好的完成自己的职业规划，不断发挥更好的个人能力。我相信，以后的工作生涯中，我一定会做得更出色，为公司和自己创造更大的价值。

企业培训观后感范文(篇4)

xx月xx日，公司组织全体人工员集中观看了《安全生产》专题片。专题片鲜活的事例，悲惨场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。

观看专题片后，我感触良多，安全对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，安全就如健康平安一样，是人生最大的财富。其实，人对于自然界来说是非常渺小的，人的生命也很脆弱，就像今年春节联欢晚会上的小品《不差钱》里说的一样：“人这一辈子，眼睛一睁一闭一天就过去了;眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”。确实，人的一生非常短暂，生命也非常脆弱，所以珍爱生命，关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的一项重要事情。工作中，我们要按章操作，多想几个“万一”，并养成严谨认真，一丝不苟的工作习惯;平日里、生活中，也要时时警示自己规避不安全的隐患，上下班遵守交通安全规则，做到“宁等三分，不抢一秒”，出门上班人走要关闭电源、燃气具开关等，并教育家人注意安全。也许我们的一个提醒，就会给自己和他人带来一辈子的幸福。

在我看来，除了这些，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的'一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。

“安全我一个，幸福全家人”。我们要通过开展以人为本的“爱心活动”和“平安工程”，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。

安全警示教育片里，血的教育又一次警示我们，在工作、生活中，一定要时刻注意安全，并要把“不怕一万、就怕万一”的安全思想意识融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，珍爱生命，关注安全。让我们的生活变得更加美好，更加和谐。

企业培训观后感范文(篇5)

最近，我有幸参加了一场企业培训，这里对这次培训做出我的观后感。这次培训对于我的工作和职业生涯产生了深远的影响，让我深刻地认识到了自己的不足之处。

首先，这次培训让我们认识到了自己在工作中存在的盲点。之前，我们往往只顾着完成任务，却忽略了很多与业务相关的知识和技能。这些知识和技能虽然看似零碎却非常关键。培训的讲师用生动的案例和事实让我们明白，运用好这些知识和技能，我们不仅能够提高工作效率，还能为企业带来更大的业务价值。

其次，这次培训让我们更加深入地了解了公司文化和价值观。在培训的过程中，讲师强调了公司文化、使命和价值观的重要性。这不仅让我们了解了公司的发展方向和目标，也让我们更好地理解了公司的经营哲学和文化氛围。这不仅对我们个人有意义，也有助于我们更好地融入公司的组织结构和文化生态。

最为重要的是，这次培训强化了我们的团队意识。在培训的过程中，我们参与了很多团队活动和互动。这些活动不仅让我们更好地认识了公司的其他员工，也让我们更好地理解了团队合作的重要性。我们发现，只有通过团队合作才能实现更大的成功和价值。这种团队意识不仅有助于我们在工作中更好地配合，也有助于公司的整体业务和发展。

总的来说，这次培训让我获益匪浅。通过这次培训，我意识到了自己的不足之处，并学到了很多新的知识和技能。同时，这次培训为我们提供了更加完整的企业文化和团队意识培养。我相信，这些经验和教训对于我的职业生涯和工作的发展将产生深远的影响。

企业培训观后感范文(篇6)

培训感想

20xx年4月5日，公司所有人员一道去上海、杭州培训，常言道：听君一席话，胜读十年书”，更何况这么多领导和前人的教导，感谢公司为我们提供了这样宝贵的学习机会。通过培训，使我们对公司的状况及未来规划有了更深的了解，对今后的工作有了更清晰的认识，确定了我们今后的发展方向和职业目标。

我有幸进入浩普公司，这段时间过得飞快，学到了很多，我的人生翻开了新的一页。作为荣盛的一员，我们与企业是鱼和水的关系，我们是离不开企业的，并且感到自豪，因为这是一个成功的团队，我们现在是这个成功团队里面的一员，我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。公司更美好的前景和幸福的人生要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司一起进步，

在培训中，让我深深体会到，“我们不论做什么，在何种状况都要处在学习中”,人只有不断处在学习中才能进步，只有勤于学习你才能跟上这个时代的脚步，公司这次的培训，为我提供了一个很大的伸展平台；

很感谢公司给的这个平台，青春因有梦想才弥足珍贵，因拼搏才愈显真实，我会努力将自己塑造的更加优秀，为不断发展，不断壮大的公司贡献力量！

企业培训观后感范文(篇7)

xx月xx日，公司组织全体人工员集中观看了《安全生产》专题片。专题片鲜活的事例，悲惨场面，为我们上了一堂真实生动地安全警示教育课。

观看专题片后，我感触良多，安全对于企业来说是最大的效益，对于个人来说，安全就如健康平安一样，是人生最大的财富。其实，人对于自然界来说是非常渺小的，人的生命也很脆弱，就像今年春节联欢晚会上的小品《不差钱》里说的一样：“人这一辈子，眼睛一睁一闭一天就过去了;眼睛一闭，不睁，一辈子就过去了……”。确实，人的一生非常短暂，生命也非常脆弱，所以珍爱生命，关注安全是我们时时刻刻要铭记于心的一项重要事情。工作中，我们要按章操作，多想几个“万一”，并养成严谨认真，一丝不苟的工作习惯;平日里、生活中，也要时时警示自己规避不安全的隐患，上下班遵守交通安全规则，做到“宁等三分，不抢一秒”，出门上班人走要关闭电源、燃气具开关等，并教育家人注意安全。也许我们的一个提醒，就会给自己和他人带来一辈子的幸福。

在我看来，除了这些，安全还是一种责任，为了自己家庭幸福的责任，在我们身边，每发生的一起人身事故都可能增加一个或几个不幸的家庭，所以我们不能忽视这样的重要前提：一名员工虽然只是企业或社会的一分子，但对于一个家庭来说，可能就是上有老、下有小的“顶梁柱”，一个员工的不幸就是家庭整体的不幸，所受到的伤害都会影响到全家的幸福和美满。“高高兴兴上班，平平安安回家”，不仅是企业的要求，更是家人的期盼，没有什么比人身的平安再幸福的了。要使企业和家庭成员能够放心、安心、舒心，员工首先要真正认识自我安全保护的价值，注意养成良好的职业安全习惯;企业在抓安全教育管理时，也要从传统的说教方式中走出来，改变安全教育的方法，体现有人情味的关爱精神。

“安全我一个，幸福全家人”。我们要通过开展以人为本的“爱心活动”和“平安工程”，真正建立起“人人想要安全、人人有能力安全、人人做到安全”的企业安全文化体系，扎扎实实地营造出和谐、稳定的安全工作氛围。

安全警示教育片里，血的教育又一次警示我们，在工作、生活中，一定要时刻注意安全，并要把“不怕一万、就怕万一”的安全思想意识融入到人性化、亲情化的安全宣传教育中，珍爱生命，关注安全。让我们的生活变得更加美好，更加和谐。

延伸阅读

培训观后感(推荐10篇)

观影现在已经成为了都市人放松身心的一种非常时尚的方式，作品的魅力恰恰在于能够让我们和它发生交流。当品味完一部作品后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，写观后感可以锻炼我们的写作能力，无论是在学习还是生活中都有很大的帮助，如何撰写出值得反复研读的作品名观后感呢？在栏目小编的阅读中“培训观后感”展现了最美妙的阅读体验，我希望我的经验能够为您提供一些有用的恢复性建议！

培训观后感【篇1】

我的小伙伴都变了，他们不再是原来那些斯斯文文的小同学了，他们有的大大咧咧，有的心细如发，有的活泼开朗，有的安静内敛，有的办事风风火火让人应接不暇，有的说话吞吞吐吐让人着急上火。

“喂，张飞同学，你不在教室里读书，却跑到操场上耍起器械来了。”张飞转身向我瞪了一眼：“俺老张可要练好本领，随俺大哥保卫咱蜀国呢！”

“哎，这不是岳飞同学吗，你怎么有那么难看的纹身啊？”岳飞虚晃一枪，刷地收住，深吸一口气，缓缓说：“这可是咱妈给咱刺的‘精忠报国’四个字啊！”“背上刺字不痛吗？”“咳，比起杀敌报国，这点点疼痛有啥关系呀？”

“啊，小小方世玉，你陪我玩好吗？”方世玉一个鹞子翻身，稳稳地停在我面前，嬉笑着说：“涵睿小朋友，我可不陪你玩。我爹要我练好功夫，好让中国人不受洋鬼子欺负呢。”说完，又自顾自练拳脚去了。

……

没人陪我玩，真扫兴！正恍忽间，脚下一绊，摔倒了……一觉醒来，原来是一个梦，哦，历史大课堂……将相培训班……我终于想起来了——是《将相培训班》里的人物跑到我的梦中来了！

培训观后感【篇2】

践初心 补足精神之钙。习近平总书记一再强调， 没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会 缺钙 ，就会得 软骨病 ，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。一个政党的衰落，往往从理想信念的丧失或缺失开始。我们党是否坚强有力，既要看全党在理想信念上是否坚定不移，更要看每一位党员在理想信念上是否坚定不移。共产党人的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，践行党的初心和使命，就要用马克思主义科学理论武装头脑，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，以科学的思想理论筑牢初心，以坚定的理想信念坚守初心，永葆共产党人的政治本色。

践初心 保持一股精气神。致力非凡之事业，定有非凡之精神，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。党员干部要保持励精图治、敬终如始的状态，把初心使命转化为锐意进取开拓创新的精气神、为民干事创业担当作为的激情、只争朝夕奋发有为的干劲，坚持以事业为重、以工作为重，积极应对新形势新挑战，以越是艰险越向前的奋斗精神，以 功成不必在我 功成必定有我 的担当精神，以闻鸡起舞、日夜兼程的拼搏精神，勇蹚险滩、接烫手山芋、啃最硬骨头，以身许国，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

践初心 练就过硬的本领。软肩膀挑不起硬担子。无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀;不仅需要政治过硬，也需要本领高强，唯有如此才能更好地践行党的初心和使命，更好地为人民服务。守成者没有出路，奋进者才有未来。要始终有一种 本领恐慌 的危机感，始终有一种 能力不足 的忧患感，向书本学习、向实践学习、向群众学习，持续补足能力上的短板、本领上的不足，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，避免少知而迷、无知而乱，永远跟上时代的步伐，从容应对新挑战，肩负起时代重任。

培训观后感【篇3】

经过对在山东**黑牛王矿业****实习培训，又读过王建华董事长在2011年8月30日在集团公司做新员工动员讲话《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》后，我感触良深，体会到从学生到职业人的转变，实践学习和理论学习同等重要和对公司的价值观。

在从一个学生向职业人的转换过程中，应了解如何正确的自我定位，了解在职场生活中的人际关系，学会如何提升自己的各项能力，如何合理安排好时间，以及如何化解面临的各种压力，尽快从学生成功转变为职业新人。在我们转型的过程中，我们面临着许多无形的困难，但我们应该尽力克服这些困难。因为这是每个人的人生必须经历的，人的一生没有一帆风顺的，总跌经过各种各样的磨练，这样我们才能更光滑更坚定的向社会这个大熔炉去前进历练自己。

与此同时，在我们锻炼自己的时候也要回报公司，为公司献出自己一份力，做到爱岗敬业，遵守规章制度，不迟到不早退，积极进取。回报父母对我们的养育之恩。

作为一个一线员工要有自己明确的方向，我现在是选厂实习生，需要确立自己的方向与目标，我的职责是学习好选厂整个工艺流程，了解每个工作岗位的技术操作。 现在选厂的日处理量是700吨和以前日处理量300吨，可以说有了些变化，从前我们要每2-3个月才能出产一次精矿。而现在每月出产1-2次精矿。

同时，选矿厂目前正在规划一座日处理能力3000吨的大中型选矿厂。这些让我们心潮澎湃，更激励我们扎根一线。因为我们山东省正在逐步发展，壮大使，我们看到了希望。

通过这段时间对《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》和在车间实践学习，使我懂得一些道理，工作中不能总靠在学校里学习的那些理论知识，应该去实际操作和一些老的工作人员学习他们的工作经验，这样理论和实践相结合才能在工作中更好工作和发展。其实我们不管在工作中还是在实际生活上都应该打好基础谋求发展，就想董事长说的“你如果想盖大楼，你就必须去往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖好了。”这个比喻就是我们想成为一个什么样的的人，就必须在哪一方面深入到一个什么程度。

做什么事要从基层做起不然什么也干不好，要把艰苦劳动当做自己的理想的一个根基，选择最艰苦的利于自己成长的地方，把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。我想如果小树不经过阳光，风雨也不会长成参天大树。

艰苦劳动是我们每一个年轻人必须做到的，因为我们的祖辈也是通过不断艰苦奋斗和艰苦劳动中创造出我们现在富足美好的生活环境、学习环境、工作环境。因此，我们当代青年应该学习老一辈的艰苦奋斗精神和工作经验。在学习老一辈经验的同时，也要有自己的创新。

作为一个刚刚走入工作岗位的新人，首先应该向董事长所说的“趁着年轻的时候，要义无反顾的去选择一线等共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去”做到体力劳动和脑力劳动结合。自古以来，要成为一个优秀的人，谁都不能缺少实践知识和学习知识。

在培训的过程中，我们学习到公司标志，逗号代表永无止境、不懈追求、与日俱进、继往开来，向着更加美好的明天阔步前进！喷雾体现了平行前进、渐进发展、不断进步的永恒。完美正方形具有稳重大气、诚信立业、守信公正的集团风格，体现企业理念“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观、历史责任感和社会责任感。

浪花符号虚实与正方形重叠，指打破陈规、勇于创新、与集团“走出去”的产业化、集团化、国际化运营理念相吻合。整体造型稳重不失庄重，内敛不失张扬，气场不失大器。精神集团标识“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东**的存在而受益”这一终极目标，集团全力营造“尊重创新、尊重创造、尊重人才、宽容失误”的文化氛围。

我们在以后的工作中，也应该做到关怀他人关怀自己，在工作处事上做到公正，对自己祖国自己公司做到忠诚，在自己的工作生活中要尽职尽责，在做好本职工作中，在自己岗位上为公司为自己创造出自己能力上的最大效益。向董事长说的“要有使命感，要么成就这个企业，要么离开这个企业”

2011年10月8日***

培训观后感【篇4】

****：

这是【****战队】第二事业部曾庆添《人生三法》读后感，请查收。

做工作或生活中的强者

——《人生三法》读后感

●曾庆添

在3月25日，某人送了一本书《人生三法》给我，我一看这本书的封面写着：“悟活法，在迷茫时代找到生存意义；懂干法，在职场江湖闯出一片天地；会做法，在竞争社会迈向成功殿堂。”这让我产生了一定要阅读完这本的念头。

我一生当中完完全全有看完的只不过三本书，那就是丁远峙的《方与圆》、崔永元的《不过如此》和这本了。

这本书告诉我利用这人生的“活法、干法、做法”来做一名生活中或工作中的强者。确实是这样的。稻盛和夫告知我：

“打造充实人生，收获成功果实之不可动摇的成功宝典是：身处乱世，重新审视——“活法”，每天反省，寻找最佳——“干法”；不断摸索，认知正确——“做法”。”

第一点，我为什么觉得现在如此迷茫呢？这本书告诉我，这是因为我找不到生活的意义和价值，失去了生活的方向。是的，我想。在这个时代，我有必要问自己为什么要活，怎么活。

第二点，我为什么要工作？有人把我努力工作、拼命劳动给以冷笑和鄙视。这本书使我明白了工作的意义。只有全身心投入工作，我才能过上幸福的生活。

第三点，我认为是重要的，就是做法，我明白心动不如行动，勇于迈出行动的第一步是我成功的法宝，但往往我是光想不做，到现在我依然还有许许多多的目标没有实现。没有实现我会抱怨“天时、地利、人和”什么都缺，抱怨前进的道路太过崎岖，阻止我前行的脚步。克雷洛夫说：

“现实是此岸，理想是彼岸，中间隔着湍急的河流，行动则是架在河上的桥梁。”事实上，湍急的河流更像抱怨，它总是发出各种嘈杂之音，干扰我的行动，让我的理想难以实现。是的，我有很多梦想。我有很多理想，这是件好事。好在它能增加我对生活的热情，让我在接受考验时勇敢面对。

不过，我只是想一想。我没有付诸行动，或者在行动中不断抱怨。这本书告诉我，只有靠自己的拼搏了，看了这本书后我才重新找回来这种拼搏的精神。用稻盛和夫的话说“人生即努力，努力即幸福”！

培训观后感【篇5】

在我们学校的学导螺旋发展大课堂实践中，我也存在很多的困惑，有的时候在课堂上我也会觉得彷徨，许多的地方在实际的操作中感觉不够流畅，达不到我们预期的效果，这些都让我难以平静安心。最突出的问题就是课堂时间不够用，室展、簇展的关系未能很好协调，存在重复低效的现象，还有就是学生参与展示的积极性不高、或展示权老是集中在少数学生中的问题等。在张主席的报告中，我受到了很多启发。

第二，是关于学情调查。张校长在报告中提到，每节课的实施中有三次学情调查，我认为这也是打造高效课堂的必要条件，也是我们今后在课堂实践中要做到的基本要求。张校长介绍到的三查，一是在独学阶段，对学生自主**结果的调查了解，二是在小展示环节，即我校的簇展环节，对学簇合作**的结果的调查了解，三是在大展示即我校的室展环节之后的课堂检测中，具体把握每位同学对当堂内容的掌握情况。

在我校的课程改革中，对学习情况的调查也有要求，但没有张校长介绍的那样理性和具体。三次调查的实间不一样，我认为方式应该有所不同。具体执行要灵活高效。比如第三查，张校长介绍的方法主要是依靠学簇的力量，以学簇为单位对每位同学当堂存在的问题记录整理，这样的方式既节约时间，同时又将教学效果落实到每一位具体的对象，我觉得的就很好，很值得我们借鉴。

培训观后感【篇6】

这两天工作有点多，都没坚持看书，今天做完工作把之前的《新手上路》回顾了一下，又学习了一个小单元的内容如何调动学员的积极性。

r：调动学员积极性有两个方面的内容可以去做，记住一点就是学员的左右脑都要用起来

首先，激发学生的兴趣，主要是从一些可以引起兴趣的话题中

第二，激励学生，学习奖惩激励、参与激励、竞赛激励、荣誉激励、数据激励和目标激励

i：以前我是怎么做的

大约在一年上，我就在李富清老师的课堂上学到，给学员上课的时候，右脑一定要启动起来。他的课我现在还记忆深刻，也一直在实践，现在我做可以会比较注意把**和**运用起来，很多时候加一些小游戏，让学员的右脑也充分活动起来。

第一关于话题的技术，算是我的短板，我的整体知识面不够宽，备课时就有吃力的感觉，想要引进一个学员感兴趣的话题也觉得比较困难，找不到合适的。

第二，关于激励，一方面，我主要采用参与激励和竞争激励，大型课程也会采用竞争激励。

a：以后我要怎么做

1丰富知识，关注多个节目，了解最新最热门的话题，随时积累素材

2、备课的时候，多关注对学员右脑的调动。

培训观后感【篇7】

以史鉴今、资政育人，重视从党的历史中汲取智慧和力量是中国共产党的优良传统，这是加强党的思想理论建设的重要任务。从这个角度讲，加强党史、国史、改革开放史和社会主义发展史非常重要，又非常迫切。在中国特色社会主义进入新时代的历史方位下，加强新时代“四史”教育，必须以党的教育方针为基础，以立德树人为中心任务，树立崇高理想。

党的历史是中国共产党和中华民族宝贵的精神财富。中国共产党从成立之初就善于从历史经验中汲取理论创新的养料，并把总结党的历史、用党史教育全党作为统一思想、端正党风、继承传统、开拓前进的重要一环。在抗日战争时期，毛泽东就指出：“现在大家在研究党的历史，这个研究是必须的。如果不把党的历史搞清楚，不把党在历史上所走的路搞清楚，便不能把事情办得更好”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央更加注重从党和国家的历史宝库中汲取治国理政的经验和智慧，并在此基础上提出中华民族伟大复兴中国梦的科学理念，强调“历史是最好的教科书”“学习党史、国史，是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课”，将党史、国史、改革开放史和社会主义发展史的学习与研究提高到了建设中国特色社会主义的战略高度，为“四史”教学研究指明了方向，明确了目标，提供了遵循。

作为意识形态工作和思想政治工作的重要组成部分，塑造正确的历史观可以带来价值认同的最大化。这种认同是指对自己民族和国家的一种带有肯定性的心理判断和情感归属，会带来思想上的统一、行动上的一致。因此，共同的历史观可以被视为一种软权力资源或具有整合作用的“社会水泥”，旨在用来塑造社会的“普遍共识”，赢得大众的积极赞同。通过有效传授、传播正确的历史观点，引导深刻理解、弘扬传承我们的文化传统，对国家治理的认同，这正是“四史”教育的根本目的。当前，国内国外两个大局同步交织、相互激荡，世情国情社情都发生巨大变化，树立崇高理想，成为国家发展和民族振兴拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终身的有用之才。

三、把握“四史”教育的时代性，着力增强使命意识

上海是中国共产党的诞生地，新时代承担着重要使命，广大上海党员、干部更要努力把“四史”学得更深更透，使头脑更清醒坚定，行动更坚决有力，充分借鉴历史，以敢为人先的创新发展精神，坚持改革开放的思路办法解决发展中的矛盾问题。要以更加宽广的视野，始终坚持对标国际最高标准、做好水平，更好代表国家参与国际合作与竞争，要以更加强烈的使命担当，勇立潮头，充分展示作为排头兵先行者的创造性，为中国特色社会主义事业增添新的光彩。

培训观后感【篇8】

读后感(培训感想)

阿基米德说：“给我一个支点，我能够撬起地球。”在这里，我要说：“给我一对翅膀，我能够征服全世界。”

在这个世界上，你我就像是一粒粒尘埃，那么的渺小。但是当许许多多的埃团结、拥护在一起，那就是座座大山，无论多少风雨，都有魏然不动。可想而之，团队的力量是多么的大。

今天有幸观看了《老鹰与小鹰》的故事，在我心里留下了深刻的印象，觉得它就像一面镜子，处处影射着我们的生活，或许有一天，你会在这部短片中找到你的影子，它就像一面旗帜，引领着人我的步伐，向人生的最高峰挺进。

无论是谁，他的成长都有离不开别人的帮助和关爱，在我们刚刚出生到呀呀学语，我们的父母、亲人无时无刻都有在帮助你，爱护你，教你迈出人生的第一步，教你学会说第一句话，当你摔倒时，他们会安慰你，鼓励你，教你如何重头再来，直到你走上属于你自己的那条路，他们才会放下那颗疲倦的心。

我们就像故事里的老鹰。我们太弱了，还有很长的路要走。从小鹰的翅膀到它的翅膀，我们离不开长辈的帮助、爱和支持。也让它懂得其实失败并不可怕，可怕的是你失去了信心，无论你做什么事，只要你有了信心，努力去做不怕没有成功的那一天，有了自立和自强的信念，当你展翅高飞的时候，就会克服一切困难，翱翔天际，同时你也会感受到你所得到的帮助是多么重要，那些人将是你生命旅途中一个又一个的里程碑，指引你的航向。

随着岁月的流失，我们也会积累很多经验和知识，学会帮助和关心身边的每一个人。当你看到你帮助过的人在你生命的天空中飞翔时，你也会非常高兴。

人们的生活并不平静，总会有很多绊脚石，只要你有坚定的信心，自立更生和自力更生的信念，你身边的所有人都有你坚强的后盾，展开你的翅膀，勇敢地飞翔！我坚信，在不久的将来，会有一个地方为你在明亮的天空，成功会等你在那里！

培训观后感【篇9】

卓越体系成就员工

《解密三星培训之道》读后感

如果你刚刚享受完一顿大餐，欣赏完美丽的风景，最想做的一定是把你的感受告诉你的挚友，扩展、传播美好的思想与感受。这正是我看完《解密三星培训之道》的冲动，所以尽管我的文字幼稚而浅薄，我还是坚持写了下来。

20年前，当我刚进入工作岗位时，我希望有人能引导我，训练我，指出我的方向，帮助我成长。不是我干的。二十年里，我与同事在工作闲暇讨论、争辩，如何让每个岗位都有优秀的、充足的员工来的担当重任，我没有找到办法。二十年后，我成为了培训管理人员，看到场景依旧、演员依旧，所以我也想依旧。

这种思想意识显然与公司系统呈现你追我赶、百舸争流的形势不适应。因此，由困惑而求索，偶获《解密三星培训之道》，读后如醍醐灌顶，诸多感受一一道来。

首先，我们来认识一下三星。三星的品牌价值为162亿美元（全球第20大）。三星电子在世界市场占有率第一的产品——17个。

三星的全球分布——68个国家，430多个法人。三星在世界500强中的排名——三星电子（samsung electronics）排名第38位；三星人寿（samsung life）排名第247位；三星产品（samsung products）排名第475位。

以“强硬派”著称的欧美企业的评价：韩国三星是继日本索尼之后亚太地区少见的“令人尊敬”的高科技集团。如此傲人的成就，他的成功秘诀是什么?

三星自己的答案是：企业文化和价值体系。

那么，三星有什么样的企业文化？无论是什么样的企业，一个团队，一个员工，没有优秀的企业文化作为后盾，即使自己的创造力也无法取得良好的效果。公司的文化氛围对员工的行为和做事方式有着潜移默化的影响。

三星企业文化的核心——五大价值观。“人才第

一、最高志向、引领变革、正道经营、追求共赢。”

“在企业，不培养人才是一种罪恶，不能灵活应用人才而拒之门外是经营的一种损失。”这个理念一致伴随着三星的发展，培养人才成了三星经营活动中重要的组成部分。在韩国，三星拥有世界一流的培训设施和12个培训中心，可同时容纳9300多人。

其中，三星人类发展研究院是集团培养人才的摇篮。三星称之为价值共享中心、知识创造中心和成就创造中心。三星认为，重视人才是企业最重要的价值观之一，是企业持续竞争优势的重要源泉。几乎没有哪家企业是不重视人才的，但往往言行不一。

三星的厉害之处就在于它能说到做到。比方说很多企业都说员工培训很重要，可一遇到经营状况不好的时候，培训就得靠边站，甚至放弃不做；但在三星，员工培训早已纳入了高层的议事日程，不论什么样状况，都要坚持对员工的训练培养，并把它视为系统工程，从没间断。

三星的培训有什么特点？如果说公司高层重视人才培养是企业是施员工培训的前提，那么建立有效、适当的培训体系是保证企业继续开展员工培训的第二个条件。一个有效的培训体系可以避免培训的盲目性和暂时性，使培训更加系统和持久。

三星的培训体系由培训组织、培训课程体系、讲师队伍建设、培训支持硬件体系和培训支持软件体系五部分组成。具有五个方面的特点：

一是紧密结合公司发展战略和现状；二是保持水平和职能平衡；三是反映有关部门的建议和要求；四是有效落实培训制度；五是充分考虑员工自我发展的需要。正是因为有了完善有效的培训体系，三星在企业文化培训、管理人员培训、现场管理人员培训、新员工培训等方面积累了很多行之有效的做法。

企业文化的培训——培养员工的忠诚。只有让员工了解公司的文化，才能按照公司的要求做好工作。那么如何才能达到效果？

三星公司一是针对不同的层级有不同的要求。二是采用了灵活多样的方式。主要是案例影像法，增加学习的兴趣和氛围。

概念视觉转化法，把概念图标化，配伍不同的颜色，印刷在工作生活物品上，让“虚”的东西触手可及。竞赛激励法，增加趣味性和参与度。戏剧表演法使员工能够体验和理解公司的理念。

神圣的仪式方法震撼心灵，培养归属感、凝聚力和自豪感。此外，还有员工生日庆祝、兴趣小组、公益活动等活动，都是企业文化培训的一部分。

新员工的培训——了解企业的第一课。三星的新员工培训称之为“入门教育”，有四周的时间，包含企业文化、价值观、职业规范、沟通技巧、人际关系、团队精神，引导新员工从学校人转向社会人和企业人 ，四星期后安排业务培训和现场实习。为期四周的集中培训内容丰富多彩，其中企业文化是最重要的组成部分。以安排户外极限能力训练、模拟操作、社会公益实践、产品销售等活动为主线。

培训结束后，不仅形成了对公司的归属感，也激发了大家努力工作的愿望。

培训管理者——员工培训的桥梁。企业是否重视员工培训，完全取决于企业高层次人才培养的理念。要落实这一理念，需要有懂培训、有能力、素质好、积极性高的员工来推动。在三星培训管理者的角色不只是培训的组织者，还是需求分析者，课程评估者，课程开发者，资料管理者，传媒专家，监督者，沟通者，培训顾问，战略家。

角色意味着职能，也就是管理职能的定位。因此，当我们看到三星培训体系的完善时，也应该关注三星对培训经理的定位。

企业的“兵头将尾”——现场管理者培训。班长是团队建设的组织者和实践者，是一线工作的直接指挥者，是团队工作的核心和领导者。他们是企业最基层的管理者，每天都在生产现场从事管理活动。班组长普遍存在的问题：

角色定位不明确，管理技能欠缺，工作方法不当，缺乏自我管理等。三星团队管理的特点：团队目标的可视化管理；全体员工的成本降低活动；全体员工的设备维护管理；持续深入的创新活动；团队公益活动。

三星级组长应具备四项管理技能：作业指导技能和方法；现场作业改进方法；班组人际关系处理方法；安全作业管理方法。

看到上述的内容，肯定有好多人感到眼熟：我们也这样做过！我们正在这样做！

可是为什么差距这样大？三星还有什么？我重新翻开了书，找到了！

三星有强烈的危机意识，三星有自己的“三星宪法”。

“在21世纪，不能做到一流就不能生存。过去，二、三级企业可以在自己的领域生存，但在全球化时代是不可能的。”三星要求员工始终以危机意识为指导，接受环境挑战，进行自我更新。

如果用一个字来总结的话就是：变。从我开始变，自觉地变；从小的开始变，现在变；从容易的开始变，力所能及地变；向好的方向变，向成为一流的方向变。

三星强调变化从“我” 开始，这个我不是别人，而是高层。正是这种以身作则，才能带领职工一起变化。变革的结果是，三星成为一家真正具备世界竞争力的企业。

看到这，我联想起我们国网公司的“两个转变”不也正是这种意识的体现吗？我为国网的高瞻远瞩和即将迎来的事业腾飞，欢呼鼓舞！

“一个人能力差点没关系，但一定要有人情味儿。”“恢复我们的人性和道德并遵从礼仪规范和行为规范，不仅能够帮助我们成为世界一流企业，而且也为我们指出一条正确的生活之路。”人性美、道德性、礼仪规范、行为规范既三星宪法。

看到这，我震惊了，恍然大悟了。一个企业竟然能够有穿透物欲的眼光，站在人类道德的至高点上，发住令我心灵颤动的宣言。那么，在它的麾下聚集的必是人类的精英和命运的宠儿，胜利和荣耀将与之伴随。

我祈愿，我们的“三个建设”能够带领我们走向同样的胜利。

看到了如此成功的典范，学习了众多的技巧和方法，找到了方向和办法，作为一名培训管理人员，我们没有理由“知”而不“行”。让我们共同学习、消化、吸收、创新，打造自己的卓越员工培养体系。即使不具备推广实践的条件，我们也应当做好迎接春天的准备。

总之，翻开此书处处都是珍宝，很多做法和理念正是解除我们病症和困惑的良药。由于水平有限，我的节录和总结无法向您全面呈现，只能传达一个信息：此书来自一个实践者，值得精读。

注释：《解密三星培训之道》，张正顺，机械工业出版社，2008年8月。

培训观后感【篇10】

学后感带着一份喜悦，带着一份激动，还带着一份期望，我来到了[, , ]网，这里边的专家深深吸引了我。作为宜宾市数学骨干教师培训班的学员，我深感荣幸和自豪，在为期一个月的远程培训中，我收获了很多，受益匪浅。

在**培训的这段时间里，宜宾市远程研修培训为我们提供了一个很好的平台，从“《国家中长期教育改革和发展规划纲要》解读”，以及“教学法的运用与教学风格的形成，”“怎样实施有效教学”，以前在学校都培训过，经过再一次的学习，有了更深一步的提高。每次听教育专家精彩的讲座，我都惊叹于他们渊博的知识和独特的思想，这让我深深地感受到阅读的重要性。读书不是为了应付明天的课，而是发自内心的对知识的需要和渴求。

多读书、读好书，可以开阔视野，积累自身素质，提高数学技能。

在**培训期间，在课程的安排下，我们有幸聆听了教育专家和特级教师的精彩讲座。讲座的内容涉及教学工作和专业成长的方方面面，他们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领，使人受益匪浅。老师的讲课，通过对课文的分析，简单地谈了数学课程的变化，让我对教学有了进一步的认识。

超级教师的讲座让我们更加系统地掌握了教育教学的理论和方法，这让我感到比以前更高、看得更远。尤其是此次班主任老师和组织培训老师的辛勤付出，为我们提供很好的学***。

在**培训里，领略了一番名师的课堂风采，理论培训阶段，为我教育教学业务技能充电，那扎实、真实而又充满灵气的课堂教学，专家的文学讲座，以及在课堂教学中表现出的精湛的教学技艺，让我领略了市县骨干教师和名师的风采，这样知识较为全面的培训活动，无论是看课、作业、资源共享、活动的参与，让我的思维在不断的碰撞中得到提升。

作为初中数学课程，以及学校的教育工作，时间经过一个月的训练，说长不短，说短不短。我们在收获知识的同时，也收获了友谊。特别是为我们成立的组长，感谢指导老师，给了我们交流、帮助、讨论的空间，共同提高。

我们一起聆听专家的讲座，一起**教材的处理，一起参与课程的评价，这段真挚的友情将是我人生中一笔宝贵的财富。

总之，这次训练让我受益匪浅。感谢组织这次培训的老师们的领导，感谢数学班班委会的老师们为我们提供了这么好的学习经验。我很高兴培训班上有很多和我年龄和经验相近的学生，我们有很多话题可以交流。我们有很多意见要一起表达和讨论，一起进步。

培训观后感

幼儿教师教育网认为“培训观后感”这篇文章值得一读现向您强烈推荐。想必许多人都在为如何写好观后感而烦恼吧？观影是现代人愉悦身心的一种重要途径，脑海中总有踊跃出许多不一样的想法。观后感应该清晰阐述自己对电影情节和人物的理解，此时写一篇观后感，就能够更好地抒发我们的情绪，您可以将我的建议作为一个参考做出您自己的决定！

培训观后感 篇1

如果你是光，就不能熄灭别人的蜡烛。

前些天我们公司正在竞选，内心是很幸运的是我入选了，不过关于培训这一行业来说话我其实并没有什么了解，刚好也是偶然间得到这本书，于是就开始了阅读，这本书其实并不厚，但是却字字珠玑。

我在拿到这本书的时候，并没有期待它像一本教科书一样，把所有的逻辑跟结构讲的非常明确，但是非常惊喜的是这本书从如何打造课程，再到如何上台演讲，每一步都写得非常的细致，框架非常清晰，能够给到我们这种刚入行的培训新人，非常明确的成长指南。

这是一件非常幸运的事情，能够在我正在打磨课程，或者说是还在重新构想课程的时候遇到这本书，给了我非常明确的帮助。书中印象非常深的有这样两部分。第一部分呢，就是对于年轻人该找怎样的工作，有着一个很明确的模型，就是你的兴趣能力和价值三要素，将这三要素，放在三个圆当中叠加在一起，最中间的那个位置就是一个人的定位，兴趣呢，是你喜欢干什么，能力呢，是你是你能够干什么。

其实往往我们在考虑这个问题的时候，就是总是说：自己能干的工作却不喜欢，自己喜欢的工作能力上可能做不了，这种矛盾，在各行各业都有，包括在培训行业也是有的。最开始选择工作的时候，有的人是依照兴趣来选的，我对什么感兴趣，我想去试一试，有的公司也比较包容心，愿意给年轻人机会，就让年轻人去试错。而有的年轻人他就比较务实了，就是我能做什么我就去做什么，但往往这两者并不能够持续让你去工作。

为什么呢？一开始会比较舒服，往后就会觉得没意思，没有成长，或者薪水发展啊，都达不到理想的情况，这样就会去跳槽。实际上，我们如果仅凭刚才的两项去定位一份工作的话，是远远不够的，还需要考虑就是工作的价值，就是这份工作能够给你带来的价值，或者说是能够实现你心中追求的价值。

其实这个模型令我非常深刻，在后面作者也提到了模型是让人能够记得非常深刻的教学用具。我们随口都能说出来就有，时间管理四象限，作文目前来说时间管理的教学当中都离不开这个四象限的模型，马斯洛的金字塔，PDCA这个循环……任何能够用图形表示出来的理论，都能够让人记忆更加深刻，如果我们在去表达、汇报、展示和培训的时候，如果能够回归成一种模型的话，这对我们的传信息的传递有着非常重要的帮助。

第二部分最打动我的话就是，你可以发光，但不能熄灭别人的蜡烛。如果你是巨大的光源，蜡烛也是光源。一开始去竞选内训师的时候，我的想法就是，看到看到一些同事在工作中有一些不太好的习惯，明明可以做得更好，但它缺少方法或者是意识把它做好，而我恰好有一些意识，并且在实践当中，我愿意把自己的这些东西分享给他们，最开始我就是抱着这样简单的想法。

可是当我再去打磨课程的时候发现，这件事情远远不是我想象的那么样，或者说我想得并不够深远，我想的是有用的，可不够全面。

做一个内训师也好，做一个培训师也好，嗯，本质上也是一种好为人师，当你好为人师的时候，你是否会去打压一个人，打压不如你的人呢？人，多少是存在一些虚荣心的，也希望个人会被认可，可是，当我们站在这个讲台上的时候，我们就是那束光源了，下面的人，他们只是点着蜡烛，来追求更大的光。那这时候作为一个巨大的发光体的话，我们或许看不到那个蜡烛微弱的光，但一定不能去熄灭它。

如果去熄灭别人的光，这是非常不道德的一件事情，但往往我们很难去站在欣赏别人的角度去看待问题，我们习惯去给予批评，而不是表扬肯定，这其实是我们人性的一个弱点，分展现自己的同时，有时候还会去拉踩别人，这种现象很常见，但也一定要避免。

当你是一个培训师的话你一定要避免这种情况的发生，当你自己发热过，你也能够帮助别人的光越来越强大的时候，你才是真正的好老师。

培训观后感 篇2

工作了一天，终于到了下班时间，忽然听到班长说要去参加一个培训，虽然很累了，但是质量无小事，整装列队前往两器二楼，一个专门制作好的售后故障件培训基地。

质量科科长进行了活动介绍，并带领我们进行参观讲解，切身感受每一个售后问题背后的原因。科长打开了一台安装好的内机，打开后，让我们感受一下，用手触摸有轻轻震动，几分钟后又没动静了，科长解释道，这是电机安装不到位造成的震动，震动会导致内部零件受损，而停止则是由于电机安装不牢固，与风叶结合不到位造成的。确实，一个小问题，影响了一整台空调不能使用，这样的产品，谁买到心里也不会舒服!

随后又参观了一些其他零件，每个零件背后都有一个事故案例，有的甚至小到一个卡扣，小到一点硅脂油，在看到边板毛刺导致铜管割裂从而使空调不合格返厂，侧板漏贴海绵导致外机异响过大返修，导风板装反使空调导风失效，底盘少基脚使外机报废等等，都是由于小疏忽、小隐患造成人员、资金和资源的浪费。卖出的空调不合格致使客户投诉最终影响公司的信誉。这让我不禁想起了1986年美国挑战者号航天飞机载着人类征服宇宙的希望腾空升起，却因为小小的一块橡胶密封环出问题，73秒后，价值五亿美元的航天飞机连同7名宇航员的生命瞬间化为灰烬，而在日常生产中，员工们对大隐患、大漏洞都能及时发现并处理，但对小问题、小隐患总是认为问题不大，不会出大事就麻痹大意而疏于管理防范，从而习惯成自然，最终酿成大祸。

由此可见，在生产过程中，我们必须从小处着眼，从点滴做起，严格要求自己，决不放过每一个细节，规范操作，防在细微根本之处，杜在行动之中，这样才能做好品牌，做百年世界一流企业，让世界爱上中国造。

培训观后感 篇3

阿基米德说：“给我一个支点，我能够撬起地球。”在这里，我要说：“给我一对翅膀，我能够征服全世界。”

在这个世界上，你我就像是一粒粒尘埃，那么的渺小。但是当许许多多的埃团结、拥护在一起，那就是座座大山，无论多少风雨，都有魏然不动。可想而之，团队的力量是多么的大。

今天有幸观看了《老鹰与小鹰》的故事，在我心里留下了深刻的印象，觉得它就像一面镜子，处处影射着我们的生活，或许有一天，你会在这部短片中找到你的影子，它就像一面旗帜，引领着人我的步伐，向人生的最高峰挺进。

无论是谁，他的成长都有离不开别人的帮助和关爱，在我们刚刚出生到呀呀学语，我们的父母、亲人无时无刻都有在帮助你，爱护你，教你迈出人生的第一步，教你学会说第一句话，当你摔倒时，他们会安慰你，鼓励你，教你如何重头再来，直到你走上属于你自己的那条路，他们才会放下那颗疲倦的心。

我们就像那故事中的小鹰，我们太弱小了，成长的道路还十分漫长。从那只小鹰展开它那稚嫩的翅膀，到展翅高飞，都离不开长辈的帮助、关爱与支持。也让它懂得其实失败并不可怕，可怕的是你失去了信心，无论你做什么事，只要你有了信心，努力去做不怕没有成功的那一天，有了自立和自强的信念，当你展翅高飞的时候，就会克服一切困难，翱翔天际，同时你也会感受到你所得到的帮助是多么重要，那些人将是你生命旅途中一个又一个的里程碑，指引你的航向。

随着岁月的流失，我们同样会积累许多经验和知识，学着去帮助、关爱你身边的每一个人，当你看到你所帮助过的人，在自己生活的天空里展飞翔，你同样会感到很欣慰。

人的一生并不是风平浪静的，总会有许多盍盍绊绊，只要你有坚定的信心，自立和自强的信念，你身边所有的人都有是你坚强的后盾，展开你的翅膀，勇敢去飞吧！我坚信，不久的将来，灿烂的天空一定有你的一席之地，成功一定会在那里等你！

培训观后感 篇4

按照全区的统一安排，我参加了 此次“万名党员进党校”暨党务干部培训班，通过这次培训 学习，接受了 一次比较系统的政管理论再教育，夯实了理论基础。使理想信念得到了 进一步强化，世界观得到了 进一步改造，宗旨观念得到了 进一步增强，党性修养了 得到进一步加深，组织纪律观念得到了进一步加强,优良作风得到了 进一步养成。即作为一名基层党务工作者，必须始终坚持党性锻炼，带头 学习 模范遵守 坚定贯彻党章，必须始终坚持以马列主义 毛泽东思想邓小平理论 “三个代表”重要思想 科学发展观 习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑 指导党务实践 推动党建工作。现就这次培训谈一谈自己粗浅的体会：

一 提高了 自身思想政治水平，增强了 党性修养

做到“温故而知新”，对党务工作者尤其重要。惟独 熟悉党建理论基础知识，业务知识，才干让自己在工作中游刃有 余。经常由于工作忙碌而忽视 学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才干肯定。这次能够专心地 学习党建业务知识，如新党章对党员发展 党费收缴 党支部工作程序等实用而且理论性强的知识，特殊是依法治国依法治党的理念，感到非常及时，很有 必要。现阶段，群众多元化诉求日益增多，作为一名基层党务工作者，必须适应新形势新要求，让党员干部树立服务意识，转变工作方式，创新工作理念 方法和机制。工作中要与时俱进，要有 强烈的创新意识，抓党建工作也要有品牌意识，通过探究创新确立自己的品牌。要从精心打造特色党建品牌的角度思量问题，才干够紧抓，突破难点，发明盲点，推出亮点。

二 更新了 观念，拓宽了 视野，增强了 做好党务工作的自信心 责任感和使命感

党建工作经常被认为是务“虚”的，因为党建工作时常繁琐，基础性的多，幕后的多，与时俱进创新的多。但我们一定要正确理解正确对待，更要比别人多一点激情，多一份热心。一定要让这个“虚”务得有 水平 有 实效，能够推动党务工作实践，这才是的境界。

通过本次培训，使我拓宽了 思路，加深了 对当前党建形势 党建理论的发展现状以及对当前政策的熟悉和理解，明确了今后的工作方向。在思想上感到，作为一名党务工作者更是要敢于担当 责无旁贷，进一步增强做好党建工作的自觉性和信心。即是我们必须要有强烈的责任意识，把党务工作，把组织交给的任务，当成“责任田”，辛勤耕耘。惟独 这样，我们的党建工作才会更有 期望，才干更有作为。我们既要做点点滴滴的小事，又要做别人不 愿意做的繁琐事，做急难险重的事;既要做让人看得见摸得着的事，更要做需要人做但又不易被人看见的幕后的工作，要甘当无名英雄。其实在党建工作中，如何结合实际，以创新的精神，推进党建 党务工作的发展，这也是个永恒的课题，永恒没有 一成不变的答案。惟独 不 断去探究 去思量 去实践，才会有 突破 有 创新 有 发展。

三 加深了 了 解，交流了 经验，收获了 友谊，为今后抓好党建工作营造了 良好氛围

这次全区组织的“万名党员进党校”暨党务干部培训班的学员，来自各个街道 社区，很多学员长期从事党务工作，有 着较为丰富的工作阅历 好的经验好的方法。大家一起听课，相互讨论，相互交流，达到了 取长补短 互相促进 共同提高的目的。在几天的 学习中，大家相互熟悉，加深了 解，为下一步抓好党建工作营造了良好氛围，作了 很好的铺垫，对今后的工作起到了 有 益的促进作用。学员们利用歇息时间讨论专家教授们的讲课内容，一致认为：做好党务工作，就要善于汇报，善于争取支持，善于整合各种资源和各方力量;要借力发力，借力打力;要带头坚持民主集中制，不要“越位”，更不能“无位”;解决党组织和党员“接地气”难的问题，要科学设计活动载体，跳出党建抓服务，抓好服务促党建，融入群众接地气等适应新形势下的机关党建工作新方法。

四 明确了 方向，找准了 目标，为今后抓好党务工作开启了 新征程

对党务工作者来讲，培训即是的精神“食粮”。因为 学习是思量的基础，思量是学习的深化，行动则是学与思的“校正仪”和“加速器”。通过这次培训，在今后工作中我要把学习上的收获转化为推进工作的具体，把党性锻炼成果转化为对事业发展的高度责任感强烈的紧迫感，一步一个脚印做好党建工作。目前，“重业务轻党务”是各级党建工作的普遍现象，也是长期困扰党建工作的问题。下一步我们将积极探究新形势下党建特点和规律，摆正工作定位，找准党建和中心工作结合点，把党建职能作用有机地融入中心工作各个环节 各个方面。

总之，通过这次培训，我对党务工作有 了 新熟悉，是我抓好今后工作的新起点，回去后我要扎扎实实把全体党员的积极性充分调动起来作用发挥出来。认真践行新党章，梳理思路，努力探究 提升工作水平。切实做到：改进作风不可能一劳永逸，作风建设永恒在路上。坚守共产党人的精神追求，常补理想信念之“钙”。真正“扎紧”制度的笼子构建改进作风的长效机制。着力加强效能建设，真正形成干部清正 政府清廉 政治的良好风气。不断增强全体党员干部归属感和自豪感，为共同为创建一个崭新的工作局面而不 懈努力。

培训观后感 篇5

准记者培训教程的读后感，来自当当网上书店的网友：南方周末报系的书。于谋生的行当而言，已经跟新闻这个字眼渐行渐远；看类似的书，似乎在寻找的，是久违的一种深入骨髓的东西。那些骨血，掩藏在激扬的文字背后，掩藏在同样无奈的现实背后。更多操作，是里面南方周末文化部总监向阳的《新闻不是技术》，此前曾经在网络上看过一部分，甚合心意。要点：你知道的能力和表达的能力；找出人生的故事；一个成熟的人面对一个问题不依不饶地去追问，去问个究竟；一般的读者会因为没有一张好看的脸而错过一篇重要的报道；做新闻其实就是做人，是了解人生；最重要的是你知道的是多还是少。新闻就这么简单。另外值得细读的是《文本之真——杨丽娟事件报道背后的故事》，与另外《后台II》里写作者袁蕾（网络上鼎鼎有名的奶猪）的叙述可以形成互文映证。再其次推荐马克的《南方周末经济新闻操作要点》，对我及我的同事可能借鉴意义更大。就在今晚，再重读一遍……

培训观后感 篇6

内容简介：本书从提升餐饮企业各部门员工的业务素质着手，包括餐厅员工必备知识培训，餐厅服务人员技能培训，餐厅服务规程培训，菜点、酒、茶、饮料知识、餐厅厨房与后勤人员培训五个大篇，内容由浅入深、循序渐进，旨在帮助员工系统地掌握餐饮服务的技能，在较短的时间内全面达到餐饮服务所要求的基本素质。《餐厅员工培训大全》不仅能满足餐饮企业员工提升业务能力的需求，同时，书中大量的服务培训内容，有助于餐厅管理者制订服务培训计划、开展好培训工作、提升服务水平，是餐饮管理人员的必备工作手册。

餐厅员工培训大全的读后感，来自淘宝网的网友：餐厅是餐饮公司的主体部门，也是负责销售饮食产品和客人用餐的特定场所，它担负着接待八方来宾、创造经济效益、弘扬餐饮文化的重任，其服务的优劣，关系到餐饮公司的声誉及经营成败。那么，如何经营好餐厅，使其在激烈的市场竞争中立于不败之地昵？是提供好的菜肴和优良的服务，还是加强自身管理呢？其实，两方面对餐厅发展都很重要。如今是强调“综合实力”的年代，餐厅既要提供优质菜肴和服务，也要加强管理，尤其是对员工进行规范化的培训，让他们更规范、更标准地服务客人。餐厅服务员流动性大，如何培训服务员，使新入职服务员尽快独立上岗，是餐厅培训工作的重点。但是，如何培训却是餐厅经营者为之苦恼的一个问题～应该为员工培训些什么？到底如何培训才能让员工感兴趣？企业举办的培训为什么总是没有效果？据调查，很多餐厅的员工对培训表示反感，于是，有些人在培训的时候就找各式各样的借口请假，或者在培训时打瞌睡，对其工作根本没有起到实际的帮助和推动作用。餐饮企业对员工并没有特殊的技能、知识要求，那么到底需不需要为员工进行培训呢？答案是肯定的——要。企业开展培训的目的是要通过对员工教育或指导，使其具备目前工作所需要的能力和知识，提升工作效率和顾客满意度。企业培训工作开展得好，就能帮助员工增强实力，减少员工离职率，从而大大减少由于员工流失带来的损失。

餐厅员工培训大全的读后感，来自淘宝网的网友：餐饮业管理人员的得力助手，餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用宝典《餐厅员工培训大全》从餐厅的基本操作知识与业务规范着手，以整个餐厅服务流程贯穿全书，深入浅出地介绍了顶级服务的知识、方法和技巧。

企业观后感汇总

这是一篇幼儿教师教育网的精品“企业观后感”恳请您品味。在如今网络发达的现代，很难见到让自己感触颇多的影视作品，对人生或者事物一定产生了许多感想吧。此时我们最好将想法与感触记录成观后感，写观后感，“观”是基础，“感”是重点。你最近是否想要写一篇作品名观后感呢？希望这些建议能对您有所帮助！

企业观后感【篇1】

幸福是一种心境、一种感觉、一种实现，是人们对生活和生活态度的总结。它不一定与财富、权利和地位成正比。

幸福原本就是去做自己想做的事。放下世界的喧嚣和纷扰，找到属于自己的空间，真正享受只有你自己知道的快乐。

幸福其实很简单。有时候，如果你刻意寻找幸福，你会发现它在逃避你，当你试图给别人幸福时，你会发现幸福就在你身边

.《幸福的企业才是最好的企业》一书作者是世界杰出华商协会主席，华商500强俱乐部主席，中非希望工程主席，天九儒商投资集团董事局主席，全球公益慈善联盟金质勋章获得者，中国文化传播业新坐标人物。社会活动家，国际慈善家，企业管理专家。

世界杰出华商协会是以华商500强为核心，以中国亿万富翁为主体的全球性华商组织。旨在推动中国商界精英与他携手并进，共享繁荣。他就是卢俊卿先生。卢俊卿先生子在《幸福的企业》一书中颠覆了企业管理学界以往关于企业核心竞争力的学术观点，提出"幸福力才是终极的企业核心竞争力"，"幸福企业才是最好的企业"，强调"企业是为员工（老板也是员工）谋幸福的工具，而不仅是为老板赚钱的工具"；"企业应该追求幸福最大化，而不是利润最大化"；"幸福企业是用心建设的，而不是用钱建设的"......得到学术界和企业界的高度评价。

在《幸福的企业才是最好的企业》一书中，卢先生没有运用任何高深的哲理，而是把一些自己经历证实过的看法归纳起来，制做出一张获取幸福的良方，希望人们能够找出自己生活理念中的病因和治疗方法、也能够找到幸福的真谛并使自己变得幸福。卢先生的述不是抽象的理论，而是他自己生活实践的结果，是他经验和观察的积累。因此，这本书通俗易懂，读起来有趣，对追求幸福的人确实有启迪作用。

在书的前半部分卢先生谈了不幸福的原因和现象。他说，人们的不快乐一部分是由于社会环境和心理素质造成的。显然，这本书主要分析世界观、伦理道德、生活习惯等带来的不快乐或幸福感。

卢先生认为，不幸福的人一般是因为深陷在“自我沉溺”之中而不能自拔，他分析了三种自我沉溺之人，分别是自责者、自恋者、自大者。

第一类是自责，即沉溺于犯错误意识的人，即过于完美主义、完美主义和理想主义的人。他们的特点是在做任何事情之前先为自己画一幅理想的图画，但实际情况却与他们的理想不断冲突，为此他感到自责、矛盾和苦恼。对于那些对自己要求过高的人来说，这种情况实际上是在理想与现实之间巨大差距面前的一种不适应。

第二种类型是自恋者，其特征是喜欢自赞自叹并希望受人赞叹。当然这种心理几乎人人都有，但发展过度就会陷入怨天尤人的情绪。换句话说，自恋者表现出强烈的虚荣心。当虚荣心得到满足时，他们会感到快乐和幸福。当他们不满足时，他们感到绝望和失败。

卢先生认为，如果一个人只想让社会仰望他，而对社会本身不感兴趣，他可能无法实现自己的目标，即使他能做到，也很难感受到他全身心的喜悦。所以虚荣过了头，漠视关心他人和参与社会活动的乐趣，这种人就不可避免地经常感觉不到生活的幸福之所在。

第三种是自我主义者，他认为自己很伟大，努力达到权力的顶峰，追求个人的名利。这一类型的人权力欲比较强，若是不能征服别人或爬到自己期望的高度他就会不快乐。在生活中，我们遇到的人总是想把自己的意志强加给别人，或者总是贬低别人，抬高自己，这应该属于这种类型。

卢先生辩证地分析指出，这种人的自大心理一般是以前的自卑心理所致，如果其欲望被约束在适当范围还可以增加幸福感，如果把这看作是人生唯一的目标时，就可能给其“外部世界或者内心世界带来巨大的灾难”。

另外还有很多混合类型的心态可以使人感到不幸福，卢先生在书中分别论述了竞争、攀比、疲劳、嫉妒、犯罪意识、被虐、畏惧舆论等等造成不幸福的原因及其对幸福生活的影响，并有针对性地介绍了应对措施。

在书的后半部分，卢先生告诉人们如何走上幸福之路。首先，他分析了产生幸福的因素，然后讨论了兴趣、爱情、家庭、工作、休闲、获得和放弃与幸福的关系。卢先生说，幸福显然一部分取决于外部环境，一部分取决于自己的努力。

除了外部环境，他认为在个人的范围内，幸福是非常简单的。也就是说，如果我们能有以使住行，有健康，有爱心，有成功的工作，有小范围的尊重，就足以让人幸福，这几乎是每个人都能实现的自然幸福。然而，在精神层面上也有一种幸福。唯一的条件是人们的热情和兴趣向外发展，而不是向内发展。也就是说，人们要想获得这种幸福，首先要摒弃自我中心，跳出自我，放眼远方，客观地对待自己和他人，以热情融入社会生活。

在当前的社会，有些人在精神上经常陷入痛苦纠结的状态，其实他们具备很多可以实现幸福的条件却自叹不幸，原因就在于其自我中心思想作祟，过于算计个人的得失，而理想与现实的差距有时又令人沮丧，以致他们在追名逐利和过度虚荣中很少拥有幸福感，在长期负面情绪压力之下，身体健康也容易受到损害。这种例子在我们身边并不鲜见。而那些经常感到快乐的人，他们关注自己和他人，对很多事情都感兴趣。一个人感兴趣的事情越多，获得幸福的机会就越多。

因此这些人对于感情和家庭，对于工作和休息，对于获取和给予，不仅能够驾驭，还能够从丰富多彩的生活中不断体会到快乐的滋味。

在他的书中，卢先生以贯主张非利己主义。他认为，如果一个人过于关注自己，就好比把自己关在自己欲望的笼子里，导致无尽的痛苦和烦恼。而“非自我中心”的视角则会使自己与他人的对立消失，个人与社会的对立消失，使主观与客观的对立消失。一旦人们除了自己也对身外之人或身外之事产生了真心地关注和付出，精神就会摆脱禁锢而变得开朗起来，幸福的感觉就有可能真正来到身边。

据说有几个年轻人曾经问过希腊哲学家苏格拉底，如何找到幸福？苏格拉底的回答是：“你们想知道答案的话，先去海边的山上伐木，然后造一艘大船，完成后我自然会告诉你们。

”那几个年轻人真的去做了，付出了许多汗水，看着自己造的大船，他们已经知道了怎样才能找到快乐。这就是卢先生所说的“跳出自我，把热情和兴趣向外发展”，幸福的感觉会自然来临。

企业观后感【篇2】

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，快消行业讲究品牌和口碑。微笑也好，感情维系也好，创新也好，不管是什么行业，企业自身要有自己的标杆，并向着标杆不停直跑，再加上强大的执行力，才是最重要的，不然就是邯郸学步，一事无成。

我认为这本书非常适合企业家阅读。它可以帮助他们找到自己的目标，形成企业的核心文化。

我们以联邦快递的为例，因为行业接近。他的psp管理理念看似简单，里面涉及三块内容。首先，员工（people）即以人为本，一切以员工的利益为前提，企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群的需求，直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。

因此，能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。强化培训员工的技能水平，不断开阔视野。相互沟通，让员工时刻融入家庭关系。

企业中的大事都是领导们说了算，认为企业真正的主人应该是为数不多的领导层。在这种观点的驱使下，作为一名企业员工，他不得不努力工作，失去了为企业大家庭出谋划策的机会。长此以往员工们虽有微词却无人理会，大伤其感情，直接导致了企业的管理者与员工感情貌合神离，影响着企业的精神状态。

因此，为了吸引广大员工参与到企业文化建设中来，员工不仅要满足于被动参与各种活动，还要积极鼓励他们成为企业文化的建设者和创造者。只有广大员工积极参与建设的东西，才更能够集中广大员工的智慧，才更能够被广大员工所接受，才更具有可行性和约束性，才更能够使管理者和被管理者实现良性沟通，做到互相理解，互相尊重，形成良好的群体性的**氛围。

第二，服务实际上是我们的产品。物流业的顾客忠诚度很低，这往往与产品和成本绩效有关。物流是企业创造价值、弥补不足的关键环节。

快递行业那么多，我们为什么选择顺丰？因为它很快。由此可见，服务水平直接影响到企业的市场占有率、物流总成本，进而影响到整体利润。满足客户需求的能力取决于为客户创造和增加的价值。

所有业务流程必须尽可能满足客户的需求。优秀的物流过程可以提高物流配送服务的质量，它往往就是客户服务中最具价值的方面，物流过程直接与顾客接触，主要从三个方面影响顾客的满意程度，首先物流过程通过产品配送提供顾客所要求的基本增值服务，时间效用与地点效用；其次物流直接影响其他业务过程中满足顾客的能力；再次配送和其他物流作业经常与顾客发生直接联系，影响客户对于产品以及相关服务的感受。物流的规划、实施和控制，使企业在竞争中脱颖而出，从而区别于其他**业务，创造价值，提升客户满意度。

另外，我想强调的是员工的服务意识，这不是我们分公司绝大多数员工的意识。对客户说话、行为都完全随心所欲。要知道，员工的心情、态度及语气决定宾客的满意度；就如同星级服务信条缩说的，远成的任意一名员工都是我们企业的形象代表，我们的一言一行都是代表公司的，任何一点的疏忽都会造成宾客的流失。

最后的利润是企业经营的唯一保证。我想这个不言而喻，就不写了。

最后，我想强调的是，不管是什么样的企业守则，重点都落在执行。这种实现不是强迫的，而是自发的，这样才能真正做到。观念决定行为，行为形成习惯，而我们的成败是对的。

管理是一种实践。管理的本质不是知识，而是实践。个别员工执行不力是能力问题，整个公司执行不力是管理问题！(1)无障碍沟通是前提。

与员工的沟通可以激励管理者充分认识到其制度时时的不合理性。向下属反馈系统的执**况以及下一步应注意的事项。使管理者能够快速准确地了解团队成员的想法和感受，积极听取他人意见，消除误解，确保体系的有效实施。

(2)合理的激励。激励可以调动员工的情绪，也可以激发个人的潜能，使团队能够发挥更大的力量。事实上，建立一个企业管理体系并不难。更困难的是要建立一个非常合适、令人满意、实用、高效的管理体系，并严格执行。

如果管理者在制度实施过程中采取合理的激励措施，员工更有可能自觉遵守制度，从而达到严格执行合理制度的目的。(3) 有效的授权。身为经理人，如果只是自己一个人忙得团团转，或者常常觉得有些事情不放心让员工去做，以至于最后所有的事情都必须由自已完成，这样的经理人的抉行力一定不高，对制度的执行也不能够做到很严格，因为员工都很少做拿了，度当摈不能蕉到很好垃执行。

优秀的经理人不仅自己具有强大的执行能力对对制度的严格遵守，而且还能够在充分了解全面情况的基础上将大量的具体执行事务恰当地授权给下属，，充分发挥执行团队的力量，让合理的制度发挥更好的作用。

大客户事业部丁颖

无论是哪个企业，都会有员工守则，这往往是最适合自己企业的。服务业注重细节，制造业注重质量，高新技术产业注重创新和技术，***

企业观后感【篇3】

近日阅读《破局》颇有感慨：作者王建中既是mba导师，又是优秀职业经理人，既有深厚的理论背景，又有丰富的实践经验，对企业成功失败的诸多案例信手拈来、条分缕析，分析透彻而又轻松有趣，不知不觉中把作者最为强调的“知行合一”理念灌输到了读者心中。

本书分上、中、下三部分，分别从战略管理和市场运营、企业内涵发展和竞争力提升、企业成长破除“疾病”健体强身三个方面进行了阐述。我在这里仅就第二个方面谈一点微薄体会。

企业内涵发展和竞争力提升的重要性不言而喻。在我看来，不同发展阶段的企业所面临的主要任务是不同的。在发展之初，战略谋划、管理最重要；在发展中期，提升企业发展内涵和核心竞争力则最为重要；在企业发展壮大之后，则防止企业发生各种“大企业病”、保持永续经营最为重要。

但是在涉及企业内涵发展和竞争力提升方面，历来也是仁者见仁智者见智，《破局》主要提到了品牌、文化、激励、商业模式四个方面，我想商业模式可能是最容易被人忽视的。

随着各行各业竞争的激烈，寻找合适的商业模式或创新的商业模式已成为企业的关键因素。在手机竞争的红海中，只有苹果一家上路，笑逐颜开，骄傲自满；小米后来居上，超越大多数**湖泊，领先一段时间。这两家公司，最重要的是通过商业模式建立的竞争优势，很难被其他公司模仿。

阿里巴巴开创电商里程碑，获得了超乎想象的成长，同时也对固守传统的零售业态造成了巨大的冲击；戴尔的直销模式保证了其在激烈竞争的计算机市场中成为常青树；360杀毒软件的免费模式一举改变行业格局，360成功突破占领行业高地，江民、瑞星等传统厂商却逐渐销声匿迹；美图秀秀一反adobe公司专业化、高大上、需付费的模式，以免费、傻瓜操作赢得了庞大用户群，开创了修图互动社区乃至开发美图手机；陕鼓动力变制造业为服务业，如今维护维修服务的收入已经占到半壁江山；宝钢在汽车板领域推行的evi模式，使企业与下游客户建立了紧密合作研发的关系，占有了主要市场份额；今年以来蜂拥而来的互联网+，乐视网以内容垂直整合产业链构建开放式多维度的生态链的商业模式，万达信息以构建医药电商生态圈建立的一系列依托互联网的市民社区云——“社区万事通”、“初云教育”、“夕云社区”、“百草云”、“健康管家”等，以“三医联动”为基础打造的互联网医疗健康云、医药云和医疗保险云，实现社区健康、养老、教育、文化、办事以及各类生活服务的汇集。这些新的商业模式具有强大的生命力，对实现企业的非常规发展具有重要作用。但在现实中，许多企业，特别是老企业，往往忽视了商业模式的创新。

原因何在？

我以为最主要的原因应该来自于锚定效应（anchoring effect），即指当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。在做决定时，我们会不自觉地过多地关注最初的信息。在企业决策方面，锚定效应主要体现在路径依赖、资源依赖和经验依赖，人们很容易被曾经为企业带来成功的因素所“锚定”，坚信这就是企业成功的关键，也是企业不可轻易改变的传承基因。

事实上，时代在变，趋势在变，技术在变，消费心理在变。企业过去成功的基因可能成未未来发展的桎梏，比如柯达和诺基亚的垮台。从商业模式来讲，很多企业总是坚定地认为，这个行业我们了解得很透彻，大家都是采取这样的模式，这是最好的模式，我们没必要做新的改变，所以常常固守着已有的模式，做一些修修改改，直到新的模式出现并带来生存危机。事实上，福特带来的造车流水线是一场革命，丰田的精益生产也是一种革命，特斯拉的“私人订制”又掀开了汽车产业的新篇章，商业模式的创新也必然是没有止境。

总体而言，我国钢铁企业的经营模式发展差异不大。宝钢evi有其自身的特点，很快被其他企业模仿和应用。电子商务现在也很普遍。这种可复制性在钢铁行业比较明显。即便如此，我认为钢铁企业的商业模式也没有办法创新。

比如，可以结合信息化和大数据，以企业征信整合营销管理；借助庞大的**链，搭上互联网+的东风，推进**链金融，进一步赢得**商的忠诚；借助信息化和物联网手段，可以推进服务智能化，等等。

事实上，商业模式创新最重要的制约因素是思维，而不是现状。企业如果有了商业模式创新的意识，总会在管理的灵感中蓦然发现“美丽新世界”，像ｉｂｍ一样，在不断的华丽转身中走向未来。

谢钰2015年7月

企业观后感【篇4】

article***mentidarticlebiz读后感|好的企业精神才能成就成功的企业

最开始听到《德胜员工手册》这本书，是在一个管理**课程中提到的，在课程中听到对《德胜员工手册》大加赞赏，基于好奇心和对管理方面的激情，最近读了这本书，被其中的“人性化”管理思想所吸引，深感德胜这家地产公司的伟大。

让我们进入这本书，享受其中的微妙之处！

《德胜员工手册》这本书并不是真正的公司的管理手册，而是一本介绍德胜公司管理思想的书籍，从发现德胜 、制度结构1:2:3、程序管理、干部下沉，末端切入、脱胎换骨的培训、敬业三层次、理性忠诚、以人为本换来员工忠诚、德胜企业文化是怎么形成的等方面阐述德胜以人为本的管理思想。

在读这本书的过程中，我被许多想法所吸引，例如：

一。德胜的企业价值观是诚实、勤奋、爱心、不走捷径；

2.报销不用上司签字，都是通过报销前的《严肃提示——报销前的声明》而建立的个人信用机制来管理；

三。让农民工享受五星级酒店服务，平等对待每一位员工；

四。如果合伙人不遵守合同，房子将被毁坏。在遵守诚信的前提下，采取实际行动要求对方同样诚信；

5.采用“圣旨到”的方式，及时激励员工的优良行为，比如拾金不昧、严格遵守纪律等行为作出及时激励和集体记忆，用“事件”来宣传企业文化；

6。对于来自公司各个部门的提示，访客鞋子的摆放，以及物品和温度的统一摆放，访客会从细节中转移；

7号。员工随身携带钢笔纸、笔记本和u盘，便于随时记录和教学；

8.德胜强度按程序办事以及重视制度的落地；德胜在公司中设立质量督察官、制度督察官等，注重质量的把控和制度的落地；

9.德胜重视制度的施行，每月两次的制度学习，采用不断刺激的方法，增加对制度的重视；

10.1855规则和一年吃苦工程。1855规则强调10%的员工是优秀的员工，80%的员工肯定其工作；5%的员工表现不好，需要批评警告，对于5%表现恶劣的员工采用解雇的方法。

一年吃苦工程是对于想离开公司的员工采用给一年时间，让他去外面闯荡一年，一年内想回公司的只要写申请，经考核，确实真心，可回到公司；

11.任何事都要预约。通过任命，达到对员工的尊重，使员工有时间安排一切事情；

12.干部当下属的秘书以及每月剥夺潜力一天。每个月都要有一次以上的一线劳动，在劳动中，把自身事物交由秘书，没有任何权利，要服从一线管理者的安排，这就是所谓的“内部顾客”和从一线中发现问题的意识；

13岁。文凭是最不值钱的东西，但并不意味着知识是无用的。注意实物，不要空架子和假名。教育只代表你以前的成就，而不是你在公司的地位。进入公司是白手起家。这个理论就像华为的管理思想；

14.敬业的三层境界：满负荷、按程序、乐干精神，这也就代表了做完、做好、做精的三层境界；

15.没关系先提拔，有关系重处罚10%。通过这个制度，避免了人际关系中中国传统思想中重“关系”的理论；

16.做强而非做大。做强是做企业的关键。盲目做大只会导致制度、管理和营销的失败。

最后用一句话收尾“好的制度，带来好的员工，带来好的事业，才能成就成功的企业”。

企业观后感【篇5】

我们单位给员工买了好几本书，读了之后我感触很深。其中一本叫《员工与企业的关系》书中着重阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想：以员工与企业的关系为主线，说明了企业的命运和个人的命运关系。

我一口气读完了这本书，我的心也承认这是一本**的书。吸引我的似乎并不是其文学价值有多高，而在于让我明白了自己和企业的关系，也为自己人生观、价值观、道德观的正确树立提供了帮助，使我受益匪浅，努力使自己成为一个爱岗敬业的职业人士。

企业给了员工一个施展才华的平台，任何一个岗位都肩负着一定的责任。责任不只是停留在嘴上，不管表达得多么完美，都不如在实践中做一件负责任的事情有意义。真正有责任感的人能够经得起任何实践的考验。

无论从事什么样的工作，都要认清自己的责任，履行自己的职责。不能充分履行职责的人不能把工作做好。身为企业的一员，不管在哪个岗位都担负着一定的责任。因此，遇到困难时，要勇于面对，不能逃避，只有这样，才能在工作中锻炼自己，在工作中提高自己。

我们应该明白，企业之所以存在，是因为我们企业的每一个员工都在一起实现自己的理想，成为一个合作的集体。在实现理想的道路上，我们可以乘风破浪，顺利到达理想的彼岸。在这次旅程中，我们需要船上的每个人团结起来，互相帮助。

在这条船上，没有所谓的领导和员工之间的对立问题，只有分工的不同。我们的目标是一样的，我们都希望企业能够实现理想的彼岸，实现自己的人生价值。所以，不管我们的立场是什么，不管我们的分工是什么，我们做什么都应该对企业负责，企业也应该对我们每个人负责。

我们所在的企业在我们的人生中就是一道风景，我们应该做的是保持一份好的心情，在实现企业与自身价值的同时体会美好的人生。对我们来说，企业为我们提供了最低限度的物质保障，这是我们生存的基础。当我们衣食无忧时，我们就会重视自身价值的体现。

在自然界中“物竞天择适者生存”的法则决定了一个弱小的个体在社会的旋涡中必将被吞灭；唯有将自己的理想和信念寄托于一个集体，才能实现一个集体的理想；从而间接地实现个人理想。从这个角度来说，企业为我们实现梦想的价值提供了一个平台。

我们应该具有一颗感恩的心。感恩是一个人对他人真诚的表现，它会给我们的工作带来很大的好处。每个人一生都要经历一次难忘的航程——在风平浪静或波涛汹涌的大海中，一艘大大小小的船，坚持不懈地载着你和其他人。你不是舵手就是这艘船的船员。

船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。当一艘船在水上漂浮和下沉时，它需要舵手和船员的操纵和控制。当一艘船在风浪中进进出出时，关键是舵手和船员能否给它足够的动力。企业要在社会中站稳脚跟，就必须团结、合作、凝聚、创新。

因此，在一个企业里，无论是领导还是员工，企业都能督促我们想一个地方，用好一个地方，满载船员的船就会勇往直前，扬帆远航。

综上所述，通过对《员工与企业的关系》的学习，在今后的工作中我将更加正视自己的工作，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神、融入团队、善于协作、遇事积极主动，自动自发地工作；懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事；想着把工作做得更好，甚至做到最好从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，剔除依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻想到自己是和企业共命运的人。

总之，企业和你的关系就是“一荣俱荣一损俱损” 不管最开始是你选择了这家企业还是这家企业选择了你，你既然成为了这家作为企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，所谓“一荣俱荣一损俱损”与企业共命运。

企业观后感【篇6】

作为一个有规模化生产能力的企业，要不断的研究市场需求，并利用数据统计和产品**来估计该市场的需求规模，只有这样才能在最大程度上接近市场出清，避免出现供不应求或供过于求的局面，造成资源浪费。此时的企业家即是产品的生产者，又是生产者与消费者之间的协调者，企业家可以雇佣**人来负责产品的生产和销售工作，雇佣技术人员来研究企业应该生产什么以及生产的规模，而企业家则负责统筹协调工作，然后将产品的一部分进行内部交易，另一部分进行市场买卖。所以说，企业是一个集合体，它将市场运行中的各个环节纳入其中，而企业这个整体便代替了**机制，对各个环节起协调作用。

在日益完善的市场经济体制下，企业是市场经济活动的主体，是社会主义市场经济的微观基础。社会分工虽然能够不断细化，但是相对于单个个体，企业具有良好的协调作用，它能对产品生产的各个环节进行统筹规划，减少了上下游产品之间的流通环节和流通时间，这样的协作能够提高生产效率，在相同的社会必要劳动时间内生产出更多的产品。企业的出现并不仅仅像科斯说的那样带来交易成本的降低，更重要的是生产成本的降低，规模经济效益在一定限度内会使得企业的规模收益递增，而科斯只是强调交易成本的变化，忽视了生产成本，企业可以用节约下来的这部分交易费用和规模收益来雇佣劳动者，使这些劳动者得到多于在**机制下可能得到的报酬，从而使双方的状况都变得更好。

在市场中，与其说是市场配置资源，不如说是企业家配置资源。企业承担**消费者需求的责任。正是企业的这种行为引导着资源的市场流动。企业家根据市场对产品的需求，在产品之间合理配置资源，提高资源利用效率。企业就好比国民经济的细胞，中国的国民经济体系就是由数以百万计的不同形式的企业组成，这些企业的生产经营活动，不仅决定着市场经济的发展状况，而且也决定着中国经济的生机和活力。

企业观后感【篇7】

最近，我读了张建华先生写的《企业员工的三大纪律八项注意》一书，读了这本书后，感慨良多，想当年，我们的人民军队是小米加步强。他在美帝国主义的支持下，打败了武装到牙齿的日本侵略者，赶走了老蒋和他的国民党政府。由此解放了全中国的劳苦大众。

自古有云：得民心者、得天下。纵观历史，我们会发现，人民军队虽然武器装备简陋，但其人员数量也与敌人相差甚远。

但为什么共产党领导的人民军队取得了最后的胜利。有一点我们不得不重视，那就是一个团队的纪律性。

三大纪律八项注意，是我们党军队在革命初期确立的行为准则。在残酷战争的初期，人民军队遇到了一定的挫折和失败。此时，整顿军容军纪，对全军士气至关重要。当时毛泽东同志提出三大纪律八项注意，做为人民军队的作战方针。强调军队的纪律性，不拿老百姓的一针一线，这个看起来，简单的语言，却包含着大智慧在里面，直到今天仍被世界很多国家的军队来效仿。

人民军队在“三大纪律八项注意”的正确指引下，取得了一个又一个伟大的胜利。在当今市场经济时代，一个企业要想在激烈的市场竞争中取胜、赢利，还需要用正确的理念和方法来引导员工。读了这本书，我意识到企业员工的“三大纪律八项注意”这本书，通过总结作者多年军旅生涯和企业管理的经验,并根据现代企业在员工管理中呈现出的特点，为我们广大的企业员工的工作、发展量身定做出了一套行为准则，以此帮助各行各业的公司建立高效、富有激情的执行团队。

记得曾经有人说过，三大纪律八项注意虽然语言朴素简单，理解起来是简单明了，但是却是大智慧的体现，用在军队建设上可以，用在企业团队组织管理上也非常好。从目录中就可以看出，作者是深深赞同这个理论的，全书目录分为两个部分，上篇是三大纪律，下篇是八项注意。作者以三大学科八个注意点做为整篇文章的提纲，引用理论和小故事来说明自己的观点。

比如：在上篇，“第一大纪律懂得服从”这一章节中，作者开篇即点明主题，---有规则的组织才能打胜仗，守规矩的人才有成功的机会。作者讲到：

“服从，是最基本的职业准则。服从，是对社会、对组织的统治、对人性、对自己的敬畏。人要懂得敬畏，没有敬畏之心的人，不可能成功。

”使我们明天在企业里一个团队如果想取得胜利，那么这个团队就必须要有规矩、同时这个团队的人员要严格的尊守规矩才行。俗话说得好：没有规矩，没有圈子。以过马路的红绿灯为例。

让我知道，系统意识、规则意识和过程意识使我们在生活和工作中必须具备的品质。同时，作为一个现代人，培养一种基本素质是：当你过马路时，你必须遵守交通灯。

因为这不仅是文明文明的表现，也是一个人生活在社会中的必要标准。因为每个人都知道红绿灯后面是国家强大的机构——警察和监狱。无论这个“红绿灯”设置得合不合理，你都必须遵守。

违反，将会受到处罚。原因很简单。对每一个公民来说，红绿灯是为了服从，而不是为了谈判。当然，也正是因为有“红绿灯”这些规则，我们才能生活在一个文明的社会中。

纵观革命斗争史，据说毛泽东的胜利是农民的胜利。我却不这么认为。当毛泽东举行秋收起义的时候，中国这个土地上最大的农民武装并不是毛泽东的秋收起义部队，而是河南的土匪“白狼”，“白狼”当时有六万人。

而到1935年，毛泽东的红军已经拥有十万人的时候，这个曾有六万人的“白狼”已销声匿迹了，为什么它消失了而红军强大了？这就是有规则和没有规则的区别。可见，规则对一个组织的成功起着重要的作用。

第一大纪律懂得服从“纪律是军队的生命”。没有严格的纪律，个人无论装备多么精良、素质多么高，都难以发挥出强大的战斗力。企业的纪律，就是一个个的规则。规则是需要服从和遵守的。

每个伟大的组织，都是由普通人组成的。组织的功用，就是让普通人做出不平凡的业绩。遵守规则，对组织成员来说，就是服从。

每个组织成员都必须遵守组织的规则，就像每个军人都必须服从命令一样。大到国家、军队，小到企业、部门，其成败很大程度上就取决于其成员是否完美地贯彻了服从的观念，从而实现步调一致。每个伟大的组织，都是由普通人组成的。

组织的功用，就是让普通人做出不平凡的业绩。

作者通过自己军人出身的特点，将三大纪律和八项注意引入企业员工和管理中来，在适合企业领导决策者的同时，也一样适用于我这样的白领员工。我相信一句话，行为改变命运。只有一个高标准、严要求的人，才能摆脱内心的惯性，实现我们的人生理想和设计目标。我相信，我将以严格的行为准则来要求自己。

从而改变自己的命运。

企业观后感15篇

我们从一些事情上得到感悟后，可以将其记录在心得体会中，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才恰当呢？以下是小编为大家收集的参观企业心得体会范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业观后感 篇1

这段时间以来的培训已经结束了，我感觉自己各方面的进步还是比较大的，这也让我感触良多，无论是在什么时候都应该要坚定好自己的态度，我会用行动证明自己可以做的更好的，这段时间以来的培训确实我感觉非常的好，我也明白接下来应该要往什么方向发展，这给我的感触还是很大的，培训期间的点点滴滴，我也有一番心得。

近期在工作当中，我也确实还是非常的有意义，这对我而言还是很有意义的，近期在学习方面我也还是应该要认真的去做好，在这期间我也掌握了很多，过去在学校的时候没有接触到的，这段时间我都学习了，这给我的感觉还是很不错的，我应该要更加的努力，坚持去做好自己的本职工作，这也是接下来要认真维持下去的，学习期间我也确实是认识到了自己的问题，我非常坚信这些，并且未来我也会继续用心去做好，用一个好的学习态度去做好相关的职责，培训期间我也在不断的加强自己的工作。

我感激周围培训老师的耐心教导，在这一点上面我还是非常的有必要的，在这段时间以来的.工作当中，我需要对自己有更多客观的认识，这对我来讲是也是非常有意义的，只有不断的去的，我感觉这样下去还是很有意义的，学习方面我还是需要对进一步去做好自己的职责，确实这是非常的有必要的，感激周围同事对我的认可，未来我的一定会坚持去做的更好，这是我接下来需要合理去规划好的，我感激这段时间以来的工作，我对此也是感触良多，所以我也一定会用实际行动去落实好相关的职责，这也是很有必要的，接下来的我会坚持的去做好自己的本职工作，培训的过程当中可以学习到很多。

身为一名xx的员工，未来我还会有更多的事情要去做好，对此我也是感到很有必要，未来在工作当中也应该要坚持去维持下去，学习态度是一方面，能够平时的工作当中掌握更多的知识是重要的。

培训期间的工作当中，我需要不断的去落实好相关的工作，这让我对接下来还会有合理的安排，对于平时的工作还是应该要坚持去维持好的，感激这段时间以来所出现的一些问题，所以我也一定会合理去安排好自己的时间，我相信这是我需要合理去规划好的，以后我也一定会更好的为公司服务。

企业观后感 篇2

早在多年前，任正非先生提出了一个著名的管理改革理论暨“先僵化、后优化、再固化”。读过《华为的企业文化》一书，我对任正非先生的这套管理改革理论产生了极为浓厚的兴趣，通过反复研究，从中受益颇多。如同宝胜（山东）分公司目前的发展状态来看，就尚处于所谓的“僵化阶段”。如何破茧重生，化蛹为蝶？如何带领企业挣脱束缚乘势而上？我觉得除了要学习任正非面对危机时的未雨绸缪与果敢坚毅之外；更为重要的是学习华为一路发展的演变其惊人的吸收消化和自我提升与创新的能力。

“先僵化、后优化、再固化”这九个字将华为发展过程的华丽蜕变阐释的淋漓尽致。如在华为创业初期，为了解决企业生存暨市场开拓问题，华为提出了“狼文化”，虽然最终“狼文化”没有被写进《华为基本法》，但不可否认的是华为今天的如日方中，创业初期提出的“狼文化”的确功不可没；如1996年1月，华为发生了一件被内部人称为“惊天地、泣鬼神”的大事——市场部集体辞职。任正非导演此次事件其意义极为深远，为今后企业顺利转型奠定坚实的基础；如1997年后，华为公司内部思想混乱，主义林立，各路诸侯（应指各部门及各区域负责人）都显示出他们的实力，公司往何处去，不得要领。于是震惊中国企业界、甚至全世界企业界的《华为基本法》诞生了，此举再一次体现出华为强大的融合能力及创新能力，也有效地将全部华为人的思想统一起来，为今后迅猛的发展提供了可靠的保障；如1998年，拥有敏锐洞察力的任正非就过早地感觉到了“增产不增收”的效益递减现象。为此华为引进和实施IBM的IPD（Integrated Product Development）,即集成产品开发系统。但到了2000年左右，华为的流程变革受到前所未有的阻力，其中华为创业初期提出的“狼文化”就成为此次管理变革中的重要阻力，于是华为重新审视、定义了自身的企业文化；如在2000——2003年世界IT泡沫破灭的艰难时期，任正非先生的一文《华为的冬天》在业界引起轩然大波，也正是伴随着这篇《华为的冬天》与业界的纷纷议论，使得华为公司在逆势中飞扬，并一步步走向今日的辉煌。

如何才能赋予自身的发展思路生命力与持久力，让已有或潜在的客户产生认同感或追随意愿？华为的观点：客户的需求是华为发展的原动力。在产品技术创新上，华为要保持技术领先，但只能领先对手“半步”，领先三步就会成为“先烈”。明确将技术导向战略转为客户需求导向战略。我发觉，宝胜的发展与华为的发展具有惊人的相似之处。面对科技创新的日新月异与市场竞争的愈演愈烈，我们似乎已经看到传统的以产品创新为导向的市场竞争方式已经不能满足越来越挑剔的“市场或客户”，我们应该紧紧将目光放在不久未来的“市场或客户”的需求上来，提前调整我们的战略发展方向，及时把创新战略调整为以客户需求为导向的发展战略上来。其核心就是紧紧围绕宝胜愿景——卓越的电能与信息工程解决方案提供商制定相应的产品创新机制（根据市场或客户需求确定创新方向以及未来可能适应环保等具有多功能的产品研发来引领市场）、营销创新机制（根据市场或客户的需求灵活调整营销方式），最重要的就是“市场或客户”服务创新机制，我们应打破以往的各种服务机制，紧紧盯住“市场或客户”的需求方向，取其精华，力争在服务上创新，颠覆传统的以市场为导向的需求服务方式，同时建立并积极引导“市场或客户”对新产品的需求欲望，旨在引领“市场或客户”的需求或消费潮流。最后是加快建立以客户需求为导向的企业发展文化价值观的凝练与推树工作，总结一句话，就围绕“产品创新、营销创新、服务创新以及文化创新”，建立引导主流“市场或客户”主，挖掘潜在客户为辅的企业发展战略规划。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。或许，电缆市场的客户需求不像家电制造业或者日化用品那样，更加容易引领市场或客户的需求，更加容易新观念的植入，但社会或经济的发展终究是在“变”中前进的，那么一切就皆有可能，那么未来“市场或客户”对于电缆的需求或新观念的植入也有可能是可以引领的。

这是我总结提炼的中层或高管在实际工作中应掌握的工作要素，看看是否可行？如可行，我将每个部分进行细化，在公司内部推广。

工作“八要法”或“八步法”——目标要准、计划要强、指导要精，实施要快，执行要狠，总结要全，反省要深，整改要实。

企业观后感 篇3

为进一步加强学校网管员队伍建设，x月x日上午，信息技术部网管中心组织xx位学校网管员参观了xx市xx技术有限公司，xx优美的环境、规范的管理、先进的生产线、科学的培训机制和一系列的高科技产品让参观的老师们大开眼界、赞叹不已，都说学习到了许多知识。

听说周三下午参观xx公司，是xx九期学员x同学安排的，目前x同学在xx任副总，所以周二我就赶到xx，期盼着这次参观。

周三下午x点半，我们准时从xx大梅沙xx酒店驻地出发，驱车去xx。早就听说xx工作压力大，我一向在想：什么样的魔鬼公司会这样呢？下午x点大巴车到达xx研发大楼，真的十分壮观和气派。我们赶紧解决中午的问题，我仿佛觉得自己没有离开xx酒店。卫生间整洁漂亮，装修不亚于xx，有专职的卫生清洁人员，这样的工作环境还能让员工跳楼？我一阵迷惑。

到达一楼会议室，x总早就喜笑颜开地等在那里，x总是很帅气的北方小伙子，毕竟是上班的学兄，第一次见面，大家握手寒暄，就纷纷落座了。PPT中放着醒目的几个字：“热烈欢迎xx同学莅临指导！”让人不禁感到温暖。接下来x总介绍xx的总体运营状况。我听得十分入迷，没有记笔记。越来越肃然起敬，几个数据令我们叹为观止：xx年销售x多亿美元，x%以上是海外销售！这是多么了不起的成就呀！这说明xx真正是跨国的中国企业。

x总还介绍说，公司要求本地化率，这就是跨文化管理的关键所在，xx成功的一件武器。不仅仅如此，xx的流程管理十分出色，从发现客户需求到产品开发到上市销售一整套的流程还是十分科学的。这是xx成功的另一个关键要素。讲到xx的激励，x总骄傲地说：“我们基本上是大锅饭，群众奖金制度，大家一起努力，大家都努力，团队中的个人不努力都不好意思。”是的`，xx公司员工的压力不是公司强加的，而是这种激励机制让每个员工都务必努力，否则自己都觉得对不起团队成员。勤奋敬业是xx不断前进的动力所在。“十亿体能以下的项目，xx不会关注。”x总介绍说，这句话体现xx的研发计划和目的。最后，大家提问时间，同学们的问题很多，很热烈。

接下来我们就驱车来到xx信息中心。整个信息中心像xx证券交易所大厅，半圆形的办公桌，员工们在那里办公。我们从x楼的参观窗往下看，井井有条。没有人看参观的人。讲解员介绍说：xx已经实现远程售后服务。国外任何xx的产品，只要与终端相连，信息中心会立即连通，并检查问题所在，工作人员在xx就能够对xx产品进行维修了。

由于时间的关系，我们只能再走马观花地参观xx板田工业园区。占地x公里，20xx多亩。由x个部分组成。园林设计有欧式的、日式的，东西方建筑的汇合，很漂亮。园区的花园、水系特别好看，真想象不到那里是公司，把公司见到花园里也是体现人文的理念。乘车回到的路上，一个同学说：“中国有这样的企业真让人骄傲。”是的，xx是中国的骄傲！

企业观后感 篇4

夏日炎炎，很容易让人产生烦躁的心理，进而导致员工低下的工作效率。如何提高工作效率？在步入公司之初，我有幸接触到了《华为企业文化》这本书。在细细阅读该书后，被作者在书中提到的改善工作效率的观点与方法深深折服。这本书以华为公司为例，从领导层面乃至员工层面多方面、分层次地讲解了公司里每个层面的员工，为提高工作效率所应该考虑的、准备的以及警惕的事情。对于刚入职到造价部的我来说，给了我很大的提示和帮助。

首先，我们要谨慎制定计划。在公司里，我们不仅仅是作为一个员工为公司尽心尽力的工作，更重要的是作为一个管理者，合理利用好时间和身边的资源，更有效率的去完成领导者布置下来的任务。作为新入职的员工，我们千万不能遇到任务就先干起来再说，而是要在接到任务后细细思考，以高效率完成工作为基础好好地计划下一步应该做什么。做任何事都不能太匆忙，没有计划就没有一个好的结果。对于任何事情，必须有一个详尽的计划，正所谓“磨刀不误砍柴工”，最终会大幅度提高工作效率。

其次，我们要合理规划时间。时间是现代人最缺乏的资源，也是我们最不珍惜、最容易逝去的宝贵财富。在日常工作中，很多人总是抱怨时间不够，然而这些时间都是由于不在意、坏情绪、不专心以及被打扰等原因造成的，其中位于第一位的就是“被打扰”。所以，在工作中，我们尽量不要事事都去打扰别人，给别人创造一个高效率的时间段；同时，我们也要有自己的.时间规划，构建自己的“时间块”，化零散为整体，设计一个高效率的时间段做最重要且最紧急的任务。并且在日常生活中，我们也要合理安排时间，为高效率地工作做好准备。

第三，充分运用80/20法则。利用20%的时间去完成工作中占有80%的无关紧要的事情，利用80%的时间去完成工作中占有20%的至关重要的事情，形成一个属于自己的并且适用于自己的工作韵律。第四，学会倾听，及时汇报；抓住关键，常作笔记；强化沟通，无缝对接；合理协调，资源共享。

最后，我们要熟练运用方法。正如日本软银集团董事长孙正义所说，“三流的点子加上一流的执行力，永远比一流的点子加上三流的执行力更好”。工作没方法，便没有执行力。所以，在工作中我们必须熟练运用各种方法去解决各种困难问题。第一，要把握眼前，放远未来。先用心做好力所能及的“小事”，积累经验后再去解决能力可能欠缺的“大事”。第二，专心只做一件事。工作任务是永远做不完的，那么我们在工作中，必须选取最重要且最紧急的任务为最终目标，一心一意朝着这个最终目标努力，心无旁骛，绝不好高骛远。

企业观后感 篇5

今天，我十分荣幸的来到统一旗下的山东统超物流公司以及统一银座的生产车间参观学习，实地亲身感受了企业文化，了解了企业的经营过程。

记得上课时，老师曾说：“一个企业要想做大做好，就要有属于自己的企业文化。”负责为我们讲解的是统超物流公司的黄部长，他一开始就带我们来到了最能体现一个公司企业文化的地方——员工的休息室。统超物流的员工休息室都是仿照星巴克咖啡厅建造的，为的是给员工最好、最高端的休息。引人注目的是墙上的的四幅画，寓意着统超物流的春夏秋冬，代表不管哪个季节任何时候，统超物流都会在我们身边，不管多热多冷都会把货物准时送到我们的手中，这种认真负责踏实的工作态度也是作为物流人所要达到的`目标。这样一个富有企业文化的公司，一定会有很好的发展，也让我更期待下面的行程。紧接着，黄部长带我们去了今天的重点—仓库。

一进仓库，我被眼前的庞然大物吓到了。原来在纪录片上，电视上的“超级物流”浮现在我眼前，一个个重型货架，井然有序的排在我们的眼前。讲解老师说到：“这种货架一共分为五层，第一层为理货区，剩余的都用来存放货物。整个仓库一共能盛放9000垛货物。”一切都是机械化，被搁置顶层的货物，随着订单的下达，传输带慢慢的将货物送到理货区。在整个仓库中，很少看见人去操作，大多是机械在操作。现代化物流这个名词在我心中的概念越来越清楚。

一股寒气逼来，我们进入了“常温区”。常温区有三个温度，最高也才18℃，最低5℃。这里存放易坏、易融化的物品。随后见识了叉车工人的高超技术，见那个叔叔熟练的将货物取出，又慢慢的放到最高的地方，全程一气呵成。可见要有千万次的训练，才会这样精准，动作如此的干净利落，这也是我们需要掌握的技能之一。

统超物流是服务于统一商业有限公司，所以在参观完统超物流后，我们来到了统一银座的生产线，参观了方便面的制作过程。从一团普普通通的面团蒸熟，再变成一根根细细的面条，再从传输带运到油锅去炸，再送去冷却，一个面饼就做好了。全程基本不用人工，从面粉到包箱，唯一需要人工参与的便是将料包塞进泡面的桶里。短短的时间，一箱泡面就做好了，站在观看窗口，看着机器将一箱箱泡面有条不紊的往外输送时，我再一次感到科技的魅力。

在参观完这两家企业后，内心因为科技的先进和物流行业的快速发展而震撼。在车上老师的一番话更是坚定了我成为一名物流人的决心。我们要学好基础，脚踏实地从基础做起，然后努力做到管理层。我心中还升起一个小小的梦想，那就是有一天我也可能拥有自己的现代化物流公司，我会朝着这个目标不断的前进。但是现在只有练好扎实的技能，脚踏实地的去工作，才能实现自己的理想，不断发展。

这次参观真的感慨颇多，见识了我们物流的机械化，现代化。同时更是踌躇满志，想要为现代化物流做出一份属于自己的贡献，打拼出自己的一片天地。所谓眼见为实，真正见到了这些，看到了物流一线的工作者，物流的概念越来越清晰。曾经不管课本学到了多少知识，我还是会从内心深处觉得其实物流就是“送快递”。但今日一见，将原来的顾虑全部打破，物流是个新兴行业，未来，还有很多值得我们去探索。加油吧，一起奔向属于自己的未来。

企业观后感 篇6

20xx年2月29日，我有幸在公司会议室参加了xx总的关于公司企业文化培训。感谢公司给了我这个机会，让我进一步了解我们公司的企业文化、目标和规划，通过本次培训不仅让我对公司有了进一步的认识，对未来的工作有了更大的信心和决心。

什么是企业文化？余世维对于企业文化的解释是：“企业文化是看不见的软件，是企业共同拥有的价值观和经营理念”。我公司以人为本，以“做大、做强、做长”为企业目标，注重经济效益和社会效益的发展观点和经营理念正体现了这一点。法律是强制人达到最低标准，而文化是引导人达到最高标准。一个企业是一个家庭、一所学校、一个军队，企业文化是这些团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观和行为准则，由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、导向、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以做大、做强、做长企业为基本内容的企业发展观点和经营理念。

文化等于习惯，习惯和理念一旦养成就很难通过说理和教育来改变，所以对于刚入职的我来说，我愿意把自己看做一张白纸，在新的环境里养成良好的工作态度和习惯。如果把企业比做人，那么，如果只有财富，没有积极向上的精神和良好的文化氛围，这个企业就会萎靡不振，当然不可能成为一流企业，而大的企业看的就是文化！

在培训期间还看了一些公司内部年度表彰大会的视频，更深入了解到公司的文化、未来目标和发展规划，让我看到了公司光明的发展前景。公司同事们是在一种开放激情的氛围下，主动参与、积极投入工作，使我自己对能有幸成为其中一员而感到骄傲。

学习是快乐的，收获是愉悦的！我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。不求安逸环境，但求可以不断学习的平台。作为一名新员工，年轻是我的资本，努力是我的责任，我会立足自我，完善自我，努力做好自己的本职工作，认真做事，踏实做人，以无比热情及勤奋的工作来回报公司的知遇之恩。我愿为公司的发展献出我的一份努力，使自己早日成为公司一名合格的员工，与公司同进步、同成长、共荣辱。

企业观后感 篇7

价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是提供了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创建商誉、建立声望中起着主导作用。

从企业的发展来看，企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的指导企业上下形成共同行为模式的精神元素。企业核心价值观是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则。

我们要做大与做强烟草，就应该确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对国际大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。

优秀的已经成功或者即将成功的中国企业，在全方位开放的竞争环境中都将不得不在学习战略管理的同时，开始思考如何构建基于文化的核心竞争优势，进行基于核心价值观的领导，以确保自己能够活得长，长得大。“越是民族的就越是世界的”。企业管理的实践以及中华文化的复兴让我们有足够的理由强烈呼吁中国传统哲学的回归，让我们的企业家以及广大的企业管理者自觉地运用起博大精深的传统哲学为企业之道、为企业之本，在此基础上吸纳西方管理文明，形成以中华文化为大本大源的企业核心价值观。

21世纪是终生学习的世纪，不学习就要落后，就要被历史所淘汰。只有自觉加强学习，不断提升竞争实力，才能牢牢掌握发展的主动权，才能真正达到超越历史的境界。

我们的价值观“卓越求发展，发展求卓越”。并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功”。追求卓越就是“求新求变求好”，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。追求卓越，必须从我做起、从现在做起，做一名好员工。无论是现在，还是将来，追求卓越的最要紧的步骤就是付诸行动——"做"。人生来就是要做事的。"做"这个字很重要，也是唯一能体现一个人的能力、才华、潜力与职业精神的地方。

如何在工作中践行企业核心价值观每天工作开始的五个问题非常好：第一，在每天工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与企业的一致”？第二，在每天工作开始时，默念或复述企业的核心价值观（超越求发展，发展求卓越），主动激励自己，直至变成自己的思维习惯和工作追求；第三，在做出每个行为或某项决定时，检测这一行为或决定是否背离了企业的核心价值观。第四，把能够影响职业追求的任何事情，都当作工作来对待，都以企业的核心价值观为原则和准绳，使自己始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；第五，个人的生活态度和价值取向，也要符合企业的核心价值观。

以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用咱们烟草的企业价值观来提醒自己、激励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。

企业观后感 篇8

在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。

“以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业”是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的.能力。

企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。

我们在工作的过程中应该贯彻“爱岗敬业，无私奉献”的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。

企业观后感 篇9

企业文化是一种无形资产，而且是最重要的无形资产，它比有形资产或者品牌等无形资产还要重要。企业文化是一种投资，而且是一种重要的长期投资，是一种回报巨大的投资。但是，如果运用不好、建设不当，则资产将变成负债，投资将变成成本，企业就在这负债和成本的压迫下，苟延残喘，甚至败落破产。太阳神落下了，巨人倒下了，三株凋谢了……林林总总的从无名到著名再消失的案例，无时无刻不在诉说着这样的故事。

在很多关于企业文化的文章和书籍中，经常可以同时看到什么是企业文化之根，什么是企业文化之魂、之本、之核心，等等，让人如坠云里雾中；其他诸如“企业文化就是企业家（老板）文化”、“创新就是模仿”、“企业文化不能建设”以及“硬汉型”、“体制型”的企业文化分类，等等，不一而足，让人叹为观止。之所以出现企业文化方面的诸多问题，除了企业本身的原因外，很大的“功劳”要归功于理论界对企业文化的千奇百怪的认识和倡导，要归功于那些企业文化建设的高参们的“真知灼见”。

长期以来，国内“研究”企业文化的人大多是没做过企业的，看了一些书，到几家企业调研过，堆砌一些杂乱无章的理论，将企业精神、企业道德、企业哲学、企业宗旨以及几乎无所不包的理念全部囊括，就成为企业文化专家了？摊开市面上有关企业文化的书籍，内容上千书一样：你的和我的一样，当前的与十年前的一样。对于这种现象，我将其概括为“读后感式”的企业文化和“观后感式”的企业文化，另外还有一种“全凭自我感觉式”的企业文化。现在，让我们来看看它们的面目。

“读后感式”的企业文化

这一类企业文化论者，多为学者。他们喜欢看书，时间也充足，有很强的逻辑推理能力，有丰富的联想能力，通过自己的归纳、分析和总结，将书本上的知识转变成了自己的认识，形成了自己的企业文化理论。他们最明显的特点是概念特别多，而且紧跟时代潮流。国外出现什么新的理念，国内流行什么新的观点，他们一清二楚，说不定有些观念就是由他们发起和推动的。于是，你发现，同样一个人，去年提倡追求卓越，今年提倡基业长青，最近却强调执行了，你不知道他后面又要宣扬什么。但是如果问一下他们的观点之间的联系，问一下他们对企业文化体系内在逻辑关系的认识，则没有答案了。

他们认为，企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。其实，企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

“观后感式”的企业文化

这一类企业文化论者，多为一些见过世面的人，有的参观过世界知名的大企业，有的在国内著名的企业工作过。于是，在他们的眼中，企业文化就成了具体企业案例的罗列，企业文化就是企业的做法，企业文化的创新变成了企业文化的模仿。他们也有一些理念和概念，但这些多是生发于具体的企业案例的，都可以从中找到似曾相识的公司的背影。GE的同一个声音、惠普之道、海尔的服务、长虹的民族精神，等等，成了他们眼中企业文化的图腾，也成了他们的独门武器。

遇见不识者，他们就将自己的经历拿出来一通炫耀，吓唬人；遇见识者，他们引用一家家公司的做法，显得自己博采众家、见多识广。如果你多问一两句，提出什么反问的意见，则又摆出一副“竖子不足与谋”的模样。但问问他们企业文化的层次、内核和传导等，则茫然不知，顾左右而言他。

这一类人，企业文化的建设上口号形式多而主体精神少，浮在形象的层面不能沉下去，虽没有多少真知灼见却影响了大批的人。他们不知道，同样是追求创新，3M的企业文化与苹果公司的企业文化有什么差别；同样追求服务，惠普的企业文化和海尔的企业文化不同又在哪里。

“全凭自我感觉式”的企业文化

这一类企业文化论者还是有一些真才实学的。他们注重理论与实践的结合，注重事实与逻辑的结合，注重调查与借鉴的结合，于是，他们明显比上述两类企业文化论者显得功力高深。但这功力高深，此时却害了他们。在他们的眼里，只有自己才掌握了真理，才是真正能解决问题的人。国内某著名大学一知名教授说：企业文化别人不能咨询，只有他们长期与企业家接触，加上高超的文字艺术，才能帮助企业建设企业文化。正所谓“死了张屠夫，便吃带毛猪”。祝他（们）万寿无疆吧。

这三类企业文化论者有一个共同的特点，那就是他们大多都没有做过企业。这样一来，企业文化真正成为虚的、形式主义的东西，也就一直浮在半空中了。要问问如何推进企业文化的建设，如何使企业文化建设落地，那就是“不知道的啦”。于是，企业文化果然“看上去很美，说起来很甜，做起来很难”。

其实，企业文化不是舶来品，国内久已有之，如“大庆精神”、“鞍钢宪法”，等等。现在，企业的管理已经逐步发展到文化管理的阶段，文化成为企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗透并影响着企业管理、经营和人际关系等所有层面。

企业观后感 篇10

很高兴成为了xx公司的一名新员工，下面是我在这次培训后的一些心得体会：

通过在xx这几天的培训，虽然只有这么短短的几天，自己也学到了许多东西，对xx的企业文化也有了更深的理解。制度创造生命力，文化延续生命力，管理加强生命力。一个好的优秀的企业，一定有着优秀的管理团队，优秀的企业管理制度，以及优秀的企业文化。xx所崇尚的文明、和谐、服从、配合、敬业、责任、精益、高效的企业文化是很值得其他企业学习和借鉴的。xx对每一位进厂的员工都要进行培训，培训内容不仅有部隊的军事化训练，还有公司的管理制度的学习，甚至小到生活中琐事。企业文化是一个企业的生命凝聚力。只有好的企业文化，才能培养出好的团队，才能营造好的.工作氛围。一切关键的因素都在于人的因素，吸引优秀的人才，培养好人才，管理好人才，最后还要留得住人才，企业才能保持长久的生命力。这就是自己在xx培训所学到的一点东西。

今后，我们将更加严格要求自己，不仅在做人和做事知识方面要要加强学习，xx加油。朋友们加油。

企业观后感 篇11

从第一次参加公司的面试需要在短短的时间内针对企业文化白皮书写1000字的心得感想开始，公司给我留下了一个非常特别非常深刻的印象：这是一个尊重文化、善用文化并营造文化的企业。就像白皮书里说的，企业文化是企业这颗大树的根，树没有了根，就没有了生存的能力。

一个如此尊重文化并善用文化的企业，是个有理想有战略并高瞻远瞩的企业，是会在激烈的竞争潮流中懂得把握机遇看清方向充满战斗力的企业，是懂得用文化的力量督促着企业本身不断修炼并精益求精的企业

就像中国传承几千年的优秀传统文化会经由历史的洗礼非但不会褪色，反而会不断被赋予新的使命一样，让传统的变成经典的，让传统的也能与时俱进被赋予时代特色。公司在发展过程中企业文化也会不断被赋予新的发展使命。根基不变，宗旨不变，核心理念不变，从发展之初到现在，公司始终坚持的是君子的、诚信的企业文化；变的只是顺应发展的需要，这种企业文化的表述方式；变的只是这种文化渗透的领域更广且更深刻；变的只是这种企业文化让每一位公司的员工更看得着并摸得着且更能牢记在心头。

在君子文化、诚信文化的基础上，我们明确了我们的企业使命：打造中华民族的国际领先品牌！每个企业都有自己的企业使命，企业使命是企业生产经营的哲学定位，也即经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等，它不是企业具体的战略目标，或者是抽象地存在，但影响经营者的决策和思维。这中间包含了企业经营的哲学定位、价值观凸现以及企业的形象定位。公司能把企业使命定位到打造民族国际领先品牌上，足以看出这个企业强烈的民族意识与远大的发展志向。有了这样的使命的存在，xxx人就有了努力的信念和前进的方向。

有了明确的使命，我们需要统一的价值观。企业的价值观是企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。不管社会如何变化，产品会过时，市场会变化，新技术会不断涌现，管理时尚也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。基于这样的原则，公司有了自己的既大气磅礴，又朴实易被肯定与接受的企业共同价值观：

客户乾元，元亨利贞：即“客户为天，国家至上”的价值观念，企业既以竭诚服务为客户为原则，又以服务于国家服务于社会为已任。这样的企业才显得大气，才能有效树立良好的社会公民形象，获得客户认可的同时，获得社会的认可。这样的企业的品牌才有可能长久不衰。

服务坤厚，厚德载物：即“脚踏实地，效法地道，厚道地去服务客户，致力于向客户提供最高质量的产品、服务和解决方案以及更多价值，以赢得客户的满意、信任和客户忠诚度。忠信，立人之本，立司之本，立国之本。人无信不立，同样对于一个企业来讲更是如此。小胜靠智，大胜靠德。偶然的资源与机遇可以成就一个企业短暂的辉煌，但不能保证一个企业持久的辉煌。只有靠勤奋，靠持久良好的信誉，才能帮助企业实现可持续的发展。

君子为本，本立道生：即坚持“以君子为本，以人为本”的价值观念。在中国传统文化中，君子是人们特别崇尚的楷模。人们将人的一切美好愿望赋予君子这一文化形象。君子绝不排斥哪一阶级、阶层，无论是从事任何职业的人，都有可能达到君子的高度。也是基于这样的理念，xxx人将以君子的高度来要求与约束自己，从而构建君子企业，和谐企业，并成为和谐社会中和谐因素。

诚信为道，正道经营：即做到合法经营、依法纳税、合规经营，致力于在开展业务的每个地区内，为当地社会的经济、文化等重要领域做出贡献，从而实现对社会的责任。诚信经营，是每个负责任的企业都应做到的最起码原则，但在当今激烈的市场竞争的企业环境下，诚信常常被让位于利润追求最大化，偷税漏税行为非常普遍。在这样的大环境下，公司还能坚持做诚信企业，这足以看出企业坚持君子文化并做君子企业的决心。

上下交同，天地交泰：即将志同道合的君子逐渐凝聚起来，形成坚强的君子团队。企业若想提升凝聚力，必须将企业所有员工紧紧团结起来，用君子文化团结起来，用科学的理念团结起来，用高效的.体系机制团结起来，这样的企业才会无往不利，无坚不摧！我坚信，公司就是这样的企业之一。

进德修业，共享和谐：即打造学习型组织，打造有利于知识的形成、共享和管理的组织，重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现。在信息爆炸式发展的时代，个人想获得生存就是不断学习，企业想获得生存，也得不断学习与更新，要成为学习型组织。

拥抱变革，务实创新：即对于公司的变革，认真思考，充分理解，积极接受并影响和带动同事。对于变革对个人产生的影响，理性对待，充分沟通，诚意配合。在工作中善于自我调整，具备前瞻意识，建立新方法、新思路。专注于有意义的创新，专注于对客户和公司有影响的创新，持续关注并积极探索新的客户需求、提供创新的产品、服务和解决方案来持续提高客户价值。

效能为先，追求卓越：即形成追求卓越的成就与贡献的风尚，科学、持续地解放效能。效能是基础，卓越是升华。只有在充分释放效能之后，成就卓越才将成为可能。

综上所述，我们的核心价值观为：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。任何一个企业都想成功，且都想长久地成功。但如何才能成功？又如何才能长久成功成就“百年基业”？是摆在每一个企业面前需要去回答的问题。而公司公司，在经过长期的实践并总结提炼，用短短十五个字给了我们一个精辟的答案：固君子之本，法天地之道，铸非凡基业。言简意赅既阐述了企业的最终目标铸非凡基业，又阐述了实现这个伟大目标的原则与方法君子原则，天地之道。只有坚持君子原则为本，合法合规经营，主动承担社会公民角色与责任，最终才能成就非凡基业，直至“百年基业”。

从另一角度来讲，任何一个企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，都必须不断打造自己的核心竞争力，这种核心竞争力应该是本企业独有的，并在短期内别的企业是无法复制的，是企业竞争力中那些最基本的能使整个企业保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，是将技能资产和运作机制有机融合的企业自组织能力，是企业推行内部管理性战略和外部交易性战略的结果，最终有效形成企业的竞争优势。这种核心竞争力包括：企业的研究开发能力、生产制造能力和市场营销能力，是在产品族创新的基础上，把产品推向市场的能力等。企业的所有这种能力都基于公司的人来实现的。故要想打造企业的核心竞争力，就必须“以人以本”，从而打造基于核心竞争力提升的人力资源体系。而公司则将“以人为本”引申为“以君子为本，以诚信为本”，在这样的价值观的牵引下，我们又何愁打造不了基于核心竞争力提升的人力资源体系。

我们的经营理念：乾乾君子，泱泱华夏；忠信贞固，信息报国。中国儒家思想传承几千年，教育了一代又代华夏子孙，到了近代，逐步传播到西方，并涌现了西方的儒家热潮。其中君子文化即为儒家思想中的精髓部分。公司以君子文化作为企业文化的根本，提出信息报国的经营理念，这正是将中华传统文化美德融入到企业治理理念中来的表现。

现代社会，人们的物质需求得到了日益满足的同时，精神需求却逐渐被忽略。信念的缺失让很多人感到迷茫，失去了生活的方向。从这个角度来讲，我们迫切需要有人站出来，为我们寻找解决的办法。国学大师翟鸿曾说过，要解决中国现状的一些社会问题，我们必须得向我们的老祖宗学习，得向我们的儒家思想学习。为了从精神方向的迷失中走出来，我们需要重塑我们的信念。我们个人的信念就是要立志成为君子，加入公司这个大集体中来，以信息报国为理念，共同努力，成就自己的事业，同时也成就了报国的理念。

企业有“利好”的共通性，但我们有这样的非“利好”的文化来将公司的每一位成员组织团结在一起。作为一个新入的公司的员工，我以置身于这种企业文化的氛围中而感到荣幸。我会为自己在公司的事业而不遗余力！

企业观后感 篇12

通过此次企业的一个参观学习，也是让我感受到和优秀企业的差距还是比较大的，同时也是在此次的参观学习之中让我感受到自己的工作也是可以去做的更好，所学收获还是很大的，在此我也是就自己此次的参观学习有一些感触来分享下。

的确一个优秀的企业要去做好，不是一个人的努力，而是大家一起的努力才能是做到位的，同时也是感触到，的确这次的参观也是让我明白，优秀不是简单的外部成绩，也是有内部的一个管理，很多的方面都是做的比我们公司更好的，同时也是去了解到企业的工作流程以及一些管理方面的.确是比较的先进，而带着我们参观的领导也是讲了很多，分享了在企业发展之中遇到的一些问题，然后如何的去克服，可以说在此次的参观之中感触到，企业的发展之中的确并不是那么容易的，但是同时也是有很多可以去被我们公司所学习的方面，这些也是我们的一个不足，但是人家确实可以做好，这也是他们所以优秀的方面，学习之中也是就我们公司的一些问题去提出，也是得到了挺好的反馈，但同时也是明白做好一个企业其实也是没有太多的技巧，更多也是要扎扎实实的把工作给做好，每件事都是处理好了，那么也是会有更大的一个进步。

学习里面，也是有很多的疑问得到了解答，让我知道，公司在之前的工作里头的确很多的方面其实还可以做的更好，而结果也是很不相同，虽然社会的竞争很大，但是其实公司在竞争中能静下心来把内部的管理做好，有时候这种慢反而会是更快的，只有基础是扎实的那么才是可以走的更稳，同时通过学习除了公司方面也是让我个人认识到自己的一些不足，这些也是让我更加的明白的确很多的事情，要去做到位，而个人在岗位上的能力更强了也是可以把工作完成更好，很是感激公司组织的此次参观学习，让我也是收获很大，也是更明白以后要去提升的方面有哪些，看到问题，也是更容易去找到方法来解决，以前也是不知道自己有这样的问题，也是导致了自己在这些工作方面是没有做好的。

通过此次学习我也是认识了更多的同行，和他们的交流中，各自去分享经验，去了解市场，也是明白虽然有竞争但是其实大家也是要多交流，这样才能相互的去促进，去成长。

企业观后感 篇13

企业文化没有固定统一的定义。依笔者的感悟，企业文化可能本就不应该是定义出来的，而恰恰是悟出来的。假如你到通用、奔驰、松下等企业参观，事先你不必被灌输一通他们的企业文化如何如何的好，只需到其厂区和职场里走一趟，你就会有感觉、有感受、有感悟。而这种感觉、感受、感悟是你永远说不清、说不准、说不透的，只能在心间产生共鸣、共识和敬佩。现在有些人以熟记了人家的几句被广泛流传、津津乐道的理念口号，就自以为学到了他们的企业文化，其实不然。

企业文化是"软件"，是需要细心地"营造"，而不是"创造"出来的。企业文化的核心内涵，应该是你看不见但能感悟到，自愿接受并潜移默化地渗透到你自己的心灵和行为中的那部分，虽然无法逼真地写出来，但我们完全可以从一个企业的人文环境、氛围、机制、服务、精神态度等方面感悟出来。

企业文化的.本质是"人"化。"十年树木，百年树人。"所以企业文化理应是百年大计，一脉相承的。那些用一、两年时间就"搞"出企业文化，那些换一任领导就换一句理念口号，那些心血来潮而"搞"的零碎活动，说到底不过是贻笑大方的作秀而已，与真正的企业文化是不搭界的。

企业文化属于文化范畴，其本质和职能自然同理。"以人为本"是企业文化的"天条"。撇开人谈文化只能是天方夜谭。忽视了人，企业的价值观、伦理观都不复存在。所以，那些员工牢骚满腹、客户抱怨不断的企业仍然敢口口必称企业文化，着实有亵渎企业文化之嫌。怨言是上帝给人类最大的赐物，也是人类祷告中最真诚的部分，你怎能不重视?一个企业文化好坏，看看他的员工精神面貌，听听他的市场口碑就行，无需标榜和多言。你能让自己的员工优雅文明，忠诚豁达，让不好的员工逐渐变好，让无能的员工逐渐有能；你能让客户心悦诚服，投桃报李，忠贞不二，让竞争对手的客户高山仰止，心向往之，直到弃"暗"投"明"，那毫无疑问你已经拥有了可骄傲的文化底蕴，这些底蕴比起那些空洞的口号来得扎实、有效。

文艺、娱乐、体育、休闲等活动，是企业文化的载体之一，那些一谈企业文化就想到上述活动的管理者，更是一叶障目，不见森林。事实上，真正称得上企业文化的，是组织这些文娱活动的背后原因。只有这个原因才能反映出管理者的决策目的、管理机制和经营哲学。对管理者来说，决策目的、管理机制和经营哲学所产生的结果和表现形式有多种多样，文娱活动只不过是其中之一。可见，将其视为企业文化全部，显然是错误的，不要让文娱活动遮住文化的"眼"；那些指望文娱活动根治企业文化病的做法也是不现实的。

很多人一提企业形象，就会想到广告、灯箱、标牌、大楼、统一着装、挂牌服务等等。这些固然是体现形象的重要媒介，但只是硬形象。真正的企业形象，其实更多的是体现在软形象上。因为，广告固然重要，但广告背后的诚信更加重要；统一着装固然重要，但服装背后的服务更加重要；"硬形象"只要有钱谁都能办到，而轻易能够办到的则多半是速朽的；"软形象"靠钱买不来，只有靠一点一滴积累起来，而一旦积累起来，就会坚不可摧，永放光芒。

企业观后感 篇14

企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。企业文化发展至今天，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。

自从进入“明一”公司以来，我一直被“明一”人所尊崇的“虎狼之师”的个性所感动，也被公司的“尊重人才”的理念所吸引。有很多人认为自己是在为企业做事，自己只是个打工者，而真正从价值观和价值的实现上来看，我们是在为自己工作，是在为自己实现价值，是在借用企业提供的机会为自己创造价值，使个人的人生价值得以实现，这机会来源于企业。在这里，感谢为我们“明一”人提供广大发展平台，“明一”集团创始人———陈总。

“忠心信仰、敬业务实”，要求我们的，不仅仅是热爱岗位，更应是忠诚的将岗位当作自己的毕生事业，脚踏实地的一步一步来实现；“诚信”是企业精神的重要组成部分，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业发展的根基。诚信是我们中华民族的传统美德，传承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。“创新”是企业兴旺的源泉。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面的工作创新才能实现新的发展，创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和专业的服务理念，去创造更好的经营业绩；视产品质量为企业的生命，积极参与市场竞争。

我们不能简单的认为：做事只要认真、对企业有颗忠诚的心就行了，只从个人角度去开展工作，而忽略了团队的力量。现代人的工作生活节奏快，市场风云变幻，仅凭个人英雄主义，是不可能同时完成大量繁琐的工作，更不可能在全部细节方面考虑清楚，而细节决定成败。此时需要发挥的就是团队精神，发挥每个人的长处，使大家积极的、发自内心的团结在一起，去全力拼搏；尊重，也就是在相互理解的基础上，按原则、按流程和按规范做事；就象今天上午陈总所说的：“要有虎的威严、虎的霸气；也要有狼的团结、狼的嗅觉”，继续打造明一“虎狼之师”的不朽神话。

进入公司已近五年，在这几年时间里，我看到企业的每个人在各自的岗位工作，看到企业当家人为公司的壮大在精心筹划，也见到过企业经历风雨，看到更多一次又一次的成功和一年更比一年的辉煌；

大家知道：企业价值观是一个企业文化的核心，核心价值观塑造企业的行为，企业核心价值观明确告诉员工什么是该做的，什么是不该做的，通过企业核心价值观的宣导，让企业精神根植到员工的内心。

员工价值观的统一能形成强大的企业凝聚力，而统一的集体行为是实现企业目标的基石，是围绕企业目标有效运作的重要保证。企业的核心价值不是凭空想象出来的，也不是靠广告创意包装出来的，而是靠脚踏实地、日积月累，通过具体实践所提炼出来的，并需要代代传承、弘扬开来。

明一公司发展到今天，也正是依靠全体明一人的共同、持久和稳定的信念，即——忠诚信仰，敬业务实，传承创新，崇尚荣誉；尊重人才，团队精神，开拓进取，卓越使命。在我看来，这8大价值观之间绝不是独立存在，而是互为前提，互为条件的。好比我们用尊重和诚信服务顾客，用创新提升品质，用品质彰显卓越……

实践企业核心价值观，必须“用心”去理解，“用心”去实践，真正用企业核心价值观去改变我们的思维定势，真正把企业核心价值观落实到我们实践的每一点每一滴中，全球最具竞争力的乳制品企业就一定会在我们的手中崛起！

企业观后感 篇15

20xx年x月，在集团领导的带领下，集团工会积极组织班组长赴外单位和xx集团一水厂、xx集团xx项目部等地进行了别开生面、形式鲜明的参观学习活动。

在这有限的几天里，我们主要参观了这些企业的生产车间，办公场所，听取了所到之地领导关于企业建设和企业发展的经验介绍。我们不仅感受到了他们的热情好客，更重要的是我们吸取了很多有价值的`经验。并且，通过参观先进生产班组，的的确确开阔了眼界，更加解放了思想，更新了观念。他们的许多发展理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。此次参观学习感受很深，收获非浅。实地的考察参观学习极具特色。

一、参观学习活动内容丰富

外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过观摩考察，切实地感受到了先进班组的优秀性，看到了龙头企业和我公司存在的差距，也看到了我公司集团领导班子带领下具有的优势，激发了员工的工作热情，促进了员工团结向上的理念，奏响了企业提速前进，坚决完成年度目标的最强音。

二、参观学习活动形式新颖

这次参观学习，大家互比互学，通过发达地区和本地的比较，领略了集团各个先进班组的发展亮点；外出交流考察，通过对龙头企业的实际学习，把目光投得更远，奔赴行业发展最前沿，做到了内外兼顾，远近结合。

三、参观学习活动气氛热烈

通过参观学习，共谋发展，总结过去，描绘未来，展现出奋发进取、积极向上的精神风貌。

四、参观学习活动收获显著

这次，我们集中一天的时间，领略了xx集团近几年来的巨大变化，感受了先进班组发展的浓厚氛围，学习了他们通过不断地创新，推进企业发展的成功经验，看到了跟我地在一些方面的差距，同时看到了发展的巨大成果。有危机感，也有了参照，有了目标，更有了干劲。

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唤爱观后感作文【篇1】

昨天看了电影名叫【湄公河行动】,讲述了华平号上的6名中国船员和玉兴8号上的7名中国船员，13人全部遇难。中国、老挝、缅甸、泰国四国警方很快查明，湄公河金三角地区特大武装贩毒集团首犯----糯康，及其他骨干成员与泰国个别不法军人勾结策划、分工实施了10.5案件。此后，中老缅泰四国执法部门经历重重困难，终于抓获作案嫌疑人。

一直想不通，毒品有什么好的，令那么多人不惜头破血流的去争、去抢，还有哪些因为吸毒导致身无分文，家破人亡的人们，为他们感到惋惜。

杀人、抢劫，贩毒品，就连四岁的小孩的都不放过，甚至大到六、七十岁，逼他们吸毒，做人肉盾牌、炸弹、干出这种丧尽天良的事被捕后才给予死刑，真是太便宜太他们了!

我也明白光凭这个是改变不了什么的，但是我愿意贡献出我这一点点微不足道的信仰和力量，最后告诉大家：珍爱生命，远离毒品!

唤爱观后感作文【篇2】

已经选修3次影视俱乐部的我，已经第二次观看《爱情短片》这部以爱情为主题的经典的电影，虽然我对电影没有特别的兴趣，对电影文化的了解更是稀少，但作为一个感性与理性并重的动物，每次观看时，都会有不同的体会与感悟。

《爱情短片》讲述了一个简单的爱情故事。故事中，单纯可爱的小男孩汤马克迷恋上了住在对街公寓大厦里的女人玛格达，他用望远镜窥视她，最后对她示爱。而她则给他上了人生第一课：世上没有爱情，只有性！对爱与人生的信念一下子崩溃了的汤马克企图自杀，但不成功。他出院后，轮到玛格达开始迷恋他。

故事的作者真是独具匠心，在故事中，运用了鲜明地对比手法。首先是，人物性格的对比。电影中的男主人公汤马克是一个简单淳朴的小男儿；而女主人公却是一个放荡不羁的中年妇女。第二，对待爱情的巨大差异。可爱的小男孩汤马克把爱情视为一种神圣的事物，不可侵犯；而经历过失恋的女主人公玛格达已经没有了爱情的理解，在她的生活里就只存在性爱。第三，人物角色的巨大转变。在故事的前期，不懂性爱的汤马克对玛格达只有深深地爱慕，在他看来玛格达就是自己心中的天使，而此时的玛格达却把汤马克视为一个乳臭未干的小男孩儿，利用那种成年女人的方式去羞辱他；然而当对爱与人生的信念一下子崩溃了的汤马克企图自杀后，玛格达才意识到自己犯了严重的错误，自己侮辱了一段真挚的爱情，侮辱了深深爱着自己的汤马克，故事的结尾以玛格达对汤马克的迷恋而结束。这正是故事的最大悲剧，当真挚地爱情摆在玛格达面前时，她没有珍惜，当一切都结束时，再后悔已经失去了意义。

电影中，深刻的反映了两个严重的社会问题：爱情和性爱的混淆、情感缺乏对人的严重摧残。

首先，谈谈爱情和性爱的话题。故事中的男女主人公由于有着不同的人生经历，因此对爱情有着不同表现。作为从来没有爱情经历的汤马克来说，爱情是神圣的，不可侵犯的，爱一个人的最好体现就是尽自己的努力让对方过得幸福，就是每天都能够看到自己的爱人，能够为爱人做一些让爱人开心快乐的事儿。他对性爱没有任何概念，他对女主人公的爱是一种纯粹的没有索取的爱。然而，对于经历过失恋的玛格达来说，她已经对爱情失去的信心，她的生活中剩下的仅仅是性爱。但是，更加悲剧的是，生活在性爱中的玛格达并没有感受到生活的快乐，在风流的性爱的背后却是痛苦和煎熬。

第二，谈谈故事中，另外一个值得深知地话题情感缺失的悲哀。电影中，男女主人公的悲剧都是由于情感的缺失造成的。汤马克从小就离开了父母，失去了父母关爱的汤马克的生活是孤僻的，单调的，他缺乏对人性的了解，他的思想处于未彻底开化的状态，他一直带着一颗简单的心去面对生活。这反映了哪些孤儿的悲惨生活，缺乏父母的关爱，缺少生活体验的孤儿们都会有这样那样的心理问题，这是社会普遍存在的现象，值得我们认真反思，特别是那些因为各种原因抛弃子女的父母。在我看了，无论是什么事儿，都不能作为抛弃子女的理由，任何抛弃子女的行为都是可耻的。玛格达虽然已到中年，有着丰富的人生阅历，但是，经历过失恋的玛格达，没有及时得到应有的疏导。因为爱人的突然离开，让她对生活失去了希望，更对爱情失去了信心，她的生活中只剩下了性爱。然而性爱并不是她最希望得到的，所以在短暂的性爱快活后，留给玛格达的只是痛苦和伤害，而且随着时间的推移，她的痛苦在增加，她的伤口也在一点点恶化。因此，我们不得不承认爱情这个东西真的很伟大，但也很可怕。如果不小心就可能被爱情带向深渊。我不得不告诫哪些失恋的朋友们，或者正在热恋中的朋友们，或者准备恋爱的朋友，或者将来会恋爱的朋友们，一定认真对待爱情，珍惜拥有的，对待爱情需要感性，更需要理性，无论成功与否，无论结果如何，请一定爱护自己，不要惩罚自己。

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唤爱观后感作文【篇3】

感情宛若玻璃，是轻拿轻放的易碎品。

风花雪月终敌不过现实的锅碗瓢盆，也许只有年轻人才相信天长地久吧？

情到浓时方转淡，港生(黎明)对韵文(舒琪)说我会娶你亦无非是逝去的诺言。

当初的甜蜜呢？

远隔重洋的她是否依旧红颜？

去法国前，港生把一只石膏的手送给韵文。那只掌纹复杂的手，生命线、感情线、事业线都是由韵文的名字组成。她在窗台边呆了整整xx，回眸的刹那惊觉今夕何年？

泪雨淋湿尘封的记忆，在嘴角泛起了只有彼此才懂得的微笑。

柔柔灯光下，他们清楚看到对方眼中的情谊。《trytoremember》，悠扬的歌声似这么近，那么远。无奈的是：他有了自己妻子，她也有体贴的丈夫。只能一起考取飞机驾照，籍此逃离残酷的现实。

港生飞到梦里康桥，在泰晤士河畔寻觅她的芳踪。

望远镜里，韵文的渐渐行至。触摸到的不再是冰冷空气，她依然是他手里永远的细纹。

他说：希望你不要忘记，我们在一起的每一天都那么开心，我都是那么爱你。

她说：我也希望你记得，我们分开的日子，你不在我身边我才是最爱你的。

1997年除夕的钟声响彻英伦，喧嚣的人群尽情狂欢。破碎的车窗外，璀璨烟火照亮着寂寥夜空。

这是港生与韵文在重逢后度过的第一个新年，也是唯一的新年。

相拥温暖着彼此的怀抱，直至下个世纪也不后悔。安心闭上眼睛，有你在我身边就好

美丽必须消逝！百年之后死亡才是终结。世界尽头有着天荒地老，彼岸花绽放妖娆。

两个人的骨灰、一场凄美的烟花雨，祭奠着那个从未开始，也不曾结束的爱情故事。

一捧青春，流离失所，

半世浮华，悲伤落幕。

是否，忘记便是记得的归宿呢？

用尽力气却也只换回半生回忆。

这回忆竟也是暖暖的

从此我和你一样便也不再相信来世！！！

昨晚本来想去打乒乓球的，后来怕下雨，就回家看了一部好友推荐的一部很好的电影《玻璃之城》，以前对舒淇总是没好印象，不过这部片子还是演的很好，尤其是泰晤士河畔的那场戏，画面比较唯美，另外就是他说：希望你不要忘记，我们在一起的每一天都那么开心，我都是那么爱你。

她说：我也希望你记得，我们分开的日子，你不在我身边我才是最爱你的。这个场景让人很心酸

这样的老电影我咋就没发现呢？汗

乖。

唤爱观后感作文【篇4】

一部有关于导弹工程部队的电视剧《冰锋》早已在荧屏上播出，出于对部队题材电视剧的热爱尤其是反映现代部队的生活工作的片子的关注，一看到它我就被深深的吸引住。带着种种好奇，想看看在当今的和平年代，我们伟大的中国人就解放军是如何攻坚克难，磨练意志，挑战重重危险，齐心协力，完成各项任务的。

兵锋，顾名思义，就是兵的前锋，大功团是个非常优秀的导弹工程团，在这支处处是前锋的部队里有研究石头的博士专家林丹雁，有心理学硕士周医生，有大功团干了二十年对石头实战经验丰富的团长石万山，有师前指硕士学历郑浩，有清华大学工学硕士魏光亮，而就在距离大功团不远处的汉江小城却有着从事间谍活动外企华宇集团，也有与之相呼应的安全局人员等等。这里有情与理的碰撞，有艰苦的环境与乐观的精神的对比，有对大山的一片深情，有对事业的无限忠诚和家庭的照顾不周，有夫妻矛盾，也有战友间的暗算，有牺牲有悲情有一代代人的传承、心愿、目标，在这里有句话：献了青春献终身，献了终身献子孙。团长石万山就是鲜活的实例，其妻子汪小青为这个家的付出是无比的，能把孩子教育的如此优秀是非常了不起的，这也证明了成功男人背后有个非常优秀的女人的道理。这里也涉及到了破坏军婚的一段场景故事。间谍组织为了能打进部队内部，对军人家属给予丰厚的工作条件和待遇，以实现与军人接触的机会，增加感情，窃取机密。这也许是当前间谍组织的一贯做法，而不知所谓的营长家属高丽美，在这样优厚的条件面前没有能把握作为一名军嫂的应有姿态，而做了对不起老公的事情，损害了军嫂形象，也诋毁了部队领导的声誉，辜负了他们的一片良苦用心，最后也自食其果，成了推三轮卖内衣裤的角色。出国后扬言要分手的魏光亮前女友，一年后再次回国，表示要和他破镜重圆，尤其当看到魏连长的帅气表现，更是爱不释手，然而，魏已对她死心，是周医生在他被困就是多个小时后救出来的，他们成了志同道合的终身伴侣。二等功臣齐文兵，有提干机会，一直是技术骨干，传帮带了很多新兵，在排了、连里、甚至团里都赫赫有名，他的表现赢得了学员医生小吴的亲睐，虽然最后在洞中因公光荣牺牲了，然而他的感人事迹不仅感动了战友更激励了战友的战斗热情。国家在这项龙头工程上的投资也是巨大的，对大功团给予的支持是到位的，这也侧面反映了新军事变革的重要，反映了国防建设对于国家安全和国际地位的重要。如果当年不是勒紧裤腰带搞出了两弹一星很难想象现在国家的地位是什么样子的。

这部电视剧，有血有肉，对人物刻画生动活泼可爱，内容涉及面光，虽然只有21集，却很完美的表现了一只导弹工程部队的战斗力、一个优秀团体的凝聚力、一个优秀代兵团长的魅力。

唤爱观后感作文【篇5】

残奥运过去了,迎来了我校一年一度的艺术节.我们怀着愉快的心情来到南市影剧院。一路上的花花草草,楼房建筑都让人耳目一心,心里头可别提多兴奋了。

虽然本届艺术节表演两个小时都不到,但我觉得每个节目都很精彩,有趣。我出乎意料在我身边竟有那么多多才多艺的朋友。虽然我没能向他们一样登上舞台，尽情享受青春的美好,释放激情。但作为一名文明的观众,我还是要为”小演员”,老师喝彩。

其中最夺我眼球的便是《小提琴与钢琴》合奏。其中，一个用她那灵活的巧手在那黑白相间华丽的钢琴上飞舞，另一个一边富有节奏感的摇头，一边手不停的来回拉动着灰色小提琴上的玄。小提琴那动听的曲调,钢琴那优美的旋??让人有一种美的享受，陶醉于音乐的海洋,流连忘返不能自拔啊!我想她们肯定花了不少的功夫，所谓台上一分钟,台下十年功，我暗自打从心里佩服她们。不过，归根到底还得感谢国家啊,没有国家,那有我们现在的好日子,吃饱穿暖还是问题，更别提花钱学一门技术了。

还有老师们的服装秀也别有趣味,改革开放三十年国家富裕了,人民的生活也改善了衣着也变得更时尚,款式也多了，花样也多了，品质也越来越好了。教师们搭配这不同的服装，改造了不同的发型，让同学们蠢蠢欲动，令人兴奋不已,不停的喊着自己喜欢的老师,为他们加油鼓劲。每当教师走上舞台都会露出一张嘴角带有月牙似的微笑，让人感觉很有魅力，很有精神。特别是绍老师声情并茂地唱起《今天是个好日》,那嘹亮的歌声，这令我们羡慕，钦佩,此起彼伏的掌声环旋着四周。

我相信在下届艺术节上还会有更精彩的节目，更多的欢呼声，更多的雀跃,更多的震撼。我坚信下一届艺术节,中国会更昌盛,更繁华。

……

唤爱观后感作文【篇6】

作为第一部反映藏区基层民族干部工作和生活的现实主义题材电影，《天空上的菊美》以菊美生前的先进事迹为蓝本，讲述了一名优秀的共产党员怎样带领藏区人民改变藏区的物质和精神文化水平。

片子有几个场景令我印象个性深刻。

菊美毕业后，被分配到乡上当乡干部，朝气勃勃的他骑着摩托车，飞驰在藏区高原的山间公路上，首先给人的感觉就是工作环境的艰苦。在这样的环境下，因为血压很高工作强度大他感觉很累，但他说，把做工作看成是自己的愿望，就不会累了。瓦日乡老乡要种土豆，他找到农牧局长免费讨要土豆种子;龙灯乡大草原实施牧民定居点计划，他一家一户地跑做工作，为大家算账下决心，组织牧民互助建房;老牧民为女儿的工钱找到菊美乡长，老板说乡长不要管渣渣钱的事，乡长说老百姓的一分钱，我看得都比黄金还金贵，老板只有给钱。

菊美本来要回家看刚生产完的妻子时，一位老大爷求他帮忙解决问题。刚帮大爷找回耗牛，大爷又上门请求他帮忙讨要工资并劝说儿子搬入新房。菊美就暂时放弃了回家，选取了帮忙大爷。他不是不想回家，牧民的很多事情需要他出面办理，他只有强忍内心的情感，对着大山呼喊自己妻子巴姆老师的名字。菊美在为人民服务与看望自己妻儿之间，毅然选取了前者，这是真正的舍小家为大家的人民公仆作风。

在实行改革开放和发展社会主义市场经济条件下，作为一名共产党员，菊美仍然坚定地讲奉献，讲个人利益服从群众利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益;仍然坚持把人民利益放在最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，想群众之所忧，急群众之所难，谋群众之所需，从人民最关心最直接最现实的利益问题入手，实实在在为群众解难事、办好事，把全心全意为人民服务党的宗旨落实到各项工作中。菊美身体力行，把一个共产党员作为人民的先锋队、代表人民最广大根本利益的特性展现得淋漓尽致。这样的风范，值得大家敬佩和学习。

2012年5月18日的深夜，在开了2个村大会、走访了10多户村民后，菊美多吉回到宿舍，因劳累过度于次日凌晨突发脑溢血去世，年仅33岁。在平凡的岗位上，菊美多吉在他热爱的土地上谱写了短暂而又壮美的人生诗篇，为牧民群众找到了幸福的源泉和动力。一个永恒的名字菊美多吉，他的身影将长留人民心间，他的事迹将感染每一位党员。

我们都就应以菊美为榜样，向他学习。一是学习他坚定信念、赤胆忠心、对党忠诚的政治品格;二是学习他牢记宗旨、践行誓言、一心为民的公仆情怀;三是学习他爱岗敬业、

爬坡上行、务实奋发的工作作风;四是学习他公而忘私、克己奉公、忘我工作的奉献精神。笃定信念，坚守追求，时刻持续政治上的坚定和清醒，经受各种山重水复、严寒酷暑的严峻考验，为了全局利益，讲奉献、讲境界、讲风格，勇于牺牲，敢于冒险，做一名让党委满意、群众满意的人。

在今后的工作中我将不断学习菊美多吉的精神，结合自身实际，转变思想观念，改善工作作风，深入到群众中去，倾听群众之声，关系群众疾苦，了解群众期望，排解群众困难，以新农村建设为契机，协调推进农业经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，以用心的态度，投入到为人民服务和中国特色社会主义伟大事业的建设之中。

唤爱观后感作文【篇7】

很老的片了，不过我最近才看。二月河先生的小说没看过，很多人说《康熙王朝》有很多与历史不符的地方。我想，对于一部以小说为蓝本的电视剧，追究其历史根据的做法本来就是挺可笑的。更何况，这部电视剧让我流下了久违的泪水，更让我深深地感受到了作为一个男人，一个拥有家庭和国家的男人的艰辛和痛苦。毫无疑问《康熙王朝》是成功的。

自小，有个可爱的愿望那就是希望当皇帝，可真的当了皇帝，肩头的重担你能担得起吗？担起来了，又能像先古明君那样担得千古流芳吗？某种意义上，皇权的争夺也是实力的考验。能够夺得皇位者，他本身就是实力超群之辈。

然而，爱新觉罗玄烨，大清国康熙皇帝他不是。作为青史留名的千古一帝，玄烨并非实力超群，而是被硬生生地命运扯上了皇位。可怜八岁玩龄童，天降万古千斤重。胜似一叶孤舟草，皇城内外会心中。可正是父亲和皇太后的支持和鼓励，加上自己的发奋努力。玄烨竟没有被压垮，反而越来越喜欢上了重担生活。康熙是幸运的，也是不幸的。说他幸运，那是因为有孝庄这位前无古人的伟大的女人站在他的背后。说他不幸，那是因为康熙年间发生了最多的事端，鳌拜，吴三桂，郑经，葛尔丹...不过也正是这些人成就了康熙皇帝，成就了他的丰功伟业，成就了他的盖世英名。

然而，作为一个父亲和丈夫，康熙是失败的。女儿两次摔砸父亲的礼物，我看到了一位父亲那种伤心痛苦却又碍于皇帝尊威无法动容的无奈和悲凉。同是碍于九五至尊的金口玉言，直到容妃死，都没能得到康熙的召回。向自己的妻子认错，这在常人眼中无比正常的事情，在一个帝王身上却难之又难。正如最后老年康熙所说：她扎得太深了，不想拔出来了。除了给死后的容妃还原全部的荣耀和加封皇后，这位丈夫再也无法补偿给自己这位贤惠的好妻子任何东西。可怜容妃贤良中惠，确看不到宫内勾心斗角，可怜容妃直言不讳，却瞧不到皇帝的心头痛苦。

容妃是了解康熙的，康熙也是了解她的。可到头来正是这相互之间的了解和默契。让容妃再未得见康熙一面...如此贤惠的妻子，当真古今罕有。康熙啊！你还是幸运的！

不过陈道明将千古一帝的康熙诠释的很有霸气，康熙更是一位真正的人力资源管理大师！

康熙的一生从智拿鳌拜开始平三藩荡葛尔丹降台湾驱除俄国好一个成功的皇帝但是如此荣耀的背后是他废掉2儿子的无奈是他违背孝庄密令的叹息是他离开最喜欢的女人的伤感留下了一行泪，男人很累。

[精]帝企鹅日记观后感通用

以下是小编为您整理的一些《帝企鹅日记观后感》的内容，进入电子信息时代，大家能很轻松地在线上观影，从作品中我们可以吸收新的思想。写一篇观后感记录观看作品时的心路历程也不错，观后感可以提升我们的表达速度。针对作品名有什么好的观后感可以参考呢？

帝企鹅日记观后感 篇1

今天早晨，我们排着整齐的队伍来到报告厅，我们都很兴奋开心，因为我们要准备看电影“帝企鹅的日记”了。

电影主要是以“爱”来写了，这部电影讲了帝企鹅爸爸和妈妈对孩子无私的爱，他们帝企鹅是爸爸去捕食，要过很长时间才会回来相聚的，但是他对孩子和亲人的爱永远也不改变，在寒冷的冬天，父母们的宝宝诞生了。北风在他们颤抖的身上呼啸，有一些小宝宝因为受不了寒冷，所以被冻死了，我们因为看的很投入，都为一些妈妈感到伤心、忧愁。冬天快要结束了，一天早晨企鹅们隐隐约约看到了阳光，后面几天过后，爸爸们回来了，宝宝们现在也渐渐的长大了，父母就下海开始了新的人生旅程，长大的小企鹅们也开始了他们全新的第一次旅行……

我觉得印象最深的一段是爸爸们在海里遇到海豹这令人惊险的一段，讲的是小企鹅们的爸爸在路途中发现了一个坑可以钻进海里的小洞口，于是他们用可爱的动作连续一个一个地跳进海里，首先很顺利的找到了许许多多的食物，但是帝企鹅的路途很是磕磕绊绊的，他们不知道早早就有一位他们的天敌——海豹闻见了他们的气息，他们在没有阻挡的海水里自由自在的游泳，海报偷偷的跟在他们的后面，抓紧时机时，它呼——的快速冲出，为他的食物拼打一场，张着它那一张吓人，感觉发出一种可怕的味道。企鹅们发现了，快速的逃跑，有些反应慢的跟在后面，不幸运的事，当还剩最后一只时，海豹加速了，一口把企鹅的尾巴抓住，看到这时，我吓得手都冒汗了，真替他们担心。

看了这个电影，我感受到了帝企鹅无私的母爱和父爱，带出茁壮的宝宝是多么艰难，我感觉我的妈妈能把我照顾的那么好，非常艰难、累。

帝企鹅日记观后感 篇2

《《帝企鹅日记2--召唤》的观后感》可能是您在寻找小学五年级作文过程中需要的内容，欢迎参考阅读！

记录了小帝企鹅从一枚蛋孵化出来，慢慢成长的暑假，我去看了一部纪录片《帝企鹅日记2--召唤》，电影故事。

在企鹅帝国中，好多企鹅们走了几天天，找到了一处宁静的水湾，企鹅爸爸和企鹅妈妈相爱，一起接力孵化下了小帝企鹅宝宝。它刚开始弱小，在爸爸、妈妈的呵护保护下，一天天地快乐成长。后来它食量变大，爸爸、妈妈就下海捕食，当爸妈下海外出时，为了不被海燕吃掉，小帝企鹅便互相拥挤在一起，在小帝企鹅长大后，为了让它独立，父母慢慢的离开。小帝企鹅们绒毛褪去，穿上黑礼服，就成群离开了水湾，第一次自动排队，第一次滑行试探，第一次跌跌撞撞前行。暴风雪来的时候它们团结的聚在一起。终于功夫不负有心人，它们见到大海，终经历挫折之后它们潇洒的跳入海里，很开心的欢呼。

我想，帝企鹅爸爸、妈妈其实就像我的爸爸妈妈一样，在我小的时候为我遮风挡雨，十一年的风风雨雨纪录了爸爸妈妈的辛劳，爸爸妈妈的努力，全都是为了我的健康成长，我们是相亲相爱的一家人。在我的心中，他们就是我指路人和精神支柱，同时也是我的知心朋友。我最佩服的便是爸爸，无论多么困难的事情爸爸总是能替我解决。妈妈也是不厌其烦的的教导我去克服学习上和生活上困难，我很感谢爸爸妈妈，但是随着我慢慢的长大，爸爸妈妈也会有变老的那天，我也要独立起来，勇敢地自己解决遇到的问题，像小企鹅一样，勇往直前走进自己的生活目标。

帝企鹅日记观后感 篇3

一天即将完结，这一天里，有没有哪件事或某个人触动到我们呢？是时候静下心来好好写写日记了。那么日记有什么格式呢？以下是小编收集整理的《帝企鹅日记》观后感600字，欢迎阅读与收藏。

昨天，我看了《帝企鹅日记》。

这部记录片一共两部，第一部主要是讲在南极有群帝企鹅，它们不怕严寒，为了自己下代子孙，冒着零下四十度的低温产卵。一次虽然只下一枚，可难度都很大，必须用羽毛让蛋保持温热，它们还要交换孵蛋，这样另一只才可以去捕食。在交换过程中帝企鹅还不能让蛋长时间接触冰面，由于帝企鹅太肥大，交换孵蛋过程也是很麻烦的，当企鹅崽子破壳后，还要轮流给企鹅宝宝送吃的，这是多么不容易。

那些帝企鹅一生经历的事几乎一样，它们是群体生存，无论什么事都跟随群体，正是因为这样，当暴雪来时，它们都一只挨着一只，这样才能保正体温不流失。帝企鹅虽然有一身厚羽毛和肥肉可以抗寒，但最重要的'还是靠集体，如果独自一只企鹅抗寒能力再强，也无法抗住零下四十度的低温，所以，集体的力量才是最强大的。

《帝企鹅日记》第二部则讲述了企鹅宝宝成长的过程，企鹅宝宝是在离海边几十公里地方出生的，而小企鹅又不能行走，只能靠企鹅父母不停去海边给小企鹅找吃的。帝企业鹅走路很缓慢，过很久才可以到海边，它们为了小企鹅可以建康地成长，整个哺育过程多辛苦哇！

帝企鹅们真是又团结又慈爱呀！它们为了孩子真是付出了一切。

有团结精神的可不仅是帝企鹅，像非洲的那些鬣狗，它们捕捉大型动物全靠团结，它们可以捕食半吨重的非洲水牛。水牛的也是群体生活的，可它们一旦发现鬣狗就只顾自己，各跑各的，总有一只跑不掉的被捉住，如果水牛团结起来，那些鬣狗一对一根本打不过。集体的力量是强大的，这就是一加一要大于二。

帝企鹅日记观后感 篇4

这是第78届奥斯卡的最佳记录片。我是记录片爱好者，因为那是真实的。但看了此片以后，让我有点怀疑那是不是假的。在那么恶劣的环境下，摄影者受的了么?(这样的xx年，法国导演吕克雅克特(Luc Jacquet)以他在大浮冰上待了一年所拍摄的记录片，将来自大自然的温暖与奥妙献给观众。故事发生在南极，那个平均温度只有-40的地方。摘自中国影视资料馆网)

本片纪录的是在南极大陆上生活的帝企鹅的生存和繁衍的故事。影片展示了帝企鹅这个滑稽、可爱而又坚强的物种怎样与严酷的自然环境和它们的天敌作斗争，怎样对小企鹅倾注它们的爱，从而完成他们的生命延续之旅。

片子给我最深的印象有两点：一是企鹅及其生存的环境很纯洁也很残酷，有好久没看见过这么纯的世界，就像恩施暴风雨过后的天空一样，纯纯的;二是记录片的音乐配的好，这是值的我学习的地方。

帝企鹅日记观后感 篇5

这两天我看了一部电影是《帝企鹅日记》。

很久以前，有一个岛，在冬天来临之后，住在岛上的人们和动物该逃的逃，该跑的跑，之后，企鹅上了这个岛上，它们等了三天二夜，企鹅们全部到齐了，它们走了两个月的路才走到自我的家，企鹅妈妈生了一个蛋宝宝，让爸爸孵蛋，妈妈去大海里找东西吃，回来喂小宝宝吃。

从这部电影里，我明白企鹅生活鹅很不容易：妈妈找东西时很容易被海豹吃掉，冒着生命危险给宝宝找食物吃的呀!再说爸爸冰天雪地里不吃不喝走路，还要孵蛋，一向孵到企鹅出生，这是第二个不容易，第三个不容易是有的蛋宝宝滚到冰上被冻死了，爸爸们很悲痛，它们没有孩子。

除了明白企鹅生活的不容易以外，我还明白了很多课外知识，比如别的鸟类是妈妈孵蛋的，可是企鹅是爸爸孵蛋鹅，这可是我不明白知识哟!

我和企鹅相比，我真是幸福多了!

帝企鹅日记观后感 篇6

今天，我看了《帝企鹅日记》这一部纪录片。影片讲述的是一个有关帝企鹅生活的故事，让我对帝企鹅这种动物有了更深的了解，同时，也让我懂得了一些道理。

帝企鹅是企鹅中的一种，它们的家乡在遥远的南极。每年，它们都会进行许多次“旅行”。每年，当太阳和月亮在天空中相会时，所有的帝企鹅都会一起进行一次长途跋涉，到达一个叫做奥默克的地方。在那里，它们找到自己心爱的企鹅，并与它们结成伴侣，然后，它们会共同在那里度过寒冷的冬天。三个月后，它们便有了爱的结晶。

当它们的宝宝在蛋里还没有孵出来时，这孵蛋的任务就顺理成章地交给了企鹅爸爸。在不了解帝企鹅这种动物前，我对它们的这种行为十分纳闷。别的鸟的蛋都是由鸟妈妈孵的，为什么帝企鹅的蛋是鸟爸爸孵的呢?其实，他们这样做也有他们的理由。因为，帝企鹅妈妈为了生宝宝已经耗费了体内巨大的能量，需要长途跋涉，来到海里，寻找食物，补充能量，然后回来喂养它们已经出壳的宝宝。这就是帝企鹅们的第2次跋涉。

这一次的旅行，也十分危险，因为，它们在海里有一种可怕的天敌——海豹。每年，都会有数不清的帝企鹅妈妈葬身在它们的口中。不过，还有一部分比较幸运的帝企鹅妈妈成功地活了下来，并经过再一次跋涉回到奥默克，来到它们的宝宝身边。这时，它们的宝宝已经接二连三地出生了，它们回来就是为了替换他们的丈夫，来喂养他们的孩子。经过三个多月的孵化过程，帝企鹅爸爸已经耗尽了身上的所有能量，需要补充一些食物。于是，他们变成了第3次旅途的主角。

当它们的爸爸外出旅行时，带孩子的任务自然就托付给了它们的妈妈。在这期间，它们的孩子学会了走路，成长的十分迅速。过了一段时间以后，它们的爸爸也相继回来了，并和它们在一起度过了一段时间。

当小企鹅已经长得很大的时候，它们的父母不得不和它们分别了。在明年，它们还会来到奥默克，寻找自己的伴侣，并再生一个孩子，重复着和往年同样的事。而小企鹅们，也有着它们自己的使命。它们要游进海里，脱下毛茸茸的外衣，换上漂亮的燕尾服，在海里待上三个月后，它们便会上岸，然后重复着它们父母亲所做的一切。

在这部影片中，虽然描述的是帝企鹅这种动物的生活方式，不过，其中也蕴含着不少道理。其中，它们对孩子的爱就十分伟大且令人敬佩。在照顾孩子的过程中，帝企鹅爸爸为自己的孩子付出了很多，甚至4个月都没有吃上一口东西。为了不让蛋被打碎或者被寒风冻裂，它们也是想尽了办法。在这一点上，帝企鹅妈妈们也不次于它们的丈夫。其实，在现实生活中，父母对我们的爱也是如此。为了让我们的生活过得舒适，让我们过得快乐，他们也是想尽了办法，贡献出了自己的一切。这种跨越种族的伟大力量，就是爱。

帝企鹅日记观后感 篇7

这两天我看了一部电影是《帝企鹅日记》。

很久以前，有一个岛，在冬天来临之后， 住在岛上的人们和动物该逃的逃，该跑的跑，后来，企鹅上了这个岛上，它们等了三天二夜，企鹅们全部到齐了，它们走了两个月的路才走到自己的家，企鹅妈妈生了一个蛋宝宝，让爸爸孵蛋，妈妈去大海里找东西吃，回来喂小宝宝吃。

从这部电影里，我知道企鹅生活鹅很不容易：妈妈找东西时很容易被海豹吃掉，冒着生命危险给宝宝找食物吃的呀!再说爸爸冰天雪地里不吃不喝走路，还 要孵蛋，一直孵到企鹅出生，这是第二个不容易，第三个不容易是有的蛋宝宝滚到冰上被冻死了，爸爸们很伤心，它们没有孩子。

除了知道企鹅生活的不容易以外，我还 知道了很多课外知识，比如别的鸟类是妈妈孵蛋的，但是企鹅是爸爸孵蛋鹅，这可是我不知道 知识哟!

我和企鹅相比，我真是幸福多了!

帝企鹅日记观后感 篇8

帝企鹅日记是一部法国记录片，在一个南极的秋日，企鹅们开始迁徙。历经千辛万苦，只为到达企鹅的交配区。交配过后雌企鹅将产下的卵交给雄企鹅，自己出发为家人觅食。这次迁徙是为了生存，为家人的生存！在海里，她们与凶悍残暴的“暴海豹”搏斗。许多母亲被抓走吃掉，但觅食归来之前，公企鹅为了让刚出生下的孩子得到食物，他们将口中最后一点食物残渣喂给了小企鹅。当母企鹅归来，一切担心与期待都化作欢歌，母企鹅的归来为家庭带来了生的希望。母爱无比的伟大，那父爱呢！父亲们出发觅食，在路上许多父亲因饥饿而倒下，但他们不畏死亡的危险为孩子觅食。看着父亲归来了，可却有的企鹅宝宝迷茫的找着父亲。看到这儿，我强忍着泪水！自然是多么的无情啊！即使再美的东西都有终结地一刻，生命也是如此！企鹅父母的爱多么的伟大，世间万物父母的爱一样伟大！活在世上要有意义，也许企鹅活在世上是为了繁衍后代，那人类呢？呜呼！劳天下父母心也！

帝企鹅日记观后感 篇9

今天上午，我看了《帝企鹅日记》这部电影，深深地感受到了父爱和母爱的伟大。这部电影主要讲了企鹅爸爸和企鹅妈妈结婚了并生下了小企鹅，它们齐心协力、尽心尽力地照顾着它。

电影里最让我感动的就是企鹅爸爸和企鹅妈妈在那么寒冷的天气里尽心尽力照顾小企鹅的情景：暴风雪来了，企鹅爸爸把小企鹅放在两腿之间，用厚重的毛皮把小企鹅严严实实地遮盖起来。它小心翼翼地挪动着肥胖的、笨拙的身体，用自己并不宽大的背为小企鹅挡住风雪；老鹰来了，企鹅妈妈焦急地把小企鹅藏到冰缝里；……企鹅爸爸妈妈对小企鹅的这种温暖的爱让我想到了爸爸妈妈的爱。从小，我就是爸爸妈妈的掌上明珠。每天早上，爸爸妈妈早早的起床，变着花样的给我做早饭；忙完一天的工作还要关心我的学习；天冷了怕我冻着，天热了怕我中暑。真是含在嘴里怕化了，捧在手里怕掉了。《帝企鹅日记》让我知道了父母对我们的爱有多么温暖呀！我要用我的爱来报答他们！

帝企鹅日记观后感 篇10

星期天，我和同学参加了蚌埠小记者团组织的观影活动。我们观看的是纪录片《帝企鹅日记2召唤》，影片介绍了小帝企鹅从一枚蛋孵化出来，慢慢成长，感受大海的召唤，投入大海的怀抱。

七千多只企鹅们走了五天，寻找到了一处宁静的水湾，这个被高山遮蔽的绿洲。企鹅爸爸和企鹅妈妈用秘密方法跳舞，建立了它们独特的联络方式。在爸爸和妈妈接力孵化下，小帝企鹅宝宝出壳了。它是那么娇嫩，那么弱小。在爸爸、妈妈的精心呵护下，它一天天成长。随着食量增大，爸爸、妈妈需要一起捕食，才能满足企鹅宝宝的食物所需。当爸妈外出时，小企鹅们拥挤取暖。为了让孩子不依赖自己，学会独立，在小帝企鹅逐渐长大后，爸爸离开孩子。小帝企鹅们绒毛褪去，穿上新礼服，离开水湾，踏上探寻海洋之途。它们听从大海的神秘召唤，自动排队，滑行试探，跌跌撞撞前行。起风了，它们簇拥在一起，抵抗暴风雪。终于，见到大海，它们睁大眼睛，惊奇地望着大海，闻着咸咸的味道，海浪让他们沉醉。经历三天的迟疑之后，饥饿让它们肚子咕咕叫，踩在浮冰上又试图回去，最后，破茧成蝶，跳入海里，享受大海的拥抱。

我深深感受到，帝企鹅爸爸、妈妈像我们的爸爸妈妈一样，对孩子无限关爱。它们走过冰缝，克服重重困难和危险，与时间赛跑，空腹而出，满载而归，给孩子带回食物。这让我想起平时爸爸、妈妈对我的爱护。小企鹅的成长是那么艰难，除了面对寒冷，它们还要面对可怕的大海燕。一旦离群孤单，就会成为大海燕的美食。生命比浮冰还要脆弱。但是，小企鹅们十分坚强，在恶劣的环境中最终成长起来。我懂得了，只有勇敢地面对，才能战胜困难。

小帝企鹅们给我上了难忘的一课。

帝企鹅日记观后感 篇11

最近，我们利用几节课的时刻观看了《帝企鹅日记》，我觉得很搞笑。

这部电影主要讲的是帝企鹅们去另一个地方生活，在企鹅蛋了来到这个世界上，企鹅母亲们要进行远征，到没有结冰的地方寻找食物，再带给即将破壳而出的小企鹅吃的，当母亲们回归后，又轮到父亲们觅食了。

当雌企鹅觅食时，雄企鹅就将蛋放在它们的脚上，用自己肚子上温暖的毛来保护那一颗脆弱的蛋，害怕小企鹅们还未破壳而出就被无情的暴风雪夺去了那唯一一次观看世界，体验生活的宝贵机会。当冬天从潜伏的地方冲出来，雄企鹅们早早地做好了准备，在冬天来临之前，在暴风雪来临之前，在极夜来临之前，大家就井然有序又自觉地挤在一齐，背对着风雪，留在身边的就只有温暖好安全了。但正因要在这样恶劣的天气中站几个月保护蛋，就不能去远方觅食，有的支撑不住，“它们的身体一点点被白色所覆盖，然后消失不见··············”多有诗意的一句话，可描绘的却是生命的离开，包括孩子。这句话中“白色”是指雪，“消失不见”是指埋在雪中，这句话表现了失去生命的帝企鹅的不幸，同时反衬出暴风雪的无情，表达了人们对帝企鹅的惋惜和喜爱之情。

当极夜逝去后，出现的第一缕曙光迎接了久违不见的太阳，阳光又照射到曾被它遗忘的地方，这时，一个个弱小的生命也相继地破壳而出，大家是如此兴奋。“生命如此渺小却如此美丽”，是的，说的很对，那些小生命与如此巨大的世界、自然相比，真的很渺小，很较弱，但它们永远都是那么美丽，那么可爱，充满着期望。

看完整部电影，不管是风雪还是太阳，大海还是冰川，或是······帝企鹅，都有自己各不相同的特点和美：寒冷的风雪成就朦胧的世界，微黄的晨曦渲染了一篇天空，湛蓝的海洋变为了天空的倒影，硕大的冰川代表着极地，可爱的帝企鹅送出了那份升级与期望。这一切的一切都是那么的完美······

用审美的眼光观看《帝企鹅日记》，那一切看似不好的事物都变成最美的，最亮丽的风景线。