新民居工作计划

新民居工作计划4篇。

制定工作计划时，务必考虑实际操作性，以帮助我们尽快完成任务目标。但是，你是否对工作计划的书写感到困惑呢？别担心，我们将为您全方位介绍“新民居工作计划”，请继续阅读并参考本网页内容！

新民居工作计划(篇1)

一、建立城乡居民健康档案

1、健康档案内容。包括个人基本信息、健康体检记录、重点人群健康管理和其它卫生服务记录。

2、建档工作方式。通过提供基本公共卫生服务、日常门诊、健康体检服务，医务人员入户调查等多途径的信息采集方式，遵循自愿与引导相结合的原则，为辖区居民建立健康档案。

3、确定建档对象。以孕产妇、0～36个月儿童、老年人群、高血压、糖尿病、重性精神病等慢性病人群为重点，逐步为全体居民建立城乡居民健康档案。

4、填写档案表单，发放信息卡。按照《城乡居民健康档案管理服务规范》健康档案填写要求，填写居民基本信息，记录主要健康问题和服务提供情况，填写并发放居民健康档案信息卡，详细说明用途与保管要求。初次建档，填写个人基本信息、健康体检表、信息卡。要求记录内容齐全完整、真实准确、书写规范，基础内容无缺失。

5、表单记录归档。健康档案相关记录表单装入居民健康档案袋，以家庭为单位，统一存放于乡镇卫生院。负责建立健康档案的村卫生室，定期向乡镇卫生院报送已建立的健康档案，以便归档。

二、健康档案使用与居民健康管理

1、健康档案记录补充更新。乡镇卫生院(村卫生室)要在居民复诊、医护人员入户服务时，调取、查阅健康档案，由接诊医生或入户服务的人员根据居民健康状况，及时更新、补充健康档案相应内容。其它医疗机构在居民就诊、转诊、会诊时负责填写接诊、转诊、会诊等服务记录，通过例会等形式定期进行信息沟通，保持资料的连续性。对需要转诊、会诊的居民，由接诊医生填写转诊、会诊记录，负责向社区转诊医疗卫生机构双向反馈。

2、及时分析居民健康问题。乡镇卫生院至少每半年整理、分析辖区内城乡居民健康档案的有关信息，列出各类人群健康状况、主要健康问题、重点管理对象。

3、制定辖区居民健康管理工作计划。乡镇卫生院制定辖区居民健康管理工作计划，明确主要健康管理对象、主要健康问题、干预办法。

4、实施辖区健康问题干预和效果评价。乡镇卫生院要有计划有重点地采取相应的适宜技术和措施，组织实施辖区健康问题干预，开展多种形式的健康教育与咨询、预防、保健、医疗和康复等健康管理服务，并及时实施干预效果评价。

5、农村建立居民健康档案可与新型农村合作医疗工作相结合。利用新型农村牧区合作医疗居民发病情况信息，进行居民健康问题分析和干预等健康管理;利用居民健康档案管理项目整理分析的居民主要疾病发生状况，指导合作医疗报销范围和比例等政策的制定，逐步提高疾病干预能力和医疗保障水平。

三、规范居民健康档案管理

1、配备健康档案管理人员。乡镇卫生院健康档案管理人员要符合《执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》等有关法律法规规定，接受本项目的培训，并且成绩合格。

2、统一居民健康档案编码。采用16位编码制，以国家统一的行政区划编码为基础，以乡镇(街道)为范围，村(居)委会为单位，编制居民健康档案唯一编码。同时以建档居民的身份证号码作为身份识别码，为在信息平台下实现资源共享奠定基础。

3、严格健康档案使用的管理。居民健康档案为社会公共信息资源，健康档案管理和服务人员在使用、管理、考核等工作中有权使用健康档案，其它机构或个人需要使用健康档案时，必须向健康档案管理机构提出书面申请，管理机构批准并经居民本人或其监护人同意后，方可使用。使用健康档案要保护服务对象的个人隐私。

4、严格健康档案保存与保管。要为居民终身保存健康档案，要遵守档案安全制度，不得造成健康档案的损毁、丢失，不得擅自泄露健康档案中的居民个人信息以及涉及居民健康的隐私信息。除法律规定必须出示或出于保护居民健康目的，居民健康档案不得转让、出卖给其他人员或机构，不能用于商业目的。

5、强化档案管理基础设施建设。配备档案室和基本设备，按照防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等要求妥善保管健康档案，保证健康档案完整、安全。

新民居工作计划(篇2)

一、工作目标

按照土左旗卫生局居民健康档案工作方案，建立统一、科学、规范的居民健康档案管理制度，逐步实现居民健康档案管理信息化.以健康档案为载体,为居民提供连续、综合、适宜、经济的基本医疗卫生服务。20xx年底居民健康档案建档率达到80%以上。

二、项目范围和内容

（一）制定居民健康档案管理规范。严格执行卫生部制定的居民健康档案管理规范，统一规范服务对象、居民健康档案内容、建档方式、服务流程、档案保管和使用等。

（二）健康档案管理适宜技术培训。

1、培训对象：社区基本公共卫生服务人员。

2、培训内容：居民健康档案管理和使用规范、要求、技术，建立健康档案必须的医学知识和技能。

3、培训计划：通过系统培训，逐步提高服务人员业务技能及服务水平，保障健康档案管理的规范化。

（三）建立居民健康档案

1、居民健康档案内容：居民健康档案内容包括个人基本信息、健康体检、重点人群管理记录和其他医疗卫生服务记录。

（1）个人基本情况包括姓名、性别等基础信息和家族史、既往史等基本健康信息.

(2)健康体检包括一般健康检查、生活行为方式，健康状况及其疾病用药情况、健康评价等。

（3）重点人群管理记录包括国家基本公共卫生服务项目要求的0—3岁儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病患者管理等各类重点人群的随访和管理记录。

（4）其他医疗卫生服务记录包括上述记录之外的其他接诊记录、住院记录、转诊记录、会议记录等。

2、居民健康档案的建立方式：

（1）首次建档主要以乡村医生通过入户服务（调查）的

方式分期、分批在居民家中为居民建立健康档案，并根据其主要健康问题和卫生服务需要填写相应记录；0—3岁儿童健康管理和预防接种服务专项档案在新生儿访视时建立；孕产妇保健服务专项档案则由妇幼人员在早孕诊断确认后建立。

（2）在医疗卫生服务提供过程中建立的健康档案相关记录表单，装入居民健康档案袋统一存放。

3、居民健康档案的使用：灵活使用居民健康档案，提高居民健康档案活档率。

（1）已建档居民到基层医疗卫生机构复诊时，在调取其健康档案后，由接诊医生根据复诊情况，及时填写、更新和补充相应记录内容。

（2）入户医疗卫生服务时，应事先查阅服务对象的健康档案并携带相应表单，在服务过程中记录、补充相应内容。

（3）需要转诊、会诊的`服务对象，由接诊医生填写转诊、会诊记录。

（4）所有的服务记录由责任医生统一汇总、及时归档。

4、健康档案管理

（1）健康档案应统一存放于村卫生室的档案柜内。

（2）建立农村居民健康档案的调取、查阅、记录、存放等管理制度，明确健康档案管理责任人，保证农民健康档案的方便使用和保管、保存。

（3）各医疗卫生机构应使用多途径的信息采集方式建立居民健康档案。健康档案应及时更新，保持资料的连续性。

（4）健康档案的建立要遵循自愿与引导相结合原则，在使用过程中要注意保护服务对象的个人隐私。

（5）遵照国家有关专项技术规范要求记录相关内容，记录内容齐全完整、真实准确、书写规范、基础内容无缺失。

（6）健康档案管理和服务人员要使用、管理、考核等工作中有权使用健康档案，其他机构或个人需要使用健康档案时，必须向健康档案管理机构提出书面申请，管理机构批准并经本人或其监护人同意后，方可使用。

三、组织与管理

社区公共卫生服务人员负责为辖区直接服务人口建立

居民健康档案，社区公共卫生服务领导小组负责辖区内建档工作的指导与管理。

四、进度安排

到20xx年底完成社区居民80%建档率。

五、工作实施督导

（一）督导方式。 在卫生局的领导下，社区服务中心负责辖区内健康档案的经常性督导检查、效果评价，每年不少于2次。

（二）督导主要内容。工作实施、建档数量和质量、档案更新与管理、服务效果、居民满意度等。

（三）主要评价指标

1、健康档案建档率=建档人数/辖区内常住居民数×100%。

2、健康档案合格率=填写合格档案份数/抽查档案总份数×100%。

3、健康档案使用率=抽查档案中有动态记录的档案份数抽查档案总份数×100%。（有动态记录的档案是指一年内健康档案记录有符合各类服务规范要求的有关医疗卫生服务记录）

4、健康档案真实率=抽查档案中内容真实的档案份数/抽查档案总份数×100%。（通过电话询问、逻辑判断等）

5、健康档案管理情况。

察镇社区服务中心

20xx年1月20日

新民居工作计划(篇3)

建立居民健康档案是国家基本公共卫生的一项重要工作内容，是促进基本公共卫生服务逐步均等的重要举措，居民健康档案是居民享有基本医疗卫生服务的重要体现，是医疗卫生机构为居民提供医疗卫生服务的有效工具，是各级政府制定卫生政策的参考依据。根据《国家基本公共卫生服务规范》（20xx年版）之健康档案的建立要求、20xx年中心所存在的问题，制定20xx年健康档案工作计划。

一、制定工作目标

按福建省基本公共卫生考核项目之健康档案建立的要求，为本辖区居民与居住1年以上的常住人口建立健康档案，以6岁以下儿童、孕产妇、老年人、慢性疾病、重性精神疾病为重点，建档率不低于50%。

二、具体项目任务

1、掌握本辖区内最新居民总人口资料，本辖区各类人群建档数，较精确计算高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率。

2、规范建立健康档案，确保信息完整、准确，为民办实事。

3、改善档案设施设备，保证健康档案完整、安全。

4、建立分类保管和查询制度，录入计算机。建立电子化档案。

5、与省网络连接，规范适用居民电子健康档案。

三、组织建设

根据中心、行政村人员分布，以社区卫生服务站为基础，以全科医师为骨干，依村分成5组，负责下乡入户落实健康档案的建立与随访工作，管理各村各项人群健康档案。

四、宣传工作

积极做好宣传发动工作。要对建立健康档案的重要意义进行广泛宣传，提高农民群众的健康意识，引导农民自觉自愿参与健康查体建档工作。提高社区卫生工作人员工作积极性。

五、开展全员培训

对本中心及村卫生所相关医务人员进行培训，使其充分了解相关政策和工作要求，掌握健康档案建立、使用和管理的基本技术和方法。

六、工作总结

以月为单位，综合总结工作利弊，要求做季度小结、年度总结，对健康档案信息及时更新、补充、整合、补缺补漏。

新民居工作计划(篇4)

建立农村居民健康档案是一项关系农村卫生事业良好发展、惠及广大农村居民群众健康的基本性工作。根据国家医药卫生体制改革方案，卫生部《关于规范居民健康档案管理的指导意见》和《国家基本公共卫生服务规范》中《居民健康管理规范》2012年底建册率达到80%，为完成任务特制定，农村居民健康档案工作实施方案。

一、工作目标

20xx年12底前，农村居民健康档案工作要覆盖全镇，建档率达到居民人数的80%。在此基础上，积极应用健康档案，探索卫生服务模式创新、深化卫生服务内容，力争为农村居民提供连续、综合、适宜的经济有效有医，卫生服务和健康管理。

二、工作原则

1、领导小组负责建档工作的领导与管理，负责制定实施方案与经费管理、监测检查、目标完成考核等。

领导小组：

组长：刘峰

副组长：吴崇明高鸿喜

成员：郭茂武、蒋进、马毅、张莉、李华军

2、以建立档案框架、体系、工作机制为近期目标工作原则。以个人基本情况、生活方式问卷、以一般性体检为主。

3、以居民为主，建案对象重点人群优先。为了提高建立健康档案的工作效率和应用水平，主要以参加农合居民为基础建案，根据既往工作采集积累的数据和经验，优先为老年人、儿童以及慢病等重点人群建档

4、建立健康档案必须保证内容真实、体检项目完整、电子录入及时、完整

三、实施方案

1、进行档案管理技术培训，对乡镇卫生院卫生技术人员、乡村医生进行档案管理技术培训。培训内容包括：健康档案的政策、档案管理方法、体检项目、体检规范、纸质档案填写规范、电子录入等。

2、对本镇20xx年需完成任务数进行任务分解，把健康档案任务按月份分解给本院职工及10个村卫生室。调动全员职工及村卫生室人员参与工作。

3、加强对建立健康档案的督导，对已经建立的居民健康档案的真实性和完整性进行专项督导，保证我镇居民健康档案的真实性在100%。

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新民警工作计划范本

这是编辑为你收集的“新民警工作计划”相关信息，请您收藏本文以便参考。制定计划可以让我们更注重创新和改进性工作，迫在眉睫的事情就是我们需要准备下一份个人的工作计划了。按照计划开展工作，可以大大保证自己的工作质量。

新民警工作计划(篇1)

公安个人工作计划简短

随着社会的发展和进步，公安工作的重要性也日益凸显。一名优秀的公安民警必须时刻保持高度的责任心、使命感和荣誉感，全心全意为人民服务，既要兢兢业业地工作，又要努力提升自身的能力和素质。因此，制定一份合理可行的个人工作计划对于公安民警来说显得十分重要和必要。

以下是本人的公安个人工作计划简短，希望可以在未来的公安工作中实现自我价值，为人民群众贡献自己的力量。

一、提升专业技能。

公安工作的核心是服务群众，因此，为了提高自己的职业能力和水平，我计划每周至少抽出2个小时进行专业技能的培训和日常巡逻的总结，既要关注表面问题，更要深入思考问题的根源，逐步提高解决问题的能力和质量。同时，我还会通过参加专业技能比赛的方式，提升自己的竞争力，争取在实践中实现锻炼和提升。

二、落实基础工作。

古人云：“家和万事兴”，一个部门的基础工作做好了，整个工作就会事半功倍。因此，在日常工作中，我会认真落实基础工作，从站务保障、卫生保洁等日常琐事开始，不断完善工作流程和机制，提高部门的整体综合素质和服务质量。在工作的过程中，我还会加强与其他部门的合作，不断推进联合办案，提高公安工作的效率和质量。

三、争创先进。

公安部门一直是敢于担当的集体，“一项进步就是一项发明”，以此为鞭策，作为一个公安人，我将立志争创先进，做到“为人民服务”的口号落实到工作的方方面面。在日常工作中，我将注重提高工作责任心和使命感，在推进案件的侦办和从事公安工作的过程中，不断磨砺自己的意志和毅力，努力为实现公安机关的发展做出自己的贡献。同时，积极创新公安工作的方式和方法，提高工作效率，实现最大化的资源利用，为人民群众营造一个更加安全、稳定的社会环境。

总之，在公安工作中，我将充分发挥自己的能力和优势，坚持不懈地付出和努力，争取在未来的公安工作中实现自我价值，为人民群众贡献自己的力量。

新民警工作计划(篇2)

公安个人工作计划简短

作为一名公安干警，个人工作计划十分关键。只有明确自己的目标和任务，才能更好地完成工作、服务人民、维护社会稳定。本文将简要介绍一份公安个人工作计划，旨在帮助公安干警更好地规划和执行自己的工作。

一、调研和分析工作

在工作前期，必须做好调研和分析工作。这份个人工作计划中，将包括以下几个方面：

1. 搜集和分析社会治安情况，了解当前犯罪趋势，及时摸清犯罪分子的动向和手法，制定有效的对策。

2. 研究和探索先进的治安管理经验，吸取其他公安机关的成功经验，及时调整和完善自己的工作方法。

3. 加强与群众沟通，收集社会民意，了解群众的安全需求和关切，相应地调整和完善工作重心。

二、完善工作机制

在工作执行中，要确保机制稳定、执行有效。个人工作计划中，需要考虑以下几个方面：

1. 加强与上级领导的联系，密切协调工作，确保工作执行的顺畅和力度。

2. 完善内部管理机制，增强公安机关内部的团队意识和合作精神。

3. 加强市场化和科技化对公安工作的支持，在科技手段和市场化人员管理上不断创新。

三、推进工作

在工作执行中，要切实推进各项工作，确保目标的顺利实现。在个人工作计划中，需要注意以下几个方面：

1. 发挥公安监管角色，深入打击各类违法犯罪行为，保障社会治安秩序和群众生命财产安全。

2. 依据社会实际情况，制定具体的安全预案和应急预案，增强公安机关在抗灾减灾中的应急能力。

3. 持续推进警务公开工作，加强与群众的互动，提升警民关系，推进“大众警务”精神。

四、培训和学习

在完成以上各项计划的同时，也要注重自我培训和学习。公安干警要不断提高自己的职业素养和业务水平，适应新时代的需要和工作要求。因此，在个人工作计划中，也需要加入以下几个方面：

1. 通过参加培训和进修班，提高自己的领导才能和综合素质。

2. 深入研究公安工作经验，根据新的管理思路和理念进行不断的学习和思考。

3. 定期进行思想动态交流和经验分享，在与同事和上级领导的交流中提高自己工作的水平和质量。

总之，一份完整的公安个人工作计划一定是具体且生动的，它需要根据实际情况和工作要求进行细致的制定和实施，以期达到更高的工作效率和质量。公安干警需要时刻准备迎接各种挑战和考验，不断完善自己的工作方式和方法。只有始终如一地坚守公安职业理念和职责，才能更好地维护社会稳定、为人民服务。

新民警工作计划(篇3)

随着中国的国家实力和国际影响力的不断提升，公安机关的工作也变得日益重要。面对新的形势，公安部门不仅应当积极响应主席提出的“依法治国”的号召，而且还需要探索更多的工作模式，创新品牌理念，打造一支更加优秀，更加专业的公安队伍。那么，什么是公安特色品牌？如何实施公安特色品牌工作计划呢？

一、什么是公安特色品牌？

我们首先需要明确什么是公安特色品牌。公安部门应该坚持中国特色，民主法治，人民公安，以人为本的工作思路。在实际工作中，公安特色品牌就是一种全新的工作理念。它通过结合自身的工作特点和良好的社会形象，在人民群众和社会上树立优良形象，带动公安机关发展，最终推动深化公安改革。

二、怎样实施公安特色品牌工作计划？

1. 切实加强领导班子建设

公安特色品牌是从组织架构层面上产生的，想要实施公安特色品牌工作计划，首先必须要有一个合适的领导班子。领导干部的思维、意识决定着制度的伦理和感化力，要有敬畏信念，有追求卓越的优秀意识，全心全意为人民服务，真正做到公正、优质、高效。

2. 加强警务技能培训

公安部门的工作是处置各种社会安全风险，这需要警务人员需要具备高超的技能。警务技能水平的提高是公安特色品牌建设的重要因素之一，在现实工作中不断总结经验，加强高标准的技能培训，提升警务技能，这是创造公安特色品牌的关键之举。

3. 推广群防群治

在新的时代下，组织社会力量开展群防群治工作，加强公安机关与社会各方面的协作和联动，将社会各方面的力量汇聚到公安工作中来，增加社会防控的力度，促进社会治安的长足进步。这一做法不仅可以减轻公安机关的工作负担，还可以促进民族团结、社会和谐。

4. 充分调动警员的创造力

在日常工作中，警员需要积极尝试创新工作、劳务方案、技术手段，体验新模式、新技术，发挥警员的务虚精神，发挥机关软件的创造性和转化力度。通过警员的创造性、智慧，提高公安工作的技术含量和效率，推动公安改革的顺畅进行，同时推动公安特色品牌的不断传承和发展。

总之，公安特色品牌工作计划要实现，必须每一个公安人员心中都有忠诚、有担当、有使命感，要紧紧围绕交通安全、打击非法经济、维护社会稳定等重点领域，找准合适的工作模式，让新时代公安特色品牌焕发新的光彩。

新民警工作计划(篇4)

实施有效的公安工作需要不断努力，其中民警们的工作计划是至关重要的。所谓“准备充分，才能预防失误”，民警们也是凭着一个个个人工作计划，逐渐实现日积月累的成长。本文将就民警个人工作计划展开介绍。

一、民警个人工作计划的必要性

现代公安工作无非是要负责群众的安全和安定，而民警作为公安工作的基层力量，其重要性就需要进行强调。而个人工作计划，等价于将民警每一个方面的工作进行了制订，使其工作的目标更加明确，工作的具体操作更加切实，实现个人工作计划，也就实现了公安工作的有序之。

二、民警个人工作计划的编制原则

1. 制订准确

民警个人工作计划的制定原则就是要切实可行，目标要准确明确。制订民警个人工作计划不能虚构，需要客观应对于工作上遇到的现实问题，制定并落实措施。

2. 功能明确

民警个人工作计划需要根据个人的工作需要进行制定，目标明确，任务分解明细，使工作过程中顺畅流畅。一个好的个人工作计划不仅具有实际意义，还能够落实实际效果。

3. 弹性设计

民警个人工作计划是针对具体任务的，需要根据任务的具体性质进行弹性设计。当工作出现调整时，能够灵活变通。

四、民警个人工作计划的内容

1. 工作目标

民警个人工作计划首先需要明确工作目标，明确的目标可以使民警在工作时有一个明确的方向，而目标的设定应该以实际工作需要为依据，符合职业价值观，明确具体成果。

2. 工作任务

明确自己手头上需要完成的具体任务，明细任务条目，阐明每条任务的重点，使民警们能够静下心来，制订出可行的任务计划。

3. 工作方法

在实现目标和任务过程中，民警可以根据实际情况，根据实际工作情况制定具体的“行动计划”，从行动角度出发，制定具有可行性的工作方法，提高任务完成效率。

4. 工作成果

民警个人工作计划中最关键的内容就是工作成果部分了，成果是衡量个人工作计划是否成功的关键指标。民警需要记录实际遇到的问题，所采取的纠正措施，以及最终完成的成果。

五、民警个人工作计划的实施方案

1. 制订计划

民警在工作前需要进行计划的制订，制定个人工作计划的原则和流程，保证计划设定的可行性、有效性和灵活性。

2. 落实执行

民警个人工作计划需要落实到实际工作中，落实过程中需要严格按照计划和方法执行，不断调整纠正，并将执行情况记录下来。

3. 经常评估

民警个人工作计划执行情况需要被戴森的评估和梳理。评估结果直接影响到民警个人工作计划的后续实施方案，所以需要经常进行评估，及时发现问题，随时进行调整。

六、民警个人工作计划的实际案例

作为官方权威机关，民警们的工作实际案例十分丰富。比如一个警察抓获了一个重要的罪犯，他背后付出的努力不仅仅是一个平时的工作计划，更是汇聚了大量的上下功夫，在实践过程中不断调整与完善。

再比如在成都发生爆炸事件后，警察们立即展开调查工作，每一个民警都在自己所管理的区域内坚守防线，迅速响应上级指令，有效地遏制了事态的进一步恶化。

综上所述，民警个人工作计划作为实现公安工作有序发展的基础，领导们应该充分地重视每一个民警的工作计划制订和落实，建立全面的制度和标准，在执行过程中及时发现问题，做到事前预防、事中控制、事后跟踪。只有这样，才能够使民警们在他们的工作生涯中发挥出最大的功效，为群众的安危安定付出自己的力量。

新民警工作计划(篇5)

司法警察工作计划

司法警察是法律体系中不可或缺的一部分，他们在维护社会稳定和公平正义方面发挥着重要的作用。为了提高司法警察的工作效率和素质，制定一个详细的工作计划至关重要。

首先，我们需要明确司法警察的职责和使命。司法警察的主要任务是维护法律的权威，保护人民的生命财产安全，打击犯罪行为，维护社会的公平正义。为了做好这些工作，司法警察需要具备执法权力和法律知识，还需要掌握一定的调查和处理案件的技巧。

其次，我们需要制定一个全面的培训计划，提高司法警察的专业素养和执法能力。这包括法律法规的学习和熟悉，案件调查的技巧培训，警察执法规范的讲解等。另外，还可以组织一些实地训练，使司法警察能够更好地应对各种紧急情况和危险环境。

第三，我们需要建立一个完善的案件管理系统，提高工作效率和数据管理的准确性。可以引入一些先进的信息技术手段，如警务信息系统，将案件的登记、检索和处置等环节进行统一管理。同时，可以加强与其他部门的协作，实现信息的共享与交流，提高整体执法水平和工作效能。

第四，我们需要注重司法警察的职业道德建设和队伍建设。司法警察是社会的守护者和法律的执行者，在履职过程中必须坚守职业操守，遵守执法规范，以司法公正为准绳，妥善处理案件。为此，我们可以开展一系列的职业道德教育活动，提高警察的自律意识和纪律意识，保持警察队伍的整体形象和声誉。

最后，我们需要加强与公众的沟通与互动，提高司法警察的形象和公信力。可以组织一些社区活动，参与公益事务，主动与社会各界建立良好的联系与关系。此外，可以通过一些媒体渠道，向公众普及法律知识，加强法治宣传，提升公众对司法警察的理解和支持。

总之，司法警察工作计划需要综合考虑人员培训、案件管理、队伍建设和公众互动等方面的问题。通过制定详细的工作计划，可以提高司法警察的综合素质和执法能力，为社会的和谐稳定和公平正义作出更大的贡献。

新民警工作计划(篇6)

《公安机关安保工作计划》

公安机关是维护社会安定、打击犯罪的重要力量，其安保工作必须严谨、全面、细致，以确保人民群众的生命财产安全。本文将详细介绍公安机关安保工作计划的主要内容。

一、核心目标

公安机关的安保工作的核心目标是保护人民群众的生命财产安全。为实现此目标，公安机关将采取各种措施，包括加强警务宣传、加强警力部署、提升技术装备水平、加强社会管理等，全力维护社会安定稳定。

二、工作重点

1.加强社会管理

公安机关将加强对社会管控，秉持“预防为主、治安管控为基础、案件侦破为重点”的治安管理理念，认真履行对重点区域、人群、场所和事件的管控和管理职责。通过创新治安管理方式和手段，提高治安维护水平，确保社会平安。

2.深入调查取证

公安机关将深入调查取证，发扬不怕艰苦、不怕困难、不怕危险、不怕牺牲的优良传统，坚决打击各类犯罪行为，打造平安中国。

3.加强技术装备

公安机关将加强技术装备的投入，包括高清视频监控、刑侦设备、大数据分析等，充分利用科技手段提高侦查、打击犯罪的效率和精度。

4.加强警务宣传

公安机关将加强警务宣传，深入推进警民互动交流，提高群众安全意识和防范意识。加强对社会各界的宣传教育，提高公众对警察工作的认知度和信任度，共同参与社会治安管理。

三、工作步骤

1.制定总体计划

公安机关应该根据实际情况，制定总体计划，明确安保工作的重点和目标，具体列出工作步骤和措施，并在工作执行过程中随时调整和完善，以确保工作进展顺利。

2.明确工作责任

公安机关要明确工作责任，制定责任清单，确保每位工作人员都知道自己的职责和任务。同时，密切协作、沟通配合，形成合力，增强工作成果。

3.加强资源保障

公安机关应该加强资源保障，努力筹集足够的人员、资金和物资等各种资源，以充分保障安保工作的实施。

4.加强安全防护

公安机关应加强安全防护，重点加强重要场所、人员和物品的安全防护工作，确保人民群众的生命财产安全。

四、总结

公安机关的安保工作计划是保障人民群众生命财产安全的一项重要工作，需要采取切实可行的措施，将各项安保工作落实到实处。公安机关应该注重宣传教育，积极推进警民互动交流，提高公众的安全意识和认知度，形成全社会一起维护平安的良好氛围。公安机关还应该注重技术装备的投入，积极引进高新技术，提高安保工作的精度和效率。

新民警工作计划(篇7)

2020年9月，中共中央发布了《关于全面深化公安改革全面推进新时代公安工作的意见》（以下简称《意见》），进一步深化全国公安机关改革，提升公安工作水平。《意见》中明确了公安改革的主要任务和优先工作，提出了一系列具体措施和目标，为公安机关的改革和发展指明了方向。

一、公安改革的主要任务

中共中央《意见》强调，“当前，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这就要求公安机关要坚持以人民为中心的工作理念，更加注重人民群众安全感和满意度，推动公安工作全面提升。具体来说，公安改革的主要任务有以下几点：

1.建立更加高效、专业的公安机构

公安机关要进一步压缩管理层级，实现“一把手”负责制，建立起谁负责谁负责的责任体系。要增强公安机关的专业性，完善公安机构人员配备、专业技能培训、干警调配等制度，以提高公安工作的针对性和实际效果。

2.深化警务改革，创新公安业务

公安机关要加强警务规划和设计，改革警务模式，创新公安业务。要探索新的警务模式，完善警务管理、警务执行和信息化建设，进一步满足人民群众安全需求。

3.提高公安工作科学化水平

公安机关要加快推动信息化、数字化、网络化和智能化建设，更好地运用大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术，提高公安工作科学化水平，以更好地满足社会安全需求。

4.加强公安机关党的建设和思想政治工作

公安机关要加强党的思想政治工作，以党的政治建设为统领，坚持聚焦核心任务，牢固树立正确的政治方向，加强干部队伍建设，推动公安工作全面提升。

二、优先工作和具体措施

1.纠治警察执法不规范问题

公安机关要深入开展纠规整容行动，严厉打击警察执法不规范问题，加强对执法规范的教育和培训，建立健全警务监督机制，提高警民关系水平，增强社会稳定。

2.优化警务服务流程

公安机关要整合警务资源，优化警务服务流程，推进基层普法和宣传教育工作，增强人民群众法治意识。要提高办案质量和效率，建立健全依法行政、依法保护人权的制度体系。

3.加强反恐和维稳工作

公安机关要加强反恐怖主义、跨境犯罪、网络安全等重要领域工作，更好地维护国家安全和社会稳定。

4.提高公安业务实战化水平

公安机关要深入开展业务实训，提高公安人员的应急处置能力和应变能力。要探索警体共建、媒体联动、社会应急联动、企业支援等新的工作机制，提高公安人员的实战综合素质。

三、公安改革的目标

1.到2025年，实现公安机构管理层级从四级以上降至三级，压缩管理人员3600人以上，节约管理成本20亿元以上。

2.到2035年，公安机构管理层级从三级以上降至两级，压缩管理人员3600人以上，节约管理成本40亿元以上。

3.加强警务民主管理，建立健全警务监督体制，增强社会监督力量，提高警务公开、透明度和可信度。

4.创新安全管理方式，推广智能化、协同化、战略化安全管理模式，全面提高安全管理水平。推动全方位覆盖的基于互联网的公共安全服务平台建设。

5.提高公安领导干部的素质和能力，建立健全公安人员选拔任用、培训和考核制度，实行警衔制度改革，加强干部队伍建设。

总之，公安改革工作计划将不断推动公安机关的深化改革和现代化建设，加强公安业务创新和实战能力提升，提高公安工作科学化水平，增强人民群众安全感和满意度，为实现社会稳定和国家安全奠定坚实基础。

新民警工作计划(篇8)

监狱民警餐厅工作计划

随着社会的发展与进步，人类逐渐实现了物质的丰富，但心理上仍然存在各种各样的问题，其中，人类欲望无限的问题便是影响心理健康的关键因素。尤其对于拥有特殊职业的人来说，心理健康的维护显得更加重要。

在司法系统中，监狱民警的工作环境相对封闭，离家离亲，加之日夜值班，无法准时进食等因素，很容易导致其心理的疲劳感和身体的不适，这个时候，一份高品质的餐饮服务显得尤为重要。

因此，针对监狱民警的用餐情况，我们制定了一份完整的监狱民警餐厅工作计划，旨在保障其身心健康和工作效率。

首先，我们将优化监狱民警的餐厅环境。据了解，很多监狱内部的餐厅设施相对落后，卫生条件较差，不仅让人们无法感受到舒适的氛围，更会对用餐者带来心理上的抵触感和不适感。餐厅应该是温馨宜人，干净整洁的空间，这不仅能够调节心情，还能使人保持精神饱满，提高工作效率。因此，我们将从餐厅的布局、装饰、卫生等方面进行改善，力求营造出一个清爽、干净、整洁、舒适的用餐环境。

其次，为了保障监狱民警的营养和身体健康，我们制定了科学合理的饮食管理方案。在菜单的设置上，我们将充分考虑季节变化、饮食搭配、食物营养素平衡等因素，确保监狱民警不仅能够获得口感上的满足，更能保障营养的均衡摄入。同时，我们会严格执行厨房卫生操作规范，确保食品的卫生健康。为了避免因短时间内大量食物的摄入而对胃肠道造成负担，我们还将设置多个小食点，供监狱民警在工作时取用。

最后，考虑到监狱民警工作岗位的特殊性和生活与休息的规律性，我们将根据实际情况制定一个详细且实用的用餐计划。按照不同班次、不同岗位、不同需要的情况，我们将制定出不同的用餐计划，以适应监狱民警的日常生活规律和岗位需要。用餐计划既考虑到平日需要，又考虑到特殊情况下的应急措施。在实际操作中，通过动态管理和人性化服务，我们将为监狱民警提供一份全面且专业的用餐解决方案。

总之，监狱民警餐厅工作计划旨在保障监狱民警的身心健康，提高其工作效率。我们相信，在我们的共同努力下，制定的这份运作计划能够让监狱民警获得更好的用餐服务，让他们在工作中安心、舒心、放心。

新民警工作计划(篇9)

公安工资工作计划

随着我国经济的快速发展和社会安全形势的日趋严峻，公安部门的重要性也日益凸显。公安干警们不仅肩负着维护社会安定的责任，同时也承担着维护国家安全和经济发展的责任。然而，随着人民生活水平的提高，公安干警们的工资福利也越来越成为社会关注的热点话题。为了更好地保障公安干警的待遇，我国已经出台了一系列的政策和措施，不断完善公安工资工作计划，以确保公安干警们的权益和尊严。

一、制定公安工资标准

近年来，国家对公安工资问题越来越重视，也越来越按照市场经济的原理来计算公安干警的工资。公安部门对公安干警薪酬的制定应该遵循市场化的原则，以实际情况为基础，按不同地区、不同岗位、不同工作性质设定不同的工资标准。这样，不仅能够体现公平公正，还能够有效促进公安干警们的工作积极性和主动性。

二、加强公安干警培训

公安部门应当加强对公安干警的培训。越来越多的社会人群对公安干警的工作要求越来越高，而公安干警的实际能力和技术水平也要与时俱进。因此，公安干警必须不断提高自己的综合素质和专业技能，并适时进行培训。通过不断的培训和学习，公安干警可以更好地为人民服务。

三、加强对公安干警的绩效考核

公安部门应当加强对公安干警的考核，以促进公安干警的工作积极性和主动性。公安干警的考核应该不仅仅是定期的考核，还应该根据实际情况适时举行现场考核和体能测试等，以确保公安干警的实际工作和素质得到充分的体现和认可。

四、完善公安干警的福利待遇

公安部门应该更加关注公安干警的福利待遇，不断完善各项福利政策。公安干警的福利待遇应该根据不同地区、不同岗位、不同职务适时调整，提高公安干警的社会地位和尊严，让公安干警更加安心、舒心地为人民服务。

总之，公安工资工作计划所要达到的目的就是让公安干警更好地履行所承担的任务，保护人民的安全。随着社会的发展，也期盼着公安干警们的薪酬待遇得到进一步提高，让更多优秀的人才加入到公安队伍中来。

居委会工作计划

为了在职场中有更大的影响力和话语权，我们得早早的打算下一阶段的工作计划了。写工作计划是对我们工作的一次盘点，今天分享给大家一篇关于“居委会工作计划”的新鲜文章，感谢您的阅读请收藏此文留作纪念！

居委会工作计划 篇1

年内新建党员服务站，完善各项工作机制，以此为载体发挥党员的先锋模范作用。建立党支部，居委会网络平台，利用免费博客公开公示两委会动态，征求居民对社区的意见。

进一步规范各项工作运行机制，加强内部管理，做到机构健全，制度完善，分工具体，任务明确。

对社区的困难群体给予力所能及的帮助，对社区的弱势群体老年人做好政策福利的办。，全心全意做好为残疾人服务的工作，开展一帮一扶助活动，定期走访慰问。认真学习领会拥军爱民与拥军爱民文件和精神，关心军属，定时定期走访。

以宣传教育为先导，让居民们清醒地认识全面加强我国人口计划生育的重要性和紧迫性。宣传科学、文明、进步的婚育观念，创造良好的人口环境，做好利益导向政策的落实工作；做好计划生育工作的统计，准确掌握育龄妇女的底数，及时上报信息，对重点人及时入户查访孕检，送具上门。

五、根据居民的需求和社区的能力，开展丰富多彩的活动，有针对性的开展特色活动。

在社区内多挖掘文艺骨干，为社区文艺活动的开展做好准备工作，同时多方面地丰富社区居民的业余文化生活。发挥社区志愿者的模范带头作用，在社区开展宣传工作，推动移风易俗，坚决扫除各种歪风邪气，为社区居民创造一个良好的生活环境。

六、配合办事处综合治集中心，做好社区综合治。

1、建立健全社区各项综合治。工作制度，充分发挥居委会的职能作用，深入居民，为大家解决疑难问题。

2、利用条幅、板报进行广泛的法制宣传教育，加大禁毒宣传力度。坚持“提高认识、教育为先、严厉打击、全员收戒、综合治。”的方针，扎实推进“无毒社区”工作顺利完成。

3、加强对外来人口的管理，切实做好流动人口的调查、登记管理服务工作，使流动人口的管理做到了规范有序。

4、认真落实社会治安综合治。各项措施，无赴区级及区级以上整体上访。

七、加大社区的环境卫生整治力度。

在社区内对不同的人群进行不同的.教育，大力宣传社区内禁止乱推乱放，保护环境人人有责，提高居民爱护环境的意识，自觉维护社区环境。

1、深入居民，充分了解和掌握社区内下岗失业人员的就业意向。

2、积极跑企业、找岗位，加强与用人单位沟通，提高就业率，解决困难群体的生活。

积极配合街统计办的工作，及时完成各项统计任务，按照要求认真填表，确保数字真实有效。

居委会工作计划 篇2

一、拓宽工作思路，打牢基础建设。

年内新建服务站，完善各项工作机制，以此为载体发挥先锋模范作用。建立居委会网络平台，利用免费博客公开公示两委会动态，征求居民对社区的意见。

二、健全组织，加强内部管理。

进一步规范各项工作运行机制，加强内部管理，做到机构健全，制度完善，分工具体，任务明确。

三、继续做好社区民政、残联、老龄、双拥工作。

对社区的困难群体给予力所能及的帮助，对社区的弱势群体老年人做好政策福利的办.，全心全意做好为残疾人服务的工作，开展一帮一扶助活动，定期走访慰问。认真学习领会拥军爱民与拥军爱民文件和精神，关心军属，定时定期走访。

四、做好计划生育、妇联工作。

以宣传教育为先导，让居民们清醒地认识全面加强我国人口计划生育的重要性和紧迫性.宣传科学、文明、进步的婚育观念，创造良好的人口环境，做好利益导向政策的落实工作;做好计划生育工作的统计，准确掌握育龄妇女的底数，及时上报信息，对重点人及时入户查访孕检，送具上门.

五、根据居民的需求和社区的能力，开展丰富多彩的活动，有针对性的开展特色活动。

在社区内多挖掘文艺骨干，为社区文艺活动的开展做好准备工作，同时多方面地丰富社区居民的业余文化生活。发挥社区志愿者的模范带头作用，在社区开展宣传工作，推动移风易俗，坚决扫除各种歪风邪气，为社区居民创造一个良好的生活环境。

六、配合办事处综合治集中心，做好社区综合治工作。

1.建立健全社区各项综合治.工作制度，充分发挥居委会的职能作用，深入居民，为大家解决疑难问题。

2.利用条幅、板报进行广泛的法制宣传教育，加大禁毒宣传力度。坚持"提高认识、教育为先、严厉打击、全员收戒、综合治."的方针，扎实推进"无毒社区"工作顺利完成。

3.加强对外来人口的管理，切实做好流动人口的调查、登记管理服务工作，使流动人口的管理做到了规范有序。

4.认真落实社会治安综合治.各项措施，无赴区级及区级以上整体上访。

七、加大社区的环境卫生整治力度。

在社区内对不同的人群进行不同的教育，大力宣传社区内禁止乱推乱放，保护环境人人有责，提高居民爱护环境的意识，自觉维护社区环境。

八、劳动保障工作。

1.深入居民，充分了解和掌握社区内下岗失业人员的就业意向。

2.积极跑企业、找岗位，加强与用人单位沟通|方|.|文.=..%^，提高就业率，解决困难群体的生活。

九、统计工作。

积极配合街统计办的工作，及时完成各项统计任务，按照要求认真填表，确保数字真实有效。

十、每月提供信息2-3条，及时反映本部门工作。

居委会工作计划 篇3

居委会年度工作计划

近年来，我国的社区建设取得了长足的发展，居委会作为社区管理的重要组织，承担着组织社区活动、解决群众问题、推动社区发展的重要职责。为了更好地服务社区居民，居委会制定了一份详细、具体且生动的年度工作计划。下面就让我们一起来了解一下这份计划吧！

首先，居委会将加强社区管理。通过加强与住户的沟通，了解他们的需求和意见，及时解决居民们关心的问题，提高整个社区的满意度。同时，居委会还将进一步完善社区内的基础设施，修缮绿化环境，提高小区内的舒适度和宜居性。此外，居委会还将组织开展文明行为宣传教育活动，倡导居民们文明礼貌、和谐相处，营造一个和睦、友好的社区氛围。

其次，居委会将注重社区安全。在安全方面，居委会将加强社区的治安巡逻，确保社区的安宁和居民安全。此外，居委会还将组织开展消防安全知识培训，提高居民的安全意识和应急处理能力。同时，居委会还将推动社区内的监控系统建设，提高社区的监控覆盖率，及时发现和处理各类安全隐患，确保社区的安全稳定。

第三，居委会将积极推动社区服务。居委会将制定一系列社区服务项目，为居民提供方便快捷的服务。比如，居委会将定期组织居民体检活动，提供免费的健康咨询和体检服务；同时，居委会还将与社区内的医疗机构合作，提供免费的常规医疗服务，解决居民的就医问题。除此之外，居委会还将举办职业技能培训班，提供专业技能培训，帮助居民提升自身素质和就业能力。

最后，居委会将开展丰富多彩的社区文化活动。通过举办各类文化节庆活动，居委会将增强居民对社区的归属感和幸福感。居委会将组织开展社区文艺汇演、社区运动会等活动，为居民提供展示自我的机会，丰富居民的精神文化生活。此外，居委会还将积极开展志愿者活动，引导居民参与社区建设，培养社区共同参与和社会责任感。

总之，居委会的年度工作计划是为了更好地满足广大居民的需求，提升社区管理水平，加强社区安全，提供多样化的社区服务，丰富居民的文化生活。这份计划将为社区的健康发展提供有力支持，促进社会的和谐与稳定。只有通过共同努力，我们才能打造一个文明进步、和睦向上的社区，达到共建共享、共同发展的目标。

居委会工作计划 篇4

一、强化领导，加强社区党组织建设。

我们进一步加强社区党支部对社区工作的领导，完善责任制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以巩固共产党员先进性为主题，采取不同形式，运用各种载体，开展“我为党旗增光辉”活动、庆“七一”活动和社区党员志愿者活动，以精彩的活动吸引人，热情的服务凝聚人，良好的环境影响人，提高党支部的战斗水平，促进社区各项工作顺利开展。

二、突出特色，打造“计生大院”品牌。

我们将围绕“计生大院”建设，建立和完善“依法管理、居民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的工作机制，成立计生协会，积极开展计生优质服务，以生育文化服务于人居环境为载体，把计生工作创新、创特。一是坚持经常进楼入户，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合实际和群众要求。二是充分发挥计生协会作用，进一步提高群众对计生协会重要性的认识，充分发挥协会的群体优势、工作网络优势、社会沟通优势和权威优势，发挥会员作用，在知情选择，推进居民自治，落实“三结合”搞好生产、生活、生育服务等方面发挥主力军作用，努力增强计生协会的生机和活力。三是每月与育龄妇女进行一次沟通交流，了解计划生育措施落实情况，搞好计划生育服务，免费发放计划生育宣传材料、药具、进行计划生育、优生优育的咨询服务，做好孕妇、产妇、婴幼儿保健咨询服务，确保社区不再发生计划外生育。

三、组织文体活动，推动社区精神文明建设。

一是我们以创建“文化体育型”社区为契机，积极引导社区老年人走出家门，加入到社区建设的行列中来，参加社区各种活动，着重抓好“三八”妇女节、“五月的鲜花”、“十一”国庆节、“九九”重阳节等系列活动，组织动员社区中老年人参加舞蹈队、合唱队、棋*队、乒乓球队、健身队，编演健康向上的文艺节目，不断满足社区居民的精神文化需求。二是结合居民生活实际，把争创十文明家庭、文明楼院作为推动社区精神文明建设的有利武器，树立讲究文明礼仪、学习好人好事、批评抵制不文明行为的新风尚，促进社区精神文明建设工作全面开展。

四、强化社区服务功能，方便居民群众生活。

一是夯实服务设施建设。进一步抓好社区办公场所、社区服务站、社区文体活动室等服务设施和社区卫生服务站、图书室场所建设，为社区服务提供良好的物质基础。二是拓展社区服务项目。我们将立足社区实际和居民需求，开展多层次、全方位、上档次的服务，特别重视对困难群众的服务，把“低保”等社会保障服务作为重要任务抓紧、抓实、抓细、抓好。三是拓宽为民服务渠道。为了解决社区居民“忙于自己的事业无暇照顾孩子”、“临时有事无法接送孩子”等问题，我们将成立“桃城区社区求助中心学生托管站”，方便居民生活，为社区内青少年创造良好的'成长环境。四是进行居民服务需求调查，根据居民的需要和社区条件，落实独居、双独居老人生活居住情况，落实独居老人过节安排和遇有紧急状况的救助措施，让他们安享晚年。

五、加大社区就业与再就业服务，确保社区居民最低生活保障到位

我们将充分发挥联系居民、熟悉居民的优势，协助政府摸清和上报社区失业人员、贫困特困人员情况，想方设法解决社区居民的就业、再就业问题，把所有符合条件的社区贫困居民纳入“低保”范围，做到“应保尽保”，不留死角，避免漏保。

六、群防群治，促进社区社会稳定

社区居民的安居乐业是关系社区社会政治稳定的重要因素。我们将充分发挥片区民警和义务联防队员的作用，完善群防群治工作，大力开展排查纠纷、化解婚姻、家庭、邻里、等常见性、多发性民间纠纷。对民间纠纷“抓小、抓早、抓苗头”，做到小纠纷不出户、大纠纷不出社区。对被列为重点排查对象经常走访，了解思想动态，若发现问题及时疏导、教育。对居民群众反映的“热点、难点”问题，按时排查、做到及时上报，及时处理、及时解决。广泛宣传社会治安综合治理的方针政策和法律法规，加强青少年法制宣传教育，营造普法、学法、懂法氛围，努力营造人人参与，人人有责的良好社会氛围，消灭安全死角，严厉控制打架斗殴、盗窃、赌博等社会不良恶习，深入开展反邪教的宣传活动，形成崇尚科学、珍惜生命的氛围，确保社区社会稳定，创建平安、和谐社区。

在今后的工作中我们将不断创新，勇于实践，继续充分发挥社区力量，合理配置社区资源，大力发展社区服务事业，不断提高社区居民的素质和整个社区的文明程度，努力把冀衡社区建设成为管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、人际关系和谐的温馨社区。

居委会工作计划 篇5

安全工作重在防范，要把事故苗头消灭在萌芽状态中，就要时刻保持警惕，做到警钟长鸣。

1、加强宣传，让安全意识深入老百姓心中。定期对村社干部、企业业主、个体户、学校、人民群众等进行安全知识的培训，利用广播、电视等媒体广泛向群众宣传安全知识，增强老百姓的安全意识，在老百姓的心中筑起一道安全防线。

2、强化领导，加强责任心。镇党委政府将加强安全工作的领导，各部门要密切配合，镇将以安全办公室为主要阵地开展安全工作，各单位要落实专人管理安全工作，实行领导责任制，即各村(居)民委员会、各单位的主要负责人是第一责任人。确保安全工作生产不留空挡，做到时时有人管，时时有人抓安全生产工作。

3、加大监督检查力度。镇安全办公室将定期或不定期的对镇属各部门、各村、学校、企业等进行监督检查，及时纠正违规违章行为，保证人民群众的生命财产的绝对安全。

4、严格实行目标责任追究制和“一票否决制”。年初与村社和镇属各部门、学校、企业业主、个体户等签好目标责任书，明确好责任和义务，同时进一步完善责任追究制和“一票否决制”。

总之，我们要时刻保持警惕，耐心细致的做好各项工作，争取把事故苗头消失在萌芽状态中，对出现的新问题、新情况，及时研究处理方法，总结经验教训，把安全工作做到实处，确保瓦子镇的平安，确保人民群众的生命和财产的绝对安全。

居委会工作计划 篇6

1、加强对各种党的方针政策理论学习。积极向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己，进一步加强农村基层党组织建设。

2、利用信息等优势，努力帮助村民寻找致富路。深入考察研究符合村民意愿的和适合本村发展的路子，同时带头学习，研究市场，尽自己的努力带领更多群众发家致富。

3、努力参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。

1、加强基层组织建设。组织广大党员干部，认真学习上级有关文件精神和党的惠民政策，提高广大党员干部思想素质和为民服务的能力，解决群众最关心热点、难点问题，提高村两委班子的凝聚力和战斗力。

2、充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类农业技术信息。准备利用远程教育加大宣传农业新技术，尤其侧重__村本身的特色水果和大棚油桃生产，继续鼓励引导群众养殖鸡、鸭、羊、猪等，形成产业链，提升养殖规格和规模。

3、“三边三线”卫生清理辅助。响应上级党委政府“三边三线”卫生清理工作，辅助村两委班子做好__村卫生大整治工作，为美好乡村建设贡献自己的一份力量。

4、完成村道路硬化建设。村主副干道全部实现硬化，新一年，村两委将投入大笔资金，陆续完成村道路的硬化和绿化建设，方便村民出行。

5、致富创收。利用信息优势，加大技术培训，利用流动党员的双向带动和外出务工群众的力量，积极引导推动新农村的持续健康发展。

1、组织村班子学习和民主生活会。与村“两委”班子共同商讨__村建设发展方向，抓好精神文明建设。

2、继续贯彻落实惠民工程建设。从物质生活和精神生活两方面对村里的特困户给予更多关心和帮助，宣传带动更多党员同志帮扶队伍中来，并继续深入农户，了解更多农户的实际困难，使更多贫困群众走上致富之路，形成良好的氛围，推动__村的持续快速发展。

最新民调工作计划十三篇

计划工作对于组织绩效的影响是积极的，不但是积极的还可以明确目标，怎样撰写让领导刮目相看的优秀工作计划呢？一起来看看幼儿教师教育网编辑为您准备的精彩“民调工作计划”，请添加本网页为您的常用链接以便日后使用！

民调工作计划 篇1

民调工作方案

随着社会不断发展，公共决策越来越需要准确的反映群众意见的民调数据支持。民调作为一种调查方法，可以帮助政府及其他机构更好地了解民意、了解社会状况，促进政策的科学制定。那么，如何制定一份有效的民调工作方案，成为了民调工作的重要的一环。

一，方案目的

首先，我们需要明确民调工作的目的。民调通常是针对某个特定的问题、事件或政策进行的调查，因此我们需要确认调查的目的，例如：

1. 了解公众对某项政策是否支持或反对的态度。

2. 了解公众对某个热点事件的关注度以及对相关话题的看法。

3. 了解公众对某种产品或服务的需求及满意度，以推动企业的改进。

4. 了解公众在某些社会问题上的认知状况与态度。

二，样本选择

样本选择是民调工作的基础，样本的选择质量高，调查结果的客观性和代表性就会更高。因此，我们需要根据目标群体的性质、数量、地域分布等因素，选择合适的样本。一些较基本的样本选择原则包括：

1. 样本具有代表性: 样本要能很好地代表目标群体的特征和趋势。

2. 样本具有随机性: 即每一个目标群体成员都有机会进入样本。

3. 样本数量足够：样本数量直接影响调查结果的精确度，采样数量应该尽可能多，但符合经济可行性和实际目标。

四，调查过程

调查过程包括问卷设计、调查方法、调查时间、问卷测试、实际调查等环节，是民调工作的核心和难点。一份成功的问卷需要满足以下原则：

1. 结构简单: 问卷设计应保持简单清晰，文句应清晰、简明、易读。

2. 问题准确: 问卷中的问题要准确反映目标群体的不同见解及认知状态。

3. 合理逻辑：问卷内容应易于理解，各问题之间的逻辑也要有统一的条理性，能够准确引导被调查者入手答题。

4. 预测试：问卷设计完毕后，需要进行预测试，以发现是否存在需要改进的问题。

在实际调查时，调查人员需要遵守以下原则：

1. 不得擅自更改调查问卷或有意影响调查结果。

2. 调查问卷应能够准确、完整地记录被调查者的意愿和看法。

3. 完成调查人员的工作要完整、尽责，避免造成不必要的误解和冲突。

4. 保障采样人数，提高调查时的有效做答率和采样率，避免样本代表性不足而影响结果的可靠性。

五，数据分析

数据分析是民调工作的终极目标。分析结果可以为政府、媒体、企业等提供合理可靠的数据支持，更好地了解社会民意和市场需求。在数据分析中，我们需要注意以下几点：

1. 数据的处理和分析需要非常细致和专业，不得违反事实原则和科学原则。

2. 分析数据时，需要考虑样本的大小、代表性、质量等因素；

3. 并且针对性别、地域、年龄、职业等目标群体的差异进行分类分析。

4. 同时，需要结合实际情况、背景因素等，针对性分析结果，直观准确地展现出调查结果。

最后，民调工作需要多方面的专业人员支持，包括具有较高统计分析能力的人员、负责问卷设计的人员、负责采访工作的人员等。民调工作需要不断总结经验和积累专业知识，才能更好地反映社会、市场和公众意见，为政策、营销等提供有力的支持。

民调工作计划 篇2

工作启动思路：

1建立信息登记制度(制作入驻单位名册)，每位单位确认一位信息员(行政负责人或法务主管)。

召开动员会，宣传调委会的宗旨、作用及工作方式，结合企业实际关心的案例，进行讲解，调动入驻单位的积极性。

2根据动员情况，制作调研表，让入驻单位填写具体纠纷情况，并表明参与调委会成员意愿。同时对入驻单位保持关注和沟通，相互熟悉。

3对调研表进行综合分析，确认调委会成员(在静安寺街道调委会指导下，以楼宇物业公司为平台、组建楼宇调解委员会)。

4定期召开人民调解员列席会议，进行信息互动和反馈，每期确定一个专项法律讲座，反馈的同时，开展法律宣传提高单位的法律意识。

具体工作：

1目标：

发现、控制、疏导、化解各类商务矛盾、法律矛盾，楼宇纠纷增多，影响楼宇的声誉，调委会力求解决此类矛盾，并以调处为主要手段，所谓"不战而屈人之兵，善之善者也"(孙子兵法.谋功篇)，通过律师委员介绍诉讼的优势及劣势，让大家培养事前防范意识，并优先调解，控制企业损失，维护楼宇声誉及品质。

2原则：

保护商业秘密及个人隐私，尊重当事人诉讼(调解会遵守合法、自愿的原则，调委会重在疏导矛盾，并非限制和压制企业诉讼，且在遇到有必要的诉讼时，通过律师委员，提供专业建议，引导企业合法解决问题)

3日常工作：

(1)召开联席会议：介绍楼宇常见问题，房屋租赁、物业管理、合同签订、经济纠纷、劳资纠纷，入驻单位员工普遍存在高学历、高收入、高技能的三高"白领"，针对他们常发的借贷、婚姻、房产、保险等法律问题提供案例解说

(2)通过信息登记表，每月邮件发送案例解说

针对企业特定纠纷，进行专项法律宣传和定期的法律法规通俗解答。

针对消费者权益保*、宪法宣传日等节假日，开展法律讲座

(3)开展调委会的宣传工作a结合楼宇企业实际情况，进行纠纷排查、汇总，b印发调解宣传册备置各入驻单位，在宣传册上写明调委会的受理范围、申请程序和要求。c在宣传册上附人民调解员联系卡，注明咨询热线及定期的物业坐班时间。d在大堂放置调委会的宣传资料

(4)借助街道调委会的律师平台，开展楼宇专家会诊，法律咨询。

民调工作计划 篇3

进一步贯彻落实人民调解三个文件和省、市关于人民调解工作的会议精神，充分发挥人民调解维护社会稳定的作用，加大人民调解工作力度，为维护全县社会稳定，构建和谐社会作出新的贡献。

(一)建立健全人民调解工作机制。完善镇、村、组三级调解组织网络;健全规章制度;调整充实人民调解员队伍;规范人民调解工作流程。

(二)加强协调人民调解投入工作。进一步完善硬件设施，改善办公条件，合理利用人民调解工作经费，提高人民调解员的经费待遇。

(三)加强人民调解队伍建设。加大培训力度，提升业务水平，促进规范操作;改革培训方式，变县级培训为主，镇级为辅，变集中辅导与个人自学、经验交流等并举的培训模式。

(四)规范人民调解操作规程，提高人民调解质量。

(五)完善跨区联调机制的建设，积极探索新的工作模式。

(一)1月份，召开全县人民调解工作会议，总结上一年度人民调解工作，布置本年度全县人民调解工作(可与全县司法行政工作会议合并召开)。

(二)2月份，对各镇人民调解工作督促指导一轮。

(三)3月份，组织金宝人民调解联调机构相互交流工作。

(四)4月份，举办全县人民调解员业务培训班。

(五)5-6月份，对全县各镇人民调解档案卷宗开展检查与指导。

(六)7月份，组织对各镇村人民调解委员会开展疏理、整顿、调整、充实、完善、提高工作。

(七)8月份，适时开展对镇村人民调解委员会的工作进行检查和指导，完善县级社会矛盾纠纷调处服务中心基础工作，确保正常规范运作。

(八)9-10月份，组织人民调解工作全面督查，迎接省市考核验收。

(九)12月份，全面总结全县人民调解工作，制定新年度工作计划。

民调工作计划 篇4

一、推进社区民族工作进程。20xx年，全市社区民族工作以建设团结和谐民族大家庭为目标，立足实际，强化服务意识，创新工作载体，突出重点、创造亮点，按照保持一个省民族团结进步示范社区，创建两个省民族团结进步示范社区，培育三个民族团结进步模范社区的规划，促进社区民族团结进步事业创新发展。有针对性地举办一期社区民族工作专题培训班，推进县区和镇(街道办)和社区进一步深化对社区民族工作重要性的认识，大力普及宣传民族政策法规和基本知识，加强社区少数民族服务体系建设，维护少数民族群众的合法权益和各民族间的团结和谐，创新城市社区民族工作体制机制。

二、发挥先进典型引领作用。推动各县区采取走出去、请进来等方式，加强社区创建经验学习交流，使示范社区的好经验好做法广为人知、深入人心，互相促进，共同发展。

三、丰富社区民族工作载体。积极协调各方，主动地为示范社区解决工作中存在的实际困难，帮助示范社区不断提高民族团结进步创建水平。充分发挥各自载体作用进一步加大民族政策法律法规的学习宣传教育活动。举办政策法规和民族知识有奖竞赛。加强文化娱乐和体育健身活动，促进各民族群众和谐相处。广泛宣传、推荐民族团结进步模范集体和个人。加强少数民族困难群众的慰问帮扶工作。扶持少数民族就业创业。进一步加强流动少数民族人员服务和管理工作。

四、来信来访接待制度

社区统战干部要认真做好少数民族来信来访和接待工作，将少数民族反映的情况和困难记录在册，并报请有关部门视情况给予帮助解决，对因各种原因不能解决的应及时说明情况。

五、处理突发事件制度

社区要按确保一方平安的原则，及时处理本地区由于民族、宗教问题引发的事件，要及时了解情况，掌握信息动态，配合有关部门把问题解决在萌芽状态，尽量在社区内予以解决。

六、双向服务制度

社区确立，全心全意为少数民族群众服务的理念，实行五个心须服务。一是落实民族政策，必须服务;二是利益受到重大损害，全力提供帮助支持;三是家有下岗失业的，优先介绍优先提供公益性岗位;四是居家养老全力提供优质服务;五是家政服务，由社区爱心服务社提供优惠服务。积极引导、鼓励少数民族参加社区志愿者服务活动，共同参与文明社区创建工作。

民调工作计划 篇5

一、指导思想及目标任务，社区调解工作计划。

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局和社区党总支、居委会的中心工作。按照“属地管理，分级负责，谁主管，谁负责”和“依法、及时，就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，深入排查调处各种矛盾纠纷和不稳定因素。为打造平安社区和推进社区建设，创造和谐稳定的社会环境。各组各企业将按照“排查得早，发现得了，控制得住，解决得好”的要求，全面掌握有效调处本辖区、本单位存在的各种矛盾纠纷和不稳定因素，着力解决影响社会稳定的热点、难点问题。真正将矛盾纠纷化解在本地，解决在萌芽状态。

二、完善调解组织，加强工作责任。

在完善调解组织的基础上，要加强工作责任心，碰到居民户发生矛盾不管是白天黑夜，要做到随叫随到，公平合理，及时调处好各类矛盾纠纷，同时要继续保持吸收“五老”人员的良好方法。

三、预防解决各类不稳定因素。

一是调查摸底。对各类矛盾纠纷要进行全面梳理，登记造册，做到底数清，情况明。二是全面排查。把不稳定因素及群体性事件作为排查的重点，发现问题要层层分解任务，落实责任到人，明确解决时限。三是认真调处，要按照调解纠纷的程序和方法操作，做好格式化，做好耐心细致的思想教育工作，每月上报一次矛盾纠纷信息。同时，要认真贯彻落实《不稳定因素排查表上报工作机制》，切实做到“小事不出组，大事不出社区”的原则，把矛盾隐患控制在萌芽状态。

四、工作要求。

1、强化领导。各组、各企业充分认识做好新形势下矛盾纠纷排查调处工作的重要性，狠抓落实。

2、务求实效。按照“面上不漏系统，系统不漏企业，社区不漏居民”的要求排查梳理到位。

3、健全机制。建立健社区、组、户三级矛盾纠纷排查调处网络，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。健全矛盾纠纷分析及应急预警机制。使矛盾纠纷排查调处工作走上经常化、制度化、规范化的轨道。

民调工作计划 篇6

民调工作方案是指为了了解公众对某一特定问题或政策的态度和意见，通过研究和调查的方式从样本中搜集信息、数据并作出分析、判断的过程。因此，成功的民调工作方案需要科学设计、精准实施和客观分析。

一、科学设计

1.目的明确

制定民调工作方案时应该明确调查的目的、问题和研究对象，以及相应的研究假设和预测结果，确定调查的依据和范围。对于不同目的的调查，需要对样本进行区分，进行不同类型的问题提问和数据分析。

2.抽样规划

抽取样本的过程是民调中至关重要的环节，样本的质量和数量对于结果的准确性和可靠性具有重要影响。因此，在样本抽取上应严格遵守科学抽样原则，以代表性样本集合来推断总体的情况。抽样设计的空间、时间、数量等要素的选择要充分考虑到被调查者的特点及其分布情况等实际情况。

3.问卷设计

问卷是民调中最常用、也是最重要的工具，在问卷设计中要突出问题的重点和关注点，并保证问题的严谨性、准确性和有效性。需要充分了解被调查者的语言和背景，让问题尽量通俗易懂地表达出来。在选问题上，需要根据研究目的和时间成本来平衡考虑。同时，还需要注意到评估和涵盖研究假设、波动因素，并尝试使用复杂问题以确定态度、意见和查询解释。

二、精准实施

1.问卷调查

问卷调查是民调工作的基本环节，调查员要严格按照信任制、标准化讲解、个别提醒的过程份，要保证问卷的标准化和深入性，防止数据造假。调查员的职业素质、语言能力、沟通能力和理解能力是保证数据质量的重要保障，同样也必须受到重视。

2.数据采集

采集数据时需要根据计划、要求和标准，使用科学工具和方法对数据进行整理、归类、存储。要确认数据的真实性和准确性，对于出现的问题要及时记录并进行处理。

3.质量控制

在民调工作中，数据质量的控制是非常有必要的。为保证数据质量，可以采取一系列措施：比如在问卷制作时, 严格控制问题的质量，覆盖面宽、时间跨度长），使用相同的调查工具、同一种类的题目和一致的调查方法等。

三、客观分析

1.数据清洗和筛选

数据清洗和筛选是指对数据进行预处理、清洗、统计和分析的过程，从中增强数据的准确性、一致性和可信度。能有效维护样本数据的完整、准确和可靠，在分析之前进行数据整理、相似性验证的工作。数据清洗和筛选还可用于寻找样本中的明显错误，制定方案针对性进行数据纠错、调整或给数据打标签等过程。

2.结果分析和解释

在做好数据清洗和筛选后，要进行数据分析和处理。数据分析被认为是民调工作中最基本的一步，可以利用统计学软件、逐步分析、证明式、折线、表格等图表形式进行分析结果展示。数据分析中要突出研究的重点和关键问题，在此基础上，得出正确、准确、中肯的结论和解释。此时，分析者的专业能力和科学思维能力是非常重要的，只有合理利用科学方法对分析过程加以深化和完善，才能使分析结果真正搬到实际决策表上。

结语

民调工作方案的制定和实施过程需要体现科学、精准、客观的原则，实现了这些要素，才能保证民调工作的顺利进行。通过科学设计、精准实施和客观分析，民调工作方案才能更加科学、准确的呈现出公众的态度和意见，从而对相关决策的制定提供明确、准确的参考和指导。

民调工作计划 篇7

20XX年我村人民调解工作将以“科学发展观”的重要思想为指导，认真贯彻落实中央xx届xx全会精神以及市、街道司法行政会议精神，紧紧围绕城东街道司法调解工作大局，大力加强矛盾纠纷调处工作力度，切实维护社会和谐稳定。为确保今年我村各项民事调解工作落到实处，特制定以下工作计划：

一、加强法制宣传教育，积极营造学法氛围

1、利用宣传栏等村内宣传阵地，张贴法制宣传的各种文字和图片材料，积极营造全民学法氛围。

2、组织人民调解信息员通过会议、讲座等形式，宣传讲解人民调解工作业务知识、法律常识，并通过他们在广大群众当中宣传人民调解工作精神。

二、更新机制制度，提高调解效率

村内稳定工作要以人为本，始终坚持急村民之所急，想村民之所想的工作原则，认真遵守民事调解工作职责，改善工作方式，提高调解效率，采用公开、公正的操作程序，杜绝人情调解、暗箱操作，努力提高广大人民群众的满意程度。

三、突出工作重点，确保目标到位

我村20XX年的调解工作，仍然以防止民转刑、民间纠纷激化、群众性上访事件作为调解的工作重点，同时充分利用村级组织和基层民间的力量，力争使民间纠纷调解率和调解成功率达到100%和98%。

四、创新工作方法，提高工作水平

村的多样性决定了调解工作的复杂性，因此，本年度将不断拓宽思想，改进工作方法，针对不同矛盾纠纷多讨论、多思考，努力寻求新的工作策略，从多方面吸取经验，以达到更好的调解效果，计划从四个方面入手：

1、组织村内调解信息员进行一至二次的培训和教育，不断提高他们的理论水平和实践能力。

2、努力提高自身业务水平，加强宣传，规范调解协议书的制作。

3、进一步完善调解信息员、村民小组长工作网络，充分发挥他们的信息优势，引导他们全方位发挥群体优势参与到调解工作。

4、深入开展村内矛盾大调解机制建设和运行，严格按照《社会矛盾纠纷调解工作考核细则》的有关标准，对照执行。

五、对照标准，努力争创优秀调解委员会

20XX年要按照工作进度，做好每个阶段工作，突出重点，狠抓细节，不轻易终止调解，使调解率达到100%，调解成功率达到98%以上。

总之，20XX年我村人民调解工作要以提高广大村民的自身素质为着眼点，不断转变他们的思想理念，以人为本，从多方面来实现民事调解工作的深入开展，标本兼治，努力实现和谐融洽的人居环境。城东街道山观村人民调解委员会

民调工作计划 篇8

列夕乡地广人稀、地处偏远，由于建整扶贫、山地开发、退耕还林等多项投入引发一些分争，再加上百姓的法律意识在不断的提高，造成辖区内的民事纠纷较多，调处压力大，为了切实的做到无因纠纷调处不及时而引起的集体性上访事件、无民转刑案件，做好党政领导的左右手，我们乡就民事纠纷的调处特制定本计划，以期更好的搞好民事纠纷的化解及处理。

一、 建立建全全乡的调解组织

列夕乡共辖9个行政村，83个村民小组，本年度将在全乡范围内加强调解班子，村里要有班子，有工作开展情况，每个村民小组都要有义务调解员、综治信息员，各调解组织要有制度、有牌子、有阵地、有章子、纠纷调解情况要极时记录，按照乡发的统一纠纷调解协议书填写，当事人的签字及调解委员会的章子要一起全，每件纠纷都要存档管理。

二、 调解纠纷要层层捆死责任，做到按制度办事

纠纷的调解要严格按照民事纠纷调解制度去进行，做到不推、不拖，做到一般纠纷不出组，疑难纠纷不出村，重大问题不出乡。各村的民事纠纷，必须先经村里解决，村调解委员会做出具体的`处理意见后方能上产给驻村干部，驻村干部调查取证做好工作以后调解双方不能搭成协议的，要村调解主任及驻村干部签字后方能上交给乡调解领导小组，调解领导小组在纠纷受理后及时安排时间搞好调查，尽职尽责的作好调解，争取不把矛盾上交给乡政府或移交给法院。

三、 调解搭成协议 后搞好回访

以往的调解一旦下达调解协议书了之后就意味着此纠纷已解决完毕，至于协议履行情况往往不再过问，这就造成许多纠纷都没得到真正解决。本年度我调解领导小组决定，凡在乡调解的纠纷，在协议履行的期限内一定要督促各驻村干部协助双方当事人履行协议，以减少矛盾再度激化的现象发生。

总之，今年我乡的调解工作，在党委、政府的带领下，我们相信我们的工作会更上一屋楼，会为了列夕经济的发展，社会的稳定做出应有的贡献的。

民调工作计划 篇9

1、时刻把握时事动态。人民调解委员会不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入开展做到理论上的依据。

2、坚持矛盾纠纷排查分析制度。坚持“属地管理，谁主管谁负责”的原则，明确职责，落实措施，着眼于“早发现、早报告、早解决”，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好“三排查”：即落实社区每周的定期排查;落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查;落实对矛盾纠纷重点地区、重点人群、重点行业的重点排查。防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。

3、坚持报告制度。人民调解委员会定期上报每月调解报表。

4、做好接待工作。人民调解工作是面向普通百姓的基层工作，是党和政府的窗口，人民调解员要以热情的态度和积极的方式，为当事人解答疑惑或帮助解决所反映的矛盾纠纷，耐心地听取当事人来访的意图，弄清事情的来龙去脉，做好接待记录，使当事人明明白白地离去。

5、依法调解。在调解工作中，对涉及居民切身利益的相关事项，进行事先法律咨询和科学分析，注意实施之前的整个过程，要公平、公正、公开，要按照法律规定的程序进行，认真、虚心，接受群众的监督。

6、做好以案释法工作。调解工作是人的思想工作，也是人对法律的认知工作，调解员在做好调解工作的同时，应向当事人各方宣传有关的法律法规，借助调解中的实际案子开展切身的法律宣传工作，使当事人不仅解决了矛盾纠纷，同时也从调处过程中学习和懂得了法律的重要性，从而提高当事人的法律意识。

7、明确目标。接待率达xx%、调解范围内的调解率xx%、调解成功率达xx%以上，没有因调解不当造成的民转刑或非正常死亡。

8、巩固社会矛盾纠纷调处服务中心建设，进一步提高维护社会稳定的水平。要坚持“调解优先，以调促和”的原则，大力加强调解能力建设，提升街道社会矛盾纠纷调处服务中心规范化建设层次，提高调处矛盾纠纷的能力，充分发挥大调解的作用;建立健全社会矛盾纠纷调处成功率的评价考核体系，各街道要明确专人负责;继续加强诉调对接、公调对接、检调对接的力度，总结典型经验;探索环保、劳动用工、交通事故等专业调委会的组建，限度发挥调解作用。

民调工作计划 篇10

民调是一种调查手段，通过调查民众的观点、态度、价值观等信息，对社会问题进行分析评价。民调的目的是为政治、经济、社会等决策提供信息支持，从而使决策制定者更加科学地制定政策。民调的优点在于具有广泛、快速、可靠等特点，因此在现代社会中被广泛应用。

一、民调工作方案的制定

在制定民调工作方案时，需要明确调查的目的、调查对象、调查指标、调查方法、数据处理和分析，以及成果呈现等方面的问题。

1.调查目的

调查目的是指通过民调得到什么样的信息，为什么要开展民调。调查目的应该明确、具体、可量化，如调查选民的政治倾向，调查公众对某项政策的支持率等。

2.调查对象

调查对象是指需要调查的人群或事物，如选民、公众、企业、政府部门等。调查对象的界定与调查问题息息相关，要根据调查目的关注的问题，根据数据的需要，选取合适的调查对象。

3.调查指标

调查指标是指在调查目的的基础上要考虑哪些方面的问题。调查指标应该具有合理性、可行性、准确性和可操作性。例如，调查选民时，指标包括选择哪些问题，如政治倾向、选举参与率等。

4.调查方法

民调具有多种方法，包括电话调查、邮寄问卷调查、网络调查等。不同的调查方法具有不同的优点和缺点，需要根据调查目的、调查对象、人群特征等因素进行合理选择。

5.数据处理和分析

数据处理和分析是民调的最后一个环节，也是最重要的环节之一。数据处理和分析应该包括数据的加工、清洗、统计分析、结论推断等内容。要根据调查目的进行分析，并将调查结果制成表格或图表形式，直观反映调查结论。

6.成果呈现

成果呈现是调查结果的反映，应该根据调查目的和调查结果进行合理的呈现，如制作文字报告、图表、统计分析表等形式。

二、民调工作方案的实施

在实施民调工作方案时，要注意保证调查的科学性、合法性和道德性。需要充分考虑被调查人的隐私权和数据保护问题，并通过合法的手段获取被调查人的同意。

在实施过程中，应该保证数据的准确性、可靠性和完整性。要根据调查的需要，采取合理的样本抽样方法，保证样本在人群特征、代表性等方面具有充分的代表性，确保数据的可靠性。

同时，民调人员要注意调查行为的规范性和科学性，避免出现误导、误解或者往某个方向引导的情况。要根据民意调查专业的规范和原则进行调查，保证调查的科学性和客观性。

三、民调工作方案的评估

对民调工作方案的评估是对工作流程和成果的检验，验证民调结果是否符合调查目的和调查指标。评估主要包括三个方面：

1.数据质量的校验

在民调完成后，需要对数据进行检查，校验数据的完整性、准确性和可靠性。数据分析师需要对数据进行检验，检查有无数据误差，否则会对结果产生误导。

2.结果有效性的检验

在民调结果分析后，需要对结果进行检验，根据调查目的和调查指标对结果进行权威性验证，以保证结果可靠、有效。

3.回顾与反思

对民调工作方案需要进行回顾和反思，总结方案的执行情况、存在的问题和不足，并根据总结的结果提出完善的方案改进措施。

四、结论

民意调查在社会生活中具有广泛的适用性，但要开展一项有效的民调工作需要制定规范的方案。方案的制定需要充分考虑调查目的、调查对象、调查指标、调查方法、数据处理和分析，以及成果呈现等方面的问题。工作方案的实施需要保证调查的科学性、合法性和道德性，避免信息误导和靠不实调查结果制定政策。在工作流程完毕后还需要对民调工作方案进行评估，完善工作流程和改善调查方法，提高民调的准确性和有效性。

民调工作计划 篇11

民调工作方案是指针对特定问题或议题进行的调查研究计划。在当今社会中，民调工作在政治、商业、传媒等领域均有应用。本文将以政治领域为例，介绍一个较为完整的民调工作方案。

一、问题定义

问题定义是民调工作的起点。需要清晰地定义所要调查的问题或议题，例如，“某党派在某地选民中的支持率是多少？”，“某位政治人物的知名度如何？”，“某一政策在公众中的认同度有多高？”。问题定义需要定量化，明确定义要素，方便量化调查。

二、样本设计

样本设计是民调工作的关键环节。需要制定合理的抽样方案，保证样本与总体在人口学特征、区域等因素上基本一致。例如，将样本按照年龄、性别、地域等因素进行分层抽样。抽样数量也需要控制在一定范围内，一般在1000-2000人之间。

三、问卷设计

问卷设计是民调工作的核心环节。需要依据问题定义，设计符合科学原则的问题，例如，单选、多选、矩阵表格等形式。问卷需要尽可能精简，避免繁琐，这样有利于被调查者认真作答。同时，问卷设计需要客观、中立，不应在问题表述上带有个人偏见。

四、调查实施

调查实施是民调工作的实体环节。需要选派合格人员进行调查问卷的发放和回收。在问卷分发前，需要进行调查员的培训和实战演练，让其掌握问卷“怎么问”和“怎么样才能更准确地获取信息”的基本技巧。在实施调查过程中，需要及时发现和解决突发问题。

五、样本统计和结果分析

样本统计和结果分析是民调工作的结论环节。需要对原始数据进行逐一录入和清理，并统计样本中各指标的频数、比例等内容。然后，运用相关统计方法，得出样本与总体之间的关系，例如，计算支持率、知名度、认同度等。最后，应该对分析结果进行描述和解释，提炼出有价值的结论。

六、结论汇报

结论汇报是民调工作的最终环节。需要对调查结果进行清晰的表述和说明，并简明扼要地总结出结论。同时，也需要对调查方法的科学性、可行性等方面进行评价，以及对未来研究方向提出建议。

在实际进行民调工作时，还需要具备较强的专业素养，例如，了解政治环境和热点议题，对调查过程中的法律法规有一定掌握，保持公正中立等。只有真正的专业人士，才能够保证民调工作的有效性和合理性。

民调工作计划 篇12

作为一名专业的民调工作者，我认为任何一项民调工作都需要有一个明确的方案来指导实施。一个好的方案不仅可以提高民调的准确性和可靠性，还可以提高工作效率和节省资源。

以下是我对民调工作方案的一些思考和总结：

1.明确调查目的和范围

在进行民调之前，需要明确调查的目的和调查范围。如果没有明确的目的和范围，调查结果很可能会失去意义。因此，在制定民调方案的时候，需要明确调查的主题、对象和范围，以及调查结果的用途和目标受众。

2.制定调查问卷

制定调查问卷是民调工作的核心，也是最重要的一步。问卷应该尽可能地简洁明了、有条理、准确无误。问卷应该分为几个部分，每个部分都应该涵盖固定的内容，比如个人信息、政治态度、社会观点等。

3.选择样本和调查对象

样本选择是民调结果能否代表整体的关键。样本要尽可能地具有代表性，这样才能保证调查结果的准确性和可靠性。在选择样本时，可以采用随机抽样的方法，保证样本的随机性和纯度。同时，在选择调查对象时，也需要注意其特征和背景，以便更好地分析调查结果。

4.确定调查方式和调查时间

调查方式可以采用电话、网络、现场、短信等多种途径，根据调查的主题和目标选取不同的方式。同时，在确定调查时间时，也需要考虑到目标群体的习惯、特征和日常生活，以便更好地获得有效的样本。

5.认真分析调查结果

收集到调查结果后，需要认真分析各项数据和指标，评估调查结果的准确性、可靠性和有效性，为后续的决策提供依据。同时，在分析结果时，还需要针对不同维度和特征进行比较和分析，以便更好地发现问题和调整策略。

6.撰写调查报告

撰写调查报告是民调工作的最后一步，也是最重要的一步。报告应该清晰明了、条理分明、有足够的数据和分析，同时还需要提出建议和改进措施。

总之，民调工作方案需要考虑到各个环节的细节和要素，以便更好地制定出可行的方案，并保证调查结果的准确性和可靠性。只有在充分思考和认真实践的基础上，才能获得良好的调查结果和报告。

民调工作计划 篇13

民调工作方案

随着社会的发展，民调已经成为了一种常见的社会调研方式。政府、企业、学术研究机构等各种组织利用民调的方法，收集民众的意见和反馈，从而更好地了解社会、制定政策，优化产品和服务。因此，如何进行有效的民调工作，成为了社会各界共同面临的问题。在本文中，我们将探讨民调工作的方案。

方案概述

民调工作的方案需要包括以下几个方面：

1.研究需求：调查前需要对调查内容、目标人群、样本大小及获得数据的目的等方面进行深入的研究。

2.问题设计：问题的设计需要准确、专业和易于理解，要能够引导被调查者的思考，在保证数据准确性的前提下提供充分的信息。

3.问卷设计：问卷的设计如何便利答题、如何减少出题者和答卷者在沟通上的困难以及如何确保结果的真实性等是问卷设计的关键因素。

4.样本抽取：样本的抽取需要考虑到样本的代表性和可行性，并采用随机的方式进行。另外，还需要保证样本的实际数量达到研究要求的水平。

5.调查执行：调查员进行调查的过程中，需要对被调查者的身份信息进行验证，保证问卷的质量。

6.数据处理：对所收集的数据进行清理、分类，并进行统计分析和综合分析，得出符合研究要求的结果。

方案详解

研究需求

在对需要进行调查的对象和问题进行研究后，应该明确调查的目的。可能的调查目的包括：

1.了解人口或用户的特征、态度和行为等。

2.收集某些政策、产品或服务的反馈意见。

3.对已有研究进行检验或验证。

问题设计

在进行调查之前，需要先确定好需要进行的问题，以便能够真实地了解我们关心的问题。问题可以根据以下几个方面进行设计：

1.信息需求：针对对于此问题的信息，需要从被调查的人群中获取多少信息进行考虑。

2.设计策略：为了回答我们想要了解的问题，设计提问方式和构建多个问题的策略。

问卷设计

问卷的设计是民调工作中一个重要的环节。以下是问卷设计中需要考虑的几个因素：

1.问题的顺序：考虑到问题的逻辑性，需要确定问题的顺序，只有这样才能保证调查结果的的真实性。由于不同的人的理解力不同，其问卷顺序也不同。

2.问题的方式：对于不同类型的问题，需要根据不同的答案类型 (如单选、多选、三级答案等) 进行设计。

3.问题的长度：考虑到时间和注意力的限制，需要根据实际情况设计问题的长度。

样本抽取

样本抽样要严格按照统计学规范来进行。以下几个方面需要考虑：

1.样本大小和精度：样本的大小和精度需要符合调查目的需要，推荐的样本大小是500-1000人。

2.随机性：需要随机抽取样本，保证样本的代表性。

3.可行性：样本需要在容易被调查的范围内抽取，以保证调查的顺序和高效率。

调查执行

调查员需要按照以下四个步骤进行：

1.明确调查对象：进行调查前应该明确调查对象。

2.调查工具的准备工作：需要准备好调查工具（如问卷）以及邀请信和调查的说明。

3.调查过程：调查员要尽可能多的问清楚问题，避免歧义，以保证答案的真实性。

4.认真复核：在完成调查后，需要对调查过程进行认真的复核，以避免误差的发生。

数据处理

数据处理的过程需要包括以下几个步骤：

1.数据清理：删除不完整的问卷和明显的异常数据，确保数据的真实性。

2.数据分类：根据要求对问卷中的各个问题进行分类，为下一步操作提供方便。

3.数据统计：进行数据统计，计算出标准化数据。

4.数据分析：按照不同的要求对数据进行综合分析，得到符合研究要求的结果。

总结

民调工作的方案需要包括研究需求、设计问题、设计问卷、样本抽取、调查执行和数据处理六个方面。在执行民调工作时，需要充分考虑到调查对象和调查方法等各种不同的因素。在整个民调工作过程中，唯一的目的就是获得真实、准确的结果，为实现民调目的提供有效的数据支持。

最新民主管理工作计划八篇

忙碌而又充实的工作在时间的催促下告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，此时此刻我们需要写一份自查报告了。自查报告怎么写才不会流于形式呢？下面是小编整理的企业民主管理的自查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

民主管理工作计划 篇1

第一章总则

第一条为加强村卫生室管理，明确村卫生室功能定位和服务范围，保障农村居民获得公共卫生和基本医疗服务，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《中医药条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于经县级卫生计生行政部门设置审批和执业登记，依法取得《医疗机构执业许可证》，并在行政村设置的卫生室（所、站）。

第三条本办法所指村卫生室人员，包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师（含乡镇执业助理医师）、乡村医生和护士等人员。

第四条村卫生室是农村公共服务体系的重要组成部分，是农村医疗卫生服务体系的基础。各地要采取公建民营、政府补助等方式，支持村卫生室房屋建设、设备购置和正常运转。

第五条国家卫生计生委会同国家发展改革委、财政部指导各地制订村卫生室的设置规划，并负责全国村卫生室的监督管理等工作。

省、市级卫生计生行政部门会同同级发展改革、财政等部门制订本行政区域内村卫生室的设置规划，并负责本行政区域内村卫生室的监督管理等工作。

县级卫生计生行政部门合理规划村卫生室设置，负责本行政区域内村卫生室的设置审批、执业登记、监督管理等工作。

第六条稳妥推进乡村卫生服务一体化管理，县级以上地方卫生计生行政部门在机构设置规划与建设、人员准入与执业管理、业务、药械和绩效考核等方面加强对村卫生室的规范管理。

第二章功能任务

第七条村卫生室承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务和上级卫生计生行政部门交办的其他工作。

第八条村卫生室承担行政村的健康教育、预防保健等公共卫生服务，主要包括：

（一）承担、参与或协助开展基本公共卫生服务；

（二）参与或协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务；

（三）县级以上卫生计生行政部门布置的其他公共卫生任务。

第九条村卫生室提供的基本医疗服务主要包括：

（一）疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务；

（二）危急重症病人的初步现场急救和转诊服务；

（三）传染病和疑似传染病人的转诊；

（四）县级以上卫生计生行政部门规定的其他基本医疗服务。

除为挽救患者生命而实施的急救性外科止血、小伤口处置外，村卫生室原则上不得提供以下服务：

（一）手术、住院和分娩服务；

（二）与其功能不相适应的医疗服务；

（三）县级以上地方卫生计生行政部门明确规定不得从事的其他医疗服务。

第十条村卫生室承担卫生计生行政部门交办的卫生计生政策和知识宣传，信息收集上报，协助开展新型农村合作医疗政策宣传和筹资等工作。

第十一条村卫生室应当提供与其功能相适应的中医药（民族医药）服务及计生药具药品服务。

第三章机构设置与审批

第十二条村卫生室设置应当遵循以下基本原则：

（一）符合当地区域卫生规划、医疗机构设置规划和新农村建设规划；

（二）统筹考虑当地经济社会发展水平、农村居民卫生服务需求、服务人口、地理交通条件等因素，方便群众就医；

（三）综合利用农村卫生资源，优化卫生资源配置；

（四）符合《医疗机构管理条例》及实施细则的有关规定，达到《医疗机构基本标准》要求。

第十三条原则上一个行政村设置一所村卫生室，人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设；人口较少或面积较小的行政村，可与相邻行政村联合设置村卫生室。乡镇卫生院所在地的行政村原则上可不设村卫生室。

第十四条县级卫生计生行政部门依据国家有关法律法规办理村卫生室的设置审批和执业登记等有关事项。

第十五条村卫生室登记的诊疗科目为预防保健科、全科医疗科和中医科（民族医学科）。村卫生室原则上不得登记其他诊疗科目。

第十六条村卫生室的命名原则是：乡镇名+行政村名+卫生室（所、站）。如一个行政村设立多个村卫生室，可在村卫生室前增加识别名。村卫生室不得使用或加挂其他类别医疗机构的名称。

第十七条村卫生室房屋建设规模不低于60平方米，服务人口多的应当适当调增建筑面积。村卫生室至少设有诊室、治疗室、公共卫生室和药房。经县级卫生计生行政部门核准，开展静脉给药服务项目的增设观察室，根据需要设立值班室，鼓励有条件的设立康复室。

村卫生室不得设置手术室、制剂室、产房和住院病床。

第十八条村卫生室设备配置要按照满足农村居民基本医疗卫生服务需求的原则，根据省级以上卫生计生行政部门有关规定予以配备。

第十九条村卫生室应当按照医疗机构校验管理的相关规定定期向登记机关申请校验。

第四章人员配备与管理

第二十条根据辖区服务人口、农村居民医疗卫生服务现状和预期需求以及地理条件等因素，原则上按照每千服务人口不低于1名的`比例配备村卫生室人员。具体标准由省级卫生计生行政部门制订。

第二十一条在村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员应当依法取得相应的执业资格。

第二十二条政府举办的村卫生室要按照公开、公平、择优的原则，聘用职业道德好和业务能力强的人员到村卫生室执业。鼓励有条件的地方由乡镇卫生院派驻医师到村卫生室执业。

第二十三条建立村卫生室人员培训制度。省级卫生计生行政部门组织制订村卫生室人员培训规划。县级卫生计生行政部门采取临床进修、集中培训、远程教育、对口帮扶等多种方式，保证村卫生室人员每年至少接受两次免费岗位技能培训，累计培训时间不低于两周，培训内容应当与村卫生室日常工作相适应。

第二十四条鼓励在岗村卫生室人员接受医学学历继续教育，促进乡村医生向执业（助理）医师转化。有条件的地方要制订优惠政策，吸引执业（助理）医师和取得相应执业资格的医学类专业毕业生到村卫生室工作，并对其进行业务培训。

第二十五条探索乡村医生后备人才培养模式。地方卫生计生、教育行政部门要结合实际，从本地选拔综合素质好、具有培养潜质的青年后备人员到医学院校定向培养，也可选拔、招聘符合条件的医学类专业毕业生直接接受毕业后培训，取得相应执业资格后到村卫生室执业。

第二十六条村卫生室人员要加强医德医风建设，严格遵守医务人员医德规范和医疗机构从业人员行为规范。

第二十七条村卫生室要有明显禁烟标识，室内禁止吸烟。服务标识规范、醒目，就医环境美化、绿化、整洁、温馨。村卫生室人员着装规范，主动、热情、周到、文明服务。

第二十八条县级卫生计生行政部门组织或委托乡镇卫生院对村卫生室实行定期绩效考核。考核结果作为相应的财政补助资金发放、人员奖惩和村卫生室人员执业再注册的依据。

第二十九条结合养老保险制度的建立健全和村卫生室人员考核工作的开展，地方卫生计生行政部门逐步建立村卫生室人员的到龄退出和考核不合格退出机制。

第五章业务管理

第三十条村卫生室及其医务人员应当严格遵守国家有关法律、法规、规章，严格执行诊疗规范、操作规程等技术规范，加强医疗质量与安全管理。

第三十一条县级卫生计生行政部门建立健全村卫生室的医疗质量管理、医疗安全、人员岗位责任、定期在岗培训、门诊登记、法定传染病疫情报告、食源性疾病或疑似病例信息报告、医疗废物管理、医源性感染管理、免疫规划工作管理、严重精神障碍患者服务管理、妇幼保健工作管理以及财务、药品、档案、信息管理等有关规章制度。

第三十二条村卫生室在许可的执业范围内，使用适宜技术、适宜设备和按规定配备使用的基本药物为农村居民提供基本医疗卫生服务，不得超范围执业。鼓励村卫生室人员学习中医药知识，运用中医药技术和方法防治疾病。

第三十三条纳入基本药物制度实施范围内的村卫生室按照规定配备和使用基本药物，实施基本药物集中采购和零差率销售。村卫生室建立真实完整的药品购销、验收记录。

第三十四条村卫生室必须同时具备以下条件，并经县级卫生计生行政部门核准后方可提供静脉给药服务：

（一）具备独立的静脉给药观察室及观察床；

（二）配备常用的抢救药品、设备及供氧设施；

（三）具备静脉药品配置的条件；

（四）开展静脉给药服务的村卫生室人员应当具备预防和处理输液反应的救护措施和急救能力；

（五）开展抗菌药物静脉给药业务的，应当符合抗菌药物临床应用相关规定。

第三十五条按照预防接种工作规范和国家有关规定，由县级卫生计生行政部门指定为预防接种单位的村卫生室必须具备以下条件：

（一）村卫生室人员经过县级卫生计生行政部门组织的预防接种专业培训并考核合格；

（二）具有符合疫苗储存、运输管理规范的冷藏设施、设备和冷藏保管制度；

（三）自觉接受所在地县级疾病预防控制机构的技术指导，所在地乡镇卫生院的督导、人员培训和对冷链设备使用管理的指导。

第三十六条建立健全例会制度，乡镇卫生院每月至少组织辖区内村卫生室人员召开一次例会，包括以下内容：

（一）村卫生室人员汇报本村卫生室上月基本医疗和公共卫生工作情况，报送相关信息报表，提出工作中遇到的问题和合理化建议；

（二）乡镇卫生院汇总各村卫生室工作情况，对村卫生室人员反映的问题予以协调解决，必要时向县级卫生计生行政部门报告；

（三）乡镇卫生院对村卫生室人员开展业务和卫生政策等方面的培训；

（四）乡镇卫生院传达有关卫生政策，并部署当月工作。

第三十七条村卫生室医疗废物、污水处理设施应当符合《医疗废物管理条例》等有关规定。

第三十八条加强村卫生室信息化建设，支持村卫生室以信息化技术管理农村居民健康档案、接受远程医学教育、开展远程医疗咨询、进行医院感染暴发信息报告、开展新型农村合作医疗医药费用即时结报、实行乡镇卫生院和村卫生室统一的电子票据和处方笺等工作。

第三十九条村卫生室与村计生专干、乡镇卫生院、乡镇计生办之间要及时通报人口出生、妊娠、避孕等个案信息。

第六章财务管理

第四十条在乡镇卫生院指导下，村卫生室应当做好医疗业务收支记录以及资产登记等工作。

第四十一条在不增加农村居民个人负担的基础上，省级卫生计生行政部门要会同财政、物价等部门，合理制订村卫生室的一般诊疗费标准以及新型农村合作医疗支付标准和管理办法。

第四十二条村卫生室要主动公开医疗服务和药品收费项目及价格，并将药品品种和购销价格在村卫生室醒目位置进行公示，做到收费有单据、账目有记录、支出有凭证。

第七章保障措施

第四十三条不得挤占、截留或挪用村卫生室补偿经费和建设资金，确保专款专用。严禁任何部门以任何名义向村卫生室收取、摊派国家规定之外的费用。

第四十四条建立健全村卫生室补偿机制和绩效考核制度，保证村卫生室人员的合理待遇：

（一）县级卫生计生行政部门要明确应当由村卫生室提供的基本公共卫生服务具体内容，并合理核定其任务量，考核后按其实际工作量，通过政府购买服务的方式将相应的基本公共卫生服务经费拨付给村卫生室；

（二）将符合条件的村卫生室纳入新型农村合作医疗定点医疗机构管理，并将村卫生室收取的一般诊疗费和使用的基本药物纳入新型农村合作医疗支付范围；

（三）村卫生室实行基本药物制度后，各地要采取专项补助的方式对村卫生室人员给予定额补偿，补助水平与对当地村干部的补助水平相衔接，具体补偿政策由各省（区、市）结合实际制订；

（四）鼓励各地提高对服务年限长和在偏远、条件艰苦地区执业的村卫生室人员的补助水平。

上述经费应当在每年年初预拨一定比例，绩效考核合格后结算。

第四十五条各地应当在房屋建设、设备购置、配套设施等方面对村卫生室建设给予支持。由政府或集体建设的村卫生室，建设用地应当由当地政府无偿划拨，村卫生室建成后由村委会或政府举办的乡镇卫生院管理。

第四十六条支持村卫生室人员按规定参加城乡居民社会养老保险，按规定领取养老金。鼓励有条件的地方采取多种方式适当提高村卫生室人员养老待遇。

第四十七条各地要将完善村卫生室基础设施建设、公共卫生服务经费和村卫生室人员实施国家基本药物制度补助等方面所需资金纳入财政年度预算，并确保及时足额拨付到位。

第八章附则

第四十八条村卫生室及其医务人员在执业活动中作出突出贡献的，县级及以上卫生计生行政部门应当给予奖励。

第四十九条村卫生室及其医务人员违反国家法律法规及本办法的，卫生计生行政部门应当依据有关法律法规予以处理。

第五十条各省、自治区、直辖市卫生计生行政部门根据本办法，制订实施细则。

第五十一条本办法由国家卫生计生委会同国家发展改革委、教育部、财政部、国家中医药局负责解释。

第五十二条本办法自印发之日起施行。

民主管理工作计划 篇2

我公司位于xx市xx镇，成立于xx年，是xx核心子公司，目前是中国包装联合会副会长单位、国家重点高新技术企业，现有总资产9.2亿元，注册资金xx万元，员工xx，厂区面积xx平方米，可年生产包装装潢纸箱产品2.5亿平方米，目前本公司是全国最大的纸包装生产企业之一，现将企业自查情况报告如下：

一、执行印刷法规规章情况

我公司在上级各部门领导的关心和指导下，严格执行《印刷业管理条例》和《印刷品承印管理规定》，严格执行有关法律法规和各项规章制度，自觉维护企业良好形象。立足于国家有关印刷管理的各项法律法规并结合工商、税务等部门的各项法律法规，深入学习，认真贯彻，坚决执行，杜绝一切违法违纪的经营行为，我们坚决执行五项制度，针对存在的问题，即时加以整改，并完善了承印验证、登记、保管、交付和残次品销毁五项制度，统一按照要求认真填写《印刷品登簿》，同时制定和完善了相应的管理措施。做到在经营的过程中不断提升企业的形象、企业的诚信度，为印刷行业营造一个好的`氛围出一份力。在经营过程中我们通过学习、领会各项经营政策和法律法规，使企业逐步步入了一个良性循环的轨道，为以后的发展打下了良好的基础，在以后的经营过程中，我们要经常学习各项行政法规，将能做的事做的更好，争取能受到上级领导的好评，对违规乱纪的事，我们要杜绝，决不能让违规乱纪的事在我们企业发生。

二、开展经营活动的基本条件

我公司现有厂房面积xx平方米，职工人数xx人，其中管理人员xxx人，技术人员xx人，工人xx人，各类设备80余台（套），其中50％为国外进口设备，能满足各类包装供应商需求。

三、经营情况及奖惩

20xx年承印纸制品印刷约x亿印，预计实现销售收入x万元，利润x万元，税金x万元，综合经济效益在浙江省纸制品行业名列前茅，被列入诸暨市30强大企业大集团，还被评为浙江省管理创新示范企业。

四、设备情况

我公司遵照《产业结构调整指导目录》的方针，我们从建厂时就杜绝购置淘汰设备，使企业从一开始就与淘汰设备决裂，我们遵循优化产业结构，从提升企业的竞争力着手，购置了国内当前市场上的先进设备，为企业在以后的行业竞争中显现优势打下了伏笔，目前公司进口的国外设备全部为新设备，且为国际先进设备，先进的设备为企业的正常生产经营工作做出了较大贡献。在以后的经营过程中，我们将不断学习，敏锐洞察，拓展市场，不断壮大自己，为以后引进新设备，提升企业在行业中的竞争力而不断努力。

五、产品质量情况

我们以“以质量求生存，以信誉谋发展”为理念，严把产品质量关，决不让不合格产品走出企业，产品出厂合格率为100％，目前公司已经通过质量管理体系和环境管理体系认证。

建立以法人代表为主的安全生产领导小组，对新入职工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训，公司制定了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不允许印刷的物品不接单、不设计、不印刷；生产中存在的安全隐患立即整改。

六、统计数据报送情况

公司每年按照规定按时逐项向新闻出版行政部门报送统计数据，企业在审核登记期内没有违规行为，未受过行政机关任何处罚。在今后的经营中，我们将一如继往的执行好各项法律法规，学习好各项管理措施。

在今后的经营中，我们将积极配合好上级各行政部门的工作，对组织的各项培训积极参加，并认真贯彻各项措施，及时上报各项数据，我们将一如继往的执行好各项法律法规，学习好各项管理措施，努力改善企业的不足，做到取精去粕，对企业自身的不足要经常自查，认真监督好各项制度措施的到位情况，促进企业健康快速发展。

最后希望主管部门在业务活动中予以更多的支持，为企业提供优质快捷服务，推进行业又好又快发展。

民主管理工作计划 篇3

为更好的发扬民主，规范政务、村务制度，使政务村务公开走上良性化发展，便于广大群众更好地行驶自己的民主权利，积极参与公共事务管理和监督，按照文件精神，***党委政府从工作实际出发，积极加强和改进村务公开工作，现将有关自查情况汇报如下：

一、提高认识，加强领导

在镇党委、政府的高度重视下，我们以求真务实的精神，把推进村务公开和民主管理作为关系农村改革、发展和稳定的一件大事来抓，并与增加农民收入、加强农村社会主义精神文明建设和党的建设等各项工作紧密结合起来，使之相互促进、共同提高。为加强对村务公开工作的领导。各村都相应成立了政务、村务公开领导小组和监督领导小组和理财小组，广泛听取群众意见，及时处理群众意见，保证村务公开工作有组织有领导地进行。

二、健全公开机制，保障农民群众的知情权

（一）完善村务公开墙面。全镇14行政村全部能做到“村务、财务、政务”三公开，全镇除一个村因村委会修建暂时没有公开栏外，其他13个行政村都有公开栏。

（二）完善村务公开的内容。公开的内容都是人民群众关心的重点、热点、焦点和国家有关的重要会议文件精神，特别是国家关于解决的“三农”问题，如粮食补贴、退耕还林补贴、农机具购置医疗补助、农村计划生育奖励扶助、农村最低生活保障资金、农村五保户供养金、农村大病医疗救助、扶贫、救灾款物等各种补贴的公开和发放情况、宅基地使用、村集体经济所得收益使用、村干部报酬等，作为村务公开的重点内容逐项逐

笔予以公开。所有收支必须逐项逐笔公布明细账目，让群众了解、监督村集体资产和财务收支情况。同时，根据农村改革发展的新形势、新情况，及时丰富和拓展村务公开内容，将村集体债权债务、村内“一事一议”筹资筹劳、资助村集体的`政策落实情况，及时纳入村务公开的内容。同时，对农民群众要求公开的其他事项，也积极予以公开。

（三）规范村务公开的形式、时间和基本程序。我们坚持“实际、实用、实效”的原则，在便于群众观看的地方设立固定的村务公开栏，同时还通过村民代表会议等其他有效形式公开。一般的村务事项至少每季度公开一次，涉及农民利益的重大问题以及群众关心的事项每月公开一次，集体财务每半年公布一次。同时，不断推进村务事项从办理结果的公开，向事前、事中、事后全过程公开延伸。对公开程序进行严格把关，多方面收集和听取群众提出或反馈的意见，对不足之处进行了整改。

三、明确决策机制，保障群众的决策权

进一步规范民主决策机制，保障群众的决策权和管理。凡是与农民群众切身利益密切相关的事项，如村集体的土地承包和租赁、集体企业改制、集体负债、集体资产处置、村干部报酬、村公益事业的经费筹集方案和建设承包方案等，都要实行民主决策，不能由个人或少数人决定，必须经村民会议讨论同意。镇政府采取多种形式积极推进村级事务民主决策、民主管理，明确村级决策和管理的形式，规范村级民主决策程序，建立决策责任追究制度，建立村民委员会的各项工作移交管理制度和村民民主理财制度，规范农村集体财务收支审批。

四、加强对村务公开的领导，保障农民群众的参与权。

在实行村务公开过程中，村党组织、村民委员会依据政策和法律，组织全体村民结合实际讨论制定和完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则、财务管理制度，并全部公开上墙，明确规定村

干部的职责、村民的权利和义务，村级各类组织的职责、工作程序及相互关系，明确提出对经济管理、社会治安、救灾救济、计划生育等方面的要求。

五、推行民主评议、强化管理监督，保障农民群众的监督权

结合年终考核，我们对村干部进行民主评议，并作为是一种有效的监督制约机制。民主评议通过村民会议、村民代表会议或与村民座谈等形式进行。一般每年年底进行一次，我们把群众满意与否作为衡量村干部是否合格的标准，评议结果与村干部的使用和补贴标准直接挂钩。对连续两次被评为不合格的村干部，是村党组织成员的，按党内有关规定处理。

我镇在村务公开方面，虽然做了一定的工作，取得了一定成效，但实事求是的分析也还存在一些不足：一是少数干部认为抓政务、村务公开不能带来经济效益，大张旗鼓、大动干戈，花费许多精力不必要要小题大做。还有极少数干部对政务、村务公开报有抵制情绪，对公开不热心、不愿意、消极对抗。二是公开的时间有时不够及时、公开的内容还不够全面。三是部分群众还不热心，对政务、村务公开淡漠，使政务及村务公开不能得到群众的有力监督。这些问题我们将在今后的工作中努力加以改进，为进一步搞好我镇的村务公开多想办法，进一步完善各种机制，为切实做好密切党群关系，促进了党风廉政建设，维护和促进我镇的改革发展和社会稳定加倍工作。

二〇xx年七月十五日

民主管理工作计划 篇4

县统计局下发《关于开展全县劳动工资统计专项检查的通知》(京通[20xx]42号)后，我公司高度重视，积极开展劳动工资统计自查。根据文件要求，逐项进行自检。现将我公司的有关情况报告如下:

一、自查的基本情况

我公司按照《统计法》的法律法规和《劳动工资统计报表制度》的相关规定，及时上报真实、完整的统计数据，未发生迟报或拒报统计数据的事件。

(一)劳动统计基础工作:我公司内部统计机构为办公室人事科，有专人负责劳动工资统计，并已按规定建立统计台帐，有劳动统计原始记录。

(二)主要统计数据:20xx上报的在职职工和其他职工人数、劳动报酬等指标数据与自查数量基本一致。

二、自查的.主要内容

1、统计员无《统计从业资格证》；

2、统计人员应当按照规定设置和保存原始统计记录和统计台帐；

3、自觉支持和配合各种统计调查和统计执法检查；

4、能够及时向当地统计机构报告真实、准确、完整的统计数据，不得迟报或拒报统计数据；

5、未收到当地统计机构和有关部门向本单位提供虚假统计资料的要求。

三、自检

我公司可以学习贯彻《统计法》，不存在相关机构和人员伪造、篡改统计数据、打击报复统计人员的情况；对统计执法检查没有严重违法监督和阻挠、限制或者干扰的；不存在任意进行统计调查或者改变统计调查制度内容的行为；不存在非法公布统计数据和非法泄露统计调查对象数据的情况；我公司设有统计机构，设置统计员，指定统计负责人；能够及时、准确、真实、完整地向统计机构报送统计数据。

四、存在的问题及整改措施

统计人员未经专业培训，无统计从业资格证。我公司将要求统计人员参加相关的统计继续教育和培训，以确保统计人员持证上岗，满足相关统计要求。

民主管理工作计划 篇5

联防队队员职责：

1、每天晚上开展值班、巡逻，督促检查各组户户联防工作的开展情况。

2、作好外来进村人员的询问、登记工作。

3、作好值班巡逻情况记录和交接班记录。

4、发现情况和问题要及时处理和报告，并保护好现场。

5、及时开展矛盾纠纷排查和调解工作。

6、向群众作好防火、防盗宣传，提高群众自我防范意识和积极性。

联防队员纪律：

1、服从领导，听从指挥。

2、值班巡逻时间不得脱岗、睡岗，不准喝酒、赌博及开展娱乐活动。

3、不准侵害群众的'利益。

4、不准有特权思想，随意打人、骂人、陷害好人。

5、不准私设公堂，刑讯逼供。

6、不准擅自开展抓赌、扫黄、打狗、检查旅店和公共娱乐场所等工作。

户户联防：

1、村民要办一切手续都必须由组长签字才能办理

2、村组干部抓治安防范管理工作不力的作罚款处理，对情节严重的给予免职处理。

3、把参加治安防范工作的积极程度用为入党积极分子考核的重要条件之一。

4、凡不参加户户联防的，在其家有红白喜事时，村里及村民将不予帮助，并且镇、村不给予办理宅基地审批，结婚证等手续，不安排民政救济等。

5、建立赔偿制度。凡是因当班人员值班时脱岗、睡岗造成牛马丢失的，其必须赔偿损失的30%，村级联防队员必须赔偿损失的10%。

6、因家里确实无人有能力参加治安联防的，可请人代值。

优先优惠政策：

凡是参加村或寨治安联防时间达一年以上的队员，在同等条件下均享受优先办理小额信贷，优先安排民政救济、农发项目，优先办理工商、税务手续，优先审批宅地手续。

民主管理工作计划 篇6

为进一步增强教职员工的主人翁意识,增强教职员工的民主参与、民主监督的意识与能力,增强学校各级领导的群众意识、民主意识以及勤政廉正意识,切实维护好全体教职员工的合法权益,努力营造平等、公正、公开的和谐校园氛围,加快现代学校的建设步伐,认真制定校务公开实施方案,并进行了积极的探索与实践.现将校务公开民主管理工作进行自查,汇报如下:

一、建立校务公开的相关工作机构

1、成立校务公开领导小组.成立由党支部书记及校长为组长,副校长和工会主席为副组长,党支部副书记、人事干事以及教师代表为成员的校务公开领导小组.主要职责是“领导、研究、协调学校的校务公开工作.”

2、成立校务公开工作小组.成立由校长任组长,学校中层各部门主任、人事干部以及校网管员为成员的校务公开工作小组,主要职责是“负责学校校务公开工作的具体实施.”

3、成立校务公开监督小组.成立由工会主席任组长,党支部纪检委员、教工团支部书记以及教工代表为成员的校务公开监督小组,主要职责是“监督校务公开工作,了解教职员工、社区以及家长等建议并反馈给领导小组.”

二、完善基于校务公开的学校管理运行机制

要科学有效地推进校务公开工作,必须要结合学校工作的实际与特点,形成基于校务公开工作的学校管理运行机制.

1、校长负责和民主参与的决策机制

校长负责主要是依据校长负责制,对于学校的各类教育决策,校长要提出主要的思路想法,对决策负有主要责任.

民主参与是指对于学校的各类教育决策,主要采取三种民主参与的方式:第一种是由学校党政工及中层部门负责人组织的学校党政联席会议,来进行民主参与决策.凡是学校的一些重大决策都不是校长、书记个人决断,而是通过党政联席会议集体决策,然后按照程序通过各类会议加以公开和落实.第二种主要是以“教职工代表大会”的形式参与学校的民主决策；第三种是专家学者的咨询与师生家长的意见听取制度.

2、分工负责与沟通协作的实施机制

学校各项工作的实施推进,有时虽然是由哪个部门与条线来具体负责,但他往往不是孤立的,绝大部分的工作都是一个系统构成.因此,在各项工作的具体实施推进过程中,必须要做到工作的分工协作与信息的交流沟通.我们的做法:

一是确立“总体规划、分块实施、相互协作、全面提高”的各部门协作工作格局,

二是形成各部门条线工作的系列性“第一责任人”制度.即各中层部门主任是部门所有分管工作的第一责任人,各部门的副主任是分管条线工作的第一责任人.第一责任人即要负责工作的.策划实施推进,又要负责条线内教师队伍建设.

三是畅通沟通反馈的渠道,如党支部、工会、团支部以及各行政部门层面的相对正式的沟通反馈渠道,校长电子信箱、网上论坛、定期问卷调查等非正式的沟通反馈渠道；

四是丰富沟通反馈的方式,如学术沟通的研讨会方式,教工荐言维权的书面议案方式,家校沟通的咨询交流方式等等；

五是形成沟通反馈的制度,如校长接待日制度、领导团队成员蹲点制度、教学调研制度、党员责任区制度以及各种座谈会制度等.

3、常规保证与考核评价的监督机制

常规保证是指学校各领域的工作,如行政管理、课程教学、学生发展、科研工作与后勤保障等,首先形成科学规范与有效的工作常规,保证学校整体的日常变革性实践工作扎实有序有成效.

为了使校务公开及时有效,保证校务公开的途径畅通,我们通过四个方面加以落实.

（1）各类会议

通过校党政联席会、校务会、教职工大会、工会组长会、教研组长会议、座谈会等各类会议进行校务公开.

（2）网络公开

以校园公告、信息公开、党务公开、课程教学、德育之窗、班级主页、信息技术等栏目及时持续向全体师生通报学校各领域的工作开展情况.其中相当部分的信息是只针对校内教师和学生用户且需要以个人身份进入的,如校务公开栏目中的员工平台,其内在的“制度汇编、福利待遇、评优创先、通知公示、会议简报和发展规划”等,只对教职员工内部公开.

（3）校务公开专栏

在校内醒目处设置“校务公开栏”,对规划性的通报事项,对有关费用的收支情况,对评优（包括学生评优等）、评职称的结果情况,通过“校务公开栏”定期向全体教职工和学生公布.

（4）日常动态信息公开

利用学校黑板信息栏,将各种最新信息、如职称评审、公推直选、发展党员等动态信息加以公开.

考核评价是指对学校各层面的工作形成有效的监督评价机制,主要是在实施校长负责制的过程中,对校长层面工作的考核评价,在校内主要由中层干部和教代会的民主评议来实施；对中层干部层面工作的考核评价主要由校长书记和全体教工的民主评议来实施；对教职工层面工作的考核评价主要由校考核领导小组和专业性的考核小组来实施,

在对教职工发展性评价方案中,我们分两个层面,一是教师的职称系列,我们通过认定首席教师、品牌教师和特色教师并捆绑待遇来提高教师的专业素养；二是教师的荣誉系列,每学年评出优秀教育工作者,教学新秀一次性奖励来激励教职工,不断提升工作品质,为学校的发展作贡献.除此之外,我们成立学校“学科专业委员会”,通过这一民间组织在职称评审、论文评定、学科建设等方面发挥作用,起到一种监督并在教职工中发挥一种正确的舆论导向.通过这样的方式在校长、中层干部和教职工三个层面之间形成校内监督评价的制衡机制.

三、拓展教代会工作内涵,使学校民主管理进一步规范和落实

1、教代会制度建设和运作情况更趋规范

学校工会是具体负责实施校务公开的主要职能部门.我校工会在学校党支部的正确领导下,不断加强教代会建设,使民主管理制度化、规范化.实行“校务公开”,从制度上确立和保障了教职工在学校的主人翁地位,使教职工在学校工作中受到重视,得到尊重.教代会审议表决制、教代会提案制（日常提案、集中提案）、提案反馈落实制、通过制度来健全教代会的网络.

凡是涉及到重大事项和教职工所关心的重点问题,学校都要召集教工代表审议表决,通过后全面准确、实事求是地详尽地予以公开.除此之外,每年专门在年底召开一次非常正规的教代会,我们为每位教职工代表制作代表证,让代表们带着一种神圣的使命和责任感参加大会.在教代会召开之前,校工会广泛听取群众意见,征集提案,精心组织,使大会有议题、有议案、有决议.教代会闭会期间,校工会积极组织教职工参与日常的民主管理活动,督促检查教代会决议、决定和代表提案的落实.在坚持教职工代表大会制度的基础上,建立了由教代会代表、工会委员、党支部成员、教研组长组成的教代会联席会议制度,并筹建了以教工代表为主体的专门工作小组,协调处理教代会闭会期间属于教代会职权范围的学校重大问题,初步形成了一套健全完善的教代会组织体系和民主管理工作网络.

2、对干部的培养、监督、考核更加透明公开

民主评议干部工作是深化校务公开,加强干部队伍建设,密切干群关系,切实有效地行使教职工代表大会职权的一项重要工作,通过几年来民主评议干部工作的实践,我校在干部的管理工作方面还建立了一些相应的制度,这些制度都是经过教代会审议通过并实施的,如:校领导与学生座谈制度、听课制度等.这些制度使校领导接触群众的机会更多了,听取意见的渠道更广了,有益于密切干群关系和学校的科学决策、民主决策.校长书记的述职评议工作由学校工会具体操作,制定工作计划,严格按照教育局党委就学校干部民主评议的《三部曲》要求进行.

除了对校长、书记的民主评议之外,我们学校也重视对中层的考核评议,每学年学校中层副职在学科组内述职并下发测评表,要求大家对其工作进行无记名测评,中层正职向全体教职工述职,并下发测评表进行民主测评.书记校长对测评结果向干部们进行面对面反馈,落实整改措施.为了进一步规范与加强学校领导团队建设,着力建设一支高素质的中层以上行政管理队伍,有力地推进学校各项教育改革.

3、教代会尽力维护教职工民主权利和地位

完善了教代会的议事程序和规则,学校重大事项经党政联席会议集体研究、决策.学校改革和发展的重大问题,特别是与教职工切身利益有关的问题都经教职工代表大会充分讨论；还重视发挥各层面人员在学校管理中的积极作用,定期召开教研组长、学科组长、部分学生座谈会,家委会、工会小组长会议等向他们通报有关情况,听取大家的意见和建议；吸收更多的人参与学校管理,使学校的管理组织系统、民主、高效,学校的校务工作公开、公平、公正.我们把学校三年发展规划、年度计划以及评议干部、评比优秀、职称评聘、教职工岗位聘任考核办法、基建维修、奖金分配方案以及学校教职工所关心的问题全面、准确地通过教代会、教工职工大会进行公开.教职工收入奖金分配关系到教职工的切身利益,学校制定的《闵行区实验小学教职工收入及奖金分配方案》通过在教职工代表、教研组长、工会组长等层面征询意见和建议的基础上,再召开教代会加以讨论,修改并通过,所有的程序透明、规范,从不搞暗箱操作,得到了教职工的信赖.

四、需要整改的方面

1、沟通机制有待进一步加强

学校一直以来对校务公开非常重视,但随着学校办学规模的不断扩大,特别是面对当前一校三区的格局,如何更好地建立分级分层的沟通机制还有待进一步研究.

2、校务公开的内容和程序有待进一步规范

学校已努力将校务公开渗透在日常的工作中,做到该向全体教职工公开的必须做到全员知晓.但在具体内容和程序上应进一步增加规范性,以利于形成规范的机制,使校务公开得到更好的落实.

3、进一步健全各类教代会报告制度

在教职工福利经费、培训经费管理、使用情况以及学校业务招待费使用情况这些方面,学校在每年的总结大会和教代会上都会向全体教职工加以说明,但只是大体上的情况说明,没有形成报告制度,这在今后有待改进.

我校坚持校务公开的实践,使全校师生员工主人翁意识明显增强,学习、工作积极性和创造性明显增强,干群关系融洽程度明显增强,学校办学质量和社会美誉度逐年增强；保证了领导干部自觉置身于群众的“视线”之内并有所作为,保证了校长正确行使职权,推动了党风廉政建设,维护了教职员工的合法权益,健全了民主建设制度,加快了依法治校和民主治校的进程.

民主管理工作计划 篇7

一、为加快新农村建设，加强村容村貌和环境卫生管理，根据有关的管理规定，结合实际情况，特制定本管理制度。

二、村设立村容村貌和环境卫生管理小组、监督小组，组长分别由村长和村民代表担任，组员分别由村委班子成员和村民代表组成。

三、实行禽畜圈养制度，禁止村范围内放养禽畜，因放养而伤及他人的责令其养主负责赔偿一切费用。

四、任何单位和个人不得擅自在道路两侧和公共场地设置广告招牌、张贴栏等建筑物。因实际情况需要设置的，必须提出申请，经村委主管领导批准，并交纳押金。其设置广告招牌设计时必须内容健康，构图色调美观。

五、辖区内所有绿化设施人人有责保护。任何人未经批准，不准砍伐树木、花草，不准在花坛、草坪、树木下堆放杂物、垃圾。

六、禁止在辖区范围内的建筑物及树木上涂写、刻画或张贴各类宣传品。

七、禁止将各类垃圾直接倒入污水管道或池塘。

八、垃圾集中收集处理采取“村统一收集、处理的'运作模式。

十、住户门前都实行“三包”，对在门前乱吐、乱丢、乱贴、乱摆等违章行为要进行监督。

十一、施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾收运，由建设项目主管单位负责施工环境管理，严格遵守建筑工程施工现场管理规定和建筑垃圾和工程渣土处置管理规定。

十二、保洁员每周一、三、五对村庄进行全面保洁一次，重点保证村水泥路面、绿化带及公共场所的卫生保洁，并实行巡回保洁，在特殊情况下做到随叫随到。

十三、保洁员每天把农户垃圾桶内的垃圾集中进行收集，由村委会派人统一清运至指定的垃圾场。

十四、保持垃圾运输车辆完好，车容整洁，中途不抛洒、不遗漏，起车前要扫清停车点的污物。

十五、文明操作，礼貌服务，发现乱倒垃圾等不文明行为，及时劝阻，文明说话，以理服人。

十六、合理设置和放置垃圾箱，方便农户投放垃圾。配置的垃圾桶不得随意变动地点或位置。

十七、加强垃圾箱的看管工作，保持垃圾箱体完好无损，发现有损坏，发现问题保洁员应及时解决或报告村两委。村两委要派专人及时修理。

十八、村垃圾车实行专用，由保洁员保管和维修，并保持垃圾车的整洁，以美化本村环境。

民主管理工作计划 篇8

我公司成立于20xx年1月，注册在xx，是一个以房屋建筑安装工程为主向资质施工的综合型企业。注册资本为xx元，工程技术人员146名，其中高级职称4人，中级职称20人，初级职称125人，二级注册建造师12人。现有各类主要施工机械设备237台（套），我公司质量检测仪器齐全并有完善的质量保证体系，运行良好。公司自建立以来，始终恪守诚信服务的理念，坚持以诚取信，以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。几年来，公司通过不断培育诚信服务文化，树立了良好的社会信誉，促进了企业快速发展。

合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。

回顾20xx年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。

一、领导重视认识到位

1、改变了以往对信用的淡薄观念，由财务部牵头组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训。

2、改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由合同管理办公室统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。

3、公司配备了专职的合同管理人员，负责合同的编写、审核、统计、等多项工作。做到合同管理专人化、专业化，加强与各部门的结合，公司将继续以诚信促经营，推动企业持续、快速、健康发展，开创诚信经营的良好局面。

二、加强管理制度到位

为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。

先后出台了《合同管理机构、人员岗位责任制度》、《合同文本管理制度》、《合同签订、旅行、变更、审批制度》。对合同的`签订和审查，合同传递、运行及反馈，合同履行，合同的变更和解除、担保，合同专用章、合同文本、授权委托书保管使用，合同台帐设立、登记及统计分析，合同档案管理，合同管理考核奖惩办法，合同纠纷的解决办法等作出了具体规定，明确了管理人员的岗位职责、工作程序，使管理人员有章可循、有法可依。合同的纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

三、注重质量履约到位

1、对新进员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，仅20xx年3月就新签10人劳动合同。

2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20xx年上半年我公司成立工会委员会，并与20xx年12月与公司签订了集体劳动合同。在涉及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。

3、合同管理工作新设立了办公室档案管理员三人负责，工程合同进行详细分类，合同审核由合同经办人进行初次审核，为保证公司的利益不受损害部门经理进行二次审核，对合同回首20xx年的合同管理工作，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。

展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。