辞职班辞职报告
发布时间:2023-04-27辞职班辞职报告模板14篇。
随着社会不断的进步，很多人离开现有岗位去找寻更广的发展平台。按照辞职的规定是需要提供辞职申请书的。以下是小编为您整理的一系列与辞职班辞职报告有关的内容，欢迎你参考，希望对你有所助益！
辞职班辞职报告 篇1
尊敬的王总：
作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。 作为一名在酒店工作了七年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西， 能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐， 能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐， 我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、 我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处 如何工作。
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么 我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么 大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。 大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
恳请公司接受我的辞职请求!
此致
敬礼!
辞职人：
xx年x月x日
辞职班辞职报告 篇2
尊敬的各位领导：
转眼间，我到公司已经x年多了，这两年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我都用自己的热情认真、努力的去完成每一项您布置给我的工作，在您这里我学到了很多东西，我是你一手调教出来的，我真诚的对您说一声：谢谢！
我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，所以我在默默努力着，没有任何抱怨，加班也是自愿留下来的，怕罚款什么事情我都在接着，就算自己不是客服，自己也懂这方面的知识，但是慢慢的发现自己的能力真的很有限，发现自己根本做不好。事情出现各种状况，有时怀疑自己根本都没有那个能力胜任这个职务。
经过这段时间的反思，觉得自己和以前完全是两样，变化最大的就是工作越来越多，事情永远处理不完，天天的抱怨，与其这样的抱怨下去还不如离开。
凭心而论，虽然我们交流不多，但是可以看出来您对我真的关怀备至，好多时候，您能做到的都为我做到了，我的内心也十分感激，多谢您对我的循循教诲。在新的地方、新的时期和新的征程，我将继续努力。不管怎样，两年多的风雨同舟经历将是我最宝贵的财富，也将是我最珍贵的回忆。
犹豫再三，我还是写了这封辞职信报告。离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实有很多不舍，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我个人原因想离开单位，为寻求更好的发展，故请领导批准我辞职。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职班辞职报告 篇3
尊敬的领导：
您好!
来物业也差不多五年了，这五年的时间里，我一直在这个岗位上努力坚持着。其实我也想过自己为什么来公司这么久了也没有一点上升的机会，后来想了想，或许是因为自己真的不求上进吧。没有一颗上进心，所以也得不到其他人的认可和重视。所以这一次，想了很久之后，我决定辞职。或许对于未来，我还是需要好好的去努力一下，思考一番了。
五年的时间真的很宝贵，在这里，我也度过了自己最黄金的年纪。很开心遇到了一个很有爱的集体，我在里面也算是一个小妹妹吧，大家年纪都比我长不少。所以平时也是大家关心我更多一些。或许就是因为自己一直定位在“妹妹”这个区域里，所以我一直都没有太大的想法去上升，因此也错过了很多的机会，其实现在说起来，我仍是觉得有一些可惜的。因为在一个最好的年纪里，不去闯拼，反而选择安稳并不是一个明智的决定。
我现在已经二十七岁了，工作依旧不稳定，婚姻也没有着落。其实我自己是很堕落的。这段时间感觉自己也真的一无是处吧。所以消极情绪起来了，自己没有办法控制，因此才想把这份工作辞掉，去换一个环境，看自己能不能缓解过来。我知道人生里有太多的东西不是我们可以选择的，我也知道时间一直在往前走，我也是没有办法阻止的。
所以现在，我只要求自己把现在的日子过得更开心一些吧。在这份工作上，我确实感到厌烦了，所以我也决定放弃这一份对我本身没有多大吸引力的工作，重新去挖掘一个自己喜欢的事情去发展。虽然已经到了这个年纪了，但是我觉得自己还是有力量、有勇气去想象未来的，希望这次辞职会为我开启另一个新的天地吧!
这次辞职其实我也真的很抱歉，首先是辜负了这么多领导一直对我的关心吧。因为我知道自己的能力并不是很好，所以很多时候大家一直都想帮助我，但是我也一直觉得自己就是个“妹妹”，并没有去努力。所以这件事情其实还是我自己造成的。我接受这样的结果，就是会觉得有一些遗憾，没有在物业作出一番成绩来。希望今后我能够更加努力一点吧，不管在一个什么岗位上，都带着在物业收获到的经验和力量去证明自己。感谢大家的包容，望领导多加包容!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
xxxx年x月x日
辞职班辞职报告 篇4
xx副经理：
您好！
今天我正式向您提交这份辞职报告。
来到公司已经三年零两个月了，感谢公司给予我工作的机会，以及公司领导和同事在这三年里对我的帮助和关怀！在公司也学习很多，同时我也为公司做出很一些贡献。真心感谢公司每个人。
由于个人有了更好的发展机会，考虑到本人年纪也不小，我很珍惜这次机会，希望公司理解。
在这三年里美X标给予了我许多机遇和挑战，使我在这个工作岗位上积累了一定的工作技能和工作经验。同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。因为这些都是以后我在职业道理上的财富，我会带着感恩的心继续自己的工作。
另外，在和公司同事朝夕相处的这段时间里，彼此间也建立了由浅到深的友谊，这份感情能继续并永久保持下去。我考量在此辞呈递交后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找合适人选，来填补因我离职造成的空缺。同时我也能够尽量协助和新人的工作交接，使之尽量熟悉工作。
如果您觉得我在某个时间内离职比较合适，不妨给我个建议或尽早告之。对于由此为公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿美X标公司的发展中步步为赢，事业蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月x日
辞职班辞职报告 篇5
尊敬的酒店领导：
您好！
我是xxx，像你的辞职，我决定了很久很久了，思考了一些必要的问题之后，我也做出相关决定，来到酒店工作三年时间，我一直都在朝着自己的目标发展，我希望能在我们酒店走出一番天地，让自己能够发挥出自己的价值，一开始的时候我还是非常有信心的，时间久了之后，发现自己的能力达不到自己所要求的那个层次，现在我也想清楚了，我需要一份全新的工作，需要一个全新的环境，却让自己全面的发挥，能够让自己做到心安理得，让自己不留遗憾。
在酒店工作三年时间，我对自己已经有了相关的安排，但是三年的时间以来一直达不到那个层次，我所需要面对的肯定不仅仅只有这些，更加需要有一个充分的动力，充沛的时间去接受这些在未来的工作当中，我不希望再重蹈覆辙，我希望自己有一个全新的环境，因为在酒店工作久了，对这份工作失去了动力，这是我个人的原因，也不是因为酒店的福利不够好，更加不是因为待遇问题，我现在想了想，在这里我还是非常开心的，有这么一段珍贵的回忆，让我在以后的人生当中有了更多的经验，让自己能够长期保持一个积极的状态，一个乐观的状态，这是非常非常好的。
我回想自己在酒店三年来的工作经历，没有什么不满意的地方，跟咱没有什么诗意的地方，让我非常暖心的事，在这里结交的每一个同事都对我非常非常的好，这里就像自己的第二个家一样，不管是上级领导还是周围的同事，他们的工作状态都非常的积极，非常的乐观，这很大程度上面影响了我，改变了我，我在心态上面发生了很多转变，我也希望在未来的工作当中，能够进一步去了解这些，我也希望能够保证自己有相关的规划，这次向您来辞职，我也决定了很久，在酒店工作，有过很多很多回忆，也有过很多很多美好，这份回忆让我一直坚持到了现在，让我能够拥有一个好的心态去处理自己的事情，这才是重要的，不管是现在还是未来，这些都是我需要去做好的，总的来说，我也一直都在提高自己，我也一直都在对自己抱有很大的期望，这个期望不仅仅是说说而已，更加实希望能够在下一阶段的工作当中蔓延下去，保持下去，给自己换一个工作环境，或许是对我有很大的帮助，也是我一个不错的选择，希望您能够理解。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
辞职班辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的实习生XXX，在贵公司业务如此繁忙的时候，我给您写这份申请，提出辞职，实属不该，但我清楚地意识到，如果我继续在贵公司工作，于贵公司，与我自己都不利希望您在百忙之中能够审阅我的申请，并批准
经过这两天的工作，我发现我不大适合这份实习工作起初我是向贵公司申请助理或者文员工作，后经您抬爱，做了这份为移动公司做促销的工作开始，我只是想借此机会锻炼一下自己，全面接触社会，增长一些工作经验，同时也挣一些基本的生活费用可是经过这两天，我发现我不能再继续做这份工作了原因如下：一、正如您所知，我现在已经是另外一个公司的英文编辑，虽然没有工资，但我却能结合我的专业学到很多相关的工作经验如果我继续再在贵公司待下去，我觉得我没有足够的精力同时做好这两份实习工作这样到头来，反而会影响公司的发展
二、正如您对我的评价，我口才很差也许您还没注意到，我每当紧张时，会略有些口吃我知道通过做促销工作可以锻炼我的口才，但是我觉得我的性格决定了我不适合做这份工作，我天性好静，喜欢读书，写作可是这两天的工作使我的学习和生活失去了规律，所以我决定申请放弃这份实习
三、我本想到贵公司经过实习，能够获得一些办公室内的工作经验而经过这两天，我发现现实的情况与我所希望的有所偏差我是一名学生，而我不能在实习工作中展现我的特长，所以我觉得这份实习并不适合我基于以上三点，我决定在此向您提出辞职申请因为我觉得我越早申请辞职，对贵公司带来的麻烦就越少不过，我可以推荐我的堂弟做这份工作虽然他只是中专学历，但是他能吃苦、有胆识，并且新出学校，有一股闯劲
最后，我很感谢您给了我这次锻炼的'机会，在这两天中，我学到了很多东西，结交了这几位能够吃苦耐劳、敢闯敢干的好兄弟、好姐妹我很钦佩他们，我也很惭愧，因为我无法与他们一样胜任这份工作
我衷心的感谢您对我的关照！愿您和您的家人天天有个好心情，工作顺利！祝各位领导和同事身体健康，心想事成！祝贵公司蓬勃发展，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
XXX
20xx年XX月XX日
辞职班辞职报告 篇7
尊敬的`领导：
您好！
来到我们银行工作是我很大的荣幸，想当初也是领导觉得我比较合适在银行里担任保安的工作，所以招聘的时候也是把我给招了进来，这些年我在领导的指导下，也是把工作做得还不错，没有给您丢脸，同样和同事们的相处上，也是没什么矛盾和摩擦，但可能是我工作的时间比较久，或者说这份工作我太熟悉了，没有了什么挑战性，还有家里的一些原因，总之种种的原因让我觉得我是不太合适再在这个岗位上，所以也向领导写了这封辞职的信，希望领导您能够批准我的辞职申请。
在银行的保安工作中，我学到了很多的安保东西，也见过了一些世面，可以说，没有这份工作，我也学不到那么多的东西和技能，同事们也是没事的时候也是会教我很多金融方面的知识，让我懂了很多金融的知识，而不是像以前那样很多都不懂，现在即使和贵宾客户聊天的时候，我也能说上几句，和他们谈的融洽，能够很好的引导他们去把业务处理好，在安保方面我也是认真的做，不放过安全方面任何一个细节，每天早早的就来到银行做好上班的准备工作。
这份工作其实是比较轻松的，现在是和平年代，而且社会比较稳定，所以基本没有遇到什么比较恶劣的事件，即使在年会上说道这些事情的时候，也是比较少发生的，虽然我平常时刻保持警惕的心，但都是平稳的度过了。工作对于我来说并没有什么难度，其实长期在这里工作也是不错的，同事们也是特别好相处，平时有什么事情大家都是相互会帮助的。
但毕竟生活并不是那么容易，我也想有更好的发展空间和更高的薪资，这份工作虽然不错，而且福利也好，但种种的原因下，我还是想有一些不同的发展，我个人的原因导致了我要离开，其实和银行没有什么关系，好多人还想进来工作都没有什么机会，我知道领导觉得我不珍惜这个机会，但每个人都有自己的想法，也是要对自己的行为去负责的，为自己的未来去承担的。
虽然说我的离职会对银行造成一些影响，我也知道，所以我早早的写了这封信，也是希望银行有足够的时间来找到可以替代我的人，同时我也会把我的工作交接好，辞职是我考虑过很久的问题，也是希望领导能够理解和支持我的想法，也希望银行在各个领域的业务都是会发展的更好，在和其他行的竞争当中能比他们优秀的。
此致
敬礼！
辞职人：x
20x年x月x日
辞职班辞职报告 篇8
尊敬的公司领导：
你好!
我非常遗憾在此时向您提出辞职!
来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职!
非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
辞职班辞职报告 篇9
尊敬的公司各位领导：
你们好，
首先，感谢魏总的知遇之恩，感谢张副总的精心栽培，感谢主管王哥生活与工作上的悉心照顾，在此请原谅我身不由己的离开。
来圣威实习近一年了，在工作上，我一直在圣威以一名正式员工的标准要求自己，从不敢有丝毫的懈怠，本想实习期满一年后回校写论文，奈何在公司在工作与学习上不能平衡，学习落下太多，导师石老师要求我早日回校写硕士论文，师命难违。
圣威是一个不断成长的企业，公司发展前景无限光明，这不是凭空胡说，而是通过我在公司实习近一年以来对公司了解而得出的结论，我们有精明的、具有敏锐市场洞察力、具有出色领导能力的总经理魏总，我们有出色的两个生产线教具与检测，我们有出色的孵化器小集团，我们有独具特色的产学研道路，这些都是我们的优势，相信圣威一定会发展成为具有影响力的大圣威集团。
在圣威实习，我学到了很多，除了工作本身内容，我想我学到的可能更多地是如何融入到公司的企业文化，如何准确定位自己在公司的工作，如何服从并办好领导安排的工作，如何弥补自己带着情绪所犯的错误......
我承认，我走的有些突然，事先没有和公司领导打好招呼，但这是老师的临时要求，自己的学习压力确实很大，这一点我对公司的培育深感愧疚。
再次，请求?司同意我的辞职申请。
实习生：
20xx年6月28日
辞职班辞职报告 篇10
尊敬的领导：
本人因个人和家庭原因，不能继续留在这里从事保安工作，特申请辞呈。请审批为盼!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自__年__月__日进入__股份有限公司，__年__月__日调入__部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年x月x日
辞职班辞职报告 篇11
尊敬的主管、副总：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习的。
请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x月x日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
辞职人：xxx
20XX年x月x日
辞职班辞职报告 篇12
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。
记得您曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么， 自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的樽樽教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。
此致
敬礼
辞职班辞职报告 篇13
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。十分感谢，公司给了我一个如此难得的实习机会，在实习期间，公司领导及同事对我的帮助和照顾、公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我倍感温馨。
经过这段时间在公司的实习，我在公司业务领域学到了很多知识，积累了一定的经验，并对我所学的专业有了更深刻的体会，对此我深表感激。很抱歉的是，在这段时间里，我没有为公司创造多大的价值，如果以后有机会，我一定用我所学、尽我所能为公司创造价值。
在贵公司的工作经历带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长，很遗憾的是，由于个人原因，无法继续在贵公司实习，我已准备好在xx月xx号辞职从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。
最后，祝公司领导和所有同事工作顺利！ 财源广进！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
辞职班辞职报告 篇14
尊敬的领导：
您好!
我非常遗憾在此时向您提出辞职!
来到公司也有一年的时间了，在公司里我也是工作的很好，没有任何的不满，离开公司只是由于我个人方面的问题，我需要换一个环境，如果我能够留下来，我就会尽我所能的留下来，可是不行，我有我的苦衷，我应该离开了，我也无法说服自己留下来，我只能够选择辞职!
非常感谢您这一年来对我的信任和关照。是您给了我一个又一个很好的学习机会，您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事此行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利!以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼
辞职人：xxx
20XX年x月x日
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调职辞职报告模板
非常高兴您能够阅读到我们为您准备的“调职辞职报告”的相关资料。由于工作的变动，我们可能会因为个人原因而选择离开，这时候撰写一份辞职申请书变得必要。那么，岗位辞职申请书该怎么写呢？我们诚挚地邀请您阅读下去，希望这份资料能够得到您的喜欢！
调职辞职报告 篇1
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻，离职倾向调研报告。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%，辞职报告《离职倾向调研报告》。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
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调职辞职报告 篇2
人力资源服务商发布《20xx企业离职与调薪调研报告》。报告说，20xx年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%，为20xx-20xx年的最低，其中IT行业的离职率最高。
数据显示，20xx年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录，为7.87：1，占离职总人数的88.7%。而20xx年主动离职与被动离职比率为16.3：1，即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期，20xx年这19大行业的离职率将会上升，薪酬增长也将达到7.8%，远超过20xx年5.1%的水平。
某人力资源服务商《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于20xx年10-12月进行，共收集企业问卷3368份，覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。
主动离职减少员工满意度下降
调查显示，八成以上的企业经营业绩在20xx年年底陷入最低点，这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20X、20xx年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%，20xx年只相当于20xx年的70%。
调查数据显示，行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%，离职率最低的行业是生物医药，为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然：营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19：1；其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%；主、被动离职率比为13.6：1；生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5：1；行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4：1。虽然此次调查数据与20xx年营销类离职率38%，技术类33%等不可同日而语，但是离职率高低的排行与20xx年如出一辙。
受经济不景气的影响，20xx年主动离职率人群明显减少。20xx年全国最大的招聘网站共发布职位850多万，虽然与20xx年接近，但是20xx年1-6月份发布的空缺职位相当于20xx年同期的75%.工作不好找，使得人心思稳。另一方面，由于薪酬增长放缓，特别是企业间和行业间的薪酬差异缩小，通过跳槽实现薪酬的跳跃性增长变得越来越困难。如果考虑到通过一些非常手段迫使员工提出辞职等因素，那么实际主动离职率的比例更低。调查显示，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5：1；中层高管理和技术人员（主管/经理/总监）为16.5%和11.6：1，高层管理和技术人员（副总裁/总经理/总裁）仅为7.2%和1.6：1。
但是调查也显示，尽管主动离职人数减少，但是员工对雇主的满意率却没有相应提高，而雇主对员工的满意度也呈现下降趋势。薪酬是员工的最大的不满，其次是不满于企业对经营状况的秘而不宣，排列第三的是企业对员工的关爱不够。而雇主对员工的不满多为工作知识和技能不足，敬业度和忠诚度。
某人力资源服务商薪酬调查部分析认为，经济危机对职场人士的心理带来了深刻的影响。减薪裁员、内部调动、强迫休假、缩减部培训等等，虽然减少了企业人才成本，但也影响了员工士气，职场中人普遍存在状态低迷，工作效率降低，工作意愿不强。不过，根据以往经济周期的运行规律，随着经济增长，员工离职率将逐渐回升，并可能在短时间出现跳槽高峰。
20xx年加薪预期7.8%
受经济不景气的影响，20xx年调薪幅度相比20xx年跌幅逾50%，为5.1%。但欣慰的是，调查数据显示企业在20xx年预计调薪幅度、调薪次数等方面的预期都好于20xx年。
某人力资源服务商的调查发现，超过三分之二的受访企业表示将在20xx年增加人才管理预算。由于经济不景气影响而造成加薪滞缓的高科技、物流、贸易和机械制造等行业，将在20xx年予以“补涨”。而未受影响的互联网、快速消费品等行业20xx年的加薪幅度则等同于、甚至小于20xx年。另对19个行业的200多家领先企业调查发现，在20xx年凭借实力积极招聘和储备人才的企业，20xx年的加薪幅度也较小。
由于对20xx年的经济局势有不同的预见，一半以上的企业将保持甚至扩大员工现有薪酬中浮动比例，“绩优”的员工将获得更高的收入。同时，八成以上的企业称，在人才竞争中将首先考虑“加强雇主品牌建设”或者“扩大雇主口碑传播”，而不是“提高员工薪酬福利”。事实上，很多企业将20xx年的业绩增长首先归功于“开支节省”、“国家政策”或“全球经济好转”，而“员工的努力和配合”的作用不明显。
20xx年工资水平占GDP的8%，而国务院预测20xx年的物价将达到5%。某人力资源服务商薪酬调查部预计，20xx年企业提供的薪酬将更具有弹性，同时将会根据业绩和物价指数的波动，多次调整员工薪酬。
调职辞职报告 篇3
xxxx行长：
我已在建行xx分理处，xx储蓄所的xx岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于xxxx年取得过分行的优秀员工称号，并于xxxx年-xxxx年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。
我在建行已经xxxx年了，通过xxxx年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的'工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在xxxx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到xx网点上班。
xx网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。在xx网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。
我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！
此致
敬礼!
申请人：
日期： 年 月 日
调职辞职报告 篇4
xx：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的.暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
饭店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
调职辞职报告 篇5
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在20xx年初，众达朴信数据部门针对20xx年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在20xx年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
20xx年企业员工离职率微增长
20xx年整体离职率超过28%，比20xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
1 / 5
民营企业离职率高达32.5%，稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
2 / 5
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
3 / 5
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
调职辞职报告 篇6
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的.了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
2、丰富员工的精神生活，不断提高其满意度。
3、改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间和学习时间。
5、加强内部沟通不单单是上下级之间，还有员工之间。多组织一些企业内部的团体活动鼓励员工多多参与加强感情。
6、对员工的情况从多个方面和多种渠道进行了解，以便更合理的解决员工面临的当前的现实的问题
调职辞职报告 篇7
凯斯琳·艾伦博士是南加利福尼亚大学马歇尔商学院的企业创业学教授，她撰写了超过15本与创业相关德尔著作并且自己还亲自进行了一系列创业活动。除了与别人合作创立了四家公司，她还是纽交所公司的经理和科技企业创业方面的顾问。
每年都有越来越多的女性告别职场，奔向没有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的离职创业比例高过男性：多了约33％，据亚利桑那大学20xx年的调研报告。
这种转变对任何人而言都没啥可意外的。然而对大部分女性朋友来说讨厌的是，要做出取舍很艰难。毕竟离开攀登到中途的职场阶梯，去外面打拼自己的事业，想要再回来重拾旧业就不容易了。
詹妮弗·奥弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.罗丝 （A.C. Ross）从太阳微系统公司离职，两人的合作伙伴安妮·墨古娅（Anne Murguia）也曾在科技公司任职，三位女性都希望获得按自己的意愿工作的自由，过一种她们称为“平衡的生活”。她们成立了英迪科合伙人组织（Indigo Partners），这是一个由7位各具商业和市场营销战略专长的合伙人结成的松散联盟。或独立或组队完成项目。在英迪科里，没有职业女性痛恨的玻璃天花板，没有打卡计时，也没有固定休假。这份事业提供给个人极度的灵活性。
听起来很田园，不是吗？不过您是否能做到呢？而如果您打算抛开现职的话，又如何做出决定呢？本文就为您提供一个可以将这一切逐步深入的计划。
对您目前的情况做一份诚实的自我评估。每天醒来，您是否精力充沛去上班？工作时您是否能达成所愿？最难回答的问题来了：您是否愿意终您的职业生涯一直从事这份工作？如果你不能对以上问题给出一个饱满响亮的“是”，也许就是时候考虑一下其他选项了。
确认您有其他选项。即使您对目前的工作很满意，还是应该常常给自己留下退路。如果您没有其他选择的余地，就可能被迫呆在自己不喜欢的位置——而让自己每日如坐针毡。
成为专家。要给自己留有选择自由，您需要首先成为某方面的专家——最好是您已经很擅长并很乐意从事的事物。基本上，你要成为您专长领域内的知名人士。例如，如果您从事市场营销这一行，你要做到在人们寻求营销妙见时能想到找您。如果您拥有很强的沟通技巧，就要做到当人们需要优秀的演讲者时能想到你。
那么如何成为知名的行内专家呢？步骤是从某类工作中不断累积经验，然后开始撰述自己的专业知识，在各类会议上表达自己的学识，参与本专业的交流圈子活动，对该专业学科的演讲报告人提问回应以自己的看法。
创造多元的收入来源。成为专家使您有机会创造多元的收入来源，这对确保您逃离糟糕处境的能力很关键。
一旦您开始发展出工资单以外的收入来源，就不再完全依赖于现职来维持生计了。而且当您有多处创收渠道，增加您的专业领域人际交流，多方接触就能让您的专业名声广为人知。
找出什么事对自己真正要紧。了无羁绊的时候，您会如何绸缪将从事一生的工作？会创立自己的公司吗？如果会，又是何种类型的？当人们抛去了先入为主的种种障碍，如金钱、放贷、子女、丈夫等等后，会对自己有一番怎样全新的认识呢？这种变化实在很令人惊奇。
趁在职的时候创业。要趁自己仍然在职的时候开始从事自己真正想做的事业。我曾打过交道的大部分新创企业都是在创业者自己还另有一份工作时开始的。尽量在每天工作之余想点如何创业的法子。
几年前我在一个发表演讲的场合遇见了一位大型医疗保险公司的主管。在听取了我有关自我实现的演讲后，她自陈其实很想成为一名作家。“噢，那么是什么阻碍了你呢？”我问道。
很自然地，我又听到了惯见的冗长借口。我婉转地打断了她并问她是否有可能每天早起床一个小时并随便写点什么东西。她吃了一惊然后嘟囔道：“这样就行吗？”我告诉她，只要每天勤勉不懈地为自己的写作梦想花去一个小时，很快她就会发现自己想要的是更长久地写作，然后慢慢地到最后就能写出值得出版的作品了。
没错，过渡期并不总是容易扛过去的，然而最终按此步骤朝向自己的热切理想前进的愉悦和兴奋完全能补偿你的付出。
扣下扳机。这个世界上只有你自己才知道何时才算万事俱备可以做离职创业的人生重要一跃了。也许那一刻发生在你意识到自己在新事业上花的时间超过本职工作上时。也许你会决绝地告诉自己：“现在不决定，就永远没机会了。”重要的是，当时机真正成熟了，那就扣下扳机。
每周我们都在忙碌的工作中度过大部分的时光。如果你热爱自己的工作，那么这与其说是工作，不如说是乐趣，你还能从中得到薪酬回报呢！还比这更划算的么？现在自问一下吧，离开现职开创一份新事业的时机到来了吗？
调职辞职报告 篇8
尊敬的领导：
我叫xxx，汉族，x，籍贯xxx县，于年从大学毕业后分配来xxx乡卫生院工作，担任xxx乡卫生院护士。现因我父母亲年老多病，迫切需要家人照顾，以及我与家人长期因长期分开生活导致心理不适等实际需要，特向领导提出申请，调回家乡工作。我在xxx工作，家乡xxx县，距xxx需6、7个小时汽车，来回一趟费用元，交通非常不便，一个双休日只够在路上奔波，根本没时间呆在家里。父母亲现在都年老多病，而家中只有我一个女儿，虽然还有个外，家里又有在我家。父亲今年，但长年在需要照顾，因此照顾我父母的重担全落岁，患有严重高血压，前几年因中风而引起脸部变形至今没有恢复正常。母亲去年也因体内肿瘤住院手术，至今没有康复，缺人照顾。
从自己来看，也是长年在外一个人生活，平时是有家不能回，一日三餐基本在食堂解决，生活上无人关心，心灵上没有温暖可言，有时甚至觉着活着没有意义。为了解决以上所述种。种家庭实际困难，免除后顾之忧，我迫切希望调回家乡，就近参加工作并同时担当起照顾家的重任，在此恳请领导考虑到我的实际困难，批准我的工作调动。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年xx月xx日
调职辞职报告 篇9
尊敬的xxx领导：
您好！
从进入xxx公司工作至今的几年时间里，得到了公司各位领导、同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导、同事。
在过去的几年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与领导建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去几年里，利用公司给予的良好机会，不断学习一些新的东西来充实自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在此，感谢贵公司的不离不弃和对我的厚爱。工作的这么久来，感到家庭方面的负担重，有点力不从心。所以经过自己慎重考虑，决定暂时放弃工作，照顾家庭。我不得不向公司提出调岗申请。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼！
转岗申请人：xxx
20xx年xx月xx日
调职辞职报告 篇10
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在XX年初，众达朴信数据部门针对XX年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对XX年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在XX年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
XX年整体离职率超过28%，比XX年高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
民营企业离职率高达32.5%，稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
XX年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
超五成员工因无法胜任工作“被离职”
被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面。
想辞职考研辞职报告(模板5篇)
随着社会一步步向前发展,我们使用报告的情况越来越多，报告的用途逐步扩大，用于新产品开发、投融资、公司发展规划、年度发展等方面。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧？希望这份“想辞职考研辞职报告”能够满足您的阅读需求让您感到愉悦，希望以下内容能够对大家有所启发欢迎阅读参考！
想辞职考研辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
我是贵公司的一名医生，近期一直在准备医学考研，但经过深思熟虑后，我决定从职位上辞职，专心致力于医学考研的学习和备考。
作为一名医生，我始终认为医学知识的深入掌握和不断提高是我们这一行职业生涯发展的必要条件。尤其是在当下激烈的市场竞争环境下，稍有不慎，就有可能被落下。
前期我在工作之余，投入了大量的精力进行医学考研的准备，并参加了很多的考前辅导班和培训课程。但是，考试的时间紧迫，要求较高，我深感自己的准备还不够充分，需要更多的时间进行专业知识的复习和巩固。
因此，我觉得在这个特殊时期，为了更好地备考和提高自己的综合素质，我认为必须先放弃工作。当然，这也是我做出这一决定的主要原因。一旦在职状态，我再无法用心投入考研的学习，也无法为参加医考做出必要的准备，因此选择辞职。
在此，我要感谢公司的领导和同事们在平时的工作中给予我的支持和鼓励。同时，我也承诺，在我离开之前，我一定会保证工作不受影响并始终做好交接工作，确保公司的正常运营和发展。
最后，我希望公司领导和所有前辈们谅解我的决定，同时祝福公司的发展更加繁荣昌盛。
此致
敬礼！
医学考研的准备长期以来计划充分，就是想在日益激烈的市场竞争环境下拥有更强的实力和素质。
想辞职考研辞职报告【篇2】
尊敬的XX公司领导：
您好！经过深思熟虑后，我决定辞去我在公司的工作，并计划参加研究生入学考试。在我入职公司以来，我得到了公司领导和同事的支持和帮助，对此我深表感激。
作为一名年轻人，我一直以来都对学术研究有着浓厚的兴趣和追求。同时，我也认识到我在目前的职位上所能获得的进步和发展有限。经过仔细权衡，我认为考研是我实现个人职业规划的重要一步，能为我提供更广阔的发展机会和更深入的专业学习。
首先，考研可以为我的学术研究提供更加高端的平台。通过进一步深入的学习，我将能够掌握更多的专业知识，培养独立思考和解决问题的能力，为以后的职业发展打下坚实的基础。研究生的学习环境更加严谨和专业，我相信这将对我个人的知识水平和综合素质有较大的提升。
其次，考研对职业发展也具有重要的促进作用。如今社会竞争日趋激烈，研究生学历有助于我在求职市场中脱颖而出。在未来的职业生涯中，我将能够更充分地利用所学知识和技能，为公司的发展做出更多的贡献。通过考研，我可以拓宽自己的专业领域和视野，提高自身的核心竞争力，不断适应职场的需求变化。
最后，我深知考研带来的挑战和压力，但我愿意面对和承担。我相信通过认真备考和不懈努力，我一定能够取得优异的成绩。而且我也希望能够在考研的过程中，通过与其他考生的交流和学习，结识更多志同道合的朋友，共同进步。
在我离开公司之前，我将会完成手中的工作，并通过适当的交接和培训，确保接班人能够顺利接替我的职责。在我的离职后，我也非常乐意为公司提供咨询和协助，保持与公司的良好合作关系。
最后，再次感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，我将永远铭记在心。我相信，在考研的道路上，我能够更好地提升自己，并为未来的发展奠定坚实的基础！
谢谢！
此致
敬礼
XX
想辞职考研辞职报告【篇3】
尊敬的领导：
您好！我是比亚迪公司的一名员工。经过深思熟虑，我决定向公司递交辞职报告。
自从高中时代，我就一直梦想着能够成为一名研究生，在深邃的学术领域里追求自己的兴趣和理想。经过多年的努力，我终于获得了研究生入学的机会。虽然这是一个艰辛的决定，也会给公司的工作带来一定的影响，但我认为这是我个人成长和发展的必要步骤。
在比亚迪工作的这段时间里，我深刻地感受到了公司对员工的关爱和培养，同时也学到了很多宝贵的职业经验和技能。在这里，我结交了许多优秀、可爱的同事，他们的辛勤工作、真诚友爱的态度和专业素养，给我留下了深刻的印象，并且也让我受益匪浅。
但是，考研是我的梦想，我必须要全力以赴地去完成它。这是一次将决定我人生道路的尝试，我深知其中的艰辛和责任。因此，我需要专心致志地准备并参加考试，不再分散精力和注意力去做其他事情。
在这里，我向公司的领导致以由衷的感谢和歉意。感谢公司对我的培养和关怀，以及给予我无尽的机会和支持。同时，也向公司的同事们表示衷心的感谢，感谢你们在工作上给予我的帮助和支持，给我留下了美好的回忆。对于给公司带来不便的地方我深表歉意，同时也保证在离职之前把手上的工作处理好，并向新员工做好转交工作。
最后，祝愿比亚迪公司更加繁荣昌盛，员工们心想事成，事业和家庭皆能兼顾。祝公司的未来更加美好！
此致
敬礼！
辞职人签名:
日期:
想辞职考研辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
在此向您提交我的辞职报告，我身为公司的一名员工，深知自己的职责和义务，经过慎重考虑，决定辞去本职工作。这是我做出的一个重要决定，我需要在此向您解释一下我的考研原因。
首先，我想表达我的感激心情，短短的年限里，公司给了我许多的锻炼机会，感谢公司的领导和同事，您们给予过我深刻的印象和难忘的经历。但是，最近几个月我开始准备考研，对于我个人的未来规划，升学考研已成为了我的必备选项，这个经历将会预示着我的一生中真正开始走向新的高峰。我需要全身心地投入其中，为此我需要抽出更多的时间和心思去复习，提升自己，我相信只有通过努力奋斗，我才能够在竞争激烈的社会竞争中占据一席之地。
其次，我知道辞去职位将会给公司带来一些不便和困扰，包括重新招聘新员工和重新分配工作任务等。针对这些问题，我已经详细地向部门经理咨询过，并且主动承担一定的责任和义务。在您找到替代人员之前，我会脱离岗位后提供帮助，以确保公司的正常运转，为我曾经的工作做出最后的贡献。我相信，我的离开并不会对公司的发展带来太大影响，您将很快在各方面找到替代人选。
最后，我再次感谢公司在这段时间内对我的培养和关爱，也希望我们的分别不会影响到我们之间的友谊和合作。我相信，随着公司的不断发展壮大，我们之间的情谊也会与时俱进地增加。希望未来的日子中，我们还能有机会再次合作。
衷心感谢您对我的支持和理解。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：20XX年XX月XX日
想辞职考研辞职报告【篇5】
尊敬的领导、尊敬的老师：
您们好！我是贵单位医学研究生的一员，一直以来，我深感医学的魅力和使命感。然而，经过深思熟虑和认真的思考，我不得不向您们提出一个令我自己都难以接受的请求，辞去我在贵单位医学考研项目的工作。
事实上，这是我经过多次思考和权衡之后做出的决定。我希望自己能够为医学这个伟大事业做出更多的贡献，但是在目前的环境下，我发现自己无法更好地发展和实现自己的梦想。通过一系列的思考和对于个人目标的深入探讨，我意识到医学考研不再符合我个人的学术和职业发展规划。我希望通过辞去医学考研项目的工作，能够给自己更多的发展机会和探索空间。
首先，我意识到我在医学考研项目中的工作经验有限，无法提供更好的学术指导和帮助给学生们。我会感到非常遗憾和内疚，如果我继续留在这个项目中，而无法给予学生们更多的帮助和指导。我非常了解学生们在医学考研的压力和困惑，作为一个导师，我应该为他们提供更多的支持和指导，然而，由于自身的知识和经验的限制，我无法满足这个要求。因此，我认为辞去这个项目的工作，能够给予学生们更好的导师资源，以帮助他们更好地准备医学考研。
其次，我希望通过辞去医学考研项目的工作，能够给自己更多的学习和探索空间。医学是一个庞大的学科，拥有广阔的研究领域和发展前景。我个人对于这个学科有着极大的兴趣，也希望能够在这个领域做出更大的贡献。然而，由于我在医学考研项目中的工作，耗费了我大量的时间和精力，无法充分发掘我的学术潜力和探索新领域的机会。因此，辞去这个项目的工作，能够给我更多的自由和发展空间，让我有机会更加专注地投身于医学研究，并为其做出更多的贡献。
我想对贵单位的领导和老师们表示我的无比感激之情。在过去的时间里，您们对我的悉心培养和关怀，让我得以参与医学考研项目，学到了许多宝贵的经验和知识。我计划继续投身于医学研究领域，并希望能够保持与贵单位的良好合作和联系。我相信，通过自己的努力和不断学习，我们仍将共同为医学事业贡献力量，为推动医学研究的发展做出新的贡献。
在此，我再次向贵单位的领导和老师们表达我的诚挚的谢意，并向大家表示最诚挚的歉意。对于我辞去医学考研项目的工作，我深感抱歉。我对于我的决定深思熟虑，在权衡了个人的发展和学术目标之后做出的选择。我希望通过这个决定，给贵单位更多的发展机会和空间，同时也给予我自己更多的成长和实现的机会。
再次感谢贵单位领导和老师们的关怀和培养，我衷心祝愿贵单位医学考研项目的工作能够取得更大的成就，同时也祝愿贵单位的学生们能够实现自己的医学梦想。
衷心感谢！
敬礼！
医学研究生XXX
时间：YYYY年MM月DD日
辞职报告14篇
希望这份“辞职报告”能够带给您更多的收益，如果您对本话题有兴趣请关注我们的网页。因为我们对于工作的要求改变了，当我们有了更好的选择就会去辞职。写辞职申请书是辞职的准备工作之一，辞职申请书体现了情感化原则，言辞应真挚诚恳。
辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
我将于下个月离开贵报社，特此向您提出辞呈，报社记者辞职信。
报社是我走出校园接触社会的第一站。感谢贵报为我提供这一平台。借助这一平台，我更广泛而深入地认知到社会的方方面面、人情冷暖。
两年来，领导们对我的教诲与关心，同事间兄弟姐妹般深沉而厚重的情谊，每每思之，仍令人心绪难平，流连不舍。
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运用电视语言能力及视听表现能力。“与传统的电视新闻记者不同的是，应具备视听表现能力，也就是面对镜头用自己的形象和语言（包括声音语言和非声音语言如形象、神态和手势等）进行现场报道。当然他（她）也许还不能像播音员那样字正腔圆、训练不素，但至少要能够流畅自如地进行口头表达。”③除了具备这些能力，在实际工作中，电视新闻出镜记者要注意以下几点：
1、选择合适的新闻题材和报道内容出镜。一般来说，动态或突发事件新闻较为适合出镜，如火灾、交通事故等。而对于常态、非事件新闻就不太适合出镜。但并非绝对，要看具体情况而定。相比较而言，内容单一、时间空间集中、现场事态发生、发展的进程对观众具有吸引力的事件性新闻，特别适宜记者作现场报道。但是典型经验、综合成就等题材的新闻也常以记者现场出镜的形式以点及面进行报道，增强了可视性。
2、选择合适的时机出镜。许多动态和突发事件的新闻稍纵即逝，因此记者在现场要准确及时的把握时机进行出镜和采访。例如大型会议开幕时记者在会场内的出镜现场报道，记者就要抓住与会人员到齐和大会宣布开始之间短短的一两分钟，做完出镜工作。还有大型活动时的领导人采访，在时间和空间都不允许的情况下，就需要记者见缝插针，随时随地对采访对象展开采访。
3、选择合适的背景出镜。选择怎样的`背景，往往会影响到出镜的效果。除了拍摄技术上的光线、角度外，出镜的背景要考虑是否有新闻性和吸引力，背景画面是否生动典型。例如采访一位科学家，背景在他的研究室就比户外的花园好得多。
除了上述几点以外，出镜记者还要要注意在公众面前的形象，包括举止、仪表等，根据现场情况调整情绪、语速等。这都对电视新闻记者的出镜提出了更高的要求。
辞职报告【篇2】
第一部分：一般可以写出你的辞职理由与原因，至于是否真实要根据自己的情况来决定了，可以简单的一句带过，也可以详细的描述，另外要注意语气，建议用一些比较客套的话。比如：经过本人慎重的考虑，决定辞去单位所有职位……，又如：家中发生变故，无法安心的工作，为了不影响单位的效益，我决定辞去工作等。
第二部分：说明你决定离开的最后时间，一般单位都对于辞职有一个明确的时间规定，比如辞职获得批准以后一个月，半月等，但是据我的观察，很多朋友一旦提交了辞职信，决定离开以后，都是恨不得马上走人，呵呵。至少我是这样的，如果你在这里明确指出你确实有重要的事情需要提前离开，单位方面很可能会提前放你走人的，毕竟人在心不在对单位来说没有任何好处：比如这样写：因为家中来电，让我10天内必须赶回去，否则将耽误大事，因此，恳求您能让我尽量提前回去等......
第三部分：简要的说说你与单位的一些情况，比如感谢单位对你的栽培和认可，你在单位学到了很多东西等，需要注意的是无论你辞的心情多么痛苦，难堪或者委屈，一旦决定离开，就不要在辞职信中有丝毫流露，你的目的是离开，而不是诉苦。
写好求职信需要注意的几点：
1：抓住关键点。在辞职信的开头要直接表明你辞职的意图，并说明你辞职的原因是已经接受其他单位的聘用书或其他原因，比如搬迁到其他城市等。
2：说明合同最终终止是哪一天。一般来说应该在合同终止前2个星期提出辞职。
3：在辞职信中最好表明你接受的其他单位的聘用职位更适合自己的事业发展目标。
4：你还应当在信中向你的领导表示感谢，感谢他能提供给你为单位服务的机会。
领导：
您们好!
我进公司也有x年x月了，由于我个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前我在公司担任的职务。
我非常重视在公司的这段经历。当然要感谢各位领导一直来的关心和照顾，对于刚从学校走上社会的我来说你们对我的帮助很大，你们教会我很多，无论是工作上的还是为人处世等各方面的，我想这些我将终身受用。从学校走上社会，是您为我搭起了这座桥梁，我感谢你们每一个人。
望领导批准我的申请!在正式离开以前我将继续认真做好每一项工作。
祝公司的事业蒸蒸日上永创辉煌!
此致
敬礼!
XX年2月26日
辞职报告【篇3】
我们的辞职是各种各样的原因造成的，是无可奈何的。本文是最新公司职工真挚辞职信模板。
模板一：
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是xx年的xxxx月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢xxxx总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的.军心!
xxxx、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面)，我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有xxxx万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。
您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!
您好!
我是xxxxxx片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。
也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。
之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：
1、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起
今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?
2、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。
我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗!
不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。
辞职报告【篇4】
领导在上：
俗话说，世界总的趋势是分裂长期统一，合并长期分裂！虽然这句话出自《三国演义》，但我认为对今天的事情也有好处。
今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉！
斯本布依从小就在贫困中出生。他在河北南部的'兴州努力工作。他活在这个世界上。他不想成为富人和贵族，但想要食物和衣服。然而，现实是极其残酷的。从去年4月上旬开始，公司已经在我们的社会工作了一年多，几个春秋，几个冬夏，已经过去了300多个昼夜。一开始，于本是一个愤怒的年轻人，年轻轻浮，梦想成真。他想在我们俱乐部展示他的抱负。一个是给团队增添光彩，另一个是给他的身体增加衣服和食物。这两个世界都是最好的，不是很好吗？不幸的是，在一年的时间里，我不仅没有展示我的技能，而且我在口袋里很害羞，我负债累累，我过着节俭的生活，结束了聚会。
众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
哦，如果我能说再见，我将不胜感激！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年x月x日
辞职报告【篇5】
1.平淡的时光，平淡的故事，只是不知这雨夜又该有多少紫色的落寞闪现于你的梦中。
3. 只要还有一点记忆，一点机缘，一个故事就会永远永远……
5. 回首昨天，应问心无愧;面对今天，应信心百倍;展望未来，应倍加珍惜。
7. 思念是清淡的诗，不是因为孤独才想你而是因为想你才孤独，真诚的心灵胜过钻石的光芒，你我的情谊天长地久
8. 不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻;不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。
9. 世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。爱因斯坦
10. 友谊是两个平等者之间的无私交往;爱情则是暴君与奴隶之间的卑下交流。
11. 锦上添花是哥们，雪中送炭是朋友，有福同享有难同当是兄弟，心有灵犀一点通的是知己，一生知己不多，你就是我的知己。
12. 不管未来有多遥远，成长的路上有你有我;不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。
14. 不管未来有多遥远，成长的路上有你有我;不管相逢在什么时候，我们是永远的朋友。
15. 不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻;不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。
16. 与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想;与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。
17. 我们即将步入新的生活，前面的路还很长很长，让我们更加珍惜今天所拥有的青春和友谊，用真情去浇灌友谊的花蕾。
18. 你我为了理想而历尽了艰难，才走向了成功之路。但愿你还能记得，永远地记得，那一段充满着奋斗激情的闪亮日子。
19. 若不得不分离，也要好好地说声“再见”，也要在心里存着一份感激，感谢你给了我那一份终身难忘的甜蜜的回忆。
20. 几年的同窗，我与你结下了深厚的友谊，愿你我心灵间的交流，直到永远。
21. 我的生活融入了你，你的生活中也蕴涵着我;当我们再次相见的时刻，你我仍然是一个整体。
22. 我在生命转弯的地方等你，让我像昨天一样地问你，你可否愿与我同行?
23. 是缘分将我们带到一起，是友情将我们紧紧地相连。
24. 凤凰花吐露着艳红，在祝福你我的梦。当我们飞向那海阔天空，不要彷徨也不要停留。
25. 让我们共同摒弃对幸福的一味幻想，把希望寄托在对事业的执著追求上!
26. 也许你不情愿，也许你胆怯，但只要能够跨出去，一种温馨而充满活力的生活也许就在你的面前。
27. 啊，同学们，让我们在飞逝而去的时间波涛上，乘风破浪，驶向成功的彼岸!
28. 愿你在平凡的岗位上，创造出不平凡的业绩来，直到实现远大的理想。
29. 愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。
30. 让我们用共同的信念铸造的航船，到生活的大海去犁出雪白的浪花。
31. 自爱，使你端庄;自尊，使你高雅;自立，使你自由;自强，使你奋发;自信，使你坚定……这一切将使你在成功的道路上遥遥领先。
32. 老同学，得到你以优异的成绩考入清华学府的消息很是高兴，在此你的几位同窗拍手为你叫好。希望你珍惜已取得的成绩，再接再厉，争取在学业上有所造诣。
33. 生活的海洋已铺开金色的路，浪花正分列两旁摇动着欢迎的花束。勇敢地去吧，朋友!前进，已吹响出征的海螺;彩霞，正在将鲜花的大旗飞舞……
34. 有人说：“人人都可以成为自己的幸运的建筑师。”愿我们在走向生活的道路上，用自己的双手建造幸运的大厦。
35. 从五湖四海来，到天南地北去。不管走到哪里，不管在什么岗位，让我们继续填写好人生的履历表，交出事业的优秀答卷，为母校的旗帜增辉添彩。
36. 我们相逢在陌生时，我们分手在熟悉后。明天，我们要到生活的星图上去寻找自己的新位置，让我们用自己闪烁的星光相互问讯表情达意。
37. “经得起各种诱惑和烦恼的考验，才算达到最完美的心灵健康”。愿你毕业后，能经得起各种考验，做一个有益于社会的人。
38. 不要把生活和理想看得像十五十六的月亮那么圆，它是由阴晴圆缺组成，做人要实际些，愿大家“晴”时多些。
39. 把友谊归结为利益的人，我以为是把友谊中最宝贵的东西勾销了。-西塞罗
40. 与你同行，回想起我们曾拥有过的共同理想;与你分手，憧憬着我们重逢时的狂欢。
辞职报告【篇6】
1、对学习问题保持一种积极的和进取的态度。
2、迅速地开始学习。
3、一旦开始学习就要认真地干。要将机械记忆含量大的学习材料分成容易掌握的几个部分，对这些短材料进行经常地学习，以求牢固掌握。
4、带着学习和记忆的意图进行学习。
5、建立学习的分目标，把这些目标牢固记在心里。
6、使学习越有意义越好。
7、想象新学习的概念、术语的意义。
8、把新知识和学过的知识以及将要学习的知识联系起来。具体的做法是：在做新作业之前，迅速在复习前一课并把下一课的主题浏览一遍。
9、在进行深入和细致的学习之前，对新作业做一次迅速初步的概观。
10、尽力探索新作业的一般模式、全面结构和重要规律。
11、尽力编写所学内容的提纲，并使用提纲。
12、自行举出关于一般规律和原理的具体丰富的实例。
13、强调学习的理由和学习的用途(为何目的而学习这些知识)。
14、当需要复习时，把复习分几次进行。
15、一次复习的时间要长一些，以便充分利用“准备动作期”，但也不要太长，以避免发生疲劳。
16、紧张学习之后，在转向学习新材料之前给予一段休息时间。
17、第一天预习，第二天精习，第三天复习，这种方式大大优于在一天中三者连续并举。
18、注意获取关于学习进步情况的信息。
19、养成内心复习的习惯，学完一段或一节后立即复习它。
20、自己写提纲。方法是：在预习时成为自己的考察人，并自行确定已经学到了什么，还需要进一步学习哪些东西。
21、听课时注意自己是否理解掌握，是否与教师、教材思路一致，提高“元认识能力(类似反馈能力)”，及时发现自己思想方法的不足之处，并调适之。
22、只要可能，就要按一种活动(技能技巧)学会后使用方式来学习这种活动(技能技巧)。
23、对特别重要的内容的学习要超过当时就能回忆起来的学习量(过度学习)。
24、不要单独依靠复习来学习，复习需要一定的目的，“温故而知新”。特别是理解性的概念、方法、规律的学习，要力求在第一次学习中就掌握其意义度充分应用。
辞职报告【篇7】
日前，豆瓣网友发起了“三行辞职信大赛”，那些简短霸气、炫酷狂跩的理由，让笑喷的网友“点赞停不下来”，相信老板看后会果断让你走的。
辞职信需要很长吗？三行就够了。本周一，网友“毛香菇”在豆瓣发起了“三行辞职信大赛”的线上活动，让大家用最简短的语言，“写出你积攒多年的不满委屈，写出霸气，写出一片天”。
短短几天，活动引来众多网友的疯狂留言。大家辞职的理由各不相同，最普遍的就是“钱少，事多，假少”。不少网友都在短短三行话中，吐露了工资不够养活人的悲戚，身体扛不住的.无奈，涨工资只是口号的愤怒，以及对年终奖的各种绝望。“俺想/换个挣钱多的工作/好给老婆买衣服”，“自从来贵公司上班/大姨妈的节奏已经越来越癫狂了/可工资还不够去把她调回来”……看到这样的理由，谁都会想换工作吧。此外，“不想写文案的客服不是好助理/我做不到/再见吧”这类把一个人当几个人用现象，在职场也是“通病”，而这种全能压榨型老板，受到了网友们的一致“唾弃”。
虽然要走了，网友们的留言一点也没有“善”。“明年是您本命年/我觉得/肯定不会好了”，“老板/你把公司搞成这样/家里人知道吗”，“次元不一样/怎么能/一起工作呢”……老板遭到各种质疑和打击，连星座、风水、属相等都成为致命缺点。
想不到的是，对厕所的“不能忍”，居然也是很重大的一个理由。“厕所/经常/没有纸”，都得到众多“点赞”和支持。当然，还有更实际的：“大雪/还不/开暖气”，这个确实不人性化。“老板/信号/太差了”，话说这个公司躲在哪个山里面啊？“搬公司了/离我家/好远”，如果路上堵个三四小时，相信一天也就过去了。“天太冷/我实在是/起不来床”，这个，应该是要被老板炒吧。
话说回来，辞职需要理由吗？好吧，如果要一个理由，那就是“我/不/干”。要说得婉转一点，那就是“说走/咱就走/天上的星星参北斗”；说得文艺一点，那就是“亲/道不同/不相为谋”；说得再言情一点，那就是“我给不了你想要的/你给不了我想要的/所以，再见吧”。都这样了，有什么理由老板不让你走呢。
看到以上，笑喷了没有。歇口气，接着看“油菜”的网友们，怎么抡起“三板斧”把各位老板给“秒杀”的吧！
直抒胸臆型
老板你的更年期太久了/它不走/我走！
你/行/你上啊！
5+2/白加黑/不涨工资怎么混？
胃不好/消化不了/老板画的饼。
善意提醒型
老板/你这么穷/工商局知道么？
老板/公司要倒闭了/你看不出来？
老板/我娇弱的身躯/跟不上你伟大的梦想！
据说/公司离不开我/明天我想试试。
如果你玩过三国志/会知道有一种属性叫忠诚度/时间长了不加薪就会掉光光。
辞职报告【篇8】
2、当面怕您的人，背后一定恨您。只有当一个朋友，才能得一个朋友。
3、当蒲公英飘落在你的眼前那就是是我深深的祝福让蒲公英载着我的祝福祝你在他乡一切幸福朋友是身边那份充实;是忍不住时刻想拨的号码;是深夜长坐的那杯清茶...
4、工作中碰到了困难，朋友就是帮不了太大的忙，一双双关心的眼晴也会让你减掉不少压力。
5、好感是友谊是友谊的先决条件，但不能把两者混为一谈。如果你对别人的苦难无动于衷，那么你就不配称为人。
6、欢乐吧!朋友们，不管您身在何处，幸运与快乐时刻陪伴着您。
7、回忆那些在一起的时光，友情的岁月，是记忆里最美的画面。
8、交不论多，得一人可胜百人;交不论久，得一日可谕千古。
9、怜悯你的人不是朋友，帮助你的人才可能是朋友。
10、良友在生旁，地狱变天堂!世上唯一无刺的玫瑰，就是友情。
11、没有友谊，生命之树就会在时间的涛声中枯萎;心灵之壤就会在季节的变奏里荒芜。缺乏真正的朋友乃是最纯粹最可怜的孤独;没有友谊则斯世不过是一片荒野。——培根友谊也像花朵，好好地培养，可以开得心花怒放，可是一旦任情或者不幸从根本上破坏了友谊，这朵心上盛开的花，就会立刻委顿凋谢。——大仲马
12、培根说，把痛苦告诉给你的知心朋友，痛苦就会减掉一半;把快乐与你的朋友分享，快乐就会一分为二。友谊的作用就是这么神奇!
13、朋友，您好!我永远不会抹去对您的记忆和思念，请您亦偶尔想想我看看我。
14、人之相知，贵相知心。怜悯你的人不是朋友，帮助你的人才可能是朋友。
15、如果你对别人的苦难无动于衷，那么你就不配称为人。
16、时间冲不淡友情的酒，距离拉不开思念的手，祝福您，永远永远!愿幸福时时砸您的头，快乐刻刻绊您的脚。
18、微笑无需成本，却创造出许多价值。
19、我有三愿：一愿友情温暖我们的心田，二愿欢乐永驻您我间，三愿咱们常相见。
20、无论您去哪里，好运都将一路相随。
21、细数往日的点滴，有过欢笑泪水和珍贵的记忆朋友不在于多少，真心才好而你，是我生命里唯一的知己
22、兄弟可能不是朋友，但朋友常常如兄弟。
辞职报告【篇9】
信中写到辞职的理由仅有10字：“世界那么大，我想去看看”。落款是一位顾姓人。信笺透露这位辞职者可能就职于河南省实验中学。
如此任性且潇洒的辞职态度，让网友羡慕不已。河南省实验中学到底有没有这个顾老师？如此任性的辞职信，领导批了吗？4月14日下午，中原网记者进行了采访。
辞职者为河南省实验中学女教师 已获批准
经中原网记者证实，这张辞职信4月11日就从微信朋友圈中流出，是河南省实验中学一位校办公室老师用手机翻拍发出的。辞职老师名叫顾少强，是一名心理老师，已经在该校教书10余年。
记者也联系到了顾少强老师，对于辞职的原因，顾老师出于个人方面的考虑，不愿接受采访，现确已经从学校辞职回家。
此外，记者在河南省实验中学官方网站“教师风采”一栏找到了顾少强老师的.个人简介：顾少强，中教一级，2x04年毕业于河南师范大学教育系心理学专业，2x04年7月到我校工作至今，现为校级骨干教师。
毕业学生称顾老师教课浅显易懂
记者随后又联系了一名河南省实验中学的毕业生，他说初中高中时还上过顾老师的心理课。她教课说话跟常人语气不同，浅显易懂，比较有深意。
河南省实验中学的贴吧网友“落寞high”说，上周刚给我妹纸上完最后一节课。
辞职报告【篇10】
（一）文员辞职信范文
尊敬的***总：
您好!
曲指算来，我到公司已有 个月了，这 个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!
虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。
您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。
我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
签名**
年 月 日
（二）护士辞职信范文
尊敬的医院领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
签名：
年 月 日
（三）教师辞职信范文
尊敬的校长：
你好。
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很
努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
×××
×年×月×日
（四）银行员工辞职信范文
尊敬的*银行领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的'辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
签名：
年 月 日
（五）销售人员辞职信范文
从2002年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，**在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立**关系等方面**的东西。并在公司的过去两年里，利用**公司给予**学习时间，学习了**新的东西来充实了自己，并增加**自己的**知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！！
在经过**年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面**的运做，但自己缺乏市场等方面**的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。
我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
签名：
年 月 日
（六）酒店员工辞职信范文
尊敬的刘总：
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在２００*年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场
灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总！
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名
年 月 日
（七）史上最牛保安辞职信范文
某某物业红丰家园管理处：
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！ 签名
年 月 日
辞职报告【篇11】
1. Effective September16*, I will be terminating my employment with ABC Company.
“effective” 即 being in effect or operative
例句：“The summer day light saving time is effective May 30.”
9月16日，我将结束与ABC公司的雇佣关系(我将从ABC公司辞职)。
2. I write to tender * my resignation from office. My last day of employment will be June 16.
“tender” 动词, 即“to offer” 或 “to present for acceptance”
写此信的目的是提请辞职。6月16日是我上班最后一天。
3. After much deliberation*, I have decided to move out of the private sector and go back to college.
“deliberation”即 careful consideration 或 a debate within oneself or by a group of people for or against a measure
例句:“ The managers could not be hurried in their deliberation.”
经过慎重考虑，我决定辞去私人企业的工作，回学校念书。
4. I regret having to leave a situation * where I have received so much kindness and made so many friends.
“situation” 指的是 “place of employment”
很遗憾我不得不离开这个给了我很多关怀与友谊的部门。
5. My experience at ABC Company has been both educational and rewarding*.
我在ABC公司的经历既有教育意义，又令人满意。
6. However, I find it absolutely necessary to seek an appointment* which can enable me to earn a higher salary to cope with the growing high cost of living.
“appointment” 和 “situation”一字相仿 , 代表 a place of employment 或 a job之意
然而我觉得有必要更换工作，以便赚取更高的薪水来应付日益增长的生活消费指数。
7. I take this opportunity to * thank you for the wonderful experience I had with ABC Company.
另一表达方式: “I take this opportunity of thanking you for the wonderful experience I had with ABC Company,”
借此机会，为我在ABC公司的愉快经历向您表示感谢。
8. I have concluded that I can no longer function * effectively when the policies followed by the headquarters * fail to provide the support I need as a regional manager.
“function”即 operate 或 carry on one's duty; “headquarters” 总是以复数形式出现, 代表 the administrative center of an enterprise 之意
我已经下了结论，当总部执行的`政策无法为我这位地区经理提供必要的支持，我将无法有效地胜任这个职位。
9. Please let me know if there is anything I can do to make my departure a smooth one *.
“one” 是代词, 指代前面的名词 “ departure”; 它有时也可指代后面的名词 , 如: “The basketball players who score the most are not always the ones with the best brains.”
我离职之前如何做好衔接工作，请告知。
10. If I can be of assistance in recommending potential replacement * for my position, I would be more than happy* to help.
“replacement” 即 one that replaces another in a job or function;
“more than happy” 即“very happy”
我很乐意帮忙推荐有潜力的人选代替我的职位。
11. Thank you for allowing me the opportunity to work with and learn from such an outstanding staff*.
“staff”指的是 group of workers who carry on a job or do the work of a company
感谢您提供给我这样一个机会能与出色的员工一起工作，并向他们学习。
12. I have thoroughly enjoyed time at this company and regret having to abandon my work.
“abandon” 即 leave completely and for ever
我很喜欢在这个公司里度过的时光，也很遗憾不得不放弃这份工作。
辞职报告【篇12】
1、最好的朋友是那种不喜欢多说，能与你默默相对而又息息相通的人。
2、真正的友谊要经得起考验，廉颇蔺相如如果没有先国家之急而后私仇的宽大胸怀，便不会有负荆请罪的动人场面。
3、真正的友谊是不掺杂任何杂质，没有价钱可讲的。朋友需要的时候不请自来，朋友有难的时候奋不顾身。
4、在智慧提供给整个人生的一切幸福之中，以获得友谊为最重要。
5、有朋友的人，生活才有乐趣，一个人喝茶，不能品出味道;就是一个人单独吃饭，也不会有太大的胃口，多个人在一起吃饭，就会增加香味。
6、友谊之于人心其价值真有如炼金术上常常所说的他们的宝石之于人身一样。
7、友谊真是一样最神圣的东西，不光是值得特别推崇，而是值得永远赞扬。它是慷慨和荣誉的最贤慧的母亲，是感激和仁慈的姊妹，是憎恨和贪婪的崐死敌;它时时刻刻都准备舍已为人，而且完全出于自愿，不用他人恳求。
8、友谊好比一个分数，双方就是分子和分母。分子(分母)失去对方，分数值就化为乌有。
9、友谊不是某些人的专利，只要怀有一颗真诚的心，将心比心，你就会得到真正友情的回报。能把真诚赠给朋友，你会赢得更多朋友，多一个朋友多一个世界，蓦然回首，你不再是孤寂的独行人。
10、友谊，那是心灵的神秘的结合者，生活的美化者，社会的巩固者。
11、友谊!世界上有多少人在说这个字的时候指的是茶余酒后愉快的谈话和相互间对弱点的宽容!可是这跟友谊有什么关系呢?
12、友情在我过去的生活里就像一盏明灯，照彻了我的灵魂，使我的生存有了一点点光彩。
13、友情与事业代表着人生两大乐趣，而要想拥有这两大乐趣，一是要开朗，一是要勤劳。
14、用不存成见的心情和人交往，才可以交到朋友。
15、我们要能多得到深挚的友谊，也许还要多多注意自己怎样做人，不辜负好友们的知人之明。
16、谁要在世界上遇到过一次友爱的心，体会过肝胆相照的境界，就是尝到了天上人间的欢乐。
17、世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。
18、人与人之间必须靠耐性来维持和谐，友谊有如一朵小花，必须靠双方小心的培育。
19、人间最珍贵是友情;最浪漫的是爱情;最动人的是恋情;最想要的是真情;我最想见到的是你有好心情!
20、缺乏真正的朋友及是最纯粹最可怜的孤独;没有友谊则斯世不过是一片荒野。
辞职报告【篇13】
尊敬的领导：
您好！
我是xx炼钢厂xx车间xxx号员工xxx，此次，我感到万分的抱歉，正值工厂缺乏人手的时候，我却向您递交了这份辞职信，给您添麻烦了，真的很对不起！
作为一名在20xx年就加入xx炼钢厂的员工，我对xx也同样有着很深的感情。我很喜欢这里，更喜欢在这里的大家！回想起当初那个毫无经验的我来到这里的时候，正是炼钢厂的大家接纳了我，教导了我，让我从此在这个温暖的大家庭里不断的成长，不断的进步！这才有了如今的我！
但是，也许这正是命运的安排吧，正在我想在xxx炼钢厂继续努力发展的时候！我家中却突然给我传来消息，让我要回家，让我到家乡那里去发展，工作！在当时，这是多么让我震惊的消息啊！但我甚至都没有细想，就直接的拒绝了。对此，家里也是一劝再劝，但我还是坚持想要留在xxx炼钢厂！
最终，我留下来了，继续在这里工作、锻炼。这些年来，确实也学到了不少的知识和技术，让我在工作中也越发的有能力。但是，就在这时，我却听到了家中一些糟糕的情况。前几次的我赶回家，也看到了家里的情况。这时我才意识到，自己已经xx岁了，已经是不小的年纪了！如今我越来越大，家中的父母却越来越老！他们孤身在家，既没有其他的亲人陪伴，生活做事也会有许多不便。但在这样的情况下，他们唯一的孩子也不愿意回到家乡！这实在是让我惭愧不堪！
作为子女，我却不能考虑到父母的情况！这实在是不孝！如今，经过了几番考虑和准备，我最终还是决定向您辞职！好让我在今后能回到的父母身边，多多陪伴他们。照顾他们的生活！
我很抱歉，在如今这个时间回去，但毕竟我家中也非常杂乱，我希望能尽早的回去，而我在目前也没有特别负责什么任务，为此，我希望能在此向您申请辞职，并于x月x日左右正式离开岗位。
我很抱歉，我深知自己在过去的工作中给您带来了很多的麻烦，也受到了您很多的照顾和帮助。但我不会忘记自己在xxx炼钢厂工作的每一天，更不会忘记xx车间的xx名同事和领导们。我感谢你们的帮助，感谢你们，在过去对我的照顾！但毕竟生活是多变的，我也必须为了自己的家庭，改变自身！
最后，我在此祝愿xxx炼钢厂的每一位领导，每一位同事，在今后的工作中一帆风顺，平平安安，步步高升！祝愿xxx炼钢厂越办越好！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
辞职报告【篇14】
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞呈!
由于自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人能力的原因而影响部门的运作，经过深思熟虑之后决定辞去目前的工作。
我的辞职也许给公司、领导带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我本是一个小小的技术员，仅仅想把自己能做的事情做好，为公司贡献微不足道的力量。而各级领导对我的信任与厚爱，让我感激不已。也曾想厚积薄发，做出一番成绩，但事与愿违，如同螳臂挡车。
作为xx公司的一名员工，我曾感到深深的荣耀与自豪。
这里有我并肩作战、互相搀扶的好同事、好领导。这里有我付出的血泪痕迹，多少日夜，几度春秋。这里有xx精神，一种无价的、纯粹的奉献精神。
而今天，我变成了弱者，放弃曾经的执着，对自己的懦弱感到万分羞愧，
对不起，信任我的领导。对不起，帮助我的同事。对不起，让我成长的公司。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，请求公司领导酌情布置交接工作，在此1个月时间能，我定将极尽所能，倾囊相授。
再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时也希望领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
